关于全省挂职选派异地任职干部待遇有关问题的通知(6篇)

篇一：关于全省挂职选派异地任职干部待遇有关问题的通知

　　组织部述职报告范文4篇

　　一学期的工作生活，该怎么去概括总结？我不愿死板，不愿平淡，不愿回首过往发现走过的路都是毫无意义的，我要把走过的路算作是一段段旅程，而这一段的主题叫做“寻找”。是的，寻找——寻找你们，寻找工作，寻找创新与不足。

　　一，寻找你们：

　　XX年9月我们第一次见面，通过层层选拔，积极活跃的你，勤劳踏实的你，会篮球的萌兔子，害羞腼腆的你，娇小可爱的你，彬彬有礼的你，现实网络两面的你，最爱对着部门窗玻璃照镜子的你，高大帅气的三剑客，自称高冷的你，还有你，你，你，就这样，我们新的团队诞生了。

　　二，寻找工作：

　　10月，我们的工作正式开展，众多的团员证，志愿书向我们压来，当其他部门着手准备着各色活动时，值班聊着天时，我们伏在桌上默默的接过一本又一本团员证。夜晚的六楼常常被一片静谧的黑暗笼罩着，而每当上面灯火通明时，我便知道那是组织部的孩子们又在加班了。整整一个学期，我们就不停的和团员证志愿书打交道。当你们知道自己一共完成了近1万6千本团员证的注册，其中大概转入5千本，转出4千本的时候是否会有一种满满的成就感呢？

　　参加各班的团会时，还记得你们作为嘉宾第一次走上台去点评时的样子吗？涨红的脸，不知该抬起还是放下的手，已经想好了的发言却在面对台下一张张陌生的面孔时突然消失。那么现在的你呢？有没有好一点，从容一点？有没有觉得自己真的得到了锻炼，不再畏惧？现在你们面对的是一个小小的讲台，以后你们会遇到更大的舞台。

　　11月为了篝火晚会的节目，你们精心的准备着，为了不耽误部门的正常工作，常常利用课余时间，晚饭时间在狮吼关排练，有学姐还笑着说：“有狮吼关前面的亭子作证，今天还在宿舍就听见了小鲜肉们排练节目的歌声。”

　　12月校园暖冬行，这应该算是我们第一次走出部门在外面工作吧，找不到打气筒你们只好用嘴吹，有人几乎是从早上的会场布置一直待到晚上收拾场地。第一次去负责一项活动，虽然只是一个小小的区域，我想你们都看到了自己的不足吧。要坚信每天进步百分之一，每天都是更优秀的你。

　　光盘行动算是我们负责的第一个线上活动吧，为了呼吁更多的同学参与到这个活动中来，我们利用空间，微博，各qq群，qq好友，各系组织部任务安排等方式对活动进行了宣传。呼吁更多的人提高节约意识。

　　三，寻找创新与不足：

　　本学期，我们更加注重到了微博这一宣传平台。通过微博我们将本部门的日常工作，生活进行分享。同时也通过这个平台对各系的每月团会优秀成果进行展示，提高了各系团会的质量与积极性，有利于部门工作的更好开展。

　　团建工作花了我们整整一个学期的时间，数量太多，步骤太多，这是最主要的原因，我们改变不了。但是仔细想想，我们自身的原因呢？

　　第一，三分钟热度。团建需要的是细心和耐心，每当我们接触到团建中一项新的任务时，总是能够积极的去实施，但是时间长了，就自然的失去了新鲜感，不再愿意去重复的做同一件事。于是就开始期待早点做完换下一项。有时候做久了就觉得都会了，然后就开始出错，浪费了时间。

　　第二，没有及时的去安排计划。很多时候，我们都是在默默的做着现在的工作，没有及时通知各系过来领取团员证志愿书，导致一拖再拖，后续的工作无法继续开展下去，整个进度因此而被放慢。

　　四，寻找希望：

　　下学期，我们的工作主要是三个活动：清明系列活动，大团会，学代会，希望我们能够改正现在的不足，让更好的自己去完成更好的工作。XX年了，期待更好的自己，更好的你们，更好的组织部。

　　按照部机关的部署和要求，我对XX年工作做如下述职，请部领导和全体同志审议：

　　XX年，干部综合科明确了“加强宏观管理，注重微观服务”的工作思路，主要完成了以下几个方面的工作：

　　一、完善干部管理办法，推进干部管理工作科学化、制度化、规范化。

　　一是贯彻落实中央文件精神，借鉴长沙经验，结合实际，起草并拟定了我市《关于进一步从严管理干部的实施意见》，旨在通对《意见》的实施，加强对干部的严格教育、严格管理、严格监督，注重考核结果运用，执行问责制度，加大治庸治懒的力度。该《意见》已提交市委常委会讨论通过，近期将以市委文件下发；二是制定并下发了《xx市干部挂职锻炼工作管理办法》。《办法》明确了干部挂职锻炼的形式和基本条件，规范了选派干部挂职锻炼的工作程序，强化了对挂职锻炼干部的管理。

　　二、严格履行工作程序，做好干部任免工作。

　　全年共提请市委常委会讨论县级领导干部任免xx人，其中改任非领导职务和到龄退休xx人，享受正县级待遇xx人，市人大政协干部职务任免xx人，推荐由人大常委会依法任命的政府组成部门行政正职人选xx人，县区干部调整任免xx人，提请市委全委会表决或征求意见的县级党政正职拟任人选和推荐人选xx人。按干部管理权限对xx名干部办理了任免手续，制发干部任免文件件。

　　三、加大竞争性选拔干部力度，积极开展公开选拔领导干部工作

　　去年xx月，xx省面向海内外公开选拔领导干部工作正式启动。全省共确定xx个公选职位，我市有xx个职位。在报名、资格审查阶段，我市有xx人通过了资格审查。经过笔试后，全省共有xx人进入面试环节，我市有xx人入围。经过面试角逐，进入我市各职位的考察人选有xx人。xx月下旬，省公选办统一组织对人选的考察。XX年xx月，我市xx个公选职位的拟任职人选均已经市委常委会和县（市）区委常委会通过表决，省公选办于xx月底对人选进行了统一公示。今年xx月xx日，我市组织了xx市公开选拔领导干部对接仪式，各职位公选干部已到岗赴任，并陆续开展工作，逐渐进入新的工作角色。

　　整个公选过程中，我市按照省公选办的安排部署，积极组织报名、进行资格审查、做好笔试面试的考务工作，并协助完成考察工作。全省xx个市中，xx市公选职位最多，报名人数最多，入围人选最多，这项工作得到了省委组织部的高度评价。

　　四、强化实践锻炼，选派优秀年轻干部挂职。

　　全年共选派类xx名干部到各县（市、区）乡镇、市直各单位和经济工作重点一线进行挂职锻炼。挂职工作由于抓得实，落得快，我市的工作情况汇报得到了省委常委、组织部长批示。

　　五、优化公务员队伍结构，组织进行了XX年考试录用公务员工作

　　按照全省统一部署，会同市人事局进行XX年xx市党政机关和参照公务员法管理事业单位的公务员及参公人员招录工作。经过笔试、面试，共招录公务员xx名，其中，党群系统招录公务员xx名。工作中本着严格要求，严密程序，严肃纪律的原则，按照省委组织部和省人事厅的要求和部署，我市首次实行了面试评委异地执考制度，确保了招录工作的公正透明和风清气正，受到了社会的一致好评。

　　此外，XX年干部综合科还完成了党群政法机关中层干部备案，领导干部出国审批，县（市）区新批复参公人员登记，工资审批和套改等项工作任务。

　　总体上说，XX年度综合科的工作很繁忙，除了常规工作，几年一遇的涉及面广、影响力大的综合性工作也都集中在XX年。在此期间，科内同志群策群力，共度承接新任务的挑战。虽然科室内部有较明确的分工，但每逢遇到急活、累活，大家毫无怨言，主动承担，密切配合，可以说，这种团队精神是做好工作的原动力。

