纪检组对一把手监督(6篇)

篇一：纪检组对一把手监督

　　某县纪委监委关于加强对“一把手”

　　和领导班子监督的调研报告

　　日前，某某县纪委监委结合年度调研课题立项，成立由委主要领导任组长，分管副书记、主管常委任副组长，党风政风监督室、纪检监察室、案管室、审查调查室、信访室和县委巡察机构、各派驻纪检监察组负责人为成员的关于加强对“一把手”和领导班子监督的专题调研组，通过实地走访、召开座谈会、查阅相关资料、对近几年查办的“一把手”和领导班子案件进行“回头看”等形式，总结经验做法、查找问题不足、提出对策建议，形成如下调研报告。

　　一、主要做法及成效

　　加强对“一把手”和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。今年以来，某某县纪委监委深入贯彻落实中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，立足职责定位，积极探索实践加强对“一把手”和领导班子监督的方法路径，强化对权力运行的制约和监督，着力破解对党政“一把手”等“关键少数”监督难题，以精准有效监督把“关键少数”管住用好。

　　（一）贯通“四类监督”，提高监督实效。一是强化同级监督。协助县委出台《关于加强对“一把手”和领导班子监

　　督的实施意见》，建立“以单定责、照单履责、跟单考责、按单问责”机制，压实各级党组织管党治党主体责任、书记第一责任人职责，推动对“一把手”和领导班子监督工作制度化、常态化。建立县纪委监委领导班子成员联系镇街和县直部门单位制度，适时掌握镇街和县直部门单位“一把手”和领导班子日常履职、落实“两个责任”、贯彻执行上级重大决策部署、落实党风廉政建设和反腐败斗争等情况，督促党政领导干部切实履行第一责任人职责，常态化听取下级班子成员对“一把手”的评价，发挥班子成员对“一把手”的情况比较了解的优势，强化对“一把手”的同级监督。今年以来，围绕某某精神学习贯彻、乡村振兴、营商环境、作风建设等重点任务落实情况，县纪委监委领导班子成员带队开展一线访查某某次，主动与镇街、县直部门单位党政主要负责人廉政谈话某某人次。强化述职评议，协助县委召开党风廉政述职评议会议，听取全县某某家单位党委（党组）“一把手”述职述廉，评议考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据，重点约谈年度评议考核结果靠后的某某家单位“一把手”。

　　二是强化日常监督。协助县委出台《纪委书记与同级党政领导班子成员落实全面从严治党主体责任谈心谈话指导意见》，进一步推动领导班子其他成员切实履行“一岗双责”。今年以来，委领导班子成员及各派驻纪检监察组组长与同级

　　党政领导班子成员谈心谈话某某人次，全县各级党组织“一把手”和领导班子成员对下级谈心谈话、约谈提醒某某人次。建立县纪委监委领导班子成员和机关部室、派驻（出）机构、县委巡察办及各镇街纪工委书记参与的监督工作联席会议制度，通过统筹“四项监督”制定“任务单”，及时提交“反馈单”，精准发出“建议单”，每季度形成监督情况分析报告，有效解决“一把手”和领导班子日常监督难题。今年以来，共召开监督联席会议某某次，通过监督清单部署任务某某项，发现并督促整改问题某某个。

　　三是强化巡察监督。将“一把手”作为巡察重点对象，在巡察报告中单列“一把手”廉洁自律和履行主体责任状况，建立“一把手”巡察档案，注重发现“一把手”涉嫌违纪违法问题线索，对涉及“一把手”的问题线索及时移送县纪委监委，进一步发挥巡察利剑对“一把手”的监督作用，今年以来，巡察发现并移交涉及“一把手”问题线索某某条，转立案某某件。

　　四是强化派驻监督。加强派驻机构对驻在单位“一把手”监督，全面实施派驻机构驻点监督和重大事项预告制度，强化监督检查、受理信访举报、发现问题线索、提出问责建议及承办其他事项等职责，实现对党政机关、事业单位监督全覆盖。建立监督事项预告制度，驻在单位涉及干部人事、大额度资金使用、重大工程等事项，要提前三天报送《监督事

　　项预告表》，进行预告知，派驻纪检监察组根据监督事项，通过参加会议形式，监督落实民主集中制原则情况，跟踪事前酝酿、事中讨论、事后执行情况，及时发现问题，提出意见建议，为驻在单位把住第一道关口。今年以来，全县派驻机构共收到监督事项预告某某次，开展日常走访某某次，对“一把手”谈心谈话某某人次、发现问题线索某某个、立案某某起，处理某某人。

　　（二）明确监督重点，强化规范用权。一是强化政治监督。聚焦党章党规党纪和宪法法律法规执行、党的路线方针政策和党中央重大决策部署、重大战略举措落实、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神落实、履行全面从严治党政治责任、正确行使权力等情况开展监督，特别是围绕权力运行各个环节，加强对权力集中、资金密集、资产聚焦、资源富集部门和行业的监督，将重点工作落实情况加入全面从严治党主体责任检查和县委巡察重点，将监督检查情况与考核结果作为“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据，对履行第一责任人职责不担当、不作为的，依规依纪追究责任。今年以来，县纪委监委查处各级党政机关“一把手”违纪违法行为某某人。

