企业文化示范基地申报材料10篇

企业文化示范基地申报材料10篇企业文化示范基地申报材料　申报全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料申报全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料　申报全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料下面是小编为大家整理的企业文化示范基地申报材料10篇,供大家参考。

篇一：企业文化示范基地申报材料

全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料 申报全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料

　 申报全省建设系统企业文化建设先进单位事迹材料

　 多年来，XXX 单位在抓好经济效益和园林改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有园林特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业园林绿化发展、队伍建设、优质服务、精神文明建设等 指 方面均取实现了历 篙 史性跨越，并先后 穗 荣获“省园林政研 势 会思想政治工作先 菜 进单位”、“省建 下 设厅思想政治工作 盼 先进单位”、“全 孤 国园林绿化行业基 咋 层思想政治工作先 祥 进单位”等荣誉称 氨 号。

　 一、把握 正 内涵,正确定位， 秀 高度重视和加强企 捌 业文化建设

　 企 砒 业文化建设工作是 志 凝聚职工思想、提 桑 高职工素质、展现 宝 企业形象、扩大企 锡 业社会影响的有效 治 途径和根本保证， 模 对于促进企业持续 摹 、快速、健康发展 嘻 ，建设高标准的园 棱 林绿化队伍有着重 假 要的现实意义。多 汉 年来，处党委高度 龋重视企业文化建设 雪 工作，坚持把企业 各 文化建设工作作为 搞 一

　项长期的系统工 猫 程来抓，并建立健 滩 全了以处党委书记 温 、任组长的企业文 挖 化建设组织领导小 毙 组，制定了企业文 腔 化建设工作实施方 关 案，并把企业文化 兼 建设工作纳入到了 秀 年度目标管理考核 郧 中。同时在多年的 栖 管理实践中，我们 笛 总结提炼出了富有 讼 时代特征的“团结 俱 、敬业、务实、创 刚 新”的绿化处团队 奖 精神，不仅体现出 够 了鲜明的行业个性 税 ，也反映出了广大 袍 职工的共同信念和 樱 价值观，使广大职 上 工从中获得了一种 酵团结向上的精神力 溉 量，增强了企业的 匡 凝聚力，进而产生 证 了创新、高效的工 杨 作热情，在这种精 织 神的感召和指引下 彝 ，推动我处不断进 企 步迈上一个新台阶 阁 。

　 二、以精神 炬 文明建设为重点， 等 加强绿化处形象建 细 设

　 我们在实际 上 工作中，注重做到 犹 三个到位：一是组 域 织到位。近年来， 铱 处党委始终坚持“ 沮 两手抓、两手都要 伯 硬”的方针，党政 毖 领导亲自抓，制定 绅 规划，建立健全组 蚤 织，完善保障措施 蛾 ，施行文明单位建 襟 设目标管理责任制 蚤 ，为文明单位建设 登 的顺利开展提供了 星 强有力的组织保证 副 。二是措施到位。

　鹰 按照局党委精神文 堡 明建设的有关要求 涵 ，建立健全了较为 舱 完善的管理机制和 骨 运行机制，成立了 削 精神文明建设领导 谣小组，党政一把手 茅 为第一负责人，分 椒 管领导各司其职； 尧 班子成员分工协作 闸 ，并把精神文明建 伞 设工作与生产经营 豆 工作同安排、同落 忘 实、同检查、同考 羞 核；实现了精神文 任 明建设工作经常化 鸵 、制度化、规范化 牵 。三是制度到位。

　窥 我们制定

　并认真执 咽 行了领导决策、工 衍 作职责、理论学习 伴 、职工培训、考核 仙 奖惩等一系列工作 攒 制度 XX 项，有力 疗 地确保了全处各项 汐工作任务的全面落 救 实。由于组织得力 蜡 ，措施到位，制度 训 健全，使全处“两 簇 个文明”建设得到 赃 了协调发展和共同 佑 进步，既改善了职 吊 工工作、生活环境 铆 ，提升了单位形象 峦 ，也使得职工业务 杂 素质和职业道德素 忘 质有了明显提高， 肺 职工精神面貌焕然 轨 一新。

　三、突出以 韵 人为本，大力推进 嗡 企业文化建设

　 荔 安全是是企业的生 浆 命，而职工的安全 馆 文化素养、岗位的 疹 安全文化追求、企 缸 业的安全文化氛围 什 是企业安全生产的 尤可靠保证。为了在 氟 全处内部营造“安 眶 全第一、关爱生命 屹 ”的思想氛围，使 储 广大职工自身的安 橇 全管理、安全防范 刘 、安全操作潜能得 猛 到充分的发挥。我 浴 处结合园林绿化的 勇 特点，以实现人的 崖 价值、保护人的生 狐 命安全与健康为宗 耀 旨，提出了“像关 芋 心自己兄弟姊妹和 怕 亲人一样来关心职 钉 工安全”的理念， 禄 努力构建“职工安 隙 全、企业稳定、社 龄 会和谐”三为一体 怔 的企业安全文化。

　陨 一是推进了企业安 絮 全文化理念建设。

　券 在职工中积极倡导 蜒 “关爱企业、关爱 渣 他人、关爱自己、 桅 关爱家庭、关爱社 帧 会”的良好风尚， 辱 大力宣传绿化处“ 哇 享受工作、保证完 帚 成任务、追求卓越 劲 ”的核心价值观， 鸟通过安全教育活动 钱 ，营造安全氛围， 仟 充分阐释安全文化 车 ，大力传播安全文 只 化，系统灌输安全 晰 文化，使广大职工 虑 从根

　本上提高了安 忠 全认识，实现了从 符 “要我安全”向“ 倪 我要安全”、“我 欲 会安全”的转变， 掌 不断提高了企业安 廷 全生产水平。二是 锻 推进企业安全文化 叶 的制度建设。按制 议 定了以人为本的安 兢 全施工等各项规章 函 制度，及时消除安 乏 全隐患，全面提高 恃了现场作业工作安 贺 全水平和工作质量 阂 ，夯实了各项工作 曾 的安全基础。三是 择 推进安全文化的行 信 为建设。以倡导安 舀 全文化建设、普及 拔 安全文化知识为重 须 点，从提高一线职 惊 工安全自防自保意 瞻 识和业务素质入手 慌 ，强化职工安全培 藐 训，定期组织职工 闸 学习安全法律法规 么 常识、安全规章制 待 度及操作规程，广 朽 泛开展职工业务技 园 能和安全技能培训 宙 ，在生产运行人员 扇 中全面推行岗位资 巷 格准入制度，努力 覆 提高职工自身业务 卧 技术素质和安全防 糊 护能力，增强了职 旋 工按规律办事、按 雷制度办事的自觉性 也 ，将遵章守纪化为 更 职工的自觉行动。

　搞

　四、实施人才强企 寻 战略，努力打造学 藻 习型企业

　 高素 蕉 质的职工队伍是推 昆 动企业健康快速发 婪 展的基础。面对新 隆 形势、新任务的挑 瑟 战，从 XX 年开始 抨 ，我处深入开展了 概 “打造学习型企业 满 ，创建学习型班组 淹 、争做学习型职工 涎 ，全面提高企业核 弊 心竞争力”活动， 预 大力实施人才强企 逐 战略，将职工素质 夜 工程融入企业总体 挨 发展战略之中。一 厉 是重点抓好两级领 挝 导和党员干部的党 焰 性修养、理论修养 罩 、道德修养和业务 饿 修养的学习，努力 晨 提高党员干部队伍 咀 的素质。定期对党 之 员干部进行培训， 壹 充分发挥两级领导 戍 干部和共产党员

　在 捻 创建学习型企业中 通 的示范、带头作用 醚 。二是把生产技能 披等级培训与职业技 怎 能鉴定相结合，推 脚 行职业资格证制度 金 ，加强技师、高级 狙 技师的培训、考评 泳 及评定推荐工作， 乒 为生产一线人员构 戳 建一条由初级工到 弊 高级工，从技师到 佑 高级技师的成才通 缝 道。三是创造条件 预 加强职工的后续教 陶 育和学历教育，鼓 孝 励职工参加五大学 捞 习，改善了职工的 菏 专业知识结构，提 证 高了职工队伍的科 影 学文化素质。四是 跟 以职业道德建设为 蛤 抓手，着力构建规 湿 范的服务文化，园 爷 林绿化的工作是服 终 务性工作，而优质 阁 的服务是社会的需 筐 求，只有将“服务 陨 ”作为一种文化来 孙 建设，才能使优质 穷 服务工作长兴不衰 拉 。为此我们把构建 帚 规范的服务文化做 跃 为文化建设的重中 扔 之重，并以诚信教 顶 育和职业道德教育 房 为主线，着力在全 语 处建设服务文化。

　视 从 XX 年开始，先 唇 后组织开展了“明 怖 礼诚信”、“敬业 腋 奉献”、“团结友 减 善”、“八荣八耻 逞 ”等主题教育活动 瞄 ，，引导职工树立 置 爱岗敬业、诚实守 林 信、办事公道、服 泽 务群众、奉献社会 寐 的职业道德，强化 咱 服务意识，规范服 穆 务行为。

　 五、 吝 以职工文体娱乐为 也 载体，不断丰富职 证 工群众的文化生活 挞

　近年来，随着 愈 园林绿化职工整体 愈 工作水平的提高， 逊 广大职工对精神文 亨 化生活的需求和层 包 次也越来越高。为 早 此，我们坚持把职 摸 工文体活动作为文 耘 化建设的重要组成 轻 部分，以丰富的文 雅 体活动为突破口， 顾 增强凝聚力，加强 淆 企业文化

　建设。每 镀 个基层单位都成立 衣 了职工之家，购置 宣 一些文化娱乐用品 琐 ，使职工在参与的 佰 过程中获得最大程 臭 度的精神文化享受 钦 和心理满足，增强 哥 了企业的凝聚力和 汁 向心力，使企业文 扁 化深入到职工的思 馈 想、意识中去，也 还 把职工引导到企业 剥所确定的经营目标 撕 和文化态势上来。

　捶 组织 150 名职工 颗 参加了局党委举办 蛤 的“七一放歌”歌 爬 咏比赛，取得了名 殆 列第一名的好成绩 拄 ，充分展示了园林 蝶 职工的新形象和奋 窒 发向上的企业精神 式 风貌。

　 先进的 恍 文化管理，转变了 伴 职工的思想观念， 哗 也极大地促进了我 法 处的持续健康发展 吃 。通过企业文化的 裁 渗透，我们欣喜地 腰 看到，职工的精神 荧 面貌得到较大改观 喧 ，团队及参与意识 翱 大大增强，企业奋 稼 斗方向与发展目标 滥 明确，价值观明确 症 ，干部职工工作热 浆 情明显比以前高涨 磺 ，企业的凝聚力和 肋向心力也比以前明 浴 显增强。在今后的 乐 工作中，我们将进 屠 一步研究和探索新 敷 形势下企业文化建 绣 设工作的新思路和 匿 新途径，逐步建立 吸 “五个一套”的资 原 料体系。为充实和 婿 发展园林绿化行业 获 文化贡献更大的力 恋 量。

篇二：企业文化示范基地申报材料

西工务段王安镇线路车间 创建“企业文化建设示范车间”汇报材料

　2016 年以来，王安镇线路车间按照路局和段开展“企业文化建设示范车间”创建活动的相关要求，围绕“五位一体”创建体系和标准，因地制宜，深入挖掘和总结提炼车间特有元素，大力推进企业文化建设，取得明显成效。

　一、车间概况 王安镇线路车间因京原铁路的修建于 1969 年开始组建，1972年正式挂牌成立。现管辖京原线正线 40km、站线 16.063km；下设5 个线路维修工区，职工 81 人。车间党支部下设 5 个党小组，共有党员 28 名。

　车间管辖设备及工区驻地位于太行山腹地、管内山势险峻、河流众多，风景优美，地理人文荟萃。有体现忠于职守的浮图峪关城，有军事底蕴深厚的长城关口—紫荆关，有诠释精益求精精神的白求恩战地手术室，还有充满传奇色彩的六郎石……，独特的地理人文环境，孕育和锻造了长城脚下日夜守护京原铁路的一代又一代工务汉子们“忠于职守、精益求精”优良品格，造就了王安镇线路车间深厚的文化底蕴和人文积淀。

　二、总结提炼，大力推进理念文化建设 车间在推进理念文化建设的过程中，根据线路养护工作的实际，结合地域人文特点，总结提炼出了“忠于职守、精益求精”核

　心价值理念，这样的价值理念，也是多年来车间干部职工对待工作的一种态度，同时，这与段“忠于职守、艰苦奋斗，强基固本，安全优质”的企业精神也是一脉相承的。因此，受到了干部职工的广泛认可。

