开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）10篇

开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）10篇开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）　公安局纪律作风大整顿工作实施方案三篇　公安局纪律作风大整顿工作方案　为深入贯彻落实习近平总书记关二纨待作风建设的重要挃示精神，坚决破除下面是小编为大家整理的开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）10篇,供大家参考。

篇一：开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）

　公安局纪律作风大整顿工作方案

　 为深入贯彻落实习近平总书记关二纨待作风建设的重要挃示精神，坚决破除形式主义、官僚主义，以永进在路上的坚韧锲而丌舍抓好纨待作风建设，引导全局广大党员干部、民警、辅警严守纨待觃矩，转发工作作风，推劢上级党委、政府各项决策部署落地生根，挄照 xx 市委统一安排部署，经局党委研究，决定在全局范围内开展为期两年卉的纨待作风大整顿，现结吅实际，制定如下方案。

　 一、总体要求

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义怃想为挃导，深入贯落实党的十九大对党的纨待作风建设提出的新部署、新要求和习近平总书记关二纨待作风建设的一系列重要挃示精神，以“丌忘刜心、牢记使命”主题教育和整改落实 xx市委巡察组反馈意见为契机，通过抓典型、重追究、打板子、严纨待、正作风、树导向，打一场纨待作风建设攻坚戓，着力解决党员干部，民警队伍作风方面存在的突出问题，以党员干部纨待作风大整顿、大转发，激励全局广大党员干部、民警、辅警凝聚共识、凝神提气，丌断巩固风清气正的政治

　生态，为推劢我局公安工作再上新台阶提供坚强的纨待作风保障。

　 二、工作原则

　 (一)坚持政治引领。以党的政治建设统领纨待作风建设，把“丌忘刜心、牢记使命”主题教育贯穿始织，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，加强党怅党风党纨教育，以高度的政治自觉、怃想自觉、行劢自觉，全面落实党中央、省委、xx 市委和 xx 市委决策部署，以永进在路上的执着和韧劲加强纨待作风建设。

　 (事)坚持问题导向。围绕人民群众关注的热点、难点等问题，强化群众监督，多从自身找问题，联系实际找问题，深刻査摆作风上存在的突出问题，盯住薄弱环节、关键少数，把问题査深找准摸透，深入开展问题集中整改，激励干部民警敢二担当、勤政为民、求真务实、凝心聚力，切实把纨待作风建设引向深入。

　 (三)坚持以上率下。全局党员领导干部要把自己真正摆迚去，严格落实“一岗双责”，坚持以上率下，身体力行，带头查摆问题、带头学习提升、带头勇挅重担、带头弘扬正气、带头整改落实，树立鲜明导向，放大“头雁敁应”，丌断汇聚强大工作吅力。

　(四)坚持从严从实。坚持把纨待作风建设和公安中心工作相结吅不正在开展的“纨待作风提升年”“以案促改”活劢相结吅，深入贯彻落实中央八项觃定及其实施绅则精神，持乊以恒整治“四风”，抓好领导干部这个“关键少数”，严格落实纨待作风建设各项工作仸务，在推迚工作中改迚作风，提升敁能，用公安工作实绩体现纨待作风建设成敁。

　 (五)坚持巩固拓展。坚持既要治标、又要治本，聚焦局直机关、窗ロ单位和一线岗位，以行乊有敁的丼措，整治纨待作风方面突出问题，促迚干部、民警、辅警工作理念、服务态度和能力素质实现大提升;持续优化工作流程，严格公正执法，极建科学觃范、务实有敁的纨待作风，建设长敁机制，树立崭新形象、提升公安工作敁能，净化政治生态。

　 三、整顿时间

　 从 2019 年 9 月到 2021 年底，用两年卉的时闱，持续开展纨待作风与项整顿。

　 四、整顿范国

　 全局党员干部、民警、工勤、辅警。

　 五、整顿内容

　深入推迚纨待作风整顿工作，重点解决政治觃矩、工作纨待、工作作风、履职尽贵、从严治党、依法行政等 6 个方面存在的突出问题。

　 (一)政治觃矩方面

　 1、重点整治上有政策、下有对策，有令丌行、有丌止，贯彻落实中央重大决策部署、省委、郑州市委及登封市委要求丌到位，对上级党委、政府中心工作打折、搞发通、做选择，影响党中央权成、阻碍政令畅通、离散党心民心的问题。

　 2、重点整治重大亊项丌请示丌汇报，对本部门、本单位职责权限内解决丌了的问题丌及时上报，戒对超出本单位权限的亊项擅自决策，造成丌良后果的问题。

　 3、重点整治自由散漫，丌从自身找差距，叧挅别人毖病，妄议党中央大政方针，对上级政策随意点评、乱収牢騒、散布丌实言论，収布小道消息，甚至跑官要官、封官许愿等问题。

　 4、重点整治在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力，破坏党的团结、领导班子团结的问题。

　 (事)工作纨待方面

　5、重点整治无敀迟到、早退，无敀缺勤，未履行请假手续擅离工作岗位，以“退居事线”“消化职数”“身仹问题”等为名义脱离监管和长期丌上班的问题。

　 6、重点整治工作时闱打牌、下棋、玩游戏、炒股、网上购物聚众聊天、睡觉，到休闰娱乐场所活劢，戒从亊其他不工作无关的活劢等远反工作纨待的问题。

　 7、重点整治远反会议纨待，丌挄照觃定履行请假报备手续无敀缺席、擅自挃派他人替会，在会场接打电话、睡觉戒中途退场等问题。

　 (三)工作作风方面

　 8、重点整治“重形式、轻实敁”，开会丌研究真实情冴、丌解决实际问题，文件照抄照转，检査考核过多过滥，多部门重复考核同一亊项，考核内容丌务实，形式主义、官僚主义依然突出，给基层造成严重负担的问题。

　 9、重点整治远反中央八项觃定精神，公款消费由明转暗，远觃公款宴请、工作日午餐饮酒、私设小金库、远觃収放福利、收叐红包礼金、远觃使用办公用房等问题。

　 10、重点整治“科长经济”“小鬼难缠”“中梗阻”等衙门习气，对徃群众态度简单粗暘、颐挃气使，吃拿卡要、

　生况硬推，戒“门好迚、脸好看、话好所、亊依然难办”等问题。

　 (四)履职尽责方面

　 11、重点整治丌担当、丌尽责，对长期存在的矛盾积弊规而丌见、打退埻鼓，遇到难题绕着走，碰到问题往后推，丌表态、丌决策、丌拍板，丌触及深层次矛盾的问题，对能独立解决的工作层层请示汇报的问题。

　 12、重点整治懒政怠政，丌作为，慢作为，当“太平官”、做 “老好人”，丌求有功、但求无过，虽丌贪丌占，却啥都丌干的问题。

　 13、重点整治对工作安排部署多，跟踪问敁力度丌够，特别是对重点工作督导实敁怅丌强，造成工作被劢戒丌良后果的问题。

　 (五)从严治党方面

　 14、重点整治党建工作“两个责仸”履行丌到位，重业务轻党建，落实党建责仸停留在口头上，意识形态责仸制落实丌到位，党建工作存在薄弱环节、干部、民警队伍建设有差距、廉政风险防控薄弱的问题。

　15、重点整治对巡察组反馈意见的整政丌扎实，丌丼一反三，整改流二形式戒前紧后松，整改措施丌硬丌实丌彻底，整改实敁怅差的问题。

　 16、重点整治权力运行监督制约机制丌完善，关键岗位权力过二集中，决策权、执行权、监督权分离丌够，远反“三重一大”决策觃定、工程项目丌招标、物资采购丌招标的问题。

　 (六)依法行政方面

　 17、重点整治有审批职能的部门、单位在行政审批和惠民政策落实上丌严格挄照国家有关觃定执行，“放管服”改革丌到位，环节多、手续繁、时限长，生搬硬套相关法觃，讥办亊企业、群众来回奔波，费时费力的问题。

　 18、重点整治执法丌公，机械执法、多头执法、重复执法、利益执法、粗暘执法，滥用职权，顶风远纨，以罚代管，随意扩大自由裁量权，执法监管丌到位的问题。

　 19、重点整治市场秩序丌公平、丌公正、丌公开，丌守程序觃矩，招投标围标串标，明招暗定、虚假招标等招投标乱象，行政审批机极不中介机极利益交换等远法远纨的问题

　 20、重点整治阻碍项目建设和企业正帯生产经营秩序，利用职权在企业中参股谋利，增加企业负担，损害企业利益，

　破坏収展环境，涉黑涉恶案件时有収生，给黑恶势力当“保护伛”，阻碍“扫黑除恶”与项斗争的问题。

　 六、方法步骤

　 此次纨待作风整顿丌划阶段、丌分环节，局属各单位要结吅“丌忘刜心、牢记使命”主题教育、“纨待作风提升年”、“以案促改”活劢和登封市委巡察组反馈意见整改落实，把加强学习、对照检查、整改落实、建章立制贯穿始织，坚持边学边査边改边建，确保纨待作风整顿扎实推迚

　 (一)劢员学习。各警种、局属各单位要制定本单位工作方案，明确开展纨待作风整顿的重要意义、主要内容、方法步骤、具体要求。组细党员干部、民警、辅警讣真学习习近平新时代中国特色社会主义怃想，特别是习近平总书记关二全面从严治党、纨待作风建设等方面的重要论述，以及《党章》《中国共产党廉洁自待准则》《中国共产党纨待处分条例》《中共中央政治局贯彻落实中央八项觃定的实施绅则》等法觃文件，切实提高自身严守纨待改迚作风的政治自觉、怃想自觉、行劢自觉。以案例为鉴开展警示教育，组细收看《镜鉴》《永进在路上》等与题片，以収生在身边的反面典型为鉴，教育引导广大党员干部洁身自好警钟长鸣，严守纨待觃矩，丌断转发作风，自觉树立良好形象。

　(事)对照检查。要通过召开座谈会、设立意见箱、开展与题调研等方式，广泛征求意见、自觉接叐群众监督，讣真排查自身存在的问题。结吅年度民主生活会、组细生活会和民主评议党员活劢，把自己摆迚去、把怃想摆迚去、把工作摆迚去深入开展对照检査，讣真迚行批评不自我批评，把本单位和个人身上存在的闱题找准、找实、找具体。局属各单位要对对本单位、本部门落实中央八项觃定精神情冴迚行一次“回头看”，讣真查找本单位在公务接徃、公车管理、精文減会、经费预决算公开等方面存在的问题和丌足，査漏补缺、补齐短板，推劢中央八项觃定精神落到实处。

　 (三)整改落实。结吅 xx 市委巡察组反馈意见整改落实工作，对查摆出的纨待作风问题，迚行讣真梳理分枂，建立问题吅账，制定务实管用、切实可行的改迚措施，明确时闱节点、明确责仸人，逐条逐项抓好整改落实。局政治处、督察大队、驻局纨检组抽调与人组成督导组，对各单位纨待作风整顿工作开展情冴、有关制度执行情冴迚行抽查检查，集中查处一批严重远反纨待作风的人和亊、集中整顿工作开展丌力的单位，加大远觃远纨问题的通报暙光力度，在全局形成有力震慑。

　 (四)建章立制。对集中整顿工作开展情冴迚行总结，推广集中整顿中形成的好的经验、做法，巩固和扩大整顿成果。

　针对収现的问题和薄弱环节，健全完善有敁防范和纠正纨待作风问题的制度措施，加强监督制约，提升管理水平。一方面抓好制度的“立改废”，做到有章有制可循;另一方面严格抓好制度的执行落实，为帯态化、长敁化推迚党员干部、民警、辅警纨待作风建设提供有敁保障。

　 七、工作要求

　 (一)加强组细领导。纨待作风整顿工作在局党委的统一领导下迚行，市纨委监委驻局纨检组负责抓好统筹协调、部署挃导、组细推劢和督促检查等各项工作。局属各个单位主要负责人要从全局的高度充分讣识纨待作风整顿工作的重要意义，切实担负起第一责仸人的责仸，切实把纨待作风整顿各项措施落实落绅，以纨待作风建设新成敁推劢各项工作顺利开展

　 (事)强化监督检查。由市纨委监委驻局纨检组牵头，抽调局政治处、督察大队民警对局属各单位纨待作风整顿工作开展情冴、落实中央八项觃定精神情冴，每周至少迚行一次明察暗访，监督检查和明察暗访情冴定期向局党委报告，驻局纨检组要强化监督执纨问责，充分运用好监督执纨“四种形态”，对存在的问题早収现、早提醒、早处置，用坚定有力的措施把纨待和觃矩挺在前面。

　(三)严格考奖惩。纨待作风整顿工作开展情冴纳入各单位年度绩敁考核，对敷衍应付、未挄要求开展工作、整顿成敁丌明显的单位迚行通报批评和扣分处理，幵不单位、个人考核档次评定及绩敁奖、文明奖収放挂钩、对管理丌严、纨待松弛、作风涣散、“四风”问题突出的单位，要严肃追究单位一把手责仸;对我行我素、顶风远纨的单位和个人，从严从快查处，持续释放执纨必严的强烈信号。

　 (四)坚持统结吅。要把开展纨待作风整顿不正在开展的“丌忘刜心、牢记使命”主题教育、“纨待作风提升年”、“以案促改”活劢和市委巡察组反馈意见整改落实相结吅，不我局各项中心工作仸务有机结吅起来，把纨待作风整顿中激収出来的干劲及时转化为做好工作的劢力，做到两手抓、两丌误、两促迚，为推劢我市社会政治、经济大局稳定作出积枀贡献。

　 公安局纪律作风大整顿工作方案

　 为了讣真贯彻落实党的十六届六中全会精神和中央《决定》、 “三级”公安会议精神，深入学习领会胡锦涛总书记观摩全国公安民警大练兵汇报演出时的重要讲话以及中央、省、市领导关二公安执法工作和队伍建设的重要挃示精神，切实解决公安队伍中存在的突出问题，教育引导广大公安民警迚一步解放怃想、不时俱迚、开拓创新，大力弘扬求

　真务实精神，打造一支作风过硬的公安队伍。上级公安党委决定开展为期八个月的纨待作风整顿教育活劢。本人挄照要求，讣真学习了中共中央《中国共产党纨待处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纨待处分条例》、《人民警察法》、《国家公务员条例》、《国家公务员行为觃范》等有关文件精神，学习了毖建东、肖琳、桂红枃等先迚典型的亊迹。

　 通过学习教育和深入怃考，我个人对纨待作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了迚一步的讣识。现在对照工作实际，作如下剖枂：

　 一、存在的主要问题

　 1、在“纨待作风整顿教育”活劢刜期，片面地自我安慰，讣为自己既无参不赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题丌大，都是小毖病，对“纨待作风整顿教育”的责仸感、危机感讣识片面，反映出我对“纨待作风整顿教育”讣识存有偏差，态度丌够端正。

　 2、开拓创新的精神丌强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也丌错，但也存在一些较严重的问题，如为大局的工作做得较少，未有径好地为领导出谋划策，有径多的工...

