宠物医院规章制度2篇

宠物医院规章制度2篇宠物医院规章制度　薪资、奖金及奖惩制度　奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本医院为奖励员工出勤，减少请假，恪遵医院规章，特订定本办法。　(二)出勤奖下面是小编为大家整理的宠物医院规章制度2篇,供大家参考。

篇一：宠物医院规章制度

　奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 (一)本医院为奖励员工出勤，减少请假，恪遵医院规章，特订定本办法。

　(二)出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点(600 元)凡本医院员工在医院工作每出勤 1 天给予 1 点。

　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

　1.请假一天扣 7 点(140 元)。

　2.请假二天扣 14 点(280 元)。

　3.请假三天扣 21 点(420 元)。

　4.请假四天扣 30～31 点(600～620 元) (四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元)凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份得增加为 3 日)及星期日固定休息人员均不加给。

　(五)兵役公假、婚、丧、生育假：

　1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

　2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。

　3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1次)。

　(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。

　(七)旷工：每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天

　扣点)。

　(八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。

　(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5点，其余门诊仍按本办法第 3 条、的规定计扣奖金。) (十)星期例假及轮休、特休：

　1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点。

　2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

　3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。

　4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

　(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

　 二、全勤奖金给付办法 (一)本医院为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。

　(二)凡本医院生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。

　(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。

　(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全

　勤奖金：

　1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷22 天×6 天。

　2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6 天。

　(五)颁发奖金前，人事部将名单送院长核阅后公布。

　(六)新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第 1 日起计算。

　(七)当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。

　(八)停薪留职期间不适用本办法。

　(九)

　三、终奖金发给办法

　第一条、依据本办法依据本医院人事管理规则第 39 条、订定。

　第二条、适用范围

　(一)本医院从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

　(二)本办法所称从业人员以本医院编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。

　第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视医院当年度的业务状况及个人成绩而订。

　第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。

　(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。

　(二)非受处分的停薪留职者。

　(三)中途到职者。

　第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。

　第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给。

　第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。

　(一)嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金。

　(二)记小功 1 次：加发 3 日份薪额的奖金。

　(三)记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金。

　(四)申诫 1 次：扣减 1 日份薪额的奖金。

　(五)记小过 1 次：扣减 3 日份薪额的奖金。

　(六)记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金。

　第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。

　(一)病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。

　(二)事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。

　(三)婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。

　(四)丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在 5 天以内者，每日扣减 1/4 日份薪的奖金。

　(五)产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。

　(六)旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣 1.5 日份薪额的奖金。

　第九条、奖金提拨凡符合本办法第 4 条、规定，工作不满 1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。

　第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回医院。

　第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各医院年终奖金核发标准 达成率 奖励标准

　100%以上 3 个月(同特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金)。

　95%～100%未满 2.5 个月(同上)

　90%～95%未满 2 个月(同上)

　85%～90%未满 1.5 个月(同上)

　85%以下 1 个月(同上)

