乡干部作风大整顿谈心谈话方案6篇

乡干部作风大整顿谈心谈话方案6篇乡干部作风大整顿谈心谈话方案　2022年民主生活会作风整顿建设谈心谈话记录表　作风整顿建设谈心谈话记录表谈话地点:单位党员活动室谈话人员:XXX谈话内容：　A：根据下面是小编为大家整理的乡干部作风大整顿谈心谈话方案6篇,供大家参考。

篇一：乡干部作风大整顿谈心谈话方案

　作风整顿建设谈心谈话记录表 谈话地点:单位党员活动室 谈话人员:XXX 谈话内容：

　A：根据县纪委、组织部的要求，我单位 2022 年度民主生活会要在春节前开完，按照民主生活会召开程序，今天我作为班长，与你谈谈心、交交心。你被县政府抽调到产业园工作，产业园近年来的工作有很大突破，连续两年税收突破2 亿元大关，说明你的工作能力是非常强的。但是，不足之处，就是对我们机关的工作关心的少了，也没有主动给出意见和建议了。另外，我也是有一定的责任的，没能主动及时地征求你的意见和建议。我想我们双方都要作检讨，要齐心协力推进机关的工作。

　B：这是确实的。这是我思想上的问题。总感觉被抽调

　到产业园了，应该以产业园工作为主，对机关工委的事情，能不过问就不过问。以后，我一定会改。毕竟这还是我的工作单位，而且，福利待遇单位也是没有少过我的，我很感激你及全体人员。

　另外，我向班长剖析下我存在的问题：一是理论学习不深入，长期以来形成的重工作轻学习的意识未能彻底改变，政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够。对党新理论、新政策、新知识的学习研究还不全面，理解不深，不能深刻理解新理论、新政策的精神实质，制约了自己的思想认识水平，制约了用理论指导实践的能力;二是党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力;二是宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠，深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。

　A：不错，你能有这种态度是正确的。认识到问题，才能改正错误，才能有提高。另外，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。随着年龄的增加，自己的惰性也随之增长，有的工作只求过得去，不求过得硬。虽注重加强

　了自身建设，注重严格要求自己，但有时也有随大流的思想，降低工作要求和标准，没能起到模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　B：今天谈心谈话使我收获颇丰，今后我会坚定理想信念，增强宗旨意识，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，努力为群众排忧解难。牢固树立全心全意为人民服务宗旨意识，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发，一切从人民利益出发。用“为民忠诚，不怕牺牲，无私奉献”的沈浩精神来指导和开展自己的工作。坚决克服“守摊子”“混日子”糊涂思想，坚决克服重成果轻成效惯性影响，尤其是要稳住神、定下心，一如既往干好工作。带头奋斗，切实把全部心思用在干事创业上，把主要精力投入到抓落实中，力争天天都有好状态，以冲锋的姿态创造出一流的业绩。发扬逢山开路、遇水架桥的精神，既看挑战更看机遇，既要积极稳妥更要创新开拓，把各项工作抓紧抓实，抓出成效。

篇二：乡干部作风大整顿谈心谈话方案

　按照省、市、县干部作风大整顿活动的总体安排，依据《关于县（市、区）党委书记与乡镇（街道）党（工）委书记、县（市、区）直部门单位党组（党委）书记集中谈心谈话和县（市、区）级班子干部作风大整顿活动专题会议安排》和《关于做好<谈心谈话和干部作风大整顿活动专题会议安排>的通知》，结合乡实际，特制定如下方案。

　一、谈心谈话主题 认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，进一步转变干部作风、提振信心，全面打赢脱贫攻坚大会战总决战、推动乡村振兴，以新时代新担当新作为的实效检验干部作风大整顿活动成效，提升政府形象，切实为党和人民事业履职尽责，让党中央放心。

　二、谈心谈话范围 乡党委班子成员、各党支部书记、股级干部、各站（办、所）负责人。

　三、谈心谈话时间 201X 年 XX 月 XX 日-XX 日。

　四、谈心谈话方式 （一）党委书记与村（社区）党组织书记进行集中谈话。

　（二）党委书记与站（办、所）长进行集中谈话。

　（三）领导班子成员与分管站（办、所）长进行集中谈话。

　（四）党委书记与领导班子成员进行集中谈话。

　（五）领导班子成员之间进行谈心谈话。

　 2 （六）股级干部之间进行谈心谈话。

　五、谈心谈话内容 （一）法定职责是什么。领导干部对自身的法定职责应有准确的认识。应该怎么履职尽责（履职指的是法定职责，尽责指的是担当作为）。要坚持法定职责必须为、法无授权不可为，勇于负责、敢于担当，坚决纠正不作为、乱作为，坚决克服懒政、怠政，坚决惩处失职、渎职。

　（二）进一步征求对本人的意见建议。

　六、工作要求 （一）根据谈心谈话内容要求，对履职尽责深入剖析，激发斗志。

　（二）全乡各级领导干部、各党支部书记要对本次谈心谈话要高度重视，确保谈出实效、谈出信心、谈出凝聚力。

　（三）记录员需认真做好谈话工作，做好笔记、照片记录。

　（四）谈话人在谈话中要根据谈话对象实际情况，采取适当方式，营造宽松融洽的谈话氛围，把真实情况、思想动态了解到位；把工作要求、问题不足提醒到位；把建议意见收集到位。

