精神文明建设制度（2022年）

下面是小编为大家整理的精神文明建设制度（2022年）,供大家参考。

　精神文明建设组织领导制度

　一、 建立起镇党委统一领导、 一把手亲自 抓、 分管负责人靠上抓、 齐抓共管的领导体制。

　二、 坚持“两手抓、 两手硬”， 把两个文明做为统一的奋斗目标， 一起部署、 一起落实、 一起检查； 建立健全精神文明建设目标管理责任制， 将年度工作细化、 量化， 层层分解， 签订责任书，落实到部门和个人， 形成严格监管、 严格考核、 严格奖惩的管理机制。

　三、 建立健全精神文明建设各项制度和规范， 把精神文明建设纳入制度化、 规范化、 科学化的运行轨道， 各项制度要落实到位。

　四、 建立精神文明办公室， 配备政治强、 业务精、 作风硬的专职工作人员 ， 认真履行组织、 协调、 监督的职能。

　五、 建立精神文明建设财政保障机制， 落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入， 确保精神文明建设健康发展。

　精神文明建设分工负责制度

　一、 建立精神文明建设责任制和分工负责制， 明确分工、 明确任务、 明确责任、 明确奖惩。

　二、 主要负责人总揽精神文明建设的全局工作， 搞好总体决策、 组织、 指挥、 落实工作； 班子成员 和领导小组成员 负 责职责范围内的精神文明建设工作， 并对主要的活动任务挂靠包干， 负责落实。

　三、 文明办是精神文明建设领导组织的办事机构， 主要负责组织、 指导、 协调、 监督、 检查精神文明建设工作， 并抓好具体任务的贯彻落实。

　四、 工会、 青年、 妇女等群众组织要结合职能， 在群众性精神文明创建活动中发挥主体作用， 担负 起组织指导精神文明建设的共建任务。

　精神文明建设会议制度

　一、 每季度召开一次精神文明建设领导小组会议， 专题研究精神文明建设工作， 及时总结情况， 研究决策， 制定措施， 促进工作有效开展。

　二、 每年度召开一次精神文明建设工作动员 大会， 对精神文明建设的任务措施进行全面部署， 动员 广大干部职工以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

　三、 精神文明建设工作的检查、 调度及情况交流会议每年至少召开二到三次， 对重头工作的落实情况， 及时进行检查、 调度、通报、 交流， 不断加压促动， 确保工作取得实效。

　四、 认真组织开好精神文明建设表彰大会， 对年度工作进行全面总结， 对各类先进典型进行大张旗鼓的表彰奖励。

　联系制度

　一、 具体负责省级文明县城创建工作与各村（ 居）、 部门的联系并协调宣传报道工作。

　二、 积极参加由县创建办召集的会议和相关活动。

　三、 按照创建省级文明县城的工作要求， 积极建议、 督促、协调相关媒体进行宣传报道， 发挥好协调配合作用。

　结合自 身媒体特点， 开设创建文明县城专栏、 采取多种形式积极宣传创建文明县城的意义、 相关知识、 政策法规等， 及时报道文明县城创建工作进展情况。

　四、 平时每月 召开一次宣传工作协调会， 总结上阶段宣传成效， 布置下一步宣传重点。

　根据工作需要不定期召开会议， 对宣传工作做出具体安排。

　五、 遇有大型宣传活动， 按通知随时配合宣传报道。