市科协在人才工作座谈会上的发言材料8篇

市科协在人才工作座谈会上的发言材料8篇市科协在人才工作座谈会上的发言材料　在全市人才工作座谈会上的交流发言材料范文“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家下面是小编为大家整理的市科协在人才工作座谈会上的发言材料8篇,供大家参考。

篇一：市科协在人才工作座谈会上的发言材料

市人才工作座谈会上的交流发言材料范文 “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

　一、“好政策”引才，强化支撑作用 一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 x 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才x 人，发放生活补助资金 x 元，吸引 x 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 x 名，奖励资金 x 万元。

　三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《x 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型

　“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 x 万元，2020 年对第一批共 x 家特色载体的 x 个项目进行资金支持，共支持资金 x 万元。

　二、“建载体”聚才，激发双创活力 坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室 x 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 x 个（省级研发平台 x 家），省级科技创新团队 x 个，博士后科研工作站 x 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 x 个，总投资额 x 亿元，新开工项目 x 个，计划投资 xx 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 x 市金融服务平台，建设总面积 x 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 x 科技创新研究院、x 生物医药孵化器、华中数控 x 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 x 博士、x“x 工程”专家 x 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 x 余家，开展技能培训 x 余人次，与全市 x 余家企业开展深入合作，合作额达 x 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　三、“强联合”用才，推进产学研融合

　一是与 x x 开展战略合作 。管委会每年拿出 x 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 x 产业链技术集成等工作，目前在 x 研发园建设的 x 所科技成果转化基地已初具规模，引进 x 个产业化公司和近x 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。

　二是与“x x ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 x 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与x 联合开展的 x 科技园项目、x 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 x 共建 x 市复合材料重点实验室、与 x 院士共建 x 材料实验室等多个联合研发平台。

　三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 x 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　四、“优环境”育才，实施精准服务 一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 x 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 x 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 x 次科技创新大赛，参加人数达 x 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区

　企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 x 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 x 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。

　一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP同比增长 x%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 x%；固定资产投资同比增长 x%；地方财政收入 x 亿元，同比增长 x%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 x%左右。高新技术企业达到 x 家，全市占比 x%。

　截至目前，全区共有博士、硕士 x 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 x 人，常年外聘院士、知名专家 x 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

　下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。

　一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”

　活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。

　二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 x 的深度合作，谋划与 x 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。

　三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 x 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

篇二：市科协在人才工作座谈会上的发言材料

新时代科技新长征

　——在全市科技创新暨人才工作会议上的讲话 （2018 年 11 月 9 日）

　韩 立 明

　召开今天的会议，可以说是得“天时”、借“地利”、靠“人和”。讲“天时”，是因为在纪念改革开放四十周年之际，习近平总书记无论是与民营企业座谈，还是在考察上海、广东并作重要讲话，都再次发出了全面深化改革开放的动员令，为我们奋力续写科技创新新篇章，提供了宏大的时代背景。讲“地利”，是因为在首届进口博览会开幕式上，习总书记明确提出支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略。这是泰州“家门口”的重大利好，必将为泰州推进科技创新和人才工作增添强劲动力。讲“人和”，是因为纵观泰州的发展历程，每一次紧要关口都离不开敢闯敢拼、敢为人先的创新精神，离不开广大企业家和人才的无私奉献。步入新时代，我们要用“再走两万五千里”的豪情壮志，深入推进创新驱动发展战略和人才优先发展战略，开启新时代泰州科技新长征。

　一、开启新时代科技新长征，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航 党的十八大以来，习近平总书记高度重视科技创新和人

　 才工作，提出了一系列重要论述，为我们开启新时代科技新长征指明了前进方向、提供了根本遵循。全市上下要深刻领会精神实质，紧密结合泰州实际，坚定做好这项工作的思想自觉和行动自觉。

　1、深刻领会“发展是第一要务”，准确把握创新驱动对经济发展的引领作用。发展是硬道理，是解决我国一切问题的基础和关键。五大发展理念当中，排在首位的就是“创新发展”。习总书记指出，协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展都有利于增强发展动力，但核心在创新，抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。就当前泰州的发展而言，我们既面临环境容量不足、要素供给趋紧的挑战，也存在发展方式粗放、发展动力缺乏的问题，沿用过去的发展模式已经难以为继。探索高质量发展的新路，实现新旧动能的转换，关键要靠创新驱动，以科技创新引领泰州发展实现根本性、整体性变化。

