人力资源部组织生活会剖析材料怎么写(4篇)

篇一：人力资源部组织生活会剖析材料怎么写

　　??资源培训总结（精选6篇）??资源培训总结（精选6篇）　　总结是指社会团体、企业单位和个?对某?阶段的学习、?作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和?些规律性认识的?种书?材料，它可以明确下?步的?作?向，少?弯路，少犯错误，提??作效益，不妨坐下来好好写写总结吧。那么总结有什么格式呢？下?是?编帮?家整理的??资源培训总结（精选6篇），欢迎?家借鉴与参考，希望对?家有所帮助。　　??资源培训总结120xx年x?x?-20xx年x?x?，我参加了由园林局组织的外出培训学习，培训期间讲课?师对公司年度培训体系的管理、绩效管理体系构建和全?薪酬体系设计等进?了培训，在进?理论讲解的同时，阐述剖析了针对性的案例，有效的提?了我对??资源管理??的认识，像是打开了通往?千世界的?扇窗，感受到了??资源管理学问的博?精深，收获颇多，得益匪浅。　　?、我学到了什么？

　　1、观念决定?动，有?动，才会有?动。　　?直以来，对于?上公司的导游，我总认为她们缺少了点什么，领导和同事们也觉得她们不如瘦西湖的，不如个园的，不如何园的，没有她们的那种“精、?、神”。所以我很困惑：论长相，她们也是经过层层选拔的，都很年轻漂亮;论学历，?专以上，还有本科，都还不差，怎么会有这样的认识呢？通过培训学习，我终于知道了，观念决定?动，只有?动了，才会有?动，只有让他们理解、认可??的?作，才会做到有声有?，才会具备战??，具备“精、?、神”。　　通过培训，我深刻地认识到培训?先是解决职?的思想问题。只有解决了思想问题才能取得培训的效果，也才能保证企业的经营管理?作的正常运?。也就是我们经常所说的从“要我学”到“我要学”的转变。　　通过培训，我深刻地认识到培训其实就是培养职?的战?　　?。?论是理论知识的培训，还是实际操作经验的培养，都是为了更好地?效的?作，都是为了培养战??;?论是培训初的培训规划、培训前的问卷调查、培训中的精?安排，以?培训后的评估应?，都经过了周全的考虑和细致的安排，既保证了培训效果的最?化，也培养了职?的战??。

　　2、?法决定效果，做培训，?不是坐培训。　　培训不是为了培训?培训，被培训者也不仅仅是坐在下?听培训，它需要管理者??来做培训，也需要被培训者??来参与这项?作。　　通过培训，我深刻地认识到员?在培训中的主导地位，优秀的员?就是培训?师。?般情况下，每?位员?，?作的第?年?第?年为学习适应期，主要是基本岗位技能的学习，基本适应岗位要求;?作的第三年，为胜任岗位期;??作的第五年，为完全胜任期;第?年后为创造价值期，所以说，?作五年以上的员?都是企业的核??量，他们不仅积累了丰富的?作经验，完胜胜任岗位?作要求，?且能为企业开拓创新、创造价值。对于?线员?的培训?作，我们完全没必要舍近求远，我们应充分挖掘员?中的先进?物、优秀员?，让他们来做培训?作，指导?作。　　通过培训，我深刻地认识到管理的过程就是培训的过程。优秀的管理者不仅??会?，还要指导下

　　属员?会?、能?。所谓管理的过程，就是帮助员?掌握相关信息的过程。培训就是使员?对指定的、标准的信息进?接受和消化，并影响其认识和?为，　　从?达到管理的?的。从这个意义上说，管理者就是培训者，每个上司都是?师，要善于把种种命令、指?、要求以培训的形式下达，寓管理于培训，使员?由不知到知，由不懂到懂，由不会到会。　　通过培训，我深刻地认识到我们合作的第三?也是培训?师，在产品的订购合同中，要求供应商进?产品设计、使?培训，要求合作?提供产品的服务培训?作。　　通过培训，我深刻认识到了经营管理与培训?作的?体化，培训场所也就是?作场所。在?常的经营管理?作中，对发现的具体问题，具体分析，拿出?案、实施解决、记录整理、案例分析、培训讲解。减少?作中出现的?效动作，避免类似事件的再次发?，提??作效率，完善?作流程，以更快、更好、更优的效率完成?作。更为重要的是，案例的积累、培训讲解唤起了员?的主体意识和?主意识，使“要我做”转化为“我要做”，为?主管理这?管理的最?境界提供了坚实的基础。

　　3、以?为本，打造企业的核?竞争?　　企业的成败，关键在?，没有优秀的?才，就不会有优秀的企业。加强企业??资源能?建设，提?企业经营管理队伍素质，企业必须精?构架让各类?才成长、发挥的?舞台，要与时俱进，解放思想，转变观念，以?为本，选好?、育好?、?好?、发展?，才能不断提?企业的核?竞争能?。　　通过培训，我深刻认识到了科学运???资源管理?法的重　　要性。在?常?作中，以积极的态度，有效运???资源管理的法则，合理安排?作，通过使??作?记等管理?段，积极完成?作，及时跟踪项?进度，以科学发展的态度，通过过程控制、持续改进等?法，逐步实现??资源管理的合理化，圆满的完成?作任务。

　　4、绩效考核管理，实现双赢。　　通过培训，我深刻认识到绩效考核管理?的以及意义是为了实现企业和员?的共同进步。就企业??，赢得管理与效益，可以作为公司整体运营管理改善的基础，通过绩效考核管理，可以发现公司运营状况，及时了解发展战略实施过程中存在的问题，并通过修正策略，跟踪?动计划和绩效结果，从?保证发展战略的实现。就个???，赢得?我的认识、改进与发展的机会，了解员?长期的绩效表现，作为选拔、轮岗、晋升的参考依据，提?员?绩效能?。　　通过培训，我深刻认识到通过有效的激励机制，能够开发员?的潜能，提?员?和整个企业的绩效，绩效与激励是相辅相成的。提供?个舒适的?活、?作环境，形成全公司上下尊重?才、爱惜?才、愿意培养?才的良好氛围，加强领导与职??对?的沟通机会，增强员?的归属感和荣誉感，提?员?的满意度，创造更多的绩效。

　　5、同岗同酬，以岗定薪，以能?定薪。　　通过培训，我深刻认识到?前我公司未能实现全?的薪酬管　　理体系。薪酬管理，需要建?以岗位和能?为基础的薪资体系，也就是说，以岗位为核?，建?岗位评价体系，给各个岗位进?客观公正的评价，制定合理的?资标准，做好岗位分级，在同?同酬的前提下，保持?定的灵活性，岗位相同，不同资历和能?的员?获得报酬也应该不?样，做好岗位分等?作。简??之，就是以岗位定薪级，以能?定薪等，这样不但可以极?地激励员?，还可以将员?的职业?涯规划与薪资增长紧密联系。

　　6、注重细节，爱岗敬业。

　　　　三天来，三位培训?师?直都保持着饱满的精神状态，虽然室内空?流动较差，仍坚持西装?履;虽然讲课时间长达7?时甚?9?时以上，?师仍坚持站?授课，并与学员保持互动，解答学员的任何疑问，我觉得这就是培训?师的敬业精神。爱岗敬业不仅是个??存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗就是热爱??的?作岗位，热爱本职?作。敬业就是??种严肃的态度对待??的?作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，?个?只有?先尊重??的职业，才能唤起他?对其职业的尊敬，才能使其从事的?业焕发光彩。　　?、我存在的不?有哪些？　　这次培训学习，是我?作以后第?次全?的、系统的、完整的接受??资源??的知识培训。?作以来，我?直从事的是市场营销、经营管理??的?作，对??资源管理的了解和认识都是极为肤浅的，?常有限的。通过这次培训，我对??资源管理　　有了?个全新的认识，它让我清晰的认识到：?事管理遵循着?条从传统劳动?事管理到??资源管理，再到??资本管理的演进轨迹。所以，也借此机会，?常感谢领导给我这样?个学习的机会。　　通过培训，我深刻认识到知识折旧的速度远远?于学习更新的速度。现代社会，已经进??络时代，知识更新的速度?常之快，只有不断的学习更新，你才能跟上知识折旧的速度。简单的来说，之前我在员?薪酬预算的时候，要想预测明年的薪酬数，可能会借鉴前?年的薪酬数，参考变量因素，采?“加权平均法”。通过学习，我了解到新的科学计算?法，采?“回归分析法”会更科学、更准确。这次的培训，让我掌握了更多的科学计算?法，在进?职?薪酬设计、薪酬管理、绩效管理等??更直观、更简便、更科学。　　通过培训学习，我深刻地认识到系统学习的重要性和紧迫性。??资源共有六?模块：??资源规划、招聘与配臵、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员?和劳动关系。三天培训内容仅仅是??资源管理的?部分，内容之多，难度之?，极具挑战性，??资源管理的学问如此精深，仅仅通过三天的培训是远远不够的，以后我要加强?主学习，向前辈学、向书本学，系统的去学习，充分理解他们之间的关系，通过不断地学习和实践，更好的服务于企业和员?。同时被动学习也不失为?个好?法，希望我在不久的将来还能够继续参加类似的学习，加以巩固和提?。　　??资源培训总结2　　通过?周的时间学习??资源管理，可能总结起来，??资源应该不是?个?在短短的7天内就可以学完的，在学习本次??资源管理班后，使的的脑海??存了?些新的东西，也使??对??资源这块有了新的看法。　　?师说了，21世纪企业的核?竞争?就是?才的竞争，成也在?，败也在?，?才是企业最宝贵的资产。　　所以“?才”是现在企业最应该珍惜的源泉。想要得到真真的?才，所以企业?定要做好??资源管理。　　本次主要针对了??资源以下?个课程：?作分析、教育训练、招聘与甄选、薪酬管理、绩效考核、职涯发展、留才规划7个??进?了学习。　　通过?作分析可以为??资源管理体系的?作设计、?作改善/简化、?作评价、招聘与任?管理、训练与发展薪酬管理、绩效考核、劳资和谐、企业?化据推动等做铺垫。

　　?作分析可以确定所需之?员和种类与资格条件，建?员?后补计划。可以确定招募评选标准与评选?法的效度考验。可以鉴定训练需求，选择训练?法，确?升迁管道与职涯发展路径。

　　　　教育训练的功?就是建?能??强的管理团队，使管理阶层?员得以绵延不绝，使企业得以永续?存，增进员?的?作知识与技能，提?企业的?产?，增进员?的?作?活品质，帮助个?的事业?涯发展。所以企业要做好?员的管理，就得对其培训。　　招聘与甄选中，如何能认出?才来，如何能吸引?才来，这才是关键所在，通过??资源管理实务班的学习，使我明?，?才吸引策略有如下?种：有竞争?的薪酬，有良好的培训、成长机会，受到尊重和重视以及?作的稳定性和安全感谢等…….　　薪酬管理，这个相当重要，因为打?者背景离乡是为了什么呢?找个好的?作，赚更多的钱，或是锻炼???我想，这各种原因都应该是有的，但薪酬的设计若是不合理，则直接影响?员的稳定性。　　绩效考核，是?前?多数企业都在推的?项专案，其?的就是企业安排给员?的?作都能被正确的执?并达成最终的?标。其意义就是?个企业的各级主管?员，对其所属成员的??、?作情况及表现，随时予以考核记录，并于届满?定期间时，予以评估绩效成果的过程。　　所以绩效的考核不仅是有助于企业了解员?的素质与?作能?，更给由结果让员?了解企业正确的作业模式与长期发展的主针，选?适当?法来做为考核，对考核的对象及考核者本?的产场是?较公平公正的，绩效考核的结果，是做了调整或改善现?绩效考核管理制度的重要?具。　　职涯发展，这是每?位外出打?者都很重视的?个问题，其?的促使企业得以永续?存、使管理阶层?员得以绵延不绝、建?能??强的管理团队、提升员?个?的发展。　　??资源培训总结3　　回顾20xx年培训?作，我们?直持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员?的精神，牢固树?“培训是公司的长效投?，是发展的最?后劲，是员?的最?福利”，推动公司产品向更??标发展作出了积极贡献。?年来，做了以下培训?作总结：　　?、培训?作情况

　　20xx年共举?内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27?次。　　培训课程主要集中为以下?类：

　　1、员?必修类：企业?化培训、职业道德规范、管理制度；

　　2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmI3；

　　3、新员?岗前培训　　?、培训费?