篇三：乡干部作风大整顿谈心谈话方案

　一、 主要目标认真落实基层组织建设年的目标任务， 紧紧围绕“抓基层、破难题、 强根基” 主题， 集中时间、 集中力量解决农村干部队伍中存在的突出问题， 进一步提高农村干部队伍思想作风纪律建设， 切实增强村级班子的创造力、 凝聚力、 战斗力， 使农村干部队伍素质进一步提升， 领导方式和工作作风进一步改善， 服务发展、 服务民生、 服务群众的能力进一步增强， 为推动农村经济社会又好又快发展提供有力的组织保证。

　二、 整治重点根据当前村干部思想作风纪律实际， 结合基层组织建设年活动， 集中进行查摆剖析， 着力解决村干部思想作风纪律方面的薄弱环节和突出问题。

　一是加强思想整顿， 着力解决村干部政治素质不高、 大局意识不强的问题。

　重点整顿部分村干部存在的片面理解村民自治，

　不能自觉服从上级领导， 执行决策部署不够坚定有力， 有自由主义思想倾向的问题； 以亲疏好恶划线， 处事不够公道正派， 搞无原则纠纷， 激化矛盾， 村级班子不团结、 工作合力不强的问题；缺乏应有的事业心责任感， 工作热情不高， 服务意识不强， 不能积极干事创业、 主动为群众排忧解难， 工作成效不明显的问题。通过整顿， 达到村干部能够紧紧围绕党委的中心工作， 自觉服从上级领导， 班子团结， 密切联系党员群众， 进一步增强政治意识、大局意识和群众观念， 不折不扣地执行上级各项决策部署， 努力做好村级发展和服务群众工作。

　二是加强作风整顿， 着力解决村干部施政不规范、 工作方法简单的问题。

　重点整顿部分村干部存在的不注重学习， 政策水平不高， 评主观臆断办事的问题； 作风不民主、 习惯个人说了算，村级事务不经集体研究， 决策程序不规范、 办事随意性大、 村务财务公开不够及时全面的问题； 不善于做新形势下群众工作， 处理问题举止不够严谨、 作风散漫， 群众威信不高的问题。

　通过集中整顿， 进一步增强村干部的民主意识， 转变工作作风， 学会运用说服教育、 示范引导和民主协商的办法开展工作， 不断提高村级工作的规范化、 科学化水平。

　三是加强纪律整顿， 着力解决村干部法制观念淡薄、 依法办事不严的问题。

　重点整顿部分村干部存在的纪律意识不强、 不愿接受监督， 依法施政观念淡薄的问题； 不能严格遵守财务规定，村级收支不履行规定程序、 隐瞒或虚报集体收支情况、 不按规定

　时间和要求报批账目等问题； 私心较重， 利用职务之便， 在承包租赁、 处置集体资产、 采购物品等村务工作中， 为自己或他人谋取不正当利益的问题。

　通过集中整顿， 进一步增强村干部的纪律意识和法律意识， 自觉遵守党的纪律、 国家法律法规和各项规章制度， 做到有令则行、 有禁则止。

　三、 时间安排和方法步骤自 2015 年 2 月 20 日开始， 至 3 月 20 日止， 主要分四个阶段进行：

　（一）

　 学习动员阶段（2015 年 2 月 20 日至 26 日）。

　党委召开农村干部会议进行部署， 同时， 由党委书记围绕农村干部要理清发展思路， 带领群众致富； 真心实意服务群众， 多为老百姓办实事； 妥善化解矛盾纠纷， 维护群众合法权益； 加强对基层群众团体和自治组织的领导和协调， 形成基层社会管理合力， 加强对农村社会的管理方面和做好新时期群众工作是村干部的紧迫任务进行授课； 邀请市检察院的领导进行预防职务犯罪警示教育； 到市廉政警示基地接受廉政教育； 组织到南海参观学习愚公精神； 组织讨论谈心等， 增强村干部加强思想作风纪律整顿的自觉性。

　（二）

　 查摆问题阶段（2015 年 2 月 27 日至 3 月 4 日）。

　采取个人自查、 走访调查、 领导点评等形式 ， 全面查找村干部在思想作风纪律等方面存在的突出问题， 进行汇总梳理， 逐一建立台账， 制定切实可行的整改措施。

　（三）

　 整改落实阶段（2015 年 3 月 5 日至 14 日）。

　对存在问题的村干部， 由各包片领导对其帮带指导， 教育引导其正确认识不足， 帮其分析问题根源， 传授工作方法， 促其转化提高。

　对个别问题较多、 群众意见大的村干部， 党委书记将对其进行约谈。（四）

　 巩固提高阶段（2015 年 3 月 15 日至 20 日）。

　针对整顿工作中查找出的问题， 有针对性地完善和加强相关制度， 加强民主理财、 民主决策管理， 严格村级重大事项事前报告， 党委派员列席会议制度； 加强财务管理， 推行每月一结算、 1000 元以上支出必须通过村民代表会议决定、 1000 元以下支出经过村民监督委员会审批的制度， 重大资产处置要提交镇包片领导审批制度； 采取各种方式进行教育培训等， 全面提升村干部队伍综合素质和施政水平。