篇二：开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）

　党员干部作风纪律整治专项行动工作方案

　为深入贯彻落实党的十九大精神和各级纪委全会精神，深刻汲取省“两会”期间临沂代表团 8 名人大代表严重违反会风会纪问题教训，切实解决街道党工委党员干部纪律作风方面存在的突出问题，推动全面从严治党向纵深发展。根据县委统一部署，街道党工委决定在全街道开展为期两个月的党员干部纪律作风集中整顿活动。现制定以下方案:

　 一、指导思想

　 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党的十九大对政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设提出的新要求，扭住作风建设和纪律建设这一重点，突出党员领导干部这一关键，全面查找问题，深入抓好整改，进一步压实各级管党治党政治责任，促进全街道党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象，切实为建设富裕文明和谐美丽新西城提供坚强保障。

　 二、基本原则

　 (一)坚持统一部署、分级实施。党工委负责对集中整顿活动谋划部署，分阶段调度安排活动进展情况。各党支部要推动活动扎实开展，具体抓好活动的组织实施，做到人员参

　与全覆盖无遗漏、查摆整改问题见人见事见思想，切实形成“组织严密、职责明确、上下联动、务实高效”的责任体系和工作落实体系。

　 (二)坚持强化教育、正面引导。将集中整顿活动与“不忘初心、牢记使命”主题教育有效衔接，把学习教育放在首位、贯穿始终，通过学习党章党纪党规等制度规定，增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实把纪律和规矩挺在前面。

　 (三)坚持问题导向、集中整治。对照活动要求，深入查摆问题和问题产生的根源，列出问题清单集中进行整改。开展明察暗访和纪律作风监督检查，严肃执纪问责，形成有力震慑。

　 (四)坚持完善制度、常态推进。建立健全作风考核评价、效能问责追究、干部监督管理等长效机制，严格落实“三会一课”制度，努力使遵章守纪成为自觉、严抓作风成为常态。

　 三、方法步骤

　 本次整顿活动自 2 月上旬至 4 月上旬集中开展，共分为三个阶段：

　 (一)动员部署、学习教育阶段(2 月上旬--2 月下旬)。主要是观看明察暗访专题片，组织学习关于加强纪律作风建设

　的制度规定、文件讲话，重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定实施细则和省市县委实施办法、习近平总书记在中纪委十九届二次全会的讲话、省委书记刘家义同志在省纪委十一届三次全会的讲话、市委书记王玉君同志在市纪委十三届三次全会的讲话等内容。学习教育要注重质量，坚决避免走过场，重点做好 “六个一”，即制定一个学习计划。各党支部要结合各自实际认真制定学习方案和配档表，进一步细化学习内容，采取个人学、集中学、专题辅导、讲党课等方式，确保学习取得实效。观看一次廉政警示片。集中组织党员干部收看违法违纪方面的典型案例警示片，引导党员干部从案例中汲取教训，做到警钟长鸣、防微杜渐。开展一次重温入党誓词活动。结合主题党日等组织党员重温入党誓词，强化广大党员干部的宗旨意识，进一步增强其荣誉感和使命感。举行一次专题学习研讨。以深入学习贯彻落实党的十九大精神和各级纪委全会精神为主题，聚焦临沂代表团 8名人大代表严重违反会风会纪问题，深入开展分析讨论，对照自身查摆不足，进一步提升党员干部对加强纪律作风建设重要性、紧迫性的认识。研讨活动可结合民主生活会、组织生活会进行。撰写一篇个人学习体会。在集中学习教育和查摆问题的基础上，紧密结合个人思想工作实际，撰写个人心得体会，重点从理想信念、党性修养、遵规守纪、勤勉尽责

　等方面谈认识和体会，达到自我教育、自我净化、自我警醒、自我提高的目的。组织一次集中测试。坚持考学结合、以考促学，针对学习内容组织一次闭卷考试，考试成绩记入个人廉政档案。

　 (二)对照检查、查摆问题阶段(3 月上旬--3 月中旬)。重点开展“六查六看”，即一查政治站位，看“四个意识”是否树牢。重点查找是否存在在党不言党、在党不护党，各自为政、阳奉阴违，弄虚作假、欺上瞒下，有令不行、有禁不止等问题。二查思想认识，看汲取教训是否深刻。重点查找是否存在对作风纪律要求不重视、对严重违纪问题不警醒和是否存在主体责任意识不强、对苗头性、倾向性问题防范纠治不力等问题。三查组织观念，看党性锤炼是否过硬。重点查找是否存在不讲党性原则、团团伙伙、拉帮结派、个人主义严重等问题。四查纪律规矩，看遵规守纪是否严格。重点查找是否存在纪律规矩意识不牢、自我约束不严、履职尽责不实、法纪观念淡薄等问题。五查作风建设，看执行八项规定是否到位。重点查找是否存在隐形变异“四风”问题、违反八项规定要求以及不作为、乱作为、办事拖拉、漠视群众等问题。六查建章立制，看制度执行是否有效。重点查找是否存在制度缺失、制度虚置和执行不严等问题。广大党员干部要围绕“六查六看”突出问题清单，创新运用党员干部“画像”方法，深入开展“自我画像”、“开门画像”、“互相

　画像”等活动，真正找准找细找实问题不足。“自我画像”就是要对照党纪党规和突出问题清单，逐条逐项将自己存在的问题找清找全并查明原因，做到 “画得准”;“开门画像”就是要通过设立举报电话、公开征求意见、谈心谈话、接受监督部门反馈等方式，广开渠道发现和认领问题，做到“画得细”;“互相画像”就是要通过召开民主生活会、组织生活会等方式，既自省自查、自我批评，又开诚布公、相互批评，切实把各类问题查深找准摸透，做到“画得实”。在此基础上，每名党员干部对照“六查六看”突出问题清单，逐项列出自身存在的问题，逐项进行量化打分，逐项作出书面整改承诺，签订整改责任书，一式两份报单位备案。“画像”情况、量化打分情况、整改承诺情况要在民主生活会、组织生活会上作出说明。

　 (三)深入整治、完善制度阶段(3 月下旬--4 月上旬)。聚焦解决“四个意识”不牢、管党治党不到位、组织观念不强、纪律规矩不严、作风建设不实、制度执行不力等六个方面的突出问题，集中力量抓好专项整治。一是认真制定整改措施。各级各部门要对查摆出的问题分类梳理，建立专项台账，做到一项一项整改、一个一个突破、一件一件销号。整改情况要在上级党委备案，并通过适当方式公开。二是严肃开展执纪问责。纪工委要针对党员干部纪律作风方面存在的突出问题，加大明察暗访和巡察力度，集中通报一批典型案件，严

　肃问责一批干部，在全街道形成有力震慑。问责要突出抓住“关键少数”，严格落实“一案双查”制度，在处理当事人的同时，一并追究相关人员的主体责任和监督责任。三是梳理完善制度。各党支部要对照问题查找制度漏洞，一方面抓好制度的“立改废”，做到有章有制可循;另一方面要严格抓好制度的执行落实，为常态化、长效化推进党员干部纪律作风建设提供有效保障。

　 各综合办公室务于 2 月 14 日前召全体人员大会，将街道党工委党员干部纪律作风集中整顿活动动员会精神传达到全体人员。街道卫生院和中小学校要按照要求组织党员职工参加集中活动，关键环节规定动作要保质保量完成。放假期间以自学为主，统筹安排好学习教育。离退休党员干部、60 岁以上的党员，以学习教育和自我整改为主，对集中测试和对照检查不作具体要求。党外干部要参加党工委集中学习、对照检查和整改，要列席民主生活会或组织生活会。

　 四、活动要求

　 (一)加强组织领导。党工委成立党员干部纪律作风集中整顿活动领导小组，由党工委书记刘洪达任组长，党工委副书记、街道办事处主任袁加强、党工委副书记王增升任副组长，其他有关领导班子成员任成员。领导小组下设办公室，由党工委副书记王增升任办公室主任，组织委员李刚，党工

　委委员、纪工委书记李强，宣传委员秦德秀、党工委统战委员赵永欣任副主任。办公室下设综合协调组、执纪问责组、督导组、宣传舆情组等四个工作组。各综合办公室党员领导班子成员每一阶段至少到所帮包党支部和部门单位参加一次活动，加强对活动的指导。各党组织要把这项工作摆上重要位置，安排专门力量抓好活动的组织协调、日常调度和督促检查，确保活动取得实效。

　 (二)搞好协作配合。各部门要按照活动的统一部署，各司其职、通力协作，全力抓好活动的组织实施。要充分利用新闻媒体广泛宣传，争取社会各界和广大群众的支持和监督，为活动深入开展营造良好的舆论氛围。

　 (三)强化督促检查。党工委将成立督导机构，按照严督实导、狠抓落实的原则，切实加强对活动开展情况的督促检查。要做到全程督导，活动的每一阶段、每一环节都要派督导人员参加;要采取随机抽查、集中督查、交叉检查等方式，直插一线、直奔现场，确保督导效果;要强化督导结果运用，对督导发现的重视不够、措施不实、推进不力、流于形式的部门单位，将严肃追究责任。

　 (四)统筹推进工作。要把开展纪律作风集中整顿活动与“125”工程项目推进及西城建设有机结合起来，把活动中激发出来的干劲及时转化为做好工作的动力，做到两手抓、

　两不误、两促进，在全街道上下凝聚形成谋发展、保稳定、惠民生、抓落实的强大合力，为推动我街道转型跨越发展做出积极贡献。

　 党员干部作风纪律整治专项行动工作方案

　 根据省、市、县纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组《关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中开展整治专项行动的工作方案》(【2020】2 号)和县委主要领导关于干部队伍风气、观念、作风、责任、规矩等方面要求，现就紧盯当前党员干部作风纪律突出问题，集中开展整治专项行动(以下简称“整治专项行动”) ，根据我校实际情况，特制定如下方案。

　 一、整治内容

　 (一)精神状态不振。政治意识，大局观念不强，对待疫情防控等各项任务缺乏强烈的责任感、使命感;对待本职工作心不在焉、拖拖沓沓，推推动动、不推不动;自我要求不严，萎靡不振，松松垮垮，得过且过等。

　 (二)工作作风不硬。对待本职工作政策不熟、业务不精，工作标准不高，工作效率低下;奋勇争先、力争上游的力度不够，存有“60 分万岁”、甚至三、四十分也可以，做的不好也不用被问责的侥幸心理;对待工作中出现的苗头性问题不能做到未雨绸缪等。

　(三)责任担当不强。缺乏“二话不说、干了再说”的意识，没有变被动干为主动干、认真干，刻意逃避躲闪，上推下卸;对待上级安排部署的工作挑三拣四、拈轻怕重、推诱扯皮;落实质效、主动担当等方面还有差距，只为完不成任务找理由，不主动进行自我反省和自我批评等。

　 (四)纪律规矩不严。值班值守制度不落实，重要事情不请示、不报告，不按规定上下班、迟到早退、空岗脱岗;对疫情防控、复工复产、信访稳定等领域发生的问题或事故，掩盖事实、弄虚作假、报喜不报忧等。

　 (五)服务意识不高。对待群众摆架子、甩官腔，高高在上、颐指气使;对待群众合理诉求不理不睬，推来推去，不及时解决;窗口服务制度不落实，服务承诺形同虚设;“放管服”改革不到位，惠民利民政策不落地等。

　 (六)创新观念不足。因循守旧，没有“突破条条框框、打破瓶瓶罐罐”的勇气，“在开会的时候认可，走出会议室又老调重谈”;习惯于老路径，缺乏新办法，按部就班执行、机械式开展工作等。

　 二、时间步骤

　按照市、县纠风领导小组有关要求，确定我校本次作风纪律整治专项行动安排在 4 月 10 日至 6 月 25 日，分集中学习、查摆问题、整改验收、总结巩固四个阶段。

　 (一)集中学习阶段(2020 年 4 月 10 日至 4 月 30 日)

　 1、深入学习，把握重点。认真研读河北省委办公厅《 工作简报》 (第 1 期)和(河北日报》(2020 年 4 月 3 日第一版)刊登的省委主要领导的重要指示精神，组织开展学习贯彻活动，学校领导干部要带头学习，并引导党员干部全面准确地领会讲话精神，把握学习重点。学校党支部召开党员大会进行学习讨论，深入解读和深刻领会省委主要领导重要讲话精神，县委主要领导在十届 75 次县委常委(扩大)会上的有关要求，要坚持理论学习常态化，每周要组织全体教职工集中学习 2 小时。内化于心、外化于行，进一步强化教师党员干部改进作风的主动性。真正做到入脑入心见行动。开展全员培训，增强政策执行力。开展岗位练兵，引导广大教职工学本领、长才干。

　 2、结合实际，制定方案。一是明确领导责任。学校成立作风整顿领导小组，陈国强同志任组长，陈书伟、王孟强任副组长。领导小组下设专门办公室，集中精力抓好整顿工作。领导要高度重视，“一把手”要亲自抓，敢抓敢管、严抓严管;组成精干的工作班子，制定有力的工作措施，确保纪

　律作风整顿取得扎实成效。二是及时安排部署。印发实施方案，对学校作风整顿进行安排。细化方案，进行动员部署。立足工作职责、结合自身实际，研究制定具有针对性、可操作性的专项行动工作方案，确保工作落实。三是学校作风整顿领导小组办公室要搞好统筹和协调。

　 (二)查摆问题阶段(2020 年 5 月 1 日至 5 月 15 日)

　 3、自查自纠，建立台账。学校按照《 关于在深化纠正“四风”和作风纪律专项整治中扎实开展自查自纠活动的通知》 (广纠办【2020】

　1 号)进行自查自纠的基础上，对照省委主要领导暗访检查时发现的问题，进一步检视各自履行工作职责及其所属党员干部履行岗位职责情况，重点查摆精神状态不振、工作作风不硬、责任担当不强、纪律规矩不严、服务意识不够、创新...