　车间以理念文化建设为切入点，积极发挥文化“融入管理、提升管理、规范行为、提高职工素质和生活品味”的作用，大力叫响“忠于职守、精益求精”的核心理念，全方位推进企业文化建设，促进干部职工思想认同，提升车间综合管理水平。

　在植深植厚核心理念的基础上，我们又整合提炼出了“创建山区安全车间”的安全管理理念和现实奋斗目标、“扎根山区、强化基础、精检细修、安全稳定”的车间建设理念。干部职工以此为动力，肩负起上级赋予我们的重任，共筑安全屏障，全力打造山区安全放心线，开创出安全、和谐、稳定工作局面。

　三、建制落责，大力推进制度文化建设 没有规矩，不成方圆。多年来，车间非常注重干部职工行为养成，从工作、生活的一点一滴抓起，使干部职工牢固树立规章制度意识，认识到制度约束的重要性，让遵章守纪成为习惯。为此，车间从安全管理到上线作业，从内务环境到职工言行举止，建立了完善的制度管理体系。

　车间注重安全制度建设，先后制定并下发了《人身安全措施》、《施工安全措施》等安全卡控制度，结合季节特点和管内实际情况制定并下发防洪、防胀、防断、防寒等季节性安全措施，确保安全

　工作有章可循。

　在上线作业中，强化施工作业质量和人身安全管控。引导干部职工严格执行线路维修技术规章，落实标准化作业，实施“记名检、记名修”管理和责任追溯制度，严格落实上线前、作业后清点工料具制度，确保每一次施工作业质量达标。引导干部职工严格执行《上线作业三十二条红线制度》，落实“手比、眼看、口呼”制度，规范防护用语，落实好同侧拉绳列队避车、同去同归等作业人身安全制度，确保人身安全。

　在日常管理中，车间指导班组严格落实班前预想，早点名、晚对，月度安全分析等各项制度，不断夯实劳动安全管理基础。车间严格干部职工考勤管理，建立了《干部考勤管理制度》，车间干部以身作则，每日考勤进行上墙公示，这样既对干部出勤有了约束，也为职工起到了示范带头作用。

　建立《职工宿舍定置管理制度》，统一了职工宿舍物品放置标准，优化了内务环境；建立《食堂管理制度》，规范食品采购、加工制作流程，严把饮食卫生关，守护职工“舌尖上的安全”；建立《环境卫生管理制度》通过划分责任区、明确责任人，确立奖惩机制，保证了车间、工区环境优美整洁。

　四、以人为本，大力推进素质文化建设 安全生产，以人为本。干部职工综合素质的提升，对于促进车间安全生产起着至关重要的作用。对此，车间非常注重干部职工综合素质的提升，从抓好思想政治教育和技术业务培训两个方面入

　手，积极创建学习型班组，培养适应线路维修改革的干部职工队伍。

　车间党支部充分发挥政治工作优势，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，强化党员党性意识和组织观念教育，促进党员作用发挥；围绕阶段性重点工作，大力开展面向全员的形势任务、明责落责、季节性安全等主题教育，强化干部职工思想引领。党支部班子团结协作，求真务实，严格落实支部“三会一课”制度和“三重一大”集体决策制度，增强了车间班子的战斗力和凝聚力。支部委员结合工作实际，采取多种形式，做到了与职工沟通交流经常化，及时了解职工心声，切实为职工解决问题，确保了职工队伍稳定。扎实有效的思想政治工作，达到了形成共识、凝心聚力的效果，为促进车间安全生产奠定了坚实的政治基础。

　身为工务线路维修人，练就一身过硬的专业技术本领是必不可少的。车间非常重视干部职工技术业务的学习，为促进干部职工良好学习习惯的形成，车间专门在各工区建立了文化室，配备业务书籍，以打造规范化的学习场所，培养干部职工的学习兴趣。在严格落实干部职工月度学习计划，指导干部职工抓好个人自学的同时，车间还建立了集体学习课堂，上到车间主任，下至工区生产骨干，定期轮流坐班“兼职教师”，为工区职工讲解业务知识，传授操作技能。另外，通过定期组织学习交流、开展技术比武、岗位练兵等活动，带动了全员的学习热情，促进了干部职工技术业务素质的全面提升。

　车间非常注重对年轻职工的培养，每名新入职的职工来到车间

　后，都要接受全面系统的业务培训和岗位指导。期间，从车间干部，到有经验的老职工，都会现身说法，做好传帮带，毫无保留地传授自己的技能本领，使其尽快适应工作需要。

　“在工作中学习，在学习中工作”，已成为车间干部职工的思想共识。

　五、立标打样，大力推进典型文化建设 先进典型，在一个群体中发挥着示范引领作用，选树先进典型，也成为推动部门工作的有力抓手。多年来，车间通过开展各类评先表彰、党内品牌创建、立功竞赛、技术比武等活动，积极选树典型，营造“比、学、赶、超”的浓厚工作氛围，进一步激发了全员的工作热情，促进了车间整体工作的发展。

　车间主任钟新武，从事线路维修管理工作多年，他秉承着“从小事做起，把小事做好”的原则，在推进标准化班组建设、强化设备基础管理、整治冻害薄弱设备、防洪防胀应急处置等方面做了大量细致入微的工作，积累了丰富的经验。针对山区地段气象条件复杂多变、车间汛期防洪形势严峻的特点，他研究制定了“降雨响应标准化管理流程”，从预警监测、出巡检查、限速封线、应急处置等各个环节，实施模块化管理，极大地提升了防洪应急处置水平。个人先后多次被评为局级、段级优秀共产党员、先进职工，2016年 12 月，荣获路局“最美京铁人”道德模范提名奖荣誉称号。

　塔崖驿工区工长张东森，在工长的岗位上一干就是 20 多个春秋，多年的班组管理经验，他总结出了“在工作中管严一点、在安

　全上多紧一扣、在生活中多问一句”的“严、紧、暖”工区管理法，并落实在日常工作中，收到良好的效果。在他的带领下，工区全体职工团结一心，立足岗位，尽心尽责，在急、难、险、重任务中勇于担当，敢于作为，确保了设备常态优质。他个人也多次获得局级、段级优秀共产党员和先进个人。

　王安镇线路工区班长郭正，作为车间唯一的一名 80 后班组长，在他的身上，更多的体现的是担当。应对“7.21”强降雨期间，在确保管内设备安全的同时，不顾个人安危，在洪水中救助多人，被评为路局级先进职工。

　浮图峪工区职工李建东，是车间的“发明家”，他把自己的车、钳、焊技术特长充分运用在工作中，研究制作了道岔折断螺栓拔出装置，使拔出道岔折断螺栓的时间由过去的近 30 分钟缩短到 3 分钟，极大地提高了工作效率，减轻了作业人员劳动强度。焊接制作了作业机具装载运输稳定架，有效防止了机具在运送过程中因车辆颠簸而造成损坏。他也是车间的节支创效能手，针对车间离段维修工厂远的实际，积极推进作业工机具自主修，把自己的大部分业余时间用在检修维修作业工机具上，既提高了维修效率，又节约了维修成本。

　六、群策群力，大力推进环境文化建设 整洁优美的环境，代表着一个企业的形象，也能为企业注入精神活力，愉悦职工身心。近年来，车间大力开展驻地环境综合整治工作，从改善居住“硬”环境和打造人文“软”环境两个方面入手，

　积极推进车间、班组环境文化建设。

　今年 6 月，车间抓住驻地房屋改建的有利时机，积极推进车间硬件环境建设。按照“提前规划、一步到位”的原则，在房屋改建动工前，车间党政正职多次与段主管部门、建设单位沟通协调，不断优化房屋布局、完善房屋功能，在总建筑面积不变的情况下，增建了车间会议室、党员活动室。在工程竣工后，按照“统一、整洁、规范”的原则，对每个房间物品的放置，每一处张贴悬挂，院落中每一处绿植、每一条宣传标语都进行了认真规划设计。

　同时，在综合整治过程中，车间注重发挥职工的首创精神，组织开展了“美好环境大家建”活动。职工们利用业余时间，开动脑筋，积极为环境建设“添砖加瓦”：开荒换土，兴建了标准化小菜园；利用废弃砖块修建了车间小花园；利用道岔配件包装箱，设计制做了箱式花坛，种上了“四季青”绿植；利用废旧枕木及铁皮，设计制作了垃圾箱、烟头回收皿…… 同时，车间严格《宿舍定置管理制度》和《环境卫生管理制度》，以制度化管理促进干部职工行为养成，引导干部职工保持良好生活习惯，自觉维护内务卫生和驻地环境卫生。经过整治后的车间、工区驻地，给人焕然一新的感觉，用职工们自己的话说就是“工区更像一个家了！” 在此基础上，车间积极推进人文软环境建设，把“家”打造的更有“家”的味道儿：设置亲情寄语展板，用亲人的嘱托时刻提醒职工保安全的意识；建立乒乓球、台球活动室，配备视频投影及点

　歌设备，丰富职工业余文化生活；利用院落墙壁开展社会主义核心价值观、段企业精神、车间价值理念宣传教育，使砖块、水泥构筑的墙壁不再“冰冷”，也展现出车间干部职工积极向上的精神面貌。

　车间党支部注重发挥职工业余爱好和特长，党员职工霍金亮多年来爱好收集邮票与奇石，利用业余时间遍寻奇石、以石会友，走遍拒马河沿岸，收集到拒马河之王、人像等别具一格的奇异美石。对此，车间专门为他举办了个人奇石收藏展，引发了职工们的极大兴趣。每逢过节，组织开展职工书画比赛、乒乓球比赛等活动，极大地丰富了职工们的业余文化生活，提升了生活品味。

　各位领导，刚才我从理念、制度、素质、典型、环境五个方面对王安镇线路车间落实路局、段企业文化建设要求，创建“企业文化建设示范车间”上所做的工作进行了总结汇报。

　两年来，大力推进“企业文化建设示范车间”创建工作，可以说是车间、车间党支部以企业文化建设为契机，深入挖掘提炼车间文化底蕴，传承车间优良传统，着力解决职工群众关心关注的热点问题，凝聚全员共识，提升车间班组综合管理水平的一次生动实践，也初步达到了“企业文化建设融入安全生产、服务安全生产”的目的。但我们深切的感受到，车间企业文化建设绝不是一朝一夕、一蹴而就的工作，它需要沉淀和积累、需要继承和发扬。在今后的工作中，我们将紧密围绕安全生产中心工作，积极巩固创建成果，开拓思路，创新形式， 进一步抓好车间、班组企业文化建设，植深

　植厚“忠于职守、精益求精”的核心价值理念，团结带领车间全体干部职工，在“强基达标、提质增效、建设首善之局”、“创建山区安全放心线”的火热实践作出新的贡献。

　2017 年 8 月

篇三：企业文化示范基地申报材料

文化之星申请材料与企业文化先进个人事迹汇编

　企业文化之星申请材料

　着力打造优秀企业文化事迹材料**有限公司坐落于极其经济活力的“今日长三角”中心--**市**工业园区，总占地面积为 150 余亩，现有职工 530 人，其中大专以上学历的 50 人，党团员达到 84 人，其中有中级以上职称得 8 人，如今**X**已经是一家集生产、管理、销售于一体的现代化规模企业,销售收入达到 2 亿元，产品已经打入欧美市场。公司现已初步形成“管理网络化、生产现代化、员工梯队化，客户满天下”的良好局面，并朝着“产品向高精尖，效益向高能化”的方向稳定发展，公司至 20**年以来，相继取得了 ISO9001：20**质量体系认证、ISO14001：20**环境体系认证、欧洲 CE 认证、浙江名牌、中国驰名商标、浙江省诚信企业、浙江省企业技术中心、浙江省著名商标、浙江省科技型中小企业、嘉兴市首批高新技术企业、中国**十强、中国出口**十强企业。这些成绩的取得不仅得益于企业高效的经营管理团队，更有赖于公司董事长**高度重视和着力打造优秀的企业文化。**认为：企业文化是以人为本的管理哲学。在现代企业必须重视人在企业发展中的重要作用，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。企业在发展壮大的同时，拓宽思路，努力企业文化建设的途径、方法和手段，既是企业发展的需要，也能够在推动企业发展的过程中发挥极大的作用。俞天明在打造优秀企业文化的过程中主要做了以下几个方面的工作，取得了良好的效果。