　四、 组织领导整顿活动作为开展基层组织建设年和创先争优活动的一项重要内容， 党委成立领导小组， 对活动进行部署督导。

　各村支部、村委要把村干部思想作风纪律整顿贯彻于日常工作中， 加强学习， 提高素质， 自觉遵守各种法律法规， 遵守规章制度， 团结协作， 接受监督， 全心全意服务好农村发展和和谐稳定。

　领导小组将采取走访调查、 民情热线抽查、 个别谈话等方式进行督导。

篇四：乡干部作风大整顿谈心谈话方案

　 为深入贯彻落实中央、省委、xx市委和什加市委从严治党系列部署要求，根据深化作风纪律建设活动总体支配，根据《xx镇深化作风纪律建设实施方案》，现就开展分层分类谈心谈话工作制订如下实施方案。

　一、 总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，根据十九届中央纪委六次全会、省纪委十一届六次全会、xx市纪委九届二次全会、xx市纪委十五届二次全会部署，聚焦5个方面纠治重点和10个重点解决问题，以“自我革命、共同奋进〞为主题，分层分类开展谈心谈话，促进全体党员干部坚固树立廉是底线、干是关键的思想意识，进一步提振干事创业的精气神，为高质量建设“五新xx〞提供顽强保障，以实际行动迎接党的二十大、省第十二次党代会胜利召开。

　二、 谈话范围 〔一〕党委书记与其他班子成员〔含退出领导岗位的科级干部〕必谈，与村〔社区〕主要负责人必谈，与机关各办〔中心、站〕负责人必谈。

　〔二〕党委副书记、镇长与分管领导必谈，与机关各办

　〔中心、站〕负责人必谈，与联系村〔社区〕主要负责人必谈。

　〔三〕分管领导与分管部门负责人必谈，与联系村〔社区〕主要负责人必谈。

　〔四〕镇机关各办〔中心、站〕负责人与办公室〔中心、站〕干部职工必谈。

　〔五〕村〔社区〕主要负责人与“两委〞干部必谈。

　三、谈话内容 〔一〕围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于作风纪律建设的重要论述、习近平总书记在中央党校〔国家行政学院〕中青年干部培训班开班式上的讲话等精神谈心得、谈体会。

　〔二〕围绕5个方面纠治重点和10个重点解决问题谈问题、谈缺乏、谈整改。

　〔三〕围绕全市“十四五〞规划顺利实施、高质量建设“五新什方阡谈认识、谈担当、谈举措。

　〔四〕干部履行岗位职责状况、主要工作实绩、存在问题、明确改进方向。

　〔五〕对镇领导班子和个人的意见建议。

　〔六〕其他需要沟通的状况。

　谈心谈话要坚持问题导向，指出缺乏，找准病根，具有针对性，不能“千篇一律〞“千人一面〞。党委书记与其他班子成员应结合本镇相关工作实际，确定一些关键岗位、重点人

　员，特殊是作风纪律相对后进人员，开展更具针对性的谈心谈话，提高思想觉悟境界，促进思想有力转化。谈心谈话除上述重点内容外，还应突出岗位特点，对镇村两级，要聚焦行政效能是否高效、政策制定是否管用、协作协作是否给力、服务基层是否满意、干事创业是否主动、进展思想是否清晰、产业项目是否优质、业绩增长是否加快等方面谈深谈细。

　四、 谈话方式 实行“走下去、请上来〞“个别谈与集体谈〞相结合的形式，与谈心谈话对象进行开诚布公、敞快乐扉的交心谈心。与关键岗位、重点人员、作风纪律相对后进人员谈心谈话可邀请纪委书记〔纪委委员〕参与。谈心谈话要做到人人见面，个别谈心谈话由谈话人员自行记录备查，集体谈心谈话应支配专人做好记录存档备查。

　五、 工作要求 〔一〕强化责任落实。各村〔社区〕、机关各办〔中心、站〕要深刻认识深化作风纪律建设的重要性，把分层分类谈心谈话作为深化作风纪律建设的有力抓手，作为凝心聚力干事创业的有效途径，上重要议事日程，周密支配部署，细心组织实施。

　〔二〕注重以上率下。各党组织书记要自觉履行第一责任人责任，领导班子成员要履行“一岗双责〞，带头谈心谈话，充分发挥示范引领、统筹协调、催促指导作用，以“关键

　少数〞带动“绝大多数〞。

　〔三〕坚持统筹结合。开展谈心谈话要与落实中央、省委、xx市委、xx市委重大决策部署相结合，与换届后领导班子思想政治建设和能力建设相结合，与落实组织生活制度相结合，与推动班子建设、人才队伍、改进工作相结合，与“转作风、抓落实、促进展〞大商量活动相结合，与深入与开展基层“大走访〞，为群众办实事活动相结合，注重形成工作合力，发挥整体效应。

