2024年企业精神文明建设工作方案(7篇)

篇一：企业精神文明建设工作方案

　　创建精神文明单位实施方案

　　文明单位对于一个单位来说，是一种荣誉，是一种形象，也是一项要求，为使我单位达到文明单位的各项标准，特制定本方案。

　　一：创建思路

　　以党的___大和“___重要思想为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以建设为重点，以发展为第一要务，与时俱进，不断改革，创新文明创建工作，用文明创建成果来促进工作的全面发展。

　　二：创建目标

　　1、提高职工的政治、业务素质，提高职工的道德水准，促进职工的全面发展。

　　2、树立全面的科学发展观，促进领导班子民主决策、科学观。

　　3、工作环境舒适，工作秩序井然，工作业绩要在全州县市同行单位中名列前茅。

　　4、争取____年达到市级文明单位标准，____年成为州级文明单位。

　　三：创建措施

　　1、抓学习。新闻中心是我市先进文化、科学理论、优良道德的传播阵地，肩负着传播、弘扬创建三个文明的建设使命。因此，中心的职工首先要学习好、理解好、掌握好马克思列宁主义、___思想、___理论以及“___”重要思想的精髓，深刻了解党的基本路线、基本方针、基本纲领，掌握专业知识、技能，了解政治、经济、历史、法律知识等。单位通过制定学习制度、拟定年度学习计划，提出具体的学习要求，采取多种学习方式、方法，营造学习氛围，形成学习型个人和学习型单位。

　　2、抓管理。中心承担着《恩施晚报.硒都新闻》、中国硒都网的采编、设计、制作、新闻上传及《恩施日报》驻恩施记者站的对外宣传职能，为使三项工作协调有序运行，必须掌握其运行规律，采取相应的管理办法，制定业务考核、安全、卫生、廉政建设、财务管理制度，从制度上规范职工的行为，激发职工的潜能，树立单位和职工的良好形象。

　　3、抓政治活动。政治活动是创建工作的平台，是载体，为陶冶职工的情操，美化职工的心灵，树立坚定的信念，必须长期坚持不懈地组织职工参加健康有益、积极进步的活动，在活动中教育职工，增强团队精神，在活动中培育职工的家国主义、集体主义精神，遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。同时加强典型宣传，从正面进行引导，在全社会倡导文明的行为、文明的语言、文明的生活方式。

　　4、抓创新。创新是一个民族、一个社会进步的动力。文明单位不仅是一种荣誉，其价值、意义主要体现在创建过程的每一个环节方

　　面，体现在创建过程中人的全面发展，工作环境的改善，社会治安的维护，人与人之间团结、友善关系的建立和工作、事业的推进。精神文明重在建设，建设重在落实，落实重在创新。不但要创新观念，还要创新方法、手段，从而使精神文明建设向更高的境界推进。

　　文明单位创建工作是一项系统工程。首先要领导班子高度重视，实行两手抓、两手都要硬。在创建过程中党支部作为战斗堡垒，要发挥关键作用，发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工共同参与，全力打造。

　　创建精神文明单位实施方案（二）

　　精神文明建设是指在经济建设的同时，注重道德、文化和精神层面的建设，旨在提高人们的精神境界、道德素质和文化水平。建设精神文明单位是精神文明建设的重要任务之一，下面我将为您提供一个关于创建精神文明单位实施方案的模板，希望对您有所启发。

　　一、总体目标

　　创建精神文明单位的总体目标是：通过全面加强道德、文化和精神建设，构建积极向上、和谐宜居的工作环境，提高员工道德素质和文化修养，推动单位发展和社会进步。

　　二、实施步骤

　　1.制定规划

　　制定创建精神文明单位的规划，包括明确目标、任务和时间表，制定可操作的具体措施，确保规划的实施性和针对性。

　　2.提升员工道德素质

　　通过组织道德教育培训班、开展道德模范评选等方式，提升员工的道德修养和价值观念，增强服务意识和职业道德。

　　3.深化文化建设

　　加强文艺、体育、科技等文化活动组织，开展员工书画、摄影、音乐等培训班，举办文化节、创作比赛等活动，激发员工的创作热情和文化素养。

　　4.建设和谐员工关系

　　加强新员工入职教育，加强员工的沟通与交流，建立健全的员工参与和解决问题的机制，营造和谐的员工之间相互关系。

　　5.推进绿色环保建设

　　加强环境保护和节能减排工作，推进绿色经济发展，倡导员工绿色生活方式，提高员工的环保意识。

　　6.建立激励机制

　　建立科学合理的激励机制，给予表彰奖励，鼓励员工积极向上的行为和精神追求，激发员工的工作激情和创造力。

　　7.加强宣传营销

　　通过各种渠道和方式，宣传单位精神文明建设的成果和经验，树立单位良好的形象，增强单位的社会影响力。

　　三、组织机构

　　为了确保精神文明单位实施方案的顺利推进，需要建立相应的组织机构，具体包括：

　　1.领导小组：由单位的领导担任，负责规划、决策、协调和推动精神文明单位建设工作。

　　2.办公室：负责具体的组织实施工作，包括规划制定、方案实施、宣传推广等。

　　3.分工小组：根据规划和任务，成立相应的分工小组，负责具体的工作内容，例如道德教育小组、文化建设小组、环保小组等。

　　四、实施效果评估

　　在实施过程中，需要定期对创建精神文明单位的工作进行评估和总结，包括员工满意度调查、实施情况评估、社会反馈等，从而及时调整和改进工作，确保实施效果。

　　通过以上的实施方案，相信单位可以有效推动精神文明建设，提高员工的道德素质和文化修养，同时也能够提升单位的整体形象和竞争力。实施过程中需要不断总结经验，不断改进创新，确保创建精神文明单位的工作能够扎扎实实地取得实效，为单位的可持续发展提供有力支撑。

　　创建精神文明单位实施方案（三）

　　为深入持久地开展精神文明单位创建活动，并使其科学化、规范化和制度化，更好地为民航改革发展和现代化建设服务。经局党组研究决定，我局开展创建精神文明单位的活动，为确保创建任务的有效实施，特制定创建精神文明单位工作实施方案。

　　一、创建目标

　　领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎

　　实，管理制度科学规范，广大干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到文明单位标准。

　　二、指导思想

　　以马克思主义为指导的___精神文明是___的重要特征。在___时期，物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，为它的正确发展方向提供有力的思想保证。___精神文明建设，是关系到___兴衰成败的大事。因此，全局干部职工以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻党的___大会议精神，树立科学发展观，以广泛开展群众性的文明单位创建活动为基础，以提高全员整体素质和单位整体形象为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的建设管理队伍，努力实现新形势下建设管理工作的持续、健康、协调发展。

　　三、创建措施

　　1、加强领导，强化责任

　　为确保我局创建精神文明单位工作既搞得扎扎实实，轰轰烈烈，又不走过场，局党组决定成立“精神文明建设工作领导小组”，由局党组书记、局长为组长，副局长，纪检组长为副组长，各科相关人员为成员，精神文明建设办公室设在局办公室。由副局长主抓全局精神文明建设工作，精神文明办具体负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查，及时了解精神文明建设工作进展情况，帮助各科室解

　　决存在的问题，总结经验，发现典型，及时推广。

　　2、加强学习，领会精神

　　要___全局干部职工认真学习《___关于___精神文明建设指导方针的决议》、《___关于加强___精神文明建设若干重要问题的决议》等文件，深刻领会其精神实质，坚决纠正精神文明建设是软任务的错误认识，切实克服在实践中说起来重要，做起来次要，忙起来不要的两张皮问题，要确立党组书记、局长为本单位精神文明建设第一责任人和“___抓两手”、“一班人两手抓”的责任制度，形成___亲自抓、分管领导重点抓、负责人员全力抓、干部职工普遍重视并积极参与的良好局面。

　　2、分类指导，重点突破

　　全局各科室要把精神文明创建工作的长远目标和阶段性任务结合起来，坚持做好本职工作，要把全面落实精神文明建设任务和做好重点工作结合起来，抓主抓重、“抓窗口”，抓活动，抓硬件，全面推进。

　　3、制订计划，督促检查

　　各科室要把精神文明建设摆到重要位置上来，局精神文明建设领导小组及办公室将适时对精神文明建设工作进行认真、细致、全面的检查。按照领导班子坚强有力，业务工作实绩显著，精神文明活动扎实，思想道德风尚良好，文体活动健康活跃，遵纪守法依法行政，环境优美秩序良好，计划生育工作先进的标准开展工作，使本局早日步入文明单位的行列，推动全局精神文明创建工作迈上一个新台阶。

　　四、主要工作

　　1、加强思想教育，提___部职工素质

　　㈠认真学___的”十七”大报告等材料，努力提高职工文明意识，进一步提高全体职工的行为规范及社会公德、职业道德、家庭美德的境界，通过评选“文明单位”、“文明机关”、“文明科室”等精神文明创，___干部职工积极参与社会公道、职业道德、家庭美德教育，使每个人在社会上做一个好公民、在工作中做一名好建设者、在家庭中做一名好成员。㈡围绕“公民道德宣传日”，___干部职工以各种形式开展丰富多彩的道德宣传教育活动，培养广大干部职工正确的人生观、价值观和高尚的道德情操。

　　㈢加强民族团结，宣传___，维护___工作；提高“双拥”意识，搞好兵地团结，深入持久地开展军警民共建活动。

　　2、加大工作力度，狠抓文明创建工作

　　开展文明机关、文明单位创建活动。加强思想作风、学风和工作作风建设，建立健全学习制度，保证每星期的学习时间做到每周集中学习半天，定期撰写心得体会，努力提___伍行政执行能力，提高行政效力。

　　3、进一步加强和改进党的作风建设，切实加强社会综合治理，维护好社会政治稳定。

　　㈠建立___负总责，分管领导负全责，科室领导负其责的责任制，重点解决群众切身利益和群众反映强烈的问题。认真做好政务公开，开展纠正行业不正之风教育活动，规范执法行为，进一步改善服务质

　　量，提高办事效率，将___现象消灭在萌芽状态之中。

　　㈡加强社会治安综合治理管理，切实维护好社会稳定。综合治理工作是安全工作的生命线，要做到月月讲安全，天天讲安全，对安全生产要常抓不懈。㈢开展计划生育，加强少生优生宣传，配合计生部门履行卫生职责。

　　㈣大力开展扶贫帮困工作，向困难群体伸出援助之手；积极参加义务植树活动，搞好绿化工作。

　　3、广泛开展群众性文化活动

　　㈠大力加关文化建设。大力开展丰富多彩、积极向上的文化、科技、体育、艺术和娱乐等活动，在广大干部职工中积极倡导行业新风尚。加强宣传文化阵地建设与管理，坚决抵制各种有害文化和腐朽生活方式对干部职工的侵蚀和影响。

　　㈡加强和改进文体和卫生工作。广泛开展群众性青春健身运动，积极参加相关部门举办的各项文体活动，努力提高文体活动的质量，加强干部职工日常文化活动。积极做好机关卫生工作，保证机关卫生干净整洁。

　　五、工作步骤

　　抓文明行业的创建，以精干、高效、廉洁的工作作风大力发展“满意服务，承诺服务”活动，培养干部职工良好的职业道德习惯，加大监督力度，对本单位精神文明单位台帐资料要建立健全管理办法，使台帐资料管理纳入规范化、科学化管理轨道。精神文明创建活动的主体是各干部职工，因此，局党组号召全体干部职工要以饱满的精神状

　　态、高昂的工作热情况投身于创建活动中去，为实现我局创建精神文明单位而努力。

　　创建精神文明单位实施方案（四）

　　____年创建精神文明单位实施方案范文

　　一、背景和目标

　　随着社会的进步和发展，精神文明建设不仅是国家发展的重要组成部分，也是社会主义核心价值观的重要体现。为了进一步提升人民群众的精神文明素质，推动社会和谐发展，我国将于____年创建精神文明单位。本方案的目标是全面提升单位员工的思想觉悟和道德素质，营造良好的工作氛围和社会环境。

　　二、主要内容和措施

　　1.加强思想教育

　　（1）制定并实施“精神文明教育工程”，包括开展思想政治教育、职业道德教育、社会主义核心价值观教育等活动，提高员工思想觉悟和道德水平。

　　（2）组织开展员工交流活动，让员工有机会分享自己的经验和思考，促进良好的思想交流和相互学习。

　　2.强化文化建设

　　（1）打造企业文化，通过制定和传播企业核心价值观、文化理念等方式，加强员工文化认同感。

　　（2）组织丰富多样的文艺活动，如书画展览、文艺演出等，营造浓厚的文化氛围。

　　（3）开展文化讲座和培训，邀请专家学者传授各类文化知识，提升员工的文化修养。

　　3.加强道德建设

　　（1）建立完善的道德规范和激励机制，让员工养成良好的道德品质。

　　（2）开展道德讲座和培训，提高员工对道德的认识和理解。

　　（3）加强道德榜样的塑造和宣传，让员工学习和尊重先进典型。

　　4.创建和谐工作环境

　　（1）提高员工福利待遇，让员工有更好的工作保障和生活条件。

　　（2）加强员工关怀和沟通，鼓励员工积极参与工作和企业发展。

　　（3）加强团队建设，提升员工的凝聚力和归属感。

　　5.推动社会责任实践

　　（1）制定并执行企业社会责任计划，开展公益活动，关注社会公益事业的发展。

　　（2）鼓励员工参与志愿者活动，培养和践行社会责任意识。

　　（3）加强企业与社会的互动和合作，积极参与社会事务，促进社会和谐发展。

　　三、工作计划和时间安排

　　1.____年第一季度：制定精神文明单位创建工作方案，明确任务目标和工作计划。

　　2.____年第二季度：开展精神文明教育活动，提高员工的思想觉悟和道德水平。

　　3.____年第三季度：组织企业文化建设活动，营造浓厚的文化氛围。

　　4.____年第四季度：加强道德建设和创建和谐工作环境，提高员工的道德素质和工作满意度。

　　5.持续开展企业社会责任实践，与社会各界积极互动和合作。

　　四、预期效果和评估方法

　　1.员工思想觉悟和道德水平提升明显，体现出积极向上的精神风貌。

　　2.公司文化建设取得实质性进展，员工对企业文化有更深的理解和认同。

　　3.员工道德素质得到明显提高，员工的道德行为更加规范和自律。

　　4.工作环境显著改善，员工的工作积极性和生产力得到提高。

　　5.公司与社会各界的关系更加紧密，社会各界对公司的认可度和好感度提高。

　　评估方法：

　　（1）开展员工满意度调查，了解员工对单位精神文明建设的满意程度和建议意见。

　　（2）定期组织相关部门对单位进行评估，从思想教育、文化建设、道德修养、工作环境、社会责任等方面进行评估，并形成相关报告。

　　五、预计投入和保障措施

　　1.经费投入：根据工作需要，合理安排经费支持单位精神文明建设工作。

　　2.人力投入：将相应人员纳入单位各部门，组成精神文明建设工作小组，并确定负责人和相关人员。

　　3.领导重视：单位领导要高度重视精神文明建设工作，亲自抓、亲自促，为工作提供政策和资源保障。

　　4.环境保障：为精神文明建设工作提供相应的场地和物资保障。

　　六、组织领导和推进措施

　　1.精神文明建设工作领导小组:由单位领导担任组长，相关部门负责人担任组员，负责协调和推动精神文明建设工作。

　　2.重视宣传：通过各类宣传渠道，积极宣传精神文明建设工作的意义和目标，形成舆论氛围。

　　3.建立监督机制：建立监督、考评和激励机制，对单位的精神文明建设工作进行跟踪和评估。

　　七、总结和展望

　　通过创建精神文明单位，将全面提升员工的思想觉悟和道德素质，加强文化建设和道德教育，营造和谐的工作环境和社会氛围。____年，我们相信，通过全体员工的共同努力，单位的精神文明建设将取得明显成效，为社会主义核心价值观的传承和发展贡献力量。