　　近年来，XX县委组织部根据《－XX县妇女儿童发展纲要》，按照中央、盛市委的部署和要求，在全县妇女工作上加强领导，强化培养，加快配备，使女干部、女后备干部队伍日益壮大，整体素质有了较大提高，一大批优秀女干部进入了各级领导班子，全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的配备达到了《纲要》的要求，对发挥广大妇女在“三个文明”建设中的优势和特长，改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了积极的推动作用，并连续两年获拾金伯乐奖”，参加四川拾女性参政、女性成才”征文活动中荣获省委组织部、省妇

　　联表彰集体奖，组织部长在征文活动中荣获省委组织部、省妇联表彰二等奖。现将我部近年来妇女工作情况述职如下：

　　一、实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展

　　（一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大

　　1、参政议政方面。自我县颁布实施《－妇女儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”，切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中，大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》、《关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知》，对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署，工作中，要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促一级，确保培养选拔女干部工作落到实处。

　　2、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培养选拔，加大女干部配备力度，有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇班子调整中，新提拔女干部近名，21个乡镇配备了名女领导干部，每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部，县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部，占，名女干部担任了部门正职领导。目前，在全县名科局级领导干部中，有女领导干部名，占%，其中大学学历名，大专学历名，中专学历名，文化程度与上年相比，有较大提高；从年龄上看，30岁以下的年轻干部名，31—35岁的名，36—4岁的名，41岁以上的名，实现了以35岁左右年轻干部为主体的目标，改善了整个科局级领导干部队伍结构，同时，在后备干部中，女干部名，占后备干部总数的%。在市委组织部确定的名县级后备干部中，有女干部名，占县级后备干部总数的25%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用，为“三个文明”建设作出了较大的贡献。

　　3、管理培训方面。近年来，组织部按照《－XX县妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班，点名调训女干部；同时，还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年，全县专门选送了近100名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中，参训女干部300余名，占调训总人数的30%以上。女后备干部培训率达到90%以上。并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人。二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中，随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流；结业时，组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。同时，严格管理，采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式，强化女干部素质。通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路，一大批妇干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全县社会经济发展发挥了积极作用。

　　（二）狠抓建设，有效提升妇儿工作工作水平

　　作为妇女儿童工作委员会成员单位，我部认真履行政府妇女儿童工作协调议事职责，发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用，不断加强自身建设，在机构、机制和管理等方面进行了积极的探索，取得了一定的成效。

　　（一）强化领导。在妇儿工作方面，确定分管干部工作的副部长为责任人，强化对妇儿工作的领导。

　　（二）强化协作意识。作为妇儿工委成员单位，积极与其他单位协作，作好此项工作，并定期与其他单位探讨相关工作，尤其是与妇联协作。使各项工作规范有序，有章可循。

　　（三）创新机制。在妇女儿童工作上，积极创新工作方式方法、工作机制，不断完善综合协调、目标监督、监测评估、调查研究等社会化的长效机制，通过有组织、有计划的牵头、协调、配合、监督等一系列工作，达到整合社会资源，形成各方合力的良好局面。

　　总结几年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题和不足。一是对妇女儿童工作的重视程度有待于提高，工作进展不平衡；二是投入力度还需加大；三是妇女儿童发展中还存在薄弱环节，重点难点问题亟需攻破。以上问题，我们将在今后工作中认真加以解决。

　　二、下一步工作打算

　　下一步，我部将在县委指导下，坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设，扎扎实实为妇女儿童造福。

　　（一）抓发展，引导妇女建功立业。结合近几年发展战略，进一步明确妇女参政议政、扩大管理范围发展思路，进一步完善推动女干部教育培训机制，使女干部成为全县建设的重要力量。

　　（二）抓维权，保护妇女儿童合法权益。把“保障妇女儿童的权益，实现人民群众的整体利益”作为宗旨，协助妇儿工委不断提高依法维护妇女儿童权益的能力，充分调动全社会的力量，大力提高妇女素质，促进社会公正，维护社会稳定，切实把妇女儿童的利益维护好、实现好、发展好。

　　（三）抓环境，扶助儿童健康成长。继续加大投入，筑牢儿童接受良好教育的基矗协助妇儿工委，着力解决县内边境乡镇、边远山区以及家庭贫困的中小学生就学问题。与此同时，动员全社会力量，切实营造未成年人成长的社会环境。

　　（四）抓建设，形成齐抓共管的妇儿工作格局。继续将妇儿工作作为组织部工作的一项重要内容，发挥妇女儿童工作成员单位作用，为妇女儿童两个规划的实施提供组织保证。同时，选树典型、宣传典型，给予荣誉，用荣誉动员全社会支持妇儿工作。

　　尊敬的各位领导、各位评委：

　　受徐部长的委托，我代表市委组织部领导班子向大会述职，敬请评议。

　　一年来，我部在市委的正确领导下，在徐森鸣部长的带领下，在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力支持帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略，认真履行选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职能，较好地完成了各项工作任务。现述职如下：

　　一、突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动

　　按照市委的统一部署，组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参加学习实践科学发展观活动，力求做到“规定动作做精，自选动作做亮”。中央新闻联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法，作了专题报道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了充分肯定，认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圆满完成了第一阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点：

　　一是着力开展大调研活动，突出调研成果的质量。围绕经济社会发展9个方面的内容，确定455个调研课题。目前，已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题。

　　二是着力开展“万人问卷，建言献策”活动，突出征求意见的广度。向社会各界发放11000份征求意见表和问卷调查表，有7600人

　　反馈了意见，并通过党建信息平台发出短信，在党建网开设“献计专栏”，召开不同形式座谈会，征求意见建议2万余条。

　　三是着力开展扩大试点活动，突出试点工作的高标准。每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试点。试点工作与市级领导和市直部门督导乡镇9个方面工作相结合。《江西日报》对这一做法给予了报道。

　　二、突出提高领导水平和执政能力，大力加强领导班子和干部队伍建设

　　一年来，我们以超常发展的实际需要培养锻炼干部，凭干部在实际工作中的能力表现选拔任用，激励干部干事创业，树立正确用人导向。

　　一是大力培养锻炼干部。一年来，通过各种形式，共举办各类培训班82期，培训各级干部4890余人次。先后采取选派一批进园区挂职锻炼、一批进社区联建共创、一批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿海发达地区招商引资、一批到信访部门参加信访接访的“六个一批”，积极创新干部培养锻炼方式，努力拓宽干部培养锻炼途径，使干部在干事中锤炼党性、增长才干。

　　二是服从于市委“四大一新”发展战略需要选拔任用干部。去年5月以来，市委共提拔县级干部77人（正县级31人，副县级46人），重用12人次，平职交流66人次，试用期满正式任职22人，免职31人，正团职军转干部安置2人。在工作中，严格遵循《干部任用工作条例》，坚持德才兼备，以德为先，坚持和完善了干部任用初始提名“两尊重，两结合，多沟通”的工作机制，积极为市委当好参谋和助手。一年来，市委所提拔重用的干部，都是现实表现突出、基层单位干部群众公认的，其中98%的干部在单位民主推荐和测评中排位第一。在全市树立和坚持了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。

　　三是不断扩大干部考核评价工作的民主。去年，市委采取“四公开”的方式，对市直单位领导班子进行“阳光考评”，并把考评结果作为加强市直县级领导班子建设、推进干部任用交流、正确选人用人、实行干部管理奖惩措施的重要依据，这一做法得到了中组部李源潮部长和省委组织部的充分肯定。今年，按照市委的要求，进一步完善了述职考评机制，增加了市委、市政府分管领导和九个职能部门的对口点评，对口征求了省直部门意见，努力增强干部考核评价工作的准确性、科学性、导向性，力求充分运用述职考评的成果，在前期学习先进地区干部交流工作经验的基础上，紧密结合我市的实际，加大干部交流的力度，激发干部队伍的活力。