　(四)突出效果导向。开展谈心谈话要杜绝形式主义、外表文章和当“好好先生〞，根据坦诚相见、沟通思想、谈出干劲原那么，做到“谈前有独特化提纲、谈中要触及灵魂、谈后看作风转变〞，通过全覆盖谈心谈话，点准作风之穴，掸去思想之尘，拔出惰性之根，凝聚奋进之志。

　附 件 ：

　开 展 分 层 分 类 谈 心 谈 话 统 计 表

　开展分层分类谈心谈话统计表

　序号 谈话对象 应谈人次 实谈人次 备注 集体面谈 个别面谈 1 单位主要负责人与班子成员

　 2 单位主要负责人与机关各办〔中心、站〕负责人

　 3 镇党委书记与村〔社区〕主要负责人

　 4 分管领导与分管部门负责人

　 5 镇班子成员与联系村〔社区〕主要负责人

　 6 机关各办〔中心、站〕与办公室〔中心、站〕干部职工

　 7 村〔社区〕主要负责人与“两委〞干部

篇五：乡干部作风大整顿谈心谈话方案

　 党员干部作风大整顿活动方案第 1 篇

　 按照《市统计系统开展党员干部作风大整顿活动的方案》要求，结合我局实际，制定如下方案。

　一、总体要求

　高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要要求和对问题疫苗案件及统计工作重要指示批示精神，紧紧聚焦问题疫苗案件特别是统计工作中存在的在思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党治吏等方面存在的突出问题，落实两个责任不到位，特别是一些干部不担当、不作为，失职失责失察，官僚主义、形式主义问题严重，立足从源头上把问题找准，把根源挖透，用心用力抓好整改。通过集中开展干部作风大整顿活动，教育引导全局党员干部牢固树立四个意识，坚定四个自信，自觉做到两个坚决维护，不忘初心、牢记使命，敢于担当、主动作为，为新时代统计事业健康发展提供坚强保障。

　二、对象范围

　全局党员干部，重点是党员领导干部。

　三、集中整顿时间

　2018 年 8 月底至 10 月 15 日。

　 2

　四、重点任务及步骤安排

　这次全局党员干部作风大整顿活动，以长春长生公司问题疫苗案件教训、四月下旬国家统计局执法检查发现的问题及八月中旬省局立案调查工作为鉴，严格贯彻省委提出的严、实、深、细要求，严就是要按照习近平总书记关于食品药品安全四个最严的重要指示精神，用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，坚决清除干部作风方面的顽瘴痼疾，切实做到严字当头、一严到底；实就是要坚持实事求是，客观评价分析问题，实打实地解决问题，真正把务实求实扎实的作风树起来；深就是要深入查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题，由表及里、由浅入深，以问题解决的成效衡量活动实效；细就是要把工作抓细化、抓具体，把中央决定和省委要求体现到推进每项工作、解决每个问题上。通过干部作风大整顿活动，对不担当、不作为的干部坚决调整一批，对违反纪律规定的干部严肃处理一批，对积极担当、奋发进取的干部认真选树一批，对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用一批，以干部作风的大转变推动统计工作创新发展。

　（一）动员部署（9 月 7 日前）。研究制定全局党员干部作风大整顿活动方案，成立领导机构，明确责任分工和完成时限。召开全局党员干部大会，对干部作风大整顿活动进行动员部署。对全体党员干部进行思想发动，开展学习教育，

　 3 引导党员干部深刻认识疫苗案件和经济数据不实的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央决定和省局、市局部署要求上来。

　(二)深入查找问题（9 月底前）。要突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，对照悟初心、守初心、践初心要求，通过开展自查、召开专题会议等方式，深入查找和梳理自身存在的突出问题，在找准找实问题上下真功夫，为整改提高奠定坚实基础。重点查找不想、不愿、不敢、不会等以下四方面问题：

　一是认真查找责任意识不强，不想为、不想担问题。重点查贯彻落实中央和省委、市委决策部署，尤其是在落实习近平总书记要求不力，缺乏政治担当方面，是否存在搞上有政策、下有对策，将数据不实问题过多归因于外部环境；是否存在政治站位不高、四个意识树的不牢、落实两个坚决维护不够自觉、政治立场不够坚定；是否存在不讲政治、党性觉悟不强，缺乏政治担当和规矩意识；是否存在党的领导核心作用发挥不够充分、党建工作存在薄弱环节、履行全面从严治党两个责任不够到位、是否存在思想懒惰、精神懈怠，精力不集中，工作不在状态，不催不动、推拖等靠；是否存在工作标准低，不求有功、但求无过，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先；是否存在工作态度不端正、业务学习氛围

　 4 不浓；是否存在虚与委蛇，拈轻怕重，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力等问题。

　二是认真查找工作动力不足，不愿为、不愿担问题。重点查面对日常工作，是否存在统计数据与社会感受不符，特别是发布的重要民生数据公信力不高；是否存在工作分工不明确、重攀比轻自省、工作之间配合不够默契，沟通不够及时；是否存在奉行好人主义、遇事明哲保身，不愿批评，不愿负责；信奉只要不出事，宁愿不做事等问题。

