做深做细群众工作研讨交流发言材料(5篇)

篇一：做深做细群众工作研讨交流发言材料

　　如何做群众工作的发言稿

　　1.如何扎实做好联系群众工作争论发言稿

　　关于做好群众工作的发言

　　如何做好新时期企业的群众工作？是目前企业必需讨论的问题。这就要求我们必需贴近群众，信任群众，依靠群众，把群众的制造乐观性发挥和调动出来。要通过建立健全群众组织、加强队伍建设、做好员工思政治工作等方面下工夫，不断讨论新状况、新问题，讨论职工群众的思想变化；讨论不怜悯况群众工作的规律，探究新形势下职工群众工作的本事和方法，关心员工消退思想上的疑虑、熟悉上困惑、心态上的失衡，使他们更好地在企业改革、进展建设和平安生产等方面发挥作用

　　2.如何扎实做好联系群众工作争论发言稿

　　关于做好群众工作的发言

　　如何做好新时期企业的群众工作？是目前企业必需讨论的问题。这就要求我们必需贴近群众，信任群众，依靠群众，把群众的制造乐观性发挥和调动出来。要通过建立健全群众组织、加强队伍建设、做好员工思政治工作等方面下工夫，不断讨论新状况、新问题，讨论职工群众的思想变化；讨论不怜悯况群众工作的规律，探究新形势下职工群众工作的本事和方法，关心员工消退思想上的疑虑、熟悉上困惑、心态上的失衡，使他们更好地在企业改革、进展建设和平安生产等方面发挥作用

　　3.如何做好群众工作心得体会1300字3篇

　　对待群众工作真心，联系群众态度真诚，处理群众问题真实，带领群众致富真干，是做好群众工作的基础。

　　亲密联系群众是我们党的优良传统，做好群众工作是处理社会冲突的重要法宝。做好新形势下的群众工作，着重要做到“四真”。

　　对待群众工作要真心。县级领导干部直接面对基层、面对群众，担负着维护一方平安、带领群众致富的重担。做群众工作，为群众服务，肯定要有郑板桥说的那个境界：些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。在思想深处确立人民群众的仆人地位，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满足作为第一标准，布满激情为群众做好事，全力以赴为群众解难事，竭尽全力为群众办实事。

　　联系群众态度要真诚。古训云：“诚以待人、无物不格”。深化基层做群众工作，首先要在感情上贴近群众。摆正位子，伏下身子，放下架子，削减官气，降低傲气，毁灭霸气，自动与群众攀亲交友，以心换心，拉近与群众的距离。其次要在言语上融入群众。与群众讲话、交谈，要态度和气，言辞恳切，说真话、实话、掏心窝子的话。擅长站在群众的立场讲话，学会用群众的话说群众的事，用群众的语解群众心中的结。三是要在听取看法上敬重群众。对基层群众反映看法、建议，要热忱接待，虚心倾听，坦诚面对，客观分析，准时讨论处理。

　　处理群众问题要真实。为群众处理问题，要坚固树立正确的政绩观，不摆花架子、做表面文章、搞抽象工程，每一项事情要办好、办实、办出成效，让群众看得见、摸得着、享遭到。为群众处理问题，切忌口是心非，开空头支票。为群众处理问题，不但重数量，更要重质量，立足详细的社会环境和实际状况，分清轻重缓急，逐渐落实。要正确处理尽力而为与量入为出的关系，对那些条件允许、群众迫切需要处理的问题，要当机立断，立刻落实；对那些符合科学进展观要求、惠及长远的事，要制造条件，逐渐处理；对那些时机不成熟、而且人力、财力、物力一时无法承受的项目，要慎重考虑，暂缓进行。

　　带领群众致富要真干。做群众工作最核心的问题是如何关心他们发家致富。要发挥政策导向作用，仔细宣扬贯彻落实国家的惠农政策，切实减轻群众负担，改善农村生产生活条件，为群众致富营造良好环境。大力推动农村机制体制创新，引导建立农业专业合作组织，培育和进展农村经纪人队伍，提高农夫的市场化组织程度；指点土地依法、自愿、有偿流转，推动土地适度规模运营，培育进展种养大户。发扬亲密联系群众的光荣传统，扶持进展农业示范基地，关心群众找准致富项目，协调处理资金筹措、产品销售等方面的困难，加强信息、技术指点，在致富道路上把群众扶上马，送一程。加强农夫的职业技能和农业有用技术培训，搞好就业、创业和创收指点服务，拓宽农夫增收致富渠道。

　　4.创新群众工作方法,促进社会和谐发言稿

　　敬重的各位来宾：

　　大家好！我是XXX，今日很兴奋能在这里与大家共同探讨普法工作的严重意义。我演讲的题目是：“学法用法，从我做起”。

　　谈到法律，我想大家都不会生疏，或多或少的对它都有肯定的了解。21世纪是一个法制社会，所以我们肯定要了解法律的重要性。俗话说：“没有法规，不成方圆”，没有了法律我们的生活将无法正常的运转。或许有些人对此会不以为然，认为人应当拥有自在，而自在是由本人来打算的。可是大家有没有想过，在一个有规章、有法规的社会中生活，你能不顾一切地去追求这样的自在吗？当然不能！做为一个社会人，你不能完全以自我为中心，不能随心所欲、为所欲为。由于在这个社会里，并不是只要你一个人，我们所拥有的自在是在法律约束下的自在，假如没有法律，或者不恪守法律，那么我们也不会拥有自在。法律和我们生活息息相关，我们所做的每一件事都离不开它的束缚。有了法律，社会才有和平和次序，否则我们将生活在一个混乱的世界，想象一下就晓得那是一件多么可怕和苦痛的事情啊！既然法律是如此的重要，那我们就应当要恪守法律，恪守规章。

　　我想通过这么一说，大家都了解了守法的重要性了，那接下来就应当要学法了。

　　我们中国有句古话叫“有理走遍天下，无理寸步难行”，就是告知我们凡事要讲道理，假如我们人人不讲理，那我们的国家将是怎样一副场面，这个国家怎能还称其为一个国家呢？所以我们肯定要培育法律意识，提高我们的法律素养，这是特别有必要的。这就需要我们不

　　但要好好学习它，还要合理的运用，才能更好的遵纪守法，维护本身的利益。

　　新中国成立以来，始终朝着建设民主法治国家的方向在努力。国家始终在开展普法宣扬训练活动，努力地在提高公民的法律意识，训练公民盲目守法，并且学会使用法律武器维护本人的利益。而对于执法机关，普法的意义则在于能促使执法者更公正、更公正、更合法的行使本人的工作职能，惩治违法犯罪份子，维护国家和人民的利益。

　　多年来，我们的普法工作取得了肯定的成效，就似乎电影《秋菊打官司》里的秋菊一样，有许多原来对法律一无所知的人，如今都能运用法律来寻求一个说法。随着普法宣扬训练工作在全国范围内深化的开展，使得人民群众渐渐接受了法律意识的培育，并盲目自愿地运用法律。我作为一名社区工作者，并且从事着基层法制宣扬训练的工作，我没有什么更好的心得，我想普法宣扬训练之所以取得这样的成效，总结其中的一条阅历，那就是大家都懂得了“学法用法，从我做起。”

　　应当会有许多人同意我的这个看法吧？有句古话说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。点滴小事，积累成山。别看这“学法用法，从我做起”，说着简单，可要真正做到，还是得有很强的法律意识和觉悟的。养成遵纪守法的好习惯，要从身边一点一滴的小事做起。不要小看一件小事情，它正是你素养修养的体现，或许在不经意间你就做了一个好公民，也或许在不经意间你就违反了规章制度。举个再简洁不过的例子，当你在过公路的时候，你有没有严格根据交通规章呢？

　　“红灯停、绿灯行、黄灯等一等”的规定你有没有牢记在心呢？这虽然是一件小事，但也能充分体现公民的素养和修养。

　　5.如何做好群众工作

　　群众工作新的特点表明，学会和做好群众思想工作，不是一件简单的事情，特殊是最近几年，各种社会冲突越来越多，处理的难度越来越大，因群众思想工作不到位而导致的恶性大事时有发生，要做好新时期群众工作，了解群众是前提，取信于民是基础。