　2、深刻领会“创新是第一动力”，把科技创新摆在发展全局的核心位置。习总书记多次强调，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。省委娄书记也强调，要从工作谋篇布局、领导用心用力、发展路径确定、财力保障安排上，扎扎实实把科技创新在全局的核心位置落实到位。我们要交好新时代“五张新答卷”，就必须从全局的高度来谋划部署科技创新，推动重心向创新聚焦、要素向创新聚集、力量向创新聚合，真正将“科技

　 创新”这关键“着子”置于发展全局中的核心位置，实现泰州高质量发展的“满盘活”。

　3、深刻领会“人才是第一资源”，牢固确立人才引领发展的战略地位。习总书记强调，人才是创新的根基，是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权。近年来，我市人才工作虽然取得了显著成效，但人才缺乏依然是泰州创新发展的最大制约。在全国上下竞相争抢人才的大背景下，如何采取更加精准有效的措施，让各类人才为泰州所用？如何最大限度地放大泰州教育、生态等方面的特色和优势，形成吸引人才的强磁场？如何进一步优化人才发展环境，为各类人才搭建干事创业的舞台？等等。这些都是我们要重点思考和回答的问题。

　二、开启新时代科技新长征，必须勇于跨越创新发展中的“雄关漫道” 对照高质量发展的内在要求和产业转型升级的迫切需要，我市科技创新和人才工作还有许多“雪山”“草地”需要跨越，还有许多“娄山关”“腊子口”需要征服。

　一是存在“企业创新能力不强”的短板。

　二是存在“创新资源要素不多”的短板。

　三是存在“高层次人才集聚不够”的短板。

　四是存在“创新体制机制不完善”的短板。

　以上这些是我市科技创新和人才工作存在的突出问题，

　 必须切实增强危机感和紧迫感，下定决心，认真面对，加以改进。

　三、开启新时代科技新长征，必须描绘好科技创新的路线图 当前和今后一个时期，我市科技创新和人才工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循习近平总书记对科技创新的重要论述，紧跟世界科技革命和产业变革趋势，紧扣高质量发展走在前列的目标，紧贴“1+5+1”现代产业体系的发展需求，坚持用创新的思路抓创新，用开放的视野抓创新，用市场的手段抓创新，加快推进产业转型升级，加快提升企业自主创新能力，加快集聚创新创业人才，走好新时代泰州科技新长征之路。

　1、走产业链与创新链加速融合之路。在全省科学技术奖励大会暨科技创新工作会议上，省委娄书记连发三问，其中第一问就是“为什么产业链与创新链融合不够？”我理解，创新链与产业链有效融合，从主体看是创新主体与生产主体的有效融合，从过程看是创新过程与产品生产、产业发展的有效融合，本质上是创新供给与产业需求的有效融合。对泰州而言，推动“从 0 到 1”的原始创新相对较难，我们的重点应该是抓好产业链和创新链“双向融合”，着力推动创新“从 1到 100”“从 100 到 100 万”的裂变。一方面，要从产业需求侧发力，围绕产业链部署创新链。系统分析我市“1+5+1”现代产业体系的发展现状，弄清楚“产业发展需要什么技术”，思

　 考如何在产业链图谱中嵌入创新因子，为战略性新兴产业和现代服务业发展破除技术瓶颈、提供科技支撑。进一步加大对大院大所的招引力度，努力形成“一个重点产业一个大院大所支撑”的创新发展格局。另一方面，要从创新供给侧发力，围绕创新链培育产业链。全面梳理产业前沿领域和关键节点上的创新供给，弄清楚“有哪些技术能为泰州所用”。在技术有优势的领域，要促进优势技术成果与战略性新兴产业培育紧密衔接。在技术没有优势、但可能有良好前景的领域，要做好“借梯登高”“借鸡生蛋”“借风使力”的文章，积极推动优势技术成果在泰州转化落地。

