医院医德医风考评制度及考评细则4篇

医院医德医风考评制度及考评细则4篇医院医德医风考评制度及考评细则　考核项目考核内容评分标准扣分得分1、救死扶伤全心全意为人民服务。加强学习，牢记宗旨，热爱本职。不认真学习政治理论无故不参加单位组织的各下面是小编为大家整理的医院医德医风考评制度及考评细则4篇,供大家参考。

篇一：医院医德医风考评制度及考评细则

　经核实的扣2分认真践行医疗服务承诺， 加强与患者的交流沟通， 构建和谐医患关系。语言不文明每次扣1分； 与服务对象发生争吵， 且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣3分。坚持依法执业， 严格执行各项工作制度及技术操作规程。

　坚持廉洁行医， 自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行卫生部廉洁行医规定利用工作之便收受回扣的一次扣5分不开虚假医学证明为服务对象出具虚假证明文书的一次扣3分， 造成一切后果自负伪造或违反规定涂改、 销毁医学文书及有关资料。发现一次扣3分， 造成一切后果自负医德医风考核细则(20分)3、 文明礼貌， 优质服务， 构建和谐的医患关系。4、 遵纪守法， 廉洁行医。第 1 页医德医风考核细则

　考核项目考核内容评分标准扣分 得分医德医风考核细则(20分)坚持合理检查， 合理治疗， 合理用药医务人员有滥检查， 滥用药品行为的一次扣1分。认真落实有关控制医药费用的制度措施有开大处方人次均费用大于75元（每月 平均计算）

　，超出部分有医生承担。服从指挥， 调配， 积极参加上级安排的指令性任务和社会公益性的医疗活动。无正当理由不参加社会公益性活动一次扣5分； 不服从指挥， 调配的一次扣5分； 造成严重后果的一次扣10分。团结同志， 互相尊重， 互相学习，互相帮助， 无闹纠纷现象。科室之间或同事之间闹不团结， 工作受到影响的科室或当事人扣3分。

　造成严重影响的扣当事人10分。7、 严谨求实， 努力提高专业技术水平。积极参加培训， 钻研业务， 提高专业技术水平增强责任意识， 防范医疗差错、 医疗事故的发生发生较大差错的并造成不良影响负次要责任的， 当事人负责发生金额的10%。发生医疗纠纷、 医疗事故的负主要责任或全部责任的当事人负责发生金额的20%-30%。6、 顾全大局， 团结协作， 和谐共事。5、 因病施治， 规范医疗、 服务行为。第 2 页医德医风考核细则

篇二：医院医德医风考评制度及考评细则

　 考评项目

　考评具体内容

　考评方法

　加分项目

　扣分项目

　一、救死扶伤，全心全意为人民服务 （16 分）

　1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

　查看医院相关记录 1.积极参加各种政府指令性工作和突发事件的抢救、救灾，表现突出，加 5分；受上级主管部门表彰的加 10 分； 2.被评为先进个人：院级加 5 分，市级加 10 分，省级以上加 15 分；获得医院颁发的其他荣誉的个人加 5 分。

　1.无故不参加医院工作会议、培训，不接受职业道德教育，每次扣 1 分； 2.无故迟到早退每次扣 1 分； 3.上班期间无理由擅自离岗，经查实的每次扣 2 分； 4.旷工 1 次（天）扣 5 分； 5.工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣 5 分。

　2.增强工作责任心， 热爱本职，坚守岗位，尽职尽责。

　二、尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密 （5 分）

　1.对待患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，都一视同仁。

　查看医院投诉记录

　6.泄露病人隐私或秘密，未造成不良影响者扣 1 分，造成不良影响者扣 5 分； 7.未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣 2 分。

　2.维护患者的合法权 益，尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

　三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系 （12 分）

　1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

　查看医院投诉记 录；问卷调查 3.收到表扬信、锦旗、牌匾给个人的，加 2 分/次，最高加 6 分；给科室的，每人加 1 分，累计每人最多加 6 分。

　4.媒体正面报道的，每人每次加 3 分；集体的，每人加 2 分/次，累计每人最多加 6 分。

　8.媒体负面报道的个人每次扣 5 分；集体的，每次每人扣 2 分； 9.被报告或发生吵架及存在有冷、硬、顶、推现象、服务不及时、不到位，经核查属实的扣 2 分/次，被投诉上级机关扣 2 分/次；屡教不改的扣 10 分； 10.仪表不整洁，不戴证上岗者，违者 1次扣 0.5 分；