　　一、做好群众工作7点留意：1、留意善调处群众纠纷：

　　利益多元化，必定导致群众间的冲突纠纷增多。大量纠纷不准时化解，会添加担心定因素，还可能激化演化为恶性案件。

　　因而群众中有纠纷，应当尽快到场，而且到场后还要擅长调解，擅长处置。调处冲突纠纷越多，群众信任就越多。

　　2、留意勤关怀群众冷暖：

　　与群众交往中，应留意多用文明用语，多讲问寒问暖的话，多办关怀群众的事，这不只是全面改善和塑造干部抽象的良好平台。3、留意会运用群众语言：

　　实践证明，不会运用群众语言，与群众沟通越来越来难，与群众距离只会越来越远，确定永久做不好群众工作。

　　新时期做好群众工作的关键，是要熟识群众语言，会运用群众语言，做到既能说会道，言语又贴近群众。4、留意懂把握群众心理：

　　基层干部接触群众最多，每名群众的心理各有不同，需要学习研究，专心去总结、沟通、拉近距离。

　　要把握群众心理，首先要熟识群众，熟识辖区的人文和地理环境，熟识群众的喜好和需要。只要愈加熟识群众，把握群众心理也就水到渠成，做好群众工作指日可待。

　　5、留意多满意群众需求：

　　着力提高群众工作力量，要坚持从老百姓关怀的小事做起、从身边的事情做起，千方百计为群众办实事、办最需要办的事，真正把事关群众切身利益的小事做细、实事做实、好事做好，在一点一滴中体现为民之心、爱民之情，通过一件件小事的办理、一件件实事的落实、一件件难事的处理，累积人民群众对我们的信任，赢得人民群众的支持，增进人民群众同我们的感情。6、留意少干扰群众生活：

　　现实中不少干部为完成工作任务，急于追求工作效果，不顾群众的真实感受，不设身处地为群众着想，一味强调工作的有用性，而忽视群众的习惯习俗，影响干群关系。

　　只要增加群众观念，心里装着群众，站在人民群众的立场想问题、办事情，尽可能少扰民，少干扰群众正常生活，才会拉近群众与我们的距离。7、留意不损害群众感情：

　　群众感情是易碎品，一旦损害很难修补。

　　损害群众感情，是每个干部都不能碰的高压线。要糊涂地熟悉到，训练管理是关键，必需大力破除干部中的特权思想，从源头上抓，从制度上抓，从监督上抓，而且必需常抓不懈，务必把各种可能影响群众感情的苗头毁灭在萌芽，把问题处理在初始阶段，确保队伍的肯定忠实牢靠。

　　二、8种方法：1、学习提高法：

　　领导者能否有书卷气，从

　　领导的待人处事、言行举止中就可窥见。富于书卷气的领导者，给人的总是一种彬彬有礼、镇静自若、豁达雅量、满腹经纶的感觉。

　　圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得。要晓得，一个光有感情、热忱而不好学无才情的领导者，是不行能很好地为人民服务的。

　　领导者书卷气之滋养，是以读书积淀为底蕴的。书读得多了，领导者自然就少了俗气多了清气，少了媚气多了骨气，少了霸气多了和气，才能与群众打成一片，才能与群众融为一体。

　　要向群众学习。”人民群众在社会实践中积累了丰富的阅历、学问和才能，是学习学问、增长才能的源泉。

　　只要虚心地向群众学习，运用从群众中来的方法，把群众的看法和要求集中起来，再到群众中坚持下去，才能体现群众的愿望，为群众所接受，最终使群众受益。2、实事求是法：

　　学术问题要争辩，思想方法要争辩，没有本本依据以及现实依据不要争辩，严格意义上说，该争辩与不该争辩，并不是客观思想范围内所能够处理的问题，而是要“拿现实来说话”，民警处理治安纠纷问题时对于处理方法、看法可以有所争辩，对于已经查清的现实就不要再争辩，这样既可以准时处理问题又便于化解冲突，既可以树立法律权威又避开与群众发生不必要的冲突。

　　3、真情感化法：

　　各级党委、政府和领导干部都要坚持贯彻党的群众路线，带着深厚的感情做群众工作，千方百计把群众工作做深、做细、做实。训练心理学的“敬重对等原理”，不敬重听者，是很难

　　得到听者的敬重和认同的。

　　假如在做群众工作时，一开口讲话，就摆出一副“我讲你听、我说你通”的架势，居高临下、盛气凌人，那就不行能调动群众的情感，打通群众的思想，获得群众的认同。因而，要多用真诚的感情、公平的心态、和谐的氛围去提升劝说效力，强化训练效果。

　　就是要努力在“四要四忌”上狠下功夫：

　　①要亲民，忌辱民。肯定要真心真意为民解难事、办实事，坚决反对愚弄群众、辱骂群众、打击群众、视群众为“刁民”、“草民”等损害群众感情、挫伤群众热忱、影响群众创业激情的错误做法，做群众的热心人。

　　②要近民，忌疏民。基层民警要深化到群众中去，到最艰苦的地方去，与老百姓拉家常，诚意征求看法、虚心接受看法、急躁听取看法，用“真诚”换取群众的“真心”，缩短同人民群众的感情距离，做群众的知心人。

　　③要惜民，忌扰民。“居庙堂之高则忧其民”，民大于天，民深于地。

　　6.如何立足本职提高为民服务本事争论发言稿

　　为人民服务不是一个空而虚的口号，是我们广阔工作人员义不容辞的职责。在日常工作中不能把它说在嘴上，写在纸上，我们要时时辰刻放在心上，落实外行动上。

　　在工作中我们不能好高骛远，不能说处理了几万、几十万元以上民生项目，给群众承诺点什么才算是为民服务，而要立足岗位、立足

　　本职把本人的本职工作做好、做

　　细、做深，做好本职工作就是创先争优，就是最好的为民服务，就是最美的工作者，就是最美的基层干部。特殊是在全州深化推动群众工作的重要时期，我们要自动

　　深化村寨，深化结对户家中，了解他们的困难，倾听他们的诉求，尽本人的力量关心他们处理一些困难，让党群关系愈加和谐，让干群关系愈加紧密。

　　7.求一篇“如何喜爱社区工作”的演讲稿

　　假如把社区工作当作谋生的职业，你就会觉得繁琐繁重；假如把它当作体现本身价值的事业，你就会有胜利的喜悦和满意。虽然社区里干的都是一些婆婆妈妈的事情，今日下水道堵了、明天化粪池外溢，但就是这些不起眼的事，都与群众的利益亲密相关。要做好它，还真不简单。

　　怎样做好社区工作，当好居委会干部，也是时常萦绕在我脑子里的一个问题。除了常说的眼勤、腿勤、脚勤、手勤和嘴勤，对居民要热忱、急躁、细致周到之外，我认为我们还要有一颗奉献之心。社区工作情系千家万户，上为政府分忧，下为百姓解难，涉及的面广，管理内容多，走家串户、调查登记，往往不分白天黑夜，牺牲休息时间更是家常便饭。所以我们要有不计得失的奉献精神，坚持群众利益无小事，尽心尽力想群众所想，急群众所急，办群众所需。今年大年初四，接近下班时有位老人急冲冲地找到了我，反映二楼下水道堵塞，污水倒灌，脏水把一楼他家刚装修好的天花板弄成了大花脸。虽然已是下班时间，但我二话没说，立即来到了现场。经过认真的了解、核实，准时联系到了二楼当事人，联络家政公司疏通了下水道，为两位当事人化解了冲突。经过我的细心调解，不只将一触即发的冲突，化干戈为玉帛，而且还加深了邻里间的友情。