　　20xx年培训费?总计为22397。50元，费?均为下半年，因上半年没有做培训成本这?项。　　三、培训?作分析　　（?）取得的成绩：

　　1、20xx年度的培训?作与20xx年度相?，从培训项?数、举办培训课程次数、接受训练的?次等??，取得了?定的增长。

　　2、建?制度性培训体系。以往，公司培训?作缺乏系统性制度，培训管理幅度和?度很弱，培训资??保证，员?培训意识差，培训?作开展?分困难。今年质量管理部投??量精?，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项?

　　审批流程，在多次征求各单位意见后，全?提升公司培训?作的制度化管理。

　　3、在20xx年公司通过Iso9001：20xx标准认证和cmm认证的基础上，引?Iso10015、gB/t19025—20xx和mQms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和?作程序，建?和完善职?培训教育的质量保证和效果评价体系。

　　4、不断改进培训?式，积极探索新的培训模式。　　（?）存在的问题和不?

　　1、培训?作考核少，造成培训“参加与不参加?个样，学好学孬?个样”的消极局?，导致培训?作的被动。

　　2、培训形式缺乏创新只是?味的采?“上?讲、下?听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意?不集中，影响了培训效果。

　　3、原则性不强。不能严格执?培训纪律和有关规定，对违反者睁?只眼闭?只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

　　4、在年中所做培训中我们还不难发现，?部分?员感觉培训过于频繁，另外?部分员?则反应得不到相应培训，这是?个不容回避的问题，作为致?于学习型组织的企业，?要的培训任务是要使全员树?培训意识，为企业发展和?我发展充电。?培训层?的不均衡，更是需要20xx年去??改善。

　　5、内部讲师普遍不?，有待提?，制作课件?平不?，?主研发课程能?有所?缺，所以，以上需要改善，进?步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课?平，推?内部讲师认证，真正打造??合格称职的内训师队伍。　　三、改进措施　　（?）有利条件

　　1、公司改制后，改制企业的机构、?员做完调整后，改制企业员?的综合素质和?作技能的提?，以及企业?化的再建，必然是下?阶段的?作重点，培训?作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

　　2、随着mQms体系《培训管理程序?件》的发布，公司教育培训体系正在初步建?，培训?作有了制度的指导和约束，将??的有利于以后?作的展开。　　（?）具体措施

　　1、作好培训基础?作　　《培训管理程序?件》虽已发布，在具体执?过程中?定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体?作流程上还需要进?步理顺，在管理制度上还需要多??补充。还要进?步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关?作?员的专业素质培训。

　　3、重点建???富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队　　培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的?盾，已经越来越突出。建???富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起??的内部讲师团队，?先??节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了?批各个领域内的专家，再次，也可以在员?中树?起学习的榜样，培养员?的?主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员?都能觉出，企业?级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让?家接受和理解，应该积极倡导?级主管都为培训?作

　　做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理?员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理?员作为企业内部讲师。并建?起?套企业内部讲师的?常管理、激励、考核制度。　　??资源培训总结420xx年的?作已经圆满结束，在本年度的?作当中，公司??资源部认真建?、健全公司??资源管理系统，确保??资源?作按照公司发展?标?趋科学化、规范化，制订和实施??资源部年度?作?标和?作计划，按?做出预算及?作计划，提前完成了公司年度总?标。20xx年，公司的培训主要以内部培训为主，基本?外部培训。内训的重点是新员??职培训，具体情况总结如下：　　?、落实和优化“伙伴制度”

　　“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：　　?职当天，认识各部门负责?及本部门所有同事等。?职?周内，“伙伴”将引导您or与您共进第?周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等?活配套设施。?职?个?内，“伙伴”将引导您了解公司?化、制度、流程等，有任何?活or?作流??的需求可第?时间寻求“伙伴”的帮助。　　员??职前，就会提前与部门负责?确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，?多都会选择?组的负责?，直接带新?，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴新员?沟通交流会”，公司每两周举办?次，参与?员为试?期员?及员?的“伙伴”，员?转正后不参加此会。主要形式为：新员?发?：主要包括本周“重点?作”、“个?感受和体会”和“主要问题及建议”三个??。伙伴点评：对新员?本周?作及表现加以点评，提出指导意见。hr会记录每位新员?的发?，建?台账，跟进其中提到的问题。　　?、定期举办新员??职培训　　新员??职培训主要由三部分组成：?职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。

　　20xx年共组织新员??职培训x次，参与?员共x?。原则上是每?举办?次新员??职培训，但某些?份?职员?不多，?般新员?有x?左右，就会视情况举办?次公司级的强化培训。考虑到有些员?可能?职时间会超过?个?才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，?职当天的指引相?去年会更详细?些，主要?的是让员?了解公司的基本制度。　　需要改善的地?：新员??职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的"培训。　　以上就是公司??资源部本年度培训?作总结，在以后的?作中，??资源部将继续结合公司战略发展规划，不断完善和优化相关制度建设，?争打造?个更富有凝聚?的创业团队！　　??资源培训总结520xx年，是??资源部收获的?年。是??资源管理从事务性管理迈向现代??资源管理真正转型的?年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的???持下、在部门全体?作?员的共同努?下，紧紧围绕集团公司的发展?标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极?作，同?协?，较好地完成了上级和公司领导交给的各项?作任务。现将20xx年?作总结：　　?、开展全员培训，提升员?素质　　现代??资源管理是帮助公司?对不断的变化提升员?素质和技能，完成公司战略发展?标。这就

　　需要创造?个公司?化?，让所有的员?都了解，因此??资源部在制度完善上加?了?度，重新修订完善了《劳动?事管理规定》、下发了员??册，并根据员?需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时?个?，参加培训?数xxx?，?均参加军训2学时、接受理论知识授课6学时、参观考察3学时。参训?员均写出xxx字左右的培训?得，纷纷表?将培训中所学的知识、理念、价值观变成??的?作热情和优质服务，去?持公司，积极主动地去?作。通过xx节的检验，员?的综合素质和整体服务意识均有很?提?，此次全员培训收到了良好的效果。　　?、积极学习、开拓创新　　在??资源管理与开发??，我部为进?步做好??资源管理基础?作，在加强定岗定员、??资源培训与开发、??资源管理信息化和??资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓??资源管理?员视野，把握??资源动态，吸收外部先进的??资源管理思想和理念，进???资源管理改?与创新。形成了??资源管理?员?例会制度，在??资源管理?员中间倡导“学习、积累、总结、提?；“专业勤奋；“82的?作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种?作的顺利开展奠定了基础。　　三、??资源的管理和调配　　今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅游业在不同的季节、不同的岗位有不同的??需求情况，我部及时、合理调配?作?员，保证了各岗位?作的有序运?。　　?是年初，我部门及时地完成了集团公司安置xxx??就业的收尾?作。并与所安置的xxx??并签订了劳动合同。　　?是根据开发区?事局的要求，为xxx更换了技术等级证书，并着?为符合条件的xxx职?晋升初级职称。　　三是集团公司?19xx年转制后?2020年x?末，对已达到退休年龄的职??直未办理退休?续，致使职?未按时办理退休?续，导致本应由保险公司?付的退休??直由企业?付。经我部?作?员多?位的协调沟通逐?的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的?作关系，?且极?挽回了本应由保险公司?付确因延误或停办造成的由企业负担的养??xxx余元。　　四是为适应公司发展的需要，公司领导班?做出决定，?向社会招聘?部分专业管理?才和专业技术?才，我部门?即着?通过知名招聘平台——xx招聘发布招聘信息，在两周的时间?，共有xxx?通过电话、email以及亲?登门报名。我部门对这些?员通过笔试、?试、体检等?式逐?筛选，共有xxx被我公司录?。此次公开招聘也是集团公司成?以来的第?次，为企业的蓬勃发展注?了新鲜的?液。　　五是根据市?的有关规定，养?保险在20xx年元?开始要对?缴部分收取滞纳?，因我单位从20xx年x?份由事业缴费转为企业缴费，所以养?保险个?账户存在着很多问题，通过对集团公司xxx的账户进?核对，在时间紧任务重的情况下整理出了xxx的错误信息，做实了以前未做实的xxx的个?账户，并补齐了以前漏缴的xxx的养?保险，协助公司4位两不找?员补缴养?保险xxx余元。　　六是在?常管理交纳住房公积?的同时纠正了89条错误信息。　　七是认真做好公司?部职?的考核?作，是??资源部的?项重要?作。过去的?年?，在本部门领导的带领下对各级?部职?作了职能评价，了解并掌握了职?在岗位?作的适应能?，在统?考核标准的情况下，规范的管理了职??作情况，促进了各部室的?作开展。　　?是x?份，我部为进?步强化企业劳动?事管理，建?与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员?理性和规范?作，充分的调动??员?的创造?和积极性，切实围绕集团公司发展的?标

　　努??作，我部认真的起草了《劳动?事管理规定》，在经过职?代表?会讨论通过后贯彻实施。　　九是为保障公司因?作遭受事故伤害的职?获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理?伤及?伤评残的?作程序后为同志办理了?伤保险及伤残等级认定。　　?是共受理游客投诉xx，解决xx，另有xx投诉由于涉及对???责任，?前尚在解决当中。　　??是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改??案》，这个改??案?前正处于讨论阶段。　　??是按照集团公司《员?劳动保护与防护?品配置的暂?规定》，我部先核对了发放标准，进?组织采购、发放，共计发放棉?装共xxx套；棉鞋xxx双；??xxx条；?皂xxx块。　　四、20xx年?作设想　　继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下?年度的?作设计：

　　1、制定《集团公司?资制度改??案》，通过后组织实施。

　　2、完成职??龄确定?作。

　　3、建?绩效考核评估?案并组织实施。

　　4、?部、技术?员信息台帐。

　　5、整理档案，补办档案内缺少的相关录??续。

　　6、设计并组织实施20xx年员?岗位培训。

　　7、进?步落实劳动保护?品的发放?作。

　　8、及时做好?员调配?作。

　　20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、?发展的催化剂，在感悟着过去的?年的点点滴滴中，我部全体员?必将踏实的迈出坚实的脚步，让??资源管理?作真正成为企业发展的基?。　　??资源培训总结6　　员?的能?与执??直接关系着宾馆的效益与核?竞争?，因此，培训?作?直是??资源部的?项重要任务。为了使员?的综合素质同样达到四星级标准，20xx年上半年，??资源部将原有的培训内容进?深化，同时不定期组织员?和管理?员参加各项培训，全?提?其综合素质和能?，主要有以下三个??。　　?、新进员?培训　　对?个企业来说，新的员?进?意味着新鲜?液的补充，他们不但补缺了?作岗位上?员的缺失，同时也为企业带来了新的活?和理念，是企业不断发展和进步必不可缺的组成部分。但是每个新进?的员?往往?法很快适应新的环境、新的企业?化和服务标准，从?影响到其在新岗位上的?作。因此《新进员?培训》就显的尤为重要，它是新员?能够更好的在宾馆长期?作的引导课程。上半年，为了使这门课程起到更好的效果，??资源部在经过讨论并结合员?的意见后，将原有的《新进员?培训》拓展为四个部分：员??册讲解、消防安全知识讲解、酒店产品讲解及实地参观和考核反馈。所有课程分两天开展，每?定期组织实施，从原来单?理论宣讲，转变成理论与实地相结合，同时加?培训过程中与员?间的互动，让他们从??的实际出发感受和学习宾馆的服务理念和企业?化，并通过培训结束后的考核反馈进?步加深其对酒店?为规范的认识以及对酒店各项产品的了解。使其能更好、更快的融

　　?新的?作中去，为宾馆的业绩作出最?的贡献。上半年，共开展新员?培训9次，参加?数69?。　　?、综合培训　　上半年，宾馆根据年初计划开展了许多活动：四?的安全?产?、六?的质量?、七?的学习?等等。??资源部以此契合点，结合各项活动的开展，协同?会的?持，针对各部门、各类员?分别开展了多种多样的培训活动，例如4?，在商城集团和??资源部的组织下，下属各单位外地员?代表在我宾馆?源厅参加了《外地员?安全?产培训》课程，并在课后进?了考核，我宾馆共有14?参加了此次培训，所有员?均通过考核并拿到《上海市农民?安全?产培训证书》。　　同?，由商城集团组织，下属各单位参加的班组长培训顺利开班，XX宾馆从各部门优秀管理这种推选出5位代表参加此次培训。培训为期3个?，由各岗位资深管理者及专业?师为学员们教授管理过程中的?法、技巧、?具等等，同时结合?作当中遇到的实际案例，进?分析讨论，使参加培训的管理?员能够更明确??在?作中的管理思路，让管理?作更有效、清晰、合理、及时。最后，参加培训的5位管理?员以优异的成绩通过考核，并取得证书，项轶同志更取得了第三名的成绩。