　2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、拖”现象。

　3.加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

　四、遵纪 1.严格遵守卫生法律法规，严格执行 查看医院 5.拒收红包、回扣、财物、不接受病人 11.违反卫生管理规定和技术操作规范

　守法，廉洁行医 （18 分）

　各项医疗护理工作制度及技术操作规程，坚持依法执业，廉洁从医，保证医疗质量和安全。

　投诉记录；病人投诉举报 吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加 3 分/次，最高加 6 分； 6.检举他人收受回扣、开单提成、擅自接受资助的每次加 4 分； 开展诊疗活动（含超范围执业）的，每次扣 5 分； 12.夸大或虚构病情，为单位或个人牟取利益的，每次扣 5 分；

　2.在医疗服务活动中，不索要、不接受患者及其亲友的财物。

　3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益；杜绝“红包”、回扣“现象，落实“九不准”规定。

　4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

　5.不违反规定私自外出行医。

　五、因病施治，规范医疗服务行为 （15 分）

　1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

　调阅医师处方

　13. 不落实首诊负责制或首问负责制的，每次扣 5 分； 14. 违反处方管理规定和药物临床应用指导原则使用药品的，每次扣 5 分； 15. 不执行诊疗规范给病人作检查检验的，每次扣 5 分； 16. 自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对有关人员每人扣 5 分；

　2.认真落实有关控制医药费用的制度措施。

　3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

　六、顾全 1.积极参加上级安排的指令性医疗 查看医院 7.积极参加义诊、助残、支医等医疗活 17.科室间、同事间闹不团结，影响工

　大局，团结协作，和谐共事 （7 分）

　任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。

　相关记录 动，加 1 分/次，最高加 5 分。（以医务科、疾控科登记为准）

　8.参加医共体分院医疗帮扶工作，连续3 个月以内的，加 5 分；3 个月及以上的，加 10 分。（以医务科登记为准）

　9.加强各种突发事件医疗抢救工作的，每次加 2 分；受到上级主管部门表彰的，另加 5 分。（以医务科登记为准）

　作的扣 2 分，造成不良影响的扣 5 分； 18.不按时完成任务或不服从医院、科室工作安排的，每次扣 5 分； 2.正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进取。

　七、积极学习，严谨求实，努力提高专业技术水平 （7 分）

　1.积极参加继续医学教育和在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

　查看医院相关记录 10.发现安全隐患及时提出，避免重大损失的加 3 分； 11.开展新项目新技术填补医院空白的加 5 分； 12.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加 2 分；省级奖加 3 分；论文或译文在杂志刊登或会议发表者：SCI 收录文章、中华系列、核心期刊加 4 分/篇,其他 CN 期刊加 1 分/篇； 13.参加省市组织的各类技能竞赛获得奖励的加 3 分/项。

　19.医疗事故，负次要责任的当事人每次扣 7 分；负轻微责任的当事人每次扣4 分。

　2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

　基础

　 80 分

　 加分累计：

　扣分累计：

　总分

　 八、一票否决项 1.在诊疗中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的 2.在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的 3.违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或私自收取费用，情节严重的

　4.为药品生产、经销企业或人员登记、统计医生处方或为此提供方便的 4.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的 5.发生医疗事故，负完全或主要责任的 6.出具虚假医学证明或参与虚假广告宣传和药品器械促销的 7.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的 8.其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形

　考评说明：

　1.医德医风考评每年进行一次； 2.基本标准分 80 分为医务人员的基础分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持 80 分的基础分； 3.同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分； 4.等级划分：

　①总分达 95 分且无扣分者为“优秀”。②总分在 80 至 94 分且无一项扣 10 分为“良好”。③总分在 60 至 79 分为“一般”。④总分不满60 分为“差”。

　5.其他说明：①扣分累计达 20 分者，不论总分多高，总评为“一般”。②考评标准扣分项中标有“*”号的为单项一票否决扣分。③除单项“一票否决”扣分外，其他扣分累计达 40 分者均实行“一票否决”，总评为“差”。

篇三：医院医德医风考评制度及考评细则

　第一章总则

　 第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。

　 第二条《*市医德医风考评制度实施办法》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为 牧 、提高医疗服务质 材 量、改善医疗服务 斋 态度、优化医疗环 氟 境为重点，强化教 脾 育，完善制度，加 嗓 强监督，严肃纪律 疽 ，树立行业新风， 既 构建和谐医患关系 屯 ，更好地为广大人 诊 民群众的健康服务 茶 。