　　创建精神文明单位实施方案（五）

　　一、背景分析

　　当前，随着社会的发展和进步，人们对于精神文明的需求也越来

　　越强烈。传统的经济建设已经无法满足人们对于幸福和美好生活的追求，精神层面的满足和发展变得尤为重要。因此，建设精神文明单位成为了当下亟待解决的重要问题。

　　二、目标设定

　　创建精神文明单位的目标是为了提升组织的精神境界，实现组织与员工的共同发展和进步。具体目标如下：

　　1.提高员工的道德素质和文化修养，培养良好的道德观和价值观；

　　2.增强员工的创新意识和创造力，鼓励员工积极创新；

　　3.建立和谐的内部关系，增进团队凝聚力和合作精神；

　　4.加强企业社会责任，积极参与公益事业。

　　三、实施方案

　　为了实现以上目标，我们将采取以下措施：

　　1.开展精神文明教育

　　通过开展内部培训和外部进修，提高员工的文化修养和道德素质。针对不同岗位的员工，制定相应的培训计划，使其能够理解和接受最新的精神文明观念，并将其融入到日常工作中。

　　2.建立良好的沟通机制

　　建立起开放、透明的沟通机制，使员工能够自由表达自己的意见和想法。同时，组织各类交流活动，加强员工之间的交流和互动，以增进团队凝聚力和合作精神。

　　3.打造优秀的企业文化

　　通过开展各类文化活动，形成积极向上、富有创造力的企业文化。注重员工的个人发展和成长，鼓励员工积极参与文化活动，创造多样化、多元化的企业文化。

　　4.加强道德建设

　　加强对员工的道德教育和引导，树立正确的道德观和价值观。建立道德评价和激励机制，对道德表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。

　　5.推进社会责任

　　加强企业的社会责任，积极参与公益事业和社会拓展活动。通过捐款、志愿者活动等方式，回报社会，传递正能量。

　　四、实施计划

　　1.制定详细的实施方案，包括培训计划、沟通机制建设、文化活动安排、道德评价和激励机制的建立以及社会责任推进计划等；

　　2.成立专项工作小组，负责方案的具体实施工作，并定期进行评估和调整；

　　3.制定时间表和里程碑，明确实施计划各项任务的起止时间；

　　4.积极宣传和推广创建精神文明单位的理念和重要性，争取员工的积极参与和支持。

　　五、预期效果

　　通过精神文明单位的创建，预计将达到以下效果：

　　1.提升员工的道德伦理素质和职业操守，增加组织的凝聚力和归属感；

　　2.激发员工的创新意识和创造力，促进组织的持续创新和发展；

　　3.建立良好的内部关系，提高员工的团队合作能力和协作精神；

　　4.提升企业的社会形象和声誉，树立企业的社会责任感和公益形象。

　　六、总结

　　创建精神文明单位是提升组织和员工发展的重要途径，也是顺应时代发展要求的必然选择。通过在教育培养、沟通机制、企业文化、道德建设和社会责任等方面的努力，我们相信可以成功创建一个具有高度精神文明的单位，为员工提供幸福美好的工作环境，为社会做出积极贡献。

篇二：企业精神文明建设工作方案

　　2024精神文明建设工作管理方案

　　2024年精神文明建设工作管理方案

　　一、总体目标

　　2024年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继承和发扬中华民族优秀传统文化，坚持以人民为中心的发展思想，全面推进精神文明建设，努力构建和谐社会，实现全面建设社会主义现代化强国的目标。

　　二、主要任务

　　1.大力弘扬社会主义核心价值观，提升全民道德素质。通过宣传教育、制度建设、文化创作等多种途径，加强社会主义核心价值观的学习宣传，引导广大人民树立正确的世界观、人生观、价值观，增强社会责任感和荣誉感。

　　2.加强文化产业发展，推动文化事业繁荣。支持文化创意产业发展，鼓励文化创新，推动文化产业与科技、教育、旅游等产业融合发展，丰富人民精神文化生活。

　　3.深化文化体制改革，完善文化管理体系。加强文化市场监管，提升文化产业管理水平，鼓励多元化发展，促进文化事业良性健康发展。

　　4.加强网络文化建设，营造良好网络环境。严格网络文化管理，加强网络内容监管，深入推进网络文化建设，打造健康向上、清朗有序的网络空间。

　　5.促进文化传承和弘扬，保护优秀传统文化。加强对中华优秀传统文化的传承和弘扬，推动中国文化走向世界，保护和传承非物质文化遗产，促进文化多样性和繁荣。

　　三、保障措施

　　1.加强组织领导。建立健全工作机制，明确责任分工，加强领导班子建设，健全工作制度，确保管理方案的顺利实施。

　　2.强化宣传教育。利用各种宣传渠道，大力宣传精神文明建设的重要性，引导广大人民积极参与，营造良好的社会氛围。

　　3.加强监督检查。建立健全督导机制，加强监督力度，及时发现和解决问题，推动精神文明建设工作取得实效。

　　4.加强队伍建设。培养一支高素质的精神文明建设工作队伍，加强干部培训，提升工作能力，确保管理方案的顺利实施。

　　5.加强资金保障。合理配置资金，保障精神文明建设工作的顺利开展，确保各项工作能够有效实施。

　　四、工作机制

　　1.坚持党委领导。党委是精神文明建设工作的领导核心，要发挥党委的政治核心作用，统筹协调各项工作，推动工作落实。

　　2.建立健全工作机制。成立专门的精神文明建设领导小组，明确分工，强化协调配合，推动各项工作有序展开。

　　3.开展多元化工作。结合实际情况，采取多种形式，多层次开展精神文明建设工作，做到全方位覆盖，全民参与。

　　4.形成长效机制。建立健全长效机制，持续推进精神文明建设工作，确保取得可持续的成效。

　　五、工作重点

　　1.公共文化服务体系建设。加强公共文化设施建设，提升文化服务质量和水平，满足人民群众日益增长的文化需求。

　　2.文化产业发展。支持文化企业发展，促进文化产业融合发展，发挥文化在经济社会发展中的重要作用。

　　3.文化精品创作。加强文化精品创作，提升文化创意水平，推动文化创作成果转化为经济效益。

　　4.文化市场监管。加强文化市场监管，规范文化市场秩序，保护文化产业的健康发展环境。

　　5.文化人才培养。加强文化人才培养，培养一批高素质的文化专业人才，为文化事业的发展提供坚实人才支撑。

篇三：企业精神文明建设工作方案

　　【

　　导语】?明建设是培养对?们的素质培养，哪怕是企业的?明建设也是?常重要的。以下是整理的企业精神?明建设?作?案，欢迎阅读！【篇?】企业精神?明建设?作?案　　全?落实科学发展观，深?贯彻党的xx?精神。紧紧围绕xx?库建管处提出的“四?重点?作”，牢牢把握提?

　　?部员??明素质这?核?，突出思想作风建设，搞好?明建设，营造稳定的发展环境。进?步宣传xx?库建管处发展业绩，唱响主旋律，树?新形象，引导全体?部员?把思想和?动统?到加快xx?库?程建设的步伐上来，把?量和智慧凝聚到xx?库?程决策和各项?作部署上来，为xx?库建设提供有?的精神动?、思想保障和智??持，努?推进xx?库?程?好、?快发展。　　?、主要?作任务　　（?）加强学习教育，打造企业?化　　???部员?要把xx?库建管处部署的各类思想教育和各项学习活动与创学习型、做学习型员?相结合，进?步深化“学习年”活动。深?学习党的精神，确保?最新理论武装头脑，指导好具体?作的开展。各科室引导?部员?通过各种?式，学习社会、科技、法律、?化等各??的知识，提?综合素质；要进?步建?、健全xx?库建管处学习、培训制度，对管理和技术?员进?多层?、多途径的系统培养；进?步健全激励机制，激发?部员?的创造活?和热情，开创?尽其才的新局?。要充分利?节?和业余时间，抓住?体娱乐活动这?载体，延伸“学习年”活动内涵；进?步加强企业?化建设，努?搭建企业?化建设平台。　　（?）加强作风建设，抓好党建?作　　以?部作风建设为主线，认真贯彻县委《关于加强领导?部作风建设的实施意见》，认真学习?利局党委关于作风建设的?件精神，突出重点，抓住关键，持之以恒的抓好作风建设。　　?要切实增强创新意识。领导?部要进?步增强责任意识，?我加压。要牢固树?勇于吃苦、?于忍辱负重的思想意识。?对xx?库?程建设新的?标任务，要认真分析，增强紧迫感和使命感，敢于承担责任。要加强学习，提?分析问题、解决问题的能?。?对已经取得的成绩要戒骄戒躁，负重攀登，再?新功，为推进xx?库建设?努?奋?。　　?要狠抓党风廉政建设。党员?部要讲党性、重品?、做表率。要认真执??利局党委关于?部廉洁?律的规定，全?落实党风廉政建设责任制。不断完善?务公开和民主评议制度，加强防惩体系建设，强化?部廉洁?律意识。要发扬艰苦奋?的优良传统，牢固树?节约意识，杜绝铺张浪费、以权谋私。　　三是要抓好党建?作，按时召开组织?活会。党员同志要认真履?党员的权利义务，监督好xx?库建管处各项?作运?。进?步做好宣传，积极发展新党员，不断壮?党员队伍。??加强?、青、妇等群团组织建设，使之成为促进和谐?明进步的主要?量。　　（三）抓好安全?作，创造稳定环境　　要坚持“安全第?、预防为主、综合治理”的?作?针，以预防为基础，落实安全?产责任制，以防?、防爆为中?，以??安全为重点，以强化安全意识教育为保障，进?步抓好安全?产?作。?是要坚决落实安全?产责任制，各科室、各单位要坚决落实《安全?产责任书》。?是加强宣传教育，要丰富教育载体，利?宣传栏、?板报、例会等抓好员?安全培训。三是要加?安全检查?度，找准安全隐患重点部位、重点环节，搞好各种形式的安全检查，发现隐患?即整改。四是深?开展社会综合治理，不断加强对职?的普法教育，增强职?的法制意识，及时排查调处各种?盾纠纷，加?治安管理?度。切实保障员?的??、财产安全。　　（四）开展?明创建，营造和谐氛围　　要按照县委关于开展“公民?明素质提升?程”的要求，以“我做?明奇台?”为主题，积极参与各类实践活动和各项社会?化活动，争创?明单位、?明家庭、?明职?，展?单位风采。要利?节??泛开展健康向上的?体娱乐等活动，营造富有蓬勃向上、富有朝?的氛围。要以社会主义荣誉观和公民基本道德教育为重点，深?贯彻《公民道德建设实施纲要》，提????部员?明辨是?的能?，在各类丑恶现象?前，敢于挺??出，坚决抵制，共同维护良好的?作和?活秩序。　　?、切实加强领导，确保?作落实　　为加强精神?明建设?作的领导，xx?库建管处成?精神?明建设领导?组。领导?组要按时召开专题会议，在不同阶段，组织开展不同形式的主题活动。各科室要把精神?民建设活动作为?项重要基础性?作和长期任务，扎扎实实地抓好各项?作的落实，确保活动取得实效。领导?部和党员在活动中要率先垂范，以?作则，学在前?、做在前?，???的模范??和?格?量为???部员?作出表率。【篇?】企业精神?明建设?作?案

　　20xx年我局创建为“xx区级优秀?明单位”，今年将进?步巩固创建成果，?争创建为成都市?明单位，特制定创建市级?明单位的?案如下：　　?、创建指导思想　　从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能?建设和先进性建设的战略?度，从党和?民事业兴衰成败的?度，切实加强我局领导班?、?部职?队伍建设，以学习促进?作，进?步增强服务意识，提?

　　?部职?的整体素质，与时俱进，开拓进取、奋发有为，求真务实，全?完成区委区政府下达的各项?标任务，促进精神?明建设再上?个新台阶。　　?、创建?标　　在巩固“区级优秀?明单位”成果的基础上，不断提?创建?平，?争我局在今年创建为成都市?明单位。　　三、创建措施

　　1.抓“四好”班?建设，强化?标管理，将创建活动纳?总体规划和?标管理。xx为副组长，各科室负责?为成员的创建市级?明单位?作领导?组，下设办公室，明确专?负责?常?作，保证各项措施得到贯彻落实。进??泛宣传，调动全系统?部职?的积极性，掀起创建市级?明单位的?

　　潮。

　　2..贯彻落实科学发展观，围绕中?，服务?局，以领导?部作风整顿建设活动为契机，建设学习型单位，不断提?职?的科学、?化、业务素质，教育全系统?部职?“??想事、??谋事、???事”，围绕“三新”突破年的?标任务，深?开展学习讨论活动，达到促上进、促学习、促团结、促奉献、促效率的?的。

　　3.充分发挥党总?、?、青、妇等组织的作?，将创建?明单位?作纳?创建全国?明城市之中，开展形式多样的创建活动。

　　4.落实《公民道德实施纲要》，组织职?深?开展思想道德教育和实践活动以及?明礼仪教育，确保20字基本道德规范知晓率?于85%。着?开展“?明科室”、“五好?明家庭”等?明细胞建设活动。

　　5.抓好创建活动，促“三新”突破。今年?争从五个??做到突破：?是在创新群众?体活动形式，丰富活动内容，扩?参与?上有新的突破；?是创新市场管理机制，在?化市场管理上有新的突破；三是因地制宜，在整合我区的?化资源??有新突破；四是抓好体育重点和拳头项?，在提?竞赛?平上有新突破；五是创新奖惩激励机制，在推进机关建设上有新突破。

　　6.发挥?明单位的辐射?范作?，积极参加公益事业，全?抓好帮扶、助学、慰问、计划?育、党风廉政、安全?产、防邪、信访、社会治安综合治理?作，?求取得显著的社会效益。

　　7.??开展资源节约型和环境友好型单位建设，积极推进机关各项制度改?，确保规范?效，建设和谐单位。　　四、实施步骤

　　1.宣传动员。20xx年x?份作为创建成都市?明单位宣传活动?，利?“公民道德宣传教育?”活动，群团组织开展?泛宣传动员，?求使我局创建市级?明单位的活动深???，做到??重视，积极参与。

　　2.加强领导，成?专门机构，制定计划，狠抓落实。

　　3.20xx年x??x?期间，全局?盘棋，党、政、?、青、妇通?配合，按照创建?标和具体要求，逐?抓好落实，并做好检查督促?作，保证创建活动收到实效。

　　4.加?宣传?度，扩??体系统知名度，进?步提升我局在全区的声誉和形象。

　　5.20xx年x?，达到成都市?明单位标准，做好迎接验收的各项准备?作。

篇四：企业精神文明建设工作方案

　　2024年精神文明建设工作方案及措施

　　精神文明建设是我国社会发展的重要支柱，关系到国民素质的提升和社会文明的进步。为深入推进2024年精神文明建设工作，结合我国实际情况，制定以下工作方案及措施。

　　一、工作目标

　　1.提高全体人民的思想道德素质，培育和践行社会主义核心价值观。

　　2.丰富群众性精神文明创建活动，推动全社会形成文明和谐的良好氛围。

　　3.提升国民教育、科学文化、卫生体育、旅游等领域的精神文明建设水平。

　　4.增强网络空间精神文明建设，营造清朗的网络环境。

　　二、工作任务

　　1.加强理论武装，深化理论研究宣传。

　　（1）开展新时代中国特色社会主义思想宣传教育。

　　（2）加强对精神文明建设理论的研究，为实践提供理论支撑。

　　2.推进社会主义核心价值观建设。

　　（1）开展核心价值观主题教育活动，引导人们树立正确的道德观念。

　　（2）深化群众性道德实践活动，倡导文明礼仪、志愿服务等。

　　3.丰富群众性精神文明创建活动。

　　（1）开展文明村镇、文明单位、文明家庭、文明校园等创建活动。

　　（2）组织各类文化活动，丰富群众精神文化生活。

　　4.提升国民教育、科学文化、卫生体育、旅游等领域的精神文明建设水

　　平。

　　（1）加强和改进未成年人思想道德建设。

　　（2）推进科普工作，提高全民科学素质。

　　（3）加强体育赛事组织，倡导全民健身。

　　（4）提升旅游服务水平，倡导文明旅游。

　　5.增强网络空间精神文明建设。

　　（1）加强网络内容建设，培育积极健康、向上向善的网络文化。

　　（2）开展网络素养教育，引导网民文明上网、理性发声。

　　三、保障措施

　　1.加强组织领导，明确工作责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　2.完善政策法规，为精神文明建设提供法制保障。