　　6?质量?活动中，为配合各部门技能?赛，??资源部组织参赛部门员?参加《服务英语》学习，使其在?作技能提?的同时，同样重视??素质的提升。　　三、英语培训　　为了提?酒店员?整体的英语?平，同时使员?们认识到成为?名优秀的酒店服务?员必须不断学习、不断充实??，不断提升??的知识内涵，才能使??、使企业在竞争中?于不败之地。??资源部根据《关于开展20xx年下半年上海市旅游?业饭店外语等级及饭店综合知识考试?作的实施意见》的内容，积极组织各部门员?报名参加《上海市旅游?业饭店外语等级考试》，同时，为了使报名考试的员?能够更快的提?英语?平并顺利通过考试，??资源部根据各部门?作时间安排，定期组织员?参加外语等级考试的培训，并做好课后反馈，根据实际情况及时调整上课?式，使培训能够取得更好的效果。截?到?前，共开展英语培训12次，参加?员116?次。　　下半年培训?作计划：　　上半年培训活动的开展和实施，在参与部门和员?的配合下取得了?定的效果，也为下半年的培训?作指出了?向，下半年的培训?作将在此基础上，积极开展，完成年初的计划。

　　20xx年下半年，在继续每?定期的新员?培训以及根据各项活动开展的综合培训外，主要有以下四??的主要内容。　　?、管理?员培训　　管理?员的素质?低对整个宾馆的综合素质起着举?轻重的作?。主要从部门经理级管理?员培训和领班级管理?员培训两处着?进?。?先，在公会的?持和帮助下，要求各部门管理?员和领班阅读所发书籍，并在部门例会时与员?共同讨论，互相学习，营造?个良好的学习?氛。其次，组织各部门经理级管理?员参加《20xx年上海市旅游饭店部门经理岗位职务培训》，通过培训，使其系统掌握现代旅游饭店经营管理理论和相关专业知识，提?其管理?平，达到饭店部门经理的任职标准。培训并考核通过后，可取得由国家旅游局岗位职务培训委员会颁发的《中华?民共和国旅游?业管理?员岗位职务培训证书》。　　?、英语培训

　　20xx年下半年上海市旅游?业饭店外语等级考试，将在9?中旬与12?中旬开始，下半年的英语培训也将主要围绕此次考试进?，定期组织各部门参加英语培训，及时做好反馈，根据实际需求调整上课

　　?式和进度，争取所有参考员?能够提??平，顺利通过考试。同时，下半年，上海市旅游饭店?业服务技能?赛将要举?，为了能够使参赛员?在此次?赛上去的好成绩，??资源部将组织参赛员?进?专项英语培训，并在培训后结合?赛要求进?相关的模拟训练。　　三、技能服务培训　　?XX宾馆“升四星”以来，已有近1年时间，为了保证宾馆各项设施和服务依然保持较?的?平，同时也为了保证在8??11?期间，由“市旅委”组织的第三?酒店满意度测评顺利通过，??资源部将在下半年，在原有质检?作的基础上，根据“市旅委”以及四星级酒店标准的相关要求，加?对宾馆各个??质检巡查?度，做到早发现、?即指出、及时整改。同时在各部门空余时间，协同部门组织员?进?技能服务规范评查，保证员?在对客服务时，动作规范，使客?满意。　　四、其他培训　　?个酒店的员?综合素质不但反映了酒店的?平层次，同样也是使客?满意、取得更好业绩的基础，因此，在下半年的培训过程中，将结合各部门的实际情况和?作时间，同时做好前期的调查，为各部门提供相应的专项培训，例如：《职业道德》、《?理素质》、《服务礼仪规范》等培训，并做好培训后的反馈?作，使培训能够取得更好的效果，从?提?各部门员?的综合素质、增加员?对企业的认同感、提升宾馆的服务?平，从?完成宾馆的战略?标。

篇二：人力资源部组织生活会剖析材料怎么写

　　部门的工作计划怎么写9篇

　　部门的工作计划怎么写1一、自身现状分析

　　(一)优势分析

　　1、精力充足，细心，做事积极主动。

　　2、处理事情逻辑能力强，处理事情井井有条。

　　3、技术上能独挡一面，能领导别人做事情，并能够注重下级的个人能力培养。

　　(二)不足剖析

　　1、组织管理能力较弱，沟通水平不高。

　　2、英语水平一般。

　　3、对人与人之间的冲突的解决能力不足。

　　二、个人发展目标

　　(一)终极目标：希望能通过自身的努力，最终能成为一名软件开发行业的高级项目经理，高级项目经理能同时领导2~3个项目经理，即2~3个项目。

　　(二)一年目标：(20xx~20xx)提高英语水平，到达听说读写都流利的状态;提高沟通能力，能组织管理好下级，做一个下属员工的好

　　1/24领导;控制自己的情绪;培养良好的生活习惯，提高生活品质。

　　(三)三年目标：解决各种冲突问题;能让技术能力比自己强的人甘心为我所管理。能和其它国家的客户或合作者自由沟通，并能驾驭他们。

　　三、具体方案实施

　　1、平时努力做好常规工作：认真工作、了解下属的想法、抽出时间来学习英语、争取用英语交流的机会，多看新闻，多说话，提高沟通水平。

　　2、业余时间广泛阅读各类有益书籍，汲取各领域知识，丰富自身知识结构。将工作与思考相结合，尽可能创造性地开展工作。

　　3、努力改进上班环境，提高下属的工作情绪，转被动为主动。

　　部门的工作计划怎么写2从建委到区委办公室，自己的工作内容，工作性质，服务对象都发生了变化，面对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境，要适应新的工作需要，按照新形势下办公室工作的要求，优质、高效的完成各项工作任务，只有不断加强学习、加强锻炼，全面提升自身的素质与能力，为此，制定个人工作计划，促使自己进步。

　　一、近期目标

　　20xx年是在新的工作岗位工作的第一年，是熟悉工作，积极参

　　2/24与，认真履职，探索方法，积累经验的一年，这一年中必须做到“一个转变，一个明确”，即转变工作角色，明确工作职责。

　　转变工作角色：参加工作近十年了，但是自己从事的工作一直都相对单一，以至于对其他行业的工作所知甚少，以至陌生，区委办公室作为全区的核心机构，工作涉及到全区各行各业，对此，在思考问题，处理事情时，必须跳出以前在部门的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色。

　　明确工作职责：按照办公室对自己工作安排，尽快熟悉自己的工作和职责，一是熟悉区委办公室的各项规章制度，明确工作要求;二是熟悉区委办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序;四要认真与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。

　　二、中期目标

　　在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，20xx年，必须进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务能力、工作绩效“三个提升”。

　　提升政治素质：一是要善于从政治角度看问题。无论面临的情况多么复杂，要坚持从政治角度分析判断问题，保持清醒头脑。二要保持政治敏锐性。密切关注时事、了解时事，通过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。三是要树立高尚的3/24政治品格。做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。

　　提升业务能力：一是提升写作能力。加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达能力。加强说话训练，做到汇报工作准确、简洁、清楚。三是提升办事能力。准确领会工作内容，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。

　　提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的意见和建议，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。认真做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。

　　三、远期目标

　　加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良;加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排，善于思考、积极创新，能独立且出色完成各项工作。

　　四、工作措施

　　1、加强学习。学习是历史使命，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要通过学习达到“身强体健”。一方面要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世

　　4/24界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻党的指导思想的自觉性和坚定性。另一方面要加强办公室业务知识的学习，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一。

　　2、踏实工作。只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持“两个务必”是一个党员的根本作风，无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切切实实履好职，认认真真服好务。

　　3、善于调研。调研是保证自己头脑清醒，认识超前，工作进步的有效途径。在繁忙的事务工作中，自己应合理安排，抽出时间对自己所从事的工作进行调查研究，从不同的途径了解自己的工作情况，针对实际工作中存在的薄弱环节,改进工作方法。要善于调研,乐于调研，通过调研不断丰富自己的知识结构，加强自己对全县社会经济发展和方方面面工作的熟悉，提高处理工作的能力。

　　4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人始终充满活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面积极作出新的探索，在自己的工作岗位上创造性地开展工作。

　　新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在单位领

　　5/24导的指导下，在办公室其他同志的帮助下，通过自己的不懈努力，一定会正确面对挑战，把握机遇，使自己不断进步，成为一名新形势下合格的办公室工作人员。

　　部门的工作计划怎么写3为了进一步加强本院党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，进一步的发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，全面完成局党委下达的各项工作任务，特制定20__年度院党建工作计划。

　　一、加强党的思想、组织、作风、廉政建设

　　1、加强党的思想建设。利用本院的良好学习氛围，加强政治理论学习，努力提高党员干部的政治素质。

　　2、加强党的组织建设。健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理，党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设成坚强的领导核心。

　　3、加强党的作风建设。

　　4、充分发挥党支部的作用，坚持从严治党的原则。在实际工作中，凡要求群众做到的事情，党员干部自己要率先垂范，凡要求群众不做的事情，党员干部特别是主要领导干部自己绝不越“雷池”一步。

　　5、发挥党员中层干部的骨干作用，形成一级抓一级的局面，使

　　6/24中层干部在各自的工作中更好地发挥承上启下的作用。注重抓好职工思想教育，做好后进转化，调动职工积极性。

　　6、发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。经常以高标准严格要求党员。给党员压担子，促使每个党员在工作、学习和生活中，真正起到先锋模范作用。

　　7、健全有效的竞争激励机制，强化责任目标，组织好经常性的考核评比，坚持每年开展一次评选优秀党务工作者和优秀党员的活动，不断激发抓好党建工作的荣誉感和紧迫感，提高院党建工作内在驱动力。

　　8、充分发挥工、青、妇、青年团组织作用。党支部继续做好引导和协调等方面的工作。

　　二、加强思想教育，培养开拓性新精神

　　1、严格学习纪律，为确保干部职工政治素质的提高，在政治学习中要求做到“八有”有学习资料、宣传专栏、学习笔记、心得体会、考勤、记录、布置有检查。

　　2、做好新党员的发展工作和党费收缴工作。

　　3、搞好本年度的党员评议工作。

　　4、做到勤廉并举求发展，内引外联创新路，全院齐心奔小康。

　　三、加强党的制度建设，严格规范党员干部行为

　　1、健全明确的责任管理机制，党建工作要层层责任到人，要坚

　　7/24持从严治党，支部书记要亲自抓，负总责。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，坚持少数服从多数，个人服从组织的原则。

　　2、密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。不断强化人民参与管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。支部委员要注意工作方法，积极为员工排忧解难，还要认真做好知识分子和青年人的思想工作，引导他们做又红又专的国家栋梁之才。

　　3、开展民主的生活会制度。

　　4、为保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，必须从严治党，搞好党员干部要带头搞好廉洁自律，要严格执行中纪委关于廉洁从政的规定以及局党委下发的党员干部廉洁自律十不准的规定，要把反腐

　　败斗争同纯洁党的组织结合起来，使党组织真正成为坚强的堡垒，群众中的旗帜。

　　部门的工作计划怎么写4根据20xx年工作中存在的不足，结合公司今后的发展趋势，我部门拟定了20xx年度工作计划，并遵照计划开展具体的工作，旨在能更好的为各部门服务，更好的协调各部门的运作及支持公司决策，协助各部门达成20xx年计划目标任务，推进公司整体发展。

　　20xx年度工作计划重点内容：

　　一、完善公司部门管理

　　8/24(一)尽快整理员工手册

　　公司现在的状况，有的新员工进公司一个月甚至转正后虽经过行政部的培训，但对公司的详细规章制度、整体战略目标、文化背景等尚不清楚，《员工手册》是规章制度与公司文化的浓缩，是公司的法律法规，覆盖了行政管理的各方面规章制度的主要内容，同时，也让每一位新员工通过员工手册，更快的了解公司、认同公司、融入公司。