　　四是勇于创新公开选拔和人才引进机制。实行公开选拔与引进人才并举，力求在引进优秀高层次人才的新突破。首次组织实施面向全国公开选拔县级领导干部，共吸引来自全国各地的419人报名应考，其中，全日制博士研究生75名，全日制硕士研究生79名。中组部考试测评中心破例为我市公选命制了笔试和面试题目，考试测评中心负责人还亲临我市参加公选面试前3名考生的集中测试，对我市此次公选采取大评委制，党政班子成员、人大政协主要领导集中进行测试，公开选拔与引进人才并举的做法给予了高度评价，要求我们及时向中组部总结上报经验材料。目前，12个公选职位的前三名已由市级领导带队考察完毕，公选工作和人才引进工作进入到了市委研究决定的程序。

　　五是切实加强领导干部的监督管理。建立健全了领导干部个人重大事项报告、选拔任用征求意见、离任经济责任审计、市、县市区委选拔任用干部工作“一报告两评议”等相关制度。充分发挥“12380”电话举报、信访举报、网上举报的作用，加大了领导干部的监督力度。

　　此外，坚持了公务员“阳光考录”，与人事部门一道，组织了2184人报名参加XX年公务员考录工作。目前68人已进入考察政审阶段。

　　三、突出固本强基，狠抓基层党组织和党员队伍建设

　　坚持“抓载体、抓创新、出亮点、创特色”的思路，切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。

　　一是以创建“党建示范带”为抓手，全力推进党建工作创新。分

　　别沿320国道和206国道打造“党建示范带”，按照“树杆立标”的工作方法，积极培育先进典型，提升基层党建示范水平。全市各级共确定农村基层党建工作示范点146个，促使了一类支部上水平、二类支部跨台阶、三类支部变面貌。

　　二是完善基层党建工作机制。建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，开展了定点包扶贫困村主题实践活动。探索加强党内民主建设机制，认真总结党代会常任制试点工作经验，研究制定了我市党代表任期制的实施细则。出台《县（市、区）基层党建工作目标管理考核办法》，落实了基层党建工作责任制，建立了县乡党委书记抓基层党建专项述职制度。

　　三是构建党内关怀帮扶体系。开展“三个帮扶”、“三培两带两服务”活动，积极做好返乡农民工就业创业的帮扶工作。按照“场所、经费、人员”“三个保障”的要求，新建了100个村级组织活动场所；筹措260万元落实了每个村每年3500—4000元的党支部工作经费；采取机关选派、招考大学生担任村干部。“三个保障”的做法取得良好效果，在全省基层党建工作创新经验交流会上作了典型发言，得到省组领导的充分肯定。

　　四是按照“打基础、立规矩、守底线”的要求，整顿农村基层党组织软弱涣散班子。按照我市首创的农村基层党组织软弱涣散班子15条基本界定，定期开展了严格的排查、整顿、责任追究措施，农村基层党组织的战斗力明显增强，为村（居）两委换届打牢了基础。本届村（居）支部换届选举完成率为100%，村（居）委会换届选举完成率为99.8%，比上次换届选举的完成率有大幅度的提高。整顿软弱涣散班子的做法在全省基层组织建设座谈会上作了经验介绍，得到省委领导的高度重视，苏荣书记专门作了重要批示，省委组织部弘强部长给予了充分肯定，《江西日报》在头版显著位置给予了报道。

　　五是抓好农村远程教育终端站点建设，搭建农村党员干部的教育培训平台。围绕“教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍、工作机制”五个重点，在全省率先实现“机构、人员、经费、场地”四个到位，率先完成首批232个远程教育终端站点建设任务。这一做法得

　　到省委组织部的充分肯定，在全省做了典型经验发言，省属新闻媒体专程来我市采访报道。

　　六是拓展“阳光党委”建设，实行市、县、乡、村四级党务联动公开。市县两级党代表及普通党员群众代表对各基层党委落实党务公开工作情况进行评议督查，满意率达97.5%。

　　七是新经济组织党建工作有新突破。规模以上非公企业党组织组建率达100%。机关、学校、社区等领域基层党建工作力度加大、水平提升。

　　四、突出自身建设，努力树立组织部门的良好形象

　　树立“服务大局、服务中心、服务基层一线”的理念，深入推进“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，带头建立“廉洁、勤政、务实、高效”机关。

　　一是坚持培养锻炼，端正“家风”。开展“比业务、展风采、树形象”等一系列“家风建设年”主题实践活动，在实践中提升组工干部的能力素质和工作水平。我们克服工作任务重、单位人员少的困难，全力以赴参加联建共创、机关效能年活动、重大项目督查、新农村建设等一系列中心工作，切实落实维稳责任，认真抓好综治、计生、信访等工作。

　　二是坚持从严治部，严格“家规”。

　　班子成员以身作则，从严律己、从严治部。全部干部常年高强度超负荷工作，尽最大努力、最高标准完成市委、市政府交办的各项工作任务。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求，努力树立组工干部良好形象。

　　三是推进机关和谐建设，丰富“家味”。加强人文关怀，坚持在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀。

　　一年来，我们深切感到，我市的组织工作得以顺利推进，取得明显成效，是市委高度重视、正确领导，省组亲切关怀、有力指导，全市各级党组织和广大党员干部大力支持和帮助的结果，是全市各级组织部门共同努力的结果。同时，我们清醒地看到，工作中，我们还存在很多不足，比如，对组织工作发展规律缺乏深刻研究，工作的前瞻性、系统性有待加强；对党建品牌的创建意识还不够强；对基层的特

　　色做法、典型经验总结宣传还不够等等，还有许多应该做好的工作还没有做好。我们将以这次述职考评为动力和新的起点，将以高度的责任感和强烈的紧迫感，服务和服从于市委市政府“四大一新”发展战略，为打造独具特色经济“小巨人”提供强有力的组织保证和人才支持。