　　3.加大投入力度，保障精神文明建设经费。

　　4.加强队伍建设，提高精神文明建设工作者能力水平。

　　5.强化考核评价，确保精神文明建设工作落到实处。

　　四、总结与展望

　　2024年精神文明建设工作要在党的领导下，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的总体布局和战略任务，以人民为中心，推动精神文明建设与物质文明建设协调发展。

篇五：企业精神文明建设工作方案

　　2024年精神文明建设实施方案

　　一、指导思想

　　以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司中心工作和发展战略，以思想道德建设为主要任务，以文明创建活动为载体，以培育“四有”新人、提高员工素质和企业文明程度为目标，以思想道德建设、环境文化建设、文明创建活动和企业文化建设为重点，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断提高全体员工的道德素质和文明意识，为企业的持续、健康、快速发展提供强有力的思想保证和精神动力。

　　二、工作目标

　　1.深入开展社会主义核心价值观宣传教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2.加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，提高员工道德素质和文明素养。

　　3.深入开展文明创建活动，争创省级文明单位。

　　4.加强企业文化建设，培育具有企业特色的文化理念和品牌形象。

　　5.深化群众性精神文明创建活动，提高创建水平和质量。

　　三、工作措施

　　1.加强组织领导，完善工作机制。成立精神文明建设领导小组，制定年度工作计划，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

　　2.广泛开展主题宣传教育活动。通过举办座谈会、征文比赛、演讲比赛等形式，深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，激发员工的爱国热情和集体荣誉感。

　　3.深入开展道德讲堂活动。邀请道德模范、身边好人等先进典型人物为员工讲授道德故事和人生感悟，引导员工树立正确的道德观念。

　　4.加强员工培训和教育。组织员工参加各类业务技能培训和文明礼仪培训，提高员工的业务水平和文明素养。

　　5.开展志愿服务活动。组织员工积极参与志愿服务活动，关心弱势群体，为社会做出贡献。

篇六：企业精神文明建设工作方案

　　单位精神文明创建方案

　　单位精神文明创建方案范文（通用11篇）

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，就需要我们事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家整理的单位精神文明创建方案范文（通用11篇），希望能够帮助到大家。

　　单位精神文明创建方案1为加强我局文明建设，树立机关良好的形象，按照县文明办要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设，巩固和发展我局文明创建成果，开展市级创建文明单位活动，推动全县建设事业又好又快发展，现结合本单位实际，制定20xx-20xx年度“市级文明单位”创建工作实施方案：

　　一、指导思想

　　加强党的执政能力建设，巩固和发展现有文明创建成果，认真抓好精神文明建设、信访维稳工作、群团工作、统战和老干部工作，为加快全县城乡建设工作步伐提供坚强的组织保证。

　　二、创建目标

　　通过创建市级文明单位活动，全体机关干部的政治和业务素质得到普遍提高，思想和纪律作风得到明显加强。全体机关干部树立开拓进取的创新形象;服务群众、奉献社会的公仆形象;客观公正、清正廉洁的自律形象;爱岗敬业、实事求是的务实形象;团结协作、顾全大局的整体形象。实现内在素质与外在形象的统一，进一步密切党群、干群关系，更好地为阳信的改革开放、经济建设和社会稳定的大局服务，力争20xx年度达到“市级文明单位”。

　　三、创建措施

　　(一)加强组织领导

　　切实加强对文明单位创建工作的领导，成立文明创建工作领导小组，党政主要负责人为创建工作的第一责任人，做到亲自抓。局办公室认真负责搞好文明单位创建的计划、实施、协调等基础性工作，把

　　创建工作摆上重要议事日程。

　　(二)加强党的建设

　　充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，抓好党的思想建设、作风建设和组织建设。

　　(三)强化学习研讨

　　把讲学习放在首位，坚持中心组学习制度，做到每月组织一次学习。班子成员和副科级以上领导干部都要参加，认真做好读书笔记，积极讨论发言。每个班子成员每年至少写出1-2篇有深度、有理论、有社情的心得体会，不断提高班子成员的领导能力和领导水平。

　　(四)抓好职工的思想教育

　　用科学发展观理论武装全体干部职工的头脑，加强干部职工的爱国、爱局、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大职工的无私奉献精神。加强职工的职业道德教育，对职工进行系统培训，大力提倡尊老爱幼、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶困济贫精神，打击歪风邪气，树立单位正气。积极创造条件，改善生产、办公条件和环境，提倡文明生产、文明办公。

　　(五)认真开展法制培训教育

　　以全县文明执法教育活动和党风廉政建设宣传教育月活动为契机，认真组织开展“文明执法教育”和“六五”普法活动，开展“学习崔学选，立足岗位作奉献”活动，组织职工开展经常性的法律法规学习，召开典型案例警示教育会，加强文明执法、严格执法教育，提高执法管理人员依法行政水平。

　　(六)大力推进行风建设和机关作风建设

　　一是强化建设系统行风建设。教育广大党员干部牢固树立正确的权力观、利益观，带头贯彻落实科学发展观，全心全意为人民服务，克服官僚主义、本位主义、利已主义等不良行为。二是深化“三型”机关建设。继续创建学习研究型、勤政服务型、廉洁高效型文明机关。三是坚持

　　“三同步”工作制度，简化办事程序，提高服务质量和工作效率，以良好的党风政风迎得广大服务对象的好评。

　　(七)积极开展社会治安综合治理活动

　　严格落实维稳工作责任制，切实做到维稳工作有人抓、有人管、有落实。认真开展矛盾纠纷排查调处工作，时刻掌握本单位各类矛盾的动因，随时加强有关情况的了解和分析，做到发现问题及时协调和处理到位。大力加强督查督办，建立健全维稳工作督查制度，开展对发现矛盾问题处理情况的检查督办，做到件件有落实，事事有回音。完善各项配套设施，强化管理制度的落实，创建“平安单位”。

　　(八)扎实抓好计划生育工作

　　落实计划生育工作责任，认真执行计划生育“一票否决”制度，健全局机关和建筑流动人口计划生育管理体制，分别落实工作领导和管理机构，严格目标责任考核，确保不出现计划外生育。

　　(九)强化安全生产工作

　　坚持安全第一、预防为主的方针，加强对职工的安全教育和建筑施工的安全检查和监督，确保全年安全生产无事故，促进行业管理有序进行。

　　(十)加强制度建设，切实做到科学管理

　　要认真学习并严格执行各项规章制度，切实加强机关建设;加强对业务工作、纪律规范、环境卫生、集体活动等方面的督促检查，保证各项工作有效实施;认真搞好优质服务，努力提高工作质量、工作效率和服务水平。

　　(十一)认真落实各项责任目标，努力实现争先创优目标的新突破

　　1、不断完善城市功能，抓好重点项目建设

　　一是全面推进新城区开发建设，重点加快阳光嘉园小区一期建设。完成新城区主干道路建设。二是积极认真地做好保障性住房建设，科学组织实施经济适用房与廉租房建设，切实加快梨乡嘉园安置小区开发建设。三是继续做好老城区道路升级改造工作。重点抓好阳城二路升级改造与幸福二路北段人行道、路沿石的配套升级改造工程。实施阳城四路路面升级改造。四是做好老城区绿化升级改造与管理。重点实施好各条道路的沿路绿化规划与改造，进一步加强老城区公园广场管理力度。

　　2、规范建筑市场，确保工程建设顺利进行。加大建筑市场整顿和

　　规范力度，使建筑市场沿着有序、健康方向发展。一要严格执行法定建筑程序，所有建设工程必须手续齐全方能开工建设。加大建筑市场行政监察投入力量，严格查处违反法定程序开工建设行为。二要强化工程安全管理和质量监督。对施工现场实行拉网式大检查，存在安全隐患的责令限期整改，杜绝安全事故发生;对工程施工质量实行全方位监控，建立项目法人责任制和工程质量终身责任制，不断优化监理人员素质，提高监理水平。三要健全建筑市场执法队伍。充分发挥行政职能和属地管理优势，提高行政执法水平，强化队伍素质，肃清建筑市场违法违规开发行为。

　　3、积极做好基础设施产业招商引资工作，促进城市经济快速发展。

　　单位精神文明创建方案220xx年是第四轮全国文明城市创建工作的第一年，也是我局申报市级文明单位标兵的关键年，为切实加强我局精神文明建设工作，全面推进我局精神文明建设再上新台阶，特制定本年度精神文明建设实施方案。

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实科学发展观，以创建第四轮全国文明城市为载体，深入开展“学习雷锋，弘扬‘红飘带’精神，创文明交通行业”竞赛活动，积极开展群众性文明创建，强化交通运输文化和两保两树建设，全面提升交通运输管理水平和服务能力，为加快发展现代交通运输业提供强大的精神动力,营造良好的社会环境。

　　二、创建目标

　　20xx年精神文明建设的总体工作目标是：以“文明赢得尊重，同铸美好心灵，共建美好家园”为主题，开展文明创建活动，按照“以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色”的要求，着力解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题，为广大乘客提供安全、舒适、便捷、文明的公共交通环境，确保道路运输行业承担的各项测评指标全面达到A级，争创市级文明单位标兵，努力塑造交通运输行业新形象。

　　三、创建任务及责任分工

　　一是开展窗口文明服务创建活动。加强窗口服务的规范化管理和标准化服务建设，依法履行行政审批职能。以“微笑让交通运输行业更精彩”为主题，在政务大厅交通窗口、局服务大厅窗口、驻检测站服务窗口开展“十佳‘红飘带’服务窗口”、“十佳‘红飘带’服务笑星”评选活动;以“文明规范执法展交通运输风采”为主题，在交通执法窗口开展“十佳‘红飘带’文明执法标兵”评选活动;以“诚信经营树交通运输新风”为主题，在交通企业开展“十佳‘红飘带’诚信之星”评选活动，发挥政务大厅交通窗口、局服务大厅、驻检测站窗口在行政效能建设中的示范作用。

　　责任部门：办公室、综合科、货运科、查验科、维修处、检测站、稽查大队、景区所、王哥庄所

　　二是广泛开展学雷锋活动。以“弘扬雷锋精神

　　共创和谐崂山”为主题，结合局学雷锋志愿月活动实施方案，深入开展以“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，服务人民、助人为乐，干一行爱一行、专一行精一行，锐意进取、自强不息，艰苦奋斗、勤俭节约”为主要内容的学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。

　　牵头责任部门：办公室、综合科

　　三是开展市容环境综合整治活动。结合我区“大干300天”市容环境整治活动，重点对辖区内道路环境进行集中整治，积极开展占路经营整治活动，着力改善“脏、乱、差”现状，实现公路与环境协调发展。落实单位门前区域“三包”责任制，保证工作及公共区域环境卫生整洁有序。

　　责任部门：公路建设管理中心、交战办、维修处、办公室

　　四是开展“文明交通行动计划”志愿服务活动。

　　结合“文明排队日”、“文明让座日”等为主题的文明交通劝导活动，组织干部职工在重点路段公交站点劝导乘客排队乘车、文明礼让，及时制止各类不文明的交通行为;结合开展“讲文明、树新风”志愿服务活动，组织干部职工深入到景区开展交通运输法律法规知识咨询、发放交通宣传折页等活动。

　　牵头责任部门：办公室、综合科

　　五是深入开展交通四化管理活动。积极开展“四化”管理活动，研究制定四化管理工作实施方案，完善各项工作标准和考核办法，增强各项工作管理标准的针对性和可操作性，促进全局工作标准化建设水平的提高，推动四化工作的深入开展。

　　牵头责任部门：综合科

　　六是深入开展“两保两树”工作。以保畅通、保安全为着力点，以树品牌、树形象为努力方向，以科学发展观为统领，贯彻落实市交通运输委“保畅通保安全树品牌树形象”实施方案，统筹兼顾，标本兼治，努力打造更通畅、更安全、更便捷、更文明、更和谐的交通服务体系，全面提升崂山交通综合管理服务能力，为全区经济社会发展和人民群众出行提供更加优良的交通保障。

　　牵头责任部门：综合科

　　七是加大客运出租行业管理力度。加大对客运出租企业的监管力度，加强对营运车辆驾驶员进行创城知识专题培训，积极开展争创“诚信客运出租企业”和争当“红飘带星级驾驶员”活动，严查出租车欺客宰客、绕路行驶、强行甩客、拒载等违规行为，严厉打击在景区、公交枢纽站、大型超市等重点区域扰乱客运市场秩序的非法营运和争抢客源的“黑车”。

　　责任部门：综合科、客运科、稽查大队、景区所、王哥庄所

　　八是实施公共设施提升行动。加强公交场站建设与公交设施配套改造力度，适时新增、更新、加密公交线路和公交车。加强公交站点文明排队乘车设施的维护管理，更新公交服务实施，合理分布一站多线的公交站点。围绕深化“乡村文明行动”，开展城乡环境综合整治，做好农村道路日常养护和小修维护工作，实施进村路大中修改造。对区内大中桥梁老旧问题进行普查，对危桥分批实施改造。做好崂山路一期改造工程前期手续办理工作，推进土地征收拆迁，力争早日开工建设。

　　责任部门：客运科、综合科、公路建设管理中心、交战办、管理科

　　九是积极开展节能减排活动。严格执行道路运输车辆燃料消耗量

　　限值标准和准入制度，严把营业车辆市场准入关，杜绝不符合燃料消耗量限值标准的车辆进入道路运输市场。加大对营运车辆的监督管理，对达到国家规定报废标准或经检测不符合要求的车辆，严禁其继续从事道路运输经营活动。以节水、节电、节油和节约办公用品为重点，大力开展节约型机关创建活动。

　　牵头责任部门：综合科

　　十是抓好安全教育和落实安全生产责任制。结合信誉资质考核，落实安全生产责任制和安全生产责任目标管理考核评价制度，加大行业安全监管力度，开展各项安全生产活动，强化安全生产教育培训，提高应急救援保障能力。

　　牵头责任部门：综合科

　　十一是完善规章制度，为创建工作提供保障。进一步转变机关作风，完善规章制度，规范机关管理，形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的机关运行机制。进一步完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任制等机关管理制度，不断提高机关办事效率和依法行政水平，塑造交通部门“负责任、讲法律、倡诚信、求高效”的良好形象。

　　牵头责任部门：办公室

　　十二是加强教育培训工作。紧密结合工作实际和业务特点，通过集中培训、岗位练兵等有效形式，开展丰富多彩的业务培训，提高干部职工的思想觉悟、管理水平和业务素质。

　　牵头责任部门：办公室

　　、综合科

　　十三是抓好交通文化建设。结合创建学习型、服务型机关活动，将精神文明创建融入机关文化建设。在党员活动室及机关办公楼走廊，以文化宣传栏、大屏幕等，广泛进行文明单位标兵创建活动宣传。

　　牵头责任部门：办公室

　　四、实施步骤

　　第一阶段(20xx年3月)：研究制定创建工作方案。按照上级精神文明建设文件精神，结合我局工作实际，认真研究制定精神文明创建工作的指导思想、创建目标、任务分解、工作步骤、创建措施、具体

