国企模范机关创建(7篇)

篇一：国企模范机关创建

　　创建模范机关具体措施

　　1.强化党的领导

　　加强党组织建设，优化党组织设置，完善党的组织体系，确保党的领导全面覆盖。

　　完善党委领导机构，健全党委会议制度，提高决策效率和科学性。

　　建立健全党员教育培训制度，加强党员队伍的思想教育和业务培训。

　　2.加强党风廉政建设

　　完善党风廉政建设制度，建立健全反腐败工作机制。

　　加强干部选拔任用工作，建立健全干部考核评价制度，严格落实干部任免制度。

　　加强重要岗位的监督管理，建立有效的监督机制，防止腐败现象的发生。

　　3.加强廉洁从政教育

　　加强廉洁从政宣传教育，提高干部的法纪意识和廉洁操守。

　　加强廉洁从政培训，提高干部的廉洁从政能力和水平。

　　加强廉洁从政监督，建立健全公开透明的监督机制，加强廉政建设的监督力度。

　　4.推进政务公开

　　完善政府信息公开制度，促进政府决策的透明化和公开化。

　　建立政务公开的标准和规范，确保政务公开的内容真实准确。

　　健全政务公开的平台和渠道，方便公众获取政务信息。

　　5.加强服务意识和能力建设

　　加强公务员队伍建设，提高公务员的服务意识和服务能力。

　　完善公共服务制度，提供更加高效便捷的公共服务。

　　加强公共服务监督，提高公共服务的质量和效果。

　　6.加强信息化建设

　　推动信息化建设，建立完善的信息管理系统。

　　提高信息化应用能力，加强信息技术人员的培养和引进。

　　促进信息共享和互联互通，提高工作效率和协同能力。

　　7.加强内部管理

　　建立健全内部管理制度，实施全面的内部管理措施。

　　加强内部监督，建立内部监察机构，提高内部监督的效力。

　　加强内部培训，提高员工的综合素质和工作能力。

　　8.加强社会参与和监督

　　加强与社会组织的合作，形成合力推动机关建设。

　　积极引导公众监督，接受社会的监督和批评。

　　建立定期听取民意的机制，充分发挥民意的监督作用。

　　9.完善激励机制和约束机制

　　建立科学合理的激励机制，提高员工的积极性和创造性。

　　完善约束机制，加强对违法行为的追究和处罚。

　　加强内外部评估，对机关工作进行科学评价和监督。

　　10.加强绩效管理

　　建立健全绩效考核制度，明确工作目标和绩效指标。

　　推行绩效管理，提高工作效率和质量。

　　加强绩效评估，对工作成果进行科学评估和总结。

　　以上是创建模范机关具体措施，通过加强党的领导、党风廉政建设、廉洁从政教育、政务公开、服务意识和能力建设、信息化建设、内部管理、社会参与和监督、激励机制和约束机制、绩效管理等方面的努力，我们能够打造一个充满活力、高效廉洁的模范机关。

篇二：国企模范机关创建

　　关于开展模范机关创建行动的实施方案

　　一、背景介绍

　　近年来，随着社会的发展和进步，各个行业对机关工作的要求也愈加严格。为了更好地提升机关工作效率、提高服务质量，我们决定开展模范机关创建行动，旨在激励全体机关工作者发挥优势，不断提高工作水平和品质，为我们的机关塑造一个充满活力和创新力的形象。