　　述职完毕，谢谢！

篇二：关于全省挂职选派异地任职干部待遇有关问题的通知

　　关于推进扩权强镇试点工作的实施方案

　　关于推进扩权强镇试点工作的实施方案

　　2009-08-05为进一步做大做强镇域经济，加快城乡统筹发展，扎实推进

　　社会主义新农村建设，根据省委、省政府《关于实施扩权强

　　镇的若干意见》和省人民政府办公厅《关于实施扩权强镇试

　　点工作有关事项的通知》精神，制订本实施方案。

　　、指导思想

　　坚持以科学发展观为指导，按照城乡统筹发展的要求，以推进新型工业化、城镇化和现代化为核心目标，以规划为

　　龙头、以产业为支撑，按照“责权利相一致”的原则，推进行

　　政和财政管理体制改革，强化试点镇公共服务和管理职能，增强试点镇经济社会发展活力，努力把试点镇建设成为产业

　　集聚区、人口集中区、和谐社会示范区。

　　二、实施范围

　　省委、省政府确定的全省首批扩权强镇试点镇临溪镇。

　　、发展目标

　　是经济实力进一步提升，辐射带动能力日趋增强。试

　　点镇财政总收入年均增长

　　25%以上，规模以上工业企业总产

　　值年均增长

　　25%以上。

　　加快工业向园区集中，大力培育主导

　　产业和特色产业集聚区，形成具有较强竞争能力的镇域产业，确保主要经济指标增长速

　　度走在全县前列，更好地发挥对全

　　县经济的支撑带动作用。

　　是城镇规模进一步扩大，承载能力日趋增强。基础设

　　施建设投资年均增长

　　20％以上。建成较为完善的供水、道路、绿化、污水及垃圾处理等基础配套设施。

　　创新城镇管理方式，加强环境综合治理，加大镇容镇貌的整治和管理力度，深入

　　开展“拆违、治乱、保洁、绿化、亮景”工作，通过堵疏结合、标本兼治，提高城镇品位，全面改善人居环境。

　　三是社会事业进一步发展，文明程度日趋提高。坚持以

　　人为本，突出经济社会协调发展，加大社会事业投入，进

　　步完善教育、医疗、文化娱乐、消防等社会公共设施，实现

　　社会事业、城乡就业、社会保障等全面发展，形成较为健全

　　的社会事业管理体系，全面提高人民生活水平。

　　四、政策措施

　　一）推动部门管理权限下放。按照“充分授权、权责统

　　”的原则，坚持能放则放，赋予试点镇部分县级经济社会管

　　理权限，强化镇级管理职能。

　　报县级以上投资主管部门审批、核准或备案的项目，由试点镇人民政府办理预审，县投资主

　　管部门“见文行文”，予以转报；对行政许可事项，简化审批

　　手续，实行“见章盖章”制度，城管、环保、劳动、安全生产、食品安全、工商、经委、建委、国土局、水务等部门通过授

　　权或委托的形式，下放行政执法权；

　　试点镇做出的行政审批、许可事项，应在审批、许可后

　　1个月内报相关部门备案。具

　　体授权项目，由县扩权强镇工作领导小组办公室在充分调研

　　的基础上，在12月底前予以明确，自

　　2010年1月

　　1日实施。

　　二）着手编制试点镇的各项发展规划。从

　　7月份开始到今

　　年底，由县直相关单位牵头并帮助试点镇完成各项规划的编

　　制和评审工作。具体由县发改委负责国民经济与社会发展规

　　划；县建委和县民政局负责城镇建设总体规划、集镇控制性

　　详细规划、镇直单位及社区和村庄布点规划；县生态工业园

　　区负责经济发展与工业集中区详细规划；县国土局负

　　责土地

　　利用总体规划；县旅游局负责旅游发展和基础设施建设规划

　　及胡雪岩等景区的详细规划；县农委负责现代农业发展规划；

　　县教体局负责教育发展规划。成立试点镇规划建设管理分局

　　和城市执法分局。

　　三）加快推进财政增收。按照发展优先、区别对待原

　　则，根据试点镇职能范围扩大、集镇建设任务加重的实际，提高试点镇财政分成比例，扩大镇级财政自主权。以

　　200年财政收入为基数（2008年县财政目标考核认定数字），超

　　收部分由县级财政全额返还试点镇，定五年不变。

　　从

　　2009年开始，临溪镇辖区内的所有企业

　　（含富凯公司、凯宏公司、向阳纸业等）缴纳的税收由临溪税务分局征收，并纳入试点

　　镇财政收入范围。在镇域内发生的各种税费收入，划归县本

　　级的，全部返还给试点镇。县财政原则上每月调拔一次，最

　　长不超过一个季度。

　　对镇域内土地出让净收益实行全额返还，用于工业集中区基

　　础设施建设。计划生育社会扶养费、基础设施建设配套费、矿产资源有偿使用收入（含县级发证所征收的采矿权价款）

　　等在试点镇范围内收取的规费地方留成部分全部由试点镇

　　政府留用，开发未利用地和复垦废弃地为耕地享受省里每亩

　　5000元补助全部留用，用于城镇基础设施建设和耕地保护。

　　四）加大对试点镇的投入。

　　2009年县财政安排

　　300万元

　　的试点镇发展启动资金，以后每年安排一定数额的发展资金，列入年初财政预算。县直部门整合各类专项资金，加大对试

　　点镇建设的支持力度。试点镇符合条件的产业、社会事业和

　　基础设施项目，优先列入县政府的重点建设项目。将垃圾处

　　理、污水处理、道路、公交等基础设施纳入县城统一建设管

　　理。金融部门要加大对试点镇信贷支持力度，试点镇新增各

　　项存款主要用于当地发放贷款。组建试点镇城镇建设投资公

　　司，吸引各类资本以多种方式参与试点镇基础设施、社会事

　　业和产业功能区建设。

　　（五）支持镇工业集中区建设。在试点镇总体规划修编的基

　　础上，合理规划试点镇工业集中区的分布和产业定位，与县

　　生态工业园区实行产业互补、联动发展。县政府在拆迁安置、财政扶持、规费减免等方面给予政策优惠。充分调动社会投

　　资者的积极性，逐步建立起政府、企业、个人共同投资的多

　　元化投入机制。按照项目向园区集聚的原则，新引进的工业

　　项目一律向园区集中。

　　（六）扩大人事管理权限。县委定期听取并充分尊重临溪镇

　　党委加强自身建设的意见，分析领导班子运行状况，加强镇

　　领导班子的教育管理和监督，不断提升镇党委的执政能力和

　　水平。落实“基层出干部、干部出基层”的用人导向。对试点

　　镇党政主要负责人按副县级高配，对镇内优秀干部优先提拔

　　使用，对班子成员在副科级以上领导岗位工作时间较长、业

　　绩突出、表现优秀的，提高职级待遇或交流到重要领导岗位

　　工作。

　　理顺乡镇条块关系。试点镇辖区内各部门、各单位党组织，除上级有明确规定外，统一实行属地管理。垂直部门派驻乡

　　镇机构及主要领导干部的考核纳入镇考核体系，接受镇党委

　　的统一领导，部门派驻机构领导干部的年终考核由主管部门

　　和镇党委政府共同负责，其考核等次由镇党委政府提出书面

　　建议，主管部门予以确认；县直部门派驻镇机构主要负责同

　　志任免须事先征求镇党委的意见；如意见不一致，由县委组

　　织部负责协调；

　　镇党委对所在地基层站、所、分局、卫生院、学校的主要负责人有书面调整意见的，其主管部门应在

　　月内予以考察调整。加强试点镇干部管理交流力度，1个

　　尽可能

　　盘活人才资源。

　　深化人事制度改革。试点镇可在核定的机构、编制、数范围内根据需要自主设立机构，不要求上下对口。

　　推行竞

　　争上岗、双向选择，完善镇党委、政府重要内设机构职能配

　　置，其主要负责人可以从事业编制符合条件的人员中提拔任

　　用，符合“干部任用条例”规定的任职资格和条件，表现优秀

　　定数量指标用于试点镇招录公务员。县编委在编制总额内，增加试点镇的编制。试点镇可根据工作需要，提出选人用人

　　建议，人事部门应当予以安排。建立从县直机关选派一批业

　　务骨干到试点镇挂职工作制度。

　　的按副科级高配。在每年的公务员招录计划中，专项安排

　　（七）保障建设用地。在修订新一轮土地利用总体规划时，优先考虑试点镇城镇建设发展需要。每年从省里切块下达的建设用地指标中，安排一定数量用于支持试点镇发展，并拿

　　出一定份额用于经营性土地招拍挂。支持试点镇向上级有关

　　部门申报城镇建设用地与农村用地。支持和鼓励通过挖潜、改造旧镇，开展迁村并点、土地整理、宅基地整治，开发利

　　用荒地和废弃地，做到集中用地和集约用地。建设用地指标

