对退休党员干部批评教育谈话(2篇)

篇一：对退休党员干部批评教育谈话

　　临退休个人廉政谈话发言材料

　　案例一：

　　临退休个人对廉政有些话想说。严厉认真，落实党风廉政责任制。带头落实党风廉政责任制，加强班子的思想政治建设，增强团结、形成合力，充分发挥领导班子集体领导的功能；坚持民主集中制的原则，发扬民主、团结共事，坚持在集体领导下开展工作，自觉接受党组织和群众的监督；适时开展预防职务犯罪教育，做好反腐据变工作。自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，带头执行各项规章制度。严格执行党政领导干部廉洁从政的各项规定，坚持原则，秉公办事，决不以手中的权力谋取任何私利；严于律已，宽以待人，坚持与班子成员经常谈心、通气，广泛听取各方面的意见和建议，虚心接受批评意见，不断改进工作作风；牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自学抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费；坚持自省、自重、自警、自励，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀，真正做到立党为公、执政为民，永葆共产党员的政治本色。

　　案例二：

　　临退休个人对廉政有些话想说。作为干部，我们应该努力做到“清正廉洁”。李同志最近对此有过深刻的阐述，加上我个人的一些理解，我觉得应该成为我们今后一个努力的方向。清，是指政治上清醒。时代的发展，社会的进步，对干部不断提出新的更高的要求，不能因为

　　职务高了、环境变了、工作忙了、应酬多了而放松甚至放弃学习。作为一名党员干部必须自觉抵制拜金主义、享乐主义等资本主义腐朽思想的侵蚀，在熙攘的利益纷争中力求宁静以致远。要坚定政治信念，遵守政治纪律，增强政治敏感性，在大是大非面前保持清醒头脑，在关键时刻不迷失方向。

篇二：对退休党员干部批评教育谈话

　　为深化开展党的群众道路教育理论活动，实在加强和改良局指导班子和干部队伍的思想政治建立，主动征求意见和建议，区委?中共南京市高淳区委深化开展党的群众道路教育理论活动施行意见??南京市高淳区党的群众道路教育理论活动学习教育、听取意见环节施行方法?高群组发[201x]3号开展谈心谈话活动的总体要求，结合我局实际，决定在局机关指导干部中广泛开展谈心谈话活动。

　　一、时间安排

　　201x年3月至4月。

　　二、谈心谈话的指导

　　谈心谈话的指导为局班子成员

　　三、谈心谈话的对象

　　局班子成员各自分管的科室、下属(单位)的指导及相关人员

　　四、谈心谈话的内容

　　1、交流机关作风建立及“四风〞方面的问题;

　　2、进一步理解干部的思想、工作情况;

　　3、听取干部的意见和建议;

　　4、鼓励指导帮助谈话对象，指出存在缺乏，提出努力方向，提醒考前须知。

　　五、谈心谈话的方式

　　开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原那么进展，主要采取指导约谈、主动访谈等形式，由指导与谈心谈话对象零间隔

　　接触，进展“一对一、面对面〞的交流。谈心谈话时间可以根据工作需要灵敏安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。

　　六、谈心谈话要求

　　1、把握时间要求。谈心谈话活动，在5月份以前完成。

　　2、做好谈前准备。谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。

　　3、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，注意讲究谈话艺术，营造宽松气氛;注意启发引导，保证效果;自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。

　　开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开场，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。

　　一、指导思想

　　紧紧围绕加强和标准党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目的，进一步深化“两学一做〞学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚决信仰、增强党性，查找问题、改良缺乏，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。

　　二、谈心谈话对象

　　谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。

　　三、谈心谈话内容

　　谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的详细情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。

　　一是谈信念、谈作风。理解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有〞标准，查找缺乏、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚决理想信念，消除错误思想和模糊认识;

　　二是谈问题、谈措施。反应有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，到达咬耳扯袖、防微杜渐、改良缺乏、促进工作的目的;

　　三是谈工作、谈生活。理解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;

　　四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么〞(入党为什么，如今做什么，将来留什么)进展谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民效劳，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。

　　四、谈心谈话方式

　　谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合

　　的方式进展：

　　(一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话方案，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。

　　要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联络的党员、开展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。

　　对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵敏采用登门访谈或

　　访谈的方式进展谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈〞在萌芽状态。

　　(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈〞，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“根本合格〞和“不合格〞票数较多的必谈，受到表彰或处分必谈、与别人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改良的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器〞“减压阀〞的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。

　　约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党

　　员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联络方式承受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。

　　(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原那么性和战斗性，认真开展批评，互相查摆问题，形成团结共识。

　　五、活动要求

　　(一)注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好催促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。

　　要按照分级组织、层层负责的原那么，加强对“谈心谈话〞活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和催促开展好谈心谈话活动，克制形式主义，确保不走过场。支部内的指导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。

