企业劳动合同书范本10篇

企业劳动合同书范本10篇企业劳动合同书范本　劳动合同书　甲方：__________　法定代表人或委托代理人：　乙方：__________　文化程度：　出生日期　年　月　日　参加本下面是小编为大家整理的企业劳动合同书范本10篇,供大家参考。

篇一：企业劳动合同书范本

动 合 同 书

　 甲方：__________

　法定代表人或委托代理人：

　乙方：__________

　文化程度：

　 出生日期

　年

　月

　日

　参加本单位工作时间

　年

　月

　 日

　 第一部分 协 议 书

　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、 规章, 现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

　一、劳动合同期限

　第一条 本合同期限为

　年，自

　 年

　 月

　 日始至

　 年

　 月

　 日止,其中试用期为

　 月，自

　年

　 月

　 日始至

　年

　 月

　 日 止。

　二、岗位职务及工作内容

　第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部（店）

　。

　第三条 乙方应按甲方所订《

　制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。

　三、劳动保护和劳动条件 第四条 乙方工实行

　工作制。

　第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。

　第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。

　四、劳动报酬

　第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。

　第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为

　 元，转正后为

　元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。

　第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。

　第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于

　 元。

　五、保险、福利待遇

　第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。

　第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。

　六、劳动纪律 第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。

　第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。

　第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。

　第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。

　17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，

　甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。

　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。

　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

　20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方 作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

　第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同； 1.试用期内考核不合格；

　2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。

　第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：

　1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的， 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。

　如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。

　24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二、二十三条终止、解除本合同：

　1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的； 2、职工在孕期、产期、哺乳期的；

　3、 法律、行政法规规定的其他情形。

　第二十五条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　1、在试用期内；

　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； 3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　第二十七条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　八、经济补偿与赔偿

　第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及 的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。

　九、劳动争议处理

　29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应

　协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　十、其他

　第三十条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。

　第三十一条 甲乙双方其他约定：

　32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规 定相悖的，按有关规定执行。

　33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签 字、盖章生效。

　 甲方：

　乙方：

　 法定代表人或委托代理人：

　 年

　月

　 日

篇二：企业劳动合同书范本

劳动合同范本 5 word(5 篇) )

　标准劳动合同范本 word1 甲方(用人单位)名称：_______________________ 乙方(劳动者)名称：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　一、劳动合同期限 合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

　三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资 10 日发放。

　2、甲乙双方对工资的其他约定。

　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

　甲方(盖章)：________________________乙方(签名)：________________________ 法人代表：________________________ 合同签订日期：______年______月______日 标准劳动合同范本 word2 甲方(用人单位)：__________________________ 乙方(劳动者)：____________________________ 身份证号码：______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　一、合同期限 本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。

　二、工作内容

　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件; 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月。

　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。

　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满 30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金__________元。

　2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ _______年______月_____日_______年______月_____日 标准劳动合同范本 word3 甲方：名称________________ 乙方:姓名_______________ 用工形式_____________

　鉴证编号_____________ 编号：

　甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为##年(月)，从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月,至##年##月##日止。

　第二条基本权利和义务: 甲方：

　1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; 2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

　乙方：

　1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程，保证安全生产; 4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

　第三条双方应明确的具体事项: 1.工资待遇: 2.劳动保险及福利待遇: 3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4.其他:

　第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前##天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

　第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 标准劳动合同范本 word4 甲方(用人单位)名称：

　性质：

　地址：乙方(劳动者)姓名：性别：

　出生年月：

　家庭住址：

　身份证号码：

　四川省劳动厅制 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：

　一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。

　二、本合同为___交通局聘用人员期限合同，合同自 20__年月日起至__年_月_日 三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事工作，为八小时工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调往本单位内另一部门(或岗位)工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

　四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为

　乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。

　五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反市交通局集中研究的有关规定。

　六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括：退休养老保险;医疗保险。甲方根据国家规定和本单位的经济能力为乙方建立补充养老保险。

　七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

　八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等，本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件。

　九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。

　十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。

　十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。

　十二、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法承担赔偿责任。

　十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事(劳动)部门。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