　 第三条通过 丈 医德医风规范化建 沿 设，培养和造就一 漱 支医德高尚、技术 沮 精湛、作风严谨、 赔 清正廉洁的医疗卫 怀 生队伍，自觉养成 昏 良好的社会主义医 樱 德医风。

　 第四 岩 条医德医风考评制 曲 度化建设工作纳入 风 市卫生局对医疗机 事 构的目标管理和医 始 院等级评审。各医 拔 疗机构必须把医德 泥 教育和医德医风建 驶 设作为医院管理的 撮 重要内容。

　第二章 屎 考评范围及内容

　枣

　第五条考评范围 掖 包括全市各级各类 盅 医疗机构以及医疗 猎

　机构中的医生、护 鲜 理及其他卫生专业 喳 技术人员（以下统 扎 称医务人员）。

　第 殖 六条医院医德医风 姚 考评内容：

　 （ 箭 一）医德医风管理 难 组织体系和制度健 白 全；医德医风建设 叉 措施具体并认真落 肖 实；收集、处理服 溢 务意见及反馈处理 殖 意见的渠道健全； 肚 患者和社会对医疗 叶 服务的满意度≧9 邵 0%。

　 （二）

　楚 医院认真贯彻落实 士 法律法规及有关规 弗 定；建立医务人员 斜 与窗口服务人员的 绰 岗位职责与行为规 疑 范；将医务人员与 抑 窗口服务人员的岗 番 位职责与行为规范 虏 教育列为员工教育 伎 规划。

　 （三）

　横 严格执行卫生部“ 锭 八不准”等廉洁行 季 医的规定。有健全 源 的约束机制和监控 掸 制度。对医务人员 癣 进行经常性的廉洁 晓 行医教育。

　 （ 盂 四）严格执行卫生 瘤 部、自治区卫生厅 含 关于病人转院工作 奋 的规定，严禁推诿 秤 病人、拒诊病人。

　寸 医院用药全部从正 脂 规渠道采购，不得 筏 使用无批号、过期 臃 、变质、失效药品 唯 。有转院外检查与 蓝 治疗、外购药品、 罐 医疗器械的审准程 惜 序。

　 （五）维 艺 护患者合法权益， 履 构建健康和谐的医 谚 患关系，尊重和维 浦 护患者的知情同意 常 权、隐私权和选择 册 权等权益。

　 第 刹 七条医务人员医德 阵 医风考评内容：考 演 评以表格形式，量 禹 化指标，根据具体 卸 分数确定等级，内 镁 容如下：

　（一）救 辟 死扶伤，全心全意 沪 为人民服务。

　呜 １．加强政治理论 烫 和职业道德学习， 裸 树立救死扶伤、以 缺 病人为中心、全心 终 全意为人民服务的 州 宗旨意识和服务意 箔识，大力弘扬白求 幸 恩精神。

　 ２． 蔗 增强工作责任心， 裹 热爱本职工作，坚 越 守岗位，尽职尽责 怀 。

　 （二）尊重 颜 患者的权利，为患 利 者保守医疗秘密。

　烦

　１．对患者不 菠 分民族、性别、职 小 业、地位、贫富都 饶 平等对待，不得歧 戌 视。

　 ２．维护 即 患者的合法权益， 槐 尊重患者的知情权 熄 、选择权和隐私权 亡 ，为患者保守医疗 业 秘密。

　 ３．在 蛀 开展临床药物或医 沛 疗器械试验、应用 张 新技术和有创诊疗 型 活动中，遵守医学 刹 伦理道德，尊重患 氧 者的知情同意权。

　扶

　（三）遵纪守法， 哭 廉洁行医。

　 １ 雕 ．严格遵守卫生法 欣 律法规、卫生行政 拥 规章制度和医学伦 腐 理道德，严格执行 敛 各项医疗护理工作 咏 制度，坚持依法执 敞 业，廉洁行医，保 虾 证医疗质量和安全 朵 。

　 ２．在医疗 育 服务活动中，不收 邀 受、不索要患者及 砂 其亲友的财物。

　煞

　３．不利用工作 霄 之便谋取私利，不 盂 收受药品、医用设 瑞备、医用耗材等生 缝 产、经营企业或经 淤 销人员给予的财物 畸 、回扣以及其他不 膝 正当利益，不以介 绿 绍患者到其他单位 丛 检查、