　　要求等。

　　第二阶段(20xx年4月)：宣传发动。召开创建市级文明单位标兵动员大会，安排部署精神文明创建工作。组织干部职工深入学习精神文明建设有关文件精神，充分调动广大干部职工参与精神文明创建工作的积极性和主动性，提高对精神文明创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为争创市级文明单位标兵营造积极的舆论导向。

　　第三阶段(20xx年4-10月)：全面实施。严格按照市级文明单位标兵的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。在区文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成精神文明创建各项任务。建立健全精神文明创建档案，定期对各部门精神文明创建工作开展情况进行督导检查，加强对精神文明创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足。对存在的问题，认真整改并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。

　　第四阶段(20xx年11月)：自查自纠。根据精神文明创建工作计划，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自纠，认真整改，做好迎接检查的准备工作。

　　第五阶段(20xx年12月)：巩固提高。从组织领导、工作机制、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保精神文明创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改，以创促建，以创促管，创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，确保我局精神文明建设水平不断迈上新台阶。

　　五、创建措施

　　(一)统一思想，提高认识

　　各部门及全体工作人员要进一步统一思想，提高认识，增强创建市级文明单位标兵工作的责任感和紧迫感，充分认识开展文明单位标兵创建活动，是我局进一步巩固提升工作成果的需要，是进一步树新形象、聚新合力、创新业绩、求新发展的需要。

　　(二)健全组织，加强领导

　　为加强创建工作的领导，成立由李巧凤局长任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的市级文明单位标兵创建工作领导小

　　组，领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明创建工作的组织协调和监督检查工作。

　　(三)加强宣传，营造氛围

　　要加大创建活动的宣传力度，积极宣传创建活动的目的意义、工作目标和任务，宣传创建活动中的典型经验和成功做法，强化广大干部职工追求文明、构建和谐的意识，形成人人关心、支持和参与创建工作的良好局面。

　　(四)加强检查，狠抓落实

　　各部门要把创建市级文明单位标兵作为一项重要工作来抓，分解工作责任，落实工作目标，确保各项创建目标任务按计划保质保量完成。创建工作领导小组将通过召开调度会、组织督查抽查、通报工作进展情况等方式，加大督查指导力度，确保创建工作落到实处。

　　六、活动要求

　　(一)制定工作计划。各部门要根据创建文明单位标兵实施方案，研究制定工作计划，精心组织、周密部署。同时，要正确处理好创建活动与其他各项工作的关系，合理安排时间，确保创建活动与各项工作相互促进，取得更大实效。

　　(二)加强档案资料的收集整理工作。各部门要安排专人负责，及时做好创建档案的整理归档工作，做到文书资料及影像资料记载清晰、准确无误、规范管理，对创建工作中的成功经验及取得的成效等要认真进行总结，及时归档。

　　(三)及时报送工作信息。各部门要加强信息沟通交流，及时报送创建工作信息。创建活动开展情况的文字资料、影像资料要求每月20日前报送局办公室，办公室汇总整理后报区文明办和区直机关工委。各部门创建工作计划要求4月20日前一并报送局办公室。

　　单位精神文明创建方案320xx年和20xx年区交通局分别获得市级文明单位和市级文明单位标兵的称号，经全局上下的齐心努力，硬件和软件建设成效显著，为争创省级文明单位奠定了坚实基础。为全面提升交通系统精神文明和政治文明建设总体水平，有力促进“国内一流的现代化生态型精品

　　城区”建设目标，局党组决定20xx年局机关争创省级文明单位，现结合工作实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观，紧紧围绕全区工作大局，以建设一支“政治过硬、廉洁奉公、作风优良、文明礼仪、服务规范、勤政务实、大胆创新”的高素质队伍为载体，以推进交通重点项目建设和交通系统建设为中心，以全面实现省级文明单位创建要求为目标，切实使全体干部职工的思想观念有新的转变，道德素质和思想作风有新的提升，交通发展水平有新的提高，整个行业呈现出朝气蓬勃、积极向上的精神面貌，树立“高效、廉洁、务实、文明”的交通新形象。

　　二、创建目标

　　通过创建省级文明单位活动，彰显交通对外新形象，改进干部职工队伍工作作风，实现区交通局工作创优、人际和谐、环境整洁、风清气正目标。

　　(一)领导班子好。局领导班子讲学习、讲政治、讲正气、讲团结;以身作则、依法行政、勤政廉洁;能积极创建“四好”班子;中心组学习制度化;始终坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，两手硬。

　　(二)单位风气好。全局以服务人民，奉献岗位为宗旨，建立健全各项规章制度，做到内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能精湛娴熟，服务设施齐备完善，服务效能改进提高，服务质量群众满意。

　　(三)办公环境好。办公秩序井然;办公区域环境干净整洁、绿化美观。

　　(四)工作业绩好。抢抓机遇，整合职能，理顺体制，努力实施综合交通战略，全面完成区委、区政府和市交委下达的工作任务，确保市、区年度目标考核先进单位。

　　(五)思想文化建设好。干部职工思想道德和科学文化素养好、移风易俗，干部职工的思想道德和科学文化素质不断提高。

　　(六)综合治理好。全局上下廉洁勤政，无计划外生育，无重大案件、无重大安全责任事故、无聚众赌博和封建迷信等不良现象发生。

　　(七)创建效果好。创建活动丰富多彩、形式多样，做到经常化、制度化;省级文明单位成功创建。

　　三、创建措施及责任分工

　　(一)加强组织领导，完善工作制度。为使创建活动有组织、有秩序地进行，成立由局党组书记、局长任组长，党组成员、副局长任副组长，各科(室)，所、队负责人任成员的创建领导小组。领导小组下设办公室，在局党组的领导下开展工作，具体负责创建日常工作，制定创建工作计划，做好组织发动，开展创建检查督查，及时总结创建工作。并把各项工作指标分解到各科室及个人。在抓落实上狠下功夫，一是在制度上抓落实，二是在创建活动上抓落实，三是在人力物力的投入上抓落实。完善制度，把创建工作纳入制度化。按照省级文明单位创建要求，结合我局实际，制定干部职工道德行为规范;修订并完善我局文明科室、文明单位、优秀职工和五好家庭的评选标准和办法，并认真组织评选。

　　责任部门：办公室、党群室

　　(二)加强领导班子建设，积极争创“四好”班子。加强领导班子的政治理论学习，坚持中心组理论学习制度化、常态化，不断提高领导干部驾驭复杂局面的能力和科学决策能力;认真贯彻民主集中制原则，坚持重大事项集体研究、集体决策，班子成员自觉贯彻执行党组的决议、决定，维护班子的集体形象;开好班子民主生活会，坚持批评和自我批评，不断纠正自身与班子存在的问题。广泛开展交心谈心，切实达到沟通思想、促进工作的目的，确保民主生活会质量;严格按照“从严执政、提高效率、转变作风、加强建设”的十六字要求，自觉加强领导干部的党性修养锻炼，净化心灵，弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力把领导班子建设成为与时俱进、开拓创新、勤政务实、高效廉洁的领导集体、以良好的精神状态，锻炼队伍、带好队伍，实现精神文明建设的理论和实践创新，开创新形势下交通工作的新局面。

　　责任部门：办公室

　　(三)加强政治理论学习，提高广大干部职工的政策理论素养。切实

　　加强和推进精神文明建设。通过学习，使全体干部职工进一步明确开展省级文明单位创建活动是提高干部队伍素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要，是促进我局物质文明和精神文明建设的需要。通过学习，使广大干部职工准确掌握国家法律法规方针政策，并牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，增强依法行政的使命感和责任感。

　　责任部门：办公室、党群室

　　(四)加强和改进党的建设，巩固廉政建设成果。深入学习、贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，充分认识党风建设的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把思想作风建设摆在第一位，把主要精力放到改善服务上，全方位地为行政、为基层服务。继续抓好党风廉政建设，巩固提高文明创建成果。加强党风廉政教育，以贯彻落实教育、惩防体系为主线，开展“廉政交通”课题调研，推进交通廉政文化建设，完善党风廉政建设责任制、廉洁自律承诺制，健全廉政谈话制、干部监督联系制，加强对党员领导干部八小时之外活动的监督。特别要认真贯彻落实重点工程纪检监察制，完善和落实工程招投标制。以此增强党员干部的廉洁自律意识，提高严格执行党纪政纪的自觉性。

　　责任部门：各科(室)、所、队

　　(五)加强基层党组织建设，实现组织创新。巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果，不断加强党的组织建设，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力，充分发挥党员在交通行业的先锋模范作用，积极探索在交通行业非公企业中建立党组织的工作方法，为行业管理和企业发展壮大提供组织保障。按照党章的要求，严把入党关，确保党员队伍纯洁。加强入党积极分子的培养和教育，及时吸收合格人才到党内来，不断壮大党员队伍;建立健全党的理论学习、民主决策、联系群众、党内监督等各项工作制度，积极推行党组织工作目标管理，加强对基层党建工作的评估、检查和指导，把先进性教育活动中建立起的长效机制落到实处。

　　责任部门：党总支委、党群室

　　(六)积极开展创建工作，实现交通各项工作目标。积极开展创建活动，把创建工作同交通各项业务工作结合起来，与推进重点项目建设结合起来，与解决群众关心的热点、难点及遗留问题结合起来，与干部队伍建设结合起来，与规范化服务型机关建设先创优活动结合起来，与党风廉政建设、反腐倡廉结合起来。促进交通各项工作又好又快开展，确保各项工作目标顺利实现。

　　责任部门：各科(室)、所、队

　　(七)加强职工教育培训，努力提高干部职工政策水平和业务能力。本着学以致用，提高行政能力的培训原则，加强职工适应性培训与学历教育。重点加强业务工作涉及的政策法规培训，提高依法行政的政策水平;加强交通业务知识培训，提高广大职工业务能力;加强技术更新知识培训，提高技术人员的技术能力;切实鼓励支持在职学历教育，提高干部职工文化水平，为交通事业的持续发展提供坚强的智力支持。

　　责任部门：法制规划科、党群室

　　(八)加强工作和生活环境的整治和建设。发动全局干部职工积极参与，努力实现工作环境、生活环境的净化、绿化、美化，抓好办公楼楼内绿化、楼外美化等硬件建设，对绿化、净化、美化进行整体规划。同时，做到卫生制度健全，卫生责任到位，窗明几净，墙壁、地面清洁卫生，物品摆放整齐有序，使工作环境整洁亮丽，做到净、齐、美。

　　责任部门：各科(室)、所、队

　　(九)切实开展创建活动，树立交通良好形象。以丰富多彩、形式多样的创建活动为载体，实现交通对外树立良好形象、对内提升队伍素质的活动目标。

　　1、积极开展对外树立良好形象活动。按照市、区统一安排，积极开展共驻共建活动、城乡共建活动、结队帮扶活动、扶贫帮困活动、计划生育三结合活动、推进城乡统筹发展，树立交通对外新形象。

　　2、切实加强对内提升队伍素质活动。一是开展“文明科室”评比活动，以“坚定不移的信念、清正廉洁的品德、文明规范的服务、争创一流的精神”，作为全局各科室不断加强和改进工作作风。二是深入开展道德规范教育活动。通过“道德规范进家庭”，积极宣扬“尊

　　老爱幼、男女平等、互敬互爱、夫妻至爱、家庭和睦、勤俭持家、邻里团结、互帮互谅”的家庭道德，争当家庭文明成员。三是开展文明科室评比活动。四是开展“五好家庭”评比活动。五是继续开展创建“学习型机关”活动。进一步加强机关干部队伍建设，真正把机关建设成为观念新、作风实、能力强、效率高的学习型机关，每位干部职工成为善于学习、善于创造、善于管理、善于服务的创新型人才。

　　责任部门：党群室、科(室)、所、队

　　(十)以检查督促为手段，推动创建目标实现。把加强行风建设、树立交通良好形象行为作为创建活动的主要内容。通过设立投诉电话、征求意见箱、聘请行风监督员、建立内部督察机制等措施，加强对创建活动的社会监督。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法的文明行风，深入行业、加大调研、服务群众，再塑交通新形象。

　　责任部门：各科(室)、所、队

　　四、实施步骤

　　为确保创建工作有序开展，创建活动分成四个阶段：

　　(一)宣传组织发动阶段(1-4月)。创建省级文明单位动员会，安排部署创建工作。组织全局干部职工学习《公民道德建设实施纲要》等有关文件，加强道德建设，增强民主法制意识和社会道德观念。引导干部职工积极主动参与到精神文明创建活动中来，使全体干部职工明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全局迅速掀起创建省级单位的高潮。

　　(二)全面实施阶段(5-8月)。根据局创建省级文明单位活动方案，认真组织实施，扎扎实实把活动方案落到实处，同时聘请市区精神文明办领导为创建工作顾问，指导工作，确保创建活动出实效。

　　(三)自查提高阶段(8-9月)。对照标准组织文明创建情况自查，认真总结，查找问题，分析原因，改进提高，巩固成果。同时邀请区纪委、组织、人事、计生、综治、安办、信访、防邪、环保等部门领导检查指导我局创建工作，对存在的问题进一步整改完善，补缺补差。

　　(四)总结上报阶段(9-10月)。通过检查总结，在整改提高的基础上，书面报告省、市、区文明办，做好迎接检查验收的准备。

　　五、创建要求

　　(一)创建省文明单位工作是全局今年的一项重要工作，是加强精神文明建设、提高工作效率、提升服务水平的重要途径，各科(室)、所、队要高度重视此次创建工作，认真布置，抓好创建，尤其要抓好纪律作风，安全计生，综合维稳，依法行政，规范化服务等“一票否决”和热点焦点工作。

　　(二)按省文明单位创建工作的任务要求，本着“谁主管，谁负责”的原则，各科(室)、所、队要把任务落实到岗位，分解到人头。局办每半月对落实情况进行一次检查，并将检查情况纳入全年目标管理中。

　　(三)各科(室)、所、队要搞好创建日常工作材料、图片的收集和积累，力求规范化、制度化，确保各项工作资料、图片的归档及备用。

　　单位精神文明创建方案4一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，大力弘扬社会主义荣辱观，坚持走可持续发展的道路，按照高起点、高标准、高质量的要求推动全局精神文明创建工作不断向纵深发展，进一步提高干部队伍整体素质,造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、服务规范、清正廉洁的卫生执法队伍，进一步加强行业作风建设，强化服务意识，提高服务效能，营造和谐氛围，为推进卫生监督事业全面快速发展，提供强有力的思想保证和精神动力。

　　二、创建目标

　　1、领导班子建设好：思想政治建设、民主政治建设、工作作风建设、制约机制建设;2、三个文明建设好：政治文明、精神文明、物质文明;3、三支队伍建设好：党员队伍、干部队伍、职工队伍;4、两个作用发挥好：支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用;5、两个建设抓得好：党风廉政建设、行业作风建设;6、文明执法、依法行政服务好：严格行政许可、规范执法行为、落实执法责任、强化服务意识、优化经济发展环境，构建和谐荆州。

　　三、创建要求

　　㈠、加强领导班子建设

　　1、领导班子团结廉政、开拓务实，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，关心职工生活，妥善解决体制改革中的各类矛盾纠纷，年内为职工群众办1-2件实事。在班子成员中开展“争三强”(即领导班子凝聚力强、号召力强、战斗力强)、“创五好”(即政治思想好、务实创新好、团结协作好、联系群众好、廉洁自律好)活动。

　　2、坚持“两手抓，两手硬”的方针，高度重视精神文明建设和文明单位建设活动，要将文明单位建设纳入年总体工作和目标管理。认真贯彻落实上级文件精神，做到创建工作有，有班子、有人员、有经费、有措施。