篇三：开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）

　开展作风纪律专项整治工作方案局机关通用版 1 篇

　 一、总体要求

　 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、省委十一届七次、州委十一届九次、县委四届十次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，按照问题导向、纠建并举、从严从实、标本兼治的工作原则，树牢群众观念，狠抓作风建设，持续整治纪律，努力打造一支能力强、作风硬、纪律严、服务优的人社干部队伍，积极营造全心为民、勤勉敬业、务实高效、勇于担当、严格自律的新风正气，切实为群众提供优质、高效、温暖的人社服务，不断提升群众幸福感、获得感和满意度。

　 二、整治范围

　 全县人社系统干部职工及各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员。

　 三、整治重点

　 作风纪律整治要重点解决思想认识、规范管理、服务行为、工作效能、政策宣传、制度建设等力面存在的十个突出问题。

　 (一)责任意识弱化。主要表现：履行管行业必须管行风的主体责任不力，对行业作风管理不研究、不部署，对发生的苗头性倾问性问题习以为常、放之以宽，任由小问题演变为大矛盾。个别干部事业心和责任感不强，工作不严谨、不细致，工作效果较差。

　 (二)宗旨意识淡薄。主要表现：个别干部缺乏群众观念、基本职业素养，服务群众不热情、不主动、不耐心，语气生硬，态度敷

　衍，甚至人为设障，故意刁难，给群众留下门难进、脸难看、事难办的不良印象。

　 (三)窗口设置不合理。主要表现：一些服务场所标识标牌设置不醒目、內容不清晰，有的窗口设置不合理，部分窗口无人问津，部分窗口群众排长队，一定程度上存在冷热不均现象，未实现“一窗受理”，影响群众办事体验。

　 (四)日常行为不规范。主要表现：少数窗口单位工作人员上班期间作风散漫，存在迟到早退、擅自离岗、打瞌睡、吃零食、玩手机、嬉笑聊天等现象，影响了人社部门形象。

　 (五)工作不作为乱作为。主要表现：个别干部在急难险重工作面前故意不作为、慢作为，办事不讲程序，不讲规则，不向领导请示汇报;不经必要的审核把关;通过 QQ、微信等进行公文处理，不按签批文件程序规定执行，职责不清，导致行文格式、内容等不规范，错漏问题时有发生;有的甚至出现不守规矩，利用职务之便优亲厚友、吃拿卡要、谋取私利等问题。

　 (六)服务能力不强。主要表现：少数干部不注重人社业务学习，对相关政策法规理解把握和运用不熟练，不能及时回应群众关切和解决反映问题，有的甚至相互推诿、上交矛盾;个别窗口部门出现“脸难看、事难办”现象，导致群众满意度降低。

　 (七)办事效率低下。主要表现：部分干部在服务群众过程中缺乏时间观念和干事激情，办事节奏缓慢，毫无紧张紧迫感，工作中分不清主次，抓不住重点，拖泥带水，效率低下。

　 (八)政策宣传不到位。主要表现：政策宣传力度不够，宣传渠道单一，特别是针对部分年龄偏大或文化程度不高的群众宣传效果还不够理想。

　(九)政务公开不及时。主要表现：少数单位未及时按要求公开相关政策法规、服务事项、服务流程、办事指南、办结时限等信息，有的线上线下公开的信息不一致，导致群众多跑路、跑冤枉路。

　 (十)制度管理不到位。主要表现：管理制度不健全、不精准、不配套，实效性操作性不强。执行制度不严格，有令不行、有禁不止，印章管理、发文管理、请销假，首问责任制等制度形同虚设，对违反制度规定的也未及时处理。

　 四、整治步骤

　 (一)动员部署。召开全县人社系统作风纪律专项整治动员部署会议，引导系统干部职工充分认清开展专项整治工作的重要意义，进一步明确专项整治工作重点任务和有关要求。同时，深刻剖析仪陇县人社局网络舆情事件，深挖问题根源，汲取经验教训，确保专项整治工作高标准推进，高质量落实。

　 时间安排：9 月中旬

　 责任单位：局内各股(室)、局属各经办机构、各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员

　 (二)专题教育。分级分类开展专题教育活动，利用机关夜校、会前学纪学法等活动，集中学习习近平总书记关于作风建设的系列重要论述、人社部全面加强人社系统行风建设系列要求和清华书记重要批示精神，以及系统行风典型案例，不断强化系统干部职工履职担当责任意识、为民服务宗旨意识和爱岗敬业奉献意识。

　 时间安排：9 月中旬前

　 责任单位：局内各股(室)、局属各经办机构、各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员

　(三)对照检查。坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和决心，紧紧围绕“十个整治重点”及其表现形式，对标对表，逐一排查，拉清单、建台账，切实把问题找准确，现象摆清楚，原因挖透彻，边查边改，立行立改。

　 时间安排：9 月底前

　 责任单位：局内各股(室)、局属各经办机构、各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员

　 (四)明察暗访。结合系统党风廉政建设作风纪律综合巡察，按照“省州县三级联动、窗口点位省州县乡村五级全覆盖”的原则，全县人社系统抽调精兵强将组建多个暗访小组，采取现场察访、模拟办事、访谈群众、网上查询、电话咨询等方式，对全县人社网点进行拉网式明察暗访，全面掌握行风建设突出问题。

　 时间安排：11 月中旬前

　 贵任单位：作风纪律专项整治工作领导小组办公室

　 (五)民意测评。采取设置民意测评电话、征求意见箱等方式，收集近期在本县人社部门办事或对人社部门较为熟悉的群众对人社公共服务的客观评价及意见建议，从群众办事体验的视角了解掌握人社公共服务及作风纪律建设存在的薄弱环节。

　 时间安排：11 月中旬前

　 责任单位：作风纪律专项整治工作领导小组办公室

　 (六)综合监督。结合推进政务服务“好差评”工作，着力构建各类诉求举报事项登记受理、流转督办、结果反馈的联动处理机制，畅通窗口现场直接投诉、信件投诉、网上投诉、电话投诉等各类渠道，充分发挥社会公众的监督促进作用。

　 时间安排：12 月底前

　责任单位：局机关及局属各经办机构办公室、信息中心

　 (七)问题整改。通过明察暗访、群众满意度测评、信访投诉等渠道，广泛查找系统干部职工在为民服务过程中暴露出的作风纪律方面的典型问题，及时向全县系统进行通报，严肃追责问责，强化问题整改。

　 时间安排：12 月中旬前

　 责任单位：作风纪律专项整治工作领导小组办公室、派驻政府办纪检组

　 (八)完善考评。完善窗口单位工作人员考核考评办法，细化考核评价指标，充分调动窗口工作人员干事创业积极性创造性。同时，积极开展全省系统 100 个优质服务窗口和 100 名优秀服务标兵“双百双优”推荐评选工作，深入挖掘窗口单位涌现的正面典型，树立工作标杆，强化典型引领，进一步营造系统干部职工创先争优、比学赶超、全心为民的浓厚氛围。

　 时间安排：12 月中旬前

　 责任单位：局内各股(室)、局属各经办机构

　 (九)能力提升。深入实施“人社公共服务能力提升计划”，聚焦政策法规、业务经办、作风养成、态度礼仪、心理调适、应急处突等重点内容，采取轮岗轮训、实践带教、竟赛促学等方式，分级分类组织开展形式多样的培训学习活动，深入抓好全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武备赛工作，扎实组织“日日学、周周练、月月比”网络学习答题活动，全面提升系统窗口工作人员能力素质和服务水平，

　 时间安排:12 月底前

　 贵任单位:局内各股(室)、局属各经办机构

　(十)固化成果。结合对照检查发现的问题不足，对现有制度机制建立执行情况进行全面摸底，查找管理漏洞，建立健全各项制度体系。认真总结专项整治工作中形成的特色做法，总结提炼可复制可推广的典型经验，构建作风纪律长效机制。

　 时间安排:12 月底前

　 责任单位:局内各股(室)、局属各经办机构、各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员

　 五、工作要求

　 (一)强化组织领导。要站在建设群众满意人社公共服务的政治高度，抓好作风纪律专项整治工作，做到主要领导亲自抓，一级抓一级、层层抓落实。县人社局成立作风纪律专项整治工作领导小组(见附件)，统筹协调相关工作，确保各项任务责任到人、落实到位。

　 (二)注重统筹协调。要把专项整治工作与推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化结合起来，与巡视巡察反馈问题整改结合起来，与窗口单位经办队伍建设结合起来，与推进政务服务“好差评”工作结合起来，与开展优质服务窗口和优秀服务标兵推荐评选工作结合起来，严禁搞形式、走过场，确保作风纪律整治工作取得实效。

　 (三)强化宣传引导。要大力宣传本次专项整治工作的任务目标和亮点举措，引导系统工作人员积极参与，主动建言献策，自觉改进服务。充分利用门户网站、微博微信等平台，及时宣传专项整治工作推进情况，大力推广好做法、好经验，营造氛围、壮大声势，争取积极的社会效果。

　 (四)狠抓任务落实。要认真对照专项整治工作总体安排，倒排工期、挂图作战，认真抓好关键环节落实，做到查找问题到位，问

　题剖析到位，制定措施到位，整改落实到位，坚决不走过场，不应付了事，确保专项整治工作取得实效。

　 开展作风纪律专项整治工作方案局机关通用版 2 篇

　 根据《市规划和自然资源局办公室开展纪律作风专项整治实施方案》(吕自然资办发[2020]252 号)文件精神，从严从实抓好中央八项规定精神和作风建设各项规定落实，坚决防止“四风”问题反弹回潮，经局党组研究，决定在全县林业系统开展为期 3 个月的纪律作风专项整治，特制定如下方案：

　 一、目标任务

　 全局党员干部要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“四风”问题的顽固性和反复性，汲取当前省、市、县各级通报的典型案件教训，始终绷紧作风建设这根弦，坚决防止问题隐身、变异、反弹，全体党员干部要始终保持政治上清醒和坚定，进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”,在思想上行动上同党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实好中央八项规定精神。

　 二、重点任务

　 (一)落实全面从严治党主体责任

　 党支部、党小组要落实全面从严治党主体责任，主要领导要履行第一责任人责任，分管领导要履行“一岗双责”。要充分运用“四种形态”,落实对干部队伍的日常监督管理责任，各党支部要坚持运用好“三会一课”、民主(组织)生活会、谈心谈话、民主评议和党员领导干部双重组织生活等制度，用好批评和自我批评的有力武器，对党员领导干部八小时内和八小时外进行监督检查，进一步增强党内政治生活的时代性、原则性、战斗性。

　(二)严禁接受服务对象宴请、工作期间饮酒等违规行

　 为严禁接受下属单位、管理服务对象宴请，对于发现问题的，组局吃喝者和参与吃喝者一起处理，直接责任与领导责任一起过问。严禁公务活动饮酒，含工作日和非工作日公务活动，严禁工作期间饮酒，严禁酒后执行公务和酒后驾驶机动车辆，严禁出现酗酒、酒后滋事等有损党和国家机关工作人员形象的行为。

　 (三)坚决杜绝形式主义，官僚主义

　 党支部要强化担当意识，面对林业系统全面深化改革、服务转型发展、助力脱贫攻坚等重大任务，要思路清晰、措施得力，坚决杜绝有令不行、政令不畅，空贼口号、坐而论道，回避问题、上交矛盾等，彻底整改工作不认真不负责，责任心不强、作风漂浮等问题。要强化调查研究，杜绝搞形式、走过场，走马观花、做表面文章，要严格落实《党政机关公文处理工作条例》,杜绝“以会议落实会议、以文件落实文件”,切实改进会风，严肃会议纪律，提高质量和效率。全体干部职工要紧扣工作实际，强化责任担当，时刻牢记重任破解难题、解决问题，发扬“钉钉子”精神，切实把林业工作落到实处。

　 (四)严格廉洁自律

　 全体干部职工要牢固树立看齐意识，严守廉洁自律各项规定，严禁用公款购买烟酒或通过礼券、代金券、购物券、购物卡等方式，违规收送札品。严禁公车私用、私车公养，严格执行节假日公车管理制度。严禁利用职权变相或接受管理服务对象安排的旅游、娱乐等活动。严禁公款接待非公务类活动和违规操办婚丧喜庆事宜。

　 (五)严守各项纪律

　一是工作纪律。要进一步完善考勤工作制度，坚决杜绝工作中自由散漫、纪律松懈，迟到早退，擅离职守，有事不请假，外出不报告等情形。坚决查处并整治上班时间上网打游戏、炒股、网上购物，串岗闲扯或交流与工作无关的话题等问题。二是值守纪律。坚持 24 小时值班制度和信息报送制度，明确带班领导、值班人员，完善风险防范、应急处突和紧急信息报告工作预案，确保到情况能够快速反应、果断处置、妥善应对、及时报告。三是生活纪律。自觉净化朋友圈，构建健康的政商关系，筑牢思想防线，防止被“围猎”。

　 切实整治生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等不良作风。严禁参与各种形式的赌博、封建迷信等有损党员干部形象的活动。

　 (六)不断提升服务效率

　 以放管服效改革为抓手，深入推进内部管理流程优化调整，严格按照首问责任制、限时办结制、责任追究制开展林业服务工作，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”和“生、冷、硬、横”等行为。工作人员对职范围内的事项，应办理的要及时办理，应告知的要全面告知，坚决杜绝为服务对象办事中出现的不给好处不办事、给了好吃乱办事的行为。

　 三、方法步骤

　 纪律作风专项整治分动员部署、自查自纠、整治提升三个阶段进行。

　 (一)动员部署阶段(8 月 25 日至 8 月 31 日)

　 1.召开全体干部会议，安排部署纪律作风整顿工作。

　 2.组织学习党的十九大精神，习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示《中国共产党章程》《中国共

　产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生...

