2024年机关党委专职副书记应注意处理好四个关系(3篇)

篇一：机关党委专职副书记应注意处理好四个关系

　　机关党务干部队伍建设存在的问题、原因与对策

　　机关党组织是在党政机关中的基层组织，是党在机关中的战斗核心。机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

　　一、存在的问题及原因

　　（一）机关党务干部的态度直接影响着队伍的整体素质

　　受党建工作“没有经济效益”、“没事找事干”，搞党务工作只是为了应付检查等思想的影响，不少党务干部总感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机遇少”，直接影响着这支队伍的稳定和发展。

　　1、有的会干不愿干机关党务工作。这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。眼睛总是盯着业务工作岗位，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。这种单位的机关党务工作始终处于不上不

　　下一般化的状态，以往，有的单位尽管在市直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。有的同志伤感地说，“关心人、体贴人是机关党务工作性质所决定的，我们关心别人与上级关心我们反差太大。”

　　2、有的不会干也不愿干机关党务工作。对机关党务工作不感兴趣，认为是一个没权没钱的岗位，公开表示不愿在这样的岗位上干，因此工作不上心，就连应付都应付不好。工委安排的工作落实较差，开展工作无创意，规定的动作打折扣，也不主动与工委联系，工作开展畏难情绪大，总感无从下手，找不到切入点，看不出结合点，满眼是难点，自我封闭，不愿多和同行交流，不善于吸取他人经验，不懂工作程序，疏于支部管理。工作汇报对单位主管领导不说实话，对基层老说外行话，对工委多半是糊弄话。工作做不好不是去从主观找原因，而是怨天忧人，牢骚满腹，不论场合，不顾影响乱喊乱叫，认为自己做机关党务工作是“大材小用”。相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。这种情况的形成一是单位领导处于多方面考虑，把平时不愿在机关党委干的同志凑合到该岗位上；二是个别调整时，没有充分征求本人意见，组织安排到该岗位，使其带着情绪上岗；三是本来就不适合机关党务岗位，缺少组织协调能力和很好的群众基础，更没有独挡一面的工作经验。

　　3、有的愿干不会干机关党务工作。这样的同志工作积极性高，热心机关党的事业，能虚心向同行学习，能主动与工委联系、向单位领导汇报。领导信任，群众拥护，机关党的工作环境较好。但对机关党的工作较为生疏，对机关党务工作的科学性、规范性和规律性还不太掌握，工作中往往会出现事倍功半的差异。吃苦精神强，工作弯路多，特别遇到机关党委改选换届、组织开展较大活动时更显得手忙脚乱，摸不着头脑。材料积累不会分类，装订保存也不规范。在这方面存在的问题，大多出现在新任的年轻干部或从业务处室转岗、分流到机关党委的干部身上。对他们培训一时跟不上，工作中理论与实践结合方面还把握不准，在岗位工作上还停留在摸索学习过程中。其中，有的单位反映工委平时在抓机关党建上虽会议多、文件多、电话多、活动多，但具体到基层分类指导少。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。

　　（二）机关党建机制还不适应党务干部队伍的发展

　　1、在人员配备方面。有些单位机关党委专职党务干部人员不足、力量不够，有的机关虽有数百名党员，但机关党委只配有一名专职副书记，工作顾此失彼，忙于应付。在机关党务干部的入口上，由于机关工委不能参与意见和把关，只是履行审批程序，影响了机关党务干部的质量。

　　2、在干部培训方面。一是教育培训工作缺乏系统性。一些部门在对机关党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显；三是教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的党务干部培训教材。四是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前机关党务干部教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训，培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。

　　3、在干部交流方面。机关党务干部的流动和出口，虽然近几年有所改善，但从整体上还相对狭窄，在专职副书记岗位上退休的占比较大，被提拔使用的占比不高，机关党委专职副书记转任到业务处室占比不到三分之一，党务干部出口难的问题影响了党务干部的积极性。

　　4、在工作任职方面。机关党委专职副书记兼职过多。据统计，市直机关党委专职副书记普遍兼着机关纪委书记、工会主席、妇委会主任等职务，大家普遍感到机关党委专职副书记工作太杂，琐碎事情太多，头绪多，任务重，“上面牵着千条线，下面只有一根针”的压力较大，很难集中精力去抓好机关党务工作。

　　5、在组织保障方面。机关党委大多没有设置办事机构。不设办事机构，除了专职副书记外，在机关党委工作的人员，找不到组织归宿。说他是机关党委的人吧，他又不属于机关党委的委员，说