　　向试点镇倾斜，对符合条件的项目，优先核定土地用地指标。

　　进一步探索农村集体建设用地的流转方式，保障集体建设用

　　地依法、规范流转。在试点镇设立国土资源管理所，切实发

　　挥其在确权发证、加强宅基地管理和农村集体建设用地流转

　　中的作用。

　　（八）加快推进户籍制度改革及人口集聚。按省政府文件精

　　神，凡在试点镇有合法固定住所、稳定职业或生活来源的人

　　员及其共同居住生活的直系亲属，均可根据本人意愿办理城

　　镇常住户口，在教育、就业、兵役、社会保障等方面享受与

　　当地城镇居民同等待遇，并承担相应义务。采取异地置换方

　　式，积极鼓励山区农民迁移到试点镇落户就业。

　　五、加强领导

　　（一）加强组织领导。成立县实施扩权强镇工作领导小

　　组和日常工作协调组，下设办公室（设在县发改委），具体

　　负责扩权强镇试点工作的指导、协调和组织实施工作。建立

　　试点工作推进机制，领导小组每月召开一次工作调度会，日

　　常工作协调组根据工作情况不定期召开调度会，确保试点工

　　作有序推进。

　　（二）明确工作职责。试点镇主要领导要努力提高领导水平，按照“权责对应”原则，正确履行管理职权，主动承担相应责

　　任。试点镇要严格执行财经法律法规和县委、县政府的有关

　　政策，县财政局要加强对试点镇财政财务管理工作的业务指

　　导，并按季进行检查、监督，发现问题的要依法依规追究相

　　关领导责任。对于涉及委托执法职能的，试点镇应落实相关

　　工作人员，以相关部门行政执法人员的身份，由该部门组织

　　参加行政执法资格培训考试，经申领行政执法证件后，持证

　　上岗。县有关部门要抓紧做好职能授权衔接工作，全力支持

　　配合，加强跟踪服务，确定专人负责联系试点镇授权工作，切实做好执法人员的业务培训指导工作。县内任何部门在试

　　点镇范围内执行公务和实施管理工作，必须经镇党委、政府

　　个口子进入。

　　（三）严格督查考核。由县扩权强镇领导小组办公室牵

　　头，会同委托授权部门、法制办、审计、财政等部门，每半

　　年进行一次综合督查和有关事项检查，并向县委、县政府作

　　出书面报告。强化对试点镇的考核，考核要体现扩权镇建设

　　要求，委托职能范围内的各项工作，列入试点镇考核范围,考核结果与经济奖惩、干部任用挂钩。

篇三：关于全省挂职选派异地任职干部待遇有关问题的通知

篇四：关于全省挂职选派异地任职干部待遇有关问题的通知

　　教育局局长会议讲话稿

　　教育

　　作用就是一种有目的、有组织、有计划、系统地传授知识

　　和技术规范等的社会

　　活动。教育在社会中起着相当重要作用，下面是店铺给大家整理的教育局局长会议讲话稿，仅供参考。

　　教育局局长会议讲话稿篇1同志们：

　　今天，我们召开20xx年全市教育工作会议，主要任务是：总结20xx年工作，安排部署20xx年任务，动员全市广大教育工作者凝心聚力，锐意进取，在新的起点上谱写阜新教育新篇章。下面，我讲两点意见。

　　一、20xx年工作回顾

　　20xx年，在市委、市政府的正确领导下，教育局全面落实国家、省、市教育方针政策，促进教育公平均衡发展，以办人民满意的教育为目标，狠抓落实、强化规范、提高质量，圆满完成各项工作任务，全市教育工作保持良好发展态势。

　　(一)教育实践活动取得明显成效

　　教育局机关及所属10个县级领导班子、12个科级领导班子和373名科级以上党员领导干部、75个基层党组织、1505名党员，参加了党的群众路线教育实践活动。全系统紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进，较好地实现了树立群众观点、弘扬优良传统、解决突出问题、保持清廉本色的目标要求，得到了市委的充分认可。

　　(二)教育民生工程扎实推进

　　一是辽西北农村中小学营养餐改善试点工作进展顺利，8个食堂项目全部开工建设。二是投入资金9.8万元，对全市35名就读普通高中的孤儿实施免费教育。三是市中小学生示范性综合实践学校项目、高专和卫生学校实训楼主体完工。四是新改扩建15所幼儿园全部竣工。五是全市改造维修校舍28.2万平方米，超额完成年度任务。六是向上

　　争取资金3亿元，完成全年任务102%。七是完成32所标准化学校建设任务，薄弱校改造工作全面启动。八是助学政策有效落实，实现不让一名学生因家庭贫困而失学的工作目标。

　　(三)教育事业全面发展

　　一是全市公办幼儿园达到108所，学前三年教育毛入学率达到90%。二是义务教育优质均衡发展。农村学校辍学率控制在省定标准以内。课程改革示范校建设进展顺利，为全市课堂教学改革注入了新的活力。三是高中内涵建设扎实推进。高考成绩又实现新的突破。阜蒙县蒙古族实验中学和海州高中顺利通过省示范高中复检，高中整体办学水平不断提高。四是职业教育快速发展。教育资源整合走在全省前列。示范校建设稳步推进。煤化工等10个示范专业、畜牧兽医等15个骨干专业、玛瑙雕刻等7个特色专业得到重点支持。全市职业技能大赛成果丰硕。中高职分别有476名和645名学生进入决赛，搭建了交流学习的平台。高专与北师大建立协作伙伴，开辟了办学新渠道。五是民族教育、特殊教育、民办教育取得一定成绩，办学水平不断提升。全省民办教育现场会在我市召开，我市在教师配备、生均公用经费保障、政策支持等方面做法得到省和各市的充分认可。六是顺利完成中考、高考、自考、成人高考、研究生考试等工作，组考严密，进一步严肃考风考纪，维护了考试公平。七是信息化建设稳步推进。73家教育网站获省教育厅前置审批。八是体卫艺工作结合社会主义核心价值观教育和创建德育特色学校，开展形式多样文体活动。艺术教育异彩纷呈，形成崇尚健康、积极向上的良好风气。全市有74所学校，2.9万名学生参加社会综合实践教育活动，学生素质全面提升。九是教育督导成效明显。海州区义务教育强区建设顺利通过省验收。中等职业教育评估工作进展顺利。十是生源地助学贷款示范点工作经验在全省得到广泛推广。

　　(四)依法行政提升管理水平

　　一是大兴调研之风，厉行勤俭节约。20xx年全局性会议压缩30%，精简文件10%，精减评比表彰项目50%;“三公”经费支出下降40%。二是认真做好简政放权工作。对保留的6项行政审批项目实行网上录

　　入，提高了工作透明度。三是规范义务教育阶段和公办高中招生工作管理。制发了《阜新市城区公办义务教育学校学区划分工作意见的通知》，保障了进城务工人员随迁子女接受公平的义务教育。全市有92所学校，1.8万名学生参与均衡分班，为实现教育公平奠定了基础。四是教育实践活动中征求到的38个方面问题逐步得到解决，明确理顺直属单位人员编制，有效解决急需教师入编等遗留问题。五是自觉接受人大、政协监督。办理人大代表、政协委员提案议案件29件，办复率达100%。

　　(五)规范办学提升教育公信力

　　以落实教育实践活动的整改任务为契机，进一步规范办学行为，制发了《关于进一步加强师德师风建设

　　集中整治中小学校和在职教师乱办班

　　乱补课

　　乱收费和其它违规行为的实施意见》，签订责任状和承诺书。重点开展了“三乱”专项整治活动，特别是下半年，专项检查组对举报的违规行为调查核实处理13起。全年受理市长公开电话32件;网络问政18件;咨询电话2000余次。民心网阜新地区教育诉求量全省最低，案件办结满意率100%，全省第一。省舆情信息正面报道不断提升，下半年负面报道为零。

　　(六)队伍建设不断提高

　　一是扎实开展基础教育校长培训工作。举办了“十二五”首期中学校长任职资格培训班，选派6名高中校长参加省高中校长任职资格培训;选派12名校长进行交流挂职，为推进校长交流工作积累了经验。二是以提高教师整体能力为目标，累计进行各类培训2.6万人次。成功举办第二届教育教学综合能力竞赛。全市有198名教师参赛，经过学校初赛、县区竞赛、市级决赛，评出一等奖36名，给予相关优惠政策。三是以宣传省师德标兵田芳和感动阜新人物高凤祥的先进事迹为典范，开展了“做光荣人民教师，办人民满意教育”大讨论活动。四是夯实人才队伍。公开招聘教师40名;特岗教师85名;选派52名支教教师，为局直属学校和阜彰两县农村中小学注入了新鲜血液。教师资格认定777人;职称评审782人,人才梯队建设走向规范化。五是名师工作室示范引领作用凸显。22个名师工作室录制微课110节，成为阜新教育一