　2、走自主创新与开放创新协同推进之路。习总书记在广东考察时指出，要发挥企业创新主体作用和市场导向作用，加快建立技术创新体系，激发创新活力。从发挥企业创新主体作用看，关键是要完善体制机制，加强政策支持，充分调动和激发企业创新的主动性积极性。这次我们出台的创新政策中，首当其冲的，就是对科技型中小企业、高新技术企业、科技型“瞪羚”企业、科技型准“独角兽”企业等，逐条明确支持措施，全面激发企业创新动能。要进一步推动创新政策向企业倾斜、创新资源向企业集聚、创新人才向企业流动，不断激活企业创新的“一池春水”。企业家是我们的宝贵财富，为全市经济社会发展作出了不可磨灭的贡献。泰州的企业家历来高度重视创新，无论是扬子江药业的发展壮大，还是新时代造船的转型升级，都体现了泰州企业家敢为人先的创新

　 意识、锲而不舍的奋斗精神。希望广大企业家继续发扬开拓创新、拼搏进取的精神，当好创新的引领者、市场的开拓者、改革的先行者。市委、市政府将始终坚持“两个毫不动摇”，一如既往地关心、支持广大企业创新创业，一如既往地关心、支持广大企业发展壮大，走向更加广阔的舞台！从发挥市场导向作用看，关键是要改变用传统思维抓创新的模式，更加注重运用市场手段，推动企业需求与创新资源的精准对接。市委市政府决定开展“新时代科技新长征”活动，就是要以产业为核心、企业为主体、平台建设为载体、项目合作为纽带，明确主导方向、主力队伍、主要线路、主体活动，以“1+5+1”产业链导航，来链接高校院所、科研机构的“朋友圈”，实现“政产学研金才”更加精准高效的协同创新。这项活动是我市以创新驱动引领高质量发展的具体实践，牵头领导、责任部门、各个板块（园区）都要高度重视，精心组织，确保活动有力有序有效开展。

　3、走创新服务与资本助推同向发力之路。习总书记指出“创新从来都是九死一生。”我们不仅要有“虽九死其犹未悔”的豪情，更要有“十年磨一剑”的坚守，为企业提供优质高效的创新服务和金融支撑。一方面，要壮大创新载体这个“强磁场”。要加大对新型研发机构的扶持力度，重点支持企业承担工程技术研究中心、企业重点实验室、院士工作站等科研平台建设。加大创新创业孵化平台的培育力度，推动创新、创业、创投、创客“四创联动”，促进我市各类孵化器、众创空

　 间提质增效、健康发展。加大科技公共服务平台的建设力度，放大“泰科易”“泰检易”的示范效应，重点在研发设计、科技咨询、技术交易、检验检测等领域，打造一批服务水平高、辐射带动能力强的公共服务平台。要加大科技服务机构的引进力度，创新科技服务模式，形成推动科技与经济结合的重要引擎。另一方面，要做优科技金融这个“强支撑”。金融是实体经济的血脉，科技与金融的互相融合、互相渗透、互相促进势不可挡。我们要充分发挥国家级金改试点的突破带动作用，强化科技风险投资支持、科技信贷支持、科技保险支持，建立健全科技金融服务体系。要创新科技金融服务方式，为企业提供个性化的融资对接服务，打造更加优良的融资环境。当前，融资难融资贵仍然是中小企业面临的一大难题，各地各部门要千方百计帮助企业拓宽融资渠道，千方百计帮助企业渡过难关，真正让企业在创新创业的道路上轻装上阵。

　4、走“厚植土壤”与“疏通经脉”互促并进之路。科技创新是一项探索性活动，离不开良好的政策环境和市场环境。一是要加大政策整合优化力度，当好多浇地、少浇苗的“园丁”。这次我们在对原有政策进行梳理评估的基础上，优化集成了科技创新政策 80 条，较好体现了政策的延续性和创新性。要进一步强化政策集成，整合使用科技、人才、产业等各类专项资金，加强衔接配套，提高政策的精准度和操作性。尤其要把握创新规律，从主导科技资源配置向注重市场监管、平台建设转变，从选拔式、分配式扶持向普惠式、引领式转