　　二是加强选人用人监督。重点监督“一把手”和领导班子成员选拔动议、研究、考核、公示、谈话等环节，严把研究决策关、程序关、“凡提四必”关、用人风气关、干部选拔

　　任用党风廉政意见回复关等关口，建立健全干部“带病提拔”问责机制，树立选人用人正确导向。今年以来，出具党风廉政意见某某人次，提出暂缓或否定性意见某某人次。

　　三是加强权力监督。加强对“一把手”和领导班子执行民主集中制、“三重一大”决策制度、民主生活会制度、领导干部家属从业行为的监督检查，派驻监督机构列席驻在部门党组会、领导班子会等重要会议某某次，派员督导民主生活会某某次，有效督促“一把手”和领导班子成员规范谨慎用权。开展领导干部违规插手干预工程建设项目向纪检监察机关报告工作，重点明确领导干部违规插手干预工程建设项目决策、招投标、资金使用、项目变更、竣工验收等情形，以及报告的范围、主体、程序等，有效防止“一把手”和领导班子成员“打招呼”行为。今年以来，共收到领导干部违规插手干预工程建设项目问题线索某某条，立案查处某某人。建立“三重一大”决策监督制度，从决策前报备把好“入门关”、决策中监督把好“监督关”、决策后跟踪把好“跟踪关”三个环节，对被监督单位党委（党组）“三重一大”决策事项进行全过程监督，进一步规范权力运行。今年以来，各派驻机构列席“三重一大”决策会议某某次，督促整改问题某某个，否决决策事项某某项。

　　四是强化廉政风险防控。协助县委制定履行全面从严治党主体责任清单，细化党委书记、领导班子其他成员责任清

　　单和纪委监督责任清单，推动责任落实到位。建立健全上级党委与下级党委领导班子特别是“一把手”谈心谈话制度，纪委监委班子成员和派驻纪检监察组、纪检监察室重点围绕落实第一责任人职责、“一岗双责”、廉政风险防控等内容，主动约谈联系部门（单位）“一把手”、领导班子成员以及重点岗位人员。今年以来，委班子成员对下级“一把手”开展谈心谈话某某人次，纪检监察机关主动约谈某某人次。

　　（三）抓好建章立制，完善监督机制。一是完善制度规定。出台《某某县各级党委（党组、党工委）班子成员履行全面从严治党“一岗双责”责任清单》，明确班子成员“一岗双责”重点责任，细化对“一把手”和领导班子监督的任务分工，量化某某个责任主体某某项监督任务，明确党委（党组）书记第一责任人等监督内容，防止责任虚化泛化。制定权力清单和负面清单，规定“一把手”不得直接分管人财物、物资采购、工程招投标等事项，划清“一把手”履职权力边界和纪律红线。

　　二是加强监督制约。建立政治生态分析研判制度，通过监督检查、信访举报、常规巡察等方式，对“一把手”和领导班子成员履职尽责、作风建设等方面进行“政治画像”，“一人一档”建立廉政档案。强化“室组”联动，通过列席民主生活会、“三重一大”会议等，提升对“一把手”的监督实效。突出对“一把手”工作生活情况必谈、问题单列、重点报告

　　等情况开展政治巡察，建立成果运用机制。目前，全县动态建立廉政档案某某万多份，派驻（出）机构参加被监督单位民主（组织）生活会某某次，主动约谈某某人次。

　　三是严格监督执纪问责。发挥“室组地巡”协作配合、联动监督作用，以“一月一监督”方式，重点加强对“一把手”和领导班子贯彻落实党的路线方针政策、重大决策部署和践行“两个维护”等方面的政治监督，强化对落实全面从严治党主体责任、“三重一大”事项决策、执行民主集中制等情况的监督检查，对苗头倾向问题及时约谈提醒，督促“一把手”和领导班子廉洁履职、依法用权，今年以来，共对“一把手”和领导班子成员开展廉政谈话某某人、约谈提醒某某人。严格审查调查，建立“一把手”问题线索管理制度，按照“慎重对待、严格审批，优先处置、限时办结”原则，对“一把手”和领导班子成员问题线索某某个工作日分办流转办、谈话函询某某个月办结、初步核实某某个月办结、立案审查调查某某个月结案。今年以来，共处置涉及“一把手”问题线索某某条、立案查处某某件、党纪政务处分某某人，处置领导班子其他成员问题线索某某条、立案查处某某件、党纪政务处分某某人。严肃追责问责，深入开展乡村振兴、粮食购销等领域腐败问题专项治理，严肃查处“一把手”违规插手干预重大事项、“吃拿卡要”、权钱交易、利益输送等违纪违法行为，严肃追责问责专项监督治理中责任落实不力

　　等问题。今年以来，共提出纪检监察建议书某某份，追责问责某某人，通报典型案例某某起某某人。四是健全完善长效机制。建立“一把手”问题线索“一季度一梳理、半年一汇总、一年一总结”工作机制，强化对问题类型、反映频次、轻重程度等的分析研判，优先处置问题线索某某条、立案某某件。扎实做好“后半篇文章”，督促案发单位召开专题民主生活会、组织生活会某某场次、警示教育大会某某场次，深入剖析案发根源，切实抓好问题整改，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全完善巡视巡察、中央环保督察、电视问政等反馈问题整改的跟踪督办机制，把问题整改落实情况作为对各级各部门“一把手”和领导班子年度考核、评优评先的重要参考，推动各类问题整改到位。今年以来，督促各镇街、县直各部门单位针对上级巡视反馈意见细化分解为某某项具体整改措施，目前已完成整改某某项，建章立制某某项。

　　二、存在的主要问题

　　（一）主动接受监督意识不强。有的部门单位“一把手”存在官本位思想，主动接受监督意识不强，缺乏接受纪法监督、群众监督的思想和行动自觉，个别“一把手”偏面的认为监督太多会束缚手脚，甚至认为“一把手”监督是对自己的不信任，同级监督是“找茬子、捅娄子”或者跟自己过不去；有的同志在接受监督的过程中存在一定的侥幸心理，如