　　员工手册分别从公司发展历程及简介、企业经营理念、人事政策、考勤制度、薪资及福利、企业管理、机构设置、工作汇报、行为规范、奖惩机构、财务制度、岗位职责等编写，去年已列好大纲，计划本年度修订完。

　　(二)配合各部门招聘并考核新员工

　　高尔夫公司将在年底投入运营、物业公司即将进驻金麟湾二期，人员配置严重不足，行政部将在本年度配合高尔夫公司、物业公司及公司各部门完善人员配置，做好培训上岗工作。

　　主要考核新员工入职三个月后，试用期的表现及与公司之间的相互适应程度，目的不在于淘汰，而是通过检验、考核，留下最适合公司的员工。考核分三个部分进行：

　　1、基本制度考核：包含公司的规章制度、品行等，行政部根据实际情况编写试卷，并由部门主管、分管领导负责评阅。新员工入职满30天时，行政部针对不同人出考核试卷，试题主要考察该员工的品行、个性和对公司不认可之处，品行不佳或试用期间不太认可公司

　　9/24的，则建议公司考虑不予以录用，尽量减少人力资源成本的浪费;

　　2、岗位技能的考核：主要考核新员工岗位基本技能、工作态度、能力等。新员工转正时，行政部负责组织，部门主管针对个人实际情况出题考核员工，考核结果依次递交分管领导审核，依据员工平时的表现和考核数据，公司可在程度上熟悉员工的各项基本情况，参考定位员工在公司的工作方向。

　　3、岗位转正评估：岗位转正由人力资源部配合分管领导共同完成，主要方式是通过《新员工转正申请表》来进行。

　　(三)协助部门奖惩管理

　　1、20xx年公司奖惩机构尚不够完善，20xx年计划协助部门加强公司正规化管理建设，根据公司发生的不同事件，及时协助调查，以公司制度为准，经济制约为杠杆，结合实际情况，鞭策员工，表彰先进，激励全体员工行为规范，提高自我约束能力。

　　以员工手册中的奖惩管理为准，严格按其规定执行，发现迟到早退、违规违纪、不遵守制度等或好人好事、积极维护公司形象等的人员，按制度规定赏罚分明，并全公司通报，行政部对于全公司员工奖惩记录存档，每年末评选优秀员工时，可做参考资料。

　　2、针对公司实际情况，跟进完善奖惩制度，确保奖惩制度具有公平公正性。在奖惩制度实施过程中，若发现制度不完善的地方，如确有违规等情况未在奖惩条款中，行政部及时跟进，完善修改新版本，以确保制度真正的公平公正，只有这样员工才会心服口服，公司管理

　　10/24才能真正走向制度化、正规化。

　　二、建立“企业商学院”

　　1、行政部在电脑上建立一个“商学院”文件夹，收录商学院所有的资料，包括(各部门工作案例、公司所有培训视频资料、视频文字资料、各种会议记录、年会等大型活动策划方案及所涉及到所有文字资料、各种活动照片和活动影像资料、公司制度流程资料、各种方案合同模板、销售部门区域发展状况记录资料;

　　2、将所有资料分部门，分级别设置权限或密码，做好安全防范。每个部门的密码均由行政部和部门主管掌管，行政部更要备份存档，防止意外丢失。

　　三、举办公司员工活动、丰富公司文化氛围

　　1、行政部按照历年企业传统节日，继续制定了本年度的企业文化活动计划，计划在4月底举办第三届企业运动会，6月配合营销部举办第三届杨梅节，8月份配合物管公司、营销部举办第一届业主运动会，9月底由行政部举办“你说我论”文化月活动。

　　2、企业宣传栏能够集中的体现出公司内涵、形象和员工风采，同时也可以给员工最直观的感觉，鼓励员工的发展，20xx年计划继续丰富一楼宣传栏的内容，增加员工生日祝贺、父母节日问候、新生儿祝福以及健康小贴士等等。如父母节日时，行政部代表公司通过宣传栏向全体员工传达对父母亲的问候，并温馨提示：今天您问候爸爸/妈妈了么?每周更新健康小贴士内容，关心并提醒大家，身体是革命

　　11/24的本钱。另在宣传栏也时常更新行业内最新消息等等，使得文化墙内容更加丰富多彩。

　　四、建立员工培训体系，培养强大的企业综合能力

　　任何一个企业若想做到基业长青，除了完善的管理系统，还必须有强大的企业精神。因为管理的系统与工具都会随时代而改变，唯有精神生生不息。

　　当今中国企业最落后的不是厂房、设备和生产技术，而是缺少企业精神。企业精神是凝聚员工共同创造基业长青最核心的力量，是企业之魂!没有精神的企业，必将一片涣散。公司文化不是搞给外人看的，不是穿漂亮衣服的摆设，而是重在解决公司存在的问题，建立公司文化的过程，就是公司发现自身问题，解决自身问题的过程，因此，行政部准备201x年培训体系，以培养企业的综合能力，也是对员工的升级。

　　部门的工作计划怎么写51.3.1"民以食为天"是永恒的真理，餐饮业是长青行业。

　　改革开放带来的经济迅速腾飞，城乡居民收入稳步增长和旅游、商务的蓬勃发展为餐饮业的持续兴旺提供了庞大的经济基础和广阔的市场空间。目前我国正处于改革开放后餐饮业发展的第三次高峰，中式餐饮业面临着千载难逢的发展机遇。随着与国际市场的接轨中国餐饮市场更加开放，市场更趋丰富多彩。

　　12/241.3.2城市居民的生活水平的提高必然对身体健康更加关注。

　　随着城市现代化建设的突飞猛进，城市居民的收入水平逐年增加，消费档次不断上升，尤其是在温饱满足的前提下，对饮食的健康关注会越来越多。我国逐渐步入老龄化社会，城市环境的污染，生活压力的增大，都会对人们的健康提出了挑战，不久的将来，人们对医疗、保健的消费开支将会不断增加。

　　1.3.3素食文化必将成为21世纪的饮食新潮流。

　　当全世界为疯牛病、口蹄疫、禽流感、非典等大伤脑筋时，素食文化以其独特的自然气息日益赢得了人们的喜爱。当绿色餐饮已经成为人们的共识的时候，健康科学的素食文化也在逐渐深入人心，根据现代人追求健康、美味的反朴归真的饮食要求，创办以食疗保健主题的餐厅可以说是顺应潮流。

　　部门的工作计划怎么写6新的学期新的希望，新的学期新的挑战。和大班的孩子们相处了半年的时间，发现自己越来越爱他们。我相信在我不断努力下我会很快的和我的新孩子们融为一体，相信我们在《纲要》的精神和《园务计划》的引领下，根据本班实际情况以及家长的建议，经过讨论我们拟定了本学期的班级计划，我们将提供多元整合的学习机会，充分利用各种资源，以开放的态度,陪伴幼儿一起经历这有意义的一学期。

　　本学期本班幼儿20名;旧生10名;新生10名。经过大班上学期

　　13/24的学习，分析学期末班级幼儿检核情况，总的来看：幼儿在生活自理能力、学习习惯方面都有了较大进步，尤其是在体能、语言表达、社会交往、逻辑思维能力方面表现较为突出。但是班级幼儿因为年龄相差较大，男女比率不均匀，造成了幼儿间能力相差较大、班级常规有待继续培养的局面。鉴于以上不足，本学期，我们把幼儿入学预备工作做为本学期的工作重点，加强幼儿前阅读、前书写的练习，将学前的预备工作与主题探究活动、各学科教学有机结合起来，为幼儿进入小学打好基础。

　　1、加强幼儿学习与安全方面的知识

　　(1)在日常活动中培养幼儿正确的读书、写字、握笔姿势，同时，让幼儿懂得保护好自己的眼睛及各种感觉器官。

　　(2)注重安全方面教育，让幼儿懂得并遵守交通规则，学会看红、绿灯，走人行道;有困难找警察，记住各种急救电话;知道不能玩水、玩火，玩电。

　　2、培养幼儿独立的生活能力

　　(1)通过谈话、故事、社会实践培养幼儿的独立意识，增强独立解决问题的能力。让幼儿感知到，即将成为一名小学生了，生活、学习不能完全依靠父母和教师，要学会自己的事自己做，碰到问题和困难自己要想办法解快。

　　(2)培养幼儿的时间观念，在学习生活中，要学会自我观察、自我体验、自我监督、自我批评、自我评价和自我控制等，让他们懂得

　　14/24什么时候应该做什么事并一定做好;什么时候不该做事并控制自己的愿望和行为。

　　3、学习方面的预备

　　(1)培养孩子学习方面的动手操作能力：本学期，结合主题模拟学校要求让幼1儿学习有关的常规知识：学习整理自己的书包、铅笔盒，爱护并看管好自己的物品，学会使用剪刀、铅笔刀、橡皮、削铅笔和其它学习工具。

　　(2)培养孩子良好的学习习惯：首先，请家长配合幼儿园，让幼儿养成遵守作息时间的习惯，如：不迟到早退、不随便请假等;其次，在教学活动中让幼儿养成爱想、爱问和认真回答问题、注重倾听的习惯;再有，培养幼儿正确地握笔写字、看书、读书的习惯;还有，通过适当的布置作业培养幼儿的任务意识，游戏、活动中加强幼儿规则意识的培养。

　　(3)知识经验的积累

　　A前阅读、前书写的渗透

　　为幼儿创设一个良好的阅读、书写环境;如：将活动室的物品都注上汉字、活动室环境布置图文结合、以语言区为重点精心设计制作有关读写方面材料供幼儿操作，同时在各区域中进行渗透、同时，让幼儿熟悉汉语拼音，知道拼音是一种正确认读汉字的工具和基础;坚

　　15/24持开展餐前的认读识字活动等。为幼儿阅读、书写提供条件。

　　B数学方面的渗透

　　通过每次的数学活动、数学区工作对幼儿进行分类、统计、简单运算、自编应用题的培养，提高幼儿的逻辑思维能力。在日常活动中引导幼儿学习运用数学经验解决问题，提高幼儿独立思考问题的能力。

　　班级日常工作：

　　1)本学期,我们将继续根据幼儿的意愿进行主题活动，并及时抓住幼儿的爱好点，为下一步的活动提供依据。主题的展示、活动设计、材料调整要适合大班幼儿的特点，更多的体现幼儿的参与性和主体地位，培养幼儿的主动性学习和探究性学习。

　　2)配合教研组开展音乐、体育学科的研究。我们将从提高幼儿的音乐素质入手，提高活动组织的艺术性，通过与同事间的互相学习与反思，我们将使这两门学科在原有基础上获得发展。

　　3)在活动区组织设置中积极向蒙班学习，做到符合大班幼儿的年龄特征，根据本班幼儿的发展水平及时更换区域工作材料，做到与主题相结合。

　　4)在显现班级教育教学特色的同时，做好各项常规工作及大型活动：新学2期新操排练与评选;音乐、体育学科的观摩及评选;“三.八妇女

　　16/24节”以年级为单位的亲子活动;组织班级幼儿参与“小博士知识竞赛”;积极预备“庆五.一”诗歌、故事展示会;做好庆“六.一”英语周汇演工作;大班毕业典礼。卫生保健工作：

　　1)做好卫生消毒工作，防止传染病流行。

　　2)对幼儿进行安全教育，把握一些基本的安全常识，避免出现安全事故。

　　3)做好日常保健工作，保证幼儿健康成长，加强对个别体弱易病的幼儿的照顾。

　　家长工作：

　　1)开学初召开家长会，向家长介绍班务工作计划，取得家长对班级工作的理解和支持。

　　2)加强平时电话联系，取得家园教育的一致性。

　　3)要求家长配合教师，让孩子养成良好的学习习惯、生活习惯。

　　4、鼓励家长积极参加各种班级活动：“三、八节”爱妈妈活动;与主题相关的亲子活动等。

　　教师团队合作及专业成长：

　　通过上学期的合作，我班已初步形成良好的团队学习、合作的氛围，在本学期我们将继续这种好的团队精神，在工作学习中互相学习、及时反思，在专业方面，进一步加强教师的音乐素养，不断创新，努力做到超越自我。

　　17/24总之，我们希望本学期的工作能给孩子能留下对幼儿园的美好回忆，我们将以积极的心态迎接新的挑战，为先进班级而努力。

　　部门的工作计划怎么写具体工作方向：带领全班同学搞好第一学期的各项工作和学习。全心全意为同学们服务!