　　二、目标设定

　　1.提高工作效率：通过优化流程和管理，使机关工作更加高效，提高办事效率。

　　2.提升服务水平：将机关工作重心放在服务民众需求上，提供更加优质、高效的服务。

　　3.建立协作机制：加强部门之间的沟通和协作，推动机关内部各环节的衔接与配合。

　　三、实施步骤

　　1.指导宣传

　　-制定宣传计划，通过内部宣传、外部媒体等多种渠道宣传创建模范机关的重要性和意义。

　　-制作宣传资料，包括宣传册、海报、宣传片等，营造良好的创建氛围。

　　2.测评评估

　　-设立专门的测评评估小组，对机关各项工作进行全面评估。

　　-根据评估结果，发现问题，制定改进方案，并在实践中不断完善。

　　3.流程优化

　　-分析机关各个流程，发现存在瓶颈和问题的环节，以流程优化的方式解决。

　　-确定流程的责任主体，明确各个环节的时间节点和工作内容，保证工作的有序进行。

　　4.人才激励

　　-建立激励机制，对在模范机关创建行动中表现出色的个人和团队给予奖励和赞扬。

　　-提供培训机会，提高机关工作者的专业素质和工作技能。

　　5.服务创新

　　-针对民众需求，推出更加便捷、高效的服务模式，如网上办事、移动办公等，提升服务水平。

　　-积极借鉴其他机关的优秀经验，寻求合作与创新，为民众提供更好的服务体验。

　　6.互动交流

　　-加强机关内部各部门之间的沟通和协作，形成良好的工作环境和氛围。

　　-启动机关与民众之间的互动平台，倾听民众诉求，提供更加贴近实际的服务。

　　四、实施措施

　　1.制定明确的工作计划和时间节点，确保实施方案的顺利进行。

　　2.成立专门的工作小组，负责实施方案的具体落地和推进。

　　3.对各项工作进行专业的培训，提升机关工作者的专业素养和工作能力。

　　4.定期召开总结会议，分析实施方案的执行情况，及时调整和改进。

　　五、预期成果

　　1.工作效率明显提升，办事效率加快，服务群众的满意度显著提高。

　　2.机关工作形象更加正面突出，成为社会的表率和榜样。

　　3.内部部门合作更加紧密，机关内部的团队凝聚力和工作积极性得到大幅度提高。

　　4.机关工作者的专业素养和能力得到明显提升，形成一支高素质的工作团队。

　　六、总结

　　通过开展模范机关创建行动，我们将不断提高工作效率和服务质量，为社会提供更好的服务。相信在大家的共同努力下，我们的机关将成为公众口碑的佼佼者，为全面建设和谐、富强社会贡献力量。让我们携起手来，共同推进模范机关创建行动，书写机关工作新的篇章！

篇三：国企模范机关创建

　　模范机关建设工作实施方案

　　一、总体要求

　　当前，全面推进国家治理体系和治理能力现代化，着力构建系统完备、科学规范、运行高效的模范机关建设体系，是加强和改进党的领导、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。为此，制定模范机关建设工作实施方案，以进一步加强和改进模范机关建设工作，推动机关全面从严治党，提高机关工作效能，增强机关服务保障能力，不断提升机关建设水平。

　　二、工作目标

　　1.建立健全模范机关建设工作长效机制，确保各项工作有序开展；

　　2.提升机关党建工作水平，不断加强党的全面领导；

　　3.加强机关工作效能，提高公共服务质量和效率；

　　4.推动机关服务保障能力提升，为经济社会发展提供有力支撑。

　　三、工作重点

　　1.深化机关党建工作，强化党风廉政建设，推动机关全面从严治党；

　　2.推进机关工作效能提升，加强绩效管理，优化工作流程，提高工

　　作效率；

　　3.加强机关服务保障能力建设，优化服务流程，提高服务质量；

　　4.完善机关内部管理体系，提高管理水平和能力。

　　四、工作措施

　　1.加强机关党建工作，建立健全党组织领导机关工作的制度体系，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定精神，加强对机关党员干部的教育管理监督，推动机关全面从严治党；

　　2.推进机关工作效能提升，加强绩效管理，建立健全绩效考核制度，优化工作流程，提高工作效率，推动机关工作更加科学、规范、高效；

　　3.加强机关服务保障能力建设，优化服务流程，提高服务质量，切实解决群众和企业在办事过程中的问题和困难，提高满意度；

　　4.完善机关内部管理体系，建立健全机关内部管理制度，提高管理水平和能力，推动机关工作更加有序、高效、协调。

　　五、工作保障

　　1.加强组织领导，明确工作责任，落实工作任务；

　　2.加强宣传引导，营造良好的工作氛围；

　　3.加强监督检查，确保工作落实到位；

　　4.加强培训教育，提高工作人员素质和能力。

　　六、工作要求

　　1.各级领导干部要高度重视模范机关建设工作，亲自部署、亲自推动，确保各项工作有序开展；

　　2.各部门要切实加强协调配合，形成工作合力，推动机关建设工作不断取得新成效；

　　3.广大机关工作人员要增强责任意识，积极投身到模范机关建设工作中，努力为推动机关建设贡献力量。

　　七、工作效果评估

　　1.建立健全模范机关建设工作评估体系，定期对各项工作进行评估，及时发现问题并提出改进措施；

　　2.加强对工作效果的跟踪监测，及时总结经验，不断完善工作。

　　八、工作总结

　　模范机关建设工作实施方案的制定，是全面推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，是加强和改进党的领导、推进国家治理体系和治理能力现代化的需要。各级领导干部和广大机关工作人员