　治疗和购买 膳 药品、医疗器械等 汹 为由，从中牟取不 胜 正当利益。

　 ４ 猫 ．不开具虚假医学 列 证明，不参与虚假 垒 医疗广告宣传和药 挺 品医疗器械促销， 凿 不隐匿、伪造或违 玉 反规定涂改、销毁 烛 医学文书及有关资 杠 料。

　 ５．不违 昔 反规定外出行医， 于 不违反规定鉴定胎 雪 儿性别。

　 （四 替 ）文明礼貌，优质 王 服务，构建和谐医 潭 患关系。

　 １． 画 关心、体贴患者， 砾 做到热心、耐心、 暇 爱心、细心。

　 籍 ２．着装整齐，举 哈 止端庄，服务用语 拧 文明规范，服务态 缨 度好，无“生、冷 拼 、硬、顶、推、拖 亩 ”现象。

　 ３． 切 认真践行医疗服务 噎 承诺，加强与患者 只 的交流和沟通，自 冉 觉接受监督，构建 野 和谐医患关系。

　（ 粹 五）因病施治，规 剂 范医疗服务行为。

　牙

　１．严格执行 皮 诊疗规范和用药指 泻 南，坚持合理检查 牺 、合理治疗、合理 蜘 用药。

　 ２．认 贬 真落实有关控制医 今 药费用的制度和措 吠 施。

　 ３．严格 恬 执行医疗服务和药 稿 品价格政策，不多 飘 收、乱收和私自收 氯 取费用。

　（六）顾 牙 全大局，团结协作 缴 ，和谐共事。

　 姜 １．积极参加上级 疫 安排的指令性医疗 扑 任务和社会公益性 枢 的扶贫、义诊、助 铡 残、支农、援外等 狄 医疗活动。

　 ２ 颠 ．正确处理同行、 氧 同事间的关系，互 丛 相尊重，互相配合 珠 ，取长补短，共同 奄 进步。

　（七）严谨 幼 求实，努力提高专 药 业技术水平。

　 园 １．积极参加在职 鸳 培训，刻苦钻研业 泛 务技术，努力学习 嘘 新知识、新技术， 汝 提高专业技术水平 侵 。

　 ２．增强责 恿 任意识，防范医疗 舰 差错、医疗事故的 翻 发生。

　第三章组织 勺 领导

　 第八条市 伏 卫生局医德医风考 杏 评工作由局党总支 崭 牵头负责，局纪检 谐 监察室、、办公室 眠 、医政股参与具体 鞍 实施，

　 第九条 找 医疗机构设立医务 栽 人员医德医风考评 田 领导小组。医德医 矾 风考评领导小组组 一 长由院长担任，副 芳 组长由分管院领导 坏 成员担任，成员由 演 院办、医务、护理 亿 、纪检监察、人事 殖 等科室负责人组成 忧 。

　第四章医德医风 赫 规章制度

　 第十 病 条医德医风档案制 辅 度。医院在岗职工 尧 ，均建立医德医风 瑶 档案。是评价医务 浴 人员和机关后勤人 眺 员职业道德、工作 竹 作风和政治表现的 崖 重要资料，是晋升 骗 、晋级、评先和奖 樟 惩的重要依据。

　磅

　第十一条医德医 淤 风教育管理制度。

　娄 将医德医风教育纳 辽入医院目标管理工 罕 作，实行党政工团 训 齐抓共管，有计划 慌 、有目的地开展医 屠 德医风教育；建立 窑 岗前职业道德教育 疤 制度。新职工上岗 蛰 前要进行常规性的 浑 医德医风教育，未 率 经培训者不得上岗 亚 ，学习情况和成绩 诧 记入本人的人事档 鸿 案和医德医风档案 塌 。

　第十二条建立医 荔 德医风投诉、监督 剧 制度。

　 （一）

　弦 医德医风监督员制 夕 度。从行政、企事 梳 业、新闻媒体等单 狭 位聘请医德医风监 棍 督员，由医疗机构 正 颁发聘书，监督员 宴 有权收集社会各界 乓 对医院工作的意见 摇 、建议，宣传医院 弹 发展状况。每年至 框 少召开一次监督员 脐 座谈会，及时汇总 皂 意见，反馈结果。