　三是认真查找干事魄力不够，不敢为、不敢担问题。重点查是否存在推进深化统计管理体制改革不到位，特别是中央《意见》《办法》等主要改革文件执行效果不佳；是否存在统计执法执纪监督不严、责任追究不力；是否存在当太平官，不敢抓、不敢管、不敢担，失之于宽、失之于软、失管失察，是否存在工作缺乏责任心、工作纪律执行不到位等问题。

　四是认真查找能力素质不高，不会为、不会担问题。重点查是否存在观念陈旧、能力不足，对中央和省委决策部署不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应；是否存在源头数据审核不严谨；是否存在缺乏干事创业的使命意识，缺少推动工作所必需的基本知识，把握经济运行规律的本领弱，开拓创新的奋斗精神不足；是否存在不深入研究问题，一知半解，浅尝辄止，

　 5 打不开工作局面，没有实际成效；是否存在逐级责任制落实不好等问题。

　查摆问题具体步骤：

　1.强化学习(全过程并长期坚持)。把学习教育贯穿于此次作风大整顿的全过程和各方面。围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，采取理论学习中心组学习会、党员领导干部讲党课、集中培训、专题调研、党支部学习日等形式，深入学习习近平总书记关于对疫苗案件和对统计工作重要指示批示和讲话精神；学习党中央、省委关于疫苗案件处理决定和部署要求；学习苏衡局长、董惠忠局长分别在省、市统计局作风大整顿活动动员部署会上讲话精神等，教育引导党员干部深刻认识疫苗案件的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，增强作风整顿的自觉性和责任感。

　2.深入自查(9 月 10 日前)。每名党员干部对照疫苗案件和省、市经济数据不实暴露出的突出问题，聚焦责任、动力、魄力、能力，联系自身思想、工作及作风实际，由表及里、由浅入深、见人见事进行自查，从源头上把问题找准，把根源挖透，实事求是地画好自画像。

　3.征求意见(9 月 15 日前)。党员领导干部与分管科室、分管人员广泛谈心谈话，互相指出作风问题；利用深入基层调查研究和开展有关工作时机，走访基层干部群众，征求意

　 6 见、收集问题、查找不足。局作风大整顿活动办公室组织梳理汇总各方面的意见建议并集中反馈。

　4.召开专题会(9 月底前)。在自查自纠、征求意见谈心谈话、问题反馈基础上，组织召开查摆问题专题会议。党员领导干部要逐一摆问题、找原因、明方向，主动接受党员干部的评议和监督。

　(三)坚持立行立改。坚持边查边改、即知即改、开门整改，努力在真改实改彻底改上下功夫、要质量、见成效。

　1.推动整改落实(全过程)。对短期内能够整改的，要立即采取措施马上整改，见人见事见效果；对短期内难以完成整改的，要明确完成时限，制订切实可行的整改措施，确保按期整改到位。

　2.实行清单管理(9 月底前)。列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单等 5个清单，形成作风大整顿活动查摆整改台账。党员领导干部台账上报作风大整顿活动办公室备案。对整改进度实行报告制度，及时上报完成任务清单；对已整改的问题，逐一实行销号管理。

　3.坚持开门整改(10 月 15 日前)。梳理查摆整改台账，书面通报领导班子和党员领导干部作风整改情况，公开查摆问题、整改措施，承诺整改目标和时限，跟踪整改完成情况，接受干部群众监督。

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　(四)强化督查问责。坚持正风肃纪，把纪律和规矩挺在前面，加强监督检查，查处问责，把从严要求贯穿活动始终。

　1.加强督促检查(10 月 15 日前)。对作风大整顿活动开展情况进行督导，及时通报督查情况，对作风问题查摆和整改不力的党员领导干部约谈和批评教育，对边改边犯、屡禁不改的，采取诫勉谈话、调离等组织措施。

　2.加大问责力度(10 月 15 日前取得阶段性成果)。根据日常考核、专项考核、年末绩效考核情况和统计执法执纪工作中发现的问题，对工作中不担当、不作为的党员干部作出调整岗位等组织处理；对违反中央八项规定精神和党纪法规的，严肃查处问责；对群众有反映、问题线索具体的，查处后问题属实且性质严重的依纪依法从严处理，坚决清除出统计干部队伍。

　3.开展教育警示(10 月 15 日前)。集中学习《中国共产党党纪处分条例》（新修订），定期开展党风廉政警示教育，利用身边人身边事加强警示教育，引导党员干部提升思想政治素质和精神境界，强化政治纪律和政治规矩意识，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。

　(五)坚持正向激励。坚持正向激励的主基调，认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，坚持严管和厚爱结合，激励与约束并

　 8 重，树立敢于负责、勇于担当、善于作为的选人用人导向，大力营造争先创优、干事创业的工作氛围。

　1.选好干部(全过程并长期坚持)。坚持对党忠诚看干部、公道正派推干部、担当作为评干部、踏实苦干用干部，结合日常考核、专项考核，发现、培养、推荐和使用实干担当、实绩突出的干部；把讲担当、重担当作为推选年度优秀公务员和优秀共产党员的重要依据，形成选好一个激励一片的良好效果。