　　他不是机关党委的人吧，他又干着机关党务工作。

　　（三）问题产生的主要原因

　　1、领导对机关党务没有引起真正重视。《中国共产党党和国家基层组织工作条例》在一些单位还没有得到很好的贯彻落实。少数党组（党委）在指导思想上存着不正确的认识。主要表现为，认为机关党委是一个次要部门，机关党建工作就是机关党委的事情，机关党委的工作虚，没有硬指标，效益不明显；错误地认为机关党委的岗位有人“看门”就行，工作干好干坏对单位影响不大，而业务工作，有指标，有效益，出政绩，不如把人员力量加强到业务处室，不同程度地存在着重业务轻党建的情况，很少过问机关党建工作，也很少听取机关党委的工作汇报，致使机关党务干部队伍素质常年难以提高。

　　2、党务干部成长进步的机制不够健全。有的部门党组把机关党务部门当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，也不重视机关党委办事机构的设置。机关党组织专职副书记任期届满多年，也不能及时进行轮岗交流。一些部门在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数机关党务干部的心态产生消极的影响。有的部门在对党务干部的学习培训、外出考察上舍不得投入，部分机关党委书记很少有外出学习的机会，更没有出国学习考察的可能。

　　3、部分党务专职副书记把专职副书记的岗位看作是工作的“中转站”，应付几年就回家了，好不好都是退休，有没有都不重要，工作缺乏激情和奉献精神，政治上没有追求，事业上没有盼头，工作上没有动力，机关党建工作没有发展。

　　二、对策与建议

　　新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设。

　　（一）合理调配，注重结构，为机关党务干部成长提供条件。要真正把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。一是把党务干部和业务干部同等对待，统一考核，统一使用，对那些不想干或不适应工作需要的党务干部及时调整，同时要想方设法让党务岗位成为热门岗位。二是推进交流。要按照干部管理权限制定专职党务干部交流的规划，在同一职位上连续工作不能超过两届，及时进行交流。对于离开行政、业务工作岗位时间较长的专职党务干部，也应有计划地安排他们到相应岗位工作一段时间，以进一步提高围绕业务开展党务工作的意识和能力。三是下派锻炼。把有较强事业心、责任感、懂政策、会管理，具有大专以上文化水平，一专多能的年轻同志，下派到基层锻炼，以增强党务干部的竞争意识和创业意识，提升党务干部的实践能力。

　　（二）强化教育培训，全方位提高机关党务干部的素质。一是抓好政治理论培训。采取举办政治理论学习班、业务培训班、研讨会、座谈会等形式提高党务干部的政治业务素质。二是抓好党务知识培训。采取多种形式，对基层党务干部进行系统的党政两方面知识的培训，使之成为本部门、本行业、本单位的复合型人才。三是组织党务干部到先进地区和高校考察学习，开阔视野，增长知识。

　　（三）落实机关党内人文关怀，调动党务干部爱岗敬业热情。

　　一是在政治上关心。重视党务干部的培养使用，对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选；评选劳模、先进工作者时，要给予党务干部队伍一定的比例。二是在工作上关心。要把机关党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于让他们挑重担，放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；同时也要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励，当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是在待遇上关心。党政干部同等对待，同等享受，同步提高。四是在生活上关心。要切实为党务干部解决实际困难，关心他们的子女上学、家属就业等实际困难，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作积极性和奉献精神。

　　（四）加强办事机构的设置。按《中国共产党党和国家基层组织工作条例》的要求，设置机关党委办公室，名正言顺地将专职党工归属于机关党委办公室的工作人员，给予相关的职级待遇。建议把机关纪委、团委、工会、妇联合署办公，体现整体性，为机关党务干部创新创业创造良好的氛围。

　　总之，通过多种形式、多种渠道进行正确的宣传引导，营造重视机关党建、关心党务干部的良好氛围，真正把工委建成“机关党务干部之家”。

篇二：机关党委专职副书记应注意处理好四个关系

　　机关党委专职副书记述职报告

　　机关党委专职副书记述职报告

　　开展好办公室每一个工作的前提下，重点保证机关党委每一个工作，充分调动机关党委各委员的工作主动性，在搞好服务，参与政务，办好杂务方面做了大量的工作，保证了机关工作的正常运转.

　　（一）适时调整机关党委组织结构，建立了适应机关发展需要的组织体系……

　　X

　　XXX年

　　X月，局党委任命我为机关党委书记，兼任局办公室副主任、秘书.一年来，在局领导的信任和机关党委各委员以及办公室同事的大力支持和配合下，我紧紧围绕局中心工作，以科学发展观为指导，逐渐改进工作方法，充分发挥职能作用，大力提升工作效率，较好地完成了主管和分管的每一个工作任务.一年来，局机关党委被局党委评为先进基层党组织，机关工会被局工会评为先进基层工会，局机关被局党委评为精神文明建设先进单位和社会治安综合治理先进单位，我这人被局党委授予优秀党务工作者荣誉称号;在举行庆贺建局五十周年纪念活动中，局机关被局党委授予特殊贡献奖，我这人被授予特殊贡献者荣誉称号.局机关精神面貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力逐渐增强.现在把今年以来履行职责情形述职如下：

