2023年职场不受欢迎人五篇（精选文档）

职场不受欢迎的人1　　1、心胸狭窄的人　　公司的正常运转离不开团队合作，有的员工心胸狭窄，接受不了其他同事的不同意见。做领导时唯我独尊，做普通员工时特立独行，伺机报复和自己意见相左的同事。这种员工就下面是小编为大家整理的2023年职场不受欢迎人五篇（精选文档）,供大家参考。

职场不受欢迎的人1

　　1、心胸狭窄的人

　　公司的正常运转离不开团队合作，有的员工心胸狭窄，接受不了其他同事的不同意见。做领导时唯我独尊，做普通员工时特立独行，伺机报复和自己意见相左的同事。这种员工就是团队中的害群之马，有他参与，团队优秀不了。

　　2、不懂感恩的人

　　公司繁荣发展时和老板同事一同享福，公司进入低谷时便处处和老板计较，各种讨价还价，小人之相毕现。这样的员工，请尽早辞退！

　　3、不分公私的人

　　这种情况一般发生在公司的老员工身上。他们仗着在公司呆的时间久，做的贡献大，经常把公司的资源拿来私用。小到纸笔、笔记本，大到电脑汽车随便用，在工作时间处理私事。这样的员工，同事必定在背后指指点点，老板心里也是一万个看不起。

　　4、乱嚼舌根的人

　　职场讲究低调做人、高调做事。但有些人就是低调不起来，管不住自己的一张嘴，在背后谈及同事的缺点、公司的小道消息，说别人的坏话成了自己的乐趣。这种员工，我想大家都是避之不及的吧。

　　5、三心二意的人

　　这种员工身在曹营心在汉，在公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。工作也不上心，经常出错，让老板怎么放心使用？

职场不受欢迎的人2

　　职场上，会有很职场陷井，可能是别人为你挖的，也可能是你不了解职场行为而自己掘的，因而了解了职场上不受欢迎的行为是十分必要的，也会为你的成功增添不少色彩。以下是职场中不受欢迎的十种行为：

　　第一种:好好先生型

　　这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上面的话，投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢。表面上，缺乏本该有的职业判断，过度“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。

　　第二种:凡事可能型

　　“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧，这类人有着其他生存之道，很多时候，事情发展的结果恰是他预想到的。

　　第三种:幕后策划型

　　这种人对你的行为不满时，他不会直接指出。他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置你于死地。

　　第四种:爆炸型

　　这种人会让你觉得在没有丝毫准备的情况下，他突然发爆发，让大家感到无所适从，“到底发生了什么事啊”？人人惊讶中，他们取得了所想要的结果。

　　第五种:一言不发型

　　这种人不管在任何场所，从不发表自己的见解。与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何加以控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。

　　第六种:倒思考型

　　什么事情，这类人常常与正常人的思维相反，你说东他偏向西，整天嘴上挂着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是极其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。

　　第七种:牢骚满腹型

　　这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地报怨，包括工作、家庭、社会、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理，他们认为所有的事情都是错的，没有一件事情是对的。

　　第八种:好为人师型

　　这种人虽然知道不多，但喜欢装出一幅什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极有可能会误导你。

　　第九种:老师型

　　这类型的人，知识面很宽，工作经验也很丰富，不管是生产，市场，产品开发和质量均是高手，讲出来的东西逻辑性很强，对你也很有帮助。但要注意，“老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花“一小时的时间”来听听“你的不怎样想法”。

　　第十种:强势型

　　这种人意志坚定，做事果断。他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，将被无情地清除。

职场不受欢迎的人3

　　1、惧怕失败

　　这是指面对挑战时的态度。你是迎头而上还是退缩不前?决定这一选择的在于一个人面对可能的失败时的心态。在职场中，挑战意味着机会与风险。它往往披着一个骇人的外衣，当一个人被推到它跟前时，恐惧，对失败的恐惧首先攫取了TA的心。失败可能意味着奖金减少，晋升泡汤，甚至，在最糟糕的情况下，卷铺盖走人。这样的恐惧，让很多人无法坦然地接受挑战，哪怕不得不上，也十有八九心里在打着退堂鼓，并另外寻找着退路——而有趣的是，越“聪明”的人可能越是如此的表现——然而，面临挑战时，不抱着必胜的信念，结果毋庸置疑。

　　但是，在这个分水岭前，如果能克服对失败的惧怕，迎头而上，破釜沉舟，全力以赴，那么可能是全然不同的结果。就算最终不一定成功，在这个过程里，你能赢得的领导的信任也是不同的。更重要的是，这是对自己心理界限的一个突破。惧怕失败可能是人最大的一个心理障碍，突破了它，你的世界自是更加宽广。

　　2、投机取巧

　　大多数人是诚实的，通过自己的努力去赢得结果和相应的酬劳。但是，往往总有一小部分人，大脑可能确实比别人“聪明”很多，TA居然能发现一条投机取巧的路。比如不好好干活，但擅长在领导面前表功，比如目光锐利地发现“容易”的活。这种人时常能蒙混别人的视线一阵子，甚至因此获得不少的嘉奖。但这样的人的局限和顶就是，不能真正挑担子。也许投机取巧上到了一个级别，真要挑担子，无法玩花样时，TA就如潮水退却后在沙滩上裸奔一样，有时爬得越高，摔得越重。所以，不脚踏实地，一步一个脚印去攀登，一失足结果可能更惨。

