坚持三必谈,提升谈话实效（完整）
来源：谈话记录 发布时间：2022-10-12 18:35:07 点击：
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坚持“三必谈” 提升谈话实效
**县纪委在践行“四种形态”工作中，坚持“三必谈”机制，抓早抓小，使“咬耳扯袖、红脸出汗”真正起到“免疫防病”作用，形成防微杜渐监督新常态，提升谈话实效。
坚持问题初发必谈。通过在日常监督检查及群众投诉举报反映情况，凡发现党员领导干部有轻微违规、工作效能差等苗头性、倾向性问题，立即启动谈心谈话机制，约谈当事人，要求说明情况、分析原因，限期纠正问题，总结汲取教训；对情节后果较为严重的，启动问责机制。
坚持重点人员必谈。按照党风廉政建设责任制和廉政风险防控管理要求，坚持定期与重点岗位人员开展廉政谈话，坚持党委负责人每季度同班子成员进行一轮谈话，班子成员每季度同分管口重点岗位人员至少开展一轮谈话，督促廉政风险防控措施落到实处。
坚持新任干部必谈。按照干部选拔任用有关规定和廉政监督的有关要求，每一次选拔任用、调整使用的领导和干部，县纪委书记亲自召集进行廉政谈话，接受廉政警示和纪律教育。截止目前，共对组织新任副科级以上领导 24,名领导干部开展了廉政谈话。
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