　　在领导干部个人重大事项申报过程中存在瞒报、漏报行为；有的刻意逃避监督，如在“三重一大”事项研究实施过程中，没有按规定要求邀请派驻纪检监察组参会，逃避监督管理。

　　（二）监督方式方法缺乏创新。近年来，虽然我们在加强“一把手”和领导班子监督方面进行了探索实践，但大都是采取专项督查、明察暗访等传统的监督方式，运用信息化手段开展监督方面还存在短板弱项；有的监督工作缺乏绣花功夫，看不准、盯不牢、抓不实的问题一定程度上存在，对监督工作整改跟踪问效不够，个别单位“一把手”在涉及干部任免、专项资金使用、重点项目安排等人事财权方面，往往是决策拍板“一言堂”，民主集中制形同虚设。

　　（三）监督的合力有待强化。一是上级监督弱化，上级组织在干部考核方面注重对工作实绩的考核，对下级“一把手”的政治思想、廉洁自律、道德操守等方面监督缺乏有效措施；二是同级监督难以实施，个别单位领导班子对民主集中制执行不到位，领导班子集体研究流于形式，在一些权力运行的具体环节上还存在很多漏洞，且权力运行不够透明，导致个别“一把手”的个人意志凌驾于组织至上，权力运行过程变成以表面的民主来掩盖个人独断专行。三是下级监督形同虚设，由于下级干部的政治命运掌握在上级领导手中，导致下级对上级即便心中有批评意见，也是敢怒不敢言，否则就会被扣上“不服从组织”、“不执行政策”的帽子。

　　（四）专责监督难以实施。目前，纪检监察机关实行双重领导体制，既接受上级纪检监察机关的领导，又受当地同级党委的领导，人财物都会受到监督对象的直接影响和制约，导致纪检监察机关在实际的运行中成为当地党委或政府的一个工作机关，在客观上监督者与被监督者形成一种附属性的隶属关系，缺乏独立性，进而造成在监督环节上的“弱监”“虚监”和不敢监督的状态。

　　三、对策措施

　　（一）提高政治站位，压紧压实责任。各级领导干部特别是“一把手”和领导班子要结合开展主题教育教育，切实提高政治站位，持续深入学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，坚持学深悟透，深刻认识到强化对“一把手”和领导班子的监督是从严要求、更是关心爱护，正确对待监督、主动接受监督、自觉配合监督，使监督和被监督成为一种习惯、一种常态。要坚持深学笃行，认真对标对表，在思想上再加压、措施上再明确，力度上再加强，责任上再压实，形成一级抓一级，层层严格自律、严负其责、严管所辖的监督格局，发挥关键少数引领示范、抓常抓长作用。纪检监察机关要履行监督首责，聚焦“一把手”和领导班子监督重点，细化监督清单，强化政治监督，做实日常监督，将监督压力层层传导下去，贯通每一层级“最后一公里”，督促“一把手”落实好第一责任人职责，知责于心、履责于行，抓好班子、带好队伍，切实履行好管党治党政治责任。

　　（二）创新监督方式，贯通各类监督。纪检监察机关要发挥近距离常态化监督优势，强化同级监督意识，进一步拓宽监督渠道，着力构建“一把手”监督管理体系，深入剖析不同行业、领域“一把手”权力运行规律特点，积极探索创新，细化对“一把手”和领导班子监督的工作举措，着力完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制。要强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强日常管理监督，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接，构筑立体式、全方位监督网络。纪检监察机关要强化政治监督、做实日常监督，配合好组织部门加强对下级党委（党组）“一把手”的日常监督和贯彻执行民主集中制的监督，加强与组织、审判、检察、公安、审计等部门协作配合，实行资源共享，强化协调联动，加大各领域监督沟通力度，注重加强党内监督和人大监督、政务监督、政协民主监督、新闻舆论监督、社会公众监督问题线索互通共享渠道，使各类监督更加协同有效。

　　（三）坚持标本兼治，健全监督机制。各级党委（党组）要全面把握“惩、治、防”辩证统一关系，把制度机制建设摆在重要位置，进一步健全落实全面从严治党主体责任考核制度和领导班子议事规则，健全述责述廉述法制度，坚持集

　　11体领导制度，完善政治生态分析研判机制，充分运用干部考察制度，健全纪委书记谈话提醒制度和纪检监察建议制度，贯彻执行民主集中制，完善“三重一大”决策监督机制，推动领导班子抓好分管部门和单位党风廉政建设工作，对不担当、不作为的依规依纪追究责任，以问责倒逼责任落实，把监督制度优势更好地转化为治理效能，推动全面从严治党向纵深发展。

　　12

篇二：纪检组对一把手监督

　　对一把手和领导班子的监督情况的报告

　　（3篇）

　　篇一：领导班子及领导干部监督管理调研报告

　　领导班子及领导干部监督管理调研报告

　　“火车跑得快，全靠车头带”。领导班子和领导干部就是一个单位的“火车头”。

　　加强领导班子和领导干部监督管理，是保证一个单位稳定发展的重要前提。近两年来，我局在加强干部队伍建设、提～部队伍整体综合素质的同时，着力加强对各级领导班子和领导干部的监督管理，以保证领导干部正确行使权力，履行职责，充分发挥领导干部的核心表率作用，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，促进工商事业的发展。

　　主要做法

　　第一、加强自我监督。结合整风肃纪、思想作风纪律整顿、党员先进性教育、七一演讲比赛、参观烈士纪念碑等活动，深入查摆在思想政治和工作生活中存在的问题，进一步加强领导干部党性党风教育，引导他们树立正确的“三观”。