　奖 惩 制 度 第一条、员工奖励分下列四种：

　(一)嘉奖：每次加发 3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。

　(二)记功：每次加发 10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。

　(三)大功：每次加发 1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。

　(四)奖金：一次给予若干元奖金。

　第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：

　(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

　(二)拾物不昧(价值 300 元以上)者。

　(三)热心服务，有具体事实者。

　(四)有显著的善行佳话，足为医院荣誉者。

　(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。

　第三条、有下列事情之一者，予以记功：

　(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

　(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。

　(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

　(四)检举违规或损害医院利益者。

　(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

　第四条、有下列事情之一者，予以记大功：

　(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

　(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

　(三)维护医院重大利益，避免重大损失者。

　(四)有其他重大功绩者。

　第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：

　(一)研究发明，对医院确有贡献，并使成本降低，利润增加者。

　(二)对医院有特殊贡献，足为全医院同仁表率者。

　(三)一年内记大功 2 次者。

　(四)服务每满 5 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

　第六条、员工惩罚分为五种：

　(一)警告：每次减发 3 天奖金，并于年终奖金时一并减发。

　(二)记过：每次减发 10 天奖金，并于年终奖金时一并减发。

　(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。

　(四)降级：除级使用，相应核减薪资。

　(五)开除：予以解雇。

　第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：

　(一)未经许可，擅自在医院内推销物品者。

　(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

　(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

　(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

　(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

　(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

　(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。

　第八条、有下列事情之一者，予以记过：

　(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响医院权益者。

　(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

　(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

　(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

　(五)未经许可不候接替先行下班者。

　(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

　(七)未经许可携带外人入院参观者。

　第九条、有下列事情之一者，予以记大过：

　(一)擅离职守，致医院蒙受重大损失者。

　(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。

　(三)损毁涂改重要文件或公物者。

　(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使医院蒙受重大损失者。

　(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

　(六)轮班制员工拒不接受轮班者。

　(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。

　(八)一个月内旷工达 5 日者。

　(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。

　(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。

　第十条、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：

　(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

　(二)殴打同仁，或相互殴打者。

　(三)在医院内赌博者。

　(四)偷窃或侵占同仁或医院财物经查事实者。

　(五)无故损毁医院财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

　(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本医院同类业务者。

　(七)在医院服务期间，受刑事处分者。

　(八)一年中记大过满 2 次功过无法平衡抵销者。

　(九)无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12 日者。

　(十)煽动怠工或罢工者。

　(十一)吸食鸦片或其他毒品者。

　(十二)散播不利于医院的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

　(十三)伪造或变造或盗用医院印信者。

　(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入医院者。

　(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

　(十六)故意泄漏医院技术、营业上的机密致医院蒙受重大损害者。

　(十七)利用医院名誉在外招摇撞骗，致医院名誉受损害者。

　(十八)明示禁烟区内吸烟者。

　(十九)参加非法组织者。

　(二十)擅离职守，致生变故使医院蒙受损害者。

　(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。

　第十一条、员工功过抵销规定

　(一)嘉奖与警告抵销。

　(二)记功 1 次或嘉奖 3 次，抵销记过 1 次或警告 3 次。

　(三)记大功 1 次或记功 3 次，抵销大过 1 次或记过 3 次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。

　 薪

　资

　制

　度

　第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。

　第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。

　第三条、本薪以薪点计算。

　按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为 100 级。

　第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。

　第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。

　第六条、职务加给如下，必要时得调整之。

　院长 5000

　副院长 4000

　兽医师 3000

　兽医长 2500

　主管 2000

　助理兽医师 1000

　第七条、功俸津贴：

　当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：

　一职等，每年增加 2000 元

　二职等，每年增加 1200 元

　三职等，每年增加 1000 元

　四职等，每年增加 800 元

　五职等，每年增加 600 元

　六职等，每年增加 400 元

　第八条、年终奖金：

　年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。

　第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。

　第十条、薪资每月发放一次，于次月 5 日发给。

　第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。

　第十二条、加班费：

　加班费以每小时 60 元计算。

　第十三条、代扣项目：

　应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。

　第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。

篇二：宠物医院规章制度

　四、 病例最少保存二年以上， 已备各种查验。

　注：

　当班医师具体对自己登建的病例负责。

　医院防疫制度 一、 各类疫苗严格管理， 按要求存放。

　二、 疫苗注射前， 当班医生应该严格按照规定为动物做全面身体检查， 确认动物健康才能开具处方。

　三、 疫苗注射由当班护士见有医院总章的处方为畜主之宠物执行处方。

　四、 动物疫苗注射后， 由医师开具《动物疫苗注射卡》 医院盖章后有效。

　五、 严禁与诊疗无关工作人员为畜主动物开具疫苗并注射疫苗， 严禁为未注射疫苗动物开具免疫证， 一经发现， 当追究当事人责任。

　医院就诊需知 一、 登记挂号， 领取病例本 二、 到诊室找当班医生就诊 三、 凭处方到前台交款领药 四、 医师助理根据处方执行处置 五、 处置结束根据情况暂时留院观察或遵医嘱离开