　　要深入贯彻落实方案精神，切实加强组织领导，加强工作推动，确保各项工作扎实有序推进，为构建系统完备、科学规范、运行高效的模范机关建设体系作出新的更大贡献。

篇四：国企模范机关创建

　　关于创建模范机关典型案例汇报

　　一、引言

　　近年来，在党中央坚强领导下，我国深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，取得了显著成效。为了贯彻落实中央关于创建模范机关的要求，我单位积极开展了一系列工作，从各个方面切实提升了机关服务质量和干部作风，取得了一定的成绩。本文将重点介绍我单位在组织建设、作风建设、廉洁建设等方面的有关经验和做法。

　　二、组织建设

　　1.加强纪律建设

　　为了严格遵守党的各项纪律，我单位制定了一系列的规章制度，明确了各项纪律，明确了违纪处分的程序，加强了对干部的监督。并且，我们建立了举报制度，为干部提供了举报渠道，有效发挥了群众监督的作用。

　　2.推进干部队伍建设

　　为了选拔、培养、使用好干部，我单位结合实际情况，制定了干部选拔任用工作的具体办法。在选拔任用过程中，注重突出党员先进性和思想政治素养，注重选用年富力强、业务能力强的干部。并且，我们组织开展了各类培训，提高了干部的综合素质和专业能力。

　　三、作风建设

　　1.倡导务实作风

　　为了解决机关工作中的问题和困惑，我们提出了“务实、创新、高效”的工作导向，倡导干部要有良好的工作作风，真抓实干，严谨务实，以高度的责任心和较强的执行力完成工作任务。

　　2.推行阳光工作制度

　　我们积极推行了阳光工作制度，通过公开工作进展、结果和决策，让群众了解工作动态，促进了工作的公开、透明和民主化。同时，我们也建立了接受民众投诉和建议的渠道，及时跟进解决问题，增强了机关与群众的互动和沟通。

　　四、廉洁建设

　　1.加强廉政教育

　　为了提高干部的廉洁意识和道德品质，我单位坚持开展廉政教育，通过组织集中学习、发放廉政警示材料、开展廉洁约谈等形式，加深干部对廉洁建设的认识，推动廉洁文化的形成。

　　2.完善监督机制

　　为了强化廉洁建设的监督，我们建立了严格的监督机制，建立了监察部门和纪检部门之间的通报制度和沟通制度。通过监督机制的建立，对机关各级领导干部的行为进行了有效约束，确保了机关的廉洁运行。

　　五、结语

篇五：国企模范机关创建

　　关于创建模范机关工作开展状况的汇报

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！今日我分外荣幸地向大家汇报我单位关于创建模范机关工作的开展状况。自从上级部门号召创建模范机关以来，我单位全体干部职工乐观响应，紧紧盘绕创建模范机关的目标，开展一系列有益的工作。下面我将从三个方面总结过去一段时间的工作状况。

　　一、组织创建模范机关的宣扬工作

　　为了确保创建模范机关工作能够深度人心、广泛传播，我们充分运用各种宣扬手段，包括会议宣讲、宣扬海报、电子屏幕播放等。经过一段时间的宣扬推广，全员都了解了创建模范机关的重要性和意义。同时，我们还乐观利用新媒体平台，建立了微信大众号和企业微信群，通过发布创建模范机关的相关政策文件、典型案例和先进阅历，推动了创建实践的快速展开。

　　二、创建模范机关的标准化建设工作

　　标准化建设是创建模范机关的基础工作，也是衡量机关工作综合水平的重要标志。我单位依据上级部门的要求，制定了创建模范机关的详尽标准和指标，并建立了相应的考核体系。全体干部职工都乐观投入到标准化建设中，深度了解和进修标准，按要求实行相应的措施和步骤进行整顿提高。各个部门和岗位都严格按照工作要求，比较标准进行自查自改，为创建模范机关奠定了坚实的基础。