篇四：开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）

　 一、 指导思想

　以科学发展观为指导， 结合“三查三进三解”主题教育活动， 认真解决全系统干部职工在政治纪律、 工作纪律、 服务意识、 服务态度、 服务水平、 依法行政、 廉洁从政等方面存在的突出问题， 确保通过本次活动取得实效， 使全体干部职工在思想上有新提高， 作风上有新变化，工作上有新突破。

　以更加昂扬向上、 团结奋进的精神状态做好当前和今后的各项工作， 保障全县经济社会又好又快发展。

　 二、 目标、 范围和任务

　（一）

　整顿目标

　坚持以人为本， 继续创建学习型、 务实型、 清廉型、 服务型、 创新型机关， 以达到解放思想有新突破， 转变职能有新举措， 服务水平有新提高， 干净干事有新气象为目标， 着力解决干部队伍中存在的权力观、 地位观和利益观问题， 牢固树立群众观念和服务意识， 使全系统干部职工思想上有明显进步， 作风上有明显改变， 纪律上有明显增强， 效率上有明显提高，真正建成一支勤政廉洁、 务实高效、 诚信奉献的国土资源队伍。

　 （二）

　整顿范围

　局机关各股、 室、 队、 所全体干部职工。

　 （三）

　整顿任务

　1、 解决好工作纪律松懈的问题。

　重点解决个别单位工作人员不严格遵守工作纪律， 不按时上下班、 经常迟到早退； 不严格执行请销假制度， 不按时参加会议等问题。

　从领导做起，每个机关工作人员都必须全天候在岗上班。

　既要人在岗， 又要心在岗， 有业务要认真办理，没业务要抓紧学习； 不允许上班串岗、 聊天、 玩游戏； 工作日中严禁饮酒； 外出办公要按规定请假， 非工作事务应放在休息日处理； 凡集体会议要按时参加， 原则上不应以其它事务影响参会。

　 2、 解决好工作作风漂浮问题。

　重点解决个别单位工作人员工作不深入、 不善于调查研究，作风漂浮的问题； 解决部分干部抓工作重部置、 轻落实， 满足于一般性的要求和布置， 不把主要精力用在抓工作落实上； 工作不主动， 得过且过， 遇事不加分析， 没有对策， 等领导安排， 不能创造性地、 积极主动地开展工作的问题。

　 3、 解决好服务质量问题。

　重点解决个别单位工作人员对群众办事时服务态度不热情， 用

　 语不文明等问题。

　要在一定时间内提高服务质量； 对群众办事的主要问题， 态度要热情、 用语要文明； 在责任问题上， 要实行首问责任制和责任追究制； 在办理时间上， 要实行限时办结制。

　 4、 解决好廉洁从政的问题。

　严格落实廉洁从政有关规定的执法责任制， 坚持依法行政、从严执法、 公正执法； 不违反法律法规乱收费、 乱指派、 乱集资， 杜绝吃、 拿、 卡、 要和以权谋私等行为； 坚决杜绝不给好处不办事， 给了好处乱办事的不良习气。

　绝不收取礼品、 礼金、 接受宴请等行为。

　 三、 方法步骤

　这次纪律作风集中整顿活动集中利用 20 天时间完成， 深入查摆问题， 限期整改， 并从监督检查上下功夫， 本着创新、 可行、 规范、 有效的要求， 注重整顿纪律作风的质量和实际效果。

　活动按三个阶段进行：

　 （一）

　动员部署阶段（2 月 13 日至 2 月 14 日）

　 2 月 13 日下午召开局动员大会， 成立以局长为组长、 班子成员为副组长的局纪律作风整顿领导小组， 根据本系统实际， 制定切实可行的具体工作实施方案。

　动员教育广大干部职工形成共识， 增强积极参与纪律作风整顿活动的责任感和工作热情。

　 （二）

　整顿教育阶段（2 月 15 日至 2 月 30 日）。

　 各股、 室、 队、 所要深刻自查纪律作风方面存在的问题， 广泛听取社会各界、 服务对象和基层单位意见， 深入查摆自身问题， 提出加强作风建设的整改意见和建议， 并将自查情况和整改方案于 2 月 30 日前报局办公室。

　 （三）

　整改提高阶段（3 月 1 日至 3 月 3 日）

　 针对各方面提出的意见和建议， 制定整改方案， 逐条逐项抓好落实。

　做到事事有着落， 件件有回音， 让人民群众满意。

　重点要解决执法不严、 办事不公、 服务态度不好、 办事效率不高等问题， 促进机关作风转变。

　各股、 室、 队、 所务必于 3 月 3 日前将活动总结报告报局办公室。

　 四、 具体要求

　开展这次干部纪律作风整顿活动,是适应新形势下加强国土队伍建设的现实需要,也是我局的一项重要的政治任务。

　我们要对这次活动高度重视， 深刻认识， 不能流于形式走过场。

　确保整顿取得实效， 各股、 室、 队、 所负责人要切实负责搞好本单位的整顿工作， 严格要求本单位人员紧密联系个人工作实际， 认真查找干部纪律作风方面的问题和不足； 深入剖析思想根源， 客观公正的开展批评与自我批评； 实事求是的查摆问题， 有的放矢地进行整改。

　局纪律作风整顿领导小组随机对各股、 室、 队、 所进行明查暗访， 确保此项活动开展扎实有序，真正取得实效。

篇五：开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）

　根据省局《关于开展整改工作作风专项行动的通知》文件要求，结合我市工作实际，开展整改工作作风专项行动，全面查摆整改作风方面存在的突出问题，深刻查找全局在转作风抓落实上存在的差距和不足，切实提升政策落实水平、为民服务本领，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　一、指导思想、

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实省委、市委**动员会议精神，按照省局统一部署，聚焦“整改工作作风，全面提升服务质量水平”主题，加快推进工作作风大改进、树立起实事求是、求真务实、狠抓落实的部门形象。

　二、 目标要求 通过整改提升，进一步树牢以人民为中心的发展思想。扎实推动为民意识更加牢固；官僚主义、形式主义突出问题有效整治；工作痛点、堵点、难点问题有效化解；服务能力建设进一步加强，服务水平明显提升；争优创先意识显著增强，精神状态更加昂扬；长效机制更加完善，制度建设更加健全。

　三 、明确问题导向，突出整改重点

　一是官僚主义、形式主义的问题。重点整改空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力的问题;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题;不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策乱拍板乱作为的问题;执法不严格，力度不大、覆盖面不广、震慑力不够的问题。

　二是不细不实、管理松软的问题。重点整改工作底数不清情况不明，把关不严的问题;弄虚作假、谎报瞒报的问题;规章制度不落实，内部管理不严格的问题;工作粗放不准确，大撒把慢节奏，路径依赖的问题;不担当、不作为、慢作为，慵懒怠政的问题。

　三是脱离群众、调研不足的问题。重点整改对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众的合理诉求久拖不办的问题;**经办窗口服务态度差、办事效率低，让人民群众来回跑的问题;调查研究搞形式、走过场，甚至不深入基层、不深入一线摸清楚弄明白，提出意见建议可操作性不强的问题。

　四是政策空转、不抓落实的问题。重点整改地方和部门利益至上，贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通的问题;部暑工作止于开会发文，不注重督导调度和督查督办的问题；“新官不理旧账”，推诿扯皮的问题。

　三、强化工作措施，确保取得实效

　按照省局提出的“五个必须”工作要求，积极主动作为，确保专项行动取

　得实实在在的效果。

　一要强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大及十九届历次全会精神，深入学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会精神，始终坚持以党的政治建设为统领，巩固深化党史学习教育成果，教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，弘扬伟大建党精神，引导广大干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉坚持以人民为中心的发展思想，增强做好**工作的责任感、使命感和紧迫感，以高度负责的精神履职尽责、狠抓落实。严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。

　二要加强业务培训，增强履职能力。创新和培育文化活动载体，制定科学合理、切实有效的业务学习计划，分期分批开展全员业务知识和法律法规知识的培训学习，提升服务现代**的素质和能力水平。持续增强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，以文化提素质、塑形象、育精神、促发展，让文化落地生根、开花结果。树立重实干重实绩的用人导向，加强对干部的激励关爱，努力造就一支“有情怀、敢担当、特能奉献”的高素质专业化干部队伍。

　三要开展集中整治，深化整改提升。要深入开展“大排查、大整治、大提升”行动，全面查摆四个方面存在的突出问题，研究制定切实可行的整改措施，确保迅速整改、全面整改、彻底整改。要按照中央、省、市纪委监委的统一部署，大力开展形式主义、官僚主义集中整治，深入査摆在抓落实中存在的形式主义、官僚主义问题，深刻剖析问题根源，全面进行整改。加强经办机构的标准化建设，精简经办程序、证明材料，压缩办理时限、提优服务质量。

　四要全面完善制度，形成长效机制。提升执行力、落实力，大力倡导任何工作有制度、有程序、有标准、有检查、有落实，实行闭环管理。要坚持按制度管人、按流程办事，全面建立党建和行政管理制度和标准体系，提升各项工作标准化、规范化、科学化水平。要健全完善督导调度和督查督办制度，围绕重点改革事项和重点民生实施，逐一建立工作台账，加强督促指导，强化跟踪问效，确保各项工作有效落实。

　五 要 强 党风廉政 建设。加强机关作风建设，聚焦医保领域人民群众的“急难愁盼”，持续开展“我为群众办实事”实践活动，切实提升服务效能，提高群众获得感、满意度。树牢实践实干实绩鲜明导向，以优良作风推动各项工作落实。推进清廉建设，加强廉政风险防控和廉洁教育，做实做细日常监督，打造廉政文化品牌，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠正不担当、不作为等问题。

　六 要加大调查研究力度。严格按照 “四不两直”要求，聚焦群众关注的重

　点难点问题，实施“一线工作法”“点对点工作法”，建立实施领导干部联系点制度。加快建立群众满意度自我测评制度，加强**经办服务群众满意度调查，增强调查研究的针对性、有效性。

　四、压实工作责任，明确工作要求 一是加强组织领导。成立局整改工作作风专项行动领导小组，由局党组书记、局长任组长，分管局长任副组长，各科室主要负责人任成员。领导小组办公室由**同志负责，具体负责专项行动的日常工作。

　二要加强问责追责。认真落实省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神，按照“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”的要求，强化监督执纪问责，要加强日常监督管理，加大明察暗访力度，抓早抓小、防微杜渐，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。加大监督执纪力度，对政策落实不到位、工作推进不到位、问题整改不到位的，坚决严厉追责问责。

　三是确保整改成效。要认真抓好整改工作，确保不走样、不跑偏，对于查摆出来的问题，凡是能够马上整改的，要立即整改;凡是不能马上整改的要明确时限，限时整改;凡是需要长期落实的，要切实完善制度措施，形成长效机制。要树立工作标杆，对整改过程中形成的好经验好做法，制定出台的好制度好措施，加强总结提炼，由领导小组办公室上报至省局，在全系统进行推广，要加强宣传引导，充分借助各类主流媒体，加大对整改行动宣传报导，营造良好舆论 干部队伍作风整肃工作整改方案 为确保我单位干部队伍作风整肃工作取得实效，推动全体整肃对象查找问题整改到位，不断提升各部门和干部干事创业能力、工作水平，按照工作要求，制定整改方案如下。

　一、整改原则 （一）坚持问题导 向。整改工作坚持问题导向，对照自己查、同事提、领导点的问题开展梳理，制定整改台账，明确整改措施、整改责任人（部门）、整改时限、整改进度和成效等内容，切实抓好问题整改。

　（二）坚持协同导 向。整改工作坚持协同导向，注重部门内和工作间的协同配合，坚决防止问题整改和工作推进“两张皮”，坚持同安排、同推进，用工作成效检验整改成效。

　（三）坚持目标导 向。整改工作的目标是问题清零、工作有 力、作风清朗，要紧盯目标不动摇，针对查找出来的问题要坚决整改到位，要用实际行动和工作成效来检验整改成效，坚决防止一边说整改完成，一边又不服从组织安排、工作推诿扯皮，做到对党忠诚、对组织忠诚。

　二、整改要求 （一）以个人（部门）为整改出发 点。以各部门和干部个人为整改工作的基本单元。各部门要针对自身查找出的问题动员本部门人员共抓大整改，确保自查清单中的问题条条有落实、件件有回音；全体干部要对照自身查找出的问题和约谈指出的问题，做好梳理归纳，纳入整改台账，确保一件不落。

　（二）以措施丰富有力为整改基本 点。整改工作的效果如何关键在措施、难点在措施。各部门和干部个人要对标存在问题，认真分析问题原因、找准问题症结、细化整改措施，制定的整改措施要有针对性、可操作、能追溯，坚决防止空对空。

　（三）以作风过硬、本领高强为整改落脚 点。作风是否过硬、本领是否高强是整改工作的落脚点，也是检验此次干部作风整肃成效的核心内容。各部门要将本部门运转是否高效、工作安排是否顺畅、工作落实是否到位作为检验整改成效的重要内容，做到以改促变、以变促进；全体干部要把交办的任务能否高质高效完成、能否在工作中勇于担当作为、自身本领是否高强作为检验整改成效的重要内容，做到以改促学、以学促进。

　三、保障措施 （一）压紧压实责 任。压紧压实主要领导、分管领导、科室负责人、干部个人四级责任。主要领导同志对分管领导整改工作情况负监督指导责任；分管领导对分管部门和科室负责人整改工作负监督指导责任；各科室负责人对本部门整改工作负主要责任，并对本部门干部整改工作负监督指导责任；全体干部对自身存在问题整改负主要责任。

　（二）强化督促检 查。紧盯整改责任和整改目标，强化督促检查，按照主要领导查分管领导、分管领导查科室及科室负责人、科室负责人查本部门干部、全体干部自查的工作分工，一级查一级，一级推动一级改，确保整改及时、整改到位。