　　3、强化民主管理，全面推行局务公开，科务公开制度，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。

　　㈡、加强内部科学管理

　　1、把握发展主题，强化内部管理，实行绩效考核。围绕廉洁、勤政、务实、高效的目标，培养一支政治强、业务精、作风正、守纪律的干部队伍，切实改进工作作风，提高服务质量和工作效率，增强单位经济实力，人才实力，科技实力，管理实力、不断加快发展步伐，跨入全省同行业先进行列。

　　2、建章立制，在全面落实单位整改方案的基础上，加强制度建设，将党建与精神文明建设制度，行政管理制度修订完善后装订成册。

　　㈢、加强文明细胞建设

　　1、开展“迎世博、创四城、讲文明、树新风”市民教育“六百行动”。以“迎世博、创四城、讲文明、树新风”为主题，动员全局干部职工自觉增强“精彩世博、文明先行”意识，自觉遵守社会公德、职业道德，充分展示卫生监督文明形象，进一步促进全局文明程度的全面提升。

　　2、继续开展“做文明职工、创文明科室”活动。以“做文明职工、创文明科室”活动为载体，紧密结合卫生监督工作实际，开展形式多样、具有行业特点的精神文明创建活动。通过创建活动，改善办公环

　　境，严格工作纪律，增进同志团结，提高工作效率。树立团结奋进、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。

　　3、建好“模范职工之家”。

　　进一步建立健全依法维权机制、职工民主参与机制、协调劳动关系机制、职工与单位共谋单位健康发展机制，依法规范工会基层组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平。

　　4、积极开展健康向上、形式多样、生动活泼的文体娱乐性活动，增强单位凝聚力、向心力。

　　5、积极开展“深化绩效考核，提高服务水平”主题活动，全面提升职工队伍素质和单位综合实力。

　　㈣、抓好三支队伍建设

　　1、加强党组织“五个基本”建设。通过加强

　　“五个基本”建设，使党组织的基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障得到进一步落实，党员战斗堡垒作用进一步增强。

　　2、开展“学习党章、坚定理想、践行宗旨、服务发展”学习教育活动。

　　3、创建“党建工作先进单位”。紧紧围绕市卫生局中心工作，以加快卫生监督发展为第一要务，以创造一流业绩为重点，以深化“学习型、服务型、创新型单位”建设为抓手，深入开展创建“党建工作先进单位”活动。

　　4、开展庆祝“党在我心中”知识竞赛活动。精心组队参加“党在我心中”知识竞赛活动，在全局掀起党章、党史、党的基本知识的学习高潮。

　　㈤、加强行业作风建设

　　1、开展第十一个党风廉政建设宣传教育月活动。通过形式多样、深入扎实的主题教育活动，促进领导干部模范遵守《廉政准则》，切实提高广大党员干部的廉洁自律意识，以优良的作风推动卫生监督工作又好又快发展。

　　2、开展经济发展环境整治年活动和“三评”活动。以解决经济发

　　展环境中存在的突出问题为突破口，努力营造开放创新、宽松开明的政策环境，廉洁勤政、务实高效的政务环境，公开平等、公正严明的`法治环境，统一开放、诚信和谐的市场环境，使全局干部职工思想受到教育、行为得到规范、作风得到转变、环境得到优化、形象得到提升。

　　3、参加《廉政准则》知识竞赛。组织一支竞赛队伍参加市直卫生系统《廉政准则》知识竞赛活动。

　　4、积极开展社会主义荣辱观教育和职业道德、家庭美德教育，发扬艰苦奋斗，团结拼搏精神，使干群团结友爱，乐于助人。

　　5、深入开展治理商业贿赂工作。重点抓治理商业贿赂的整改、巩固、提高工作，认真专项治理工作经验，针对工作中发现的问题，建立健全治理工作相关制度和长效机制，巩固专项治理成果。同时，要进一步深化体制改革，完善制度，加强监管，堵塞漏洞，从源头上惩治和预防商业贿赂。通过商业贿赂的治理，进一步提高对商业贿赂行为的危害性认识;加强对干部职工的思想、法律、职业道德教育，增强自觉抵制商业贿赂的意识;使全局形成搞商业贿赂可耻、守法光荣的社会氛围。

　　5、建立完善监督机制，聘请行风监督员，增强卫生监督执法的透明度，设立举报电话8100062和举报信箱，主动接受社会监督。全面推行执法责任制，违法责任追究制，服务承诺制，公示制等。

　　㈥、加强法制建设

　　1、认真开展文明执法教育活动。按照《荆州市卫生监督局关于开展以“依法行政、执法为民”为主要内容的文明执法教育活动实施方案》的安排，全面推进文明执法教育活动。

　　2、认真贯彻执行《中华人民共和国行政许可法》等法律法规，严格实施行政许可，规范执法行为，落实执法责任，强化服务意识，服务“工业兴市”战略。

　　3、开展法律、法规知识培训，增强法制观念;落实“五五”普法知识考试和普法验收工作。

　　四、保证措施

　　1、加强领导，形成一把手负总责，党、政、工、团齐抓共管，职工积极参与创建活动新局面。

　　2、将文明单位创建工作纳入议事日程，列入20xx年综合目标责任制，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。

　　3、确保创建工作的人力、物力及资金投入。

　　4、加强文明单位创建工作的督导和检查，发现问题及时解决，半年考核，年终进行检查评比，将创建活动不断引向深入，营造浓厚的创建意识和创建氛围。

　　单位精神文明创建方案5为切实转变工作作风，提高服务效能，维护政府部门的良好形象，根据省、市文明委和市直机关工委有关要求，结合我局实际，制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　20xx年，我局文明单位创建工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以服务群众、奉献社会为宗旨，以争做泰山先锋、泰山文明使者为载体，深入开展“富民强市作表率”教育实践活动，不断强化队伍素质，树立文明新风，推进科学发展，引导党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，努力为“推进富民强市、建设幸福泰安”做出新的贡献。

　　二、创建任务

　　(一)深入开展“富民强市作表率”活动。把“富民强市作表率”活动，与文明单位创建工作有机结合起来，围绕“推进富民强市、建设幸福泰安”奋斗目标，以有效整饬机关作风中存在的庸懒散问题为重点，提高机关服务和保障中心任务的能力，提高机关服务和推动发展的实效，提高机关服务人民群众的质量，把机关制度化、规范化、程序化建设提高到一个新水平。

　　(二)不断强化执政为民意识。牢记全心全意为人民服务宗旨，以高度的政治责任感，始终把维护好、发展好、实现好人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，建立为民服务的长效机制。开展“恪守从政道德、保持党的纯洁性”教育活动，按照思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的要求，坚持党要管党、从严治党，坚持强化思想理论武装和严格队伍管理相结合、发扬党的优良作风和加强党性修养与党性锻炼相结合、加强教育和严肃党的纪律、完善规章制度相结合，切实增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保广大党员干部真正做到信仰坚定、忠诚可靠，艰苦奋斗、拒腐防变，克己奉公、服务人民，永葆共产党人政治本色。

　　(三)大力加强思想道德建设。全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，整体推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，切实提高公民道德素质，进一步提升社会文明程度。广泛开展以“四德手册进家庭”、“四德宣传进机关”、“身边典型进报台”为主要内容的市民思想道德素质教育活动、市民文明礼仪教育活动，普及“公民基本道德规范40则”。

　　广泛开展“四讲四做”活动，即从身边事情着眼，从自身行为着手，讲社会公德，做一个有爱心的人;讲职业道德，做一个有诚信的人;讲家庭美德，做一个有孝心的人;讲个人品德，做一个有责任心的人。

　　(四)积极创建科技文化。坚持把加强科技文化建设作为文明创建工作的力量源泉，发挥科技文化对各项科技工作的促进作用。以喜闻乐见的形式，宣传党的方针政策，传播先进文化，弘扬科学精神，反对封建迷信，抵制腐朽思想。组织开展好各项有益的文娱体育等活动，促进科技人员的身心健康，丰富职工精神文化生活，用健康文明而又丰富多彩的活动占领思想文化阵地。开展一系列形式多样的廉政文化活动，把廉政建设的内容融入文化建设当中，发挥文化的教育作用。

　　(五)着力抓好科技服务。坚持把提升科技服务水平摆在文明系统建设的重要位置，围绕全市重点工作目标，深化科技体制机制改革，进一步加快创新步伐，不断拓展服务领域，提高保障水平，满足不断增长的经济社会发展需求，增强工作的针对性和实效性，牢固树立科技工作良好形象。加强公共行政服务中心科技“窗口”建设，规范工作秩序，抓好管理教育，兑现服务承诺，提高政风行风评议满意度。

　　(六)广泛开展

　　“学雷锋、做泰山文明使者、争当最美泰安人”志

　　愿服务活动。积极开展农业科技咨询服务，大力实施科技下乡活动。利用广播、电视、报刊、网络、12396等现代传媒技术，组织科技人员进行讲座、咨询、发短信、以及制作报刊、墙报、板报、田间展示牌等形式，开展农业科技、政策等方面的宣传服务。继续开展“泰山文明使者”服务基层系列活动。在去年进行的服务民间发明人的基础上，继续加大对广大社会普通阶层的志愿服务力度，帮助民间发明人、科技型小微企业了解科技政策扶持及优惠政策，为其解答有关知识产权保护等方面的问题，并就成果转化和创新发展提供指导性意见和建议。深入基层为农民提供农业科技支持。充分发挥科技12396信息平台优势，及时了解农民群众的困难和需求，组织相关农业科技志愿服务专家给予农民无偿指导，解决在基层农业生产生活中出现的问题和难点;重点围绕主导产业对农民技术员、科技示范户、种养大户、农机大户、合作社带头人等进行农业科技培训，增强实用技术的应用能力，切实提高农业生产现代化科技水平。

　　(七)抓好人文关怀工作。坚持从群众中来到群众中去，努力使工作方法与群众相融，目标与群众共鸣，行动与群众合拍，激励干部职工自觉地转变作风，提高效率，创造一流业绩。关心干部职工生活，真心和干部职工交朋友，在逢年过节等重要时间，及时走访慰问困难干部职工，尽可能地帮助他们解决实际困难。坚持从政治上关心干部，时刻提醒党员干部严以律己，识大体、顾大局，讲风格、守纪律，淡泊名利，乐于奉献，终始保持高尚情操。以移风易俗、弘扬社会新风为目标，促使干部群众破除陈旧思想观念，形成科学、文明、健康、向上的社会风尚。

　　三、主要活动安排

　　按照年度工作计划安排，开展好“富民强市作表率”、“恪守从政道德、保持党的纯洁性”主题教育活动，抓好联系村、牵手共建村帮扶工作，搞好公共行政服务中心科技“窗口”服务、在此基础上主要开展好以下活动：

　　第一季度:制定文明单位创建工作实施方案，部署年度创建工作任务;春节前夕，走访慰问困难户和帮扶村;开展“四德”教育之社会公德

　　教育;组织开展第一次科技下乡活动。

　　第二季度：组织第一次泰山文明使者服务民间发明人和小微企业活动;5月下旬，组织开展科技宣传周活动，举办科技知识培训班，组织科技宣传进社区、进校园、进乡村;结合开展科技宣传周，组织第二次科技下乡活动;6月份，选派第六批科技特派员下乡，调度在服务期内科技特派员上半年工作情况;开展“四德”教育之社会公德教育之职业道德教育;总结半年来文明单位创建工作情况。

　　第三季度：“七一”前，组织党员重温入党誓词，组织参观爱国主义教育基地，开展“入党为什么、在党干什么、为党留什么”、“机遇面前我要怎么办，困难面前我能怎么办，诱惑面前我应怎么办”两大专题大讨论;组织第三、四次科技下乡活动;组织第二次泰山文明使者服务民间发明人和小微企业活动;开展“四德”教育之社会公德教育之家庭美德教育;中秋节前夕，走访慰问困难职工。

　　第四季度：组织第五、六次科技下乡活动;开展“四德”教育之社会公德教育之个人品德教育;对下派科技特派员进行考核;总结一年来文明单位创建工作，表彰文明单位、科室和个人，做好迎接省、市文明委复审验收的各项准备工作。

　　四、组织保障

　　(一)加强领导。各级各单位要把文明单位创建活动作为一项重要内容纳入重要议事日程和目标管理之中，与业务工作一并部署、一并落实、一并检查、一并考核。成立以局党组书记、局长郭向军为组长，分工领导为副组长，局科(室)负责人为成员的创建文明机关工作领导小组，设立领导小组办公室，负责创建工作的组织开展。直属各单位也要成立相应组织，及时提出本单位的创建目标任务，明确责任，确保文明单位创建工作落实。

　　(二)精心组织。要结合创建工作实际，充分利用各种宣传形式，深入搞好思想发动，大力宣传涌现出来的先进典型，不断营造创建氛围，引导干部职工积极投身到创建工作中。创建工作领导小组办公室要随着创建工作开展，及时提出切实可行的工作措施，提高工作的预见性和主动性。

　　(三)加强督导。创建文明机关领导小组办公室要按照督查制度要求，对创建工作进行定期和不定期的督促检查，推动创建活动扎实开展。要积极发挥社会监督作用，广泛了解社会各界对创建文明单位的意见建议，不断改进工作，确保创建文明机关工作顺利达到预期目标。

　　单位精神文明创建方案6为巩固文明单位创建成果，持续推进精神文明建设工作迈上新台阶，不断提升干部职工的文明素质，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，根据《xxx局xxx年精神文明单位创建三年规划》，结合xxx年工作实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　深入学习宣传社会主义核心价值观，大力加强思想道德建设，积极践行社会主义法治理念，深入开展创建文明单位活动。

　　二、创建目标

　　通过创建活动，使机关上下形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的良好风气，增强干部职工的凝聚力和向心力，树立以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明办事、的形象，营造秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的工作氛围，全面保障我市xxx行业安全、稳定发展。

　　三、工作任务

　　（一）强化思想道德宣教

　　1、开展政治理论学习教育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，理想信念教育常抓不懈。

　　2、强化机关党建工作。加强党风廉政建设的组织领导，严格落实党风廉政建设责任制，党支部书记发挥带头作用，着力锻造一支务实清廉、凝聚力强、战斗力强的领导班子队伍。有效发挥党组织的作用，坚持“三会一课”制度，认真开展“主题党日”等党建活动。健全党员长效管理机制，强化党费缴纳、发展党员、参加组织生活、民主评议、纪实管理等制度，发挥党员先锋模范作用。

　　3、打造道德讲堂活动阵地。精心布置道德讲堂活动阵地，体现社

　　会主义核心价值观和“爱敬诚善”。创新道德讲堂活动的内容和形式，常态化开展道德大讲堂实践活动，每季度不少于一次。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，宣扬并传播关爱他人、乐于奉献、崇德向善的正能量，丰富干部职工的精神世界，培养高尚的道德情操。

　　4、弘扬社会主义核心价值观。充分运用电子显示屏、微信公众号等媒体，广泛开展社会主义核心价值观学习宣传教育，并引导干部职工自觉践行。

　　（二）提升管理服务水平

　　1、健全内部管理制度。健全单位内部组织纪律制度、“三重一大”决策制度以及反对“四风”、改进作风的各项规章制度，要求干部职工严格遵守各项规章制度规定。维护优良的办公环境及秩序。

　　2、强化公益服务品牌建设。充分发挥机关支部和志愿者服务队在文明创建中的作用，主动帮助扶贫对象、弱势群体、困难群众等，开展关心爱护留守儿童、孤寡老人等活动，做好网络文明传播、文明交通劝导等志愿服务活动。

　　3、开展职业道德教育。引导干部职工恪守“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，认真遵守行为规范、文明有礼、公正执法。

　　（三）切实履行社会责任

　　1、倡导积极健康的生活方式。做好单位内部卫生管理、公益宣传、志愿服务、结对社区文明创建等方面的工作，积极倡导单位全员参与移风易俗活动，推广文明健康新风俗，推动城乡移风易俗常态化。开展“讲文明、树新风”、“低碳过节”、“公共场所控烟”等活动。