　　三、创建模范机关的创新实践工作

　　创新实践是创建模范机关的核心内容。为了推动机关工作创新，我单位提出了“主动作为、勇于实践、突出特色”的工作理念，并付诸实践。各个部门纷纷推出了一系列创新举措，如开展主题教育活动、推广先进典型阅历、乐观开展科技创新等，不息激发职工的工作热忱和创设力。此外，我们还乐观开展外事沟通活动，借鉴国内外先进的管理阅历和做法，为创建模范机关提供了更多的思路和方法。

　　在创建模范机关的工作中，我们也遇到了一些困难和问题。起首是资源投入的不足，为了更好地推行创建模范机关的工作，我们需要更多的人力、物力和财力保障。其次是部分职工的工作意识有待提高。尽管我们加大了宣扬力度，但依旧有少数同事对创建模范机关缺乏足够的熟识和重视，工作方式和思维方式的转变需要时间和过程。最后是考核指标的设计有待完善。当前的考核指标主要侧重于硬件条件和绩效管理，对于创新能力、团队协作等方面的考核还有待深化和拓展。

　　总而言之，我单位在创建模范机关的工作中取得了显著的进展，但与此同时，我们也清晰地熟识到，创建模范机关的工作并不是一蹴而就的，需要全体干部职工的共同努力和持续改进。下一步，我们将继续加大宣扬力度，强化标准化建设，持续推行创新实践，并乐观借鉴和吸取国内外先进的管理阅历和理念，努力打造出一个集聚创新、和谐高效的模范机关。

　　最后，感谢领导和各位同事对创建模范机关工作的支持和照顾，也真心实意期望得到大家的珍贵意见和建议，共同推动我单位创建模范机关工作向更高水平宁更广范围迈进！

　　感谢大家

　　在创建模范机关的工作中，我们通过验和做法，为提供了更多的思路和方法，取得了显著进展。然而，我们也面临一些困难和问题，包括资源投入不足、职工工作意识待提高和考核

　　指标设计有待完善。针对这些问题，我们将继续加大宣扬力度、强化标准化建设、推行创新实践，并借鉴国内外先进的管理阅历和理念，打造一个集聚创新、和谐高效的模范机关。

　　起首，我们熟识到资源投入的不足是创建模范机关工作中的一大难题。为了更好地推行工作，我们需要更多的人力、物力和财力保障。在资源有限的状况下，我们将更加重视资源的合理配置和优化利用。通过科学的人员调配和工作流程改进，提高资源利用率，实现资源的最大化效益。同时，我们也将乐观争取外部资源的支持，通过合作共赢的方式，获得更多的支持和援助。

　　其次，部分职工的工作意识有待提高也是创建模范机关工作中需要解决的问题之一。尽管我们加大了宣扬力度，但依旧有少数同事对创建模范机关缺乏足够的熟识和重视。为此，我们将实行多种措施，包括开展培训和进修活动，提高职工的专业素养和综合能力；加强激励机制，建立完善的激励和奖惩制度，激发职工的乐观性和创设力；加强沟通和沟通，增进职工之间的合作和共同进步。

　　最后，当前的考核指标设计也存在一定的问题，主要侧重于硬件条件和绩效管理，对于创新能力、团队协作等方面的考核还有待深化和拓展。为此，我们将重新审视考核指标的设计，加强与岗位职责和工作目标的对接，确保考核指标的科学性和有效性。同时，我们也将借鉴国内外先进的考核模式，结合本单位的特点和实际状况，设计更加全面、客观、公正的考核指标，激励和引导职工不息提升工作质量和效率。

　　总而言之，我们在创建模范机关的工作中取得了显著进展，但也面临一些困难和问题。下一步，我们将继续加大宣扬力度，强化标准化建设，持续推行创新实践，并乐观借鉴和吸取国内

　　外先进的管理阅历和理念，努力打造出一个集聚创新、和谐高效的模范机关。

　　最后，感谢领导和各位同事对创建模范机关工作的支持和照顾。同时，我们也真诚地期望得到大家的珍贵意见和建议，共同推动我们单位创建模范机关工作向更高水平宁更广范围迈进！感谢大家