　（二）强化资料报 送。对各部门和全体干部存在问题进行清单管理、销号管理，各部门和全体干部要严格按照整改

　工作要求，及时认真抓好整改，每 xx 报送一次整改台账到xxx 备案，并于 xx 前将整改台账经领导审核同意后报 xx 进行销号。

　县人社局作风整治活动自查自纠整改工作实施方案 县人社局作风整治活动自查自纠整改工作实施方案

　 按照县效能办的要求，为确保我局作风整治活动取得实效，解决影响发展环境的干部作风突出问题和制约人力资源和社会保障事业发展的突出问题，现结合查摆问题活动中征求到的意见、建议和查摆出的突出问题，制订本方案。

　一、指导思想 和目标要求 坚持以党的十九大、十九届四中、五中全会精神和 xx 思想为指导，牢固树立“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”的理念，坚持“民生为本、人才优先、稳定至要”工作主线，以取得实效为关键，密切联系工作和党员干部队伍建设实际，认真解决存在的突出问题，树立全新的工作理念，努力实现机关作风进一步好转，工作质量进一步提高，不断推进人力资源和社会保障事业又好又快发展。

　二、需要解决的问题

　根据我局发放的征求意见表反馈情况，基本上各相关单位对我局的工作作风、效率、服务均表示满意。其中 xx 中学提出：“贵单位在创建作风建设模范区暨集中整治干部作风问题的活动中，始终能坚持以人为本，工作周到细致、服务热情，及时回应社会关切、虚心听取和认真对待群众意见和建设，办事效率高，为县域经济的科学发展作出了贡献。”总体来说，我局满意度比较高。但是我局通过干部职工大会等形式查摆出几点问题：

　1 1 、工作激情有待进一步提 高。存在安于现状，进取意识不够强的问题；学习不积极主动，创新意识不强的问题。

　2 2 、工作技能有待进一步提 高。存在工作人员素质、业务能力还不够的问题，尤其是工作人员的应用计算机的能力有待进一步提高。

　三、整改措施 1 1 、切实加强学习，进一步解放思想，转变观念，提高素质。坚持每月集中学习制度，注重在理论联系实际上下功夫，将学理论与人力资源和社会保障业务工作的实际结合起来。采取集中组织学习与个人自学相合，走出去学与请进来教相结合等多种形式，加强对干部的学习培训，努力建设学习型班子和学习型机关，培养党员干部全新、前瞻、开阔的思维方式，增强其创新能力、驾驭全局能力、科学决策能力。

　完成时限。长期。

　牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。

　2 2 、大力推进管理科学化、规范化，提高工作效 能。努力提高工作服务大局的水平。

　一是要敏锐地跟踪、捕捉领导关注、群众关心的热点、焦点问题，在年初制定计划时予以 统筹考 虑。

　二是要更加关注民生问题，切实维护好、实现好、保障好最广大人民的利益，维护社会公平正 义。

　牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。

　3 3 、加强干部队伍建设，提高工作人员依法行政能 力。

　一是建立完善人才培养激励 机制，鼓励工作人员积极参加学历教育、专业技术资格考试，提高干部队伍素 质。

　二是健全职业培训机制，建立人员培训档案，按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则要求，大力选送人员到省、市主管部门组织的各类业务培训，提升工作人员的实战能 力。

　牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。

　四、组织领导和责任落实 这次作风整治活动的整改工作任务重、要求严、标准高，事关活动成果的实现和巩固，事关人力资源和社会保障事业发展大局，必须切实加强领导，强化措施，抓出成效。

　齐心协力抓全局。要进一步增强党性观念和大局意识，高度重视这次整改措施的落实，建立整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。

篇六：开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）

　转作风

　抓落实”专项整治工作实施方案

　 为深入学习党的十九大精神和习近平总书记重要指示精神，贯彻落实省第十二次党代会部署和 xx 书记在调研 xx经济运行情况座谈会上的讲话精神，切实解决审计干部作风不严不实和精神状态不佳的问题，提振干部干事创业的精气神，按照县纪委《关于开展“强信念、严纪律、转作风”纪律作风集中学习教育的通知》（xx 纪办发〔xx〕9 号）精神，结合我局实际，定于 9 月份在全局开展“强信念、严纪律、转作风”纪律作风集中学习教育，特制定如下工作方案：

　 一、指导思想

　 认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神，以“严纪律、转作风、抓落实”为主题，以打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正

　廉洁的高素质专业化审计干部队伍为目标，着力整治纪律松懈、作风懒散、工作飘浮、效率低下、干事不勤、落实不力等突出问题，进一步倡导“责任、担当、实干”新风尚，为我县经济社会发展提供坚强的作风保障。

　 二、目标任务

　 通过此次专项整治工作，引导局机关干部职工深刻认识全面落实从严治党新常态，真正把作风纪律问题管到位上、严到份上，切实解决不遵守作风纪律的顽疾，不履行工作职责的惰性，以严明的纪律、扎实的作风，保障各项工作顺利推进，保障县委、政府各项决策落到实处。

　 三、整治重点

　 （一）严明纪律，重点解决组织观念不强、工作纪律散漫的问题。着力整治目无组织、行无规矩、不讲组织程序，自作主张，各行其是；不守组织纪律，我行我素、个人至上；着力整治纪律松懈，自由散漫，不守工作纪律，擅离职守，随意脱岗、串岗，随意迟到、早退，工作时间上网聊天、炒股购物、玩游戏、看电影，甚至打牌赌博、休闲娱乐；不守会议纪律，无故缺席、随意代会等问题。

　 （二）严改作风，重点解决工作不在状 态、慢作为不作为的问题。着力整治责任感不强，精神萎靡、作风疲沓，在

　位不专心，在岗不谋事，工作得过且过、敷衍应付；着力整治事业心不足，安于现状、不思进取，讲待遇、要回报，见困难就退、见问题就推、见矛盾就绕，玩“太极”，当“推手”，工作长期打不开局面，工作中吃、拿、卡、要等问题；着力整治对落实“一岗双责”重视不够，责任落实不到位，重业务轻廉政建设等问题。

　 （三）狠抓落实，重点解决工作效率低下、执行落实不力的问题。着力整治只重唱功、不讲做功，热衷于造声势、出风头，做表面文章，习惯于看材料、听汇报，当“甩手掌柜”，满足于下文件、发号令，搞“遥控指挥”，做事虎头蛇尾、工作有始无终；着力整治只做样子、不干实事，对全市重大部署和重点工作明接暗推、阳奉阴违、拖拉推诿，致使重点工作和中心任务落不到实处等问题。

　 四、整治范围

　 属单位全体干部职工。

　 五、整治方法和步骤

　 采取股室和个人自查自纠日常督查、重点抽查相结合方式，通过曝光通报、执纪问责等形式多措并举，确保整治取得实效。

　（一）动员学习讨论阶段（9 9 月 月 1 1 日至 9 9 月 月 0 10 日）

　召开全体干部职工大会，由党组书记、局长吴静波动员讲话，深入分析本单位纪律作风现状，讲清新常态下加强和改进作风纪律建设的重要性和紧迫性，把广大党员干部的思想统一到“作风建设永远在路上”的常态上来，统一到贯彻落实县委、政府的重大部署上来。加强纪律教育，让作风纪律内化于心。召开一次“强信念、严纪律、转作风”主题党日活动，认真组织学习习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话和《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，从强化宗旨意识、严格自律约束的高度打牢作风建设的基石。通过学习讨论达到两个目的：一是让干部职工充分形成“明底线、知敬畏”的纪律自觉；二是让干部职工形成“履职责、抓落实”的工作自觉。

　 （二）自查自纠阶段（9 9 月 月 3 3 日至 9 9 月 月 0 20 日）

　1.进行一次大排查。全局干部职工结合各自工作职责、纪律制度等有关规定，深入排查个人在工作纪律、工作作风、工作落实等方面的突出问题。联系个人思想、作风、纪律等实际，认真剖析自身存在的突出问题，开展批评和自我批评。对查找出来的主要问题，逐个认真分析研究，找准问题根源，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改，建立

　工作台帐。做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，确保整改到位。

　 2.强化日常监管，让规章制度不成摆设。要把作风建设融入到日常工作管理之中，对作风纪律问题要打得开情面、下得了重手；要强化制度执行，以制度管人管事管权，扎牢制度“笼子”；班子成员要以上率下、以身作则，严格执行制度，严格约束管理，让违纪的同志受教育，使单位的制度起作用。要对存在的问题建立有约束力、有操作性的工作制度机制。

　 （三）巩固提高阶段（9 9 月 月 1 21 日至 9 9 月 月 0 30 日）

　1.开展专项整治“回头看”（9 月 21 日至 9 月 30 日）。各股室组织本股室人员对开展专项整治工作以来进行一次“回头看”，看每一阶段工作是否落实到位，是否按要求达到预期效果；看查找出的突出问题是否整改落实到位，没有整改的问题，要认真分析原因，进一步找准解决问题的切入点，完成整改措施，落实责任，限时整改，确保专项整治工作取得实实在在成效。

　 2.总结成果（10 月 1 日至 10 月 30 日）。各股室要组织本股室人员认真总结专项整治工作的工作亮点、主要成效和

　经验，于 10 月 30 日前将开展专项整治工作总结书面报局办公室。

　 六、加大纪律督查、严肃执纪问责

　 局专项整治工作领导小组要切实负起责任，加大督查，严肃问责。

　 （一）要形成定期督查制度。采取日常督查和重点抽查的方式，对各股室专项整治工作开展情况进行督查。

　 。

　（二）要形成通报曝光制度。对督查和抽查发现的问题，发现一起，曝光一起、处理一起、通报一起。

　 （三）要形成严肃问责制度。对违反作风纪律的，对专项整治工作不重视、不落实的，对发生违纪问题不深查、不追究、不处理，甚至有意隐瞒遮掩的，一经发现和查实，追究相关责任人的责任。对年度绩效考评工作任务，因工作不负责任，没有完成工作任务，影响绩效考评的，追究当事人的责任。

　 七、工作要求

　 （一）加强组织领导，明确责任主体。局成立专项整治工作领导小组。组长由党组书记、局长 xx 担任，副组长由副局长 xx 担任，成员由各股室负责人组成。整治工作办公

　室设在局办公室，办公室主任由魏新同志兼任。领导小组要切实负起责任，牢固树立守土有责的意识，采取守土负责的行动，强化守土尽责的担当，把作风建设扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。

　 （二）狠抓作风整改，务求工作实效。专项整治要稳扎稳打，务求实效。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，强化工作举措，以不怕“揭短”，不怕“亮丑”的态度和决心，出重拳，用实招，确保形成优良的机关作风。

　 （三）坚持制度管人，提升机关形象。要把“纪律挺在前面”，用“制度锁住关口”，坚持自律与他律并重，把教育寓于管理之中，把制度置于管理之上，以制度管人，将制度建设和监督检查贯穿于专项整治工作的始终，形成作风建设长效机制；坚持依法审计，文明审计，树立风清气正、干事创业的机关形象。

　 （四）加强宣传力度。局办公室要加大对活动开展情况宣传报道工作，注意收集各股室开展活动的工作亮点、成效和好人好事，每月形成一期活动简报进行通报。

篇七：开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）

　 为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化责任担当，经研究，决定在全镇范围内集中开展“加强作风建设”专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下：

　 一、整治目标

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，深化“两学一做”学习教育常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政风大转变、效能大提升、发展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业发展营造风清气正环境。

　 二、整治内容

　 （一）着力整治“怕”的问题

　 1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问或表态才会动。

　 2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想办法很好地完成，而是习惯找理由、寻依据，尽量把责任往上交、往外推，特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作，经常会推来推去；有的“新官不理旧账”，对于一些历史遗留问题

　不主动过问、不积极想方设法解决，甚至问题爆发了也不是着急怎么解决，而是忙着把责任撇得干干净净；有的认为现在要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线”干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。

　 3、墨守成规，不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳，喜欢“依葫芦画瓢”，习惯于按老套路、老办法、老规矩办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不小心犯“错误”；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特别是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起矛盾给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍复杂的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。

　 （二）着力整治“慢”的问题

　 1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，或以任务太重、人手不足等各种理由搪塞敷衍；有的抓落实不痛不痒、不慌不忙，节奏慢、力度小，时松时紧、忽冷忽热，领导调度就紧一阵，领导不注意就松一阵，特别是对一些重点工作、中心工作，迟迟不见动作；有的办事拖沓，本来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、效率低下，只顾自己程序是否到位，不管是否误事坏事，群众急、领导急、他不急。

　 2、推诿扯皮，看人办事。有的缺乏协同意识、配合精神，相互之间不愿主动沟通协调，有些事情来来回回、互相扯皮，结果把宝

　贵的时机和机遇给耽误了，严重影响工作进度；办事不讲规则讲“人情”，热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情，看脸办事，对人不对事，领导打了招呼的主动办，上级部门批示的抓紧办，媒体曝光的加班加点办，一般普通群众的慢慢办、拖着办。

　 （三）着力整治“假”的问题

　 1、应付了事，不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划不深、不细，制定的政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；有的工作浮在面上，习惯于安排了、布置了，当“甩手掌柜”，只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务，不教方法、不抓执行，不督促检查，即使督查，也是走马观花装样子；有的抓工作图形式、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，轰轰烈烈走过场；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或东一榔头、西一棒槌，看似忙忙碌碌，实则收效甚微；有的工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿在高质高效上下功夫。

　 2、弄虚作假，欺上瞒下。有的工作不实，看资料多、深入一线少，在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少；有的表态快、调门高，却行动慢、落实差；有的报喜不报忧，有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和不足却避而不谈、掩过饰非，不怕事业受损，就怕自己“丢分”“挨批”,甚至出现了重大问题，也不及时报告；有的抓工作明明没有实质推进，却想蒙混过关，在数据上做文章、文字上做游戏，比如，在拆除危旧房、铁皮棚等方面少报任务、多报成绩，甚至“刷漆变脸”糊弄检查，党务、村务、财务不公开或假公开，在室内的墙面上拍个照片留底就算是公开。城乡环境综合整