　　第二，加强班子内部监督。一是合理配置职权，建立了“集体领导，分工负责，责任包保，限时完成”的工作机制。二是制定了《党组议事规则》，对党组议事内容、议事方式

　　进行了详细规定。三是健全和完善了民主集中制，对重大决策、干部任免、重要建设项目安排和资金的使用等重要问题，认真贯彻落实民主集中制原则。四是落实了民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，广泛征求和吸纳干部群众的意见和建议。

　　第三，加强干部选拔任用监督。一是制定了《人事监察管理暂行办法》，严格干部选拔任用程序，实行提拔干部试用期制、任前公示制和干部轮岗交流等制度，并在酝酿讨论干部任用时，充分征求财务、审计部门意见。二是实行领导干部聘任制、末位淘汰制和引咎辞职制。三是强化了干部考察，实施干部举荐和考察责任制等制度，并坚持按年度对领导干部进行两次全方位的考察。

　　第四，加强对行政执法权力的监督。一是正确行使自由裁量权，成立案审委员会，对重大执法案件进行集体审批决定，预防以权谋私和滥用权力。二是落实党风廉政建设责任制，层层签订责任状，实行一岗双责，防治～。三是实施问责制度，对管线、管片领导失职、渎职、越职行为进行监督管理，严格责任追究。四是实行大事通报汇报制度，对重大决策、重要事项在第一时间内必须向上级组织汇报，并定期在系统内通报。五是强化执法监督，制定了《行政执法规范》、《行政执法行为评议办法》、《错案责任追究办法》等规范执法行为的制度规定。

　　第五，加强审计监督。一是建立和完善了《财务管理办法》，从规范领导干部职务消费行为入手，对办公、用车、招待等作出了明确规定。二是建立经常化的财务审计制度。在季度审计、半年审计、年度审计基础上，突出重点，加强对领导干部的经济责任审计，促进领导干部正确履行职责和行使权力。三是推行职务消费货币化改革。对领导干部通讯费、交通费、招待费等职务消费行为实行货币化，标准到人，按月发放，以加强源头治腐，预防职务犯罪。

　　第六，加强社会监督。一是制定了领导干部8小时之外活动管理的规定，建立家庭联系卡制度，把对领导干部的监督从工作圈向生活圈延伸，扩大监督范围。二是以人大、政协开展行风评议活动为契机，加强与人大、政协委员的沟通和联系，虚心听取他们的意见和建议，主动接受社会各界的监督。三是认真落实政务公开，积极兑现服务承诺，实行财务公开制，特别是将领导干部职务消费公开，接受群众监督。

　　几点建议

　　第一，要切实加强监督意识教育。

　　一是提高对领导班子和领导干部监督管理重要性的认识。加强监督管理是巩固党的执政地位的需要，是坚持党的基本路线方针政策的需要，是提高领导班子和领导干部执政能力的需要，是从根本上保护和爱护干部的需要。

　　二是加强科学发展观和正确政绩观的教育。教育领导干

　　部树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，强化民主决策意识，发扬民主，自觉接受班子成员的监督，接受广大党员干部的监督。增强群众观念，倾听群众呼声，自觉接受群众监督，把政绩树在群众心中，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，使一切工作经得起实践的检验、历史的检验和群众的检验。

　　三是坚持不懈地进行世界观、人生观、价值观教育，树立正确的权力观、地位观、利益观。使领导干部真正懂得加强监督是对领导干部的严格要求和关心爱护，目的是防微杜渐。使各级组织明确监督职责和任务，尽职尽责做好监督工作。

　　四是加强纪律法规教育。认真学习和宣传《党内监督条例(试行)》，使全体党员熟悉《条例》，全社会了解《条例》，领导干部精通和自觉执行《条例》。

　　第二，要切实加强党内监督。加强和改进党内监督必须着力加强制度建设，一是改进和完善民主生活会制度，明确规定民主生活会只准找差距、讲问题，不准评功劳、摆成绩。二是逐步推行党务公开和党内情况通报、情况反映制度。进一步规范党务工作公开的内容、程序、方式及纪律要求，凡涉及重要岗位的干部选拔任用和重大方针政策的酝酿制定，必须实行适时有序的公开、广泛征求党内意见，接受党内监督。三是进一步畅通上级与下级、领导干部与党员群众直接

　　对话的渠道，支持和鼓励下级监督上级、党员监督组织、群众监督领导。四是大力推行巡视制度，将上级组织的巡视范围扩大到最基层，强化上级对下级的从政监督。五是推行廉洁从政考核评价制度，建立以党风廉政建设责任制落实情况为主要内容的廉政考核评价机制。六是实行监督责任制度，各级组织切实担负起监督管理职责，自觉接受监督同时，抓好对领导班子成员的管理监督，从上到下建立岗位责任制，一级抓一级，层层抓落实，确保监督取得实效。

　　第三，要切实加强群众监督。

　　一是全面落实群众的知情权、评议权和检举权。畅通群众了解情况的渠道，坚持实行办事公开制度，让群众参与到决策中去，广泛推行听证制度，将重要问题决策交与群众，落实群众知情权；加强群众对权力运行的监督，进一步拓展群众评议的范围和内容，评议领导集体权力的运行，评议领导干部个～力的运行，尤其是对于群众关心、关注的干部任用、财务收支和领导干部廉洁自律等，要作为评议的重点内容。在评议过程中，不断增强透明度，从评议代表的确定、评议的具体组织，以及评议结果的统计和公示，整个流程必须做到公开透明，实行“阳光操作”，落实群众的评议权；重视和加强对群众检举揭发问题的查处，积极探索有利于保护举报人合法权益的举报形式，从严查处打击报复举报人的行为，对于群众举报的问题，建立责任呈报制度、责任核查