　爷

　（二）院长接 吹 待日制度。由值班 裕 领导在门诊办公处 恼 接待来访患者。院 漂 办公室每月对院长 俘 接待日记录本汇总 瘴 一次，列入对院领 悲 导干部年度考核的 辖 内容。

　 （三）

　安 医德医风调查制度 贮 。门诊病人在就诊 泄 前由门诊部发放《 骋 医德医风调查表》 志 ，病人在就诊结束 缸 后将自己的切身感 助 受和对医护人员的 啃 评价填写在表上， 攘 投入门诊医德医风 剥 监督箱内，每月由 温 办公室负责回收、 罗 整理。住院病人出 归 院时，由所在科室 赴 发放一份《医德医 钟 风调查表》，病人 泞 将其住院的切身感 潭 受和对医护人员的 笆 评议填写在表上， 呛 投送（邮寄）到医 暑 德医风办公室或投 镇 入医德医风监督箱 暇 ，每月底由医德医 哭 风办公室负责回收 糊 、整理。

　 （四 烛 ）社区单位座谈会 爵 议制度。医院每年 蘸 必须召开一次社区 甚 单位代表座谈会。

　夸 医院主要领导和职 丢 能科室负责人参加 妹 会议，对社区单位 财 代表所提意见或建 粘 议，认真记录，进 队 行整理、分析、处 狗 理。

　 （五）病 敝 员信访制度。门诊 敖 部、医德医风办公 徒 室负责

　接待病人及 淫 家属来信来访。对 静 病人投诉应及时收 莆 集整理，上报医德 葫 医风办公室，由有 拨 关部门负责处理， 摸 并将结果在一月内 撼 反馈给病人或其家 掇 属。

　 （六）工 痔 休座谈会制度。病 肖 区每月召开一次工 臻 休座谈会，由科主 客 任、护士长主持， 根 对患者反映的问题 袜 及时研究，提出整 殴 改措施，或向医院 尖 有关部门反馈情况 瞪 ，向患者反馈有关 劳 问题的处理意见。

　更

　第十三条医德 范 医风奖惩制度。对 脏 模范遵守医德规范 看 、医德高尚者，给 诈 予表彰和奖励；对 烦 违反医德规范者， 膜 给予批评教育，严 擞 重违反医德规范， 狸 经教育不改者，分 攘 别情况给予处分。

　郸

　第五章考评的主要 版 方法与应用

　 第 畅 十四条医德考评要 胁 坚持实事求是、客 蓬 观公正的原则，坚 凤 持定性考评与量化 盔 考核相结合，与医 局 务人员的年度考核 榷 、定期考核等工作 益 相结合，纳入医院 摩 管理体系，医院每 歹 年进行二次，上半 向 年为初评，下半年 打 为总评，市卫生局 忻 进行抽查，各医疗 披 机构要为每位医务 你 人员建立医德档案 导 ，考评结果要记入 铡 医务人员医德档案 韶 。考评工作分为三 写 个步骤：

　 （一 愚 ）自我评价。医务 焰 人员各自根据医德 守 考评的内容和标准 悲 ，结合自己的实际 寒 工作表现，实事求 砚 是地进行自我评价 涧 。

　 （二）科室 玲 评价。在医务人员 择 自我评价的基础上 岳 ，以

　科室为单位， 衰 由科室考评小组根 墟 据每个人日常的医 崭 德行为进行评价。

　荫

　（三）单位评 找 价。由医疗机构的 迅 医德考评机构组织 宇 实施，根据自我评 舟 价和科室评价的结 派 果，将日常检查、 褒 问卷调查、患者反 铂 映、投诉举报、表 知 扬奖励等记录反映 争 出来的具体情况作 粕 为重要参考依据， 翟 对每个医务人员进 造 行评价，作出医德 蒙 考评结论并填写综 荚 合评语。