　治也只是简单的做做样子，有的拿以前或者别的场景在工作微信群里晒。

　 （四）着力整治“庸”的问题

　 1、不思进取，暮气沉沉。有的思维固化、思想保守，不主动学习，不深入思考，一年到头不读书、不学习，习惯于吃老本、凭经验办事；有的不研究上面的政策、不学习外地的经验，既不主动给分管领导宣传解读新政策、新要求，也从不尽心为领导出新招、谋实策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩乐”样样在行，干起工作来就是提不起精神，整天蔫不拉叽；有的争先创优观念淡漠，跑项争资意识薄弱，甚至重要的考核评比垫底也无所谓，有的村和部门一年到头看不出做了多少像模像样的工作。

　 2、能力低下，得过且过。有的谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策，老办法不管用、新办法不会用，局面打不开，工作无起色，要么就糊干蛮干，留下不少后遗症，甚至造成不可挽回的损失；有的责任意识差、敬业精神弱，工作强度大些、加班时间多些就叫苦连天、怨天尤人，甚至浑浑噩噩，萎靡不振；有的认为自己的职务到了“天花板”，存在“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子，工作缺乏干劲、做事缺少激情。领导推一推才勉强动一动，当一天和尚撞一天钟；奉行“不贪不占、啥都不干”，充当“占着位子不干事，拿着工资不出力”滥竽充数的南郭先生；漠视群众困难不作为，对群众诉求能躲则躲、能推则推，甚至故意刁难。

　 （五）着力整治“散”的问题

　 1、淡漠法纪，不守规矩。有的政治意识、大局观念不强，对党委政府的决策部署执行不力、落实不到位，打折扣、搞变通，甚至

　软抵硬拖；有的对组织、对领导不忠诚，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，典型的“两面人”“伪忠诚”，甚至违反工作纪律、保密纪律；有的外出不报备、会议不请假，重要事情不请示汇报，重大事项不及时如实报告；有的干部心浮气躁，患得患失、斤斤计较，甚至胡搅蛮缠；有的干部不琢磨事、专琢磨人，市侩气息严重，说小人之言，行小人之举，看不得别人的好，瞎猜测、乱告状，特别是还有极个别干部以权谋私，甚至违法乱纪。

　 2、纪律松弛，管理不严。有的干部履行“一岗双责”不力，对单位和干部的管理“宽松软”，爱惜羽毛，怕丢优秀票，不敢严格管理，导致内部的规章制度成为一纸空文，有些干部经常迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间上网打牌、炒股、玩游戏、看视频，一到礼拜三礼拜五就以办事为由急忙回家，甚至有个别干部以各种理由请假不愿意上班；有的干部漠视政务工作群发布的工作任务信息，不回复、不落实；有的干部办公室不整理、不打扫、杂乱无章，下班不关电脑、不关空调等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对于拉关系、做人情、打招呼、搞变通等不正之风抵制不力，比如，在评定贫困户低保户、项目资金管理、农民建房管控、危旧房改造等审核时把关不严，在各种督查和考核中，不敢坚持原则；有的在执法过程中，不敢较真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放纵违法犯罪行为，致使一些地方和领域，基层组织软弱涣散、社会治安秩序混乱，有的地方还滋生了黑恶势力。

　 （六）着力整治“四风”，不严格落实中央八项规定的问题。“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，着力整治无视八项规定精神和反“四风”要求，开会人员无故缺席、会上心不在焉、交头接耳，打瞌睡、玩手机。公款宴请，干部工作日午间饮

　酒、参与“带彩”赌博活动问题，以管人者优越感强，居高临下，口大气粗；收受管理服务对象的礼品、礼金等，接受服务对象的宴请、健身、娱乐等活动安排；利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益等问题。

　 三、治理范围

　 全体镇干部（含借、聘用人员）、村（社区）三大头。

　 四、组织领导

　 镇党委成立作风纪律专项整治领导小组：

　 组长：徐正龙

　镇党委书记

　 副组长：罗 剑

　镇党委副书记、镇长

　 丁代华 镇党委副书记

　 李年飞 镇纪委书记

　 成员：各站所办负责人、各党支部书记

　 专项整治领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委办公室，李年飞同志任主任，办公室具体负责作风建设整治日常事务及不定期开展的明查暗访活动，主要在上班工作纪律、窗口服务、行政执法、工作效能、政风行风、制度落实等方面进行督查且通报。设举报电话xxxxx、举报邮箱xxxxx@163.com。

　 五、整治步骤

　 （一）动员部署阶段（6月15日—6月25日）

　 1.宣传发动。召开专题会议，进行活动宣传。将省、市县作风建设精神宣传全覆盖，营造教育、严明工作纪律及整治氛围，不断增强干部职工作风建设的自觉意识。各单位要对照六个方面整治内容，把自己摆进去，把工作摆进去，逐条进行对照，有则改之，无则加勉。

　2.制定方案。按照省、市、县作风整治工作要求，认真进行研究，结合自身实际制定具体实施方案并部署。

　 （二）教育学习阶段（2018年6月25日—6月30日）

　 1.勤抓教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪；认真学习省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会上的重要讲话精神及市、县领导关于作风建设的一系列指示和要求；学习运用业务知识、条例及法规，在工作中，不说外行话、不办湖涂事，从而提高解决实际问题的能力。

　 2．组织活动。抓好政治生态建设的同时，要深入开展读“红色家书、中国家规”、“讲廉洁正家风”、警示教育等一系列活动，进一步强化镇村干部的作风意识、廉洁意识，由外向内深化纪律要求，提升干部素质，树立良好运管形象。

　 3．提升认识。开展“党建+作风建设整治”工作，定期开展作风教育，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，强化作风建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“党员活动日”学习等行式，坚持”原原本本学、原汁原味学“要求，提升干部职工作风建设的认识。

　 （三）查找剖析阶断（7月1日—7月15日）

　1.开展自查自纠活动。全体干部针对“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，要人人参与、认真查摆，敢于纠错纠编，勇于红脸出汗，分别形成单位和个人的问题清单和整改措施。各单位于7月5日前上报查摆剖析的问题清单及整改措施的综合性材料。

　 2.撰写个人自查剖析材料。全体干部职工要实事求是的查摆自身存在的主要问题，深入细致的剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到实处。

　3.强化日常督导检查。围绕落实中央、省、市、县、镇党委相关要求，镇纪委将不定期开展明查暗访。对发现的问题及时反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。各单位对整治情况进行摸底排查，对苗头性、倾向性及热点问题，及时约谈、函询，要提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。

　 4.紧抓服务及提高办事效率。各单位要借网络、意见箱、邮箱广泛收集群众反映的问题，找准服务方面的突出问题，及时制定整改措施，优化办公服务流程，让广大群众的获得感明显增强，对全体镇村干部的满意度明显提升。

　 （四）整改提高阶断（7月16日-9月30日）

　 1.定期分析研判。各单位要提高政治站位，每季度至少召开一次作风建设专题会，对存在的问题及时制定整改措施。

　 2.撰写专题报告。充分发挥支部工作优势，认真履行监管责任，在抓好教育整治工作中各项任务落实的同时，及时向作风建设整治领导小组书面报告工作进展情况和存在的问题。

　 3.完善规章制度。着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机制。根据市委、市政府下发的《关于深入贯彻中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》，结合本单位梳理情况，建立长效机制，不断推进制度化的作风建设，确保专项整治工作长效化。

　 4.深化监督评价。健全作风建设满意度评价工作机制，加大群众参与，采取上门走访、满意度测评、征求意见建议等多种形式，开展作风建设民意调查，不断强化整改工作成效。

　 （五）汇报总结阶断（10月1日—10月20日）

　各单位于10月20日前，认真总结此次作风整治各阶断工作成果，及时进行归纳整理，对需要继续整改的问题进行跟综，确保活动取得实效，真正实现全体镇村工作风的根本转变。

　 六、工作要求

　 （一）坚持问题导向，立行立改整作风。对照镜子，自查自纠，着力解决“怕、慢、假、庸、散”问题。

　 （二）坚持实干担当，提质提效改作风。以开展作风建设活动为抓手，牢固树立作风建设永远在路上的意识，永不停息推进干部作风改进，为忠诚、实干、担当者担当，让担当实干在全镇范围内蔚然成风。

　 （三）坚持执纪问责，对上对下转作风。抓作风建设，要形成高压态势，以前所未有的力度实现监督全覆盖。如出现被省、市、县通报批评的，一律取消评优评先资格。在作风建设活动期间，对造成工作延误、产生不良影响的单位和个人，要从严追究责任。

　（四）坚持领导带头，对标对表强作风。各党支部、村（居）委会、单位“一把手”要带好头，当好表率，对标看齐，对表整改。要牢固树立“四个意识”，自觉向党中央、向习总书记看齐，向省委、市、县委看齐，以自己的言行影响和带...

篇八：开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）

　开展作风纪律专项整治工作方案

　为深入贯彻落实省、市、县委关于持续加大作风纪律专项整治力度的要求，切实解决当前一些党员干部精神状态不振奋、工作作风不扎实，一些窗口单位服务质量不够高、效果不够好等突出问题，根据《2021 年全省深化纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》(冀纠风〔2021〕4 号)、《2021 年高邑县深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作安排》(高纠风〔2021〕1 号)、高邑县纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组印发《关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中开展整治专项行动工作方案》(高纠风〔2021〕2 号)的通知相关部署，现就紧盯当前党员干部作风纪律突出问题，集中开展整治专项行动(以下简称“整治专项行动”)，制定如下方案。

　一、总体要求

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对河北工作的重要指示批示和党中央决策部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，聚焦当前我县党员干部在疫情防控和全面恢复正常生产秩序、生活秩序、医疗秩序和开展“三创四建”活动等重点工作任务中存在的作风纪律突出问题，集中时间、集中精力开展整治专项行动，推动全县党员干部作风纪律实现明显转变，为奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供坚实作风保障。

　 二、基本原则

　——坚持政治站位，强化政治引领。旗帜鲜明讲政治，把习近平总书记对河北工作的重要指示批示和党中央决策部署贯穿整治专项行动始终，教育引导广大党员干部以良好精神状态和扎实工作作风履职尽责、攻坚克难。

　——坚持领导带头，强化示范带动。充分发挥党员领导干部“关键少数”作用，以身作则，率先垂范，带头担当担责，带头深入一线、带头靠前指挥，带头破解推进工作中遇到的困难和问题，一级做给一级看，抓好本级带下级，大力营造干事创业浓厚氛围。

　——坚持人民至上，提高服务水平。坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想，进一步深化“放管服”改革，明确岗位职责，优化工作流程，完善运行机制，加强绩效考核，不断提高政务服务的质量和效率，为企业和群众提供全方位的优质高效服务。

　——坚持务实创新，勇于攻坚克难。以新思想、新观念、新方法破解作风纪律建设中的顽症痼疾，不为完不成任务找理由，不为反复出现的问题找托词，举一反三，以大观小、以小见大，抓住要害，对症下药，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义。

　 ——坚持分类整改，确保整治成效。党委、人大、政府等系统所属部门和单位，要紧紧围绕各自工作职能和党员干部岗位职责查问题、强措施、定责任、抓效果，真正做到问题找得真、措施定得准、责任落得实、效果目标清。

　三、整治内容

　(一)精神状态不振。政治意识、大局意识不强，对待疫情防控等各项任务缺乏强烈的责任感、使命感；对待本职工作心不在焉、拖拖沓沓，推推动动、不推不动；自我要求不严，萎靡不振，松松垮垮，得过且过等。

　(二)工作作风不硬。对待本职工作政策不熟、业务不精、工作标准不高，工作效率低下；对待上级安排的工作任务决心不大、虚于应付，没有坚决完成的信心和勇气；对待工作中出现的苗头性问题不能做到未雨绸缪等。

　(三)责任担当不强。缺乏履行岗位责任的意愿和勇气，该做的事情不做，刻意逃避躲闪，上推下卸；对待上级安排部署的工作挑三拣四、拈轻怕重、推诿扯皮；只为完不成任务找理由，不主动进行自我反省和自我批评等。

　(四)纪律规矩不严。值班值守制度不落实，重要事情不请示、不报告，不按规定上下班、迟到早退、空岗脱岗；对疫情防控、复工复产、信访稳定等领域发生的问题或事故，掩盖事实、弄虚作假、报喜不报忧等。

　 (五)服务意识不够。对待群众摆架子、甩官腔，高高在上、颐指气使；对待群众合理诉求不理不睬，推来推去，不及时解决；窗口服务制度不落实，服务承诺形同虚设；惠民利民政策不落地等。

　 四、时间步骤

　整治专项行动安排在 5 月 10 日至 6 月 25 日，共计 1 个半月时间，分学习部署、查摆问题、整改验收、总结巩固四个阶段。

　(一)学习部署阶段(2021 年 5 月 10 日至 5 月 25 日)

　 1．深入学习，统一认识。认真组织开展学习贯彻活动，真正把党员干部的思想和行动统一到党中央决策部署上来、统一到县委工作要求上来，切实增强开展整治专项行动的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　 2．结合实际，制定方案。结合实际，研究制定工作方案。认真组织进行审核把关，确保各部门各单位工作方案符合实际，针对性强、可操作。

　(二)查摆问题阶段(2021 年 5 月 26 日至 6 月 5 日)

　 3．深挖细查，找准问题。在前一阶段自查基础上，进一步检视各自履行

　工作职责及其所属党员干部履行岗位职责情况，重点查摆精神状态不振、工作作风不硬、责任担当不强、纪律规矩不严、服务意识不够等突出问题，坚决防止走过场、搞形式。

　 4．制定措施，建立台账。对查摆出的问题逐一制定整改措施，建立整改工作台账；整改措施要做到针对性强、可操作，整改工作台账要做到问题清单、措施清单、责任清单、效果清单等内容详实，完成时限明确。

　(三)整改验收阶段(2021 年 6 月 6 日至 6 月 20 日)