　十四、需要约定的其他事项 1、聘用期间，甲方按月支付乙方工资/月，奖金，合计政策和局有关规定执行。

　2、聘用期满后，根据需要和工作表现，由甲方决定是否续聘。

　十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改部分无效。本合同书代签或未签字(盖章)无效。

　十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

　十七、本合同书一式三份，具有同等效力。

　签订地点：__ 签订时间：年月日 标准劳动合同范本 word5 甲方(用人单位)_______ 单位住所：_______ 法定代表人(或负责人)_______ 乙方(劳动者)_______ 住址：_______ 身份证号码：______________ 联系电话：_______ 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　第一条、劳动合同期限：

　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。

　第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。

　第三条、工作内容：

　1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　第四条、工作时间和休息休假：

　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　第五条、劳动报酬：

　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　第十条、劳动合同解除或终止：

　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　甲方(盖章)_______乙方(签字)_______ 签约代表(签字)_______ 日期：________年____月____日日期：________年____月____日

篇三：企业劳动合同书范本

合同书全新的样本

　 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经双方协商一致，允许签署本劳动合同书。

　 招标方(企业)：_______________居住地：_______________

　 法人代表：_______________

　 承包方(名字)：_______________胎儿性别：_______________身份证号：_______________

　 第一条劳动合同期限

　 1、合同规定为有固定不动限期的劳动合同书。合同期限从______年______月______日至______年______月_____日止。

　 第二条工作任务及规定

　 承包方分配在_________单位，从业_________工作中。

　 招标方可以依据具体情况，调节承包方所在的单位、工作目标、工作中地等，承包方应接纳调节。

　 承包方须依据招标方要求的岗位工作职责和规定，准时、按质、按量进行做好本职工作。

　 第三条劳务报酬及付款方式与時间

　 1、招标方依据甲方的岗位及工作业绩明确薪水酬劳，在本企业内参考适用同酬工资待遇。

　 2、招标方付款给承包方的月薪水不可小于当地政府要求的最低工资标准。

　 3、招标方按月以红包方式发放工资，不可无端托欠。

　 4、招标方在年尾时依据甲方的当初具体销售业绩、高效率、经济效益、损害、工作责任心等要素考评清算承包方的奖励金。

　 第四条社保

　 甲、乙彼此务必依规参与社保，按月交纳社会保险金。承包方交纳一部分，由业主在其薪资中委托缴纳。

　 第五条工作纪律

　 双方应严格执行我国的法律法规、政策法规、规章制度和现行政策。承包方需要遵循招标方依规制订的管理制度和工作纪律。

　 第六条工作合同的解除

　 1、经双方协商一致，可以消除合同规定;

　 2、承包方有下述情况之一的，招标方可以随时随地消除合同规定

　 (1)在使用期内被证实不符录取标准的;

　 (2)比较严重违反劳动纪律或是招标方依规制订的管理制度的;

　 (3)比较严重渎职、假公济私，对招标方权益导致重要危害的;

　 3、具备以下情况之一的，承包方可以随时随地通告招标方消除合同规定

　 (1)在实习期内的;

　 (2)招标方以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

　 (3)招标方未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的;

　4、因其他法律法规终止劳动合同，须提早三十天以书面形式告知另一方。

　 5、一方终止劳动合同，须递交有关证明文件，表明原因，并向另一方书面形式送到终止劳动合同通知单。

　 第七条故意或是过失义务确保

　 如因甲方故意或是过失造成招标方产生财产损失，则承包方务必尽职解决善后事宜，挽留相对应财产损失。招标方可以按照损害的尺寸及承包方的心态开展相对应的惩罚。

　 在此条事宜未彻底处理完毕以前，承包方不能私自单方面中止与招标方的劳务关系。原工作租期期满的，则相对应顺延到此条事宜处理完毕。

　 第八条商业服务信息保密及竞业协议

　 1、承包方对在招标方工作中期内所获知的商业机密，包含客户资料、相关资料不可以一切方式给自己或是别人开展应用，此信息保密期内不限于劳动合同期限。

　 2、承包方自彼此劳务关系以一切方式完毕以后，在 2 年内不可与招标方产生竞争关系，此条包含承包方自己或是帮助他人从业与招标方有竞争力的工作中。

　 3、如承包方违背此条要求，则须向招标方赔付_________万余元合同违约金。

　 第九条合同违约责任

　 合同规定如因一方被告方比较严重违反本合同约定条文而造成本劳动合同解除的，则须向另一方承当合同违约金十万元。

　 第十条别的事宜

　 1、承包方在招标方工作中期内，因为常常触碰招标方公司章等印鉴章，全部涉及到承包方与招标方中间权利与义务的法律文件，包含合同书、证实、借条等，均需由招标方法人代表签名后才具备法律认可，没经法人代表签名的一律失效，对于此事承包方表示同意并遵循，此条法律效力涉及到本合同生效以前及以后。