　　制度、责任反馈制度，切实做到限期受理、限期督办和限期回复，落实群众检举权。二是坚持和完善民主评议制度，推行民主评议、公开述职述廉等制度，引导和鼓励群众参与对领导干部的监督工作。三是建立干部监督联席会议制度，及时了解掌握领导干部的履职情况及其他社会活动情况。

　　第四，要切实加强～监督。

　　从机制和制度的高度，切实规范加强和改进～监督的方式与方法。

　　首先，从党性和党纪的高度，明确要求各级领导班子和领导干部必须正确对待并大力支持～监督，真正做到敞开大门热忱欢迎～监督，确保～监督正常进行。

　　其次，从规范权力运行和促进党风廉政建设的高度，切实强化对～监督结果的运用，实施～监督情况反馈机制和整改落实制度，对于～监督中揭露出来的问题，实行责任自省呈报，落实整改责任人，制定整改方案和措施，并在规定的时限内，将整改的结果呈报上级组织审查和新闻～部门公示，切实强化上级组织和新闻～部门的跟踪监督效力。

　　篇二：对一把手和领导班子的监督情况的报告

　　抓基层要用“四种劲〞持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。

　　学习《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督

　　的意见》党课讲稿经典词句

　　“关键少数〞必需管在“关键〞

　　“一把手〞是党的事业进展的“领头雁〞，被给予重要权力，单位风气正不正、工作严不严很大程度取决于“一把手〞和领导班子“身子正不正〞。“牵牛要牵牛鼻子〞，加强对“一把手〞和领导班子的监督，是新时代加强党的全面领导、提高党的建设质量的必定要求，只有把“牛鼻子〞这个“关键少数〞管住了，才能形成示范效应，管好“绝大多数〞，推动全面从严治党向纵深进展。管住“关键事〞。从各层级各领域曝光的典型案例可以看出，“油水多的地方，最容易滑倒〞，最简单出问题的往往是牵涉到人事和权钱的、“一把手〞“一言堂〞的和领导班子不民主的。管好关键事，就要落实好领导干部干预重大事项记录的制度，坚持集体领导制度，严格按规矩来，健全领导班子权力运行制约机制，科学配置权力，杜绝班子成员将分管工作和分管领域变成“私人领地〞，仔细执行巡察巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，重视对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。纪检监察部门也应加强对审批监管、工程建设、资源开发、金融信贷等风险领域进行党风廉政建设状况分析，从制度和程序上为“关键事〞加上一层“隔热板〞。管好“关键人〞。有德无才是次品，有才无德是危急品。从领导干部腐化堕落蜕变成腐败分子，最根本的缘由是

　　政治上出了问题，只有不断提高党性修养、锤炼革命意志、提升道德境界，才能防患于未然，消除滋生腐败的温床。“一把手〞必需洁身自好，树好家风，好的家风才能保证权情之间界限分明。“一把手〞必需管好工作圈、生活圈、伴侣圈，筑牢拒腐防变的防线，防止对家庭成员进行“围猎〞，把公权和私利之间可能存在的漏洞补上。带头落实“亲〞“清〞要求，规范家属从业行为，推动构建亲清政商关系，与企业家交往必需守住底线、把好分寸，否则终将难逃法纪的牢笼。“射人先射马，擒贼先擒王〞，只有盯紧“关键人〞，才能锻造作风“硬核〞的干部队伍。管在“关键时〞。“关键时候见人品〞，但“关键少数〞党风廉政建设的每一刻都是“关键时〞，不仅要管住八小时内，还要管好八小时外。

　　如今反腐败斗争形势严峻冗杂，腐败花样百变，一个个典型案例中，从前主席台的“座上宾〞成了今日的“阶下囚〞，都是关键时刻顶不住，没能耐住孤独、拦住诱惑。因此，不仅要紧盯重要时间节点，做到过节不失节，更要做到严在日常、管在常常，只有确保时时到处筑牢思想防线，习惯常态化自重自省、自警自励，慎独慎初、慎微慎友，才能在反腐斗争中立于不败之地。学习《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》

　　党课讲稿经典词句“三个到位〞全面提升监督质效

　　近日，《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监

　　督的意见》〔以下简称《意见》〕公开发布。《意见》明确，要把对“一把手〞的监督作为重中之重，强化监督检查。《意见》对“关键少数〞特别是“一把手〞的监督提供了行动指南和根本遵循。各地区各部门要做到制度、监督、素养“三个到位〞，全面提升监督质效。

　　制度到位，扎紧权力牢笼。制度的生命力在于执行。一些地方部门的“一把手〞之所以会变成“一霸手〞，一个重要缘由便是其理想信念出现滑坡，将个人权力凌驾于制度之上。各地区各部门要严格执行全面从严治党责任制度，建立健全严密的制度，让制度更细化、更明晰，坚持紧抓不放、常抓不懈、真抓真管、真管真严，扎紧权力牢笼。要严格落实“一把手〞第一责任人职责，用一条条红线、一道道硬杠杠绑住“任性的权力〞，做到“用制度管权、用制度管事、用制度管人〞，切实提高制度执行力。只有真正“让铁规发力，让禁令生威〞，党员领导干部特殊是“关键少数〞才能敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命线。

　　监督到位，常鸣警醒之钟。强化监督是作风建设的有效利器。各地区要把纪严于法作为第一原则，把监督执纪作为第一担当，把队伍建设作为第一基础，形成“上级监督、同事监督、群众监督〞的监督合力。上级部门要加强对地区内下级单位的监督检查力度，查看下级单位“一把手〞是否能够仔细履行第一责任人职责，在落实“三重一大〞项目上能