　　一、狠抓政治业务学习，努力提升机关全体员工素质

　　我深知学习不仅是明确政治方向，提升能力水准的重要途径，更是适应新形势，新环境的必然要求.为这，我以建设学习型机关为载体，采用以会代学等行之有效的方式，提倡工作化学习和学习化工作，营造了浓郁的学习气氛.组织机关全体干部全面系统地学习了党的十1/9

篇三：机关党委专职副书记应注意处理好四个关系

　　****机关党委委员主要工作职责

　　机关党委书记

　　1．主持机关党委全面工作。

　　2．贯彻落实委党组和****直属机关工委关于党建工作的部署和要求。

　　3．督促其他党委委员根据分工和授权，负责职责范围内的党建工作。

　　4．落实民主集中制，带头发扬民主，坚决反对“四风”，自觉接受党组织和党员群众监督。

　　5．根据集体决定和分工，完成分工负责的其他任务。

　　机关党委专职（常务）副书记

　　1．协助书记抓好机关党委工作。

　　2．主持机关党委日常事务，负责机关党委的综合性与协调性工作以及书记委托的事项。

　　3．按照上级党委（工委）的精神，结合本单位的实际，提出机关党委的年度工作计划草案。

　　4．及时向机关党委委员，机关各党支部、直属各单位党委（党总支、党支部）负责同志传达贯彻党和国家的路线、方针、政策及上级的决议、指示。

　　5．做好经常性的思想政治工作，了解掌握本单位干部、党员的思想工作和学习情况，发现问题及时解决，协调调动

　　各方面的积极性。

　　6．做好委党组理论中心组理论学习等协调和服务工作，定期交流学习、工作情况，严格组织生活，抓好党支部建设。

　　7．协助有关部门进行机关干部的考察、考核、民主测评等工作。

　　8．根据集体决定和分工，完成分工负责的其他任务。

　　机关党委副书记、机关纪委书记

　　1．协助处理机关党委日常工作。

　　2．抓好党风廉政建设，负责机关纪委全面工作。

　　3．负责党员的来信来访工作，做好经常性的思想政治工作。

　　4．组织开展党风、党纪教育，增强党员纪律和规矩意识，提高党员遵守党章、党纪、党规的自觉性。

　　5．检查党员和党员干部执行党章党纪党规的情况，以及勤政廉洁和遵守党规党纪的情况，提出加强党纪、端正党风的有效措施，维护党的纪律。

　　6．受理和转递党员的申诉，维护党员的民主权利。

　　7．书记、专职副书记长期外出时，主持机关党委的日常工作。

　　8．根据集体决定和分工，完成分工负责的其他任务。

　　组织委员

　　1．掌握党支部基本情况，提出组织工作计划、建议，协助书记、副书记组织实施。

　　2．对党支部工作进行业务指导，督促党支部按要求开展组织生活，检查党员参加组织生活的情况。

　　3．了解和掌握党员的思想状况，协助书记、副书记和其他委员对党员进行思想和纪律教育。

　　4．落实发展党员有关工作。指导党支部按规定做好发展党员工作。

　　5．协助书记、副书记组织开展“两优一先”评选、表彰和推荐、申报工作。

　　6．协助书记、副书记检查党支部建设情况。

　　7．掌握党费的收缴情况，对党费管理使用提出建议和指导。

　　8．根据集体决定和分工，完成分工负责的其他任务。

　　宣传委员

　　1．提出机关党委宣传思想工作的计划、建议并组织实施。

　　2．对党支部宣传工作进行指导。

　　3．积极宣传党的路线、方针、政策，根据上级党组织的指示和机关党委的决议，围绕每个时期的中心任务，开展宣传教育工作，丰富宣传教育载体。

　　4．了解掌握党员和干部职工的思想状况，开展经常性的思想教育和宣传发动工作。

　　5．负责党员干部学习教育培训工作，指导组织好“三会一课”、主题党日等日常学习活动，对机关各党支部、直属各单位党委（党总支、党支部）开展学习情况进行考核和监督检查。

　　6．对各党支部的学习进行指导，组织学习辅导活动。

　　7．根据集体决定和分工，完成分工负责的其他任务。

　　群工委员

　　1．指导和支持机关工会、共青团、妇委会等群众组织开展各项工作、活动，充分发挥它们的作用，调动机关工作人员的积极性和创造性，增强机关的凝聚力。

　　2．关心干部职工、青年、妇女的学习、工作、生活和思想状况；教育他们学习科学、文化和业务知识，教育他们热爱本职工作；帮助他们解决工作、生活中遇到的困难。

　　3．协助组织委员培养和教育由群团组织“推优入党”的积极分子。

　　4．掌握干部职工、青年、妇女等的思想动态，做好思想政治教育工作。

　　5．根据集体决定和分工，完成分工负责的其他任务。