　 2、招标方依规制订的管理制度、员工守则为本合同附件，与合同有着相同法律认可。

　 3、通告：如合同规定本送到详细地址产生变化，承包方须立即通告招标方，不然招标方一旦按此详细地址送到，即视作执行了通告责任。

　 第十一条合同的效力及文字

　 合同规定自彼此签名并加盖公司章后即具法律认可。合同范本一式三份，彼此各执一份，报工作管理方法机关单位报备一份。合同规定招标方加盖骑缝章。

　 甲方：_______________法人代表：_______________承包方：_______________

　 合同生效日期：_______________

篇四：企业劳动合同书范本

劳动合同范本通用版 1 1 《_____________公司》 单位(甲方)：_______ 单 位 地 址：__________________________ 单位法定代表人：_______________________ 员工(乙方)：__________________________ 户口所在地：_________________________ 通讯地址及邮编：___________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

　一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

　合同期限：

　叁 年，即自 20__年 07 月 01 日起至 20__年 06 月 30 日止。

　二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的.规章制度对乙方工作岗位进行调整。

　乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

　第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。

　三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

　第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

　四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付 给乙方的基本薪酬为：

　1100.00 元/月(学历、工龄、绩效、职称、社保另计)。

　第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

　第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

　第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

　第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

　第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

　第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　六、劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

　第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

　七、保密及竞业限制责任 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;

　在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

　竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。

　第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。

　八、双方约定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

　第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

　第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

　第二十二条 其他约定：

　1、乙方如要解除劳动合同而未提前 30 天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前 1 天应支付甲方 1 天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。

　2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　九、其他事项 第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

　第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。

　第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

　甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________ 签 约 人：____________________ 签约时间：年 月 日 签 约 人：__________________ 签约时间：

　年 月 日

　单位劳动合同范本通用版 2 2 甲方(用人单位)：______乙方(劳动者)：______ 单位名称：______姓名：______ 经济性质：______性别：______ 法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______ 地址：______家庭地址：______ 邮政编码：______邮政编码：______ 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。

　一、劳动协议期限 (一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　二、从业条件及工作内容 (一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是：

　1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。

　2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。

　3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。

　4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。

　5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。

　5、乙方遇到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可，方可实施。

　6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护，发现问题或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。

　7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保留追究相关法律责任的权利。

　8、乙方入职时应在本市内提供第三人(具备相应责任能力人)进行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必须有担保人亲自签名及手印。

　9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用，否则将承担全部费用及相关经济责任和处罚。

　(二)因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。

　三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。

　(二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。

　四、劳动报酬 (一)甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级________工资。考察试用期间乙方的工资执行________元(大写：______元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　(二)甲方应以货币形式按月支付乙方，具体结算时间为每月 31日(或 30 日)，具体支付时间最长不超过次月 20 日。

　(三)乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。

　五、劳动保护和劳动 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。

　(二)甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。

　七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。

　(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

　(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

　(一)劳动合同期满。

　(二)双方自愿协商。

　九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;

　5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。

　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方：

　1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的; 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

　(五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。

　1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。

　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。

　(七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　十、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法承担相应的法律责任。

　2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　甲方：____________公司乙方：______(签字盖章) (盖章)：______身份证号码：______ 授权代表住址：______ 签字盖章：______联系电话：______ 签订日期：______年______月______日

　 单位劳动合同范本通用版 3 3 甲方(单位)名称：

　法定代表人：

　单位代码：

　乙方(职工)姓名：

　性别：

　出生年月：

　家庭住址：

　联系电话：

　居民身份证号码：

　___市人才服务中心印制 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　一、合同期限 甲乙双方经协商，同意按下列条款确定“劳动合同期限”：

　A、有固定期限的劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。并约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　B、无固定期限的劳动合同：自______年______月______日起。并约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月 日起至本项工作任务完成...