　　通过本文的分析和谈论，可以看出我们在创建模范机关的工作中已经取得了一些显著的进展。我们实行了一系列措施来提高职工的专业素养和综合能力，包括开展培训和进修活动。这些措施的实施有效地提升了职工的能力水平，为机关的进步和创新奠定了坚实的基础。

　　同时，我们也加强了激励机制的建设，建立了完善的激励和奖惩制度。这些措施的实施有效地激发了职工的乐观性和创设力，增强了职工的工作动力和责任感。在加强沟通和沟通方面，我们增进了职工之间的合作和共同进步。这些举措极大地提高了机关的工作效率和协同能力，为机关的进步和创新提供了有力的支持。

　　然而，我们也熟识到当前的考核指标设计存在一定的问题。目前的考核指标主要侧重于硬件条件和绩效管理，对于创新能力、团队协作等方面的考核还有待深化和拓展。为此，我们将重新审视考核指标的设计，加强与岗位职责和工作目标的对接，确保考核指标的科学性和有效性。同时，我们也将借鉴国内外先进的考核模式，结合本单位的特点和实际状况，设计更加全面、客观、公正的考核指标，激励和引导职工不息提升工作质量和效率。

　　综上所述，我们在创建模范机关的工作中取得了一些显著

　　的进展，但也面临一些困难和问题。下一步，我们将继续加大宣扬力度，强化标准化建设，持续推行创新实践，并乐观借鉴和吸取国内外先进的管理阅历和理念，努力打造出一个集聚创新、和谐高效的模范机关。

　　最后，我要感谢领导和各位同事对创建模范机关工作的支持和照顾。同时，我也真诚地期望得到大家的珍贵意见和建议，共同推动我们单位创建模范机关工作向更高水平宁更广范围迈进！感谢大家

篇六：国企模范机关创建

　　国资委模范机关创建典型材料

　　国资委模范机关创建典型材料

　　为深入贯彻落实党的十九大精神和党中央关于推进机构改革、加强指导监督国有资产管理工作的决策部署，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）全面加强机构建设，深化机关文化建设，努力探索出具有国家特色和特点的模范机关建设模式。

　　一、机构建设稳步推进

　　国资委在机构改革中“精简、优化、整合、提升”的原则下，强化了机构设置与职能定位的关系，优化了行政管理体系，实现了机构更加简洁高效、工作流程更加顺畅的目标。

　　在此基础上，国资委进一步推进机构建设常态化运转，实现“轻装上阵、重心下移，创新突出、效果显著”的总目标。

　　二、文化建设推进有序

　　国资委注重机关文化建设。精心打造符合自身特点的机关文化，加快构建体现“六个率先”的机关文化体系。

　　三、领导班子带头示范

　　领导班子充分发挥自身职能作用，展现了强烈的责任担当和服务意识。在办公室文化建设方面，国资委领导大力支持，坚持

　　“生态优先、资源节约、节约优先、绿色发展”的理念，以身作则树立了良好的办公室文化氛围。

　　四、服务职工渐入佳境

　　国资委从职工的需求出发，积极创造良好的工作生活环境，充分实现了“服务管理、打造服务团队、提供优质服务”的目标。

　　五、工作成果取得显著成效

　　经过前期的工作推进，国资委机构建设方面取得了显著的成效，取得了好评，为国有资产管理做出了突出贡献。下一步，我们将继续推进机构建设和文化建设，不断完善服务职工、提升管理效能，为国有资产监管和服务国家经济发展作出更大的贡献。国资委模范机关创建典型材料

　　为有效贯彻党的十九大精神，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委），全面加强机构建设，深化机关文化建设，推进创建国资委模范机关工作。下面我们详细阐述国资委的创建过程和建设成果。

　　一、机构建设稳步推进

　　机构建设是组织机构和职能设置的重要环节。国资委在机构改革中“精简、优化、整合、提升”的原则下，强化了机构设置与职能定位的关系，优化了行政管理体系，实现了机构更加简洁高效、工作流程更加顺畅的目标。

　　具体来说，国资委推动机构职能划分更加合理，注重机构设置的专业性和针对性。同时，全面推进机构建设常态化运转，实现“轻装上阵、重心下移，创新突出、效果显著”的总目标。通过机构建设的优化，国资委的职能定位更加明确，管理体系更加完善，为国有资产管理工作提供了更好的保障。