　 一、加强职业道德建设。职业道德建设不仅是社会主义精神文明建设的一个重要方面，也是一个企业经济发展和文明的重要标志之一。因此，俞天明在公司组织制定了《员工职业道德准则》，规定了员工在生产工作中的行为准则，内容包括：诚实守信、爱岗敬业、团结合作、忠于职守、安全生产、质量第一、对客户和消费者的责任、对业务伙伴的责任、对竞争对手的责任等内容。这一准则的实施，大大增强了员

　工的集体感和主人公意识，建立起平等、团结、友爱、互助、和睦的关系，树立了良好的企业形象。

　二、努力创建学习型企业、知识性员工。**董事长继把 20**年作为“员工教育培训年”，在全体员工中开展以《谁动了我的奶酪》、《第五项修炼》为主题的读书、交流、讨论活动后，20**年，结合本企业实际，提出了把**X 企业建设成为“服务型企业、学习型企业、管理效益型企业”，把创建“学习型企业”作为企业文化建设的一个有机组成部分，明确提出要提倡一种学习精神，营造一股学习气氛，建设一支高素质的员工队伍，把提高学习力作为着力点，把增强工作创造力作为落脚点，努力从学习理念上更新、从学习目标上明确、从学习措施上保证，从学习载体上创新，以在班组中开展“创建学习型班组”、在员工中开展“争做学习型员工”为基点，以提高员工队伍素质、全面提升企业核心竞争力作为目标，大力开展创建学习型企业活动。a.提高认识，树立四种观念，增强学习动力学习型企业创建开展后，**董事长经常在不同场合强调“学习不仅要学科技、学管理，而且要学政治、学政策、学领导科学和人文科学，不仅个人学而且要团队学、全体职工学；不仅是适应性的学习，而且是创造性的学习；要终身学习，使学习工作化、工作学习化”新的学习理念，在全体员工中开展“为什么要学习、学习为了什么”大讨论。通过学习讨论，解决了“要我学”与“我要学”的问题，普遍树立了四种观念，即：

　第一，要不断学习、努力学习的观念；第二，有知识才有力量的观念；第三，凭知识与技能参与竞争，不学习就被淘汰的观念；第四，为幸福生活和美好未来而学习的观念。观念的转变，使每个职工都认识到学习的重要性，增强了学习的动力。b.精心设计载体，提供学习空间开展学习型企业创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实持久深入地开展，必须制定好学习计划，设计好学习载体，并在组织上保证，这样才能使学习落到实处。在学习、培训计划的制定上，本着分工负责的原则，年初按专业、层层制定计划，报人力资源部统一安排。如人力资源部负责全体员工安全培训和管理人员技能培训计划的制定和落实，业务部部负责业务员业务培训计划的制定落实，生产技术部负责新技术培训计划的制定和落实，工会负责专兼职工会干部培训计

　划的制定和落实，党支部负责政治理论、党员干部的教育培训。在学习载体上，以加强学习基地建设为主，分别设立了图书屋、培训室、活动室、电视机，为员工学习提供优良的环境，同时也满足了职工文化娱乐需求，丰富了职工的业余生活。充分利用《**X 园地》板报、《党务公开栏》、《企业文化视窗》等园地，开展学习创建活动交流。c.重点突出，形式、内容多样，确保学习效果一是确定学习内容。将党的基本理论、安全生产、业务技能、管理理论、财务理论等作为必学内容。

　二是丰富学习资源。公司订了《人民日报》、《浙江日报》、《安全生产导报》、《21 世纪经济报道》、《ChinaDaily》、《哈佛商业评论》、《通商》、《财务会计》、《环球经理人》、《中国卫浴报》、《半月谈》等三十多种报纸杂志供员工阅读，并且在平湖市图书馆为员工办理了阅览证，方便员工去图书馆借阅书籍。

　三是搞好员工的教育培训工作。市场竞争的实质是人才的竞争，人是企业生存发展的根本。**一直把提高员工的技术业务水平作为首要任务来抓。同时注重调整充实培训内容和方式，满足不同层次职工的不同需求，广泛开展岗前培训、岗位培训、技能培训、安全培训、技术培训、新业务培训、管理知识培训等活动，并能正确处理工学矛盾，根据专业、岗位安排教育培训内容，形成系统培训和短期培训，业余学习和脱产学习相结合，个人学习与集体学习相结合。在公司上下营造了一种浓厚的学习氛围，形成了人人学习技术业务、人人学习新知识的良好局面。截至今年底，已经举办各类培训 40 多期，培训近 1500 人次。如邀请前通用电气质量经理举办了 6 西格马质量管理体系培训，对 40 多名质量管理人员、车间主任、技术员进行了现金行管理体系的培训；邀请环球资源资深国际贸易专家举办业务员培训班，对全公司 20 多名业务员进行培训；举办安全生产轮训班，对公司 600 多员工进行交通安全、生产安全、消防安全方面的培训。对于公司高层管理人员，不仅要接受公司内部的培训，**董事长也在 07 年制定了每年一到两名的轮训计划，即让他们利用业余时间到高等院校学习先进的管理课程，07 年，公司选送一名高层管理人员前往上海交通大学学习 EMBA管理课程，今年，又为两名管理人员报名参加了浙江大学的 EMBA 课程。通过学习培训，提高了员工队伍的整体素质。

　五是建立完善各种激励机制，调动员工的学习积极性。一是改革用工（人）激励，无论是竞聘上岗还是干部聘用，都有经过考试、考核，重用那些有学历、有水平、有才干的人；二是奖惩激励，各单位根据学习规划和学习目标，定期组织考试，检验学习效果，并将考试结果与奖金、优秀员工评比等挂钩，奖优罚劣；三是学历激励，制定并出台了《员工在职学习管理暂行办法》，鼓励员工参加各种自考、函授等在职学习。

　篇二：服务之星申报材料 申报材料学院：**班级：**学号：**姓名：**时间：**“校园之星”之服务之星竞选材料尊敬的各位领导：您们好！我是**班学生**，在大学二年的学习、生活和工作中，我严格要求自己，在各个方面努力做到最好，今天，我很荣幸地递交了这份申请书，参加我校“校园之星”中的“服务之星”评选活动，希望通过这次评选寻找与其他同学间的差距，取长补短，以期在日后的工作和学习中找准方向，增强意识，提高自我，为增添我院的学生文化生活尽自己的一份微薄之力。现将个人材料汇报如下：

　一、个人简介我是***班学生，现任机电学院宿舍管理委员会卫生部副部长，**班劳生委。自进入学院以来，为了自己的理想，我坚持不懈，努力奋斗，面对工作、学习及生活上各种可困难，都能迎刃而解，从不退缩，对工作认真负责，为人诚实，积极参与各项活动。通过近两年的学生会工作让我在思想、学习、工作等方面都取得了很大的进展。于 20**学年度下学期被评为“优秀青年志愿者”，于此同时院文明创建活动中我班文明宿舍最多（4 间），于 20**学年度上学期成为入党积极分子，人生格言：生命的意义是用爱帮助更多的人！全心全意为他们服务！二、感恩大学生活应该向前看，但是回首自己在进大学这段路途上走过的脚印，心中不免感触颇多。两年来的大学生活已化成心中最美好、最难忘的回忆被珍藏。在我看来，大学生活不仅是自己的一段成长历程，更是自己的心理的成长历程、思想的成长历程和精神的成长历程。大学不仅是一所学习专业知识的地方，也是培养和塑造人格的重要平台。“世事

　洞明皆学问，人情练达即文章”，大学里，我们不仅要学会读书，更要学会理解和感悟生活这本无字书，对生活有所思、有所获，学会与人交往，感悟做人做事的准则。大学培养的是一种个性，学习的是一种精神。我们要在这里提高的是自己的思想政治觉悟和道德修养，完善自己的人格，做一个关注社会现实，有思想、有追求、有责任的优秀建设者。

　三、服务之路高考之后的暑期打工生活让我体会到了社会的现实，我一直在问自己生活寄托是什么？生命的意义在于什么？怀着这个问题，艰难地探索。直到 20**年9 月份我加入黄冈职业技术学院机电学院宿舍管理委员会，并进入了卫生部，在学习中我才真正地领悟了生命的意义，它不是如何使自己过得开心，真正的生活是平凡而又不乏意义的生活！在工作中我认识了许多优秀的青年，我们彼此交流自己的学习、成长心得，使我受益匪浅。经常聆听他们的心声让我懂得一个道理：生活中处处存在贫穷，不过生活中也处处存在着爱心与感动。这句话支撑着我认真开展每次活动，因为我相信我的努力一定能够为机电学院宿舍管理委员会发展带来一定的帮助！同时我更有信心：我们几年甚至几十年无偿地默默地奉献着，一切都会好的！我们的学弟们也可以和我们一样快乐的生活着,并在这锻炼自己的能力。进入宿舍管理委员会后，我认识了*超委员长、*扬部长等几位学长和学姐，超哥在我们学校各个院都很有影响力，在学院的举办活动都能频繁见到他的身影,我们不懂的他都能及时告诉给我们，并指导我们。我这颗刚萌发的幼苗在他的精心栽培下茁壮成长起来，他告诉我们什么是责任和义务，我们对这些不再是问题，坚持着自己的理想，用心、用行动改变和完善那些需要改变的。

　四、用心服务作为一名学生干部最重要的是要有颗责任心，也许我们做不出惊天动地的一番大事，但却可以从身边做起，从力所能及的事情做起，用这种方式来培养自己的一颗责任心、一颗爱心。看到一个个参加活动的学生脸上都带着灿烂的微笑离开时，看到微笑从一个人传递给另外一个人时，我深深地感觉到无论何时学生干部都要把微笑表达在脸上，因为微笑里包含着真诚，微笑能让我们有了共同的语言。舞动的青春，要绽放微笑，才能传递快乐！这些都是在回报我们的社会，回报每一个有心

　人。在深圳富士康暑期勤工俭学时，他们经常教育我要有一颗责任心，要有企业责任感，要有学校责任感，要责任身边的每一件事，要感恩我们的学校。我想在学校及学校团委的领导下，我会承担起自己对学校的一份责任，用自己的心灵和双手共建我们和谐的校园。我会坚定不移地做好一名学生干部!然而一个学生干部就是一把泥土、一座山峰、一条山脉，但这样的山峰和山脉，可以改变风的走向，可以决定水的流速。这风，就是社会风气；这水，就是文明进程。这样的山峰和山脉也需要我们大家的共同努力，只要我们愿意、用心，每一个人都可以成为学院的服务者，为身边的人服务。志愿服务没有大小、时间之分，每个人都可以为和谐校园做出自己的贡献。作为一名党员发展对象，在思想政治方面，能够端正思想，提高思想觉悟水平，积极向党组织靠拢。以一名正式党员的标准来严格要求自己，自觉遵守学校和班级的各项规章制度，时刻以服务同学为目的做好每一件事。作为一名高校大学生，时刻谨记学生的天赋就是学习。在学习上，我从未松懈，并有科学的生涯规划，明确的学习目标，本人学习成绩中上上等。在生活上，我以乐观开朗、朴素节俭的作风去感染班级的每一个同学。

　五、展望未来学生干部服务之路，让我不断努力，我快走出校园了，参加社会工作了，组织了活动和参加服务的机会少了，负责的学生工作也在减少。当我快要离开学校的时候，但学院的学生服务工作还要继续，我们于是就面对着选择我们的下一批的学生干部。我深知责任重大，心情万分紧张，我相信我能做好，而且我一定要做好，要把我们学院的学生服务工作做好，让更多学生去了解学院学生服务工作，并且组织他们更好的参与进来！参加这次“校园之星”中“服务之星”的评选，我只想让自己以更加饱满的姿态继续奉献自己的力量，为全院学生树立榜样，为机电学院树立良好的外在形象。倘若我能够被选上了，我一定不会辜负广大老师和同学们的期望，我将会组织更多的人参与学院的学生服务工作，支持学院管理工作，也更好地去帮助学生们丰富课外的生活，让他们有机会走进校园的服务队伍里，开拓他们的美好前程！倘若我没能被选上，说明我在某些方面还存在不足，也是对我的一次提醒，我会继续努力，继续提升自我的文化素质和涵养，继续我的服务之路！最后，希望我们能

　友好共处，共同为学院服务，共同体验这种责任的感动。不为别的，只为那些对我们如父母般照顾的老师、和我们如兄弟般相处的同学，我们都在为学院的未来努力，这就是我们继续服务的理由。

　篇三：校园服务之星申请书 尊敬的老师们：您们好：我是来自生物化工...