篇五：企业劳动合同书范本

版正规劳动合同书 5 5 篇

　电子版正规劳动合同书 1 1 甲方(单位)名称：__________________ 乙方(劳动者)姓名：________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：

　1、本合同期限为固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，为期______年，其中试用期______个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　2、本合同期限为无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时终止。

　3、本合同期限为完成______任务为期限，自______年______月______日起至该任务结束时终止。

　二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在______岗位工作。工作地点：______。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。

　乙方应按照甲方要求，______完成工作数量，______并达到质量标准。

　三、工作时间和休息休假 甲乙双方选择实行以下第______种工时制度：

　(一)实行标准工时工作制度。

　(二)实行综合计算工时工作制度。

　(三)实行不定时工作制度。

　休息休假按国家和江西省有关规定执行。

　四、劳动报酬 乙方试用期的工资标准为______元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

　乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为______元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月______日，不得克扣或无故拖欠。

　五、福利待遇 1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

　2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　七、劳动纪律

　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　八、劳动合同的变更、解除和终止 (一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

　(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前 30 日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　(五)甲方因下列情形之一，提前 30 天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：

　1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前 30 天(在试用期内的应当提前 3 天)以书面形式通知甲方。()甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。

　(七)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

　(八)有下列情形之一的，本劳动合同终止：

　1、劳动合同期满的; 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3、甲方被依法宣告破产的; 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　九、解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(八)条第 1、3、4、5 款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金，工作年限 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资计算。

　乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过 12 年。

　固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

　十、双方协商约定的其他事项 因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：

　(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。

　(二)保守商业秘密的约定。

　(三)补充保险和福利待遇的约定。

　十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的.，按国家有关法律法规规定执行。

　甲方(盖章)：__________________ 乙方签字：__________________ ______年______月______日

　电子版正规劳动合同书 2 2 甲方：

　乙方：

　签订日期:年月日 甲方(用人单位) 用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者) 姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　二、工作内容和工作地点 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　四、劳动报酬

　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的.劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　(一)甲方每月日为发薪日。

　(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

　(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

　(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

　(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　六、双方协商一致，约定下列条款 七、其他事项 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　本合同不得涂改。

　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　甲方盖章：

　签章日期：签名日期：

　电子版正规劳动合同书 3 3 甲方(用人单位)___________ 乙方(劳动者)___________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限 劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　二、工作内容和工作地点 1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。

　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　3、甲乙双方约定劳动合同履行地：

　三、工作时间和休息休假 甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

　甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

　四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　1、甲方每月_____日为发薪日。

　2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。

　3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

　乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

　4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

　五、社会保险 1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。

　2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　六、劳动保护、劳动条件和职业危...

篇六：企业劳动合同书范本

劳动合同简单格式 5 5 篇

　优秀劳动合同简单格式 1 1

　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　甲方(单位名称)：住所地：

　法定代表人：

　乙方(姓名)：性别：身份证号码：

　住所地：

　文书送达地址：

　第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

　第二条工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。

　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　第七条故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

　第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

　第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　甲方：

　法定代表人：

　乙方：

　合同订立日期：

　年月日 优秀劳动合同简单格式 2 2 甲方：

　乙方：

　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　二、乙方这职务或工种为。

　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　(一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。

　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。

　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等 5 种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等 5 种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前 1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方 1 个月的工资。

　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发 1 个月工资。

　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于___年__月__日起生效。

　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关 甲方：

　乙方(姓名)：

　年月日 优秀劳动合同简 单格式 3 3 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

　二、工作内容和义务

　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　1.遵守国家法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

　六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的"; 9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　第二十三条甲方按照第二十二条第 7、8、9 项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第 7、8、9 项和第十四条终止、解除本合同：

　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。

　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形。

　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　1.克扣...

篇七：企业劳动合同书范本

劳动合同范本 2022 【5 5 篇】

　标准劳动合同范本 1 1 甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：

　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。

　二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

　三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资 10 日发放。

　2、甲乙双方对工资的其他约定：

　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　六、规章制度

　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　法人代表：合同签订日期：年月日 标准劳动合同范本 2 2 甲方：___________________公司 地址：______________________ 邮编：______________________ 联系电话：__________________ 乙方：___________性别：_____ 身份证号：__________________ 住址：______________________ 邮编：______________________ 联系电话：__________________ 第一条协议期限

　自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方试用期为______天。

　第二条工作内容 乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。

　第三条劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于___________市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。

　第四条甲方的责任、权利 1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件; 2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

　第五条乙方的责任、权利 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任; 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和___________市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