　医院消毒制度 一、 医院设专人负责医院日常消毒活动 二、 消毒人员负责每天将医院周围包括房前屋后、 畜主停车场在内的大环境消毒。

　三、 具体环境消毒如下：

　诊室：

　每日早晚消毒一次， 夜间开紫外线消毒灯。

　诊台病例就诊处置结束后即刻消毒。

　候诊室：

　在动物活动场地， 包括便溺场地， 保持每 3 小时拖地消毒一次， 其他消毒方法同诊室。

　手术室：

　手术室应该保持 24 小时无菌环境。

　每天除手术前后开紫外线灯消毒外， 早晚对手术室全方位彻底消毒。

　人员：

　当班人员做到不随便触摸未确诊和已经确诊的动物， 医师及医护人员在触摸来诊动物后应当洗手消毒， 避免再次接触其他动物引起的交叉感染。

　四、 医院一次性使用物品， 每天应由专人负责回收处理， 多次使用用具每天由消毒人员回收到消毒供应室，根据有关规定向高温， 高压、 定向消毒。

　五、 严格遵守消毒制度， 一旦出现因消毒失误引起的医疗事故将追究当事人责任。

　医院运做程序 一、 作息时间 1 、 门诊时间：

　早 8：

　30-晚 9：

　00 急诊时间：

　晚 9：

　00-早 8：

　30 2、 医院 24 小时具备诊疗条件， 值班医师、 护士、 接诊人员及出诊人员及时到位。

　3、 工作期间， 医护人员、 内勤人员需做好接诊等后勤工作， 保障出诊、 接诊、 急诊、 住院、 观察等工作的顺利进行。

　4、 遇有突发病症， 需要休假人员到位的需要及时到位， 以保证对动物病情及生命做最有效的救治。

　二、 管理制度

　1 、 医院工作人员每天交接班时， 清楚医院设备情况， 为医院具备 24 小时诊疗条件做准备。

　2、 医院工作人员保证各项工作顺利开展。

　3、 医院设备、 器械由专人负责管理和合理分配， 各科室对自己科室内的物品负责， 每天交接班的时候清点手术室内设备、 器械的专项供应， 保证手术室 24 小时无菌手术条件。

　疫情报告事项 一、 当班医师应定时学习上级文件， 了解近期高发疫情、 新疫情， 以便日常诊疗中更准确的判断病畜病情。二、 日常诊疗活动中， 发现人畜共患病， 立即隔离患畜， 立刻上报上级管理部门。

　三、 当疫情确认时， 需按照上级部门部署， 无条件协助上级部门进行消毒和防疫， 尽快扑灭疫情。

　四、 情发生时， 为了更好的控制疫情和稳定人员情绪， 按照国家有关规定， 需注意保密以及相关保密事项。药房管理 一、 药房管理人员做袄诊疗处置药品的正常供应， 正常使用， 合理管理。

　二、 药房为医院重要场所， 严禁武官以及闲杂人员随意进入药房驻足， 领取药品等。

　三、 药品的购进由临床医师递交申请， 医院负责人认可后方可购进， 入库时药房管理人员负责核对药品有效期及药品厂商， 做到不进假冒伪劣、 过期药品。

　四、 药品出库要根据当班医师处方执行， 医师签字及医院盖章后的药品方可出库。

　五、 定期核对药品有效期间， 禁用过期药品， 药品实效和过期后应及时上报， 妥善销毁。

　六、 生物制品以及毒麻制品须专人专管。

　七、 定期核查药品数量， 及时购进， 保证医疗的正常实施。

　护士职责 一、 每天早晚负责医院的清洁卫生和消毒。

　二、 认真执行医生处方， 并对异议处方向当班医师提出质疑， 协助医师核对或修正。

　三、 熟悉掌握药品使用方法以及功能作用， 熟知药房管理规程。

　四、 协助医师完成临床处理以及手术操作， 保障手术室、 处置室的正常使用。

　五、 熟悉助理人员操作规程， 不得私自开具或更改医师处方。

　医师职责 一、 认真细致处置病例， 热情热心对待畜主和小动物。

　二、 协助相关人员做好消毒和防疫工作。

　三、 负责药品的购进和审核工作， 知道助理人员做好药房以及相关科室工作。

　四、 详细认真填写医疗病例并妥善保管， 以备日后查验和后续工作的开展。

　五、 负责疫情检测和及时上报相关管理部门。

　六、 协助相关人员做好医院宣传以及疾病预防知识的普及工作