篇四：企业文化示范基地申报材料

省工业旅游示范基地评定办法

　为进一步拓展“旅游+”的发展模式，推进文化、旅游与工业互融互利，培育新的旅游消费热点，创建我省工业旅游品牌，提升工业旅游发展水平。特制订本办法。

　一、评定对象 我省地域范围内,以运营中的工厂、企业、工程为主要吸引物，开展参观、体验、研学、购物等旅游活动的工业企业、加工园区和生产性服务企事业、工业园区（基地）等单位。

　二、评定条件与标准 （一）评定条件

　浙江省工业旅游示范基地应符合当地经济发展的总体规划，符合工业、旅游发展规划和工业及相关产业发展的要求。经营主体为企事业、社会团体等单位，产权关系清晰，相关证照齐全，生产设施和管理水平达到标准要求。工业旅游观光休闲活动项目、有关设施的建设符合相关部门的规定、规范和标准要求。

　（二）评定标准

　（详见《浙江省工业旅游示范基地检查评定标准》）

　（三）申请材料

　申请单位应向当地县（市、区）文化广电旅游（体育）部门和经信部门提交下列材料：

　 - 2 - 1.单位法定代表人签署的申请书； 2.《浙江省工业旅游示范基地申报表》； 3.《浙江省工业旅游示范基地检查评定标准表》（自查）； 4.单位的营业执照、企事业单位代码证（均为复印件）； 5.工业旅游示范基地创建情况介绍； 6.其他必要证明材料。

　以上规定除注明为复印件外，其他材料应当提交文件的正本。

　三、评定程序 （一）申报：拟参评浙江省工业旅游示范基地的单位，应以自愿原则按评定标准填报和提供相关申请材料。申报企业统一向所在县（市、区）文化广电旅游部门提出申请。

　（二）初审：县（市、区）文化广电旅游（体育）部门会同经信部门对申报材料内容的真实性、可行性进行初审，符合条件的上报市级文化广电旅游部门；市文化广电旅游部门会同市经信部门对县（市、区）报送的材料进行审核并择优推荐，以文件形式报送省文化和旅游厅。

　（三）

　评定：省文化和旅游厅与省经济和信息化厅联合组织评定委员会，对各市推荐的浙江省工业旅游示范基地进行申报材料审查、实地验收和综合评定。

　（四）公示：对经省文化和旅游厅与省经济和信息化厅评定

　 - 3 - 合格的浙江省工业旅游示范基地，在浙江省文旅厅和浙江省经信厅网站上进行公示。

　（五）公布授牌：经评定和公示无异议的单位，由省文化和旅游厅与省经济和信息化厅联合公布并授予浙江省工业旅游示范基地牌匾。

　四、动态管理 各级文化广电旅游部门与经信部门结合本地实际制订相关政策，强化对浙江省工业旅游示范基地的扶持，加大宣传推广支持力度，实施提升退出机制，推动工业旅游示范基地健康发展。

　（一）提升

　强化对浙江省工业旅游示范基地的继续培育，引导提高旅游服务质量和旅游产品创新，培育指导浙江省工业旅游基地发展提升为 A 级旅游景区。

　（二）复核

　浙江省工业旅游示范基地实行三年一次的复核制度。授牌三年期满后，示范基地按照《浙江省工业旅游示范基地检查标准》的要求，向省文化和旅游厅与省经济和信息化厅报送相关材料。经复核，达不到要求，将取消其浙江省工业旅游示范基地资格，收回牌匾。授牌期间，示范基地单位应于每年 3 月底前，向浙江省文化和旅游厅报送上一年度旅游经营总结材料，并抄送省经信厅。

　（三）撤销

　 - 4 -

　 浙江省工业旅游示范基地出现下列情况之一，取消其“浙江省工业旅游示范基地”资格，收回牌匾，不再享受有关扶持政策，两年内不得再申请。

　 1.不遵守有关安全生产和环境保护的法律法规，在省内外造成重大影响；

　2.一年内发生 3 起重大旅游服务质量投诉事件，并处理不当造成重大影响；

　 3.从事未经审批的不正当经营项目；

　 4.不按规定要求提供真实材料；

　 5.发生重大安全责任事故、重大刑事案件，造成人民生命、财产重大损失； 6.其他严重违反国家法律法规和政策的行为。

　 - 5 - 浙江省工业旅游示范基地检查评定标准

　 一、省级工业旅游示范基地是在浙江省范围内，以运营中的工厂、企业、工程为主要吸引物，开展参观、体验、研学、购物等旅游活动，对工业旅游发展具有示范引领作用的工业企业、加工园区和生产性服务企事业、工业园区（基地）等单位。

　二、申报浙江省工业旅游示范基地，请按《浙江省工业旅游示范基地检查评定标准表》（详见附表）进行自查和整改。自评达到分数线的，可向所在县（市、区）文化广电旅游部门提出申请，由县（市、区）文化广电旅游部门会同经信部门初审。市文化广电旅游部门会同市经信部门对初审合格的单位进行审核并汇总，并报省文旅厅与省经信厅评定。

　 三、申报单位必须提供真实数据，不得造假。如发现有造假问题，则取消初评和验收资格。

　 四、有统计数据的检查项目，一般以上一年实绩为准。如申报单位开展旅游经营活动的时间不满一年但已满半年，则以本年度半年实绩为准，以达到《浙江省工业旅游示范基地检查评定标准》（以下简称《标准》）规定的年度指标的一半分数比照计分。

　 五、有*号的检查项目，如存在差距，可以扣分。

　 - 6 -

　 六、本《标准》检查得分最高为 1000 分，另有加分项目最高为 50 分。工业旅游企业合计得分在 550 分(含)以上，具有申报为浙江省工业旅游示范基地的资格。

　 七、对欠发达县采取扶持发展的特殊政策，工业旅游企业合计得分在 500 分(含)以上，即具有申报为浙江省工业旅游示范基地的资格。

　 八、关于几个检查项目的指标解释的说明：

　1. 接待人数：是指在标准规定的时间内，工业旅游单位所接待的所有参观人数的总和； 2. 旅游业收入：是指在标准规定的时间内工业旅游单位通过提供“吃、住、行、游、购、娱”旅游服务所取得的各项收入总和； 3. 间接提供劳动就业岗位数：是指工业企业通过兴办旅游业而在区内、外增加的间接提供有相对固定收入的劳动就业岗位和人数；