　　有了奉献精神，我们还要“用真心，动真情，使真劲”。所谓“用真心”就是要“热心办事，贴心服务”；“动真情”就是“把居民需要办的每一件事当作本人的事办，把居民的每个困难当作本人的困难去克服”；“使真劲”就是在替居民办事的过程中，不虚情假意，不投机耍滑，办得让居民点头，满足为止。社区里有这么一户家庭，丈夫患上精神性肌肉萎缩症，专家结论这种病至今世界上仍无药能治愈，只能靠药物维持生命，巨额的医疗费使本来并不富有的家庭雪上加霜，沉重的债权令女儿面临失学的逆境。我们居干看在眼里，急在心里。为他申办低保的同时，获悉了某企业正在查找帮困助学对象的信息，在社区的牵线搭桥下企业和他女儿建立了助学关系。

　　四年前我加入了社区工作者这支队伍，那时的我满怀激情，踌躇满志。四年后，我依旧对社区工作的感情生生不息，雄心万丈。四年来，我深深地体会到社区工作的重要性。

　　常言说：宏大出自平凡，高尚出自奉献。的确，社区工作平平凡凡、琐琐碎碎，没有惊天动地、轰轰烈烈，但我却在喜爱这项事业，甘愿在这个平凡的岗位上燃烧火热的青春，用服务居民的平凡来实现我的人生价值，做一个让群众满足的社区工作者！

　　8.如何做好社区服务工作演讲稿

　　位领导、各位评委、各位伴侣：

　　大家下午好！今日我演讲的题目是：爱岗敬业——做平凡的社区责任网格员。

　　11月6日，凤阳县小岗村书记沈浩同志因积劳成疾永久的离开了我们。天地为之动容，日月为之含悲。我们为祖国得到这样一位优秀的干部而惋惜，为人民得到这样一位贴心的书记而哀思。

　　记得沈浩书记生前参与江苏高校的高校生村官就业仪式上曾引用这样两句诗——“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，“为什么我的眼里常含泪水？由于我对这片土地爱得肤浅”。两句诗词虽短却深刻的包含了一名共产党员对农村土地的喜爱，对农村工作的热忱和“爱岗敬业、激情奉献”的精神。爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来简单，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，要学会调整和处理好本人的抱负期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的熟悉本人，正确的对待工作，找准本人的定位，切实立足本职，发挥好本人应有的作用。奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统，作为一个从业人员，无论在什么工作岗位上，都需要必要的敬业奉献精神。所以，立足本职，爱岗敬业，挑战自我，奉献社会，是每一个从业人员都必需要做到的基本要求。

　　爱岗敬业，激情奉献是一种态度，是一种精神，更是一种境界。大多数人都盼望企业或者单位能够赐予本人肯定的进展空间和展现

　　平台，最大限度地发挥本人的聪慧才智，实现本人的人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在本人平凡岗位上的爱岗敬业。德国闻名作家歌德已经说过：“你要观赏本人的价值，就得给世界添加价值。”平常不要总想本人得到多少？而要问本人做了什么？奉献了多少？当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任；有了这种境界，我们就会倍加珍惜本人的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，扎扎实实的去工作。由于只要爱岗才会敬业，只要爱岗敬业才会无怨无悔做出无私奉献。你我坚持爱岗敬业，科学进展，激情奉献的实际行动，必将成为推动社区事业健康快速进展的的强大动力。只要仔细做好我们的工作，才能有我们今后更远的进展.

　　爱岗敬业体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上.假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，在平凡的岗位上实现人生的价值。做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智吧。由于社区的进展就是我们的明天！作为一个社区责任网格员，在今后的工作中，我要努力做到“以人为本，倾心本职，热忱服务，甘于奉献”。学习沈浩精神，盲目爱岗敬业，服务科学进展。让社区居民有个良好的生活环境，将本人所学到的学问和技能用在广阔社区群众身上，把工作的触角延长到了社区的角角落落，准时了解居民的需求，准时处理一些冲突和问题。让我们社区愈加和谐美妙，让我们的广阔群众都能满足，都能生活的快乐幸福！

　　我的演讲完了，感谢大家！

篇二：做深做细群众工作研讨交流发言材料

　　工作研讨会发言稿

　　一、关于在生产经营中发挥员先锋模范作用的问题。

　　发挥员的先锋模范作用是一个老生常谈的问题，同时也是一个非常重要的问题。我们经常强调发挥员的先锋模范作用，但是发挥先锋作用是有前提的，这个前提就是员本身必须是先锋模范。如果不是先锋模范，就谈不上发挥先锋模范作用。

　　大家知道，绝大多数员在刚入时候是好的或者是比较好的，但随着时间的推移，有些同志的员意识日益淡化，先锋模范作用逐渐消失，有的甚至从先进分子变成了落后分子。这其中的原因是多方面的，但与我们特别是我们基层支部疏于对员的日常教育管理分不开的。

　　员的教育管理是一个复杂的系统工程，需要我们做出长期不懈的努力。今年我们要从以下几个方面进行一些尝试：一要抓好内活动制度的落实，严格内组织生活，提高“”质量，在加强治理论学习的同时，突出抓好安全课、技术课(主要是请本单位技术、业务专长的同志、设备厂家工程技术人员给员上课，或组织观看相关讲座专题片)，坚持开展员学习小组活动以及员“1+1”结对互助活动，提高员治业务素质，员在生产经营管理中发挥作用提供必要的前提保障。

　　二是实行员先进性百分量化考评。在员目标管理考核的基础上，从十个方面对每个员的先进表现进行内测评外群众测评，并把上述三者的分数按不同比例相加得出相应的分数，根据分数的多少，把考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个相档次。不合格员，也就是考评达不到60分的员要在员大会上做自我批评，其他员要对他进行必要的批评和帮助，对连续两年不合格的员，要按照员目标管理的有关规定进行相应的处理。

　　员先进生量化考评不是什么灵丹妙药，充其量是一个治标不治本的管理办法，不可能从根本上是解决员先进行的问题，但是我们认为，如果能够认真执行，至少会对一部分员，特别是后进员或多或少地产生一定的"压力，促使他们提高员意识，在日常工作中注意自身形象，进而改正自己缺点和问题。

　　三要严把员的“入口关”。长期以来，在员管理上存在一种“宽入严出”的倾向，也就是入比较容易，让不合格的员离开组织比较难，换个说法就是每年都有相当数量的人入，很少有员仅仅因为不合格被开除出。当然，这不是其中一个支部、其中一个单位、其中一个地区的问题，而是全普遍存在的一种现象。事实上，近年来中组部也在不断地研究如何疏通员“出口关”问题，但到目前为止还没有找到一种可行的办法。在这样一个“宽进严出”的大背景下，支部作最基层的组织，严把员“入口关”就显得格外重要。因此，我们在发展员工作中，要把质量放在首位，加强入积极分子的培养和教育，并严格遵循“宁缺勿滥”的原则，确保新发展员的质量。

　　二、关于支部新闻宣传问题。

　　新闻宣传是支部的一项重要工作。为加强这项工作，今年我们重新调整了通讯员，设立了一名班组信息员，要求通讯员每月至少在局新闻媒体发表2篇新闻，每个班组至少在本单位网页发表一条信息，并制定了《新闻宣传奖励办法》，按照数量多少和质量的高低对新闻稿件进行必要的奖励，对完不成任务的班组进行绩效考核。从最近一个阶段的情况看，这些措施对促进我们所的新闻宣传一定的作用。此外，我们加强了的本单位网页的维护和管理，充分利用这一平台发布通知、计划、规章制度、学习资

　　料等大家关注的信息，既节省了纸张、提高了效率，又增加了本单位新闻的点击量。

　　工作即将结束，我校在一年的工作中，深入贯彻农三师“教好一名学生，幸福一家人;办好一所学校，造福一方社会”的办学理念。在教学实践中，教师以师教育、教研室“创设开放式教学情境，构建体验性教学模式”为指导，以校提出的“两学两思，精讲精练”课堂模式为抓手，同时以专业化教室建设的“四化”功能为平台，积极探索课堂教学模式的，并在实践中不断改进，我个人认为，取得了一定效果。下面从以下三个方面谈谈我的认识：

