2024村干部一对一廉洁谈心谈话记录表(2篇)

篇一：村干部一对一廉洁谈心谈话记录表

　　廉洁一对一谈心谈话记录

　　廉洁一对一谈心谈话记录

　　为了深入贯彻落实中央关于反腐、反贪污、反浪费的要求，加强党风廉政建设，维护党的纪律，自上而下开展廉洁一对一谈心谈话工作。廉洁一对一谈心谈话记录是整个谈话工作中的重要内容，有利于了解情况，发现问题，制定措施，整治违纪行为，在此对谈话记录进行总结。

　　一、谈心的目的廉洁一对一谈心谈话的核心目的是通过面对面的交流，让被谈者认识到自己的行为是否违反了党的纪律或法律法规，防止违规行为的再次发生，以此达到预防腐败的目的。此外，谈话是对领导干部的一种教育，目的是帮助他们提高个人素质，增强忠诚意识、廉洁意识和服务意识，进一步激发他们的斗志和干劲，促进工作高效、快速、协调解决具体工作问题。

　　二、被谈话人员的类别

　　1.领导干部：指担任各级组织、宣传、文教、科技、卫生、法律、统战、和平、民族、审计、检察、人民陪审员、人大代表、政协委员，以及各级党员领导干部，不论是否兼任职务。

　　2.工作人员：指担任行政、机关、事业、企业、事业、社团、事实、当事等单位的职工和员工。

　　三、谈话记录的实施方式

　　1.谈话前的备案：被谈话人名单、时间、地点、谈话人员、谈话主题等事项在谈话前通过书面形式进行备案。

　　2.谈话双方的确认：被谈话人和谈话人员在谈话开始前，明确谈话目的、范围、方式、内容、要求和时间。

　　3.谈话全程记录：对整个谈话的过程进行详细记录，包括谈话人员、发言内容、时间、地点等方面的记录。

　　4.谈话记录的保存：将谈话记录归档和保存，以备日后需要查阅。

　　四、廉洁一对一谈话的实践效果

　　通过廉洁一对一谈心谈话，被谈话人员能够认清自己的短处和问题，加强自我约束，提高工作效率和工作质量，为党和人民服务做出更多更好的贡献。

　　同时，廉洁一对一谈话也是一项重要的工作纪律。通过谈话记录和保存，能够更好地掌握各级领导干部和工作人员的言行举止，发现和纠正各种错误和违纪行为，维护党的纪律，为廉政建设打下坚实的基础。

　　五、廉洁一对一谈话的注意事项

　　1.谈话应该强调对被谈话人员的尊重和取得他们的支持。

　　2.谈话时需要保持专业精神，随时准备就绪，关注事件的实际情况和真实性。

　　3.谈话需要严格保密，在被谈话人员同意后，记录保存应进行保密处理。

　　4.针对不同的问题和不同的对象，要采取不同的方式和措施，确保谈话效果。

　　5.谈话记录的撰写，需要主动反映实际情况，始终保持客观公正的态度。

　　六、谈话中常见的问题

　　1.被谈话人员不愿配合：针对这种情况，谈话人员可以加强沟通和引导，说服被谈话人员积极合作。在这种情况下，谈话人员也需要准备好应对被谈话人员常见问题和反问。

　　2.被谈话人员不承认自己的错误：关键在于判断被谈话人员是否仅是说话和拒绝承认，还是真的不了解自己的行为是否违反党的纪律或法律法规。如果是后者，就需要对被谈话人员做进一步的解释和启示，并提出一些建议和推荐。

　　3.被谈话人员术语水平低：针对被谈话人员术语水平低的情况，引导被谈话人员就关键问题达成共识，最终达到预期的效果。

　　廉洁一对一谈心谈话不仅仅是形式上的会议，而是一次有意义的交流。要坚持参与者之间的平等和尊重，强调谈话的愉快和慷慨，提醒被谈话人员养成健康积极的生活习惯和行为，将所有讨论和决策的结果明确地记录下来。同时，对所有人的隐私和保密信息进行保密，维护组织和个人的形象和信用，保证工作是公正、透明和高效的。只有做到这些，才能更好的达到廉洁一对一谈心谈话的目标。

篇二：村干部一对一廉洁谈心谈话记录表

　　一对一廉洁谈心谈话记录

　　一对一廉洁谈心谈话记录

　　为了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，我单位采取了一对一廉洁谈心谈话的方式，与干部职工开展了严肃认真的谈话，促进其正确履职尽责，坚定正确的信念和道德底线，增强反腐意识。下面我就本次谈话的情况进行简要记录。

　　一、参谈人员

　　谈话的参谈人员是我的领导和一名职工，他们是：

　　1.领导：（姓名）、（职务）。

　　2.职工：（姓名）、（职务）。

　　二、谈话内容及记录

　　1.（姓名）职工的谈话记录

　　领导询问该职工是否了解反腐及廉政的相关知识。职工表示现在国家反腐氛围浓厚，自己也认真学习并落实到自己的工作中。

　　领导又问道：“作为一名职工，你认为自己还有哪些方面需要改进？”

　　职工回应：“感觉自己最近疏于管理，存在问题也需要自己珍惜身为一名职工的岗位意识。”

　　领导提出对于问题管理的改进建议，职工认真倾听，领导要求职工要从自身出发，好好学习管理方面的知识，提高自己的管理能力。

　　2.（姓名）领导的谈话记录

　　该领导认为自己还需要加强对廉洁风险的警惕，更加严格要求自己，做到绝不收受贿赂。

　　领导又提出：“在你的日常工作和生活中，是否存在不拘小节、刁难群众及干预司法等不恰当行为或思想？”

　　该领导回应说：“不存在这样的情况，但是需要考虑在工作中更加注重法律意识。”

　　领导提出对自己较重视法律意识的优点进行肯定，并建议能够在今后的日子中不断加强法律意识，提高工作效率和服务质量。

　　三、谈话总结

　　通过对干部职工的一对一廉洁谈话，督促着大家遵纪守法、认真履职，坚决做到廉洁奉公，确保党风廉政建设和反腐败斗争的胜利。同时，也要求领导自身再接再厉，不断提高自己的政治素养和领导能力，并在日常工作中时刻紧绷纪律和法律的弦，维护自己的廉洁和形象。这样才能不断推动落实党风廉政建设的相关要求，促进经济和社会效益的快速发展。