　　工作要点：明确职责，力求创新，依靠集体，集思广益，脚踏实地，实现目标。

　　工作思想：交流用心换位思考。

　　具体工作计划：

　　一、新学期工作目标

　　在暑期工作中，新一届班委已经基本熟悉了班级工作的流程和具体操作，能在日常生活中为同学们提供基本的服务和帮助。本届班委会完善自己的工作，为同学提供尽可能的帮助，在原有基础上使班级工作更上一层。

　　(1)在班级建设中，本学期目标是创造一个和谐，积极向上的班集体，学习方面要有突破，改善个别同学偏科严重的状况;

　　(2)班级活动方面要更有吸引力和创新力，使同学们感受到参与的乐趣，并在其中有收获;同学关系方面，要加强同学间交往，达到互帮互助，与此同时还要建立同学们健康的竞争意识。

　　18/24(3)良好的纪律卫生是能好好学习的保证，所以请管这些方面的抓好工作!

　　(4)在学习方面要加强管理，共同探索适合本班的学习模式!

　　高中三年是人生中最宝贵的三年，理想和前途是我们人生的重中之重，我们会加强在理想建设方面的工作，通过各种交流形式使同学们树立正确的人生理想，建立基本的人生职业规划。

　　二、新学期班委建设

　　班级工作重在班委，而班委是一个团队。新的学期中，我们班委建设的要求是：

　　(1)首先要做好本职工作，各司其职;其次是要加强合作，改善上学期班委们不善于合作的现象，要合作就要加强交流，建立信任，拥有共同的目标。

　　(2)本学期中我会积极主动沟通各位班委，并在工作中建立班委之间的联系。

　　(3)要继续培养班委们积极向上的心态，班委的心态对班级至关重要的影响，从班委入手，培养积极向上的集体荣誉感和归属感，从而影响周围同学的心态，建立班级的的自信。(4)完善班委会人员，把各个岗位确定好，做到各司其职!

　　班委的数量占班级人数的三分之一，也就是每个人只要积极的去影响身边两个人的心态，那么班级的精神状态就会有极大的改观。总

　　19/24之，在本届班委任期内，要使各位班委有所贡献，有所收获。

　　三、新学期日常事务建设

　　高中虽然是个学习紧张的环境，但这却对班级日常工作提出了更高的要求。本学期班级活动组织如下：

　　(1)每月一次班会规定，对每月的班级工作和团工作进行总结，让同学们各抒己见，使大家感觉到班级是大家的班级，每一个人对班级工作都有发言权，可以对班级提出合理的建议和意见。同时，要公布本月的出勤，奖惩情况以及班费收支，使同学对班级有透明化的了解，若个人前期出现问题可以及时发现并加以改正。

　　(2)适时举行适当的体育或者娱乐活动，让大家在学习之余可以放松自己，同时可以发现同学的优点和特长，从而更加全面的了解同学，也可以挖掘自己未挖掘的潜力，从中也可以使自己得到更好的锻炼和发展。

　　(3)鼓励班级同学积极、主动参加学校、班级组织的各项活动，让每一个人都有机会展示能力与才能，尽量避免班级在期末评分时有同学附加分一分不加的情况。

　　四、关于建立积极向上的班集体

　　建设积极向上的班集体不仅仅是班委和班主任的责任，更是整个机体共同的大事，只有心往一起想，劲往一处使，才能够顺利开展好班级的日常活动，才能够创先争优取得优异的成绩。

　　20/24部门的工作计划怎么写1.背景和问题

　　互联网和万维网(WWW)已经成为世界范围内的“信息高速公路”和电子商务市场的支柱。由于万维网使用者的数量飞速增长，对于最终用户来说，随着可供使用的主页和网上信息的数量的爆炸性增长，最终用户间的交互性越来越差，传统意义上的交互已经无法满足用户的需求，举一个简单的例子，即使是在世界杯的决赛期间，一个普通的足球迷也很难立刻从网络上找到聊天的对象。用户需要真正意义上的全新的互联网交互协作软件。

　　2.目标和解决方案

　　我们的“软件名称”将为您解决这个问题。在网上冲浪的人们不论处于何方，总是可以看见周围的人们，就像现实生活中的一样。“软件名称”既是一个最终用户使用的万维网上的协作软件，又为企业提供了无限的商机

　　“软件名称”以多种便于使用的方式为用户提供了一个交流的平台。

　　“软件名称”为企业提供了一个发布广告和商用信息的平台。

　　3.产品：为全互联网用户提供简洁方便的交互平台

　　“软件名称”为最终用户提供一个免费的交互平台，同时又为商业用户提供了一个宣传和销售的渠道。

　　21/244.公司和管理

　　暂缺。

　　5.业务体系：以广告和商用信息收入为主

　　调查数据显示，有超过六百万的互联网用户会成为“软件名称”的潜在最终用户，同时有超过一百万的商业用户会成为“软件名称”的潜在商业用户，而且这个数字还在高速增长，这个数字对任何企业都是极有吸引力的，由于软件和服务对于最终用户来说是完全免费的，而商业用户只需要及其低廉的费用就可以想所有最终用户发布广告信息和商用信息。假设每年平均从每个商业用户获得100RMB的收入，则全部的市场收益将会超过1亿RMB。而100RMB的年租对企业是微不足道的。“软件名称”这个项目对于其雇员和投资者来说也一定会盈利。

　　6.融资：第一轮的投资者将会有68%的内部收益率(IRR)

　　增长预测显示，在第五年“软件名称”将会有6000万RMB的销售额，且税后净利占销售额的21%。到那时，“软件名称”将会覆盖全国，员工90人。创办人将提供500，000RMB的初期投资，“软件名称”正在寻找通晓此领域并且能主动参与创办此项目的投资人。在第一轮的筹资中，“软件名称”将给投资500万RMB的投资人60%的股份，这部分资金主要用于服务器和网络架设费用及初步广告费用。12个月后，将需要1000万RMB的再投资，主要用于市场开拓费用。在这之后的12至15个月，还将需要500万RMB的投资。在运行五到六

　　22/24年之后，就可以考虑首次公开上市。按照我们的价值计算，对于第一轮的投资者将会有68%的内部收益率。

　　部门的工作计划怎么写一.学好专业技术。

　　无论什么时候，专业技术永远是立足之本。作为守候技术人员还要边摸索边学习，对用户提出的问题立马回答并帮他们解决问题。这就需要对机器有更深的了解，这需要对不同的机器有更深的了解，这就需要长时间的积累学习。只有经历过一些问题，慢慢的积累才能取得长足的进步。20x年经过一年的摸索对小机、模块机基本算是掌握了，接下来一年主要是学习螺杆机、离心机的使用方法及维修及大系统的调试，争取一年时间能学透彻。13年经历了鸿兴办公楼、唐河唐财宾馆的调试，通过这两个小系统掌握了调试方法，今年要通过对安阳这样的大系统的学习，掌握大系统的调试方法。

　　二.和客户建立良好的`关系，努力为客户做好服务，尽力让客户满意。

　　市场竞争激烈的今天，随着客户观念的变化，客户选购产品时不仅注意到产品实体本身。同类质量性能相似相近的产品，他重视的是售后。完善的售后已经成为市场竟争的新焦点。售后服务部的第一重点是服务。为客户服务好，是和客户建立良好关系的基础。只有在此基础上才能在客户群中建立良好的口碑，并对客户群周围潜在的消费

　　23/24群体产生影响，使我公司品牌得到认可，增加我公司的信誉度。作为

　　售后工作，和人打交道是必不可少的事，有良好的沟通能力往往能让你事半功倍。还有每次到现场都要有个心理准备，因为客户的心情不确定，毕竟使用的设备出了故障对人家造成了一定的损失，可能会说些什么，有些抱怨，所以抗压能力要强。往往这时候只能顺从客户心理出发，尽可能的给人解释，态度要好，尽量体谅用户的心情，多站在用户的角度来思考，维护公司形象。

　　三.配合好各部门的工作，安全高效的完成安装和调试任务。再好的产品也需要细致周到的安装。安装工作是产品销售的延续。对于使用来讲，是其对我公司产品和服务的总结。细致周到的安装调试和耐心的讲述全使用方法也是在用户中建立良好口碑的另一个重要途径。

　　四.开拓市场，多种经营，利用现有的资源创造效益

　　售后服务最大的优势就是和广大的客户群有着最直接的联系，只要充分利用现有的客户资源，就能得到第一时间的市场信息，利用在老客户中建立的口碑，就有可能得到新的客户，从而占领市场。同样，我们可以在现有的客户群中扩展服务范围，合理的进行一些收费服务，从而得到我们保修范围之外的服务市场。对于已经过保的项目争取让用户续保，没过保的用户继续维护减少过保后的客户流失。

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篇三：人力资源部组织生活会剖析材料怎么写

　　个人自我检查分析材料（精选10篇）

　　个人自我检查分析材料（精选10篇）

　　自我分析是指对自我理性、深刻、全面的分析，工作一段时间后，要对自己的工作情况做好分析，下面是小编整理的关于个人自我检查分析材料的内容，欢迎阅读借鉴！

　　个人自我检查分析材料精选篇1到__办公室工作已经快一年了，在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。围绕这次学习，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。

　　一、存在的问题：

　　（一）学习的主动意识还不强，自身理论修养存在一定差距。突出表现在学习时间、深度和理论联系实际方面欠缺，对一些典型的文件资料和领导讲话没有仔细的研究，缺乏对领导讲话“关键点”的深入分析，不能透彻理解领会文章的实质和指导思想，直接影响到材料撰写中对内容预见性、针对性和可操作性的把握；没有发挥理论的指导作用，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，在从政治的角度观察、分析问题方面还有所欠缺。

　　（二）在业务能力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。前阶段接触的工作主要是对文件的传达、汇总及整理等。反思自己在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的标准规范等方面不时有疏漏之处。

　　（三）工作思路不宽，主动性不够。在具体工作中，只满足于做好自己分担的工作和领导交办的事情，从办公室整体考虑的比较少，总认为有事情有“一把手”顶着，用不着自己多操心，多管闲事，还担心干多了，别人反而会对自己有看法，缺乏大胆负责的精神。

　　二、存在问题的主要原因

　　（一）这主要表现在平时的工作和生活中，在一定程度上存在着厌倦、畏难、浮躁、对立情绪。一是理论学习兴趣不浓，有厌倦情

　　绪。理论学习枯躁、乏味，学习起来没有兴趣，认为学与不学、学多学少、学好学差一个样，主要是实干，学习不能解决干的问题。二是理论学习深奥，有畏难情绪。三是静不下心，有浮躁情绪。四是理论学习不实用，有对立情绪，认为理论学习是耗费时间，没有多大实际作用

　　（二）是自满情绪、畏难情绪带来工作责任弱化。一是过高的估计自己，估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气心理。认为到人大来反映的问题，大多是已经向多个部门反映，无法解决的，或是随着时间的推移，人员的变迁，办理难度很大的，难以出效果，有畏难发愁情绪，从而带来了事业心、责任感的差距。

　　三、今后努力的方向

　　（一）加强学习，提高理论素养和思想水平。加强学习是解决工作和生活中存在的.突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。

　　（二）在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。在工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自

　　己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。

　　（三）多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。

　　通过查找不足，体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。

　　个人自我检查分析材料精选篇2经过学习师德师风，我深深地认识到教师是人类灵魂的工程师，认识到教育是一种以人格来培育人格，以灵魂来塑造灵魂的劳动。对照师德师风认真检查，发现自我存在不少的问题，为提高自身素质，特总结如下：

　　一、在了解学生、关心学生、热爱学生方面不够耐心

　　作为一名班主任，了解学生是教育学生的前提。可是工作中，我常常因为怕麻烦，对于学生的家庭状况、爱好兴趣等置之不理，更别说是他们的生日。爱学生是教育学生最好的方法，霍懋征教师说：“爱就是教育。”可是，对于学生，我总是凭感情用事。今

　　日心境好，我就对他们好；今日心境不好，学生就别想从我脸上看到一丝微笑。对于问题学生，一两次的耐心我还是能够做到，可是时间长了，我的耐心就没了，常常采用简单的、粗暴的手段责骂、训斥学生。这样，学生与教师之间就出现了的距离，教育教学效果也就不明显了。