　　2、加强志愿者组织建设。倡导干部职工以志愿者的身份开展志愿服务，成立xxx志愿者服务队，做好志愿服务岗前培训，单位90%以上的人员参与志愿服务活动，并在全国志愿服务信息系统（志愿汇）平台记录服务时间和项目，达到注册志愿者人均年服务时间不少于25小时且有规范的服务记录的要求。

　　3、开展诚信主题教育实践活动。通过观看教育片、参加红色教育

　　主题实践活动、参观专题展览等形式，学习先进典型人物诚信品质，引导干部员工诚实做人，守信做事，诚信服务，在社会诚信建设方面起到表率作用。

　　4、营造积极向上的文化氛围。经常性地组织开展“我们的节日”、经典诵读等文体活动。活动前有计划，活动中有记录，活动后有宣传。

　　四、保障措施

　　（一）齐抓共管，形成工作合力。文明单位创建活动时间紧、事项多、任务重，单位各科室要积极主动、密切配合、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管的良好局面，确保文明单位创建工作有序开展。坚持围绕中心服务大局，以抓好重点工作带动整体工作，以精神文明创建促进业务工作发展。注重充实创建工作的思想道德文化内涵，着力提高干部职工文明素质和单位文明程度。

　　（二）健全制度，重在落实。建立系统有效、环环相扣的工作运行机制，严格实行责任制度、监督机制和奖惩制度，紧密结合实际，统筹兼顾，综合协调，做到文明建设与业务工作同部署、同推进、同考核，做到两不误、两促进。

　　（三）注重宣传，营造良好氛围。充分利用各类媒体，加大宣传力度，对活动中涌现出的先进典型，及时表彰并向上级部门推荐，不断提高干部职工参与活动的积极性，营造“人人参与创建、创建服务人人”的良好氛围。

　　单位精神文明创建方案7为了进一步规范学校管理，提升学校形象，促进内涵发展，提高办学水平，建成“人文气息浓郁，校园环境优雅，教育质量一流，办学特色鲜明”知名品牌学校。学校决定在获评XX市文明单位的基础上积极争创XX市文明单位。现结合学校实际，根据XX市《文明单位建设管理办法》的有关规定，为积极做好我校创建XX市文明单位工作，特制定本规划。

　　一、指导思想

　　全面落实市教育局工作要点，把立德树人作为根本任务，把进一步提高教学质量作为重点，把转变工作作风作为重要保证，全面提升

　　学校体艺水平，加强教师队伍建设，加快推进名师工程，为把学校建成“人文气息浓郁，校园环境优雅，教育质量一流，办学特色鲜明”知名品牌学校奠定坚实的基础。

　　二、创建目标

　　1、以文化人，环境育人。进一步优化、美化、绿化校园环境，全面完善校园文化建设。以创建XX市文明单位为总揽，打造良好的育人环境和构筑良好的文化氛围，开展丰富多彩的师生活动，提升师生人文素养和文明素质。以文化引路，以环境育人，来陶冶学生的情操，推动精神文明建设，提升学校办学品位。

　　2、德育为首，把立德树人为根本任务。深化学校德育理念，形成以班主任为主体力量、全校教师参与，以日常行为规范为重点，强化爱国主义、集体主义和社会主义核心价值观教育，真正形成全面育人、全员育人、全程育人的德育工作局面。

　　3、以质立校，科研兴校。以提高课堂教学为重点，大力实施课堂教学改革和狠抓教学常规管理，提高教育教学质量，在全校形成聚集课堂、质量立校的良好氛围。围绕课堂教学和关爱教育开展实效科研，以科研提质，以科研促进学校内涵式发展，以科研兴校。

　　4、以人为本，精细管理。坚持学校办学以师生为本，实施人文管理，注重管理细节。努力提升干部队伍的工作能力和执行力，大力加强教师队伍的业务能力和综合素养，全面提高班主任队伍的班级管理能力和水平，彰显品牌初中整体办学特色。

　　5、以创为力，创新机制。坚持与加强作风建设、软环境建设相结合，切实加大文明创建力度，深入开展创先争创优工作和学习型党组织创建工作，扎实推动创建工作向深度和广度拓展，努力提高办学效益和教学质量，促进全校物质文明、精神文明协调发展，为把学校创建为干群同心、师生和谐、运行高效、环境优雅、充满活力的品牌初中努力。

　　三、组织领导

　　学校成立创建文明单位领导小组，加强文明单位创建工作的领导和管理，督促检查各项创建工作的落实。把创建XX市文明单位作为基

　　本任务之一，纳入总体工作布局之中。

　　组

　　长：

　　副组长：

　　成

　　员：

　　四、创建措施

　　(一)锐意进取，强化班子建设

　　学校党支部、行政班子处于全校的领导地位，能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，对全校文明工作的开展影响至关重要。因此，在创建工作中，学校高度重视班子建设，以班子建设带动创建工作。领导班子以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。

　　1、抓好学习，提高素质。落实学校班子建设的“四个性”要求，即计划性、系统性、广泛性和持久性，大力开展创建学习型领导班子的活动。

　　2、以人为本，民主管理。学校不断健全完善校务公开、教职工代表大会、教职工大会，广泛听取全体教职工对学校工作的意见和建议，从而保证班子决策的科学性。对学校的重大部署，如发展思路、奋斗目标、中层干部的竞聘等，都能在广泛听取各方面意见的基础上，经行政办公会集体讨论决定。民主管理，不仅能尽量满足师生的需求，更提高了师生参与学校发展的积极性。

　　3、按上级要求配置好学校管理机构，进一步提升干部队伍的综合素养、管理能力、执行力，形成一支战斗力强、做事高效、群众信服的精干干部队伍。

　　4、完善制度，规范管理。完善管理制度，学校在反复调研广泛听取方方面面意见的基础上，进一步修改完善《实验中学教职工绩效工资分配方案》、《实验中学五年发展规划》、中层干部的竞聘、师徒结对方案等管理细则，使学校管理及对教职工的评价进入科学化、民主化、规范化的轨道。学校档案、人事工作继续做到规范管理，有条不紊。学校管理系统科学规范，每位校级干部都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。

　　(二)更新观念，优化育人环境

　　1、坚持法制安全教育，创建“平安校园”。学校以当前各界重视校园安全为契机，以行风建设为抓手，通过各级基础教育工作会议文件、法律法规，进一步统一认识，开拓创新，切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作。

　　2、优化环境，创建文明氛围。学校以争创“绿色校园”、“人文校园”为契机，将进一步“绿化、净化、香化、美化”校园环境，实施校园文化建设整体规划，大力推进校园显性文化建设，让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙，让每一面墙壁、每一处景观、每一棵树草、每一片绿色都会说话，都是育人的阵地;学校将积极创建篮球等特色体育项目。以活动感染学生，以活动丰富师生，让优美的环境熏陶师生，为争创活动提供文明的氛围。

　　(三)德育为首，创新德育工作

　　学校将进一步实施“小事德育”。以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动学校文明建设的进一步深化，形成“和谐、发展”的优良校风。德育工作突出了以下内容：

　　1.以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操。组织学生认真学习《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、《公民道德建设实施纲要》等加强对学生的爱国主义、集体主义、社会主义教育和国防教育，促进学生树立正确的世界观、人生观和价值观，提高学生的思想、政治、道德素质和心理品质。学校以升旗仪式、班团课、思想品德课等为主阵地，其他学科为辅阵地，强化课堂教学中思想教育的渗透功能，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。

　　2、以日常行为规范为抓手，强化文明习惯和养成教育。结合学校实际情况，我们将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。我们以学习、落实《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》为重点，深入开展“校园三星”评比活动、文明班级评选活动。建设丰富多彩的校园文化环境，办好宣传栏、校园广播站、校园网站等。加强同家长、社区的联系和沟通，形成教育合力，为学生的健康成长营造

　　良好的氛围。

　　3、重视法制安全教育。组织学生学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》，做好交通、防火、防盗、防意外事故等安全教育。加强学生安全教育，提高学生自我防范能力。做好学校应急避灾演练方案。开展突发事件紧急疏散演练，提高师生的安全意识和安全教育的质量。

　　(四)提质塑形，提高教师素养

　　全体师生要珍惜学校发展的良好机遇和大好形势，继续稳步推进课堂教学改革，狠抓队伍建设，提升队伍素质，建设精锐的师资队伍。

　　1、以师德建设为龙头，人人争当文明教工。学校在办学过程中始终将师德师风教育放在教师队伍建设的首要地位来抓。一是组织教师学习《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师十不准》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神，在校内开展师德演讲等活动，针对教职工工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬为人师表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教职工代表大会，进一步修订、完善了各类管理制度，激励广大教职员工加强自身修养，争创文明教职工及文明办公室。三是通过师生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动，进一步展示师德风采，树立教育形象。

　　2、以名师工程为契机，提高教师业务素质与技能。在教师队伍建设方面，进一步建立和完善教师评价体系和激励机制，充分发掘校内外优质学习资源并发挥好作用。学校在师德师风建设、提升教学能力、教师专业成长、教师身心健康、教师文明礼仪、营造良好人际氛围等方面，开展了“建章立制、学习典型、名师点拨、结对互助、自我反思”等活动，切实提高教师队伍的整体水平，让更多的教师在教育教研上潜心地钻研，全校范围内形成了一股前所未有的争做学习型教职工的热潮。

　　3、继续在教师中开展“师徒结对工程”和教育教学互助协作结对活动，通过互帮互助互学，提升教师整体实力，培养青年教师，为学校的崛起提供了后劲。

　　4、紧紧围绕课堂教学开展科研活动，以科研提升质量，以科研丰富德育内涵。

　　(五)夯实基础，强化堡垒作用

　　学校党支部认真践行科学发展观，发挥每个党员的先锋模范带头作用，增强党支部的号召力和凝聚力，是学校开展文明工作的主导因素。着重开展以下工作：

　　1、加强学习，争创学习党组织。

　　随时向教职工特别是党员宣传党和国家重要方针政策、市教育局重要会议精神和重大决策、教育的相关文件，让这些方针政策能及时得以贯彻落实。加强学校办学理念、办学思想、办品牌学校的目标的宣传，做好学校和支部开展的各种活动、教育教学成果的宣传，进一步提高学校知名度。

　　2、是切实加强党风廉政建设，增强党员干部反腐拒变的能力。支部从制度建设入手，继续落实党风廉政建设责任制、述职制度、报告制度、民主测评制度、校务公开制度，加强勤政廉政建设，增强党员干部反腐拒变的能力。巩固行风建设成果，对人民群众密切关注的收费、补课、师德等热点问题，抓好抓实。

　　3、以创优争先活动为契机，继续大力加强党员队伍建设。进一步坚定党员的理想信念，提升党员素养。充分发挥“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用，切实把党员队伍建设和青年教师队伍建设结合起来。在全校形成关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员的良好局面。

　　4、是重视安全稳定工作，构建和谐平安校园。在稳定工作方面坚持思想为先导，预防为主，注重疏导;支部深入群众，了解群众思想和困难，关心群众生活，关注群众思想，发现问题及时沟通，对群众关心的重点工作和敏感工作，注意方法、多加解释、正确引导。积极营造领导潜心办学、教师潜心教学、学生积极向上、师生健康愉悦的和谐校园氛围;安全工作方面，强化安全意识，严格学校安全工作机制，层层落实安全责任，创建平安校园。

　　(六)以赛促建，强健文明细胞

　　以创优争先活动为契机，大力开展各种竞赛活动，以竞赛促进文

　　明单位创建工作，大力倡导教职工争先创优，立足岗位，建功立业。

　　1、在学生中开展“文明学生”、“文明标兵”、“三好学生”等评比活动，形成人人争做文明小市民的氛围。

　　2、在教师中广泛开展

　　“师德标兵”、“优秀教师”、“文明处室”等评比活动，以评比促进文明细胞建设，提升学校文明建设整体水平。

　　3、积极开展争创学习型党组织、学习型班子、学习型工会、学习型教工活动，在全校形成“自觉学习、自主学习、乐于学习”的良好氛围。

　　(七)凝聚力量，建设和谐校园

　　1、工会积极围绕文明单位创建工作，协助做好重点工作和敏感工作及教职工思想工作，投身到学校的民主管理当中，构筑奋进之家、活力之家、和谐之家，创美好家园。围绕“活跃学校氛围、促进教师身心健康”的重点工作，学校工会每年定期组织教职工进行健康检查，积极配合开展“送温暖”活动、“爱心捐款”活动、教师课间操、篮球赛、排球赛、冬季跑操等运动，在全校营造“我运动，我健康，我快乐”的健身氛围。

　　2、落实卫生防疫工作，积极配合上级卫生防疫部门开展传染病的防控，加强对食品卫生工作的监督。深入扎实地做好人口与计划生育工作。

　　学校将紧紧围绕创建目标，认真落实创建规划，以XX市文明单位创建推动学校品牌建设、特色学校建设，促进学校内涵式发展。

　　单位精神文明创建方案820xx年是我校创建省一级特色示范学校、市级特色品牌学校和市级示范数字化校园的关键之年，也是实施“科研兴校，文化立校”战略的关键之年。为了巩固全国百强特色学校、省级文明单位、市级现代化学校和县级规范化管理工作先进单位创建成果，认真总结推广特色品牌学校创建、文明单位建设、现代化学校建设和规范化管理工作经验，及时纠正特色品牌创建、文明单位创建、现代化学校建设和规范化管理工作过程中存在的问题和不足，精心打造省级精神文明建设

　　先进单位，特制订本年度文明单位创建工作计划。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动和深化创建“一校一品牌，一校多特色”活动为载体，深刻领会党的十七大及十七届四中、五中、六中全会对精神文明建设作出的新部署，深刻认识加强社会主义精神文明建设的紧迫性和重要性，增强师生的使命感和责任感，高举旗帜，围绕中心，深化课改，服务大局，争创一流，继续深入开展“双百结对，共建文明”、“拥军爱民，共建文明”以及各种联建共建、创强创先争优活动，在省级文明单位这一新的历史起点上开创精神文明建设工作的新局面，努力把学校建设成为“设施高标准，管理高水平，教育高质量，校园高品位，办学有特色”的现代化的全国文明学校、省一级特色示范普通高中和浙南闽东北知名学校。

　　二、主要工作

　　1.认真落实新一轮创强争优五年规划。年初，学校在总结20xx年度创强争优工作的基础上，根据新一轮创强争优五年规划(20xx-20xx年)中关于20xx年度的优质教育创建目标，认真制定20xx年度工作思路，并结合当前实际做好微调工作，努力使各种优质教育创建工作围绕学校的教学中心工作，服务于教育教学质量的提升和教师专业发展的需求，引领全校师生员工参与创建省级精神文明建设先进单位并朝着既定的目标前进。

　　2.进一步巩固文明创建和文明共建成果。继续开展“学、树、创、献”(即“学党的十七大、十七届六中全会、报告精神和新师德规范，树师表形象，创文明校风，为实现新世纪宏伟目标做贡献”)活动，认真做好先进基层党组织、学习型党组织、县级安全生产示范单位、市级学习型学校、市级安全生产规范化单位、市级心理健康特色校、市级特色品牌学校、市级示范数字化校园、省一级特色示范普通高中、省级健康促进示范校、省级依法治校示范校、省一级综合档案室、全国群众体育先进单位和全国文明学校等创建工作，不断提升学校物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设水平，努力创人民满意学校。

　　3.以“学生为本，师德为先，能力为重，终身学习”为教师培养培训理念，以“校本研训”为重要载体，全面开展教师专业发展轮训工作，努力提高全体教师的专业水准。认真落实温州市高中教师学科素养提升行动计划，积极打造温州市教师专业培训优秀基地学校，努力提升广大教师业务能力、专业素养和幸福指数;继续落实名师培养工程，制定《苍南中学教师培养培训管理办法(试行)》，帮助并引领教师制定个人专业成长规划，落实师徒结对和名师导教制度，培养和造就一批学科带头人和骨干教师;鼓励、支持教师采取多种形式提高学历层次，有计划地选派教师外出学习、进修，借梯登高、借力发展，为培养名优特教师和培育校本研训特色校打下良好基础。