　　否坚持民主集中制等，坚决杜绝“一把手〞一家独大、一言堂的状况。要充分发挥单位同事对“一把手〞和领导班子的监督作用，对身边同事常鸣警醒之钟，对苗头性、倾向性问题及早发觉、及早制止，防止小错酿成大错。同时也要发挥群众的监督作用，畅通群众监督渠道，形成无处不在的监督网，让“一把手〞在上级、同事、群众的共同监督下做事，让权力在阳光下运行，营造政治生态“艳阳天〞。

　　素养到位，坚固廉洁底线。羊群领路靠头羊，大雁无首难成行。“一把手〞是党的事业进展的“领头雁〞，“一把手〞是否履职尽责、是否廉洁自律、是否担当作为关系着一个单位的工作作风和一个地方的政治生态。火车快不快，全靠车头带。

　　“一把手〞作为单位的“火车头〞，一言一行都影响着单位其他同志的工作动力和工作干劲。因此，各地区各部门的“一把手〞既要政治过硬，始终做到严于律己、严以修身、严以用权，涵养“检身若不及〞的政治自觉，培育廉洁的优良家风，常扫思想灰尘，做到洁身自好不“走火〞、管住家人不“玩火〞、约束身边人不“藏火〞，做个清清爽爽的洁净人、明白人；又要本事高强，不断在政治历练、实践锻炼、思想淬炼中提本事、长才能，为地区、单位的建设与进展奉献自身力量。

　　篇三：对一把手和领导班子的监督情况的报告

　　县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况汇报对准“关键少数”精准问责让监督真正“长牙带电”。以部门（单位）领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。

　　近年来，XX县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现根据会议安排，将具体情况汇报如下：

　　一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本地发现的反面典型案例，教育广大党员干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号方便便捷特点，及时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，与县委组织部相结合纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特别是“关键少数”把自己摆进去，深刻汲取教训，引以为戒，自觉接

　　受监督，坚守从政底线。用好用实两类“建议书”，督促案发单位修订、完善制度，堵塞监管漏洞，今年来，共发出建议书XX份，充分发挥查办案件治本功能。

　　二是开展述责述廉让“一把手”述责明责。将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，开展县级党政班子成员和乡镇（街道）、县直部门党委（党组）书记向县纪委全委会述责述廉工作，让“一把手”和县级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。

　　三是主动约谈提醒敲响廉洁履职警钟。立足早发现、早提醒，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”“廉政约谈”，重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动约谈联系部门（单位）主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常教育提醒，拧紧思想开关，敲响部门（单位）一把手和班子成员廉洁履职警钟。今年来，XX县纪委监委共主动约谈部门（单位）一把手、班子成员、重点岗位人员XX人次，有力推动了“关键少数”主体作用的发挥。约谈督办，强化“以巡说纪”，坚持以专责监督协同配合党委（党组）全面监督，形成发现问题、纠正偏差的有效机制和监督合力，巡察结束后，组织各级党组织“一把手”和班子成员召开“以巡说纪”教育大会，深刻剖析问题根，压实整改责任，以问题倒逼责任落实，建立健全整改常态化、长效化机制，充分彰显巡察监督的严肃性和公信力。

　　四是对准“关键少数”精准问责让监督真正“长牙带电”。以部门（单位）领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。同时，严格实行“一案双查”，对发生违法行为的部门（单位），既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任，以问责倒逼管党治党政治责任落实落细。20XX年以来，因工作履责不力先后问责部门（单位）一把手XX人、领导班子成员XX人，通过把问责对象聚焦在“关键少数”身上，充分彰显问责制度威力。

　　五是强化主体责任考核传导责任压力。强化落实全面从严治党主体责任检查考核结果运用，对主体责任考核排名靠后的2个乡镇和6个县直部门“一把手”由县委主要负责同志进行集中约谈，督促抓好反馈问题整改。落实《党委（党组）运用监督执纪“贯彻落实，下一步，将把党委（党组）运用监督执纪“步丰富一把手监督、同级监督内容，增强监督实效，持续放大监督震慑效应。

篇三：纪检组对一把手监督

　　某县纪委监委关于加强对“一把手”和领导班子监督的调研报告

　　某县纪委监委关于加强对“一把手”和领导班子监督的调研报告

　　一、背景介绍

　　某县委纪委监委认为，加强对“一把手”和领导班子的监督是推进全面从严治党、加强党风廉政建设的重要举措。为了深入了解当前监督工作的现状和问题，某县纪委监委决定进行一次调研，旨在为进一步加强对“一把手”和领导班子的监督提供依据和指导。