　　二、教学工作创新意识不强

　　平时的工作中，虽然能做到主动学习新的教育理念，可是实践中，自我的教学思想和方法还是有点滞后。同时，自我思想认识还放不开，总是顾虑太多，所以，课堂上还经常是为了能完成教学进度，而忽略对学生各方面本事、习惯的训练和培养，没能真正地做到以学生为主，没有让学生真正地成为课堂的主人。

　　三、工作中缺乏进取心和自信心

　　平时的工作中，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏头畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。自我对自我认识不够，自信不足，工作的动力很容易受外界因素的影响。

　　四、与任课教师之间的沟通不够

　　在学生的管理方面，与任课教师之间的沟通太少，有时仅凭自我的主观意念行事，随心所欲，缺乏灵活性，因而不能完全取得大家的理解。

　　五、与家长缺少沟通，对家长缺乏耐心

　　我总认为，作为教师，我应当对学生负责；作为家长，理所当然应当对自我的孩子负责。可是，工作中常常会遇到不负职责的家长。接触了一些家长后，我发现家长们说得最多的话就是：“孩子不听我们的，只听教师的。”反正一概推脱自我的`职责。有时与家长联系后，孩子回到家得到的不是一顿臭骂就是一顿毒打，让孩子对我产生了厌恶感，虽然这并不是我的初衷。所以，时间长了，我就认为，与家长沟通那是白费力，有时还会适得其反。所以，渐渐地，我与家长的沟经过越来越少，有时甚至还有“人家的孩子人家都不管，我费什么心”的思想。有时听到家长让自我不满意的话，甚至会一反常态。

　　经过对照检查、分析，我更加清楚地认识到自身存在的问题，在今后的工作中，我必须以下几方面改善：

　　一、自觉、经常地用师德师风的资料来对照、检查自我

　　仅有明白自我哪里错了，才能及时调整，不断提高。所以，在今后的工作中，我要牢记言传身教、为人师表、有教无类、诲人不倦的教育原则，坚持自觉、经常地用师德师风的资料对照、检查自我，及时发现问题，及时改正，不断提高自我的素质，不断提高教育教学质量。

　　二、切实树立为学生服务的思想

　　今后，我要转变观念，牢固树立为学生服务的思想，一齐从学生出发，想学生所想，改变工作方法，转变育人观念，给学生营造一个有利于身心发展的空间，要承认学生与学生之间的差距，要相信每一个孩子都能够变得很好，要不急不躁地对待学生中存在的问题，进取利用激励评价，把师爱洒向每一个学生，让每个孩子都能感受到来自教师的关爱，主动与教师亲近，在师爱的关怀下健康成长。

　　三、增强工作进取心

　　工作中，要相信自我的本事，尽量不受外界的干扰，把工作当成事业来做，努力向上，在工作中实现自我的人生价值。要坚信，自我很优秀，别人能做到的，自我经过努力，必须也能够做得到。要坚信自我就是自我的救世主，凡事都能闯过去。

　　四、进取改善与任课教师和家长的关系

　　“一个巴掌拍不响。”今后的工作中，我要改变方法，巧妙利用人力资源，身价低一点，态度好一点，笑脸多一点，理解多一点，交流多一点，与各科教师和各位家长搞好合作，在和谐中极大地调动他们的潜能，事半功倍地共同促进学生提高。

　　个人自我检查分析材料精选篇3我通过重温《中小学教师职业道德》和《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》，对师德师风教育的重要

　　意义有了明确的认识，对师德师风道德规范有了更深的了解，对照中小学教师职业道德规范要求，我深深的认识到教师职业的荣耀和重要性。下面从三个方面进行自我剖析。

　　一、上学期工作实绩

　　上学期我带初三毕业班。我的工作态度和以往一样，我努力尽一名普通教师应尽的义务，全力做好教学工作。对待工作勤勉，认真。每天起早搭黑，哪里是朝九晚五，应该是朝五晚九，或者朝五晚十一才对。我感到自己上班期间其实是很辛劳的。

　　二、存在问题

　　1.虽然辛辛苦苦，虽然兢兢业业，但是结果却不尽如人意。今年中考我班的成绩尽人皆知。尤其是复读生的成绩令我惊讶。面对这样的窘境，我也只能用“没有辛劳，也有苦劳”这样的话来安慰自己了。

　　2.教学没有创新，教学方法不够新颖，先进，不能够激发学生学习的主观欲望。做着教书匠的活，而不是教育者的活，令人惭愧。

　　三、今后改进措施及努力方向

　　针对自己存在的问题，我打算竭力从以下方面进行改进。

　　1.作为英语教师，上课不愿，也没有热情用英语组织教学，在课堂上始终用汉语。致使学生缺失学好英语的环境。新的学期，希望自己转变态度，认清自己的职业特点。在课堂上给学生创设英

　　语环境，使学生自然的习得语言。

　　2.在人际交往方面，由于性格使然，与各科教师的协调方面做得不够好。总是各自为营，各干各，彼此互不照应，没有协调配合。本学期，我要努力改善自己的性格。尽量多的与同行交流，听取他们代课的经验。和代课教师协调配合，共同营造温馨的`校园氛围和班级氛围。

　　3.关心学生。严格说起来，虽然做了这么多年的教师，但是与学生真正的交心很少很少。师生之间就像两条互不相交的平行线。有人说：教师是“人师”，教育是以一种人格培育人格，以灵魂来塑造灵魂的劳动。俗语说：浇花浇根，教人交心。彼此之间如果有了心灵的真诚沟通，那一切工作就都好开展了。从塑造学生的灵魂这方面讲，我不得不说我的的教育大部分是失败的教育。因此，从本学期开始我要关注学生的心灵。虽然这些是看不见的，是隐形的，也许是出力不讨好的，甚至是看不见它的成效的，但是它却更接近真实的教育。

　　4.研究英语教学方法，博采众长，为我所用。我最担心的还是英语这门课。新的教材对我来说是一次挑战。不是我不会，而是担心教不会学生。在我看来，新课本不但单词多，语法多，而且乱。到现在为止我自己的头脑里还是一团乱麻。我想学生一下子接触它会有些受不了，会得消化不良的。依靠原先给初三毕业班讲课

　　的方式去教学，效果可想而知。因此我需要学习和研究探索新的适合初一学生的教学方法。

　　5.注重班级管理。今年的新班级学生人数达60人之多。和往年的40多相比，增加了十多名。这给班主任和代课教师带来了巨大的麻烦，换句话说是全新的挑战。学生多，作业就多，问题就多，纠纷就多，事件就多。而处理这些都需要时间和精力。把自己的时间和精力分给40个学生和分给60个学生是不一样的。也许因此老师们的教学效果会大打折扣也说不定。人数增多，班级管理就成了老大难的问题。在班级管理方面我又没什么经验，只能是摸着石头过河。因此，我不愿给自己找台阶，我只想尽自己的最大努力，做到无愧于我心。

　　个人自我检查分析材料精选篇4通过前几天学校组织师德师风教育的学习活动，使我进一步认识到作为教师在新时期的素质要求，对照《教师法》和《中小学教师职业道德规范》的要求，结合自己10年来的教育工作生涯，自我剖析如下：

　　一、我在职业道德规范和树立良好师德师风方面存在的问题：

　　对照中小学教师职业道德规范、如何树立良好的师德师风和对优秀教师的要求，我认识到，教师职业道德是指教师在其职业生活中，调节和处理与他人、与社会、与集体、与职业工作关系所应

　　遵守的基本行为规范或行为准则，以及在这基础上所表现出来的观念意识和行为品质。自我剖析我所存在的问题有：

　　1、在依法执教方面，尽管我能够贯彻国家教育方针，能够自觉遵守教育法律法规，没有违背党和国家方针、政策的言行，但学习和宣传教育政策不够深入，有时候还存在消极的教育言论、行动等问题。依法治教就是要求教师从严格守法的高度，在全部职业行为中始终坚持正确的方向，这是教师职业道德的首要准则，我有时候放松了或不注意这个准则。

　　2、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康思想。爱是教师职业的基础，爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础前提。但有时候我对待工作还不够尽职尽责。

　　3、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精髓。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。

　　4、在严谨治学方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;师德的基础是爱，核心是专;我注意严谨治学，提高业务水平;但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。教师自身的学识与道德水平即师德，在潜移默化中直接或间接的影响着学生，也影响着学生对我的看法，进而影响着师生关系，所以我必须不断学习。

　　5、团结协作是教师处理与同事之间关系的准则，是优化校内育人环境的关键因素。这是教师的职业特点所决定的。在团结协作方面，我基本上能够做到谦虚谨慎、尊重同志，就是相互学习、相互帮助还不够理想;我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作;我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。

　　6、尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成，提高育人效果的重要环节。在尊重家长方面，我爱听取学生家长意见和建议，取得支持与配合，但由于本单位工作特点，决定与学生家长联系相对减少;在宣传科学的教育思想和方法方面还不够积极。

　　7、廉洁从教是教师处理教育教学活动与个人利益之间关系的准则，是市场经济条件下教师应当注意保持的品德。在廉洁从教方面，我坚守高尚情操，讲奉献，不谋取私利，但在自觉抵制并反对社会不良风气影响方面，显得不够有力。

　　8、在为人师表方面，我模范遵守社会公德，注意处理个人职业劳动与自身人格塑造之间关系的准则，衣着整洁得体，语言健康，举止文明礼貌，以身作则，作风正派;但身教注重不够，律己不够严格，语言规范性有优待加强，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的特殊要求的理解。

　　9、在优秀教师的为师三态：敬业、爱业、精业方面，我没有坚持“敬业——爱业——精业”这个教师职业成长的基本主线，也没有政治把教师的“红”与“专”交织好以便自己更快成长。

　　10、在走优秀教师的精业阶梯方面，快乐的心态我还没有更好地养成，所以不好脱俗，更难超人。如何养成、永葆快乐的心态，是自己健康的成长过程的艺术时空的光与色。

　　11、人最好的素质是习惯。优秀教师的良好习惯我还没有具有。比如，学生中心的确立;行为、道德两种示范的发挥;事业的感情、对象的热情、生活和工作的激情等三种情怀的葆有;教学对话、公平待生、政工艺术、自身学习四种理念的提升等等良好习惯，都有待我的努力养成。

　　二、我存在以上问题的主要原因是:

　　1、现代教育理论、政策法规学习不够深入，放松了依法治教这个准则。

　　2、爱心没有很好的培养和树立，因而爱心的激发、永保不够而出现敷衍塞责现象。

　　3、缺乏刻苦耐劳精神和态度，因而提高教育、教学和科研水平还不够快。

　　4、缺乏协作精神，因而依靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢方面就软弱。

　　5、没有理解社会办学，全民教育思想，因而正面宣传教育思想和方法不够积极。

　　6、降低了自我要求的标准，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的`特殊要求的理解。

　　7、缺乏对优秀教师的为师敬业、爱业、精业方面的“红”与“专”的修炼;8、放松了对世界观的改造，不注意养成并永葆优秀教师所具有的快乐心态和良好的教育习惯。

　　三、我就以上存在的问题的改进措施：

　　对照中小学教师职业道德规范、如何树立良好的师德师风和对优秀教师的要求，我拟定如下6项整改措施：

　　1、敬岗爱业，要热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心

　　既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。

　　2、加强政治学习，不断提高政治素养

　　自己应该系统地学习《义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》等法律法规文件，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，恪尽职守，遵守社会公德，忠诚人民的教育事业，为人师表。

　　3、爱心是师德素养的重要表现

　　崇高的师爱表现在对学生一视同仁，绝不能厚此薄彼，按成绩区别对待，心得体会《学习师风师德心得体会》。要做到“三心俱到”，即“爱心、耐心、细心，”无论在生活上还是学习上，时时刻刻关爱学生，特别对那些学习特困生，更是要“特别的爱给特别的你，”切忌易怒易暴，言行过激，对学生要有耐心，对学生细微之处的好的改变也要善于发现，并且多加鼓励，培养学生健康的人格，树立学生学习的自信心，注重培养他们的学习兴趣。

　　4、孜孜不倦，积极进取

　　有句话说的好，没有学不会的学生，只有不会教的老师。这就向

　　老师提出了更高的要求，不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每一位学生。怎样提高自身素质呢?这就要求我们一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗水”。