　第六条协议的解除、终止与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前______日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

　第七条协议的变更

　1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在______日内作出书面答复。

　2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

　3.双方协商不一致，本协议即行解除。

　第八条违约责任 1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

　第九条其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执_____份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　甲方(签字或盖章)___________乙方(签字或盖章)___________ ___________年_____月____日___________年_____月___日 标准劳动合同范本 3 3 根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

　一、合同期限：

　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

　二、生产工作任务：

　1.乙方在甲方从事_________工作。

　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

　四、劳动报酬：

　1.乙方在合同期间的工资标准：_________; 2._________。

　五、保险、福利待遇：

　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方 3 至 6个月本人工资总额的一次性补助费。

　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满 6 个月的"，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 1 个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过 6 个月(含 6 个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 2 个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

　七、劳动合同的解除：

　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严重错误的。

　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的; (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

　十、其它双方协商事项：_________。

　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

　甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________ ________年____月____日_________年____月____日 街道、镇劳动部门(签章)：_________ _________年____月____日 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。

　续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　变更合同内容：_________。

　甲方：_________(签章)乙方：_________(签章)

　签定日期：_________年_________月_________日 标准劳动合同范本 4 4 甲方(用人单位)：

　乙方(劳动者)：

　身份证号：

　甲乙双方根据 20x 年 1 月 1 日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

　第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

　第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

　2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

　3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

　第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

　2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

　3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

　4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。

　第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

　2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

　第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

　2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

　3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。

　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

　(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任的。

　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

　(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。

　6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

　(1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　第七条经济补偿 1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

　(1)甲方依据第六条 4 款，第六条 7 款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条 7 款(1)项终止劳动合同; (2)乙方依据第六条 6 款解除劳动合同的; 2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

　4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专...

篇八：企业劳动合同书范本

号：WD-HT-0094

　—— 合同书 ——

　 甲 方：_____________________

　乙 方：_____________________

　日 期：_____________________

　 --- 合同系列 文字均可修改 ---

　官方版劳动合同范本精华版

　 CONTRACT DOCUMENT

　合同范本 | CONTRACT TEMPLATE

　 劳动合同

　第 1 页

　官方版劳动合同范本精华版

　合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。

　 篇一：

　 用人单位(甲方)：张家界华辉建筑*装工程有限公司

　 职工(乙方)：

　 身份证号码：

　 甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的

　 权力、义务，并共同遵守履行。

　 一、合同期限

　 1.本合同自年月日起生效。

　 2.合同有效期限为年，至年月日止。

　 3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。

　合同范本 | CONTRACT TEMPLATE

　 劳动合同

　第 2 页 核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.

　 4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。

　 二、工作任务

　 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：

　 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　 三、工作时间

　 (一)甲方实行每日不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时的工作制度。并保证每周乙

　 方至少不间断休息 24 小时。

　 (二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个

　 工作日延长工作时间不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。

　 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　 五、劳动报酬

　 (一)乙方工资分配形式、标准：

　 1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工

　合同范本 | CONTRACT TEMPLATE

　 劳动合同

　第 3 页 资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　 2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　 六、保险福利待遇

　 (一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　 (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳*福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

　 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　 七、劳动保护和劳动条件

　 (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

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　 劳动合同

　第 4 页

　 (二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　 八、劳动纪律及奖惩

　 乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　 九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　 (二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　 (三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

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　 劳动合同

　第 5 页

　 (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　 十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　 甲方(盖章)乙方(签名)

　 法定代表人、负责人或委托代理人(签名)

　 年月日

　 篇二：

　 甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：

　 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　 合同期限自年月日起至年月日止。

　 二、工作内容和工作地点

　 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

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　 劳动合同

　第 6 页

　 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

　 三、工作时间

　 1、甲方依法保证乙方的休息权利;