　　一．思想认识方面：

　　本学期，我利用赛课的机会，认真听取了中学部20位教师的公开课，基本涉及了中学所有科目。在听课过程中，我发现所有教师都能按照出示目标、自学指导、学生自学、分组讨论、教师讲评、当堂练习这几个环节进行授课，只是在时间上有一些差异性，各学科也根据学科特点设置了相应问题，供学生讨论，最终通过自学、合作学、和教师学达到解决问题的目的。在这个基础上，进一步推行“两学两思，精讲精练”模式，应该是比较好的一种创新，也使教师比较容易理解其内涵和实质。从教师授课情况看，我认为教师对“两学两思，精讲精练”模式还是有一定认识的。

　　二．学习、理解实施程度：

　　从第一轮赛课到第三轮赛课，教师们经历了最初以“洋思模式”到现在以“两学两思，精讲精练”模式授课的转变。各教研组都按照校发文件组织教师进行了认真的学习，深刻理解了不同模式的实施流程，同时在教学实践中，教师不断学习，不断改进，辅以相应的措施和评价，我认为，教学效果也在逐渐的体现出来，教师在实施过程中也逐步由无头绪到思路清晰，学生也不断适应了新模式的教学。

　　三．经验及进一步改进方面：

　　应该说，随着一年的探索和实践，“两学两思，精讲精练”模式还是积累了一些非常好的经验的。例如：有效培养了学生自学和思考的能力;培养了学生解决问题的能力；培养了学生通过合作解决问题的能力。教师在授课过程中，也下了很大的功夫，少了很多空话，把时间更多的还给了学生。在对练习题的设计上，有了更强的针对性。在“日日清”工作中，对于学习有差异性的"学生下了很大的功夫，从差异最大的学生抓起，使每一个学生都有进步。

　　我个人认为需进一步改进的方面：

　　1.加强对学生学习习惯的培养。“两学两思，精讲精练”模式下学生必须具有较强的自学能力和思考能力，这一方面需要所有教师共同努力。

　　2.结合专业化教室建设，切实让专业化教室发挥其学习和育人功能。我们需要解决的不仅仅是学生走班的问题，而是怎样有效利用专业化教室的问题，建设好，利用好，让专业化教室发挥其作用，这个问题值得所有教师思考。

　　3.把“日日清”工作做扎实，绝不能只注重于形式，哪怕每天只清了一名学生，对于教师来说都是值得的，都值得长期坚持下去。

　　4.建立教师激励机制，对于能够致力于教学与创新的教师应给予充分肯定，把一批认真抓教学，抓学生管理的教师用好。是他们能发挥其优势，不断提高教育教学质量。

　　以上是我个人的一些观点，不当之处，敬请各位批评指正。

　　今天我们队召开20xx年春运工作研讨会，交流探讨春运期间的工作重点和工作思路。研讨会上，各支队结合辖区实际，预判了20xx年春运期间可能出现的新问题，汇报了应对的思路和措施。一、三支队重点汇报了渝湘高速公路在春运期间面临的实际情况、车流特点、应对思路及工作建议。各参会人员从车流量预判、事故防控思路、勤务工作重点等方面进行了交流探讨。

　　在春运安全监管方面，各支队要着力解决紧迫性不够、方法突破不够、保障措施不够等问题，突破“七个常规”，进一步明确工作思路，不断实现自我超越：

　　一是工作机制突破常规，相邻支队、跨支队的相邻大队之间，要有相应的联合指挥部和协作技术方案，强化联动配合；

　　二是管控方式突破常规，进一步加大对各省际主线收费站的入口管控，提前消除安全隐患；

　　三是宣传手段突破常规，深入沿海重点省份城市宣传走访的做法值得肯定，同时要依托服务区、收费站做好路内宣传，通过多种媒介、多种载体宣传总队管理思路、典型案例和路况特征等，提升驾驶员安全意识；

　　四是快速处置突破常规，各支队要针对不同路段的特殊情况，制定合理化的.快速处突要求，防范次生事故发生；

　　五是处罚震慑突破常规，依法查处违法行为要抓典型、打重点、强宣传，提高震慑力度；

　　六是保障力度突破常规，进一步优化勤务，挖掘内部潜力，着力解决人力保障、经费保障和社会保障方面的困难，最大限度充实路面勤务力量；

　　七是争取支持方面突破常规，要将工作方面、经费方面的困难及时梳理上报，争取上级给予最大程度的支持，确保今年春运各项工作得以充足保障。

　　学校为了周全晋升班主任工作才能，营建精良的班风学风，进而构成精良的校风，在这里构造咱们举行班级工作研讨会，我抱着进修取经的立场，与大家就上面几个题目举行探究：

　　一、门生的养成教导在学生养成教导方面我所做的就因此理服人。以理服人，便是不以班主任的尊严压榨门生，而是经由过程必定的事理说服门生，做到动之以情，晓之以理，做门生的知心人。要让门生发自内心肠觉得你懂他，可以或许把你当做他的最佳的伴侣，违心听你的话。咱们不要一味的跟门生讲"禁绝如许做，禁绝那样做"，那样她会认为是你压榨他、遏止他，甚至会发生逆反心里。咱们无妨给他讲一些如许做带来的前因，如要求门生高低楼梯靠右走，就奉告他如许做起首是为了本人的安全，而后也给别人带来了安全，再讲举一些由于高低楼梯不守秩序拥堵抢道造成伤亡变乱的例子;请求门生当真做好"两操"，就让他晓得做好"两操"能让本人的身材更康健，而不是过于夸大当真做好"两操"，不让班级扣分。如许摆事实，讲道理，让他本人感悟，发明，紧记相干的原则，从而矫正本人的瑕玷，让本人变得更尽善尽美。

　　二、若何营建精良的班风和学风一个班的班风建设是非常首要的，良好的班风一经构成，就会发生壮大的凝聚力和约束力。要搞好班风建设，就要有一些确切可行的步伐来保障。如下是我在教导实践中总结的班风建设中的几条，跟大家一路商议。

　　1、抓干部。好的班干部就好像是班主任的左右手。从一年级带新班后，就开端细腻懂得班里门生状态，有重点地提拔一些门生，依据各自的特色调配响应的使命，赞助他们控制工作要领，进步工作才能，在学生中树立他们的威望，慢慢组建一个强有力的班委会。在应用和培植班委会干部的过程当中，既要看重加强对门生干部的思维教导，以避免过于惯纵，使其滋长傲气，又要鼓动勉励和支撑他们斗胆勇敢开展工作，充沛发扬他们的焦点感化，领导班级同砚踊跃进步。

　　2、树表率。班主任起首要有一颗爱心，对工作高度担任，体贴每个门生，以博得门生的"相信，另外一方面，要擅长用门生的进步前辈人物和进步前辈业绩在班上树立表率。营建踊跃向上的言论空气，树立精确的言论导向。表率的气力是无限的，在班级里树立了精良的表率，门生才有进修的偏向，才有进修的目标。班风和学风天然就好了。

　　3、多相同。班主任个人的气力毕竟是无限的，班主任要常常和科任教员、门生家长及社会无关方面坚持联络，慎密合营，经由过程多种方式互通情形，配合制订教导步伐，实时消除班风建设中的晦气要素。

　　三、学校卫生、安全工作

　　1、我觉得一定要当真上好每一节班会课、思品课，利用好这一块思维教导阵地，做好门生的思维教导工作，从思想上进步门生的意识。

　　2、多与家长相同，争夺家长的支撑与合营。

　　3、学校要制造精良的环境，用幽美的环境、书香的空气沾染门生。多安置一些展示栏、宣传栏，以展示学校卫生及安全工作方面的进步前辈圭臬标准门生，宣扬若何做好卫生、安全工作，从感官上赋予门生安慰，让这类卫生安全认识深深植根门生心中，甚至着花效果。

　　四、关于"题目生"的教导我也没有甚么很好很无效的要领，但我认为"题目生"往往是最需求爱的，咱们班主任必定要有一颗爱心，善待"题目

　　生"，以心谈心，以理服人，多与之交心，并能做到持之以恒，信任工夫必定不负有心人的。

　　每一个"题目生"的范例是不一样的，咱们要根据"题目生"的分歧范例采用分歧的设施，对症下药。咱们所面对的"题目生"终究属于哪种范例，怎么样来判别，我想这是咱们抓好"题目生"教导急需解决的题目。

　　我认为学校周边的环境也对班主任对"题目生"的教导带来晦气，学校周边有不少"挂羊头卖狗肉"的游戏室店，它像磁石同样吸引着这些"题目生"，以至是一些中等生，但愿学校能失掉无关部分的支撑，采用无效步伐，取缔这些游戏室店。

　　以上是我对班主任工作的一些浮浅、泛泛之谈，在此与大家交换，但愿失掉大家的赞助，感谢大家!