　　各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定〞方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进展通报。

　　(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、消除顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式〞“疏导式〞“诫勉式〞谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈，鼓励通过

　　、短信、QQ、VX等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进展随机谈话。

　　对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中搜集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话气氛。引导党员在拉家常式的谈话过程中翻开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深化谈，做到思想交锋、感情交融。

　　(三)注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚决信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释;

　　对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决;对党员提出的不合理要求，进展教育、加以引导。谈话完毕后要及时开展“回头看〞，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。

　　党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要根据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总

　　结推广，并有针对性地提出加强支部指导班子和党员队伍建立的意见。

　　(四)注重长效机制。党支部要以“两学一做〞学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动方案和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表(样表见附件)，详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话完毕后及时进展补充记录。

　　对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经历做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，实在做到谈心谈话有记录、有催促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。

　　开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开场，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。

　　一、指导思想

　　紧紧围绕加强和标准党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目的，进一步深化“两学一做〞学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚决信仰、增强党性，查找问题、改良缺乏，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。

　　二、谈心谈话对象

　　谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。

　　三、谈心谈话内容

　　谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的详细情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。

　　一是谈信念、谈作风。理解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有〞标准，查找缺乏、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚决理想信念，消除错误思想和模糊认识;

　　二是谈问题、谈措施。反应有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，到达咬耳扯袖、防微杜渐、改良缺乏、促进工作的目的;

　　三是谈工作、谈生活。理解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;

　　四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么〞(入党为什么，如

　　今做什么，将来留什么)进展谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民效劳，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。

　　四、谈心谈话方式

　　谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进展：

　　(一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话方案，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。

　　要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联络的党员、开展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。

　　对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵敏采用登门访谈或

　　访谈的方式进展谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈〞在萌芽状态。

　　(二)双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈〞，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“根本合格〞和“不合格〞票数较多的必谈，受到表

　　彰或处分必谈、与别人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改良的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器〞“减压阀〞的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。

　　约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联络方式承受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。

　　(三)专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原那么性和战斗性，认真开展批评，互相查摆问题，形成团结共识。

　　五、活动要求

　　(一)注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好催促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。

　　要按照分级组织、层层负责的原那么，加强对“谈心谈话〞活动的检查指导，确保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和催促开展好谈心谈话活动，克制形式主义，确保不走过场。

　　支部内的指导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。

　　各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定〞方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进展通报。

　　(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、消除顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式〞“疏导式〞“诫勉式〞谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈，鼓励通过

　　、短信、QQ、VX等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进展随机谈话。

　　对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中搜集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话气氛。引导党员在拉家常式的谈话过程中翻开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深化谈，做到思想交锋、感情交融。

　　(三)注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚决信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释;

　　对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决;对党员提出的不合理要求，进展教育、加以引导。谈话完毕后要及时开展“回头看〞，实行谈话问题清单销号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉

　　求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。

　　党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要根据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总结推广，并有针对性地提出加强支部指导班子和党员队伍建立的意见。

　　(四)注重长效机制。党支部要以“两学一做〞学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动方案和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表(样表见附件)，详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话完毕后及时进展补充记录。

　　对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经历做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，实在做到谈心谈话有记录、有催促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。

　　为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋开展，提升党风廉政建立社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。

　　一、时间安排

　　5月18日—5月29日

　　二、谈心谈话对象

　　班子成员、党员、局部干部职工

　　三、谈心谈话内容

　　1.理解干部贯彻党的道路方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。

　　2.理解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

　　3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。

　　4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。

　　5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。

　　6.其他需要沟通交流的情况。

　　四、谈心谈话方式

　　1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进展谈话。

　　2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进展谈心谈话。

　　3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进展谈心谈话。

　　4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进展谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。

　　五、相关工作要求

　　1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进理解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克制新的形

　　式主义。

　　2.确保实效。谈话中要做好

　　相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；谈话工作完毕后，要形成相应工作报告。

　　为了认真贯彻落实市委、县委关于“提升党风廉政建立社会评价满意度〞的要求，促进干群关系和谐，有效推开工作开展，乡党委决定于9月上旬前，广泛开展主要指导、中层干部、普通职工、离退休职工之间的谈心谈话活动。详细安排如下：

　　一、时间安排

　　2017年8月20日—2017年9月10日前

　　二、活动的意义、内容

　　通过谈心谈话活动做到交心谈心，要给谈话对象带去关心关爱，理解掌握干部职工思想动态，所思所想所盼，注重搜集意见和建议;通过召开每月一次职工(含离退休职工)会议，主要指导亲自宣讲，要讲清楚我县我乡经济社会开展以及党风廉政建立和反腐败工作成效。讲清楚党风廉政建立社会评价对西充、金泉经济开展、百姓切身利益有极其重要作用，讲清楚社会评价调查