　 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　 四、劳动报酬

　 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月 15 日前发放。

　 2、甲乙双方对工资的其他约定：

　 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　 六、规章制度

　 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制

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　 劳动合同

　第 7 页 度。

　 七、劳动合同变更、解除和终止

　 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　 八、劳动争议处理及其他

　 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

　 甲方(盖章)：乙方(签名)：

　 法人代表：合同签订日期：年月日

　您可以在此处填写公司名称或地址

　YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE

篇九：企业劳动合同书范本

合同范本 〔通用版，格式标准且根据企业实际及最新劳动合同法修订完善〕 后附保密协议

　职位：

　 合同 编号：

　劳

　动

　合

　同

　书

　〔固定期限〕 后附：保密协议 甲

　方：

　乙

　方：

　签订日期：年月日

　目录 一、劳动合同双方当事人根本情况 2 二、劳动合同期限及试用期 3 劳动合同管理系列之“劳动合同范本〞

　三、工作内容与工作地点 4 四、工作时间和休息休假 5 五、劳动报酬 5 六、社会保险及其他保险福利待遇 6 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6 八、劳动纪律和规章制度 7 九、劳动合同的变更、解除与终止 7 十、经济补偿与赔偿 10 十一、培训效劳期与竞业限制 10 十二、离职及后合同义务 11 十三、甲乙双方约定的其他内容 11 十四、劳动争议处理及其它 12

　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条

　甲方 法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人

　通讯地址 第二条乙方性别 户籍类型〔非农业、农业〕 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 户籍地址邮政编码 联系方式：_____________〔联系

　 〕_____________ 紧急联系人：___________________ 联系

　 ：________________ 二、劳动合同期限及试用期

　 第三条甲、乙双方选择合同类型为〔_______________〕。

　 〔1〕固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　 〔2〕无固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。

　 〔3〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任务完成时即行终止。

　第 四 条

　假设乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　第五条

　甲乙双方约定试用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　录用条件为：

　 1.学历文化：_________________________________________。

　 2.身体状况：_________________________________________。

　 3.工作技能：_________________________________________。

　 4.团队精神：_________________________________________。

　 5.其

　他：_________________________________________。

　〔或者：录用条件详见甲方所规定的岗位“职位说明书〞相关要求。〕 三、工作内容 与 工作地点 第 六 条 甲方聘用乙方从事______________工作，具体职责详见甲方所规定的岗位“职位说明书〞；

　 第 七 条

　乙方的工作地点为_____________________〔工作地点太多的，可以写详见附件〕。

　第 八 条

　乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　第 九 条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：

　 〔1〕甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受；

　 〔2〕甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

　 〔3〕乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　四、工作时间和休息休假 第 十条 条

　乙方所在岗位执行下述工时制度〔_______________〕。

　 〔1〕标准工时制。

　 〔2〕不定时工时制。

　 〔3〕综合计算工时制。

　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为。

　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　第十 一 条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　第十 二 条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　第十 三 条乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。

　五、劳动报酬 第十 四 条遵守按劳取酬的原那么，按甲方现行薪酬制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。乙方所在岗位执行下述工资计发形式〔__________〕。

　〔1〕计时形式：乙方的月根本工资为：______元，岗位工资为_____元，效益工资局部随甲方效益情况及薪酬计发标准进展调整。其中加班加点计发工资基数为_____元/小时，事假扣除标准为_____元/小时，病假扣除标准为_____元/小时。

　〔或者：按照甲方?薪酬管理制度?工资标准执行〕

　 〔2〕计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　 〔3〕其他工资形式：____________________________________________。

　第十 五条 条乙方在试用期期间的工资为元。

　第十 六条 条甲方于每月____日前以人民币形式支付乙方上月工资。

　第十 七条 条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。

　第十 八 条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理制度调整乙方的工资待遇。

　第 十九 条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　六、社会保险及其他保险福利待遇 第 二十 条甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：

　应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进展转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由乙方享有或承当。

　第 二十一 条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，具体标准参照公司薪酬福利相关管理制度与标准。

　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十 三 条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。

　第二十 四 条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　第二十 五 条

　甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　八、劳动纪律和规章制度 第 二十六 条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　第 二十七 条

　乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方工作守那么，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　第二十 八 条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　第二十 九 条

　以下规章制度与本合同同时生效：

　（1）

　岗位责任制度/岗位责任书/职位说明书； （2）

　绩效考核管理制度； （3）

　劳动人事制度〔含考勤制度、行政后勤制度、办公室管理制度等〕； （4）

　财务管理制度； 〔5〕平安生产制度； 〔6〕质量管理制度； 〔7〕营销管理制度 〔8〕甲方保密制度； 〔9〕其它。

　上述规章制度是本合同的附件。

　九 、劳动合同的 变更、 解除 与 终止 条 第三十条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及市有关规定执行。

　第 三十一条 条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　第 三十二条 条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　第 三十三条 条