　　4.以“德育为先，能力为重，全面发展”为原则，以“发展特色项目，培养特长学生，创建特色学校”为主题，深化实施素质教育，为学生的幸福人生奠基。认真实施《苍南中学校园文化建设纲要》精神，积极营造多元、高雅、健康、向上的校园文化氛围。以创建温州市特色品牌学校为抓手，有序、高效地开展读书节、艺术节、科技节、体育节、社团文化节等“五节”活动，努力把始终贯穿“以人为本”思想和“自强不息”精神的“生命、生存、生活”、“自信、自强、自立”和“成人、成才、成功”的“三生、三自、三成”教育融入各项教育教学活动中，使之逐步建设并有效提升为校园特色品牌和文化。

　　5.以创建市级心理健康特色学校为契机，扎实推进主题教育活动，重点做好“心育”五结合工作。以加强心理辅导中心建设、心理健康教育课堂建设以及心理健康教育宣传等“三大”阵地建设为抓手，继续坚持心理健康教育要坚持与创建健康促进学校有机结合，与创建平安和谐校园有机结合，与青春期健康教育有机结合，与研究性学习活动有机结合，与家庭教育有机结合，积极开展各种心育系列评选活动，充分调动全体班主任、教职工和家长参与“大心育”工作的积极性和主动性，努力提高心理健康教育水平。

　　6.全面执行国家课程计划，开齐课程、开足课时，并推进国家课程校本化实施。继续实施“美丽人生”工程课程化建设方案，为下半年深化普通高中课程改革，进一步扩大学校课程自主权，全面实施选

　　课制、学分制和弹性学制打下良好的基础。今年暑期，要紧紧围绕“课程建设目标，课程建设体系，课程资源开发，课程建设保障”四个维度深化课程建设，努力体现现阶段课程设置的规范性、差异性、合作性、主动性和实践性。组织部分骨干教师学习校本课程的开发理论与策略，运用需求主导、条件主导和目标主导三种模式开发校本课程(涵盖知识拓展类、职业技能类、兴趣特长类和社会实践类选修课程)，努力提高教师课程开发的本土化、乡土化和校本化的能力。

　　7.进一步深化课堂教学改革。以开展推门听课和难学难教教材研讨活动为抓手，认真做好学生课业负担的调查工作，切实提高课堂教学的有效性，努力为“减负提质增效”积累经验。以《浙江省深化普通高中课程改革方案(试行)》精神为指导，继续深化课堂教学改革，坚持“以生为本，为学而教;以学定教，先学后教;少讲多练、精讲精练;因材施教，循循善诱”的原则，在全员赛课活动的基础上，以“有序设计，高效课堂”为主题，搭建星光大舞台，积极引领年轻教师上微型课、接受专家提问、参与学科素养测试和教学技能大赛，努力提高年轻教师处理教材、研究教材和用教材教的能力，进而增强中老年教师专业发展的紧迫性。

　　8.努力培育市级特色品牌学校。以“美丽人生”德育工程的“主题教育”为品牌，以主题教育月活动为载体，创新校园传统文化活动，精心谋划“读书节、科技节、体育节、艺术节、社团文化节”等校园五大节活动，全力打造书香校园和文化苍中，努力使“美丽人生”德育工程课程化，切实把“主题教育月”活动与文明建校活动有机结合，把文化育人与感恩孝德教育活动有机结合，把“美丽人生”工程建设与培育特色品牌学校有机结合，不断提升学校文化品位，精心打造精品校本课程，努力提升学校的核心竞争力。

　　9.继续推进校园全民健身运动，积极打造省级健康促进示范校。工会联合妇委会继续带领教职员工积极参加全民健身运动，努力践行“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活理念，认真落实健康促进学校的理念与行动，继续营造“团结协作，顽强拼搏”的浓郁氛围。工会、妇委会及各教工体育俱乐部等联

　　合组织有益于教职员工身心健康、师德修养、技能修炼和专业成长的各项群体创优活动，与兄弟学校联合开展苍南县第三届高中教职工女排联赛(或苍南县首届高中学校女教职工排球比赛)和温州市八所省一级重点中学男子教职工篮球联赛、女教职工排球联赛，进一步打造好健康和谐活力校园。

　　10.建立现代学校制度，营造民主管理和对外开放的文化氛围。上半年要认真修订并完善学校管理制度，不断推进民主化管理和依法治校进程。学校认真组织教职工学习《学校教职工代表大会规定》(教育部令第32号)，听取教代会代表意见和建议，继续开展“转作风，优环境”专项行动和党员公开活动，把民主化建设与依法治校相结合，把服务中心与建设队伍相结合，把提高质量与科研强校相结合，努力做到“讲奉献，强素质;转作风，提效益;优环境，育新人;求特色，铸品牌”，切实把学校民主化管理和人文化建设的氛围营造好。下半年要启动国际国内教育交流方案，建立国际国内友好学校，加强国际国内交流与合作，努力提高教育对外开放水平。

　　11.重视校园廉政文化和诚信制度建设。认真制定《20xx年苍南中学党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，继续实施《苍南中学廉政风险防控机制建设实施方案》和苍南中学权力运行流程图，加强对学校廉政风险排查防控管理工作的领导，明确校领导班子成员对党风廉政建设和反腐败工作应尽的职责和光荣的使命，开展诚信教育活动和廉政文化进校园活动，切实把教育诚信机制、党风廉政建设和行政效能建设等融入到学校的各项教育教学管理及活动中，为打造廉洁校园和诚信校园奠定基础。

　　12.继续重视学校计生和安全工作，严格落实“一票否决制”。认真贯彻落实《中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》、《安全生产法》、《学校消防安全“四个能力”建设标准(试行)》、《浙江省中小学深化“平安校园”建设标准(试行)》、《中小学幼儿园安全管理办法》和《浙江省中小学幼儿园校园安全管理办法》等法律法规精神，继续做好市县级计生工作先进集体、安全生产规范化单位、平安校园和校园治安综合治理先进集体的创建工作，并把计生工作、安全工作的“一票否决制”全面落实到各项评比中。

　　13.开展文明创建活动，推进群体创优工作再上新台阶。以“群体创优，共建和谐”为主题，继续开展文明办公室、文明班级、文明寝室、优秀团支部、优秀心育班级、班级命名、优秀党支部、十佳学生、优秀学生干部、优秀团员、阳光心灵好青年及文明办公室、和谐家庭、“大心育”明星家庭、文明教工、心育明星教师、学习型教师、优秀共产党员、“学、树、创、献”活动积极分子等评选活动，进一步巩固文明创建成果，提升文明共建质量。

　　14.开展联建共建活动，推进文明平安和谐校园建设。以省文明单位复评为抓手，继续与马站棋盘村开展主题为“结对帮扶同发展，携手共建文明花”的“双百结对，文明共建”活动，与灵溪九中(灵江小学)开展“支部结对，联建共享”活动，与驻苍海军92773部队、县人武部等开展“双拥”系列活动，与桥墩高中、马站高中、钱库二高、龙港巨人中学等开展“教学联姻”和支教活动，与龙港高中、灵溪中学、灵溪二高、求知中学、树人中学、桥墩高中、钱库二高等开展文体交流活动，与县消防大队、灵溪中心派出所和灵溪交警中队开展“安全伴我行”系列活动，促进教育公平和均衡优质发展，努力创建文明平安和谐校园。

　　15.继续做好省级文明单位建设和精神文明建设总结工作。及时将省级文明创建过程所积累的经验和取得的成果与兄弟学校和单位共享，扩大与他们的研讨与交流;定期举办文明创建成果展览，继续做好文明单位台账建设工作，努力创造条件积极承办市县级精神文明建设现场会，充分发挥省级文明单位的示范和辐射作用，并带动精神文明建设活动的深入、持久、有效开展，为创建省市级精神文明建设先进单位奠定坚实的基础。

　　三、主要措施

　　1.统一认识，加强领导。“文明单位创建活动只有逗号，没有句号;创建工作只有起点，没有终点”，这已成为全体苍中人的共识。开展“创优争先树典型，一名党员一面旗”活动，发挥共产党员的先进性作用，形成坚强有力的创建工作指挥体系，学校文明单位创建工作

　　领导小组始终把创建工作摆在学校重要的议事日程，切实抓紧、抓细、抓实、抓好。

　　2.精心组织，全员创建。创建省级文明单位是一项综合性的工作，它涉及的内容很广，包括领导班子建设、教育教学工作实绩、师生员工素质、环境优美达标、校园平安和谐、创建工作扎实有效等六个方面，标准很高，工作量很大。创建工作领导小组要认真策划，精心组织开展文明创建和文明共建活动。全体师生员工要把创建工作与本部门工作、本班级工作，与平安和谐校园建设工作，与依法治校示范校建设工作，与节约型学校、学习型学校、绿色学校建设工作，与文明创建阶段性整改工作等紧密联系起来，在校园内形成全面发动、全程参与、全员创建的浓厚氛围和“全校上下齐努力，众志成城搞创建”的良好局面。

　　3.明确责任，认真整改。要根据创建工作要求，制定目标责任制，将所有创建指标逐项细化，明确责任主体，做到处室有责任，事事有人管。各有关处室要根据创建办分解的工作任务，落实到人，确保各项目标按创建工作计划完成。要加强与上级文明办和县教育局有关科室的沟通联系，不断增强创建工作的针对性和有效性。要切实抓好有关资料的收集整理，建立健全创建工作档案，及时整理文明创建工作台帐，使创建工作规范化、制度化、标准化，以达到省级文明单位的规范要求。

　　4.总结经验，扩大成果。各支部、处室等要紧紧围绕建设好省级文明单位的中心工作，及时总结文明创建工作经验。第二学期开学初，举行开学典礼暨文明创建总结表彰大会，号召广大师生积极开展各项创建活动，不断巩固并形成富有苍中特色的创建工作经验。作为省级文明单位，要加大宣传力度，并全方位展示我校规范化管理和现代化学校建设的成果、文明单位创建活动中所取得的突出成绩及所积累的成功经验，努力发挥带示范和辐射作用。

　　单位精神文明创建方案9为了贯彻落实市科教党委《关于在上海市教育系统开展文明单位（和谐校园）创建活动的通知》（沪科教党〈20xx〉290号）和《徐

　　汇区教育系统开展文明单位（和谐校园）创建活动实施方案》〈徐教委（20xx）3号〉文件精神，将和谐校园作为我校创建新一轮市级精神文明单位的重要载体和主要内容，根据徐汇区教育系统开展20xx-20xx年度文明单位（和谐校园）创建活动实施方案，结合我校寄宿制高中实际情况和新一轮实验性、示范性高中的评比工作，特拟定我校20xx——20xx创建上海市文明单位（和谐校园）创建活动规划如下：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕社会主义核心价值体系，不断提高学校精神文明建设水平，把文明单位（和谐校园）的创建作为学校发展的总抓手，与学校课程建设、教师队伍建设、寄宿制特点优势化等基础性工作的发展相结合，与学校的具体工作相结合，与师资队伍建设相结合，与校园文化建设相结合，推进学校和谐校园创建工作。

　　二、工作领导小组及联络小组

　　根据市科教党委和徐汇区教育党工委的通知精神，中学此次和谐校园争创工作由学校党委具体牵头，党委宣传委员具体负责。学校将在争创工作开始的初期，成立由校工会、总务处、校长办公室、教导处、政教处、信息处、团委等各部门主要负责共同参与的争创工作领导小组。校党委书记刘晓舟担任争创工作领导小组组长，国庆波副书记担任副组长，各部门负责中层负责人担任组员。同时，为保证学校争创工作能够及时汇总各方面材料，学校决定在工作小组的基础上再增加联络小组。联络小组由校党委宣传委员xxx担任组长，由xxx等担任组员，联络小组的职责是负责督促工作小组组员能够按照新版指标体系中的15个核心指标，及时准确的收集整理各方面资料，达到争创文明单位的工作要求。

　　三、工作重点

　　中学作为一所有一定历史文化积淀和寄宿制办学经验的高中，在文明单位（和谐校园）的争创工作中，要紧紧抓住学校的工作特色，争创工作与实际工作紧密结合在一起，力争通过争创工作，提升学校的核心价值，实现学校的又一次重大发展。

　　学校要把此次文明单位（和谐校园）的创建作为学校内涵发展的总抓手，在校园内营造“人人都是创建的参与者，时时都是创建的好时机，事事都是创建的好载体，处处体现文明创建的成效”的工作氛围，认真体现“人人、事事、时时、处处”的工作要求，切实发动每一位在校师生员工，共同参与到此次文明单位的争创工作中来。

　　具体来说，学校要切实发挥工作领导小组、联络小组、教研组长、年级组长、班主任队伍、校内各级各类骨干教师和每一位师生员工的责任，对15项核心指标进行科学有效的层层分解，做到责任到人，力争实现工作的边界清晰、责任明确。

　　同时，学校的创建工作将紧紧围绕上海市普教系统文明单位（和谐校园）测评指标体系，重点突出15个核心指标和教育党工委、教育局的年度重点推进工作，凸显学校在深入学习科学发展观实践活动、迎世博主题教育、建国六十周年爱国主义教育活动、校园歌曲大家唱活动、“为人、为师、为学”师德建设系列活动、廉洁教育、志愿者服务等方面的做法和有效经验。根据学校发展的实际情况，我校此次争创工作拟定以下几项工作重点：

　　1、在争创工作中坚持思想保证坚强有力。学校将在此次争创工作中，以争创工作带动广大教职工的思想理论教育，充分体现科学发展观，做到工作有制度、实践重实效，大力宣传和倡导社会主义核心价值体系。要在创建工作中，充分发动广大党员和教职工，认真学习、深刻领会党的十七大精神，积极实践科学发展观，结合“学实”活动的工作成效，在整改落实阶段认真梳理学校工作各类问题的基础上，在认真总结“学实”工作经验的基础上，把文明单位（和谐校园）的争创工作有机的融入其中，在争创文明单位（和谐校园）的工作中，梳理学校工作的经验，反思工作中的不足，促进学校工作的发展；在师德师风建设工作上，学校要以此次创建工作为契机，在广大教职工中开展“敬业、勤业、精业”的思想理论教育。

　　结合学校在“学实”活动的工作经验，学校将在争创文明单位（和谐校园）的过程中，继续以党支部为重要的工作依托，以占学校

　　总人数一半以上的共产党员、民主党派人士、各级各类骨干教师为支撑点，认真开展师德师风教育，在宣传栏、校园网进行优秀教师的师德、师风展示，在教职工大会等会议上弘扬先进、树立典范，以坚强有力的思想保障来全面提升师生的综合素质。

　　2、在争创工作中坚持组织保证健全完善。学校党委将以此次创建工作作为党建工作的一个重要平台，在组织制度上不断健全，在干部队伍建设不断完善。学校党委将在争创工作中，认真梳理学校的各级各类规章制度，对明显不符合时代需要、学校发展的予以废除或修改；对新局面下产生的新的问题及时设定规章制度予以界定，从岗位职责、部门标准和重大工作规范标准等三个方面，对学校现存的规章制度进行认真的整理。

　　同时，学校党委、纪委要以创建工作来带动党风、政风、行风建设，积极开展文明班组的创建活动，要在现有的文明班组创建的基础上，不断鼓励各班组根据文明单位（和谐校园）的创建要求，认真收集、总结现有的工作经验和工作机制，做好资料的整理收集工作；学校党委还将在创建工作中，不断加强工会工作和共青团工作。工会工作要以教代会工作机制的推进作为核心，以妇女工作、关心退休教师生活等工作作为工作重心，成为广大教职工的贴心人；共青团工作要在上海市五四红旗团组织标兵集体的基础上，继续以社团活动、志愿者服务等工作作为工作抓手，实现学生团、教工团组织工作齐头并进。