　　各位领导，老师：

　　晚上好！

　　今晚很荣幸能在这里发言，我的班主任工作时间不长，没有什么丰富的经验，在这里和大家谈谈我的一些体会。

　　班主任在孩子的一生中扮演着重要的角色，我们到现在仍能记得原来的班主任，这说明，班主任对一个孩子的成长影响至深。一句话，一件事能让一些人铭记一辈子。班主任这三个字代表了艰巨，复杂与责任。

　　如何成为一名对孩子的一生影响深远，帮助他成人成才的班主任，是我追求的目标。

　　作为青年班主任，我们既有优势又有劣势。思维敏捷、精力充沛，加之与学生之间年龄差距小，不存在观念上的隔阂，因而备受学生欢迎，但

　　不可否认，由于青年教师踏上教育岗位时间短，实践经验不足。所以这个角色的转变成了我工作的首要任务。

　　首先，变守为防。这一点我接受了领导和级长的建议。上学期学校提出先把可能发生的问题想在前面。我在平时的工作中也尽量把可能出现的问题和情况提前预想到，再及时打预防针，这样确实比事后再处理问题要好得多。而且也能减轻我们的工作。

　　其次，处理好师生之间的关系。青年教师不好把握与学生之间的关系，与学生无话不说非常亲密固然拉近了距离，但太近了容易失去威信，不利于管理。太严肃距离过大又使学生敬而远之，不易了解学生和班级情况。我认为最合适的关系就是平等。让他们觉得我们值得信任，是平等互助的朋友，又不能和我们过于随便，无长幼之分，这就需要班主任把握好自己的行为和语言，在交流中不断摸索。

　　然而，我认为最重要的就是孩子的德育教育。教育的最终目标是培养人格健全的人，先成人再成才我不能承诺每一个孩子都能成为成绩优异的学生，但我会尽力使每一个孩子具有良好的品质，这是他们将来能够成才的一个必备的基础。

　　品德的.教育不是一朝一夕的事情，既需要理论事实的说理，又要把握时机。平时我经常利用班会和零散的时间让学生了解品质的重要性。初一下学期开学注册的时候，我班的一名平时非常调皮而且成绩很低的男生在妈妈的陪同下来检查作业交费，当我检查他的一科作业不合格时，他妈妈当场就严厉的批评了他，他可能觉得很没有面子，当场和妈妈吵骂起来，甚至要动手。他妈妈伤心的哭起来。在批评教育之后，我觉得这有可能是转变他的一个好时机，让妈妈和他同时给对方写了一封信，当着我的面读给对方听，读的两人都泪流满面。从那以后，从他妈妈的反馈来说，虽然

　　成绩还是不尽如人意，但整个人几乎都变了，会考虑父母的感受了，懂得听道理了，懂得知错后改了。

　　其实，学校教育只是教育的一部分，家庭教育也是教育不可缺少的一部分，大部分家长并不知道如何教育自己的孩子，他们也需要我们的帮助。

　　“心中没有真爱，教育就是冰冷的”而没有爱的教育注定是要失败的。我用心去爱班里的每一个孩子，用爱去感化他们，教育他们。但是，我们老师的爱不应该是溺爱，偏爱而应该是博爱、大爱。我们的爱有原则、有分寸、有目的、有道理。我尊重每一个孩子。我的语言中从不出现一个过分的字，用耐心和爱心去帮助他们改正错误。宽容但是不纵容。这样的相处方式换来的是和谐，平等与互相尊重。孩子们处于模仿的阶段，我相信我平时的一举一动也给他们带来深远的影响。我希望我的教育能成为他们人生之中的一点财富。

　　每个班主任都对自己的学生倾注了所有心血，班主任工作就像一篇散文，形散神不散，形式多样，方法多样，但爱这个中心都是一样的。希望每个班主任都能用爱写一篇散文，培养出优秀的学生。最后，祝各位工作顺利，身体健康。

　　谢谢大家！

　　大家上午好!

　　很高兴参加今天的内审工作研讨会。这次会议是在公司内审机构融合，内审部搬回到北京后召开的一个非常重要的会议。会上将对一些重要文件、办法征求意见，并对下一步内审工作方向等重要问题进行讨论。前段时间集团下发了一个文件，要建立集团内审金融保险企业文化研讨会发言稿工作的双重管理机制。在现有的架构下，内审部门如何落实双重管理机制、地完成各项内审工作，是一个崭新的课题，也是非常重要的，希望大家在会议期间认真研究，从制度建设上保证内审工作的开展。

　　下面，我想谈几个方面的内容。

　　一、要认清公司发展面临的新形势，坚定持续发展的信心

　　一是关于经济形势。

　　二是行业重组使得公司的发展面临新的竞争格局。

　　三是承担TD发展的重任，公司面临新的困难和挑战。

　　四是电信业发展模式和内容在不断发生变化。

　　五是我们自身还存在一些问题。

　　另一方面，虽然我们建立了风险管理体系，但还是存在一些不完善的地方。

　　另外，我们在日常管理中还存在一些问题和薄弱环节。

　　当然我们也有很多优势，我们不能只看到挑战，还需要树立信心。

　　作为一个企业，发展是基本要求，如果一个企业不发展，对投资者、消费者以及员工都是不负责任的。我们看到，凡是受国家重视、受国家扶持、国家策支持的企业，基本上都不是一个好的企业。尽管我们移动现在遭到很多批评，遭到很多嫉妒，我们面临很多的压力，但是面对投资者，我们可以给他们带来很好的回报;对消费者，可以提供很好的网络和服务;面对员工，我们自身的利益得到很好的保障。这些都是因为企业有很好的发展，创造了在全市邮储银行“压力与对策”研讨会上的讲话

　　很好的效益。一旦我们的企业做得不好了，出现问题了，是没有人救得了中国移动这么大的一个企业的。所以我们要把发展、效益放在一个很重要的位置，这一点需要十分明确。

　　二、新形势下更加凸显内审的价值和意义

　　一是企业持续健康的发展，需要对风险进行有效的管理。

　　另外一个大家都比较熟悉的反面的例子就是法国兴业银行，是一个因为内部控制系统失效，导致公司濒临破产的例子。

　　二是监督约束机制对于公司的`持续健康发展至关重要。

　　一是监督作用。

　　二是评价作用。

　　三是推动公司风险文化的建立也是内审部门的重要责任。

　　三、对内审工作的几点希望和要求

　　一是要坚决落实双重管理机制。

　　二是进一步深化经济责任审计工作。

　　三是要重视和积极配合内控内审平台建设工作。

　　四是进一步加强内审队伍的建设。

　　最后我想对在座的各位内审部门的管理人员提两点希望；

　　能够坚持原则，敢讲真话，这是我们的职责。如果不坚持原则，不敢讲真话，在这个岗位上就是失职。只有坚持原则，敢讲真话，才能真正发挥内审在公司的作用。要把公司中存在的问题，真实地反映到公司管理层，反映到总部，这是我们的职责所在。内部审计如果不能发现问题，可能有两个原因，一是能力差，看不到问题;一是看到问题，不说问题，这两种情况都说明是不称职的。

　　二是要带好队伍。作为一个领导，要关心支持下属的工作，给他们提供支持和帮助;要以身作则，把内审队伍打造成特别能战斗的队伍。内审要发挥啄木鸟的功能，这样才能使我们中国移动这棵大树枝繁叶茂，这要靠我们这支队伍充分发挥职能和作用。

　　下一步内审工作的具体安排，内审部的高玲玲副总还要做详细的介绍，有关内容我也看到了，我是同意的，请大家按照具体要求落实。

　　谢谢大家!