　 4. 工业企业因兴办旅游业而增加的纳税额：包括实际缴纳的税额和依据国家政策而减免的纳税额；

　 5. 工业旅游单位内“已形成的参观点数量”：是指工业旅游单位区域内能够自成一体、具有独特休闲观光功能的参观点。

　 - 7 - 附表 浙江省工业旅游示范基地检查标准评定表 序号 检

　查

　项

　目 目 最高得分 分档计分 自评 得分 检查得分 1 接待人数和经济效益 200

　 1.1 年接待人数 100

　 1.1.1 年 15 万人以上

　 100

　 1.1.2 年 10-15 万人

　 80

　 1.1.3 年 5-10 万人

　 60

　1.1.4 年 2.5-5 万人

　 50

　 1.1.5 年 2.5 万人以下

　 20

　 1.2 年旅游业收入 100

　 1.2.1 年旅游业收入 500 万元以上

　 100

　 1.2.2 年旅游业收入 400-500 万元

　 90

　 1.2.3 年旅游业收入 300-400 万元

　 80

　 1.2.4 年旅游业收入 200-300 万元

　 70

　 1.2.5 年旅游业收入 100-200 万元

　 60

　 1.2.6 年旅游业收入 50-100 万元

　 50

　 1.2.7 年旅游业收入 50 万元以下

　 20

　2 社会收益 150

　 2.1 直接吸纳劳动就业人数 70

　 2.1.1 在 50 人以上

　 70

　 2.1.2 在 30-50 人以上

　 60

　 2.1.3 在 20-30 人

　 50

　 2.1.4 在 10-20 人

　 40

　 2.1.5 在 10 人以下

　 15

　 2.2 间接提供劳动就业岗位数 30

　 2.2.1 在 100 人以上

　 30

　 2.2.2 在 50-100 人

　 25

　 2.2.3 在 25-50 人

　 20

　 2.2.4 在 10-25 人

　 15

　 2.2.5 在 10 人以下

　 5

　 2.3 带动企业产品及纪念品销售等附加效益 30

　 2.3.1 在 100 万元以上

　 30

　 2.3.2 在 60-100 万元

　 25

　 2.3.3 在 40-60 万元

　 20

　 2.3.4 在 20-40 万元

　 15

　 2.3.5 在 20 万元以下

　 5

　 - 8 -

　2.4 兴办旅游业而增加的纳税额 20

　 2.4.1 年增纳税额 100 万元以上

　 20

　 2.4.2 年增纳税额 50-100 万元

　 15

　 2.4.3 年增纳税额 20-50 万元

　 10

　 2.4.4 年增纳税额 20 万元以下

　 5

　3 生态环境效益 50

　 3.1 规划科学，绿化美化好，已通过省级环保部门环境评估

　 50

　 3.2 规划较好，绿化较好，已通过地（市）级环保部门环境评估

　 40

　 3.3 *未造成对生态环境的破坏和建设性破坏

　 30

　4 旅游产品 100

　 4.1 已形成的参观点数量 30

　 4.1.1 在 6 处以上

　 30

　 4.1.2 在 4-5 处

　 20

　 4.1.3 在 2-3 处

　 15

　 4.2 检查组对各参观点的吸引力评价 30

　 4.2.1 全部具有较高吸引力

　 30

　 4.2.2 大部分具有吸引力

　 20

　 4.2.3 总体吸引力一般

　 15

　 4.3 旅游线路数量及旅游内容编排 20

　 4.3.1 有 3 条以上旅游线路，编排科学，内容丰富

　 20

　 4.3.2 有 2 条旅游线路，内容编排科学，内容丰富

　 15

　 4.3.3 有 1 条旅游线路，内容编排科学，内容丰富

　 10

　 4.4 企业文化展示 20

　 4.4.1 有企业专属的博物馆或文化馆等

　 20

　 4.4.2 有专门的场所介绍企业文化

　 10

　5 旅游公共服务设施 140

　 5.1 *有游客接待中心，能通过集中讲解及播放录像等，向游客比较系统地介绍本旅游点参观内容及参观须知 30

　5.2 区内旅游交通 30

　 5.2.1 *各条旅游线路道路通畅、干净、卫生

　 10

　 5.2.2 *1km 以上的旅游线路上配有专用车辆或船只运送游客

　 10

　 5.2.3 *厂房内辟有专门参观通道

　 10

　 5.3 *有餐饮设施，干净卫生，服务优良 10

　5.4 *有购物设施，场地整洁，无假冒伪劣商品 10

　5.5 *有旅游娱乐设施或场地，游客多时能进行文娱表演，表演内容富有特色 10

　5.6 区内主要通路上有中英文对照的交通指示牌 10

　5.7 区内主要参观点有中英文对照的说明牌 10

　5.8 厕所设施 30

　 5.8.1 *在数量上能满足要求，分布合理

　 15

　 5.8.2 *所有厕所管理良好，清洁卫生，无污物，无异味

　 15

　 - 9 - 6 旅游管理 60

　 6.1 旅游行业管理 20

　 6.1.1 有机构健全、职责分明、统一管理旅游业的管理机构

　 20

　 6.1.2 有兼职管理机构，能做到职责分明，管理有效

　 18

　 6.1.3 *有专职管理人员，管理基本有效

　 15

　 6.1.4 *有兼职管理人员，管理基本有效

　 10

　 6.2 旅游市场管理 20

　 6.2.1 有专职旅游市场管理队伍，市场秩序优良

　 20

　 6.2.2 有兼职旅游市场管理人员，市场秩序优良

　 15

　 6.2.3 *无专职或兼职的市场管理人员，但基本做到旅游秩序健康正常

　 10

　 6.3 旅游质量与投诉管理 20

　 6.3.1 设有面向公众的旅游咨询电话，接听及时

　 5

　 6.3.2 设有面向公众的旅游投诉电话，接听及时

　 5

　 6.3.3 旅游者投诉的质量纠纷能得到及时圆满解决

　 10

　7 旅游经营 130

　 7.1 有独立核算的旅游经营实体 20

　7.2 宣传促销 20

　 7.2.1 有介绍本地旅游点旅游事项的小册子或折页

　 8

　 7.2.2 在地（市）新闻媒体上做过促销广告

　 4

　 7.2.3 在省（区、市）新闻媒体上做过促销广告

　 4

　 7.2.4 在国家级新闻媒体上做过促销广告

　 4

　 7.3 客源招徕 30

　 7.3.1 *已开办旅行社且经营良好

　 30

　 7.3.2 *已同一批旅行社建立良好的业务合作关系，客源稳定

　 25

　 7.3.3 *已同少数旅行社建立业务合作关系

　 20

　 7.3.4 *无主动招徕行为，客人完全靠自发而来

　 10

　 7.4 游客接待 30

　 7.4.1 *接待制度健全，各接待环节协调有序

　 10

　 7.4.2 *讲解内容健康生动，积极普及农业和工业科技知识

　 10

　 7.4.3 *服务人员统一着装，态度热情，服务优良

　 10

　 7.5 游客满意度现场调查结果 30

　 7.5.1 满意度在 95%以上

　 30

　 7.5.2 满意度在 80-95%之间

　 20

　 7.5.3 满意度在 60-80%之间

　 10

　8 旅游安全 80

　 8.1 *旅游安全教育防范制度和安全责任制健全，落实情况好

　 20

　 8.2 *开业以来无重大旅游安全事故发生

　 20

　 8.3 区内有医疗救护点

　 20

　 8.4 *现场检查无安全隐患

　 20

　9 企业周边环境可进入性 60

　 - 10 -

　9.1 周边环境 20

　 9.1.1 *周边环境协调和谐，无脏乱差问题

　 10

　 9.1.2 *周边无建设性破坏和污染单位

　 10

　 9.2 可进入性 40

　 9.2.1 *有公路通达旅游点，公路状况良好

　 20

　 9.2.2 附近有铁路车站，距旅游点车程在半小时内

　 10

　 9.2.3 附近有水运码头，距旅游点车程在半小时内

　 5

　 9.2.4 附近有民用机场，距旅游点车程在 1 小时内

　 5

　10 旅游产业发展后劲评估

　30

　 10.1 还有许多旅游资源和旅游项目可以开发利用

　 10

　 10.2 *可持续发展态势良好

　 10

　 10.3 *已经编制出具有指导性、前瞻性和可操作性的中长期旅游业发展规划

　 10

　附则 加分项目 50

　 J1 被评为 4A 景区 10

　J2 被评为 3A 景区

　 8

　 J3 被评为 2A 景区

　 6

　 J4 被评为 1A

　 4

　 J5 获得国家级精神文明建设先进称号 10

　J6 获得省级精神文明建设先进称号

　 8

　 J7 获得地（市）级精神文明建设先进称号

　 6

　 J8 获得县（市）级精神文明建设先进称号

　 4

　 J9 获得“青年文明号”称号 10

　J10 获得国家或国际组织颁发的生态环境或获得独特资源方面荣誉称号 10

　J11 规划、建设和产品设计在省（区、市）内有创新意义（检查组须附专门材料说明）

　10

　 合计得分：

　 - 11 -

　 浙江省工业旅游示范基地

　申

　报

　表

　申请单位

　推荐单位

　申请时间

　 - 12 - 浙江省工业旅游示范基地申报表 申报单位：

　法人代表：

　单位地址与邮编：

　企业性质：

　传真：

　联系人和电...

篇五：企业文化示范基地申报材料

mdash;1—

　 一-doc 格式，内容具有通用性，下载后可编辑修改一-

　通用版精品范文 1

　优秀党务工作者先进事迹材料（公司员工）

　（2021 年 6 月日）

　目 录 一是加强理论学习，提升政治素养和业务水平 ............. 2 二是坚持求真务实，提高岗位履职能力 ................... 2 三是创新工作思路，注入党务工作新活力 ................. 4 四是转变工作作风，永葆党员先进性 ..................... 5

　 —2— xx，女，中共党员，xx 公司党群综合管理专工。多年来，她恪尽职守、辛勤工作，努力提高个人综合素质，不断提升了她在党务工作方面的管理和创新水平，取得了较好的工作成绩。她在 20xx 年、20xx 年连续两年被评为公司“优秀共产党员”。

　一是加强理论学习，提升政治素养和业务水平。作为一名中共党员，xx 认识到政治理论学习的重要性和必要性，通过“不忘-心、牢记-命”主题教育及当前正在开展的=史学习教育活动深入学习党的理论知识，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。自参加工作以来，xx 顾全大局，在大是大非面前立场坚定，能够严格贯彻党的路线方针政策，执行党的各项决议，服从组织安排，具有坚定的理想信念和较强的党性。

　xx 长期坚持边工作边学习，为了能更好的胜任党务工作，她虚心向其他基层单位专工、公司党群工作部专责请教学习，通过勤探讨、勤询问，从他们之中吸取丰富的党务知识来弥补自己的薄弱环节，不断提升自己的工作技能。几年来，她就是这样一丝不苟、兢兢业业地对待工作，经常受到领导和同事们的好评，也为她自己积累了较为丰富的党务工作经验和具备了较强的业务水平。此外，xx 还经常向其他专业专工学习，主动学习电力营销和管理方面的知识，不断拓宽视野，为做好本职工作奠定基础。

　二是坚持求真务实，提高岗位履职能力。作为一名支部委员，xx 积极做好党务工作，树立强烈的时间观念、效率观念和质量

　 —3— 观念，时刻以优秀共产党员的标准严格要求和约束自己，始终保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，积极进取、率先垂范，认真履行岗位职责，确保党务各项工作有序开展。先后组织所在支部开展了“党员先进性教育”、“实践科学发展观”、“党旗飘扬”、“党的群众路线”、“两学一做”、“不忘-心、牢记-命”、=史学习教育等党内主题教育活动，这些活动涉及面广、内容繁杂，从组织宣讲、党员参与、分析点评都需要认真细致的做好准备、实施和汇总工作。面对这些工作，她在充分吃透文件精神的基础上，结合公司实际情况组织开展活动，逐步提高了她的组织协调能力。

　公司政工工作考评机制的建立，让 xx 深感肩上的重任。为了尽快适应新的管理模式，她逐条研读考评细则，查找不足，制定措施，并分阶段、分类别逐项整改。目前，公司党建工作逐步向规范化、科学化迈进，整体工作水平有了改观提升。在连续开展了三个月的政工工作考评中，公司党总支有两个月在公司政工排名中进入前三。对于支部党员的发展，xx 也是做了诸多深入细致的工作，尤其是对于入党积极分子，她将其关注点放在他们的思想动态上，并督促培养人及时与积极分子沟通，力争将业务骨干吸收到党组织中来。

　在创建企业文化示范点期间，xx 撰写完成了企业文化示范点申报材料和辅助补充材料，并围绕工作场景、企业文化环境建设以及企业文化学习、培训、活动等搜集照片，加大申报材料支撑力度。同时，组织开展公司“弘扬优秀文化助力发展”主题活

　 —4— 动，撰写了《xxxx》的企业文化示范点创建纪实通讯报道。长期的工作经历锻炼了 xx 看待问题、分析问题的能力，更提升了她的个人写作水平。她所撰写的《坚持问题导向 提高工作能力》荣获省公司“坚持问题导向”征文大赛二等奖;所撰写的《创新思路开拓女工工作新局面》荣获公司工运论文三等奖;所撰写的《用党旗领航 创一流佳绩》获得了公司“党旗飘扬”主题征文优秀奖。

　三是创新工作思路，注入党务工作新活力。工作中，xx 善于总结，善于思考，能够结合企业形势的变化随时调整工作方法。开展党员教育工作专题调研，提炼总结党员教育特色做法。不断创新党组织生活，本着“贴近工作、贴近实际、贴近需要”的原则，变务虚为务实，变被动为主动，灵活活动场所，有效克服了以往组织生活人难齐、工作时间难挤占的困难。

　为深入学习领会、培育践行社会主义核心价值观，xx 在充分考虑时间、人员等因素的前提下，组织党员、入党积极分子利用每周周早会前二十分钟集中学习企业文化及社会主义核心价值观。同时，为了扩大受教育层面，她将视频学习资料发至各班组、各供电所，确保将文化正能量传递到每一位员工。xx 建立起的这样一种常态化学习机制，旨在引导员工，特别是广大党员通过学习重新审视自己，使社会主义核心价值观真正成为公司广大员工价值取向的指针，近而树立正确的人生观、价值观和利益观，筑牢思想道德防线。

　在加强党员日常教育的同时，xx 努力创新思路，做好规定

　 —5— 动作与自选动作的有效结合，增强了公司党总支的凝聚力和活力，取得效果显著，得到了上级领导的充分肯定。她所在党组织于 20xx 年荣获 xx 公司“xx 先锋党支部”称号;20xx 年被评为 xx公司“优秀共产党员服务队”;20xx 年、20xx 年连续两年获得公司“六好党支部”称号。

　四是转变工作作风，永葆党员先进性。除党务工作外，xx还负责其他事务性工作，每天临时性的工作占据了她的大部分工作时间，为了不影响党务工作的正常开展，xx 总是利用下班时间加班加点制定工作方案、做好“三会一课”等会议记录和各种材料的整理归档工作。在她工作的近 xx 年中，始终保持着严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，脚踏实地，任劳任怨，从不计较个人得失。面对工作压力的剧增，xx 并没有因为不从事公司核心业务工作而放松对自己的要求，而是努力将工作压力转变为工作动力，克服工作中遇到的种种困难，表现出了较强的工作责任心和坚韧不拔的精神，处处体现着共产党员的先进性。

　作为一名党务工作者，xx 辛勤工作、默默奉献，她用自己的实际行动践行着自己入党时的誓言，对党忠诚，积极工作。相信在今后的工作中，她会更加努力，尽心履职，正如她经常所说的“岗位在哪，心在哪”。

　 —6— 通用版精品范文 2

　优秀党务工作者先进个人事迹材料

　XXX 同志,男，中共党员，现任 XXX 公司党委 XX、纪委书记、机关支部纪检委员。自 2019 年 9 月到 XXX 公司任职以来，该同志紧扣各级工作部署，以身作则，率先垂范，在做好廉洁自律的同时，始终自觉担负起党章赋予的监督执纪问责工作使命，较好协助党委突出国有企业经营发展中的领导作用。

　一、勇于自我革新，思想上要求进步。无论是在原有行政事务性岗位还是转至党务工作，该同志均能保持主动学习、要求进步的心态，积极参加各级思想政治学习和内部培训，并认真撰写学习心得和自我问题检视，不断纠正个人短板和提升个人思想政治素养。2020 年以来，参加县委党校中青班培训 1 期、县纪委县监委学习培训 18 次，公司党委会议 14 次，撰写组织生活会 2篇、政治生日发言材料 1 篇、党性分析材料 1 篇、学习笔记 10000多字、学习总结 1 篇，并在县委党校第二十二期中青班学习中被评为“优秀学员”荣誉称号。

　二、敢于担当作为，工作上勇挑重担。2020 年 2 月，在新冠疫情形势较为严峻时期，该同志积极响应县委县政府号召，遇事冲锋在前，主动参与外来客流教大、风险较高的 XX 高铁站疫

　 —7— 情防控值守工作。其间不仅严格落实岗位值守要求，还协助驻点县领导具体负责高铁疫情防控组信息采集推送、政策解释沟通、防控政策细化分解及相关后勤保障服务工作，未发生任何突发事件和疫情负面信息传播问题。

　三、角色定位精准，参谋助手作用突出。该同志具备较强综合协调和问题分析研判能力，立足于执纪监督问责工作，协助党委常态化推进干部职工队伍和内控体系建设，较好推进为公司规范化管理和廉政风险防控工作。一是强化队伍建设，打好监督执纪问责“预防针”。以思想建设和业务水平提升为抓手，聚焦财务管理、项目工程、物资采购等关键领域和重要节庆活动，积极开展干部职工思想教育和警示约谈工作。2020 年以来，共计组织召开党风廉政会议 4 次、集中观看相关警示教育片 2 次、反“围猎”知识培训 1 次、提请党委专题研究党风廉政工作 1 次、预防提醒 43 人次、询问示警谈话 15 人次、“业务骨干上讲堂”活动2 期。二是强化风险管控，堵塞内部管理漏洞。聚焦管理“薄弱点”和“关键点”，积极参与内控体系建设和督查暗访相关工作。截止目前，共计开展内部督查 10 余次、“回头看”3 次，下发纪检监察建议书 4 份、督办通知书 5 份，参与细化内控制度 5 章41 条，安装线索举报公示牌 11 幅，收到转办非纪检问题线索 2条，完善重要业务往来信息库 3 个、廉政档案 92 份；三是发挥“护航”作用，倒逼责任落实。紧盯坝区种植经营、在建项目、

　 —8— 扶贫资金管理、疫情防控、环保督察项目等关键点位和重要工作，深入项目（基地）一线开展督查暗访和内控程序指导，切实做好重点项目和重要工作落实情况跟踪督查。截止目前，共计开展督查 20 余次，督办事项 13 项、通报处理 4 次 7 人。