　　5、以身作则、率先垂范

　　教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师一言一行，一举一动，学生都喜欢模仿，将会给学生带来一生的影响，因此，教师一定要时时处处为学生做出榜样，凡是教师要求学生要做到的，自己首先做到;凡是要求学生不能做的，自己坚决不做。严于律已，以身作则，才能让学生心服囗服，把你当成良师益友。

　　6、加强语文业务知识学习，努力提高综合素质。

　　我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人。三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。

　　个人自我检查分析材料精选篇5作为一个教师，幸运的是拥有和孩子们共同成长的机会，要当好一个老师，我觉得要坚信：爱能融化一切，爱能创造一切。

　　一、自我剖析。

　　（一）优势分析。

　　1、作为年青人，我有着充沛的精力和灵活的头脑，对不断完善、更新的教育理念有着较强的适应能力。

　　2、能在教学中熟练地运用现代教育媒体并会制作教学课件，并在工作中进行摸索、探究。

　　3、具有较强的'事业心，平时能对照教育理论来反思自己课堂教学的成功经验和失败教训，逐渐形成具有个性的教学设计。

　　4、敢于在教学中做一些尝试，努力钻研，实行分层教学，做到因材施教。

　　5、注重爱护和培养学生的好奇心和求知欲，保护学生的探索精神、创新思维，营造崇尚真知的氛围。

　　（二）存在问题。

　　1．在课堂教学中创新意识不强，对学生知识要求多，能力训练考虑少，偏重学生分数，而较少考虑学生个性。

　　2．较注重纯学科的教学，而忽略了跨领域学习的必要性，使学科教学有时显得有些封闭性。

　　3．科研中带有自己的感情色彩，对于感兴趣的内容钻研得较多。

　　二、自我定位。

　　在以后的工作中，广求良师，博览群书，努力探索，成为知识渊

　　博、教学技艺精湛的骨干教师。

　　三、自我发展。

　　1、每学年听课不少于30节，通过对相关学科的学习与了解，促进本学科与其他学科之间的联系与沟通，寻找教学规律，为培养学生的综合素质打下扎实的基础。

　　2、针对日新月异的教育理念，积极上教育类网站，汲取先进的教育教学理论，吸收成功的教育教学经验，探讨教育教学工作中的得与失，从而快速提高自己的教育教学水平。

　　3、写1——2篇高质量的论文。

　　个人自我检查分析材料精选篇6通过学校党支部开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，使我对于“加强党性修养、弘扬优良作风”有了更加深刻的认识，进一步增强了推进党员先进性长效机制机制建立的紧迫感和责任感。通过学习和党员、群众交流谈心，广泛征求意见与建议，认真对照《党章》，使我看到了自己存在的问题和不足。认真剖析如下：

　　一、存在的突出问题

　　1、理想信念方面：一是共产主义理想信念不够坚定。我们党的最高纲领是实现社会主义和共产主义，对这一崇高信仰和目标，错误地认为距离我们太遥远，仅凭自己难以有所作为，因此对社会

　　主义制度的优越性认识不充分，对赶超西方发达国家的信心不足，尤其是看到当前社会各种不良现象时有发生，腐败行为较为严重，人们的思想道德水平有下滑趋势等等，因而产生了悲观失望迷惘情绪，弱化了共产主义理想信念；二是宗旨意识不牢固。我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。作为一名小学教师，职责就是全心全意为学生服务，但我觉得在平时的工作中还不够主动，与家长的沟通也不是很全面；三是理论学习与工作实践结合不够紧密。虽然平时能够做到主动学习二期课改的新理念，但很少落实到平时的课堂中，还是不能摆脱应试教育的束缚。

　　2、纪律作风方面：一是缺乏服务意识和群众观念。由于教师这项工作内容重复、简单，几年下来，觉得枯燥无味，产生了厌烦心里；三是缺乏自律意识和“警戒”观念。在遵章守纪方面存在自满情绪，片面地认为只要按时上下班，自觉服从领导、遵守单位的各项规章制度，就万事大吉了，没有对自己提出更高的要求。

　　3、工作实绩方面：一是工作能力不强，学习提高不够。能力素质与岗位要求相比还是存在一定差距，处事上不够大胆、缺少魄力，平时缺少积极主动的向领导请教、向同事虚心学习，以达到取人之长，补已之短；二是工作急于求成，稳扎稳打不够。每当科研室接到工作任务后，首先想到的是如何尽快完成，在细节上把握不够，在工作多、任务重、时间紧、压力大的时候更是如此，容易

　　产生急噪情绪，影响工作效果；三是工作思路不宽，开拓创新不够。在工作中按部就班的多，被动接受领导任务多，创新意识不强，主观能动性发挥不够。

　　二、存在突出问题的原因

　　1、放松学习、不求上进

　　对于学校为我们开展的各项讲座、报告总认为是形式主义、走过场，所以平时也不会很认真地去学，马马虎虎应付过去就算了。总认为一名小学教师具备大本的文凭已绰绰有余，也就不会再去留意其它学习的机会，放松对自己的要求。

　　2、具有攀比心理、心态失衡

　　由于我校班级人数比兄弟学校多，时常会把这种不满的情绪带到工作中去，对学生的态度也就不会和蔼可亲了，难免会发火，不仅影响了学生的学习兴趣，对自己的身体也不利。

　　3、自满情绪、得过且过

　　作为一名区学科带头人，总认为自己的'教育教学水平处在学校的前列，总觉得自己工作已有十年多了，算不上一位老教师，但也积累了不少经验，也就放松了对自己的要求，平时得过且过，产生混混的思想。

　　三、今后努力的方向和整改措施

　　通过认真查摆了自身存在的突出问题，深挖思想根源，使我进一

　　步明确了今后努力的方向。在以后的学习、工作中，我要切实做到提高“五个意识”：

　　1、增强党员意识，以高标准严于律己。要以共产党员的先进性为标准，时刻牢记自己是一名共产党员，始终保持共产党人与时俱进、奋发有为的精神状态，自觉加强党性锻炼和修养，按照《党章》的规定，经常对照、反复校正自己的言行，经常向身边优秀党员学习，强化自己的党员意识，不忘宗旨，不忘入党誓言。

　　2、增强学习意识，切实提高自身素质。要勤奋学习，通过强化政治、业务学习，不断汲取新知识，争做学习型的党员、学习型的教师，立足本职，扎实工作，爱岗敬业，争创一流工作业绩。

　　3、增强服务意识，始终做到全心全意为教师服务。身为科研室负责人，在任何时候、任何情况下都要牢记党的宗旨，密切联系教师，加强沟通，关心他们的工作生活，为教师排忧解难，真正把他们的安危冷暖放在心头，一心一意做好服务工作。

　　4、增强创新意识，提高工作效能。创新是发展的不竭动力，是保持共产党旺盛活力，不断前进的力量源泉。在今后工作中，我要树立精益求精的责任感，树立埋头苦干的务实精神，不管在什么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，多做少说，没做不说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效；要树立谦虚谨慎的服务意识，做到多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面

　　做起，以实际行动体现共产党员的先进性。

　　总之，我已明确了自己肩负的责任。我决心按照新党章对党员的要求，积极加强学习，提高自身素质，切实改进工作作风，以奋发有为的精神状态为促进实小的发展贡献自己的力量。

　　个人自我检查分析材料精选篇7一、个人作风基本情况

　　作为一名教育工作者，本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表现在：

　　在日常工作中，能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假，不欺下瞒上。能够及时且合格地完成各项工作任务。同时注意学习新业务知识，提高自己处理学校业务工作的能力。

　　在政治上始终与学校要求保持一致，在工作中能够做到以学校管理条例为依据。

　　始终秉承积极向上的生活态度，始终保持读书、运动等多项积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度。不奢靡，不消沉，不堕落。

　　二、存在的主要问题

　　经过认真对照本次活动要求，认识到自身目前存在的主要问题有：

　　（一）对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上

　　树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

　　（二）对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。

　　（三）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　三、原因分析

　　学无止境，专业知识在任何时候都是需要不断学习的，工作能力在任何时候都有进一步提高的空间。

　　对错误思想有时缺乏当面批评的勇气，主要还是在于比较顾及别人的感受，怕伤害人，怕得罪人。

　　四、努力方向和改进措施

　　经过以上自我剖析，本人在继续保持严谨、务实、坦诚、清廉的个人作风的同时，接下来还应特别注意在以下几个方面改进和提高：

　　（一）进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的'政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现

　　理论与实践相统一。

　　（二）进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　（三）进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣。

　　（四）进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工

　　作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

　　总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”这些环节深入推进，特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。

　　个人自我检查分析材料精选篇8作为一名金融企业工作者，回想自己的经历，反思自己的工作，仔细查摆存在的问题，发现存在以下不足：

　　一、个人存在的问题：

　　1、政治理论水平不够高，虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统、2、工作缺乏主动性，创新意识不强。对于领导交给的工作，能够认真贯彻执行，但没有积极主动的想一些更好的办法，为领导为工作出谋划策。

　　3、进取心不够，对自己的.工作和现状有一种盲目的满足感，主观上不够努力，一定程度上影响了工作的成效。

　　二、存在的问题的原因；

　　1、业务知识学习不够，平时忙于工作，忙于事务，真真用于学习

　　的时间和精力很少。

　　2、自身素质有差距，我在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全胜任，对有些问题考虑不深不细、缺乏长远眼光。

　　三、改正措施

　　1、加强学习，提高素质，全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，努力探索新思路新方法，与时俱进谋发展，开拓创新干工作。

　　2、振奋精神，再立新功，树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记为人民服务的宗旨，更新观念，努力提高学习的自觉性。

　　3、从自身做起。切实落实工作效果，工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准、高要求，努力干好本职及领导交办的其他工作。

　　个人自我检查分析材料精选篇9转眼间在平平常常、忙忙碌碌中，我度过了一个学年。回顾这一学年的工作，有一点我感到无比欣慰，就是不管社会多么纷繁、复杂，我始终没有放弃以诚待人，以诚感人，以诚育人，在自己力所能及的范围内，努力做好每件事，教好每一位学生。在又一学期的开学之际我乡开展了师德师风的学习教育活动，通过参加我乡师德师风的学习教育，使我对师德师风教育的重要意义有较

　　明确的认识，对小学教师职业道德规范内容更加熟悉。现对《中小学教师职业道德规范》的要求，结合自己一年来在教书育人以及工作方面存在的种种问题，进行原因分析并为此提出了一些整改的措施，如下：

　　一、我在教书育人中存在的问题：

　　1、创新意识淡薄，教学中对学生独立思考以及动手操作能力的培养不够。

　　虽然能运用新理念来指导教学实践工作，探索科学的教学方法，提高自己的教学能力。但是，目前自己的教学思想和方法还是有点滞后，课堂上还是为能完成教学进度，而忽略对学生各方面发展的训练和培养，没能真正地做到放手给学生，让学生真正地成为课堂的主人。同时，自己思想认识还放不开，总是顾虑太多。

　　2、教学效益不高。

　　教学条件以及教学方法的限制，教学质量不高，导致教学效益不高。

　　3、关心帮助学生不够。

　　在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格；耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，过于严格。热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精髓。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。

　　4、教学理论研究和教学实践的结合不够。

　　对学习教育教学理论不够深入、坚持，对理论指导实践的意义认识不太足。还有理论学习不能够与实践紧密结合，对理论联系实际的精神实质认识不足，在学习中没有能够很好地结合自身实际与学校情况进行有效的反思。

　　5、专业理论知识还不够丰富。

　　在教育教学理论方面学习不够坚持。我经常学习教育教学理论，天天学习新课程理念，积极各位教师探讨相关的问题。而这些都不是经常性和自觉性的，这都是为了完成任务。现在深入剖析起来，要想不断适应教育形势的发展，成为一名合格的新时代教师，就得必须不断地加强教育教学理论学习，使自己的业务水平能尽快的`提高起来

　　6.家长之间的交流不够，学生管理方面比较粗放。

　　尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成，提高育人效果的重要环节。但由于刚任教不熟悉环境，所以与学生家长联系相对减少；另外，在宣传科学的教育思想和方法方面还不够积极。在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重

　　其人格；耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，过于严格。热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精髓。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。

　　7、对自己的课堂要求还不够严格。

　　在治学方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识；师德的基础是爱，核心是专；我注意严谨治学，提高业务水平；但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。教师自身的学识与道德水平即师德，在潜移默化中直接或间接的影响着学生，也影响着学生对我的看法，进而影响着师生关系，所以我必须不断学习。