　　张亮丽名片。

　　(七)学校安全工作得到加强

　　建立了安全工作季度例会制度，明确“一岗双责”责任制，实现安全管理制度化和规范化。坚持联合公安、交通、城市综合执法、工商、文广新、卫生、食药监等部门，对校园及周边环境、校车运营、食品卫生等工作进行整治。全年对各级各类学校检查1454次，整治隐患552处，投入整改资金7000万元，筑牢校园第一道防线，确保了教育系统和谐稳定。

　　同志们，过去的一年，全市教育工作变化有目共睹，教育改革发展成果振奋人心。这些成绩的取得离不开市委、市政府的正确领导，离不开教育战线全体同志的共同努力，离不开社会各界的关心支持。在此，我代表阜新市教育局表示衷心感谢!与此同时，我们也清醒地看到，阜新教育事业仍然处于调整优化的转型时期，有些问题应引起高度重视：一是区域之间、城乡之间教育发展的差距依然较大，义务教育均衡发展的步伐仍然滞后;二是优质教育资源的供需矛盾仍然突出;三是职业教育改革的进程仍需加快;四是师资队伍建设有待加强，特别是农村教师素质急需提高，学前教育体制机制进一步完善。在个别学校、个别教师身上职业道德缺失，违规违纪现象时有发生。这些问题，必需引起我们的高度重视，认真加以解决。

　　二、20xx年工作安排

　　20xx年是全面完成“十二五”规划任务的收官之年，全市教育工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八届四中全会精神，积极适应新常态，深化教育领域综合改革，巩固教育实践活动成果，以依法治教为核心，全面实施教育改革与创新，推进以教师为中心的教育工程，着力提升教育教学质量，进一步加强师德师风建设，开创全市教育工作的新局面。

　　(一)贯彻四中全会精神，提升依法治教水平

　　依法治国在教育领域最核心、最本质的要求就是依法治教。依法治教的要义就是以法制的思维和方式推进综合改革。一是大力推进依

　　法治校。法治是现代教育治理的基本特征，是深化教育领域综合改革的根本保障。各级教育行政部门要把更多精力放在对学校办学活动合法性的监管上，坚决杜绝学校出现有悖于法治原则的管理手段和规定。要以学校章程及制度建设、规范和制约管理权力运行、推动基层民主建设、健全权利保障为着力点，全面提高学校依法管理的能力和水平，让每一个参与教育过程的人能直接感受到法治的力量。二是规范办学行为。严格落实教育部等五部门《关于规范教育收费、治理教育乱收费工作的实施意见》和省教育厅关于《开展中小学在职教师从事有偿补课专项整治行动的通知》等文件精神，坚持规范办学不动摇。突出整治以“三乱”为重点的各种违法违规行为，着力解决教育收费、学校补课、有偿家教、异地借读、学籍管理、教辅征订、招生考试、幼儿教育“小学化”、阳光分班和取消“热点班”等十方面问题，使其逐步以法律法规的形式固定下来。对违规违纪的办学行为坚持做到有举必查，查实必究，绝不姑息迁就，净化教育发展环境。三是加大教育督导力度。认真贯彻落实《国家教育督导条例》，做到督政与督学并重，检查与指导并重。围绕控辍保学、规范办学、薄弱校改造、校园安全和课堂教学改革等重点工作进行专项督导，纳入评价县区教育工作指标体系。使依法治教成为贯穿整个教育现代化的新常态。

　　(二)开展教育改革创新年活动，深化教育综合改革

　　改革是教育创新的动力，创新需要改革来引领。重点实施三项改革。一是有效推进校长教师交流改革。实行校长教师交流科学谋划，动态管理，规范运作。制定义务教育学校校长教师交流考评办法，积极推进教师资源配置和待遇城乡一体化。力争用3至5年时间实现县(区)域内校长教师交流的制度化、常态化。加大对条件艰苦、偏远地区优秀教师的调配力度，解决“派不去，留不住”的难题，促进教育均衡，提高教育教学质量。二是推进现代职业教育改革。优化职业教育布局，完善职业学校、重点专业、实训基地、师资队伍建设规划，使高职和中职教育基本满足我市经济社会发展对技能型人才的需求。以普及高中阶段教育为目标，逐步实现职普比例相当。探索职业教育集团化发展，提升职业教育竞争力。三是深化事业单位改革，适应新高

　　考制度的变化，积极稳妥地推进课程改革。按照政策要求，有序推进事业单位改革，实现事业单位聘用制度的规范化。通过公开招聘，扩大选人用人视野，严把人员进口关，提高新进人员素质。坚持“教学精细化、教研制度化、科研常态化、督导规范化”的工作思路，依据国家招生考试改革方案，积极完善中招工作。探索课程改革，实施创新教学，提高教师自主创新能力，推进课堂教学改革向纵深发展。实现“四个创新”。一是理念创新。牢固树立育人为本的教育思想理念，转变教育思想观念和发展方式，创新思路，明确任务，准确把握和解决当前教育发展中的矛盾和问题，为推动教育事业科学发展提供保障。二是治理能力创新。按照教育现代化的基本要求，以转变政府职能为突破口，在创新“四个理念”的基础上，倡导教育家办学，造就一批教育家!培养一批领军人物，激发学校的发展活力。三是用人机制创新。本着教育质量就是生命线的原则，探索方式，创新机制，形成各类人才辈出、拔尖人才不断涌现的局面。依法履行中小学教师的资格认定、招考聘用、职务评聘、培训和考核管理职能。真正把守信念、有拼劲、讲实干的教师选出来、用起来，打造一支推动阜新教育改革发展的中坚力量。四是机关建设创新。按照科学、规范、高效要求，大力推进制度化建设，建立用制度管权、管人、管事的长效机制。推行“首问负责制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“责任追究制”等一系列行之有效的制度，保证各项工作执行顺畅、运作规范、监督有力。做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，落实任务不打折扣。对教育热点难点问题的化解，要即遇即办、一刻不误;对改革创新的举措，要即定即办、一点不拖，事事争取主动、力求实效。以作风的大改变推动效能的大提升、环境的大改善、质量的大升级，塑造阜新教育新形象。

　　(三)实施以教师为中心的教育工程，全面提高教育教学水平

　　紧盯全国教育发展的前瞻，加强师资培训，提升素质，全面推进自主高校课堂的展示活动。一是实施“中小学校长培养工程”。校长是办好教育的关键，要着眼于提升校长依法管理能力，树立现代教育理念，以更高的标准、全新的视角、创新的思维投身到学校管理中。

　　引领校长向智慧型、创新型、专家型领导人才转变，培养一批勇于担当，乐于奉献，将个人发展融入教育改革和发展的行动之中，坚持立德树人，做全面贯彻教育方针的表率。二是实施“教师教育工程”。教师是教育事业发展的核心，要进一步完善教师培养培训体系。加大优秀教师、骨干教师的培养力度，形成一个名师、学科带头人、骨干教师、优秀教师等梯队培养机制。解决教师效能低下、职业倦怠、思维定势、缺乏创新等问题。继续开展跟岗、离岗研修、名师工作室、菜单式和校本培训。培养一批理念先进、经验丰富、能力较强，具有阜新特色的骨干教师队伍。三是以社会主义核心价值观为统领，进一步加强师德师风建设。紧紧围绕“立德树人”的根本任务，紧扣核心价值观主线，切实把培育和践行社会主义核心价值观贯穿学校教育的全过程和师德师风建设中。通过2-3年的系统培训，不断提升师德师风水平，重点解决部分教师职业道德缺失问题。要把师德教育作为教师考核、聘任的首要内容，建立考评机制，实行“一票否决制”。要继续开展“恩师在身边”寻找身边最美教师活动，大力挖掘、推广时代典型，树立育人模范。在教师中倡导奉献精神，敬业精神和主人翁精神。引导教师树立大局意识、人本意识和竞争意识。使教师在政治素质和师德素养上有新的提升;在服务社会、服务学生的行为上有新的升华。