　　各位领导、专家、老师们：

　　大家好！

　　这两天来，我一直处在一种感动和振奋的状态中，这一切都源于各位领导、专家和老师对语文有效教学的痴情与执着。

　　一天多来，围绕着“聚焦语文课堂，分享研究成果，推进有效教学”这个主题，领导专家与一线教师携手共研，“实战”示范和思想碰撞融为一体，经过热烈而又愉快的交流与研讨，现在就要闭幕了。

　　今天的会议闭幕式共有两项议程：颁发证书、领导讲话。

　　第一项议程，我们有请领导专家为各位老师颁发证书。（颁发证书）

　　第二项议程，我们首先有请南主任讲话；……（谢谢南主任）

　　下来，我们有请吴校长讲话。……（谢谢吴校长）

　　各位领导、各位专家、各位老师：

　　在这里，我们聆听了南征老师、路晓冰老师和程浩平老师的精彩报告，现场观摩了卜巧荣、雷伟和王改侠三位老师的课堂教学，聆听了史小亮、6月玲、屈慧会、王延霞和王玉霞老师，围绕高中语文有效教学所进行的探讨与交流。同时，我们还聆听了吴平校长热情洋溢的致辞，聆听了杨主任鼓舞人心的讲话。短短一天半的时间，我们过得非常充实。可以说，本次会议是一次以研究为主题，以交流为手段，以实践为宗旨，以有效为重点的会议。

　　各位领导、专家、老师们：

　　会议马上就要结束，此时此刻，我想说的第一个词是感谢：感谢为本次会议付出辛勤劳动的南老师、吴校长等各位领导和老师，是你们的鼎力支持和细心工作，保证了本次活动的顺利开展；感谢所有参会的老师，你们牺牲了周末休息时间，前来观摩助阵，为本次研讨会，写下了浓墨重彩的一笔！我不是一个擅长表达情感的人，万千的言语化作我对大家深深的一个鞠躬，谢谢你们！

　　此时此刻，我想说的第二个词是感动。成为“工作室主持人”中的一员，是荣幸的；要“完成一项重大课题，形成一套精品课程，建成一个网络平台，打造一支骨干团队”是艰难的！难能可贵的是近有黄陵中学史小亮、我校屈慧会等老师，远有绥德中学卜巧荣、安塞中学王延霞等老师加盟，各项工作方有序开展。因为你们的加入，我不再迷茫，也不再犹豫;更因为你们，不辞辛劳，不计报酬，真情付出，痴心钻研，我也收获了太多的感动。所以，在这里我还要特别感谢我们团队的每一位老师，是你们给了我前行的勇气与力量！你们辛苦了！感谢你们！

　　此时此刻，我想说的第三个词是感悟。“一个人可以走得很快，但是只有一个团队才可以走得更远。”在工作陆续铺开的过程中，我豁然开朗：将近两年的培养实际是以学为训，让我们通过自学专业理论、专业知识来进行自我培训；以训促研，让我们借助有针对性的理论知识学习来反思研究我们的课堂教学；以研带队，让我们通过多渠道创新研修方式来促进团队老师的整体提升。我一下子轻松了许多，过程远远比结果重要的多，学习就是提高，历练就是完善，挑战就是契机，压力就是动力。心与心的.交融，面对面的沟通，给了我坚持的理由，给了我更上层楼的动力。于是，我也多了几分自信与坚持。

　　各位老师：有效教学是一个历久弥新的话题，长期以来，我们为之付出了相当的努力；迄今为止，仍面临诸多的挑战；展望未来，我们需要直面语文包括语文考试在内的种种真实而具体的问题，主动适应基础教育的新常态，准确把握语文教学的教情与学情，开展基于高中语文课程标准、基于学生的学验、学习需要的高中语文有效教学研究与实践，破解高中语文教学的重点和难点问题，提升高中语文教学水平，提高高中语文教学质量，让语文教育之树生命长青！让我们坚信，在新课改广阔的天空下，没有最好，只有更好！

　　现在我宣布：研讨会闭幕！再次感谢大家光临指导，也祝大家返程顺利，工作愉快！欢迎大家常来洛中，期盼我们能够再次相聚！

　　谢谢大家！

　　各位领导、各位同行：

　　今天，集团公司组织召开这次办公室系统调研工作研讨会，为大家提供了一个互相学习的机会，通过听取总经理关于加强办公室系统调研工作的指示精神，可以看出集团公司对办公室系统工作，特别是调研工作的重

　　视。办公室系统的调查研究工作主要是为领导决策提供服务的，是通过各种方式取得各种实际情况或获得各种信息，并根据所掌握的情况或信息，进行科学的分析和归纳而得出正确的结论，进而起到为领导辅助决策的作用。因此，做好调查研究工作，对提高工作质量、发挥办公室系统的参谋助手作用具有十分重要的意义。

　　我公司办公室系统，现已在七个子、分公司分别设立了综合办公室、配备专职人员，负责办公室系统各项工作，并形成信息上报制度，定期于每季度、半年、一年向公司办公室上报各类信息和工作总结；公司办设有调研员，在办公室领导指导下，定期深入基层进行调研，收集第一手资料。我们还要求调研员参加所有公司高管会议或专业性会议，收集各类信息资料，全方位开展调研工作，确保调研工作的全面、客观。同时，我们还按照集团公司要求，针对不同时期的调研课题，结合企业实际，不定期开展专题性的调研，并做好向集团公司的上报工作。

　　此外，确定调查研究的课题也十分重要，调查研究工作是为领导提供辅助决策，因此目的性、针对性、时效性都较强，因此选好调研课题有着重要的意义，一般来讲，我们从三个方面确定调研课题：一是注意从领导意中确定。我们实时注意根据领导者个人、领导班子集体或上级部门，在指导工作中提出的`意见、决定、指示、交办事项中，发现需要调研的课题。二是从重点工作中确定。公司的一些重点工作开展后，会出现一些新情况、新问题，如果对这些新情况、新问题不调查、不研究，不适时作出新的决策，就有可能影响重点工作的开展。因此，我们结合工作实际，既调查工作开展以后的进展情况、发展趋势，又调查工作开展过程中出现的问题，还调研工作开展后的成功经验，从而为领导决策提供适时更新、持续改进的建议和意见，提高领导的科学决策水平。三是直接从群众反映中确定调研课题。了解群众意见是领导掌握基层情况非常重要的方面，但由

　　于群众所处地位和认识问题角度的限制，意见难免存在片面、偏颇等问题，因此，我们不定期对此进行调查研究，将一些具有代表性、倾向性的情况及时想领导提供，一边领导适时作出对策，解决存在的问题。

　　以上是我们在开展调查研究工作中的实际做法和一些感想，请集团公司办公厅领导和各位同行指正。

　　在下一步的工作中，我们要根据集团公司确定的4月份或者近期的调研内容，结合神宝公司的实际认真开展调查研究工作，我们要进一步建立健全各级调研网络，确保调研工作质量，向集团提供全面、客观、针对性强、高质量的调研成果。希望在工作中，集团办公厅能够对我们的工作给予大力支持和指导，我们也要向办公厅和各位同行进行学习，不断提升工作水平，开创办公室系统工作的新局面！

　　各位领导、各位朋友：

　　大家好!