　　二、文化建设推进有序

　　机关文化是机关内部形成的、具有共性、专属于机关的精神文化。国资委注重机关文化建设。通过精心打造符合自身特点的机关文化，国资委加快构建体现“六个率先”的机关文化体系，让“六个率先”贯穿于机关产生的所有方面。

　　国资委为了充实机关文化宣传，传递正能量，强调鲜明的党性，充分发挥政治素质培训在机关文化建设中的作用。同时推动了自身文化要素在业务管理、党的建设、干部选拔等方面，全面推动机关文化建设。

　　三、领导班子带头示范

　　领导班子是机关的中枢。领导班子的作风与能力直接影响着机关整体的管理水平。国资委领导班子充分发挥自身职能作用，展现了强烈的责任担当和服务意识。

　　在办公室文化建设方面，国资委领导大力支持。他们坚持“生态优先、资源节约、节约优先、绿色发展”的理念，以身作则树立了良好的办公室文化氛围。同时，领导班子重点着力提高

　　机关干部的行政效能，完善行政管理制度，营造出良好的组织环境，为广大职工创造可靠的制度环境。

　　四、服务职工渐入佳境

　　服务职工是机关文化建设一个重要方面。国资委从职工的需求出发，积极创造良好的工作生活环境，充分实现了“服务管理、打造服务团队、提供优质服务”的目标。

　　为了提升职工的幸福感和工作满意度，国资委注重职工健康保障，重视职工差旅费、培训、退休金等方面的福利待遇。国资委形成了“以人为本，服务至上”的工作理念。他们通过倾听职工需求，及时了解职工心声，不断提高职工的服务质量，创造出一个平等、公正、和谐的办公室文化氛围。

　　五、工作成果取得显著成效

　　国资委在机构建设、文化建设和服务职工等各方面取得了显著的成效。通过前期的工作推进，我们的机构建设方面取得了显著的成效，建设了一支高素质的国有资产管理工作队伍。我们的文化建设方面也取得了较好的成果，让“六个率先”的理念深入机关工作。服务职工方面，我们崇尚以人为本，真心实意地服务广大职工，也得到了职工的一直好评。

　　下一步，国资委会继续推进机构建设和文化建设，持续优化服务职工的内容和方式，完善行政管理制度，提高管理效能，进

　　一步加强对国有资产的监督管理，为国家经济发展和国有资产管理工作做出更大的贡献。

篇七：国企模范机关创建

　　深入推进“模范机关、清廉机关、文明机关”创建活动的实施方案

　　一、活动背景

　　“模范机关、清廉机关、文明机关”创建活动是中国共产党中央委员会、国务院联合为加强机关建设和提高机关服务水平而开展的一项重要活动。通过开展该活动，提高机关职能部门的服务能力、廉洁纪律意识和文明素质，进一步优化机关工作环境，提高机关工作效率，推动机关行风整顿、纪检监察工作和机关文化建设等。