　　3、在争创工作中坚持内涵建设扎实有效。学校将把此次市级文明单位的创建工作与学校新五年发展规划紧密结合在一起，同步思考、同步部署、同步落实，力争在课程建设、教师队伍建设、寄宿制特点等基础性工作上，不断充实内涵，扎实有效的落实学校的全面发展。20xx年8月，学校的新一轮发展规划（20xx——20xx）已经在学校三届二次教代会上予以通过。在争创文明单位（和谐校园）的过程中，一方面要在实际工作中对规划进行不断修改完善；另一方面，要在争创工作的平台上，根据规划，继续认真贯彻学校新一轮规划中的“双自主发展”办学理念和课程建设、队伍建设、管理机制、寄宿特色等办学支柱以及国际化、数字化等办学特色，力争以争创文明单位（和谐校园）的工作平台，促进学校新一轮发展规划的顺利实施。

　　4、在争创工作中坚持管理体制科学民主。学校坚持依法治校的原则，学校要市级文明单位（和谐校园）的争创工作作为建立健全科学、民主的管理决策体制的一次重要提升机会。除了在岗位责任、部门标准和重大工作规范等方面不断完善工作制度之外，学校还将从领导班子“三重一大”、党组织参与学校重大事项决策、校务公开民主管理等几个方面，利用校园网的平台，做好宣传工作，继续建立健全学校行政管理的各项制度与程序，进一步落实校务公开制度。

　　5、在争创工作中坚持校园文化健康向上。学校将以此次争创工作为重要契机，不断加强校园文化建设。学校要在对学生的教育过程中，以社会主义核心价值观为指导，在原有的工作基础上，积极组织开展各类爱国主义主题教育。同时注重提炼和运用的文化传统，将传统积淀与现实工作结合在一起，不断开拓各类实践活动，丰富学生健康的文化活动，提升校园文化的内涵。

　　此次争创工作，恰逢世纪盛会——世界博览会在上海召开，这是上海人民的一件大事，也是我校争创工作中的重要内容。为此，学校要在此次市级文明单位（和谐校园）的争创工作中，始终坚持与迎世博活动相结合。学校要在世博会召开之前，利用校园网、校内媒体认证宣传世博会的各类知识；要以团委、学生会为主，开展各类与“迎世博”相关的主题活动；要在“迎世博”的关键时间点（如倒计时100天）等，积极号召广大师生“宣传世博、服务世博、参与世博”，以多种形式的志愿活动、多种类型的社区活动、多个方面的“迎世博”系列活动来迎接世博盛会的召开，推进校园文化建设。要在争创活动中，把“迎世博”系列主题活动与学校的德育活动充分结合在一起，以活动促发展，积极引导广大师生当好世博东道主，激发师生了解世博、参与世博、奉献世博、共享世博的热情。

　　6、在争创工作中坚持优化校园环境氛围。学校要以文明单位的创建工作为契机，大力开展安全文明（平安）校园、健康校园建设。在争创过程中，要注意个单项工作的重要性，在行为规范示范校、市平

　　安校园评选等工作中，按照要求，认真完成各项工作，如认真开展安全演练、认真实行流行疾病防控等，努力做好文明单位（和谐校园）创建过程中的各类基础性工作。

　　同时，努力提高后勤服务质量，构建保障有力的校园环境。除了营建强有力

　　的保障措施，学校还要在争创工作中坚持构建和谐的校内、校外关系。继续发挥好教代会、教代会主席团等工作机制的措施，不断开拓新的沟通平台，力争做到领导班子团结、干群关系融洽，尊师爱生，志愿者工作规范有效，同时发挥学校的资源优势，积极向周边学校、社区辐射，通过开展各类共建共享活动，实现学校的资源。

　　四、具体实施

　　根据徐汇区教育党工委通知精神，学校争创上海市文明单位（和谐校园）时间节点安排如下：

　　1、20xx年6月，召开争创工作小组会议，各部门根据创建目标体系，进行规划、自查，组织材料，信息处搭建校内网上创建平台。

　　2、20xx年9月，成立争创工作联络小组，各部门在联络小组成员的指导督促下，认真学习争创工作核心指标和区教育党工委、教育局的年度重点工作，整理工作资料。

　　2、20xx年9月——12月，争创小组各部门按照创建目标体系要求，开展各项工作，力争按照评审要求，达到评审标准，完成评审准备工作。

　　3、20xx年1月开始，党委宣传委员、校长办公室、争创工作联络小组组织材料，准备迎接徐汇区教育系统文明单位（和谐校园）创建工作办公室网上资料上传、中途抽查等工作。

　　五、工作保障

　　争创工作领导小组以后，将按照“高标准、严要求”的工作准则，中学的新一轮文明单位的创建要上新台阶，必须按照区委“统筹、协调、联动、创新”的思想方法和工作方法，统一思想、提高认识，严格遵照区委、区教育党工委对上海市文明单位（和谐校园）的创建要求，着眼于师生素质的全面提高。因此，新一轮文明单位的创建工作

　　必须坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，并以此统领学校的各项工作。

　　单位精神文明创建方案10为更好地组织开展争创县级文明单位活动，根据县文明单位考核标准的有关要求和县教育局党委新学年工作意见，特制定本方案。

　　一、创建总体目标

　　利用一年时间，在全校教职工的共同努力下，深入开展好学校的精神文明工作，力争学校的精神文明工作再上一个新台阶。

　　二、创建领导小组

　　建立以刘奇松校长为组长，校务会其他人员及教研组长为组员的创建领导小组，负责组织实施本小的文明创建工作。

　　三、创建具体目标

　　1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，不走过场，把文明创建活动贯穿教育教学工作全过程。

　　2、在教职工中加强政治思想教育工作，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行廉洁勤政、遵纪守法、爱岗敬业、文明服务教育，树立良好形象。

　　3、经常进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立文明礼貌、敬老爱幼、讲道德、守信誉的良好社会风尚。

　　4、开展丰富多彩的文体活动，陶冶教职工情操，培养积极向上的人生情趣。

　　5、经常进行法制教育，使每名教职工都成为遵纪守法的公民，提倡晚婚晚育。

　　6、开展政治、业务培训，不断提高教职工素质。坚持依法办事，认真完成学校各项工作任务。

　　7、搞好环境卫生，美化办公环境和学习环境，创造一个舒适、优美的办公场所和学习家园。

　　四、创建具体内容

　　1、深入扎实地开展好教职工思想道德教育实践活动、组织开展全员技能培训和岗位练兵活动，切实提高教职工的思想素质和业务素质。

　　2、严格执行学校首届教代会以来通过的管理文件，依法规范办学；修改完善各项规章制度，量化考核细则，健全长效的管理机制。

　　3、加强学生的法制、安全教育，深入贯彻学生守则、行为规范、学生管理条例，强化行为养成教育。

　　4、深入开展“五讲一创”活动，即“讲文明、讲诚信、讲发展、讲素质、讲质量、创业绩”活动，提高教职工的综合素质。

　　5、认真扎实地开展师德教育，提高师德水平。

　　6、搞好校内外宣传，及时宣传学校教育发展取得的成果。

　　7、开展丰富多彩的文化活动，丰富校园文化。

　　8、加强德育工作。加强对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育；利用多种形式对学生进行思想道德和文明行为教育，自觉养成文明行为习惯。

　　9、开展创文明学校、文明办公室、文明班级、文明个人活动，定期检查、考核、总结，年末进行评选。

　　五、创建保障措施

　　1、加强学习，努力提高职工素质。制定学习计划，组织师生学习文明创建的有关文件和要求，把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种形式进行宣传，努力做到人人皆知。大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造“人人讲公德、个个讲文明”的氛围。

　　2、分工负责，落实创建责任制。创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度。

　　3、开展督查，实行严格奖惩创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决。开展检查评比，结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、年级、班级进行表扬和奖励；对创建工作抓得不力的，给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（包括班主任）平时和年终考评以及评先评优，纳入文明办公室、文明教工、文明学生的评比，并实行相应的奖惩.

　　单位精神文明创建方案11一、深入学习“三个代表”重要思想，不断提高干部职工的思想素质。

　　今年要结合保持共产党员先进性教育，组织党员干部职工认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中五中全会精神。坚持每周四学习日制度，采取集中学习、分散自学、辅导报告、体会交流、电化教育等多种形式，营造浓厚的学习氛围。通过学习教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力建设一支高素质、专业化的党建干部队伍。

　　二、加强《公民道德建设实施纲要》教育，促进思想道德建设。

　　组织干部职工深入开展社会主义、集体主义、爱国主义教育，大力倡导文明礼貌、助人为乐、遵纪守法的社会公德；大力倡导爱岗敬业、诚实守信一、办事公道、执法公正、服务群众、奉献社会的职业道德，使全体干部职工始终保持昂扬向上的精神状态，踏踏实实地做好本职工作，全心全意为人民服务。

　　三、深化创建内涵，提升文明创建水平。

　　一是以人为本，服务群众。把为人民群众办实事、做好事、解难事作为创建工作的出发点、落脚点。转变机关作风，改进服务态度，提高工作效率，彻底遏制“门难进、脸难看、事难办”的官僚衙门作风，树立党务部门公正、清廉的良好形象。二是创新思路，完善体系。适应新的形势和发展要求，要紧紧围绕党建工作的开展把创建活动有机融合，做到相互推进协调发展。进一步完善创建活动的工作保证体系，服务标准体系、社会监督体系，增强创建工作的针对性、有效性。三是丰富载体，打造品牌。根据工委机关实际，精心设计创建活动载体，今年要结合保持共产党员先进性教育，组织开展“创文明机关，当人民公仆”、“做人民满意公务员”、“共产党员示范岗”等活动，同时要继续开展争创文明科室、文明楼栋、文明市民等活动。

　　四、抓好全面发展，提高整体推进能力。

　　一是要推行精细管理，进一步建立健全内部管理制度。用制度管事管人，加强对制度执行情况的监督检查考评，使工委机关各项工作

　　真正做到规范、有序、高效。二是要努力创造温馨和谐的工作环境，机关支部要经常开展以学理论、学业务、学现代知识为主要内容的文体活动，做到劳逸结合，寓教于乐，陶冶情操。三是要抓好综合治理、计划生育、卫生管理等工作，确保全面合格。四是要引导干部职工积极参加社区建设，广泛开展各种形式的为民服务活动，做好驻村扶贫奔小康等工作。

篇七：企业精神文明建设工作方案

　　精神文明建设工作计划方案范文

　　《精神文明建设工作计划方案》

　　一、引言

　　精神文明建设是一个国家和社会的重要标志，也是一个国家和社会发展的重要内容。它既是全面建设小康社会的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴的重要保障。本方案旨在全面贯彻党的十九大精神，深入推进社会主义核心价值观建设，加强精神文明建设，提高国民素质，为全面建设小康社会做出更大的贡献。

　　二、工作目标

　　本方案的工作目标是在2025年全面建成小康社会的基础上，推动国家精神文明建设水平达到新的高度，实现人民全面发展、全人类共同进步。

　　三、工作内容

　　（一）加强思想道德建设

　　1.完善思想教育体系，加强公民道德建设，培养社会主义核心价值观。

　　2.推动哲学社会科学发展，加强马克思主义理论研究和传播。

　　3.丰富社会主义文化形态，加强优秀传统文化传承和创新。

　　（二）推进文化产业发展

　　1.培育和壮大文化产业，提高文化产业的质量和效益。

　　2.支持文化创意产业发展，鼓励创意设计、影视制作、文化旅游等领域的创新。

　　3.打造一批文化品牌，提高中国文化的国际影响力。

　　（三）加强社会公德建设

　　1.加强公民道德建设，培养良好的家庭伦理和社会公德。

　　2.提倡志愿服务活动，加强社会责任意识和公益文化建设。

　　3.加强文明乡风、城风、家风建设，营造良好的社会文化氛围。

　　（四）弘扬爱国主义精神

　　1.增强爱国主义教育的实效性，培养和践行爱国主义精神。

　　2.加强爱国主义文化的宣传和传播，弘扬中华民族优秀传统文化。

　　3.加强矛盾舆论引导，提高民族团结和社会稳定水平。

　　（五）加强党员干部精神文明建设

　　1.强化党员干部的思想道德修养和带头作用。

　　2.加强党员干部的学习教育，提高党性和党风建设。

　　3.建立健全党内精神文明建设评价机制，加强监督和检查。

　　四、工作措施

　　（一）加强组织领导

　　1.成立精神文明建设领导小组，强化工作统筹和协调。

　　2.加强与相关部门的合作，形成推进精神文明建设的合力。

　　（二）落实责任制

　　1.各级党政机关负总责，切实履行精神文明建设工作的领导责任。

　　2.各有关单位建立健全工作责任制和考核机制，推动工作落地落实。

　　（三）加强宣传和教育

　　1.制定并实施精神文明建设宣传教育计划，提高全民思想道德素养。

　　2.加强网络宣传力度，开展精神文明建设网络舆论引导。

　　3.加强大众传媒建设，增强社会主义核心价值观的传播力度。

　　（四）加强制度建设

　　1.完善公民道德规范，加强公民道德教育和引导。

　　2.完善文化创意产业政策，加强文化产业的管理和服务。

　　3.完善志愿服务制度和机制，鼓励更多人参与志愿服务活动。

　　（五）加强监督和评估

　　1.建立党政机关精神文明建设工作监督机制，及时发现问题和弊端。

　　2.开展定期的工作评估和督导，推动各项工作有效落实。

　　五、工作保障

　　（一）加强统筹规划和资源配置

　　1.中央和地方政府增加精神文明建设的资金投入。

　　2.建立全社会共同参与精神文明建设的合作机制，充分发挥各方的力量。

　　（二）建立健全工作机制

　　1.建立精神文明建设工作联席会议制度，加强协调和沟通。

　　2.建立精神文明建设工作信息平台，提供全面和及时的工作信息。

　　（三）加强人才培养和队伍建设

　　1.加强精神文明建设干部和工作人员的培训和培养。

　　2.加强对高层次人才的吸引和引进。

　　（四）强化法制建设

　　1.完善相关法律法规，推动精神文明建设工作的规范化和制度化。

　　2.加大对违法行为的打击力度，维护社会稳定和正常秩序。

　　六、工作计划

　　（一）短期计划

　　1.第一年：完成精神文明建设工作规划的制定和发布。

　　2.第二年：组织开展全国范围的精神文明建设宣传活动。

　　3.第三年：加强思想道德建设，推动社会主义核心价值观的形成和传播。

　　4.第四年：培育和壮大文化产业，提高国家文化软实力。

　　5.第五年：加强公民道德建设，推动社会公德水平的提高。

　　（二）中期计划

　　1.第六年至第十年：加强社会组织建设，推动社会公益活动的开展。

　　2.第六年至第十年：加强志愿服务工作，提高社会责任和道德水平。

　　3.第六年至第十年：加强精神文明建设评价和监督，提高工作质量和效果。

　　七、预期成果

　　1.国民素质不断提升，社会公德水平显著提高。

　　2.文化产业发展水平达到新的高度，国家文化软实力进一步提升。

　　3.社会主义核心价值观得到更好的传播和践行。

　　4.精神文明建设工作制度化和规范化水平明显提高。

　　八、总结思考

　　精神文明建设是一个长期而复杂的过程，需要全社会共同努力和坚持不懈的工作。本方案提出了一系列工作内容和措施，旨在推动精神文明建设工作往纵深发展，提高国民素质和道德水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。相信在各级党政机关和全社会的共同努力下，中国的精神文明建设一定会取得更加辉煌的成就。