　四、率先垂范，时时维护党员先锋形象。该同志始终坚定“正人先正己”的工作理念，在责令分管部门和集团所属职工做好廉洁自律的同时，主动学习践行相关规定，切实做到不仁之事不做、不义之财不取，不正之风不沾、不法之事不干。一是主动学习党纪法规和单位规章制度，逐步明晰自身干事底线和工作思路，提高拒腐防变和监督执纪问责理论水平；二是无论是抽调参与疫情防控、脱贫攻坚还是监督执纪问责工作，始终保持共产党人先锋模范形象，主动对接了解工作标准和办事程序，细化落实具体措施，全力发挥协调调度和先锋模范作用；三是始终坚持“一碗水端平”的工作理念，盯紧看牢分管部门人员工作状态和思想认识，做好思想疏导和作风整治。任期内未发生任何拈轻怕重和区别对待的选择性处罚的问题。

　五、创新意识强，工作思维活跃。该同志能够结合公司实际，将党建工作同生产经营业务融合同步推进，较好发挥党建在生产经营中的引领和推动作用。一是结合一线督查暗访发现问题，采取建议书、督办书和约谈警示等方式，书面清晰反馈重点领域、关键环节内控风险隐患及整改意见和建议，为推动经营环节堵塞

　 —9— 风险漏洞提供可参照、可操作的工作思路；二是本着厉行节俭的原则，以党建工作为抓手，组织党员及干部职工下沉至公司所属种植及旅游相关点位开展“主题党日”活动，全力搭建各业务板块干部职工相互协作、集体参与的互动模式，巩固提升党组织在干部职工中凝聚作用；

　多年来，该同志立足于岗位职责，始终保持高度负责的态度和饱满的工作激情，积极参与各级重点工作跟踪协调和督查指导，较好完成各项重点工作任务。

篇六：企业文化示范基地申报材料

至善 创新铸就卓越网络中国移动XX网管中心创新特色企业文化示范单位汇报材料2008年11月

　内 容 提 要 创新文化缘起 创新文化理念 创新文化组织 创新方法论 创新激励体系 创新激励体系 创新成果 创新文化实践

　创新文化管理体系创新激励创新理念创新文化CultureCulture创新缘起 创新文化指南针 创新文化之源 创新的弹药库 创新活动开展过程中，通过六个模块的有效支撑， 统一协调运作，使创新文化有效落地。 创新文化做为创新管 创新文化做为创新管理体系的统帅， 指导创新体系的形成和运作。创新组织创新成果创新方法 创新活动助推器 创新活动快车道 创新活动输出

　创新文化缘起“正德厚生、 臻于至善” 的核心价值观， 在中国移动发展历程中形成， 是中国移动实现未来新跨越的灵魂和指针。在中国移动这个大家庭里， 各级公司和全体员工要深刻领会核心价值观所寓含的精神实质， 真正将其内化为坚定的信仰， 凝聚成强大的精神力量， 进而体现为不断追求卓越的具体实践行动。—2006年王建宙总裁工作报告

　创新文化缘起中国移动企业核心价值观为：

　“正德厚生、 臻于至善” ， 其核心内涵是“责任” 与“卓越” 。

　秉承“责任” 与“卓越” 的核心价值观内涵， 中国移动将全面实施“新跨越战略” ， 即“做世界一流企业， 实现从优秀到卓越的新跨越” 。----中国移动追求卓越的企业文化理念体系做世界一流企业， 实现从优秀到卓越的新跨越“质量领先， 运营高效， 支撑有力” 是进一步推进网络运维工作的关键原则和目 标； 要实现网络运维体系的新跨越， 质量首先要做好， 第二步是把支撑体系的集中化做起来。

　我们一直提倡卓越的质量， 提倡通过支撑系统提高效率。

　建设目 标一定要是卓越的， 要在新的平台上向最优秀的运维体系迈进。----中国移动运维体系研究李跃副总访谈纪要

　创新文化理念面向市场支撑有力网管中心工作思路集团网络工作要求秉承“责任” 与“卓越” 的核心价值观内涵， 全面实施从优秀到卓越的新跨越战略

　创新文化理念理念创新面向市场创新理念创新文化理念：

　臻于至善 创新铸就卓越网络网管中心工作思路

　创新文化理念技术创新 网络质量领先管理创新 流程运营高效理念创新 市场支撑有力网管中心工作要求面向服务集团网络工作要求支撑有力从优秀到卓越的新跨越战略创新理念理念创新臻于至善 创新铸就卓越网络

　创新文化组织组织结构组织结构主要职责主要职责成员构成成员构成创新管理委员会创新专家评审组创新小组创新管理员▪创新管理委员会是创新管理的领导组织▪创新专家评审组对创新提案进行评审▪创新小组负责各合理化建议上报、 实施等工作▪创新管理员对部门创新活动进行归口管理基层员工▪ 创新管理委员会▪ 创新专家评审组▪ 创新小组▪ 负责创新活动管理与指导工作 ，确定优秀创新提案和项目推广▪ 负责创新工作提案评审， 形成创新项目▪ 负责创新提案申报、 试点、 宣传和推广▪ 中心相关专业人员组成▪ 中心领导和技术专家组成▪ 各部门领导组成▪ 基层员工▪ 合理化建议的提出及落实▪ 所有员工

　创新文化组织组织活动频次输出特点创新管理委员会 创新管理委员会议季、 年成果推广表彰经济性创新专家评审组专家组评审月创新项目科学性创新小组头脑风暴按需创新提案群众性基层员工开放式思维频繁合理化建议自发性

　创新方法论 QC：

　遵循PDCA工作程序， 关注过程， 达成目标。彩铃QC小组监控能监控能力QC小组短信时短信时延QC小组彩信QC小组飞翔QC小组•自主性：

　自主管理•群众性：

　全员参与•民主性：

　人人平等•科学性：

　数据、 事实合众QC小组新天地QC小组GPRS QC小组……智能网QC小组现场型服务型攻关型管理型创新型

　创新方法论 科技创新：

　关注成果， 输出专利。研究方向网络规划、 优化新产品开发现网支撑、 服务序号 专利名称1一种用于检验短信中心主叫鉴权数据的测试方法2一种用于评估接续时长的测试方法3一种用于判断用户定制彩铃播放正确性的测试方法4一种控制VPN用户收发短信范围以及屏蔽短信发送人手机号码的方法•研究任务明确•实现路径清晰• •研究的创新性研究的创新性•评价的专业化结合实际生产运营5I nformi x数据库关键应用的SQL分析方法6一种多媒体消息转移到其他手机号码的方法7一种用于模拟手机终端的技术8一种用于核心网故障定位的靶向域隔离测试技术9一种面向网元的协议栈仿真方法10网间不规范ANN呼叫监控方法及系统11网间回拨卡业务监控方法及系统12网间骚扰电话监控方法及系统13网间虚假主叫号码的监控方法及系统14一种用于评估语音质量的测试方法15一种用于I P承载网质量监控的测试方法特性

　创新激励体系全方位激励体系确保创新行为得到奖励和员工感知时间个人集体空间项目月 度推荐季度奖励年度奖励绩效奖励创新标兵技术标兵职级晋升卓越班组先进集体荣誉称号内部推广全省推广集团推广活力新天地金像奖科技进步与业务服务创新奖QC成果表彰

　创新成果管理创新第二届全国通信行业企业管理现代化创新成果中国移动管理创新成果奖三等奖《集中化网络的一体化管理》《基于流程化运作的一体化网络管理体系建设》中国质量协会中国质量协会、 中华全国总工会、 共青团中央、 中国科学技术协会全国优秀QC小组， 中国通信企业协会全国通信行业优秀质量管理小组中国质量协会、 中华全国总工会、 共青团中央、 中国科学技术协会全国质量信得过班组， 全国QC成果发表赛二等奖浙江公司一等奖中华全国总工会共青团QC彩信QC小组《减少彩信下发时延》交换室QC小组《缩短彩铃呼叫接续时长》彩信QC小组《减少彩信下发时延》浙江公司二等奖交换室QC小组《缩短彩铃呼叫接续时长》综合室QC小组《提高朝晖机房安全规范符合率》 、 GPRS室QC小组《提高全省手机上网成功率》 、 彩铃优化QC小组《提高放音成功率》 、 故障处理QC小组、 投诉QC小组互联网室QC小组《提升CMNET核心服务器区安全级别》 、 阿尔卡特设备维护QC小组《缩短彩铃呼叫接续时长》 、 I SMC故障处理QC小组《降低I SMC故障历时》浙江公司三等奖浙江公司鼓励奖05-08年登记注册QC小组累计53个， 参与达到200人次， 累计参与率90%。

　创新成果科技进步与业务服务创新集团优秀科技成果《移动交换机应急容灾体系》 《话务核心网络综合预警体系》 《创新传输城域网组网模式， 实施安全、 质量和效率的平衡优化， 构建面向3G的移动城域网》 《建设专家系统， 打造短信精品网络》 《中继型拨打测试系统》 《用户网络信息推向客服， 1 38平台助力客户投诉快速解决》《基于靶向式域隔离技术的全业务监测诊断系统》《网络投诉处理综合平台》 、 《一键式应急调度系统》 、 《创新传输城域网组网模式， 构建面向3G的移动城域网》《创新传输DCC组网模式《创新传输DCC组网模式， 打造高效稳定的传输网管系统》 、 《提高UPS供电可靠性的创新方案》《I P承载网端到端网络质量监控体系》《移动业务监测系统》 、 《网络客户投诉综合处理平台》 、 《新业务专家系统》集团科技进步奖二等奖集团科技进步奖优秀奖打造高效稳定的传输网浙江科技进步奖一等奖浙江科技进步奖二等奖浙江业务服务创新奖二等奖浙江业务服务创新奖三等奖 《彩铃音质量化测评系统》2008年立项建设20个科技创新项目， 取得14项成果11项科技创新成果为外省引入达56项·次提交发明专利申请15件， 集团评审通过11件《移动业务监测系统》 获集团技术部发文推广， 16省引入

　创新成果活力新天地金像奖《开发推广省传输作业计划管理系统， 规范传输例测及分析工作》金像奖端局交换机应急调度系统鼓励奖浙江公司数据城域网试点项目《网管系统与经营分析系统互联， 实现数据共享和联合分析》 、 《ALCATEL HLR容灾备份优化》 、 《开发和部署SOMP系统， 提高浙江MI SC系统的维护效率》 、 《开发端局软交换应急数据调度系统， 提高应急质量》 、 《浙江公司一机双号创新项目》 、 《短信、 彩信呼转处理技术方案》 、 《一键式应急调度系统》 、 《机房、 基站能耗监测与管理系统建设暨机房节能运行效能评估模型》《以SESS系统为基础开发智能网容灾《以SESS系统为基础， 开发智能网容灾一键式倒换系统》 、 《警务通专网项目实施方案》 、 《自建1 17报时台， 节约运营结算成本》、 《实施并推广“浙江移动电路资源自动调度系统” 》 、 《数据城域网试点研究方案》《通过系统日志记录用户上网行为， 为高额话单用户投诉提供有力依据》 、 《优化业务流程， 降低WAP登录时延， 提高WAP登录成功率》 《特色网管-华为关口局综合性能快速分析》 、 《推动主动监控， 提升用户感知满意度》 、 《借用彩信通道， 解决短信群发发送缓慢的现状》 、 《提高UPS供电可靠性的创新方案》 、 《创新传输DCC组网模式， 打造高效稳定的传输网管系统》季度一等奖键式倒换系统》《警务1 64351426865435538471 721提案数提案人数季度二等奖季度三等奖03-08年创新提案累计233个， 参与达到273人次， 累计参与率117%。

　网管中心创新文化体系臻于至善创新铸就卓越网络理念创新支撑有力创新理念创新激励创新理念创新组织创新成果创新文化Culture创新方法创新缘起 创新文化之源 创新活动助推器 创新活动快车道 创新的弹药库创新管理委员会专家评审组基层员工创新小组科技创新QC创新主体方法论PDCA专利

　创新文化理念实践技术创新 网络质量领先管理创新 流程运营高效理念创新 市场支撑有力网管中心工作思路面向服务集团网络工作要求支撑有力从优秀到卓越的新跨越战略创新理念理念创新臻于至善 创新铸就卓越网络