　 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　〔1〕如无特别约定的，合同签约后 15 天内员工未能上岗的。

　〔2〕因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　〔3〕乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　〔4〕严重违反甲方的劳动纪律、规章制度以及本合同相关规定。

　〔5〕严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元〔含〕以上重大损害的。

　〔6〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响且损失达元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　〔7〕乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　〔8〕乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　〔9〕乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　〔10〕法律法规规定的其他情形。

　第 三十四 条

　乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　〔2〕乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　〔3〕甲方因兼并、分立、合资、转〔改〕制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　〔4〕甲方的生产经营发生严重困难的。

　第 三十五条 条

　凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：

　〔1〕在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　〔2〕甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　〔3〕甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

　〔4〕甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　〔5〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　〔6〕甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　〔7〕乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　第 三十六条 条

　乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

　〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　〔2〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的。

　〔3〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　〔5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。

　〔6〕法律法规规定的其他情形。

　第 三十七条 条

　有以下情形之一的，合同自行终止：

　〔1〕合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。

　〔2〕当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　〔3〕甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　〔4〕乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　〔5〕乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过 15 天的。

　〔6〕乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　〔7〕法律法规规定的其他情形。

　十、经济补偿与赔偿 第三十八条

　乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

　第三十 九 条

　除按本合同第三十三条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

　第 四十 条

　乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等〔包括并不限于此〕中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。

　十 一 、 培训效劳期与竞业限制 第 四十一 条乙方在合同期间承受甲方提供的出资专项技术、技能或者管理培训，约定为甲方的效劳期自_____年_月__日起至_____年月__日。...

篇十：企业劳动合同书范本

劳动合同标准版 5 5 篇

　单位劳动合同标准版 1 1

　甲方(单位)名称：

　法定代表人：

　单位地址：邮政编码：

　联系电话：

　组织机构代码：

　乙方(劳动者)姓名：性别：

　身份证号码：

　联系电话：

　家庭住址：邮政编码：

　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。

　3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。

　二、工作内容与工作地点

　乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在岗位工作。工作地点：赣州市。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。

　乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

　三、工作时间和休息休假 甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

　(一)实行标准工时工作制度。

　(二)实行综合计算工时工作制度。

　(三)实行不定时工作制度。

　休息休假按国家和江西省有关规定执行。

　四、劳动报酬 乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

　乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。

　五、福利待遇 1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

　2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　八、劳动合同的变更、解除和终止 (一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

　(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前 30 日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　(五)甲方因下列情形之一，提前 30 天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：

　1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前 30 天(在试用期内的应当提前 3 天)以书面形式通知甲方。()甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。

　(七)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

　(八)有下列情形之一的，本劳动合同终止：

　1、劳动合同期满的; 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3、甲方被依法宣告破产的; 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。

　九、解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(八)条第 1、3、4、5 款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金，工作年限 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资计算。

　乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。

　固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

　十、双方协商约定的其他事项 因甲方生产经营(工作)需要，经双方协商同意，约定以下事宜：

　(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定 (二)保守商业秘密的约定 (三)补充保险和福利待遇的约定：

　1、____________ 2、____________ 3、_____________ (四)其他事项的约定：

　1、______ 2、_______ 3、_____________ 十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。

　甲方单位(盖章)：乙方(劳动者)签字：

　法人代表(或委托人)签字：年月日 年月日 单位劳动合同标准版 2 2 《_____________公司》 单位(甲方)：_______ 单位地址：__________________________ 单位法定代表人：_______________________ 员工(乙方)：__________________________ 户口所在地：_________________________ 通讯地址及邮编：___________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

　一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

　合同期限：叁年，即自 20__年 07 月 01 日起至 20__年 06 月 30 日止。

　二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的.规章制度对乙方工作岗位进行调整。

　乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

　第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。

　三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

　第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

　四、劳动报酬与社会保险 第六条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付 给乙方的基本薪酬为：1100.00 元/月(学历、工龄、绩效、职称、社保另计)。

　第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

　第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

　第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

　第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

　第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

　第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　六、劳动纪律 第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

　第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

　七、保密及竞业限制责任 第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

　竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。

　八、双方约定的事项 第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

　第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

　第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

　第二十二条其他约定：

　1、乙方如要解除劳动合同而未提前 30 天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前 1 天应支付甲方 1 天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。

　2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　九、其他事项 第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

　第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份...

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