　　二、活动目标

　　1.创建一批机关示范单位，带头树立机关良好形象和为民服务意识。

　　2.推动机关干部做到廉洁奉公，树立纪检监察意识，构建廉洁机关。

　　3.倡导机关工作文化，营造文明和谐的工作环境。

　　三、活动内容

　　1.组织开展机关自查

　　成立创建活动工作领导小组，制定创建工作计划并组织实施。通过自查，发现机关存在的问题和不足，明确整改任务和措施。

　　2.加强机关党风廉政建设

　　开展廉政教育活动，组织机关干部学习党风廉政建设理论和相关法规规定。加强党风廉政教育，提高机关干部的廉洁自律意识。

　　3.加强机关纪检监察工作

　　加强机关纪检监察工作，及时查处违反纪律的行为。健全机关纪检监察体制，确保监察权威和执行力。

　　4.完善机关工作制度

　　完善机关工作制度，加强机关内部管理。建立健全机关工作流程，提高工作效率和服务质量。

　　5.建设机关文化

　　开展机关文化建设活动，提高机关干部的精神文明素质。组织开展丰富多样的文体活动，增强机关干部的凝聚力和向心力。

　　四、活动保障

　　1.加强组织和领导

　　建立创建活动的领导机构和协调机构，明确岗位职责和工作任务，确保创建活动的顺利推进和落实。

　　2.完善宣传工作

　　加大对创建活动的宣传力度，充分发挥媒体的作用，通过新闻、广播、电视、网络等多种形式，广泛宣传活动目标、意义和成果。

　　3.组织经费保障

　　落实创建活动的经费保障，并做好经费管理工作，确保经费使用合理、透明。

　　4.加强评估和监督

　　建立评估和监督机制，定期对创建活动的推进情况进行评估和检查，对工作成果进行认定和奖励，对存在问题和不足进行整改和督促。

　　五、活动预期成果

　　通过深入推进“模范机关、清廉机关、文明机关”创建活动，预期将实现以下目标：

　　1.创建一批机关示范单位，树立机关良好形象。

　　2.提高机关干部的廉洁纪律意识，构建廉洁机关。

　　3.优化机关工作环境，提高工作效率。

　　4.提高机关服务能力和办事效率。

　　5.增强机关干部的文明素质和团队凝聚力。

　　六、活动时间安排

　　整个活动时间安排为一年，按月制定具体工作计划，并配合机关日常工作进行实施。

　　七、活动实施效果评估

　　根据活动完成情况和实际效果，定期组织评估和检查，并按一定评分标准给予单位奖励或处罚。将活动成果纳入机关绩效考核体系，作为干部晋升和奖惩等决策的参考依据。同时，通过社会和公众的评价，对活动的实施效果进行客观评估。活动推进方式：

　　1.领导重视，强化组织领导：

　　在活动推进过程中，要确保党委书记、政府主要负责人亲自带头，加强对创建工作的领导。成立领导小组，明确分工，加强协调，定期研究和推动活动进展。同时，要强化基层党组织的作用，发挥党员在活动中的表率作用。

　　2.宣传引导，倡导正能量：

　　加强对创建活动的宣传力度，通过多种媒体途径，向社会大众传递正能量，并引导公众参与到创建活动中来。利用电视、广播、报纸等传统媒体，以及互联网、微信、微博等新媒体，全方位、多角度地宣传创建活动理念、目标和成果，引导和激励机关干部群众积极参与其中。

　　3.严明纪律，推动整改：

　　组织开展机关自查，发现问题后，要立即制定整改方案，并按照实际情况进行整改。对于整改不到位、问题严重的单位和个人，要予以通报批评，追究其责任，切实做到问责有追溯、责任有着落。同时，要充分发挥监察机关的作用，加强对创建活动的督促和监督，确保活动质量和效果。

　　4.创新方式，营造活动氛围：

　　在活动推进过程中，要注重创新方式，通过举办座谈会、讲座、培训班、经验交流会等形式，提高机关干部的思想认识和业务水平。同时，组织开展系列文体活动，丰富机关干部的业余文化生活，增强团队凝聚力和向心力。

　　5.加强监督，确保活动质量：

　　建立健全活动评估和监督机制，定期对创建活动的推进情况进行评估和检查，对工作成果进行认定和奖励，对存在问题和不足进行整改和督促。同时，要广泛听取公众意见，通过问卷调查、听证会等方式，了解公众对机关工作的期望和评价，为活

　　动的改进提供参考。

　　活动成果评估：

　　活动成果评估主要包括两个方面：一是对机关单位现状的评估，二是对活动推进情况的评估。

　　1.对机关单位的评估：

　　在活动开展的过程中，可以参照创建标准，对机关单位的创建工作进行评估。评估内容主要包括机关单位服务能力、廉洁自律情况、文明工作环境等方面。评估可以通过专家评审、现场检查、问卷调查等方式进行，将评估结果作为创建活动的重要参考。

　　2.对活动推进情况的评估：

　　活动推进的情况评估主要是对活动目标、任务完成情况、活动效果等方面进行评估。可以通过召开座谈会、听取报告、查阅文件等方式，了解活动的具体进展情况。同时，还可以通过问卷调查、现场检查等方式，收集公众对活动效果的评价和建议。

　　根据评估结果，对活动的成果进行认定和奖励。对于创建工作成效突出的单位和个人，可以给予表彰和奖励，激发机关干部的积极性和创造力。对于存在问题和不足的单位和个人，要及时进行整改和督促，确保活动的质量和效果。

　　活动实施的效果评估是活动的关键环节，通过评估和检查，可以及时发现问题和不足，对活动进行调整和改进，进一步提高活动的实施效果和成果。