　2.选树典型(10 月 15 日前取得阶段性成果)。采取自下而上、上下结合的方式，选树忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的先进典型，充分发挥正向激励作用。

　3.宣传引导(全过程)。以改革开放 40 周年、第 9 届中国统计开放日为契机，深入总结宣传近年来尤其自全省统计系统垂直管理以来涌现出的最美统计人典型事迹，教育引导广大干部见贤思齐、奋发有为，形成学先进、赶先进、当先进的良好局面。

　五、组织保障

　(一)组建领导机构。要把干部作风大整顿活动作为一项严肃政治任务，高度重视、精心组织周密安排，务求在全面从严治党、从严治吏方面迈出新步伐、取得新成效。成立以局党支部书记、局长曹树仁及其他局领导组成的局作风大整顿活动办公室，负责全局整顿活动的日常指导工作，支部其

　 9 他成员负责整顿活动的督察指导和新闻宣传，合力推动作风大整顿活动深入开展。

　(二)坚持领导带头。党员领导同志要切实发挥头雁效应，坚持从自身抓起、从自我做起、把自己摆进去，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，既做活动的组织者、推进者，又做引领者、示范者，为党员干部打出样子、作出表率。主要负责同志要坚持以身作则，带头组织推动、带头开展学习教育，带头查找问题，带头整改提高，自觉在作风大整顿活动中走在前列。

　(三)加强舆论引导。充分借用新时代 e 支部等载体，运用统计内外网等平台大力宣传干部作风大整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。宣传正面典型、发挥示范作用，积极营造新时代新担当新作为的良好氛围；同时要注意剖析反面典型、开展警示教育，做到举一反三、常警常省，为干部作风大整顿活动营造良好氛围。

　(四)注重统筹结合。坚持统筹谋划、整体推进，把干部作风大整顿活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与推动全面从严治党、从严治吏结合起来，与贯彻落实市委十三届三次全会精神结合起来，与不忘初心、牢记使命主题教育结合起来，与激励干部新时代新担当新作为结合起来，与学习全国优秀共产党员黄大年、郑德荣等重大典型结合起来，严禁搞形式、

　 10 走过场，确保干部作风大整顿活动取得实效。

　党员干部作风大整顿活动方案第 2 篇

　 一、指导思想

　坚持把征求意见作为作风整顿的重要过程。严格按照严、实、深、细的要求，以找准问题为先，以开门查找为主，以见人见事为尺，以深挖根源为要。采取面对面与背靠背结合、个别听与集体谈结合、走进群众听与组织群众评结合的方式，通过集中走访服务对象、相互谈心谈话、召开座谈会广泛深入征求意见，认真查找局党组和班子成员在作风方面存在的问题，为整改提高奠定基础。

　二、时间安排

　自 8 月 30 日起至 9 月 7 日结束。

　三、活动内容

　1.开展 1 次集中走访。针对全市干部作风大整顿列出的八大领域和五个方面的问题，由各局领导带分管处室工作人员，深入服务对象集中走访，面对面征求服务对象对局班子和班子成员个人的意见。

　2.开展 1 次谈心谈话。针对全市干部作风大整顿列出的八大领域和五个方面的问题，在全局范围内开展广泛深入的谈心谈话活动，征求谈心谈话对象对局党组和班子成员的意见，同时也要指出谈话对象存在的问题。在做到三必谈(班子成员之间、党组书记与各支部书记之间、分管领导与处室负责人之间必谈)的同时，将谈话对象的范围扩大到年轻干

　 11 部、新进人员等，做到谈话对象在 7 人以上。

　3.召开 1 次征求意见座谈会。针对全市干部作风大整顿列出的八大领域和五个方面的问题，各局领导要深入服务对象召开征求意见座谈会，通过集体交流的方式深入征求对局党组和班子成员的意见。

　四、实施方法

　1.集中走访活动。由局活动领导小组办公室制作征求意见表，确定走访服务对象范围和走访数量。各局领导和相关处室根据...

篇六：乡干部作风大整顿谈心谈话方案

　[年] 镇 虚拟镇 2022 年干部作风整顿工作实施方案 李 李* 谢制作 李 李 A 谢老师制作

　虚拟镇 2 2022 年干部作风整顿工作实施方案

　 为切实解决当前一些干部在工作中不履职、不尽责、不担当、不作为等突出问题，全面增强机关单位的建设质量和水平，建设政治过硬、组织过硬、纪律过硬、能力过硬的模范机关，提高机关单位和干部职工的思想认识、工作作风，进一步转变机关作风、完善制度机制、增强履职能力、提升工作效率，打造营商环境优、群众口碑好的发展软环境，使之更好地服务群众、服务发展。根据《虚拟县委印发关于在全县开展干部作风集中整顿工作的意见》部署要求，县政府办决定从 7 月份开始，开展为期半年的干部作风集中整顿工作，现结合实际制定如下实施方案：