　　大多数情况下，站在上面的“领导”还是看得一清二楚的。从上往下看，谁在努力，谁在看风景其实一清二楚。当身边有投机取巧的人存在时，每个人务必心无旁骛，坚定自己诚实的信念。

　　3、斤斤计较

　　时常会听到不满意的抱怨，工资没有涨，活却加了不少，甚至因此消极对待，导致不欢而散，或者拒绝。理想的情况下，当然是干得多了，最好工资也跟着涨，但事实上很少公司这么做。工资不是随时涨的，但工作可能是随时增加的。

　　听到这种抱怨时，我是很不解的。这些人一定是没有理解薪水增长的秘诀，薪水增长一定是根据你的工作范围，你的重要性，你的经验和结果来的啊。今天你本来只做产品，明天老板说你能不能把售前也做了，这个情况下，你不是应该开心吗?多了个机会学习新领域，并且给升职加薪奠定了基础?

　　做多少不是由工资决定的，而是由你自己的“野心”(ambitious)决定的。拒绝额外的工作就等于拒绝机会，拒绝发展。以前我的老板给了我一句受用终生的话，“我的决定只看我是否在不断提高自己的竞争力。”公司有好有坏，老板有明有庸，但当你的竞争力不断提高时，还怕什么暂时的没有增加的薪水呢?

　　4、缺乏责任感

　　当出现一些问题和纰漏的时候，最常听到的回答就是，”因为那谁谁谁没有…”，“因为那谁谁谁晚了…”。每当这个时候，我会问一句，谁谁谁晚了或怎么怎么了，你为什么不能催TA，或者及早反映，解决它?得到的有时是茫然的一张脸，言下之意，我的这部分已经做完了，出问题和我无关。

职场不受欢迎的人4

　　NO、1 没有创意的鹦鹉

　　特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。

　　职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。

　　NO、2 无法与人合作的荒野之狼

　　特征：荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，离群索居，吃独食的主儿。

　　职场表现：无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。

　　但记住：荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却根本不能独自面对一只虎。

　　NO、3 缺乏适应能力的恐龙

　　特征：曾经统治地球的霸主，因适应能力差的致命弱点而灭亡。

　　职场表现：一有风吹草动，则坐立不安的人。在变化面前，永远坐以待毙。

　　NO、4 浪费金钱的流水

　　特征：涓涓细流，终能汇成大江。

　　职场表现：无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。

　　NO、5 不愿的贝类

　　特征：贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。

　　职场表现：狭隘*庸，坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、、最终——自我。

　　NO、6 没礼貌的海盗

　　特征：野蛮、霸道、粗鲁、散漫

　　职场表现：无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。

　　NO、7 不注重资讯汇集的白纸

　　不解释了，你们懂的。

　　NO、8 没有知识的小孩

　　处处需要他人的照料，记住思姐一句话，人在江湖飘，别人帮你，是你的福分，别人不帮你，是人家的本分。

　　NO、9 不重视健康的幽灵

　　阴沉脸、永远的feelingdown，每况愈下的健康状况，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

　　NO、10 摇摆不定的墙头草

　　见风使舵，见人下菜

　　NO、11 过于慎重消极的岩石

　　特征：冷漠、孤傲、悲观。

　　职场表现：像岩石一样的人，在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。

　　NO、12 自我设限的家畜

　　循规蹈矩，亦步亦趋。不敢越雷池一步，为自己的一生预定了太多的“不可能”。

职场不受欢迎的人5

　　职场如战场大家需要在职场上生存，那么必须要有自己的一些生存之道。在职场上切忌造谣生事，不要事事算计别人，不要搬弄他人的是非。更加不要用诋毁别人的方式来衬托自己的优秀。一名情商高的职场人是不会去造谣生事的，只会不断提升自己！

　　每一个人都善于与人沟通交流，但是不能见人说人话。遇到领导净说一些好听的话，而在背后又议论领导的不是，那么这样的人很容易会碰壁的。如果你发现你身边的同时见人说人话遇鬼说鬼话的话你就需要特别注意了。

　　职场上之所以有哪些多矛盾，其实都是哪些挑拨离间的员工的功劳。有一些人总喜欢制造出一些事端来，总是唯恐天下不乱。这种人是不会受到大家的欢迎的，发现你身边有这样的人要及时远离他。

　　职场中每个人都活得不容易，在其他同事遇到困难或者挫折的时候我们没有必要在背后说他的风凉话，甚至落井下石。不顾及他人的感受的人也很难受到大家的欢迎的。

　　见风使舵，喜欢投其所好的人虽然表面功夫做得很足，但是实际上没有为工作作出多大的贡献。这些人只会拍马屁，同时也会打小报告。这样的人没有一个人是会喜欢的。我们最好远离这些人，不要让他出卖了你！

　　人人都应该有一颗感恩的心，如果你不懂感恩的话那么在职场上也是很难受大家喜欢的，我们要知恩图报，在职场上对于帮助过你的人需要说一声感谢的话，同时在别人需要你的帮助的时候伸出你的援助之手。

　　栽赃同事的人终究会被发现的，纸永远也包不住火。对于自己犯的错我们不应该栽赃给同事，应该勇敢地去承担自己需要承担的后果，需要有责任心而不是逃避责任。相信没有人会喜欢一个老是爱栽赃同事的人吧。