　　(四)以素质教育为核心，推动各项工作再上新台阶

　　加强和改进德育工作。积极开展德育特色学校建设，建立完善学校“一把手”抓德育的领导机制和班主任及全体教职工共同承担的德育工作体系。切实抓好课堂主渠道建设，倡导把传授知识同陶冶情操和培养学生良好的行为习惯结合起来。充分发挥学校、社区与家长“三位一体”的教育作用，形成齐抓共管的工作格局。按照“全面推进、突出重点、呈现特色、构建长效”的工作思路，深化校园文化建设，促进文化艺术活动蓬勃开展。树立“健康第一”的思想，认真落实《国家学生体质健康标准》，切实加强体育艺术教育，为培养德、智、体、美全面发展的建设人才服务。支持高专专业品牌建设。加快民族教育、特殊教育、民办教育规范发展，启动民族学校标准化建设

　　工程。强化信息技术与学科教学的深度融合，有效提高教学质量，提升学生综合能力。

　　(五)重点抓好十项工作，为教育健康发展提供保障

　　一是全力做好一职专国检验收及第二批省级示范校申报和一般高中提升计划申报工作。推进高中特色建设。二是扎实推进薄弱校改造工作。按照“保基本、促均衡”的原则，把薄弱校改造作为教育发展的基础工程、为民办实事的重点工作来抓。要坚持统筹兼顾，科学规划，确保建一所达标一所。20xx年完成10?15所学校建设任务。三是加强基础教育强县区专项督导，完成阜蒙县、太平区申报工作。四是维修改造城乡校舍10万平方米以上。五是加快市示范性综合实践学校项目建设进度，力争年末竣工投入使用。六是认真贯彻落实《3?6岁儿童学习与发展指南》，强力推进第二期学前教育三年行动计划，促进学前教育快速发展。七是做好标准化考点升级改造工作。加强人防技防措施，严厉打击各种作弊违纪行为，坚决维护各种考试的公正和公平。八是建立并完善从学前教育到高中阶段的助学管理体系，实现资助全覆盖，确保贫困家庭学生顺利完成学业。九是启动玉龙新城小学建设工作。十是完成教育“十三五”规划编制工作。

　　(六)安全工作常抓不懈，确保教育系统和谐稳定

　　牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，坚持“谁主管、谁负责”的原则，继续执行季度例会和“一岗双责”制度，做到认识到位，措施到位，检查到位，建立长效管理机制。突出抓好食品安全、校车安全、校园及周边环境整治等群众关心的热点难点问题和社会关注度高的敏感问题。深入开展“和谐校园”创建活动，加强突发性事件应急演练和安全隐患排查整治工作，坚决遏制各类校园安全事故的发生，为全市教育健康稳定发展创造良好的外部环境。

　　(七)继续提升党的建设科学化水平

　　一是巩固群众路线教育实践活动成果。做好活动后续环节工作，确保整改工作落到实处，使活动的经验做法上升为制度规范，形成作风建设的长效机制。二是加强宣传思想工作。以干部素质提升工程为载体，全面宣传党的、十八届四中全会和重要讲话精神，抓好局党委

　　和直属单位理论中心组学习。全面开展“学习型、服务型、创新型”机关党组织创建活动。三是加强领导班子和后备干部队伍建设。坚持“重实绩、重公认、重基层”用人导向和“德才兼备、以德为先”用人标准，优化领导班子结构，配强基层党组织。建立一批忠诚党的教育事业的德才兼备的后备干部队伍。四是加强基层组织和党员队伍建设。以加强基层党组织带头人队伍建设为目标，发挥推动发展、促进和谐的作用，进一步提高基层党组织的战斗力和凝聚力。重视党员发展、教育和管理，实施一线教职工党员发展“造血工程”和学生党员发展“阳光工程”。五是全面做好爱国卫生、老干部、关心下一代工作，大力支持工会、共青团等群团事业发展。六是加强反腐倡廉建设。深入贯彻落实中央八项规定和省市委十项规定，加强惩防体系建设。强化领导干部廉洁自律，认真落实《廉政准则》。深入开展反腐倡廉教育，提高示范教育、警示教育的针对性和实效性。加强纪检监察工作，建立监督检查、肃风整纪、专项治理和案件查办的联动机制，强化对人民群众反映强烈的热点问题的专项治理。保持惩治腐败高压态势。

　　同志们，20xx年教育工作任务纷繁复杂，做好今年的工作意义深远，责任重大。让我们在市委、市政府的坚强领导下，以更加坚定的信念、更加坚决的举措，狠抓落实、攻坚克难，为推动阜新教育再上新台阶，加快阜新转型振兴作出新的贡献!

篇五：关于全省挂职选派异地任职干部待遇有关问题的通知

　　学校公务车辆管理及公务出行保障办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为规范我校公务用车制度改革后保留车辆的使用管理，有效保障公务出行，降低运行成本，根据《省属公办高校公务用车制度改革实施方案》、《省教育厅关于学校公务用车制度改革实施方案的批复》有关规定，结合实际，制定本办法。

　　第二条

　　本办法所称公务车辆，是指公务用车制度改革后，我校保留的机要通信用车、应急用车、离退休干部用车、实物保障用车和通勤班车等。

　　第二章

　　学校车辆保障范围

　　第三条

　　学校公务车辆使用范围

　　（一）机要通信用车使用范围：用于传递、运送机要文件和涉密载体；其他保留车辆保障不足的情况。

　　（二）应急用车使用范围：用于处理突发事件、抢险救灾或者其他紧急公务；特殊情况下经单位主要负责人批准的公务出行；其他保留车辆保障不足的情况。

　　（三）离退休干部用车使用范围：离退休工作处组织老同志集中学习、参观考察、参加会议等外出集体活动；离退休工作处工作人员陪同上级领导看望、走访、慰问老同志；其他保留车辆保障不足的情况。

　　（四）实物保障用车，是指享受实物保障岗位人员的工作用车。

　　（五）通勤班车使用范围：根据办学需求，两校区间的教学、会议、活动等用车；其他保留车辆保障不足的情况。

　　第三章

　　使用管理

　　第四条

　　学校公务车辆使用管理遵循“统一管理、定向保障、经济适用、节能环保”原则。学校公务车辆由学校办公室集中管理和统一调度。驾驶员出车须经学校办公室批准。除执行公务外，车辆一律停放在规定区域。

　　第五条

　　对经上级部门批准保留的车辆必须严格用于规定用途。车辆使用需填写《学校公务车辆使用审批表》（附件）。

　　第六条

　　严肃公务用车纪律，不得变相超标准配备公务用车，不得以长期租用车辆变相作为个人固定用车。

　　第七条

　　严格按照规定使用公务用车，严禁公车私用、私车公养，不得既领取公务交通补贴，又违规乘坐公务用车或报销公务交通费用。

　　第八条

　　公务车辆使用部门和人员，不得向其他单位和个人提供车辆，避免外部人员利用学校公务车辆从事违纪、违法活动，由此造成的不良后果，由车辆使用部门和人员负责。

　　第九条

　　驾驶员的安全教育和培训由学校办公室负责。驾驶员应严格遵守道路交通法规，严守操作流程，杜绝安全责任事故发生。

　　第十条

　　驾驶学校公务车辆时，违反交通和道路管理法所受到的罚款处罚或依法应由个人承担的经济赔偿损失，一律由肇事者个人负责，不准用公款报销或变相报销。

　　第四章

　　车辆日常管理

　　第十一条

　　学校公务车辆实行“定点保险、定点维修、定点加油”制度。

　　第十二条

　　学校公务车辆运行经费列入学校年度预算，并严格执行，相关经费在一定范围内进行公示。

　　第十三条

　　严格学校公务车辆日常使用登记，如实登记用车日期、驾驶员姓名、起止时间、行车区域、用车部门和人员、事由、派车人等信息。公务车辆的油耗、维修费等必须建立台账。

　　第十四条

　　出车前及用车结束后，驾驶员应做好车辆安全检查，排除安全隐患，保障车辆行车安全。各类用车结束后，车辆应及时返回学校。

　　第五章

　　公务出行其他保障方式

　　第十五条

　　除学校车辆保障公务活动外，按照上级规定并结合实际，学校还采取其他方式保障公务出行：

　　（一）没有配备实物保障车的在职厅级干部领取公务交通补贴，芜湖市区以外（含县域）的公务出行采取符合规定的社会化方式予以保障；

　　（二）学校其他人员报销公务出行费用；

　　（三）参加上级会议或重要活动，以及学校组织大型活动、大型会议，或遇突发事件、应急活动等，如现有车辆无法满足需求，可采取社会化租赁形式予以保障。

　　第十六条

　　学校未配备实物保障车或未领取公务交通补贴的人员在芜湖市区内（不含县域）执行公务发生出行费用可予以报销，报销方式和要求依照财务处有关规定执行。芜湖市区以外（含县域）公务出行费用按照《学校差旅费管理办法》执行。