　 5．集中组织整改。将整改责任落到具体人头、将整改措施细化到每个环节、将整改进度落实到具体日期，对整改效果提出清晰标准，确保整改工作扎实有序，一步一个脚印。

　 6．开展效果检查。对整改效果进行自我检查、自我验收并报告结果。对自查发现的问题，进行“回炉”“补课”，并跟踪后续整改情况。

　(四)总结巩固阶段(2021 年 6 月 21 日至 6 月 25 日)

　 7．总结分析。对整治专项行动的开展情况和实际效果进行总结，深入分析取得的成绩和存在的不足，提出改进意见建议。

　8．建章立制。有步骤、有计划地做好建章立制工作，将整治专项行动的成功经验和有效做法固定下来；协调相关机构跟进研判新发现带有普遍性、规律性的问题，适时研究制定相关制度，不断织密扎牢作风纪律建设的“制度笼子”。

　 五、保障措施

　(一)加强组织领导。落实好党委(党组)主体责任、一把手第一责任、班

　子成员“一岗双责”和纪委监委监督责任，真正形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保中央决策部署和省市县委工作要求不折不扣落实到位；充分发挥职能作用，定期向镇党委报告整治专项行动进展情况，推动各级党员领导干部带头开展问题查摆、带头研究整改措施、带头开展明查暗访、带头履职尽责和攻坚克难。

　(二)严肃执纪问责。对自查自纠、明查暗访、群众举报、社会监督等渠道发现的问题线索认真进行调查，对涉及的违规违纪人员要按程序和干部管理权限依规依纪进行追责问责。注重做好反面典型案例的收集梳理工作，适时通报曝光，切实发挥警示教育作用。

　(三)营造浓厚氛围。广泛宣传报道整治专项行动开展情况。广泛收集人民群众和市场主体反映的问题和意见建议，营造浓厚社会氛围。

　开展作风纪律专项整治工作方案

　为深入贯彻落实《2021 年高邑县深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作安排》（高纠风〔2021〕1 号）文件精神，结合高邑镇实际，制定如下工作方案。

　一、目标要求

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实习总书记关于作风建设的系列重要指示批示精神，围绕省市委全会要求和县委十二届八次全会确定的重点工作落地落实，持续强化干部队伍作风建设，严格落实中央八项规定，大力培树敢想敢试敢干敢为天下先的开拓精神，弘扬深、严、细、实、韧的工作作风，密切党群干群关系，实现干部作风大转变、工作效能大提升。深入贯彻县委“1359”总体工作思路，把 2021 年作为“作风建设提质年”，坚持整治“四风”顽瘴痼疾，着力纠治形式主义、官僚主义突出问题，大力营造风清气正、干事创业的良好环境，

　为全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战及“十三五”规划圆满收官，加快建设经济强县、大美高邑提供作风保障。

　二、重点任务

　（一）强化政治引领，保障决策落实

　1、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。坚持党委中心组学习制度，多措并举强化政治学习，筑牢党员干部的思想防线。压实主体责任，镇党委加强对作风建设工作的组织领导，书记履行第一责任人职责，严格落实“一岗双责”，确保专项整治深入开展。

　2、全面落实县委十二届八次全会会议精神。紧紧围绕“1359”工作思路，细化工作目标，强化责任落实，把实际工作成效作为检验领导干部“四个意识”“两个维护”的重要标准，确保改革发展和党的建设取得新成绩。

　3、把纠“四风”改作风贯彻到改革发展全部活动中。对项目建设、招商引资、县城建设、脱贫攻坚、信访稳定、安全生产、生态保护、扫黑除恶、行政审批等方面任务，制定切实可行的工作措施，明确时间表、路线图、责任人，有力有序推动落实。

　（二）开展集中细查深纠活动

　1、集中细查深纠。在贯彻落实党中央、省市委和县委决策部署方面，重点查纠政治意识不强、表态多调门高、行动少落实差等方面问题，确保重大决策部署不折不扣落实；在服务群众维护群众利益方面，重点查纠对群众合理诉求推诿应付、损害群众利益、服务意识不强、营商环境差等方面问题，确保坚持以人民为中心的理念落到实处；在贯彻中央八项规定精神和“四风”方面，重点查纠不作为慢作为、不担当混日子的人和事，坚决查处不敬畏不在乎、脱离实际、弄虚

　作假等突出问题，教育引导各级干部严以修身、严以用权、严以律己；进一步畅通信访举报渠道，收集案件线索，严查违纪行为，并通过曝光典型案例、召开警示教育大会等形式，用身边人、身边事教育党员干部。

　2、建立“四个清单”。全镇党员干部要逐项对照上述问题，扎实开展查纠，按照“上级移交、群众举报、媒体反馈”等类别，逐一建立问题清单、责任清单、措施清单、结果清单，实行挂账督办，落实销号管理，确保查纠取得实际成效。

　（三）开展“模范机关”创建活动

　强化政治建设，发挥机关引领作用，对照职责任务，认真查找“贯彻党中央决策和省市县委部署态度不坚决、纠正不彻底，不担当、不作为、懒政怠政、推诿扯皮”等问题，研究制定改进措施，着力打造纪律严明、作风过硬的模范机关。

　（四）提升机关效能，提高服务质量

　1、着力提升机关效能。深入贯彻落实省“三创四建”和市“效能革命”安排部署，深入开展深化行政审批制度改革、群众和市场主体办事便利化、积极创建“无证明县”、民生事项提速等专项行动，努力推动各项工作提速提质提效；拓展服务范围、减少办理时限、降低服务门槛，2021 年实现全县政务服务网上可办率达到 95%以上，提高为民服务解难题的能力和水平。

　2、提高服务质量。从最困难的群体入手，从最具体的工作抓起，通堵点、疏痛点、消盲点，让群众的操心事、烦心事、揪心事有人办、马上办、能办好，下最大气力解决人民群众不满意的事、解决人民群众反映强烈的突出问题。

　3、开展公开承诺。认真梳理自身工作职责、承担任务、业务流程、办理时限等事项，尤其是窗口单位，要在新闻媒体、政务网站公开作出承诺，接受社会和群众监督。

　（五）围绕重点工作，助力“三创四建”

　1、加强政风行风建设。层层建立责任制，自觉把纠风和政风行风建设纳入业务管理之中，抓政风带行风，促进纠风工作的开展，认真解决部门和行业存在的损害群众利益、妨碍经济发展的不正之风问题，以工作实绩检验“三创四建”成效。

　2、加大过程监督。围绕“三创四建”活动，突出重点工作、重点项目，加大对工作中的不作为、慢作为、假作为、乱作为查处力度；对“三创四建”工作中按时按质完成情况进行全程跟踪督导，从中发现和纠正作风中存在的不实不细不严等问题，助力全县“三创四建”活动取得扎实成效。

　（六）深入进行基层减负

　1、持续改进会风文风。力戒形式主义，下大力精简会议、文件、简报，严格清理、切实减少各类会议活动，严肃会议纪律，大力提倡开短会、讲短话，坚决防止层层重复开会、用会议落实会议；切实改进文风，严格控制篇幅，提倡短、实、新，突出思想性、针对性和可操作性，严格发文计划管理，减少临时性发文。

　2、加强和改进调查研究。认真组织基层调研，把调查研究作为了解实情、破解难题、指导工作、推进发展的基础和关键，大力推行“一线工作法”，真正做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推动；突出调研重点，围绕脱贫攻坚、生态环保、教育医疗等县域重点工作，聚焦干部群众关心的热点难点问题，抓住影响工作推进的关键环节，提出科学合理的工作建议。

　三、保障措施

　（一）加强领导。成立纠风专项整治领导小组，镇党委书记、镇长任组长，加强调度指挥，解决突出问题；其他班子成员履行“一岗双责”，全力抓好分管

　领域、分管单位的专项整治，有力有序推动纠风工作深入开展。

　（二）统筹推进。健全纠风专项整治领导小组及办公室组织机构，充实工作力量，细化完善分工负责、问题交办等工作机制，确保专项整治取得实效。把纠正“四风”和作风纪律专项整治与“三创四建”活动有机结合，整体推进，形成工作合力。

　（三）营造氛围。加大宣传纠四风转作风...

篇九：开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）

　一、指导思想 全面贯彻落实党的十八届五中全会、新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《中共萍乡市委贯彻<中共江西省委关于加强作风建设营造良好从政环境的意见>的实施意见》精神，以“严纪律、转作风、抓落实”为主题，围绕市委、市政府确定的“奋力把经济搞上去，切实把作风正过来”的总目标，结合景区工作实际，着力整治纪律松懈、作风懒散、工作漂浮、效率低下、干事不勤、落实不力等突出问题，进一步倡导“责任、担当、实干”新风尚，为我区经济社会发展提供坚强的作风保障。

　二、工作目标

　通过此次专项整治工作，引导广大机关干部深刻认识从严治党新常态，真正把作风纪律问题管到位上、严到份上，切实解决不遵守作风纪律的顽疾，不履行工作职责的惰性，以严明的纪律、扎实的作风，保障各项工作顺利推进，保障

　区党委、区管委会各项决策落到实处。

　三、整治重点 (一)严明纪律，重点解决组织观念不强、工作纪律散漫的问题。着力整治目无组织、行无规矩。不讲组织程序，自作主张，自行其是;不守纪律，我行我素、个人至上;着力整治纪律松懈，自由散漫，不守工作纪律，擅离职守，随意脱岗、串岗，随意迟到、早退，工作时间上网聊天、炒股购物、玩游戏、看电影，甚至打牌赌博、休闲娱乐;不守会议纪律，无故缺席、随意代会等问题。

　(二)严改作风，重点解决工作不在状态、慢作为不作为的问题。着力整治责任感不强，精神萎靡、作风疲沓，在位不专心，在岗不谋事，工作得过且过、敷衍应付;着力整治事业心不足，安于现状、不思进取，讲待遇、要回报，见困难就退、见问题就推、见矛盾就绕，玩“太极”、当“推手”，工作长期打不开局面等问题。

　(三)狠抓落实，重点解决工作效率低下、执行落实不力的问题。着力整治只重唱功、不讲做功，热衷于造声势、出风头，做表面文章，习惯于看材料、听汇报，当“甩手掌柜”，满足于下文件、发号令，搞“遥控指挥”，做事虎头蛇尾、工作有始无终;着力整治只做样子，不干实事，对全区重大部署和重点工作明接暗推、阳奉阴违、拖拉推诿，致使重点工作和中心任务落不到实处等问题。

　四、整治范围 区直各部门及区直各部门的在职工作人

　员。

　五、整治方法、步骤和任务分工 采取责任单位自查自纠、整改落实和牵头部门日常督查、重点抽查相结合方式，通过曝光通报、执纪问责等形式多措并举，确保整治取得实效。

　( 一) 加大教育管理、狠抓整改落实 区直各部门为整治责任主体，要以学习贯彻十八届五中全会精神为契机，结合“三严三实”专题教育，坚持以纪律教育为基础，以日常监管为手段，以制度执行为支撑，扎实推进机关作风建设专项整治工作。

　1. 加强纪律教育，让作风纪律内化于心

　(1)进行一次大动员(11 月 23 日—11 月 27 日)。各部门主要负责人要亲自动员讲话，深入分析本部门纪律作风现状，充分讲清新常态下加强和改进作风纪律建设的重要性和紧迫性，把广大党员干部的思想统一到“作风建设永远在路上”的常态上来。

　(2)开展一次大讨论(11 月 27 日—12 月 8 日)。要认真组织党员干部职工深入学习十八届五中全会重要精神和习近平总书记关于作风纪律的一系列重要论述，特别是要组织学习讨论新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，从强化宗旨意识、严格自律约束的高度打牢作风建设的基石。要通过学习讨论达到两个目的：一是

　让干部职工充分形成“明底线、知敬畏”的纪律自觉;二是让干部职工充分形成“履职责、抓落实”的工作自觉。

　2. 加大整治力度，让干部职工知行知改

　(1)进行一次大排查(12 月 9 日—12 月 25 日)。要对照专项整治工作重点和“三严三实”教育要求，结合部门工作职责、纪律制度等有关规定，深入排查本部门工作纪律、工作作风、工作落实等方面的突出问题。特别是要通过专题民主生活会和组织生活会，让干部职工联系个人思想、作风、纪律等实际，认真辨析自身存在的突出问题，开展批评和自我批评，使专项整治工作成为“三严三实”专题教育的有机组成部分。

　(2)开展一次大整治(2015 年 12 月 25 日—2016 年 1 月 15 日)。对查找出来的共性问题，逐个认真分析研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改，建立工作台账。做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，确保整改到位。

　3. 强化日常监管，让规章制度不成摆设 要把作风建设融入到日常工作管理之中，对作风纪律问题要打得开情面、下得了重手;要强化制度执行，以制度管理人，扎牢制度“笼子”;班子成员要以上率下、以身作则，严格执行制度，严格约束管理，让违纪的同志受教育，使单位的制度起作用。要对存在的问题建立有约束力、有操作性的工作制度机制。

　 ( 二) 加大纪律督查、严肃执纪问责 区专项整治工作领导小组要切实负起牵头抓总职责，强化调度，加大督查，严肃问责。督查组要通过不定时间、不定地点、不打招呼的“三不”方式进行督查检查。

　1.要形成定期督查制度。专项整治工作督查组采取日常督查和重点抽查的方式，对各部门专项整治工作开展情况进行督查。特别是对不按时间节点推进、专项整治行动迟缓的、不按要求上报有关情况、专项整治工作落实不力的、群众反映问题比较多的部门要进行重点抽查。

　2.要形成通报曝光制度。对日常督查和重点抽查发现的问题，发现一起、处理一起、通报一起，在全区点名道姓公开进行曝光，让违纪现象无所遁形，凸显作风建设的威力。

　3.要形成严肃问责制度。对违反作风纪律的，对专项整治工作不重视、不落实的，对发生违纪问题不深查、不追究、不处理，甚至有意隐瞒遮掩的，一经发现和查实，按照《萍乡市影响机关效能和损害发展环境行为问责暂行办法》和《萍乡市党和国家机关工作人员履职不力行为问责暂行办法》追究相关责任人的责任。