　　8、外出听课太少了。

　　由于时间地点及个人身体等原因的限制，外出听课的次数太少，没能及时学习到新的教学方法及理念。

　　二、存在问题的原因：

　　1、学生的课业负担有所减轻，学习的时间少了，学生的学习目的性和自觉性有所降低

　　2、对于数学新课程标准的学习还不够深入，在新课程的实践中思考得还不够多，不能及时将一些教学想法和问题记录下来，进行反思；

　　3、教科研方面本学年加大了学习的力度，认真研读了一些有关教科研方面的理论书籍，但在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标。

　　三、整改的措施：

　　教学的关键是教师的引导、方法要得当，要培养高素质的学生首先要有高素质的教师。小学教师除了要有扎实的学科知识和教学技能外，还要有童心和母爱，要爱心育人。

　　1、加强学习，不断提高思想业务素质

　　“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以本学期，结合新课程改革，确立的学习重点是新课程标准及相关理论。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。平时有机会还通过技能培训、外出听课、开课等使自己在教育教学方面不断进步。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好准备。

　　2、求实创新，认真参加学校组织的教学、教研工作

　　教育教学是我们教师工作的首要任务。本学期，我将把所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新教材，实践新理

　　念。”力求让我的教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高教学质量。在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五认真”。

　　课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合本班的实际，灵活上好每一堂课，尽可能做到当堂内容当堂完成，课后仔细批改学生作业。今后在教学中，将采用系统性、阶段性相结合的原则，做到定时间、定地点、定内容，使每堂课都能让学生有收获。总之，不管在课堂教学，还是在课后辅导的教学中，我都以培养学生能力，提高学生的素质为目标，力求让教学对学生的成长和发展起到更大的作用。

　　3、任劳任怨，完成学校其他工作

　　本学期我校开展的活动，都能积极的配合。对于学校布置下来的每一项任务，都能以我最大的热情把它完成好，能够做到“任劳任怨、优质高效”。

　　4、加强反思，及时总结教学得失。

　　在一年的教学中有特色、有创意的东西还不够多，我想在今后教学中，让每个学生都能参与，并动手操作，今后还要努力找出一些教学的特色点。

　　5、热爱学生，尊重学生。

　　坚持以学生为本，尊重每一位学生。把爱撒到教师的每一个角落，关注好学生，更爱差生，勇于承担起自己的那份责任以义务。

　　总之，我会在以后的工作中，不断加强自我修养，时刻把师德放在心中。以爱贯穿我的教学中，把孩子的发展放在第一位，努力做一名人民群众放心、家长放心、学校放心、学生放心的合格的教师。

　　个人自我检查分析材料精选篇10一、存在的主要问题

　　1、政治素养不高。从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一开始并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。

　　2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。

　　3、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解

　　决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。

　　二、存在问题的原因

　　1、学习目的.不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。

　　2、为群众服务意识的淡薄。没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念；没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是相信我的体现，绝不能把这作为不予

　　理睬的借口。

　　3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。

　　三、整改措施

　　在今后的工作中，我将进一步处理群众观念，加强自我改造，提高综合素质，目前对我而言，要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代化高科技知识，坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥。

篇四：人力资源部组织生活会剖析材料怎么写

　　工作自我反思材料范文

　　工作中仅仅由别人的评价来判定自己是不全面的，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是店铺为大家带来自我反思材料，相信对你会有帮助的。

　　工作自我反思材料篇一

　　转眼间，我来学校已有一年零九个月了，从一个实习生到川科老员工，这段时间是我成长过程中的重要历程;这一年多的时间里，在高院以及所有同事帮助与支持下，我学习了很多，收获了很多;从大学生转变为社会人，依赖于川科院给我机会，提供这个平台，所以我从内心深处对学校表示感激。同时，我也知道自己存在很多不足，在认真学习了劲霸老总洪忠信的讲话，我积极响应学校“对照检查

　　查摆问题”的号召，对自己进行深入剖析，反思自我，只有找出问题才能更好地解决问题!作为教学秘书兼教师，我主要有以下反思及改进思路：

　　1、工作还不够细心：作为教学秘书，我是教师与学校各职能部门的中间人，起着传输纽带的作用，但是在这上传下达的过程中我做得不够好，学校下达的各种文件、通知等我应该仔细阅读，问清相关事项，不然总是等老师向我问起才知道这个我不清楚那个不清楚，这样反复，很影响工作效率。自从发现这个问题以后，我就不断在改进，争取第一时间掌握学校文件、通知等主要内容，尤其是关键信息，尽可能站在教师立场去想可能会出现的问题，然后向有关领导咨询，尽量避免传达过程中一问三不知的情况出现，真正发挥纽带作用。

　　2、组织协调能力、沟通表达能力欠缺：从小到大，别人对我的评价都是说有些内向，而且多年成长中，与人交流也仅限与同学、父母亲人等，以至于不善于与陌生人沟通交流;但毕业以后，来到这个社会大学，接触的都是不认识的人，在工作过程中，我这个岗位也决定了需要跟多部门打交道，在表达过程中有时候会表述不清让人误会意思或缺乏重点让人干着急，这样对工作开展都非常不利。对此，我对自

　　己要求在说话之前一定要想清楚如何去说才能让别人最清楚你的意思，逻辑清晰，思维缜密，语言简练，重点明确;此外我也需要多看，多写、多听，注意观察别人如何讲话，掌握技巧，提高最对语言的组织能力。

　　3、管理能力需提高：教学秘书这个岗位是一个管理岗位，但是我一直没有行使我的管理职能;做经管学院教学秘书时，天天跟同事在一起，关系都很好，对于我的工作大家也都比较配合支持，谈不上真正的管理，但现在是管理学部教学秘书，工作对象多了几倍，有时候碰壁了才知道管理的重要性!以后要多向领导们学习如何管理，坚持自己的原则底线，必要时请示领导，便于工作开展。

　　4、新闻写作能力欠缺：在前来与高院面试的时候，高院就问过我写作能力怎么样，当

　　时觉得自我感觉良好，后来工作了才发现高估自己了，每次学生交给我的稿子我都不知从何改起，最后还需要高院亲自修改，不能很好地完成此项工作，是我一直歉疚的!但我会不断学习新闻写稿，掌握其规律，规范用语，积累词汇，不断进步。

　　5、缺乏授课经验和技巧：现在是第三学期上课了，虽然没有第一次站上讲台那么紧张和慌乱，但是我去听经验丰富的老师上课，觉得自己仍然有差距，如何提高课堂教学质量，跟上老教师几十年的工作经验呢?我的总结是唯有多读多看多听多做多学。正好作为教学秘书，我经常查课，在这过程中，我也在不断学习其他老师的授课方式，平时也与各位同事不断交流沟通，促进自己学习和提高，积累授课经验。

　　6、社会经验和专业知识有待提高：从大四下学期实习我就来到了学校，虽然身份换了，但环境还是从一个学校到另外一个学校，没有真正经历社会生活，也没有在企业从事与本专业相关的工作，所以在给学生上课时我也不能给学生提供相关分享;作为一个本科生，专业知识学习不够扎实，这也是自己不断在反思改进的地方。当今时代知识更新换代的周期越来越短，每个人都需要不断学习才能适应工作要求。教师是知识的传播者和创造者，更要不断地用新的知识充实自己。从今以后我更要多看专业书籍、浏览行业新闻，掌握行业最新动态，注意业内专家点评，与在企业中从事人力资源管理的同学、朋友多联系、交流，了解企业实际人力资源管理，结合相关实例进行讲解知识点;如

　　果有机会进企业实践学习，我会争取，为做一名优秀的双师型教师而努力奋斗。

　　7、其它问题：对学生关注比较少，心态有些消极，容易短时间懈怠，患有拖延症等。对学生：以后我会注意其发展性、人文性，倡导以“主动参与、乐于探究、交流与合作”为主要特征的学习方式，使学生能够积极主动地获取知识，学会观察、学会思考、学会选择、学会判断、学会合作、学会创新等;对自己：学会爱生活、爱学习，积极面对和分解压力，克服惰性，以新观念引领自己的工作。

　　工作自我反思材料篇二

　　通过近一段时间对自身在工作当中的不足和缺点进行反省,发现自己在工作中确实存在不同程度的缺点。下面就从现实工作当中自身存在的问题以及下一步改进措施两个方面简要叙述。

　　一、工作中的不足以及造成原因

　　1.工作上满足于正常化，缺乏创新。

　　造成原因：在工作当中遇到事情，有时心浮气躁、急于求成、平稳有余;处理问题过于简单化、想得不周到、不全面，没有主观能动性，没有创新的概念，自身的专业业务水平不够高，重大事件的应急处理能力不够强。

　　2.工作当中服务意识淡薄，过于懒散。

　　造成原因：作为一名共产党员，工作当中淡化了全心全意为人民服务的宗旨，主动性较差，以自我为中心，自认为高高在上，总觉得是群众有求于我，自身官僚主义较浓厚,没有服务意识。其次，为基层服务、为基层排忧解难方面总是说得多做得少，为群众服务缺乏主观能动性，仍需在实践中进一步加强真心实意为群众办实事。

　　3.全局意识不够强，缺乏组织能力，能动性较差。

　　造成原因：在工作中服务意识和大局意识树立的还不够牢固，现实工作中不能好好团结同事，只是埋头单干，没有全局意识，深感组织能力的缺乏，有时工作中造成被动，从而带来很多没必要的损失。

　　二、下一步改进措施

　　1.继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在

　　日常工作中遇到问题多思考、多考证，从而提高自己解决实际问题能力;深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己对事业的责任感，用新理论武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　2.时刻牢记党的纲领，遵纪守法，把全心全意为人民服务宗旨放在首要位置，主动为民排忧解难，放下身段，去掉官僚主义，做好人民公仆。

　　3.在实际工作中，积极主动与上级领导沟通，并听取同事的意见。通过多问、多听、多想来不断提高自己的实际工作能力，在工作过程当中不断摸索、探索，创新工作方式、方法，提高工作效率。

　　工作自我反思材料篇三

　　按照大队《反思日制度的通知》精神，我把本人工作实际与《通知》要求相比，对照查看内容，发现存在一些具体问题，并从自己内心深处反思如下：

　　1、政治理论学习不够。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年来，自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向，一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，属浅层次的理解、记忆，没有认真思考，没有从深层次上去理解和把握，并加以指导实际工作。三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作。

　　2、对为民服务的观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。

　　3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。

　　所以在今后的工作、学习、生活过程中我要弥补现在存在的不足之处，完善自我：

　　首先，要进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务观念，使自己的一言一行都体现出城管执法人员的形象。

　　其次，要进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应工作的需求。

　　最后，要加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作。

　　工作自我反思材料篇四

　　工程部—×××根据公司近期出现的个别员工执行力差、工作效率低以及部门之间配合意识差等问题，现对自己工作进行反思，具体情况如下：

　　1、执行力：在日常工作中严格按照工程管理规范要求进行检查施工，但有时也对施工队要求不严，出现问题;犹如安全防护、现场卫生等问题;工作不够深入，工作上不够扎实，规范上不够细致。由于日常的工作情况已大致掌握，工作一直侧重于传达，安排，落实，主观上认为这就是工作重点，如果对实施过程做的更细致，有些事情会达到更好的效果，也导致有些深层次的问题不能全面掌握。

　　2、工作效率：在日常工作有时会出现与施工单位沟通不够，心态有时较为浮躁，不能平心静气解决问题;主要原因是履行职责不到位，缺乏责任感，对待工作不够努力，不够细，工作完成后未能做进一步检查，工作质量得不到保证，甚至做无用功，工作效率低。

　　3、部门配合上：工程部作为公司后勤部门，主要为各车间及部门服务，但我在服务上做的不够好，全局意识不够强，做事只从本身工

　　作出发，在工作中有时带有个人情绪，没有全身心投入工作，在服务上不够精细，处理问题太表面。

　　出现以上问题主要是自己缺乏责任感，对待工作不努力;责任意识，大局意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，有一种知足于现有水平的思惟。

　　在今后的工作中我一定要进一步改进工作作风，要努力做到善于克服消极思维，破除暴躁情绪;加强自身建设，努力学习本职工作需要的专业知识和业务技能，精益求精工作手段和工作方式，自我加压始终保持积极向上的精神状态，高标准严要求，做好本职工作。