　一、总体目标 以“为人民服务”为宗旨，通过解决一批作风建设方面存在的突出问题、建立作风建设的长效机制，全面激发干部工作热情，有效提升干部大胆开拓的创新力、雷厉风行的执行力、求真务实的公信力、迎难而上的攻坚力，推动全镇各项工作更

　好更快更加有力地开展，实现“干部作风正、形象好、办事效率高、营商环境优、群众真满意”的目标。

　二、范围对象 虚拟镇机关、村（社区）干部。

　三、整顿重点和措施 根据虚拟县干部作风整顿工作方案内容，结合虚拟镇工作实际，将以下 4 个方面的问题整改作为主攻方向，并开展 3个方面专项治理行动。

　（一）政治纪律不严守、决策部署不落实。主要表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重要会议精神学习领会不透，决策执行不力，议事机制不全，意识形态责任制落实不到位；贯彻县委、县政府、镇党委、政府决策部署态度不坚决，落实县委、县政府、镇党委、政府主要领导批示事项力度不够。重大事项不请示、不报告，请示事项未结合工作实际仔细思考，汇报工作语焉不详、支支吾吾、不报实情。

　整顿要求：1.各村（社区）、各部门要常态化推进党史学习教育，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，从根本上提高干部的思想政治觉悟。

　2.各村（社区）、各部门要组织开展一次全覆盖谈心谈话，做到“三个必谈”，即党委书记与班子成员谈，班子成员与部

　门负责人（支部书记）谈，部门负责人（支部书记）与一般干部谈。通过广泛的开展干部谈心谈话活动，明确作风整顿工作重点及工作要求，提高认识，达成实效。3.各村（社区）要建立镇党委政府决策部署、领导批示工作台账，强化跟踪督办，引导干部切实提高“画句号”能力。4.镇作风整顿办每月将主要领导批示、交办事项梳理汇总，坚持一月一督查、一月一通报，对落实镇党委政府主要领导安排部署滞后、久推不动、敷衍塞责的，及时督促相关单位整改落实，经多次督办仍未落实的，会同镇纪委督查问效。

　（二）违反中央八项规定精神。主要表现为：违规发放津贴补贴或福利，违规收送礼品礼金；违规吃喝、不吃公款吃老板，私人接待、公家买单；公务接待超标准、超人数陪同，被接待单位不主动出具公函；操办婚丧喜庆事宜不按要求报备，人数规模、礼金收入不如实报告等问题。

　整顿要求：1.各村（社区）、各部门要对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，违规租车、下村吃喝等问题深入开展排查清理，对发现的问题明确责任、限时整改。2.镇财政所要牵头组织财会人员开展业务培训，规范财务管理，提升财会管理业务水平。3.各村（社区）、各部门要加强干部日常监督管理，常态开展警示教育、谈话提醒。4.各村（社区）、各部门对违反

　中央八项规定精神的问题要严查严办、追责问责。

　（三）服务不强、环境不优。主要表现为：政务服务方面，推进“放管服”不深入，下沉到村的服务事项应进必进落实不到位；便民服务中心、村级便民服务代办点服务态度差，存在服务不达标，态度生硬，对待群众表面热情、内心冷漠，口头热情、行动冷漠，只讲“不能办”、不讲“怎么办”的现象；政策公开方面，惠民惠农政策公开进度缓慢，公开不及时、不全面等问题。

　整顿要求：1.各村（社区）要全面深化“放管服”改革，持续推进村级便民服务代办点事项全进驻，提升群众办事便捷度。2.便民服务中心要强化窗口服务人员宗旨意识培训，切实转变服务态度、提升办事效能，同时由镇干部作风整顿办加强监督检查，发现一起，严肃查处一起。3.镇纪委要对政策公开情况做好督查，定期通报、限期整改。

　（四）懒政怠政、为官不为。主要表现为：不敢决策、不敢担责，搞问题上交、矛盾下移等问题；处理群众信访诉求不够有力，怕啃“硬骨头”，存在推、拖、躲的现象，导致信访问题进一步激化，群众上访不断；执行上下班纪律不严格，工作三天打鱼、两天晒网，迟到早退、随意离岗；不遵守工作纪律，中午喝酒、上班期间打牌、闲聊、打游戏，做与工作无关

　的事，落实防汛减灾、森林防灭火、节假日等值班坐班制度不到位；把工作当功劳，不服从组织安排，工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，动辄要求论资排辈，大谈劳苦功高；利用权力吃拿卡要办事群众，盖章收费、截留挪用、贪污侵占、优亲厚友惠民惠农资金等基层腐败和作风问题。

　整顿要求：1.各村（社区）、各部门要全面排查清理拖欠群众钱款、克扣群众财物等问题，及时化解信访矛盾，避免矛盾进一步激化。2.各村（社区）、各部门要加强对党员干部监管，完善管理制度，逗硬执行。3.各部门要监管惠民惠农资金去向，深入开展专项监督检查，严查重处侵害群众利益的腐败和作风问题。4.虚拟镇纪委要持续开好“阳光问政坝坝会”，及时发现和处理群众身边的腐败和作风问题。