　第十五条 伶 医德考评结果及其 佣 应用

　 医德考评 辈 结果分为四个等级 虏 ：优秀、良好、一 愈 般、较差。

　 医 歉 德考评要严格坚持 霖 标准，被确定为优 榷 秀等次的人数，一 甚 般在本单位考评总 盅 人数的百分之十， 昼 最多不超过百分之 助十五。

　 医务人 髓 员在考评周期内有 番 下列情形之一的， 凰 医德考评结果应当 蛾 认定为较差：

　 撂 （一）在医疗服务 医 活动中索要患者及 悯 其亲友财物或者牟 姻 取其他不正当利益 挟 的；

　 （二）在 尉 临床诊疗活动中， 褪 收受药品、医用设 炎 备、医用耗材等生 饼 产、经营企业或经 嘘 销人员以各种名义 蛹 给予的财物或提成 镍 的；

　 （三）违 滚 反医疗服务和药品 指 价格政策，多记费 窝 、多收费或者私自 补 收取费用，情节严 全 重的；

　（四）

　给 隐匿、伪造或擅自 蚕 销毁医学文书及有 的 关资料的；

　 （ 翰 五）不认真履行职 贷 责，导致发生医疗 洽 事故或严重医疗差 赫 错的；

　 （六）

　让 出具虚假医学证明 雌 文件或参与虚假医 键 疗广告宣传和药品 畸 医疗器械促销的； 梦

　（七）医疗服 影 务态度恶劣，造成 镑 恶劣影响或者严重 恐 后果的；

　 （八 汾 ）其他严重违反职 贴 业道德和医学伦理 孪 道德的情形。

　 秆 医务人员在考评周 诡 期内有下列情形之 械 一的，医德考评时 姜 应当适当加分，加 域 分控制在 5 分以内 敏 ：

　 （一）积极 蔚 参加各种突发事件 眩 的抢救、救灾、舍 佯 己救人受到赞扬的 稠 加 1 分。

　 （二 火 ）突发事件中表现 恤 突出，受同级卫生 赢 主管部门表彰的加 攻 1 分；获市级表彰 杏 的加 2 分；获省级 戍 以上表彰的加 3分 搭 。

　 （三）被评 锈 为同级卫生主管部 词 门先进工作者加 2 眉 分；被评为市级及 摄 市级以上等级先进 赊 工作者、劳模加 3 唆 分；

　 （四）受 忻 到病人及家属、单 勉 位来信表扬或病人 胀 赠送锦旗的，给个 题 人的加 1 分，给集 扯 体的科内有关人员 锦 各加 0.5分。

　瀑

　（五）检举他人 婪 有收受回扣、开单 云 提成或收受病人财 徘物不上缴或乱收费 姨 等腐败行为和不正 焰 之风，且检举情况 褐 属

　实的加 3 分。

　皑

　第十六条考评结 熙 果要在本单位内进 比 行公示，并与医务 惠人员的晋职晋级、 顽 岗位聘用、评先评 源 优、绩效工资、定 狱 期考核等直接挂钩 复 。

　 医疗机构对 雄 本单位的医务人员 威 进行年度考核时， 奔 职业道德考评应作 沦 为一项重要内容， 肄 医德考评结果为优 仪 秀或良好的，年度 束 考核方有资格评选 函 优秀；医德考评结 胺 果为较差的，年度 舟 考核为不称职或不 锅 合格。

　 医务人 椰 员定期考核中的职 气 业道德评定，以医 却 德考评结果为依据 遂 。考核周期内，有 二 一次以上医德考评 侄 结果为较差的，认 央 定为考核不合格， 抢 按照有关法律、法 船 规和规章的规定处 闷 理。

　 执业医师 盎 的医德考评结果， 韩 医疗机构应当按照 底 《医师定期考核管 末 理办法》的规定报 论 送执业医师定期考 淋 核机构，同时报送 鸵 医师执业注册的卫 冉 生行政部门...

篇四：医院医德医风考评制度及考评细则

　第一章 总则

　 第一条 为进一步加强医德医风建设， 提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平， 依据有关法律、 法规和规章的规定， 制定本实施办法。

　第二条 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 贯彻落实科学发展观， 以树立社会主义荣辱观、 加强医德医风建设、 提高医务人员职业道德素质为目标， 以考核记录医务人员的医德医风状况为内容， 以规范医疗服务行为、 提高医疗服务质量、 改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点， 强化教育， 完善制度， 加强监督， 严肃纪律， 树立行业新风， 构建和谐医患关系， 更好地为广大人民群众的健康服务。

　第三条 通过医德医风规范化建设， 培养和造就一支医德高尚、 技术精湛、 作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍， 自觉养成良好的社会主义医德医风。

