为乡村振兴奠定人才基础——贵州出台激励机制加强村级干部队伍建设（全文）

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　●26，2021年第15期，4月8日为乡村振兴奠定人才基础——贵州出台激励机制加强村级干部队伍建设贵州日报天眼新闻记者，马红梅贵州多措并举提升村干部待遇，完善激励机制，让其干事创业更有劲头、盼头和准头，让村干部成为人们向往的职业，为乡村振兴奠定坚实的人才基础o“越干越有劲!”日前，提及村干部待遇提升一事，赤水市天台镇金坪山村副支书明祖全的喜悦之情溢于言表。今年2月，贵州省委组织部、省财政厅联合印发关于建立正常增长机制进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知，制定“12条干货”，出“硬招”、引“硬人”、扛“硬活”，明确”345”保障底线(即：村党组织书记基本报酬按不低于所在县区上年度农民人均可支配收入的3倍、且年收入不低于4万元，支书主任一肩挑的年收入不低于5万元)，切实提升村干部岗位吸引力，激励和吸引更多优秀人才热爱村干部岗位，持续巩固脱贫成效，积极投身乡村振兴。人才是乡村振兴的基础，乡村振兴人才就要振兴。贵州各地出实招、干实事，多措并举提升村干部待遇、完善薪酬体系及激励机制，让村干部成为人人都想当的职业，为乡村振兴奠定人才基础。·提高薪资待遇让村干部干事有劲头“要完善对村干部的关心关怀机制，保障好他们的福利待遇，让他们在基层安心工作。”贵州省委书记、省人大常委会主任谌贻琴对加强农村基层组织建设、选优配强村党组织带头人高度重视。在乡村，村干部既扮演着“领头羊”的作用，又肩负着服务村民的责任，提高村干部的待遇，有助于让其专注于村级事务。“现在，我是社区支书、主任‘一肩挑’，工资报酬加起来每月4000多元，政府还给我买了养老保险、失业险、工伤险，福利报酬加起来近5000元，干起活来动力更足了。”薪酬涨了，册亨县百口乡百业社区党支部书记罗仕明工作起来。浑身来劲”。为激励村干部担当作为、勇挑重担，册亨县下足功夫提升村干部工资待遇保障——村(社区)支书、主任报酬提高至每月3600元，其他村常务干部报酬提高至每月3400元；实行支书、主任“一肩挑”的村干部，报酬为每月4240元，其他村常务干部报酬为每月3700元。兴义市从2021年1月1日起，上调村干部基本报酬和绩效报酬，激发了广大基层干部干事创业热情。待遇提高，兴义市则戎镇干戛村党支部书记、村委会主任李晓勇非常高兴：“我是支书、主任‘一肩挑’，工作担子比较重，生活开销仅靠工资收入不太够，所以在家养了十几头牛和8个大棚的蚂蚱，有时忙起来就难以兼顾工作。现在报酬比以前提高了近2000元，生活问题基本解决了，工作起来更踏实了。”贵州在提升村干部报酬待遇、增强岗位吸引力上下功夫，打好提前仗，做足台下功，为做好第十一届村”两委”换届工作创造了良好政策环境，真正让村干部生活有保障、干事有劲头。完善激励机制让村干部干事有目标2021年是“十四五”开局之年，也是全面推进乡村振兴的关键之年。贵州坚持把解决好“三农”问题作为重中之重，用好5年过渡期政策，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。乡村振兴需要人才做支撑，吸引人才、留住人才是关键。绥阳县建立村(社区)发展壮大村级集体经济奖励村干部机制，将当年集体经济纯收入新增部分，经社员万方数据

　代表会议研究同意后，按不高于20％比例提取奖励资金，用于对兼任村级集体经济组织相关职务的村干部进行奖励。同时，该县还坚持县级财政统筹，对获得省级以上表彰、连续两年获得市级表彰或连续3年获得县级以上表彰优秀村党组织书记按照有关规定给予副科级干部待遇。目前，该县累计有13名村干部享受该待遇。“近些年，不论待遇还是村级经费保障方面，我都深深感受到组织上实打实的关爱，我干起工作更有激情、更有盼头了。”绥阳县享受副科级待遇的虹桥社区党组织书记娄伦飞说。望谟县高度重视村级干部队伍建设，将农村基层党组织书记纳入县级备案管理，并出台了一系列村(社区)干部待遇相关政策。鼓励任期内的村(社区)常务干部参加在职教育提升学历，取得国家承认大专以上学历的给予3000元补助，本科以上学历的给予4000元补助：落实获得1次州级以上脱贫攻坚先进表彰或连续2次以上获得县级脱贫攻坚先进表彰的深度贫困村支部书记可享受乡镇副科级干部经济待遇、从优秀村党支部书记招录乡镇副职领导或镇事业单位干部等政策。目前，该县享受乡镇副科级干部经济待遇的深度贫困村支部书记有7人，提拔担任乡镇副职领导的有1人，近3年来招录到乡镇公务员岗位的有6人、事业单位的有4人。贵州各地建立村干部报酬增长机制的同时，完善激励机制，注重从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录公务员、招聘乡镇事业编制人员，让一大批优秀人才在乡村锻炼成长，为乡村振兴增添动力。落实严管厚爱工资待遇提高了，严格的考核管理也跟上。为避免村干部在乡村振兴中不作为、乱作为，贵州各地建立健全相应的监管制度，将村干部手中的权力关进制度的笼子。铜仁市万山区根据考核指标，采取年终考、平时督和群众评相结合的方式，重点考核村干部到岗履天眼聚焦／27遵义市采取”调查研究+实践锻炼”的方式培养年轻干部，努力铸就一支巩固脱贫成效同乡村振兴有效衔接的”生力军”。图为年轻干部(右]正在海龙镇草莓基地学习实践。(乾鸿申撮)职、村级经济发展及群众满意等情况，并将考核结果作为村干部评先选优、奖惩、调整以及免职的重要依据。同时，建立村(社区)干部联审制度，对新任职村(社区)“两委”干部实行“先审再任”，每届至少要开展2次常规联审，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等行为不符合任职资格的人员清理出村(社区)干部队伍，树立鲜明选人用人导向，建设忠诚干净担当的村(社区)干部队伍。赤水市坚持”能上能下、灵活机动”原则，将村级干部任职能力不足、年终考评不合格、受到党纪政务处分等5种情形列入降级范围，推动村级干部“德、能、勤、绩、廉”综合表现同经济待遇挂钩，有效打破村级干部不担当不作为“荣誉不损、待遇难减”的现状。一个村能不能发展好，关键是党员干部是否有凝聚力、战斗力。在农村基层组织建设中，只有充分发挥村党支部的带头作用，充分激发村干部的干事创业激情，解决党员干部所关心的切身利益问题，才能带动一个村走向良性健康的发展轨道。贵州各地在提高村干部的薪酬待遇、畅通晋升渠道的同时，还相应出台严格的考核机制和监督机制，将对村干部的严管厚爱落实到位，让村干部想为会为敢为，成为乡村振兴发展的中坚力量。(责任编辑／付松)皿万方数据