　　二、调研方法

　　1.问卷调查：通过向各综合部门、乡镇、企事业单位发放问卷，收集了相关单位对领导班子监督工作的意见和建议。

　　2.访谈调查：对辖区内的五个乡镇以及县直部门的主要领导进行了访谈，了解他们对监督工作的认识和看法。

　　3.文件资料调阅：对现有监督工作相关文件进行了分析，了解到了监督工作的制度设计和执行情况。

　　三、调研成果与问题分析

　　1.领导班子监督力度不够：通过问卷调查和访谈了解到，部分单位的“一把手”和领导班子监督力度不够，对党风廉政建设的推进不够积极，导致一些不正之风在一些单位蔓延。

　　2.监督工作不严谨：由于工作人员的带教不够细致、监督措施不到位，导致部分监察案件执法不规范，监督工作结果不准确。

　　3.监督工作重心不够突出：一些乡镇和部门的监督工作主要集中在日常工作纪律监督，对领导班子的思想教育和综合素质提升的监督不够重视。

　　四、对策建议

　　1.加强监督力度：纪委监委要加大对“一把手”和领导班子的监督力度，要求各单位纳入年度监察考核，对不合格的领导班子开展严肃问责。

　　2.完善监督制度：进一步完善监督工作制度，明确责任人的监督职责，使监督工作更加规范严谨，并建立监督工作的阶段评估机制，及时发现和解决问题。

　　3.强化思想教育：加强对领导班子的思想教育和培训，提高他们的政治站位和综合素质，提升领导班子的党性修养和责任担当。

　　4.加强督导指导：纪委监委要加强对下属各单位的监督督导，指导他们落实监督责任，帮助他们解决监督工作中的实际问题。

　　五、总结

　　通过本次调研，我们深刻认识到加强对“一把手”和领导班子监督的重要性。我们将根据调研成果和问题分析，采取相应的对策建议，提高监督工作的针对性和有效性，推动全面从严治党向纵深发展，确保党风廉政建设的有效推进。六、行动计划

　　根据调研结果和问题分析，我们提出了以下行动计划，以加强对“一把手”和领导班子的监督：

　　1.建立健全领导班子监督制度：结合本地实际情况，完善领导班子监督工作制度，明确责任分工和监督程序，确保监督工作有章可循、规范有力。

　　2.加强对领导班子的培训和教育：通过组织专题培训、举办学

　　习班等方式，加强对领导班子的思想教育和提升综合素质的培训，强化他们的党性修养和担当意识。

　　3.完善监察工作机制：建立健全监察工作的阶段评估机制，定期对监察工作进行评估和检查，及时发现和解决问题，提升监察工作的准确性和有效性。

　　4.加强对监察工作的督导指导：纪委监委要加强对各单位监察工作的督导指导，及时发现问题，帮助解决工作中的疑难问题，确保监察工作的顺利进行。

　　5.加强对领导班子的日常监督：纪委监委要建立完善的日常监督机制，加强对领导班子的思想动态、日常工作情况以及廉洁自律情况的了解，确保领导班子的行为合规，防止权力滥用和不正之风的产生。

　　6.强化纪检监察人员队伍建设：加强纪检监察干部的培训和队伍建设，提升他们的业务能力和监察水平，确保能够胜任好对“一把手”和领导班子的监督工作。

　　七、推进措施

　　在落实行动计划中，某县纪委监委提出了以下推进措施：

　　1.强化组织领导：将加强对“一把手”和领导班子的监督工作纳入重要议事日程，确保各部门的积极配合和支持，形成工作合力。

　　2.制定实施细则：制定具体的实施细则，明确监督工作流程、监督人员的职责和权益保障，确保监督工作的规范运行。

　　3.建立配套机制：建立与监督工作配套的信息化平台，加强对监督工作的数据统计分析，及时发现问题和风险。

　　4.加强宣传教育：通过多种宣传教育形式，加强对党风廉政建设和监督工作的宣传，营造监督工作的良好氛围。

　　5.强化督导检查：纪委监委要加大对“一把手”和领导班子监督工作的督导力度，派出专人进行现场督导检查，确保监督工作的落地和有效实施。

　　八、预期效果

　　通过加强对“一把手”和领导班子的监督，我们预期将取得以下效果：

　　1.营造风清气正的政治生态：通过严格监督，“一把手”和领导班子在党风廉政建设方面将以身作则，带头推动干部作风转变，为党风廉政建设营造风清气正的政治生态。

　　2.提升群众信任度：加强对“一把手”和领导班子的监督，将有效提高他们的廉洁自律意识和服务群众的意识，增强群众的信任度和满意度。

　　3.形成有效的监督机制：建立健全的监督制度和配套机制，加强对“一把手”和领导班子的日常监督，实现对领导班子监督工作的全程覆盖。

　　4.加强监察队伍建设：通过加强纪检监察干部的培训和队伍建设，提升他们的业务能力和监察水平，提高监察工作的质量和效果。

　　九、结语

　　加强对“一把手”和领导班子的监督是推进全面从严治党、加强党风廉政建设的重要举措。我们将根据调研结果和问题分析，认真落实行动计划和推进措施，不断加强对“一把手”和领导班子的监督工作，努力营造风清气正的政治生态，为建设廉洁、和谐、富有活力的某县做出更大贡献。

篇四：纪检组对一把手监督

　　加强对一把手和领导班子监督的意见

　　全文

　　近年来，在我国反腐败斗争的推动下，一些高级别领导干部的不当行为被曝光。这些案例表明，领导班子的监督和管理非常重要。为此，我们需要加强对一把手和领导班子的监督。下面是加强对一把手和领导班子监督的意见全文：

　　一、加强对一把手和领导班子的纪律监督

　　1.落实“一岗双责”制度。一把手和领导班子成员要认真履行纪律监督职责，对自己和下属的违纪行为进行严肃处理。

　　2.建立健全纪检组织。各级纪检组织要加强对一把手和领导班子的监督，确保纪律处分工作公正、严肃、有效。

　　3.强化日常监督。各级党委、政府要加强对一把手和领导班子的日常监督，及时发现和纠正问题。

　　二、加强对一把手和领导班子的经济监督

　　1.建立健全财务制度。一把手和领导班子成员要严格遵守财务制度，不得违规使用公款。

　　2.加强资产管理。一把手和领导班子成员要认真履行资产管理职责，确保公共财产安全。

　　3.严格执行财务审计制度。各级纪检组织要加强对一把手和领导班子的财务审计工作，确保公款公用、公开透明。

　　三、加强对一把手和领导班子的人事监督

　　1.严格执行人事制度。一把手和领导班子成员要严格遵守人事制度，不得违规任用、提拔、调整干部。

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　　2.建立健全干部考核制度。各级党委、政府要建立健全干部考核制度，确保选拔任用的干部能力过硬、品德高尚。