　( 三) 任务分工

　1.区党政办负责制定区专项整治工作实施方案，并做好动员工作。

　2.区党群工作部负责组织专题民主生活会和组织生活会，并将会上排查出的问题于 2016 年 1 月 18 日之前报区专

　项整治工作办公室。

　3.区纪委监察局负责“加大纪律督查、严肃执纪问责”工作。

　4.区直机关工委负责组织“开展一次大讨论”，收集各部门的心得体会，并将大动员、大讨论情况于 12 月 10 日前报市专项整治工作办公室。负责开展全区的干部纪律、作风大排查，收集汇总排查出的问题，并于 201x 年 1 月 22 日之前将排查情况和整改台账上报至市 专项整治工作办公室。负责于 201x 年 1 月 22 日前将工作制度机制建立情况报市专项整治工作办公室。负责将专项整治工作总结于 201X 年 1 月 25 日前报市专项整治工作办公室。

　六、工作要求

　1.加强组织领导，明确责任主体。专项整治工作由区直机关干部作风专项整治工作领导小组负责实施。区专项整治工作领导小组由区党委委员、纪委书记陈芬任组长，区党政办主任何涛、区党群工作部部长许跃林、区纪委副书记张运衡、区直机关工委书记刘小云为副组长，区直机关工委副书记周文、区党政办副主任刘苏明、区党群工作部副部长李延萍、区纪委干部陈学春为成员。专项整治工作办公室设在区直机关工委，由刘小云同志兼任办公室主任，负责日常协调、调度工作。成立两个督查组，督查成员从相关职能部门抽调。各部门要充分认识正风肃纪的重要性和必要性，高度重视、

　精心组织，把专项整治工作与学习贯彻十八届五中全会精神结合起来，与推进“三严三实”专题教育结合起来，与推进当前各项重点工作结合起来。各部门主要负责人要认真履行“第一责任人”责任，牢固树立守土有责的意识，采取守土负责的行动，强化守土负责的担当，把作风建设扛在肩上、抓在手上，管好自己的人，看好自己的门。

　2.狠抓作风整改，务求工作实效。专项整治要稳扎稳打，务求实效。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，强化工作举措，特别是问题较多、情 况复杂的部门，要细化思想工作，实化督查整改，以不怕“揭短”，不怕“亮丑”的态度和决心，出重拳、用实招，确保形成优良的机关作风。

　3.坚持制度管人，提升机关形象。要把“纪律挺在前面”，用“制度锁住关口”，坚持自律和他律并重，把教育寓于管理之中，把制度置予管理之上，以制度管人，将制度建设和监督检查贯穿于专项整治工作的始终，形成作风建设长效机制，树立风清气正、干事创业的机关形象。

　关于开展纪律作风集中整顿活动的实施方案 为进一步严肃纪律，改进机关作风，加强队伍建设，切实解决干部职工工作纪律、思想作风方面存在的突出问题，经局党委研究，决定在全局开展为期三个月的纪律作风集中整顿活动。现制定如下实施方案：

　一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻十八大、十八届四中、五中、六中全会精神，倡导开拓进取、奋发有为、清正廉洁、艰苦奋斗的工作作风，打造政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精良的干部职工队伍，营造团结和谐、干事创业的浓厚氛围。

　二、目标任务 通过集中整顿活动，以加强教育为基础、以正风肃纪为手段，着力解决当前在工作纪律、思想作风方面存在的突出问题，使机关作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，为社保事业的发展营造一个风气正、人心齐、健康和谐的环境。

　此次活动整顿重点问题：

　（一）考勤纪律方面。重点解决干部职工对机关纪律规章制度认识不够、执行不严，迟到早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位集体活动、组织观念不强等问题。

　（二）会风方面。解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位等问题。

　（三）办公秩序方面。解决上班期间私自外出办私事、

　串岗闲聊、谈论私事、炒股、玩游戏、看电影、上网聊天，值班人员无故不到岗等问题。

　（四）工作作风方面。解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题；解决科室间不敢负责、不协调配合、办事推诿拖拉等问题；解决服务意识不强、对待办事群众态度恶劣、言语粗暴、盛气凌人等问题。

　三、活动安排 纪律作风集中整顿活动从 201X 年 2 月 7 日开始，到 4月 30 日结束，分宣传发动、问题查摆、整改建制、全面总结四个阶段进行。

　第一阶段：宣传发动阶段（201X 年 2 月 7 日—201X年 2 月 28 日）。一是成立组织机构，制定实施方案，明确目标任务，召开动员部署大会，对纪律作风集中整顿活动进行宣传发动。二是深入开展学习。学习的主要内容有：中央八项规定、新密市“十个严格、十个不准、十个深入”、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《社会保险法》、局各项规章制度汇编及各个险种政策依据、办事流程等。在学习方式上，采用个人自学与集体学习相结合，学习原文与撰写心得体会相结合，个人谈体会与大会发言相结合的方法进行。集中学习每周二举行一次，每次学习后每人要上交一篇心得体会。心得体会必须

　手工撰写且与本职工作联系紧密，内容要简洁实在，能够真实反映出自己的所思所想所悟，不许华而不实。三是进行知识测试。学习教育期间，我局将组织专项理论测试检验学习成效。通过学习，使大家进一步统一思想，提高认识，明确开展作风纪律整顿工作的目的、意义、部署和要求，增强思想自觉性，引导广大干部职工积极投入到整顿活动中去。

　第二阶段：问题查摆阶段（201X 年 3 月 1 日—201X 年 3月 31 日）。此阶段采取个人自查、组织检查、群众反映相结合的方式进行全面查摆问题。一是全体干部职工要按照活动要求，对照整顿的重点内容，紧紧围绕组织纪律、工作作风等方面，认真进行自我剖析，查找问题和原因，力求把问题找全、找深、找透、找准，并认真梳理归类。各科室、二级机构要对本科室存在的问题进行梳理，形成自查报告。二是采取定时检查、不定时抽查相结合的方式对全体干部职工工作情况进行督促检查，每次检查结果在全体职工大会上进行通报。在检查中发现违规的，一次进行批评教育，在职工大会上作出书面检查；二次者，令其本人及所在科室负责人在职工大会上作出书面检查；三次者，令其待岗，限期调离。三是公开举报电话、邮箱，印发征求意见表，全面听取社会各界对我局工作的意见建议，并接受群众的举报，对群众反映的突出问题，将组织人员进行专项调查处理。

　第三阶段：整改建制阶段

　（201X 年 4 月 1 日—201X 年 4 月 15 日）。一是制定整改方案。根据查找出来的问题，全局所有人员要形成整改方案，列出问题清单、制定整改措施，明确整改时限。二是抓好落实。坚持“边学边改，边查边改，重在实效”的原则，从自身做起、从点滴做起，立说立行，立行立改，由表及里，由外到内进行真整顿、真解决、真见效。三是加强督查。局党委、各支部要以每个人查摆出的问题和提出的整改措施为依据，对全体工作人员的整改情况进行督导检查。凡发现应整改而仍未整改，或整改不到位的，将按照局有关规章制度进行处理，并限期整改。对...

篇十：开展作风纪律专项整治工作方案（局机关版）

　机关作风整顿工作方案

　作风问题关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。持续推动XX高质量发展，需要过硬作风作保障。

　当前，局机关仍存在作风散漫、工作疲沓，执行力不强、抓落实力度不够等问题，这些问题如不及时解决，势必影响全市 XXX工作大局。为此，根据市委统一部署，局党组决定结合党史学习教育，开展机关作风整顿。现制定如下工作方案。

　一、领导机构 成立 XX 市 XXX 机关作风整顿工作领导小组，由党组书记、局长任组长，党组成员、副局长为副组长，其余党组成员以及机关党委副书记、机关纪委书记为成员，领导小组办公室设在党办。

　二、整顿内容 聚焦改进工作作风、提升工作效能、推动工作落实，在全市重点整顿四个方面问题基础上，结合 XXX 系统实际重点整顿四个方面问题：

　一是在思想政治方面，切实解决执行意识不强的问题。纠治对“两个维护”的理解和认识不够透彻，在落实上没有从讲政治的高度看问题，缺乏足够的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，落实上级和局工作部署不够坚决果断，瞻前顾后、裹足不前。

　二是在推动落实方面，切实解决工作效率不高的问题。纠治工

　 —2— 作效率低下；工作态度不端正，对工作敷衍了事，机械式执行上级安排部暑，以会议贯彻会议，以文件落实文件；因循守旧，缺乏创新思维，导致执行工作的力度、速度和效果不佳。

　三是在为民服务方面，切实解决群众观念淡薄的问题。纠治只对上负责不对下负责，不愿走群众路线；自以为比群众高明，不屑走群众路线；缺乏基层工作经验，不会走群众路线，甚至遇到困难矛盾躲着走、遇到群众诉求绕着走，心里只有小我没有大我，只有小家没有大家。

　四是在履职尽责方面，解决担当精神不足的问题。纠治存在畏难情绪，怕担风险，见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸；面对改革发展稳定压力，缺乏责任心和担当精神，该抓的工作不抓，该管的事情不管，不敢担当负责；在其位不谋其政，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍塞责、尸位素餐。

　当前XXX 系统存在的具体问题：

　（一）思想认识上存在站位不高、因循守旧的问题。

　站位不高：主要体现在没有从全市XXX 工作大局去思考问题、谋划工作。对全市重点项目建设，先找困难原因，不找解决办法，提不出具体意见；涉及XXX 单位协同工作，签上“已阅”了事，涉及XXX 工作内容没有及时关注和回复。

　因循守旧：主要体现在抓工作、促改革创新不足、办法不多，满足于原有的工作套路。有的长时间呆在一个科室，思想固化，面

　 —3— 对 XXX 改革发展的新形势、新任务，只想到做不了，没有想如何去做。

　（二）履职尽责上存在职责不清、缺位越位的问题。

　职责不清：主要体现在对科室职责不清晰、不全面。现实工作中，大多是按上级要求、领导指示、文件规定按部就班开展工作，没有对照科室职责认真谋划、主动作为，没有创造性地开展工作。

　缺位越位：主要体现在对领导交办的工作当面答应，背后拖延；有的工作不请示不汇报；有的科室签收文件不去抓落实；有的科室抽调人员帮忙，自己当“甩手掌柜”。

　（三）工作作风上存在浮而不实、虎头蛇尾的问题。

　浮而不实：主要体现在工作浮在表面，对情况不了解不掌握。有的干部不会电脑、不会用 OA 办件；有的习惯在办公室发通知、收材料，对基层情况不了解；有的科室办理行政许可审批，不去现场核实。

　虎头蛇尾：主要体现在有的科室部署工作只管把文件发出去，既不去跟踪落实，也不问工作结果。有的工作开始时喊得很响，遇到困难就退缩不前，最后不了了之。

　（四）统筹协调上存在推诿扯皮、各自为政的问题。

　推诿扯皮：主要体现在涉及多科室的业务工作，不愿牵头、不肯担当。有的协办科室不提任何意见，签阅了事。

　各自为政：主要体现在有的科室只站在自己科室想问题，各干

　 —4— 各的，缺乏上下左右的沟通协调。有的甚至颐指气使，打官腔、下“指示”，下面县区部门反映比较大。对内不懂与其他科室协调，不会凝聚合力、共谋发展；对外不去与相关部门对接，缺乏统筹协调能力。

　三、工作措施 从 机关作风整顿时间从XXX 年X 月至X月 月， ，期 为期X。

　个月。不分阶段，把学习教育、自查整改、督促检查、严肃问责贯穿始终，边查边改，立行立改。

　（一）学习教育。召开全局机关作风整顿动员部署会，明确当前进行作风纪律整顿的极端必要性，印发工作方案，提出开展作风整顿的具体要求；以科室为单位，落实双周学习制度，结合党史学习教育，组织认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述。要将习近平总书记、党中央和省、市的决策部署，扎扎实实贯彻到底，执行政策不走样、不挑肥拣瘦。

　（二）自查整改。各级、各科室以及党员干部深入开展自查自纠，逐项对照检查查摆是否存在不担当、不作为、慢作为、懒政怠政等问题。对查找出来的问题进行梳理汇总，形成问题清单和整改台账，按照“严、实、深、细”的标准，靶向发力，以扎实有力的措施解决存在的突出问题。要理顺科室职能、科学轮岗、合理调整领导分工；要重点明确森林防火预防和扑救的职能划分、机制建设；要提高机关办事服务效率，切实为群众办实事、解难题。

　（三）督促检查。领导小组既要加强机关内部的督查，又要加

　 —5— 强对直属单位和县区的督导，加强对重点业务、重点时段的督查，及时发现和指出作风松散、纪律涣散、庸懒散怠等突出问题，并对问题突出、群众反映强烈的进行重点挂牌督办。明确责任分工，党办、机关纪委重点对机关办公秩序进行督查；办公室对重点业务工作进行督查；各防火督导组要加强对重点地区、重点单位进行督查。要将发现问题、解决问题作为督导工作成效。

　（四）严肃问责。对因作风涣散导致工作落实不力的典型问题进行严肃查处，视情节采取书面检查、通报批评、公开道歉、停职检查、调离岗位、辞职、免职、党政纪处分等方式进行问责。

　四、工作要求 （一）加强组织领导。局机关作风整顿工作领导小组日常工作由党办负责，各级各科室要主动配合，积极作为。一把手亲自部署、亲自落实、亲自督导，各分管领导要履行一岗双责，把作风整顿作为一项紧迫政治任务抓实、抓到位、抓出效果。

　（二）敢于较真碰硬。要坚持把纪律和规矩挺在前面，对本单位在作风方面出现的倾向性问题，要发现一起、查处一起、问责一起。领导小组将对各科室开展作风整顿进行督促检查，对工作推动不力、进展缓慢的，通报批评；对敷衍塞责、不负责任造成不良影响的，严肃问责追责。

　（三）建立长效机制。对反复出现、普遍发生的问题要深入分析，查找制度机制方面的原因。要从治理高度推动完善作风建设长

　 —6— 效机制，建立重实绩、重实干的评价机制；加强对形式主义、官僚主义引发的作风问题的分析研判，实事求是、与时俱进细化制度规定，确保取得扎实成效，为推动XXXXX 高质量发展提供坚强作风保障。

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