　　很荣幸参加今天的事故预防研讨会，下面由我就我们xx摩托有限公司的员工职业健康管理工作向大家简要汇报，并诚恳各位批评指正。

　　首先简要介绍一下我们公司：xx摩托有限公司于成立于20xx年，由日本本田工业株式会社和xx控股股份有限公司共同投资成立的一家主营摩托车、电动车研发、生产与销售的合资公司，有员工4800人。

　　成立以来，公司就一直非常重视员工职业卫生管理工作，主要从以下几个方面来强化、落实员工职业卫生管理工作：

　　一、思想上，高度重视员工职业健康管理工作

　　公司的企业理念“尊重人、三种喜悦”，公司从中日投资双方到董事会、到各层级管理人员首先在理念上就高度重视员工的职业健康管理，结合”安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，提出了“合法经营、共同提高;体面劳动、健康发展”的员工职业健康管理总体思绪，希望公司能够通过努力，不断地改进作业环境，提升员工喜悦，使公司成为为广大员工、股东、当地府、社会所共同期望存在的、有价值的企业。

　　二、机构上，公司成立员工职业健康管理委员会，强化组织、落实责任

　　公司一成立，便成立了公司安全生产管理委员会，员工职业健康管理委员会隶属于公司安全生产管理委员会，各单位成立员工职业健康管理分会，单位负责人为第一责任人，各部门有职业健康管理专员，层层落实责任，不留死角。使职业健康管理工作流程顺畅、反应迅速、落实到人，做到有据可查，有章可循，明确了工作范围、内容，为加强公司的员工职业健康工作管理打下了良好的组织基础。

　　三、制度上，完善体系、遵纪守法

　　公司根据国家有关法律法规，建立健全了公司的《就业规则》、《职业健康管理规则》、《职业危害告知规则》、《员工劳动防护用品管理规则》等多项管理规则与制度，为确保公司员工职业健康工作的有用运转提供了制度保障。

　　公司每年定期组织管理人员学习《职业病防治法》、《上海市职业病防治条例》，增强管理人员在职业健康管理方面的法律知识，做到“知法、懂法、守法、用法”。

　　同时，公司还不定期邀请上海市疾病预防控制中心、上海市职业病医院、xx区安全生产监督管理局、xx区疾病预防控制中心的专家、领导来

　　我公司检查、指导职业病防治与管理工作，并对他们提出的宝贵意见予以采用并整改。今年4月中旬，公司还邀请了以上单位来我公司，直接对员工进行职业病防治知识宣讲、解答，共有将近1500多名员工参与了活动，增强了他们的职业健康与法律知识，收到了不错的效果。

　　四、资金上，加大投入，推进作业自动化和环境改善

　　公司有自己的焊接车间，有员工250多人，为改善作业环境，降低焊接粉尘危害，预防职业病发生，近三年来，公司累计投资500多万元，改进了该车间的"送风、抽风设备，引进、投入3条机器人自动焊接生产线;今年，公司还将投入资金40多万元，用于焊接车间岗位输送冷风，提升员工岗位舒适度。

　　公司上海工厂还陆续在员工中开展了“降低噪音、降低劳动强度、推进自动化”的改善提案活动，鼓励员工对环境改善自觉提出改善课题。今年，公司共有这方面的改善课题40多个，累计需投入200多万元，如：有降低粉尘与噪音危害的“自动清理压铸件”设备、降低噪音危害的“涂装件自动吹水”设备、降低气流噪音的“机加件红外线控制”设备等。

　　通过以上投入或创新，从源头上消除了职业危害和职业病的产生，取得了不错的效果。

篇三：做深做细群众工作研讨交流发言材料

　　工作研讨会发言稿范文5篇

　　工作研讨会发言稿范文篇1各位领导、各位朋友：

　　大家好!

　　很荣幸参加今天的事故预防研讨会，下面由我就我们__摩托有限公司的员工职业健康管理工作向大家简要汇报，并诚恳各位批评指正。

　　首先简要介绍一下我们公司：__摩托有限公司于成立于2001年，由日本本田工业株式会社和__控股股份有限公司共同投资成立的一家主营摩托车、电动车研发、生产与销售的合资公司，有员工4800人。

　　成立以来，公司就一直非常重视员工职业卫生管理工作，主要从以下几个方面来强化、落实员工职业卫生管理工作：

　　一、思想上，高度重视员工职业健康管理工作

　　公司的企业理念“尊重人、三种喜悦”，公司从中日投资双方到董事会、到各层级管理人员首先在理念上就高度重视员工的职业健康管理，结合”安全第22

篇四：做深做细群众工作研讨交流发言材料

　　工会干部培训班集中研讨交流发言材料

　　我是随着XX集团的成立，由原来的技术干部转行进入工会工作的，因此，原来的专业领域上虽然有一些工作经历和经验，但在工会工作上却是一名新兵，一个新人，原以为工会工作就像一些人调侃的哪样“唱歌郊游发劳保”，会很轻松，通过一年来工作实践，还真不是容易拿下的，这期间也遇到了一些难题，产生了许多疑惑，借此次培训学习之机，正好可以和各位领导、各位同事学习、交流、讨论，以利于今后更好地服务职工，更好地履职尽责。

　　一、各种文体活动与工作生产休息之间的矛盾

　　一般来讲，工会开展各种文体活动，本来就是要把大家从严肃、紧张之中解放出来，应该是很受欢迎、踊跃参加的，但其实不然，小活动还好，越是大活动，阻力反而越大，比如去年年底，想搞一台元旦联欢会，机关部室连一个小节目都上不了，通过走访了解到，并不是大家不喜欢文体活动，内心是向往的，但原因还各不相同，有的是工作任务重人手

　　少，工作离不开；有的是孩子小要接送辅导，家庭离不开；还有的是倒班人员，你去训练、表演、比赛了，你的工作需要别人去加班加点完成，或是轮到休息了，又不能休息……所以，一件看起来都说好，说出来都赞同的事情，办起来却困难重重，这不是有些矛盾了吗？

　　二、劳保福利采购与招投标程序之间的矛盾

　　劳保福利的发放，是单位里基本说没有什么争议、异议事项，但在劳保福利的采购方式上，却看法不一，有的说，可以跟生产厂家直接联系，不要中间商，价格便宜；有的说，可以直接选一家大的超市，明码标价；还有的说，必须要走招投标程序……问题是，直接跟厂家联系，显然不太现实，直接委托一家超市采购，好像也没有这方面的相关规定，目前大家都倾向于走招投标程序。对于工程类、服务类的招采，法律法规方面是比较齐全规范的，而对于劳保福利方面，缺少明确的法律法规，或者规定什么的，从选择招标代理，到发布招采公告，然后是组织专家评审，获选人公示，才到签订合同，这一个周期下来，最少得一个半月的时间，还有许

　　多中间环节都会产生费用，说句俗话，最后还不都是“羊毛出在羊身上”？

　　三、临时工、劳务派遣工是否要求加入公会

　　根据《工会法》的相关规定：“在中国境内的企业、事业单位，机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”所以从规定上的理解是可以加入工会组织的。我的问题是，我们工会是要求他们加入呢，还是他们自愿加入呢？他们不加入工会组织的话，是不是我们就可以不给他们发放劳保福利了?或是他们加入了工会组织，在发放的标准上，是不是要比那些正式工、合同工的要低，以前发放劳保福利，只是笼统地说是单位发放的，而现在是明确地是由工会发放的，而作为工会干部，我们应该怎样处理才能取得企业的支持、职工的理解!

　　工会交流发言材料

　　把握“四度”

　　切实履行工会四项基本职能

　　《工会法》规定，工会工作主要有四项职能：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。实际工作中，我们认为要相应把握好“四度”，即“温度、深度、广度、高度”，真正发挥好桥梁纽带作用，做职工的知心人、贴心人、娘家人。

　　提升维护温度

　　在联系职工中彰显作为

　　工会工作主要是做人的工作，在开展日常工作中，我门不能坐等职工找上门，而应当主动联系、主动服务，不走形式主义，实实在在为职工办事，把工作做到每一个角落，落细落小落实。比如主动上门了解、核对做好困难职工的调查摸底和动态管理工作，健全工会帮扶管理系统的档案等，在传统佳节期间，上门慰问困难职工，使每一个困难职工都能沐浴春风，感受到工会组织的关怀。同时运用“互联网+”的思维，开展网上职工之家建设，利用微信、微博、微视频、小程序（三微一小）等新生代媒体宣传和引导职工，建设智慧型工会。发挥职工之家作用，开设妈咪小屋、职工书吧、运动驿站，不厌其细地帮助解决职工思想工作生活中的各种问题，吸引广大职工建家、治家、回家，打造温馨之家。