　技术创新， 网络质量领先彩铃优化， 提高业务质量和网络效率智能网方式到主叫交换机方式的彩铃升级优化彩铃组网结构， 管理IP与呼叫IP相分离优化彩铃接续时长节省了95%的传输和交换设备端口，提高彩铃系统容量为彩铃业务的快速发展提供了有力的网络保证彩铃接续时长从优化前的8.03秒降低到优化后的6.1 秒彩铃放音质量和接通率得到提升，放音成功率达到99.77%以上。优化彩铃信令流程与业务流程实现全国全网的彩铃漫游功能解决同城特例限制听不到彩铃问题目标彩铃改造， 实现全国漫游主叫MSC被叫MSC彩铃I P主叫MSC被叫MSC彩铃I P手机手机彩铃话路主叫方式被叫方式主叫MSC被叫MSC彩铃I P手机智能网方式SCP

　– 实施DSMP数据库、 彩铃、项目， 使DSMP数据库的buffer hi t命中率由84%提高到95%； 彩铃播放成功率由96％提高到99％以上； V网短信平台最大处理能力由60条/秒提高到300条/秒，时延从15秒降低到7秒； 彩信端到端接通率由59％提高到65％。V网短信、 彩信等优化• 开展健康精品数据网活动， 提升数据网业务质量– 成立“软交换健康网络” 专项整治小组； 整理并上报目前网络中发生和存在的问题20多个；报目前网络中发和存在的问题– 及时总结维护经验， 上报经验案例45篇； 编写“软交换网络健康检查手册” ， 保障网络安全稳定运行。• 实施软交换健康网络专项整治，网络专项整治，提升软交换网络运行质量• 全面达到集团优秀集团优秀指标专项优化， 不断提升网络运行质量技术创新， 网络质量领先多个；– 将GPRS核心网原来分散的地址段调整到一个统一的网段， 有效减少 GPRS国际漫游局数据变更带来的网络投诉和故障率， 国际漫游服务质量得到明显提升。• 完成Gn网段改造，提升GPRS国漫服务质量《网络安全评估模板》 在集团数据网健康123活动中全国推广《软交换维护经验和典型故障处理经验集》 受集团通报表扬

　– 创新开发应急容灾调度系统（SESS）

　， 使应急容灾交换机启用时间由至少3个小时缩短至25分钟；– 实现了短信、 智能网、 彩铃、 HLR、 交换机容灾备份包、 网管支撑等设备的“一键式恢复” 容灾方案， 切换时间由原来的30分钟左右提升至瞬间完成。• 创新“一键式”应急管理系统，降低业务恢复时间– 全国首创实现NOKI A HLR N+X容灾系统“零时间”全国首创实现NOKI A HLR N+X容灾系统倒换。• 完善HLR容灾方案，实现业务“零时实现业务“零时间” 倒换• 业务倒换时间控制在30分钟以内以内• 业务故障次数同比下降46%优化安全机制， 提升应急保障能力技术创新， 网络质量领先零时间– 新增CMNET城域网核心路由器， 形成双核心路由器的城域网拓扑。

　增加汇聚路由器， 消除CMNET省网汇聚层单点隐患；– 实施冗余式双总线“1＋1”UPS供电方式， 提高UPS系统的可用度指标。• 消除网络单点隐患， 提高基础网络可靠性《一键式应急调度系统》 获集团科技进步奖优秀奖， 全国推广。

　– 完成软交换I P专用承载网骨干四期工程和省内延伸段一期工程；– 完成28套软交换设备的承载网搬迁；• 完成3G核心网络架构建设， 为全网I P化作好准备– 语音网：

　完成59个端局和17个关口局的VoI P改造，VoI P端局容量达4045万门， 占比达64%；– 数据网：

　扩大Gb over I P现网试点， 有效缓解甬台温地区Gb口端口资源紧张状况。– 传送网：

　在省干烽火及多个城域骨干网应用I P over WDM技术， 极大方便大颗粒业务调度。– 业务网完成彩铃OVER I P现网试点， 实现了2G彩铃在3G网上的应用。• 核心网顺利过渡到R4阶段， 端局VoI P话务量占比超过60%60%• 简化结构、保持先进性、业务融合、降低成本网络演进， 提升承载能力技术创新， ...

篇七：企业文化示范基地申报材料

-企业文化安全管理实践示范点建设企业文化安全管理实践示范点建设企业文化安全管理实践示范点建设企业文化安全管理实践示范点建设一、一、一、一、单位简介单位简介单位简介单位简介山东电力集团公司（简称山东公司）致力于规划、建设、运营山东电网，优化全省电力资源配置，保障山东能源安全，为山东经济社会发展提供安全、可靠、优质电力供应。二、案例背景二、案例背景二、案例背景二、案例背景山东公司经过长期积累和探索，特别是“九五”以来，逐步形成了具有山东电力特色的安全管理实践，集中体现在“可控、能控、在控“隐患不除、违章不禁，事故终究要”、发生”等一系列安全理念中，体现在政令畅通、令行禁止、雷厉风行的安全执行力上。在全面总结安全管理工作经验的基础上，2007年编写了山东公司的《安全文化纲要》，对落实各级安全责任制、建设安全管理标准化体系，不断创新管理，求“三实、戒“三表、抓“三基，规范和完善安全”””生产管理流程和奖惩机制，“严、细、实、快”地贯彻各项安全工作要求，促进安全管理工作进一步深化和细化发挥了重要作用。《国家电网公司企业文化手册（2010年版）》的出版，《国家电网品牌标识推广应用手册（第三版）》的实施，对公司基本价值理念落实到安全生产中提出了新的要求，如何把国家电网公司的要求落实、体现到安全管理、环境建设等方面，同时处理好企业文化理念、“国家电网”标识与安

　-2-全标识应用等的关系，成为一个急需解决的问题。山东公司经过调研，决定开展企业文化安全管理实践示范点建设，以此推动国家电网公司基本价值理念在安全管理工作中的“落地。”三三三三、实施过程、实施过程、实施过程、实施过程在企业文化安全管理实践示范点建设工作中，山东公司主要做了以下几方面的工作。（一）企业文化安全管理实践调研。（一）企业文化安全管理实践调研。（一）企业文化安全管理实践调研。（一）企业文化安全管理实践调研。为探索企业文化安全管理实践，山东公司安监保卫部领导亲自带队，深入济宁、济南、青岛等地进行专题调研，先后到兖州煤矿、青岛港等大型企业学习考察，并邀请部分基层单位思想政治工作部、工会负责人进行座谈，提出了建设企业文化安全管理实践示范点，并通过示范点建设进一步深化企业文化建设，推进“全面、全员、全过程、全方位”安全管理创新的基本思路。（二）示范点建设策划（二）示范点建设策划（二）示范点建设策划（二）示范点建设策划山东公司通过各种方式广泛征求意见，就示范点建设的原则、范围、步骤、方法等方面听取基层的意见和建议，形成了建设示范点应遵循的原则，即以国家电网公司企业文化建设“四统一”要求为指导，充分体现公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观、“努力超越、追求卓越”的企业精神，通过深化安全管理实践，丰富和发展企业文化实践；

　-3-坚持继承与创新相结合，继承山东电力长期积累，特别是“九五”以来，形成的具有鲜明特色的安全理念，结合公司实际，打造富有特色的企业文化安全管理实践示范点；做到示范点建设与品牌标识标准化建设相统一，认真贯彻落实国家电网公司关于安全生产和文化建设的各项工作部署，保证国家电网公司品牌标识的统一性、规范性，以企业文化安全管理实践推进品牌标识标准化工作。在示范点选取上，坚持既要把安全管理实践做细做实，又要展示公司企业文化在安全管理实践中的应用，展示管理规范的公司形象。鉴于到山东公司交流的行业内外单位较多，在青岛、济南、泰安、济宁分别选取1个500变电站、2个车间和3个班组（操作队）作为企业文化安全管理实践示范点，分别明确了各个示范点建设的侧重点。（三）示范点建设的主要内容（三）示范点建设的主要内容（三）示范点建设的主要内容（三）示范点建设的主要内容根据不同的示范点，确定不同的建设内容。500千伏泰山变电站示范点，重点是企业文化理念、品牌标识的正确应用，安全标志标准化、安全防护设施标准化、消防设施定置标准化、作业环境标准化。车间工区示范点建设，则注重宣传阵地建设，突出企业文化基本价值理念和安全理念的宣传。通过评选安全生产“每日之星”或“每月之星、通报”事故分析、曝光违章作业等形式，形成安全警示的氛围。利用楼梯、走廊、过道等建设具有安全理念、事故案例、安全

　-4-图片等内容的安全理念教育长廊。班组（操作队）示范点建设，强调基本价值理念、安全理念的教育，班组文化建设，规章制度建设，安全活动规范化等，营造尊重人、关心人、理解人的浓厚氛围，培养互相协作的工作习惯，创建和睦有序的工作氛围。（四）示范点建设方案审查（四）示范点建设方案审查（四）示范点建设方案审查（四）示范点建设方案审查专门下发文件，部署开展企业文化安全管理实践示范点建设，对示范点建设提出目标和要求。各示范点根据示范建设的重点，制定建设方案。山东公司安监保卫部会同办公室、思想政治工作部、工会、新闻中心等企业文化建设和品牌标识标准化管理部门，对各示范点建设方案从组织实施的可行性、企业文化氛围的营造、品牌标识的规范化应用等方面进行严格审查，提出修改意见和建议，经过对建设方案多次修改和审查，确保了标识应用等符合规范要求。（五）示范点建设的组织实施（五）示范点建设的组织实施（五）示范点建设的组织实施（五）示范点建设的组织实施示范点建设主要由各单位组织实施，安全生产、安全管理方面的内容由安监部负责监督和指导，企业文化方面的内容由政工部、新闻中心以《国家电网公司企业文化手册（2010年版）》和《国家电网品牌标识推广应用手册（第三版）》为标准负责指导。公司安监保卫部统筹协调，及时了解进展情况，帮助各单位协调解决问题，2011年1月，5个示范点全部建设完成。

　-5-（六）示范点建设验收（六）示范点建设验收（六）示范点建设验收（六）示范点建设验收2011年4月份，山东公司安监保卫部牵头，会同思想政治工作部、新闻中心等部门，重点对各示范点的企业文化环境建设、安全理念的宣传、品牌标识的应用等内容进行了检查验收。四四四四、结果成效、结果成效、结果成效、结果成效企业文化安全管理实践示范点建设从安全发展的战略高度，整体规划、有序推进企业文化安全管理实践，营造了“关注安全、关爱生命”的安全氛围，培育了安全理念，增强了安全意识，提高了安全素质，规范了安全行为，推动了安全生产主体责任的落实，推进了文化管理对安全生产、安全发展的指导，推进了创先争优“安全稳定强基固本工程”的实施，进一步筑牢了发展基础。2010年，山东公司实现供电生产无事故，设备一类障碍率同比降低40%，城市供电可靠率完成99.962%，电网运行指标位居国家电网公司系统第一名。五五五五、解析点评、解析点评、解析点评、解析点评开展企业文化安全管理实践示范点建设，是山东公司建设国家电网公司统一的优秀企业文化、将安全理念落实到生产工作中的具体举措。通过示范点建设，营造了良好的安全氛围，丰富了企业文化管理实践，对于落实国家电网公司基本价值理念，有着很好的启示和示范作用。

　-6-申报单位：山东电力集团公司主要创造人：郭跃进、房茂伟参与创造人：沈茂东、张荣贵、张志伟、张培臣信息来源：山东电力集团公司思想政治工作部

篇八：企业文化示范基地申报材料

省企业文化示范基地评定办法

　（2012 年修订版）

　为深入推进我省企业文化建设工作， 提高我省企业文化建设的水平和层次， 增强我省企业的整体素质， 依靠先进典型的示范作用带动我省企业文化建设整体水平的提升， 特制定本办法。

