强化责任担当的整改措施(5篇)

篇一：强化责任担当的整改措施

　　增强担当意识的整改措施

　　作为一名企业员工，担当意识是十分重要的。只有增强担当意识，才能为企业的发展贡献自己的力量，同时也能提高自身的职业素养。下面我将阐述几个增强担当意识的整改措施：

　　首先，强化责任意识。企业员工必须要明确自己的职责和使命，认真履行每一项工作，勇于承担责任，做到先人一步，减少因疏忽大意带来的损失和风险。只有当每一位员工都能真正理解和认同企业使命，才能形成一种强烈的责任意识。

　　其次，提高工作效率。在工作中，员工应尽力提高工作效率，合理规划时间，精准落实每项任务，确保按时完成。充分利用现代化信息技术手段，提高工作的自动化、智能化程度，提高工作效益。只有充分发挥自身的工作能力，才能在工作中承担更多的责任。

　　再次，积极学习成长。持续学习提升自身的能力，是员工不断增大责任面的重要途径。针对工作中的不足，及时进行调整和改进。在学习过程中，员工应积极探索，并善于从同事和上级管理中汲取经验，不断提高个人的工作技能和水平。

　　最后，注重跨部门的协作。事实上，很难在单一职场角色下承担所有的责任，而通过协作可以弥补不足，共同完成大的目标。跨部门协作能够促进人才的相互学习，加强职场人员间的沟通与协作，使得工作更精准有效。成功完成一项跨部门协作的工作过程也同样是一项成功的担当表现。

　　以上四个整改措施，希望能够帮助团队成员在职场中更好的发挥担当意识。企业文化中有责任，才能有盈利。让我们在日常工作中，以担当为基石，为企业共同创造更大价值！

篇二：强化责任担当的整改措施

　　强化担当整改措施

　　为进一步加强工作落实，全面推进改革，我们需要在“强化担当”方面加以整改。具体措施包括：

　　一、明确责任：各级领导干部要明确自己的职责和任务，制定可行的工作计划和时间表，确保任务按时完成。

　　二、加强培训和学习：要加强对干部的培训和学习，提高他们的业务能力和管理水平，切实提高担当意识和综合素质。

　　三、严格考核：要采取有力的考核措施，对担当度不高的干部实行问责，对担当度较高的干部予以表扬和奖励，使全体干部真正明白担当的重要性。

　　四、完善制度：要建立健全相应的制度，如责任清单、工作台账、考核标准等，为干部提供明确的工作指导，减少工作中的不确定性和风险。

　　通过以上整改措施的实施，将有力提升全体干部的担当意识和工作效率，为实现改革目标奠定坚实的基础。

篇三：强化责任担当的整改措施

　　强化责任担当的整改措施

　　责任意识的强化是提高组织的工作效率的重要保证，也是实现企业可持续发展的重要环节。企业应建立有效的责任担当机制，以便在管理中推动责任担当，强化责任担当的整改措施。

　　公司应建立健全责任担当机制，明确各级管理人员的职责责任，每一位员工都应明确自己的责任。同时，企业要充分认识到责任担当的重要性，在管理中实施严格的责任制度，要求员工在工作中认真负责，严格遵守管理规定。

　　公司应抓紧培养员工的责任意识，定期组织员工开展责任担当的知识宣传和技能培训，使员工了解责任担当的重要性，提高员工责任意识，并以此作为员工考核的重要指标之一。

　　公司应采取切实有效的整改措施，对于违反责任制度的行为要实施严厉的处罚，对于责任担当的行为要予以表彰奖励，以增强员工的责任意识，激励员工认真负责地完成工作任务。

　　公司应建立监督考核机制，对每一位员工的工作表现都应加以考核，对于对责任担当不足的员工要及时给予批评教育，指出其责任担当方面的不足，激励其克服困难，积极担当责任。

　　正是通过认真做好上述措施，才能推动责任担当，强化责任担当，提高员工的责任意识，进而提高组织的整体管理能力和工作效率。

篇四：强化责任担当的整改措施

　　关于担当尽责方面存在的问题及整改措施

　　担当尽责是每个人都应有的基本素质，尤其是在工作中，担当尽责是一个人职业发展的关键因素。然而，在现实生活中，很多人却没有真正做到担当尽责，存在疏忽职责、推卸责任、不负责任等问题，这些问题在工作场所尤为突出，直接影响到工作效率和企业形象。