　　增强建设深度

　　在深化改革中唱响声音

　　积极探索构建新型服务职工工作体系，眼睛向下看，倾听职工内心声音，不断深化工会服务内容，完善基层一线工会小组建设，将工会工作推进常态化、长效化、制度化。根据收费一线职工“四班三运转”的上班模式，采用错时制方式，合理安排时间每月坚持到基层一线工会小组就互助保障、工会组建、职工入会、劳动维权、心理咨询、就业培训、社会保障等与职工生活息息相关事项开展讲座、交流等活动。同时，鼓励支持工会小组依法依规开展各类型的工会活动，听取工会小组有关诉求，发挥工会小组的作用，真正为职工办好事，真心为群众办实事。

　　延升参与广度

　　在社会治理中勇担责任

　　社会在变化，事业在发展，工会工作要跟上时代步伐，就必须与时俱进，让职工转身就能看到工会，起到“减压阀”的作用。积极开通微信公众号、微博为职工做到网上网下互

　　相促进，以“工人先锋号创建”和“三八红旗系列”做到传统现代有机融合，以“歌咏比赛”、“演讲比赛”、“篮球比赛”等活动做到发挥职工共性与个性相得益彰，努力使职工在参与民主管理、企业建设和工会活动的广度上做文章。

　　保持教育高度，在围绕高度中凝聚共识

　　群众工作不是立竿见影的，需要用“润物细无声”来达到“春风化雨”的效果，需要用“高屋建瓴”来达到“掷地有声”的实效，在潜移默化中有力引导职工听党话、跟党走。要坚持不懈用思想教育职工，用xx核心价值观凝聚职工，用中华优秀传统美德浸润职工，使广大职工理想信念、价值理念、道德观念永葆先进，以近距离、多元化的方式，打造健康向上、文明向善的职工文化。如：每年定期组织开展劳动技能竞赛和“五小”竞赛等特色文化活动，引导广大职工以高度的主人翁责任感和使命感，树立新观念，塑造新形象，争做新职工，让广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造幸福生活、实现人生出彩成为职工的共同信念和自觉行动，争做推动历史前进的时代先锋和行动楷模。

　　集中研讨交流发言材料

　　工会工作要得到员工群众的认可，体现其自身存在的价值，关键是必须履行好工会的各项职能。

　　维护员工的合法利益和民主权利是工会的基本职责，员工的合法权益包括很多方面，其中经济利益是员工生存和发展的物质基础。要真正维护好员工权益，就必须使每位员工都有自主岗位，企业效益的发展要全心全意依靠全体员工,发挥每一位员工的主观能动性。

　　工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的代表者和维护者。在新时期新阶段，工会组织只有找准在构建和谐社会中的有力切入点，充分发挥自身作用，不断增强工作的主动性，创造性，才能在构建和谐社会中积极地有所作为，有更大的作为。

　　维护职工合法权益是工会的天职，近年来随着改革开放的深化，社会利益的深刻调整以及社会经济成分组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化，致使职工劳动就业，工

　　资奖金，劳动保护，社会保险，职业技术培训等方面更加复杂凸显。因此工会的维护作用更加突出。工会履行维护职能必须坚持原则，也就是说职工合法权益受到法律保护，任何情况下都不允许侵犯，所以作为工会在维护职工合法权益时，要贯彻依法的原则，体现法治的精神，这就要求新时期的工会要按照有关规定建立健全职工代表大会制度，平等协商和集体合同制度，并对在对职工具体合法权益进行维护的过程中，坚决以《宪法》为活动准则，按照《工会法》，《劳动法》等有关法律规定，有理有利有节地维护职工合法权益，贯彻依法维护的原则，努力提高广大工会干部的法律意识，完善工会内部的各种规章制度，坚决履行工会组织应该承担的责任。

　　工会维护建设参与教育这四项社会职能是我们现在的认识所达到的科学客观完整地概括，完全符合工人运动和工会运动发展的规律。工会所承担的四项职能是辩证统一互相促进的。因此，新时期工会不能忽视任何职能，要发挥整体职能的优势，使各项职能相互促进共同发展。

篇五：做深做细群众工作研讨交流发言材料

　　在机关开展调查研究工作研讨会上的交流发言材料

　　深入基层调查研究是我们党的基本工作方法，是我们党的优良传统和作风。到基层调研是一件好事情，可以接近基层的干部群众，可以体察民情、了解民意。但在当前实际工作中，仍有少数党政机关、管理部门、某些领域，调查研究或多存在形式主义的问题。

　　原因分析

　　一是“踩点式”调研，事前准备、形式主义。

　　领导尚未下到基层之前，机关干部或地方早已经派人把领导想要走的地方走了好几遍，此举谓之“踩点”。一名***表示：“面临重要检查的时候，我们基层干部就要把领导可能会来的地方都走一遍，事先跟村民打好招呼，作出具体安排来，生怕出问题。”上级部门在被调研单位存在部分被基层单位“牵着走”的情况，看事先选好的点，听事先教好的话，不仅没能达到调研的初衷，甚至助长了形式主义。

　　二是“作秀式”调研，走马观花、蜻蜓点水。

　　少数去基层调研的部门领导没有较好的放下架子、扑下身子，倾听群众呼声，体察群众情绪，感受群众疾苦，而是走走套路、做做样子，没跟群众接触多少、情况没怎么理解就做结论、下指示。一名***反映，有些领导来基层调研没有真正的深入农村一线，跟一两名老百姓简单聊两句就匆匆忙忙去下一个点。这种没有真正深入到群众中去的调查研究，仅仅是换个地方“发表高见”，不能带问题回去，没有有效的起到调研作用。

　　三是“脱节式”调研，调而不研、回避矛盾。

　　有些部门只注重调研形式，为了完成任务，忽视了为谁调研、为何调研。部分基层同志反映，我们每次都很期待上级调研能够真正的把我们所解决不了的问题带回去帮我们解决或者提供解决办法，但有时候向上反馈了问题却得不到意见建议。这种调研发现了问题但不能帮助基层解决问题，就等于“不处理、不反馈，只把脉、不开方”，导致调查前后一个样。

　　四是“框框式”调研，先入为主、刻舟求剑。

　　有的上级部门带着框子找例子，带着论点找论据，把调查研究变成结论的预设。有的上级部门下基层调研时带着老思想，对基层新转变、新情况、新创造挖掘不够。比如，一些***同志下基层调研时以过去的老经验、老方法指出基层问题，但没贴合新时代的背景，带给基层的意见建议不能有效的帮助基层解决问题。调查研究如果是带着结果找例子或者还停留在原先的思维方式中，束缚在原先的话语体系里，局限于原先的方法上，就不能帮助基层，去解决问题。

　　意见建议

　　一要从问题出发，号准脉。

　　调查研究的目的是发现和解决问题，各级调研前要结合主责主业，确定调研课题，通过座谈交流、谈心谈话、线上征集、留言等形式，对群众反映的问题进行梳理汇总，制定问题清单、项目清单；围绕调研课题，提前搜集相关背景资料，拟定具体调研方案，在确定调研点位时，要坚持唯实求真，强化问题意识，既安排具有典型性经验的地区、单位、项目，也要调研自然条件差、工作基础差、情况复杂困难大、群众意见比较多的地方，尽量减少主观因素影响。

　　二要走群众路线，察实情。

　　我们党为人民而生，因人民而兴，调查研究的出发点和落脚点都应在“为民”二字上，下基层调查不仅要“身入”基层，更要“心入”基层，要转换角色、走进群众，了解群众的烦心事操心事揪心事，帮助解决群众最关心最直接的现实问题。只有这样，才能真正和群众坐在一条板凳上，才能真正获得群众信任，增进群众感情，赢得民心民意。

　　三要重结果运用，促提升。

　　三分调查，七分研究。只调查不研究，调研结果便无法得到升华，只研究不运用，便违背了调研的初衷，失去了调研的意义。为此，要做深做细调研的“后半篇文章”，要用好调查所得的一手资料，精心梳理分析，把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，由表及里，以点及面，透过现象看本质，把握规律性东西，形成解决问题、促进工作的思路办法和政策举措。