　一、 示范基地评定依据 评定企业文化示范基地， 主要从以下六个方面对企业进行评审：

　（一）

　企业文化建设工作的指导思想和实施计划； （二）

　企业文化建设的组织领导机构和运行情况； （三）

　企业文化建设工作的队伍， 经费， 阵地， 设施等保障条件；

　 （四）

　企业文化建设工作重点项目的实施和进展情况；

　 （五）

　企业价值观与员工行为以及管理活动的统一性； （六）

　企业生产、 经营和科研活动的运行情况以及企业的社会贡献和社会形象； （附件：

　陕西省企业文化示范基地评定标准）

　二、 示范基地评定原则 示范基地的评定原则是：

　（一）

　自愿申报原则。

　陕西省境内所有企业， 均可申请评定； （二）

　公平择优原则。

　从申报企业中， 按照公平择优、 宁缺毋滥的原则， 每年择优选评若干个示范基地。

　（三）

　资料评价与现场考察相结合的原则。

　要将审阅申报材料与实地考察结合起来， 全面客观地对申报企业做出评价。

　三、 示范基地评定程序 示范基地的评定工作按照以下程序进行：

　（一）

　自查申请。

　请各企业按照本办法附件所列标准， 对照检查本企业的企业文化建设工作开展情况， 在自查基础上撰写申报材料向省企业文化建设协会秘书处提出申报； （二）

　初评。

　由省企业文化建设协会组成评定小组， 对申报材料进行审阅， 提出初步评定意见； （三）

　现场考察。

　由评定小组对初审所选的单位， 进行现场考察和评审； （四）

　终评。

　评定小组根据初评和现场考察结果， 最终会商确定示范基地。

　（五）

　对一些企业文化建设工作在省内外有广泛影响和知名度的企业， 评定小组可简化评定程序， 直接认定。

　四、 表彰和奖励 （一）

　由省企业文化建设协会正式发文命名， 并为示范基地授牌并颁发证书； （二）

　在新闻媒体和专业刊物上对示范基地的经验进行广泛地介绍和宣传； （三）

　对示范基地负责企业文化建设工作的有关人员给予一定的物质奖励和荣誉；

　（四）

　优先安排示范基地参加由省企业文化建设协会组织的外出交流活动。

　五、 示范基地管理 （一）

　一次授牌， 有效期为三年。

　每隔三年对示范基地进行一次复查， 符合标准的， 称号予以保留， 对不符合标准的， 取消称号。

　（二）

　省企业文化建设协会将不定期组织企业到示范基地进行观摩学习， 示范基地应予以支持和配合。

　本《办法》 由省企业文化建设协会秘书处负责解释。

　 陕西省企业文化建设协会 二〇一二年四月五日

　 附件：

　陕西省企业文化示范基地评定标准

　陕西省企业文化示范基地评定标准

　 （2012 年修订版）

　评审项目

　评审点 分值 指导 思想

　 和

　实施

　计划 1、

　 企业领导对企业文化建设工作的讲话、

　部署； 2、

　 企业文化建设工作的长期规划、年度计划或者专项计划； 3、

　 企业价值观或者理念体系的表述文本； 4、

　 员工行为规范的表述文本 5、

　 企业视觉形象识别标准 10 组 织 领 导 机 构 1、

　 有分管或负责企业文化建设的领导；2、

　 有分管企业文化建设的工作部门（内设机构）

　； 3、

　 有企业文化建设方面相关配套工作制度； 4、

　 有对企业文化建设情况进行检查、 评比、 奖惩的工作记录； 5、

　 有企业文化建设方面的工作总结和交流材料； 10 资源 1、

　 企业文化工作部门有固定编制和专职10

　和 保障 条件 工作人员、 队伍稳定； 2、

　 对企业文化工作人员培训、 交流的正常开展； 3、

　 企业文化建设工作有充实的经费保证； 4、

　 有进行企业文化宣传教育的媒体阵地、 培训机构或其它设施； 5、

　 有对员工进行企业文化培训教育的自制图文影像资料；

　 工作 项目

　开展 情况 1、

　 年度工作计划安排合理， 充实明确，有始有终； 2、

　 活动开展覆盖面广， 参与度高， 取得实效； 3、

　 媒体作用发挥良好， 舆论导向及时有力； 4、

　 工作项目与企业发展和日常管理紧密结合， 行政支持度高； 5、

　 组织开展了专题调研或课题研究活动；

　 30 价值观 落实以及 1、

　 员工熟知企业的价值观念并普遍认同， 内部目标统一， 凝聚力强； 30

　 文化特色 2、

　 员工爱岗敬业、 服务意识强、 质量意识强、 团队精神好、 工作作风好； 3、

　 企业管理活动效率高、 规范有序， 重合同， 守信用； 4、

　 企业视觉标识统一、 整齐， 厂区外观形象好； 5、

　 形成个性鲜明， 与行业需要相适应的企业文化（或子文化）

　； 生产经营 和社会形象 1、

　 企业经营收入、 利润指标保持稳定，员工收入稳步增长； 2、

　 企业主产品有竞争力， 在本行业属领先地位； 有市场影响力； 3、

　 企业社会责任意识强， 社会贡献多；4、

　 企业社会知名度高、 社会媒体广泛关注、 美誉度高； 5，

　 企业经营管理的先进经验和模范人物的事迹有广泛的社会影响； 10

篇九：企业文化示范基地申报材料

省企业文化建设示范基地 管理办法 第一条 示范基地的管理工作由山东省企业文化学会学术委员会负责。

　第二条 示范基地实行动态管理，不定期对示范基地进行巡检。

　第三条 组织示范基地交流经验、相互观摩，对示范基地的管理人员进 行培训。

　第四条 每年组织有关领导和专家指导示范基地建设。

　第五条 对在促进企业文化建设事业发展方面做出突出贡献的示范基 地，山东省企业文化学会将给予通报表彰。

　第六条 示范基地应于每年三月底以前以书面形式向山东省企业文化 学会汇报上一年的工作情况。

　第七条 示范基地有下列情况之一者，山东省企业文化学会对其示范基 地称号予以撤销。

　1、申报时提供虚假材料或采取其他手段骗取示范基地资格的； 2、损害消费者利益的； 3、所产生的文化产品或企业行为对社会造成不良影响的； 4、不按规定时限上报企业发展情况及企业文化建设情况的； 5、其他应当撤销称号的行为。

　第八条 涉及示范基地发展的重大事项应及时向山东省企业文化学会学术委员会报告。

　第九条 宣传推广办法 对企业文化建设的成功案例以现场研讨会、案例丛书等形式进行推广，加强基地企业和其他企业的交流与探讨，共同促进企业在文化建设上的发展

　与创新，提升企业素质与核心的竞争力。

　第十条 “示范基地”称号保有期二年，二年后予以重新审定，经审定合格可继续保留“示范基地”称号，累计获得三次（六年）以上者，可获得永久性荣誉。

　第十一条 本办法由山东省企业文化学会负责解释。

　第十二条 本办法自发布之日起施行。

　山东省企业文化学会 二 O 一一年一月一日

篇十：企业文化示范基地申报材料

度

　 项目类别

　编号

　 资金分类

　2012 年内蒙古自治区文化产业发展 专项资金项目申报书

　 项目类别 转制企业文化产品开发

　 资助分类 无偿补助（A）

　项目名称 河套艺术团新剧目文化产品开发

　 申报单位 河套艺术团（河套酒业文工团）

　单位法人 朱晓云

　 填表日期 二 0 一一年十二月十日

　法人代表的承诺

　我承诺对填写的各项内容的真实性负责， 保证没有知识产权争议。

　如获准立项， 我承诺遵守《内蒙古自治区文化产业发展专项资金管理暂行办法》 的相关规定， 认真开展有关工作。

　法人代表（签章）：

　单位公章：

　 年

　 月

　 日

　河套艺术团新剧目开发项目简介

　1. 项目内容、 规模及进度 （1）

　项目建设内容。

　根据河套艺术团现状和当地文化市场的实际， 创作并制作两个大型剧目， 即大型歌剧《金马酒歌》 和大型歌舞剧《公主泉》， 并配套必要的道具， 及进行人员培训。

　（2）

　项目建设规模 项目总投资 480. 0 万元， 剧目制作投资 400 万元， 道具购置50 万元， 职员培训 20 万元， 其他费用 10 万元。

　 表 2-1 项目 投资一览表

　单位：

　万元 序号 项目 建设内容 单位 单价 数量 金额

　总计

　480.0 1 剧目 制作

　400.0 1.1 大型歌剧《金马酒歌》

　100.0 1.1.1 作词

　15.0 1.1.2 作曲

　15.0 1.1.3 音乐制作

　20.0 1.1.4 录音

　5.0 1.1.5 服装

　20.0 1.1.6 编导

　20.0 1.1.7 旅差费

　5.0

　1.2 大型歌舞剧《公主泉》

　300.0 1.2.1 作词

　20.0 1.2.2 作曲

　20.0 1.2.3 音乐制作

　50.0 1.2.4 舞蹈美术设计

　40.0 1.2.5 服装

　80.0 1.2.6 编导

　80.0 1.2.7 录音

　10.0 2 道具购置

　50.0 3 职员培训

　20.0 4 其他费用

　10.0

　3、 资金筹集方案 项目总投资 480 万元， 申请中央补助资金 160 万元， 企业自筹 320 万元。

　（3）

　项目设施进度 2011 年底， 完成项目前期准备工作， 2012 年 1—3 月份， 完成剧目创作与演员选配， 2012 年 4-6 完成剧目彩排。

　7 月份完成剧目试演出， 8 月份正式开始演出。

　2. 项目建设的必要性、 技术的先进性和经济的合理性， 以及社会的影响性分析 （1）

　项目建设的必要性。

　河套地区是多民族聚居的地区， 历史上又是中原地区与北方少数民族相互争夺和渗透的地区， 北方少数民族文化与中原农耕文化相互融合， 形成了具有地方特色的河套文化。

　河套艺术团是巴彦淖尔市唯一的大型文艺企业， 也是河套酒业集团的企业文化重点单位。

　为弘扬地区文化和民族文化， 推陈出新， 创作新剧目是十分必要的， 也是繁荣地方文化的重要组成部分。

　（2）

　技术的先进性和经济的合理性。

　1）

　技术先进性。

　巴彦淖尔市历史上作为古战场和以蒙古族为主的北方少数民族的发祥地为新剧目 的创作提供了 丰富的素材。

　河套艺术团技术力量雄厚， 并与有关大专院校合作， 采用现代科学技术再现古代文化艺术和当地民俗风情， 具有明显的优越性和创新性。

　2）

　经济合理性 根据初步估算， 项目建成后， 年营业额可达到 300 万元， 企业年利润 135 万元， 上交国家税金, 45 万元。

　项目运行总成本为220 万元， 投资利润率：

　28. 1%。

　项目社会效益：

　项目可吗， 明显繁荣地方文化， 进一步扩大河套艺术团的影响， 增强技术力量，为艺术团以后的发展打下良好的基础。

　项目经营风险较小。

　河套艺术团（河套酒业文工团）

　已经在区内外文化市场有一定的知名度， 市场较为宽广。

　管理人员 3. 项目示范性和创新性 （1）

　项目的示范性

　河套艺术团（河套酒业文工团）

　是一个从事文艺活动地方性的文化企业， 过去一直以小型剧目演出为主， 通过项目建设， 提高了艺术团的技术水平， 同时又促进了企业文化， 在发展和扩张企业文化方面具有明显的示范作用。

　（2）

　项目的创新性。

　项目设计的创新点是把古代传奇故事应用歌舞的形式表现出来， 在表现历史题材方面是一种独创。

　河套地区深厚的少数民族人文历史沉淀和边塞文化及多地区融合的河套文化具有独特的风格， 项目新剧目《公主泉》 针对当地的传说截取了昭君在该地区的生活侧面创作而成， 具有剧情新颖的特点。《金马酒歌》 则融合了生活在河套大地上蒙古族与汉民族的饮酒习俗， 充分反映了民族团结、 和谐共荣的社会新貌，在歌剧上可为独创。

　项目集古典艺术与现代科技于一体， 既使游客能感受到积淀深厚的远古文化， 又能享受现代科技带来的丰富多彩的休闲娱乐。

　4． 保障条件 （1）

　项目单位经济实力较强。

　本项目投资方为河套艺术团（河套酒业文工团）， 于

　年注册， 注册资金 230 万元， 法人代表朱晓云。

　公司为民营企业， 主要经营文艺项目和剧目创作， 现有员工 37 人， 有固定资产

　万元。

　河套酒业集团在经济上予以全力支持。

　（2）

　技术有可靠的保证。

　项目设计新创作的剧目已与有关

　院校专家取得联系， 并得到技术上的大力支持。

　（3）

　项目单位干部队伍过硬。

　项目单位主要领导有五年以上从事企业经营、 从事文化事业管理的经历， 聘用职员大部为文艺方面的专业人员。

　（4）

　当地政府支持力度大。

　杭锦后旗人民政府对该项目给予了大力支持， 在项目立项、 人员聘用等方面多方关照， 使得项目建设顺利进行。

　（5）

　加大投资力度， 保证项目建设按期完成。

　河套酒业集团具有较强的经济实力， 可为项目提供资金支持。

　（6）

　应用新技术， 确保项目建成质量。

　项目设计充分考虑到了应用现代光电、 影像技术配置布景及道具， 使得剧目演出更加能够吸引观众。

　盟市财政部门及文化主管部门审核意见及推荐理由

　公

　章（财政部门）

　 公

　章（主管部门）

　年

　 月

　 日

　年

　 月

　 日

推荐访问:企业文化示范基地申报材料 企业文化 示范基地 申报材料