　　一、存在的问题

　　1.疏忽职责

　　疏忽职责是指在工作中出现的一些散漫、粗心、不认真的表现，这种表现会使工作质量下降，影响工作效率。在现实生活中，很多人都存在疏忽职责的问题，他们虽然做了工作，但却不是尽心尽力，导致工作结果出现了问题，在某种程度上也会影响到工作的进展。

　　2.推卸责任

　　推卸责任是指在出现问题时，不肯承担责任，总愿意把错责怪到别人身上，这种行为在职场中非常常见，有时候也会导致企业形象受损。在一些团队中，因为个别成员习惯推卸责任，而团队的整体工作和业绩会受到影响，长期下去会产生不良后果。

　　3.不负责任

　　不负责任是指在工作中缺乏责任心，对工作不认真，缺少足够

　　的努力，不能胜任自己的职责，导致工作质量不佳，影响公司利益。在团队中，如果个别成员不负责任，那么整个团队的工作效率会大幅降低，然后企业形象会受到严重损害。

　　二、整改措施

　　1.强化工作标准

　　公司应该为员工建立起具体明确的工作标准，明确工作职责和工作流程，以便更好地掌握每个员工的工作效率，避免疏忽职责和不负责任。

　　2.建立正确的考核机制

　　公司应该建立一套行之有效的考核机制，以真实可行的关键绩效指标（KPI）为依据，全面了解员工工作水平。通过考核激励员工，让每个员工有担当的意识，认真工作，提高工作质量

　　3.提升员工职业素养

　　公司应该进一步培养员工的职业素养，增强责任感、使其更加具备担当尽责的意识。比如说，公司可组织专业性讲座，邀请职业素养专家为员工提供支持，此外，经常强调好的职业素养，增进员工的担当意识和责任感。

　　4.发挥榜样的力量

　　公司应该通过榜样的力量来激发员工的责任意识和担当意识，比如说，在团队中，如果有某些成员表现出色，领导应该及时表扬，让其他成员看到榜样的力量，从而深入认识担当尽责的重要性。

　　5.不定期开展团队建设活动

　　公司可定期开展团队建设活动，清除工作中不负责任的员工，打造一支担当尽责、互相支持、团结协作、充满活力的团队，从而保证团队的效率、质量、创新等方面得到充分保障。

　　在整个经济快速发展的时期，担当尽责是我们每个人都应该具备的责任意识，不仅仅是个人与自我养成，同时也是企业发展的重要保障。各个企业应在吸纳新人时，注重招聘候选人的素质，强调担当意识的培养；而在培养候选人的同时，也应在每一个员工的工作中及时发现问题、加以解决，打造一支担当尽责的优质团队。

篇五：强化责任担当的整改措施

　　责任担当意识不强整改措施三篇

　　责任担当意识不强整改措施

　　篇一

　　通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施。

　　一、整改问题

　　通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点:(一)理想信念方面存在的问题

　　1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。

　　2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。

　　3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

　　4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。

　　(二)“四风”方面存在的问题

　　1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。

　　2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

　　3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉，最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽但是准确性和系统

　　性的把握还不足。

　　4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

　　5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。

　　6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。

　　7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。

　　8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。

　　二、整改目标

　　通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料，我深刻地认识到自身在工作学习方面存在的不足，特制定整改目标如下:1、提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。3、遵

　　守党的章程，严守党的纪律，遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。4、模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。5、增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。6、思想进一步解放，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。7、增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等。

　　三、整改措施

　　针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反

　　思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点:1、加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经

　　常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。3、积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。4、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。5、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。6、多学多练多思，不断增强教学能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备;多听优秀教师的课程，反思自己的讲课方式;广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大力提高自己教学上台讲课的能力。7、提高科研能力，增强创新意识。多到阅览室和上期刊网阅览理论前沿，追踪学科前沿的最新突破，研究学科前沿的最新命题，积极开

　　展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。

　　总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我院的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。

　　篇二

　　根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下:一、存在问题

　　1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研

　　不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从，领导班子存在问题和整改措施。

　　二、存在问题的原因

　　1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。

　　2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。

　　3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事

　　人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。

　　4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。

　　5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

　　三、整改措施

　　1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。

　　2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自

　　觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。

　　3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进龋就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。

　　4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。

　　5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。

　　篇三