　　号码(省028-12340，市0817-12340，县028-)，讲清楚调查访问内容(4大项12小项)，清楚接听调查专项

　　和答复下列问题的详细要求。

　　三、活动的对象和范围

　　这次谈心谈话活动，共分三个层面：一是乡党委书记同班子成员之间的谈心谈话;二是分管指导同分管部门负责人之间的谈心谈话;三

　　是部门负责人同普通工作人员之间的谈心谈话。谈心谈话活动采取“一对一〞的方式进展。

　　四、活动要求：

　　每位指导干部要在谈心谈话之前拟好谈话提纲，对被谈心谈话对象的优点、缺点、意见和想法要做到心中有数，有的放矢，有针对性的做好疏导、化解工作。对谈心谈话活动中发现和搜集的问题，建好台帐，并及时向乡党委汇报，谈心谈话活动要做好书面记录。乡党委对于搜集到的可以解决的合理的问题和意见、建议，要及时解决，不能解决的，由谈话人负责做好解释和疏导工作，化解职工怨气，争取理解和支持。

　　根据市委组织部下发的?关于集中开展谈心谈话活动的通知?(南组通〔2020〕49号)及城管局?关于印发〈**市城市管理局全面稳固提升2020年组织工作满意度谈心谈话活开工作方案〉的通知?(**管发[2020]76号)精神，为深化贯彻落实全市组织部长会议精神，全面掌握我处在加强党的基层组织建立、推进干部人事制度改革、进步组织工作满意度等方面情况，在全处构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任体系，全面稳固提升2020年我处组织工作满意度，经研究，决定集中一段时间，结合开展纪念建党90周年活动，在处范围内深化开展以“回应群众期待，解决群众诉求〞为主体的谈心谈话和集中培训活动。详细谈心谈话方案如下：

　　一、组织机构

　　为了加强谈心谈话活动活动的开展，在处设立进步组织工作满意

　　度谈心谈话指导小组：

　　组长：XXX

　　副组长：XXX

　　成

　　员：XXX、XXX、XXX

　　谈心谈话指导小组办公室设在人事教育科。

　　二、谈心谈话对象

　　1、由处主要指导与本单位班子成员个别谈心谈话;

　　2、处指导班子成员与分管科(室)、部门负责人、本单位退休干部个别谈心谈话;

　　3、科(室)、部门负责人与本科室、部门干部职工个别谈心谈话。

　　三、谈心谈话目的(一)沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间，党员与党员之间的理解和团结，亲密党群、干群关系。

　　(二)发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。

　　(三)承受监视，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

　　四、谈心谈话时间

　　2020年3月29日至4月15日，在规定的时间内各单位自行安排谈心谈话和学习培训活动。

　　五、谈心谈话方式

　　(一)利用生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展“一对一〞、“一对多〞、“多对多〞、“面对面〞谈心活动。谈心要敞开思想、开诚布公、真心实意、互相帮助、增进理解、形成共识，提倡在谈心活动中解决实际问题。

　　(二)各科室(室)、部门指导给本单位全体干部职工，围绕纪念建党90周年和组织工作、干部监视等知识内容进展集中培训。同时，将有关学习情况书面汇报处人事教育科。(有关?学习手册?等学习材料和授课参考资料电子文本可登录邮箱：下载;邮箱密码：txth123)

　　六、谈心谈话内容

　　(一)理解对方思想、工作、学习、作风等方面的情况，以及需要组织上帮助解决的困难和问题。

　　(二)理解对方对单位深化干部人事制度改革，防止纠正选人用人上不正之风，以及组织人事干部形象的评价和意见建议。

　　(三)理解对方学习?学习手册?等相关资料的感想体会，以及做好迎接上级专项检查工作的意见建议。

　　六、有关要求及组织施行

　　(一)处属各部门要从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话与培训活动作为加强指导班子和干部队伍建立，全面稳固提升首府组织工作满意度的一项重要任务，认真制定方案做到精心组织、落实责任，内容清楚、终点突出，时间明确，措施可行，实在推进此项工作。

　　(二)处属部门位要将?学习手册?印发给全体干部职工，确保做到人手一册，实现全面覆盖培训宣传;各部门指导，要按照要求落实责任，抓好组织工作、干部监视等知识内容集中培训、实现全员培训、全员覆盖，实在进步干部群众的知晓率。

　　(三)开展谈心谈话活动要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，交流工作。各部门要认真总结本单位开展谈心谈话活动的做法、成效、经历及体会，并形成书面汇报材料。各部门总结材料，谈心谈话、学习培训统计表(见附件2)，请于2020年4月15日前报送处人事教育科。把谈心谈话活动中发现的问题(或者意见建议)进展梳理归纳和统计，并形成实在可行的整改工作方案上报处并列出明确的整改时限，集中力量进展整改，实在让干部职工感受整改的成效。