　　3.实行公开透明的干部任免制度。各级党委、政府要实行公开透明的干部任免制度，确保干部任免过程公正、透明。

　　四、加强对一把手和领导班子的工作监督

　　1.加强工作考核。各级党委、政府要加强对一把手和领导班子的工作考核，确保工作目标得到实现。

　　2.建立健全工作报告制度。一把手和领导班子成员要认真履行工作报告职责，及时向上级报告工作进展情况。

　　3.加强舆情监督。一把手和领导班子成员要关注社会各界的反映和意见，及时解决问题，避免引起舆情风险。

　　总之，加强对一把手和领导班子监督非常重要，是推动全面从严治党的重要举措。各级党委、政府要切实履行监督责任，依法依规开展监督工作，坚决纠正一把手和领导班子的不当行为，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

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篇五：纪检组对一把手监督

　　县纪委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案

　　县纪委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案

　　为了进一步加强县内“一把手”和领导班子的监督工作，确保县内政治风清气正，提升群众对党和政府的信任和支持，县纪委特制定了以下的实施方案：

　　一、完善案件受理、查处机制

　　针对县内“一把手”和领导班子的监督工作，县纪委将完善案件受理和查处机制，实现从案件受理到查处的全过程监督。同时建立网络化举报平台和举报投诉热线，方便群众举报和反映问题，加强市民监督力量。

　　二、加强审计工作

　　审计是对行政权力运用和财产管理的监督。县纪委将加强对“一把手”和领导班子的审计工作，对县内各个领域的政策、资源、权益的合理使用进行审计，确保公共资源的合理使用，防止滥用职权等情况的发生。

　　三、建立个人财产申报与监督制度

　　建立个人财产申报与监督制度，规范“一把手”和领导班子的个人报告财产的机制，并实行对领导干部及其家属的财产变化进行定期公示，杜绝贪腐行为的发生，遏制不正之风。

　　四、加强领导干部教育培训

　　县纪委将加强对“一把手”和领导班子的思想教育和廉政教育，提高他们的廉政意识和纪律观念，增强他们的责任感和使命感。

　　五、建立定期考核机制

　　建立领导干部定期考核机制，对“一把手”和领导班子开展绩效评价，强化考核结果的使用和权威性，同时，对表现优秀的领导干部适时给予表彰和奖励，以激发他们的工作热情和干事创业的积极性。

　　六、加强信息公开

　　县纪委将加强对“一把手”和领导班子的信息公开工作，公开领导班子的工作计划、决策、执行情况以及财务经济和人事等方面的信息，方便社会舆论和市民对政府工作的监督。

　　七、实行“问责制度”

　　县纪委建立问责机制，对不履行职责、失职渎职、不作为、乱作为等行为进行问责，严厉打击违法违纪行为，充分发挥问责的震慑作用。

　　以上为县纪委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案。我们将深入推进实施方案的落实，不断完善制度，加强对领导干部的监督，努力维护县内的政治清明和社会安宁。同时，我

　　们也欢迎社会多提宝贵意见和建议，共同构建风清气正的和谐社会。

篇六：纪检组对一把手监督

　　对一把手和领导班子监督的意见

　　传达提纲

　　一、监督是一项重要职责

　　1.对一把手和领导班子的监督是党和人民赋予的重要职责，体现了党和国家的民主监督制度。

　　2.监督的目的是确保一把手和领导班子权力的正确行使，保障党和国家事业的顺利发展。

　　二、加强一把手和领导班子监督的必要性

　　1.在国家治理体系中，一把手和领导班子承担着决策、执行和管理等重要职责，其失职将严重影响党和国家的事业发展。

　　2.加强监督有助于发现和纠正一把手和领导班子的错误和不规范行为，提高工作质量和效益。

　　三、健全监督机制

　　1.健全党内监督体系，确保党委对一把手和领导班子的监督能够得到有效实施。

　　2.严格执行纪委监督制度，推动党内监督向纵深发展，防止潜在的腐败问题。

　　四、强化监督力度

　　1.加强对一把手和领导班子的运行状况和工作效果的日常监督，确保其工作符合党的路线方针政策和群众利益。

　　2.建立与群众沟通的渠道，听取群众对一把手和领导班子的意见和建议，及时反馈并采取措施加以解决。

　　五、加强监督的透明度与公正性

　　1.完善监督公开制度，加强对一把手和领导班子的监督结果的公示和解读，让人民群众知晓监督的过程和结果。

　　2.严格执行监督程序，确保监督工作的公正性和正当性。

　　六、加强监督人员的能力建设

　　1.培养一支专业化的监督队伍，提高监督人员的专业素质和专业技能。

　　2.加强监督人员的监察意识和职业道德，严禁利用职权进行个人攀附和敲诈勒索等行为。

　　七、倡导一把手和领导班子自觉接受监督

　　1.一把手和领导班子要树立正确的权力观，自觉接受党和群众的监督，充分发挥监督的积极作用。

　　2.加强自身能力和廉政建设，增强自律意识和道德操守。

　　八、总结

　　1.一把手和领导班子监督是党和国家治理体系的重要一环，其意义重大且必要性突出。

　　2.加强监督机制和力度，提高监督的透明度与公正性，是保证一把手和领导班子正确履职的有效途径。