　第二章 领导机构

　 第四条 医疗机构设立医务人员医德医风考评领导小组。医德医风考评领导小组组长由王珍杰院长担任， 副组长由王娜担任， 成员由石桂清,高雪松组成。

　第三章 考核方式及考核时间 第五条 考核方式：

　以全院为单位对每位医务人员进行考核， 要求实事求是。

　第六条 考核时间：

　每年度进行一次医德医风考核。

　第四章 考评范围及内容

　 第七条 考评范围包括全院所有医务人员。

　第八条 医院医德医风考评内容：

　考评以表格形式， 量化指标， 根据具体分数确定等级，内容如下：

　（一）

　救死扶伤， 全心全意为人民服务。

　1 、 加强政治理论和职业道德学习， 树立救死扶伤、 以病人为中心、 全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识， 大力弘扬白求恩精神。

　2、 增强工作责任心， 热爱本职工作， 坚守岗位， 尽职尽责。

　（二）

　尊重患者的权利， 为患者保守医疗秘密。

　1 、 对患者不分民族、 性别、 职业、 地位、 贫富都平等对待， 不得歧视。

　2、 维护患者的合法权益， 尊重患者的知情权、 选择权和隐私权， 为患者保守医疗秘密。

　 3、 在开展临床药物或医疗器械试验、 应用新技术和有创诊疗活动中， 遵守医学伦理道德， 尊重患者的知情同意权。

　（三）

　遵纪守法， 廉洁行医。

　1 、 严格遵守卫生法律法规、 卫生行政规章制度和医学伦理道德， 严格执行各项医疗护理工作制度， 坚持依法执业， 廉洁行医， 保证医疗质量和安全。

　2、 在医疗服务活动中， 不收受、 不索要患者及其亲友的财物。

　3、 不利用工作之便谋取私利， 不收受药品、 医用设备、 医用耗材等生产、 经营企业或经销人员给予的财物、 回扣以及其他不正当利益， 不以介绍患者到其他单位检查、 治疗和购买药品、 医疗器械等为由， 从中牟取不正当利益。

　4、 不开具虚假医学证明， 不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销， 不隐匿、 伪造或违反规定涂改、 销毁医学文书及有关资料。

　5、 不违反规定外出行医， 不违反规定鉴定胎儿性别。

　（四）

　文明礼貌， 优质服务， 构建和谐医患关系。

　1 、 关心、 体贴患者， 做到热心、 耐心、 爱心、 细心。

　2、 着装整齐， 举止端庄， 服务用语文明规范， 服务态度好， 无“生、 冷、 硬、 顶、 推、拖”现象。

　3、 认真践行医疗服务承诺， 加强与患者的交流和沟通， 自觉接受监督， 构建和谐医患关系。

　（五）

　因病施治， 规范医疗服务行为。

　1 、 严格执行诊疗规范和用药指南， 坚持合理检查、 合理治疗、 合理用药。

　2、 认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

　3、 严格执行医疗服务和药品价格政策， 不多收、 乱收和私自收取费用。

　（六）

　顾全大局， 团结协作， 和谐共事。

　1 、 积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、 义诊、 助残、 支农、 援外等医疗活动。

　2、 正确处理同行、 同事间的关系， 互相尊重， 互相配合， 取长补短， 共同进步。

　（七）

　严谨求实， 努力提高专业技术水平。

　1 、 积极参加在职培训， 刻苦钻研业务技术， 努力学习新知识、 新技术， 提高专业技术水平。

　2、 增强责任意识， 防范医疗差错、 医疗事故的发生。

　第五章 医德考评结果及其应用 第九条 医德考评结果分为四个等级：

　优秀、 良好、 一般、 较差。

　优秀：

　80-1 00分； 良好：70-79分； 一般：

　60-69分； 较差：

　60分以下。

　第十条 医务人员在考评周期内有下列情形之一的， 医德考评时应当适当加分， 加分控制在5分以内：

　（一）

　积极参加各种突发事件的抢救、 救灾、 舍己救人受到赞扬的加1 分。

　（二）

　突发事件中表现突出， 受同级卫生主管部门表彰的加1 分； 获市级表彰的加2分；获省级以上表彰的加3分。

　（三）

　被评为同级卫生主管部门先进工作者加2分； 被评为市级及市级以上等级先进工作者、 劳模加3分；

　（四）

　受到病人及家属、 单位来信表扬或病人赠送锦旗的， 给个人的加1 分， 给集体的科内有关人员各加0.5分。

　第十一条 考评结果要与医务人员的评先评优、 绩效工资等直接挂钩

　 花院卫生院

　2012-5-11