　　第十七条

　　异地任职干部回家探亲，依据《关于全省挂职、选派、异地任职干部待遇有关问题的补充通知》和《关于全省挂职、选派、异地任职干部待遇有关问题的补充通知》文件执行。

　　第六章

　　附则

　　第十八条

　　本办法自发布之日起实施。

　　第十九条

　　本办法由学校办公室负责解释。

篇六：关于全省挂职选派异地任职干部待遇有关问题的通知

　　中共安徽省审计厅党组关于印发《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》的通知

　　文章属性

　　【制定机关】

　　【公布日期】2018.03.28?

　　【字

　　号】皖审组〔2018〕41号

　　【施行日期】2018.03.28?

　　【效力等级】地方规范性文件

　　【时效性】现行有效

　　【主题分类】审计

　　正文

　　关于印发《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》的通知

　　各市、省直管县审计局，省经济责任审计局，厅机关各处室、厅属各单位：

　　《安徽省审计厅干部挂职工作管理办法》已经厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

　　中共安徽省审计厅党组

　　2018年3月28日

　　安徽省审计厅干部挂职工作管理办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为进一步加强审计机关干部队伍建设，提高干部挂职工作管理水平，促进干部多岗位锻炼成长，根据《公务员法》和《安徽省干部挂职锻炼工作暂行规定》，结合省厅实际，制定本办法。

　　第二条

　　干部挂职工作应认真落实全面从严治党、从严管理干部要求，以服务审计工作、培养锻炼干部、发现优秀人才为目标任务，选派优秀中青年干部挂职。

　　第二章

　　挂职形式

　　第三条

　　挂职的形式：一是下派挂职。着眼干部队伍建设需要，有计划地安排缺乏基层工作经历的后备干部和优秀年轻干部到基层挂职。二是上派挂职。围绕审计事业发展，选派省厅机关优秀干部到审计署机关挂职；或选派市县审计机关优秀干部到省厅机关挂职。

　　第四条

　　根据省委组织部统一部署，省厅定期选派优秀干部双向挂职、扶贫挂职、对口帮扶及援藏援疆等。根据省厅工作计划安排，在省厅和审计署、市县审计机关之间选派优秀干部实行内部挂职。与各级组织部门及相关部门协商，推荐优秀干部到国有大型企业、国有金融机构、经济开发区等单位挂职。

　　第三章

　　挂职对象及条件

　　第五条

　　挂职对象包括全省审计机关公务员、参照公务员法管理事业单位人员和事业编制人员。

　　第六条

　　挂职干部应当具备的条件：

　　（一）政治素质过硬，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强；

　　（二）自觉践行好干部标准、“三严三实”和忠诚干净担当的要求，作风扎实，有吃苦和奉献精神；

　　（三）有一定的组织协调能力、专业知识和发展潜力；

　　（四）身体健康，年龄一般不超过50岁，对个别基层急需专业人才，年龄可适当放宽。

　　第七条

　　审计系统内部挂职时间一般为1年，双向挂职、扶贫挂职、对口帮扶及援藏援疆时间按照省委组织部要求进行。因特殊情况需提前结束或延长挂职时间的，由派出单位和接收单位协商决定。

　　第四章

　　挂职工作管理

　　第八条

　　挂职干部由接收单位和派出单位共同管理，接收单位为主，派出单位配合。

　　（一）派出单位职责：

　　1.挂职干部派出前，派出单位与其谈话谈心，明确挂职目的、努力方向和纪律要求。

　　2.挂职期间，派出单位对挂职干部实行跟踪管理，密切关注，定期与接收单位沟通联系，经常了解挂职干部的思想、工作和生活情况。

　　3.派出单位负担挂职干部工资、奖金、福利以及生活补助、往返两地交通费。其中，生活补助和交通费标准参照《关于全省挂职、选派、异地任职干部待遇有关问题的通知》（组通字〔2015〕56号）等有关规定执行。

　　4.派出单位要积极帮助挂职干部解除后顾之忧，为开展挂职工作创造条件。

　　（二）接收单位职责：

　　1.按照干部管理权限，明确挂职干部职责分工，放手使用。

　　2.接收单位对挂职干部要严格要求、严格管理，及时掌握挂职干部的思想动态，帮助解决有关问题。

　　3.加强对挂职干部的培养，积极发挥挂职干部作用，帮助挂职干部提高组织协调能力和专业素质水平。

　　4.接收单位为挂职干部安排住宿，提供必要的工作和生活条件，支持挂职干部开展工作。

　　第九条

　　到省厅机关挂职的干部，成立挂职干部管理小组，指定负责人，配合省厅做好相关管理工作。

　　第十条

　　建立挂职干部工作季报告制度。挂职干部每季度末主动报告思想和工作等情况，并填报《挂职干部工作季报表》（见附件1），报派出单位组织人事部门留存。

　　第十一条

　　挂职干部应自觉服从接收单位的管理，挂职期间不再承担派出单位的工作任务，不参加派出单位组织的出国、培训。

　　挂职干部按照有关规定，及时向派出单位和接收单位报告有关重大事项。

　　第十二条

　　挂职干部在挂职期间由接收单位进行年度考核。在同一考核年度内挂职不足半年的，由派出单位负责考核。

　　挂职期满，派出单位和接收单位按照干部管理权限对挂职干部共同进行期满考核，个人提交挂职工作总结，接收单位做出工作鉴定，考核材料存入干部个人档案。

　　在省厅挂职的干部，填报《安徽省审计系统干部挂职鉴定表》（见附件2），存入干部个人档案。

　　第十三条

　　坚持挂职锻炼和培养使用相结合。对挂职期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，同等条件下优先使用。

　　第五章

　　挂职工作纪律

　　第十四条

　　严格执行以下工作纪律：

　　（一）干部应当服从组织选派。对组织提出的挂职人选，无正当理由拒不服从的，视情节给予相应处理。

　　（二）挂职干部要服从接收单位工作安排和管理，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律，自觉维护审计人的良好形象。

　　（三）挂职干部要严格执行廉洁自律等有关规定，不得随带人员和家属，不得向接收单位提出不合理的要求。

　　（四）挂职期间严格请销假制度，按照干部管理权限审批。挂职干部享有正常的年休假，同一个年度内累计休假天数不得超过干部本人应休假天数。

　　第十五条

　　建立挂职干部退出机制，对因思想作风、工作能力、身体状况等因素，不适合继续挂职的，按照程序及时调换。挂职干部因工作失职或违法违纪造成不良影响的，按照有关规定严肃处理，并及时终止挂职。

　　第六章

　　附

　　则

　　第十六条

　　本办法适用于省厅选派的双向挂职、扶贫挂职、对口帮扶、援藏援疆以及审计系统内部挂职等干部。

　　第十七条

　　本办法由人事教育处负责解释，自发布之日起施行。《安徽省审计厅关于审计系统干部挂职暂行办法》（皖审人〔2009〕17号）同时废止。