　（五）专项治理行动。对村（居）务公开，工程建设领域，村（社区）到镇政府办事等方面作风问题开展专项治理。

　1.村（居）务公开专项治理。重点整治村（社区）“七公开一曝光”执行不严格，村（居）务公开、惠民政策公开、资金公开、项目公开、村级财务收支结余公开、举报方式公开、其他公开和典型案例曝光工作落实不力，未按要求公开到位等问题。

　组长：虚拟庄甄

　副组长：虚拟庄艾 责任部门：镇社会事务办公室 2.工程建设领域专项治理。重点整治规避招标、虚假招标、围标串标，中标人转包和违法分包，相关部门违规插手干预等问题；整治工程建设质量监管不严，竣工验收不严，工程质量不够高等问题。

　组长：虚拟庄 副组长：虚拟庄艾 责任部门：镇城镇建设办公室 3.“办事难”专项治理。重点整治村（社区）在镇政府办理项目审批、资金拨付等业务中，关键部门人难找、门难进、事难办，导致基层干部、群众来回跑、反复跑等问题。

　组长：虚拟庄苏 副组长：虚拟庄唯 责任部门：镇财政所、镇社会事务办、镇便民服务中心、镇农业服务中心、虚拟自然资源和规划所、虚拟村建环卫服务中心等单位（部门）。

　各专项治理行动组组长、副组长要召集相关部门人员专题研究专项治理工作，明确治理内容、措施、责任人。各组组长、副组长要不定期调研督导各村（社区）、各部门工作开展情况。

　镇干部作风整顿工作领导小组每半年召开一次推进会，听取镇党委领导班子落实“一岗双责”、推动专项治理工作情况汇报。

　四、工作步骤 第一阶段：谋划部署（2 月 18 日前）。各村（社区）、各部门要及时组织召开会议，专题研究干部作风整顿工作。各村（社区）、各部门要组织干部学习习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神，学习中央、省、市、县关于加强作风建设系列决策部署等文件精神，认真传达县委干部作风整顿文件精神和会议精神，开展一次“三个必谈”，充分做好各村（社区）、各部门干部的思想发动工作，切实增强干部严守纪律、改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　第二阶段：查摆问题（2 月 19 日至 4 月 1 日）。各村（社区）、各部门要结合研究全面从严治党工作、党支部组织生活会，深入查找落实全面从严治党主体责任方面存在的问题和 4个整顿重点方面存在的问题，形成问题清单（附件 2），并于 3月 20 日前报镇干部作风整顿办审核。

　第三阶段：整改落实（4 月 1 日至 10 月 20 日）。各村（社区）、各部门要对照自身查摆出的问题进行深入剖析、找准症结，进一步明确整改措施、责任领导、完成时限，确保将问题不折不扣整改到位。要与镇干部作风整顿办建立好沟通渠道，

　并及时完成镇干部作风整顿办交办的各项任务。

　第四阶段：巩固提升（11 月 1 日至 11 月 20 日）。各村（社区）、各部门要进一步完善制度、堵塞漏洞、强化监管、改进工作。要将干部作风整顿开展情况纳入组织生活会、述职述责报告内容。各村（社区）、各部门要对干部作风整顿工作成效进行全面梳理，总结做法和经验，指出不足和下步工作打算，形成工作总结，于 11 月 18 日前报镇干部作风整顿办。

　各部门各村（社区）要把查摆问题、整改落实、巩固提升贯穿始终，坚持边学习、边查摆、边整改、边提升，避免流于形式，确保干部作风整顿取得实效。

　五、工作要求 （一）强化组织领导。镇党委成立镇人民政府镇长为组长，党委副书记、组织委员、人大副主席、纪委书记为执行副组长的干部作风整顿工作领导小组，领导小组办公室设在党建办，负责统筹调度全镇作风整顿工作。各分管领导要以身作则，加强所联系村（社区）和分管部门的作风整顿调研督导。各村（社区）、各部门主要负责同志要切实担负起主体责任，对作风整顿工作亲自安排、亲自部署、亲自研究、亲自调度，着力形成上下联动、齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　（二）强化宣传发动。各村（社区）、各部门要加大宣传

　引导力度，通过展示板、宣传栏等形式，广泛向社会宣传干部作风整顿成果成效，提升群众参与度，营造浓厚氛围。镇干部作风整顿办要对干部作风整顿工作加大宣传报道力度，既要展示整顿成效、又要揭示工作短板，既要选树先进典型、又要曝光反面案例，着力形成人人参与、人人监督的良好氛围。各村（社区）、各部门在整改过程中要积极发动群众共同参与，采用设置意见箱、公布投诉举报电话等方式，广泛听取群众的意见建议，接受群众监督。

　（三）强化监督保障。镇作风整顿办要牵头组织落实好村（社区）对镇党委政府办事效率评议机制，揪出问题部门、村（社区）亮相揭丑；要常态开展督导检查，对履职不到位、整治不力、效果不明显的坚决从严追责问责；要将作风整顿开展情况纳入 2022 年度重点工作考核内容，严格考核与奖惩，务求实效。