　 变，让所有企业都能公平享受政策。二是要破除创新体制机制束缚，当好发现问题、解决问题的“管家”。要通过“科技新长征”活动，完善筛选培育机制、利益共享机制、长效合作机制、中介服务机制、诚信管理机制等五大机制。比如，在重大研发载体评价机制上，要研究建立分类管理、绩效评估等制度，对绩效优良的重大研发载体加大支持力度。比如，在科研成果转化上，要探索多种方式和手段，充分调动科研人员、企业主体以及科技服务人员的积极性，让更多的成果能够在泰州孵化、转化、产业化。三是要深化“放管服”改革步伐，当好无事不扰、有求必应的“店小二”。习总书记指出，民营经济是我国经济制度的内在要素，民营企业和民营企业家是我们自己人。要积极营造市场化、法治化、国际化的营商环境，打造以“不见面审批、零缺陷服务、精准化监管”为核心的“放管服”改革升级版，为企业“松绑”、为市场“腾位”，真正用政府权力的“减法”换来创新活力的“乘法”。

　刚才，卫东部长解读了这次出台的政策文件。无论是创新 80 条，还是新长征的活动方案，含金量都很高，针对性也很强，是我们下一步开展工作的路线图，也是我们支持科技创新和人才工作的“真金白银”。我们既要让政策资金“花好”，也要“好花”。“好的点子可以从天上掉下来，但是好的点子必须从地上长出来”。再好的政策，企业和人才不需要或者享受不到，等于一纸空文。我们制定政策，必须强化用户思维，站在企业和人才的角度。今天我们邀请了不少企业家

　 和人才代表参会，一方面是希望政策的受益者能够及时了解政策，提高政策“知晓度”；另一方面也是希望大家对政策多提宝贵意见，推动政策持续改善提升。这个周末，全市将开展“百团走万企”大落实大服务活动，组织市领导和党员干部深入走访企业，把习总书记在民营企业座谈会的重要讲话精神落实到位，把这次出台的政策送到位，同时对企业提出的困难和问题收集到位，能够解决的马上就办、协调解决。下一步，我们还将督促职能部门加大政策宣传和指导服务的力度，让政策真正落实落地。

　四、开启新时代科技新长征，必须造就一支“不怕远征难”的生力军 “凤凰来仪，得人则安。”科技创新的核心要素是人，必须大力营造引才聚才、爱才用才的良好氛围，吹响长征路上的人才“集结号”。

　1、形成“广纳英才”的格局。要激发“主体作用”引才。企事业单位是创新创业的主体，也是聚才用才的主体。要从企事业单位需求侧的角度出发，优化政策供给，减轻用才成本，切实增强企事业单位的人才意识和引才动力。要借助“市场手段”聚才。人才工作与经济工作紧密相关，必须遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，让“市场之手”发挥更大作用。要大力引进国内外知名人力资源服务机构，培育现代人才服务业市场主体，提高市场化引才水平。要打造“活动品牌”招才。坚持“走出去”与“请进来”相结合，放大“泰爱才”品牌效

　 应，紧盯科技创新资源丰富、高层次人才集中的重点地区精准施策，开展“小分队、高频率、专业化、精准化”的招才引智活动，力争通过三年努力，引进 6000 名以上高层次创新创业人才。

　2、搭建“人尽其才”的舞台。习总书记强调，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。在这方面，我们要重点培育“三类群体”、做好“两篇文章”。要重点培育“领军型企业家”队伍，深入实施精英企业家、新生代企业家、科技企业家培育“三百”工程，造就一批具有全球眼光、开拓精神和创新能力的优秀企业家。要重点培育“高技能人才”队伍，推动产教融合，探...

篇三：市科协在人才工作座谈会上的发言材料

委在人才工作座谈会上的发言材料

　一、XX 年主要工作

　 加强领导，落实责任，为人才工作发展提供坚强的组织保障。成立了市国资委人才工作领导小组，由市国资委主任任组长，其他领导班子成员为副组长，各业务科室负责人为成员，明确了领导小组的责任，并将任务目标层层分解落实到每一个人，进一步健全完善了《领导成员联系企业制度》《例会制度》《人才工作考核制度》等各项制度。同时，我们针对不同企业的特点，在认真研究的基 绣 础上， 署提出了 绣 关于人才培 署 养 绣 和引进工作的具 署 绣 体指导意见，特 绣 别 署 是“533 绣 高端人 署 才引进 绣 计划”的具 署 体 绣 目标和措施，取 署 绣 得了一定效果。

　绣 明 署 年我们将结 绣 合市管 署 企业实 绣 际，加大人 署 才 绣 培养引进力度， 署 绣 力争有所突破。

　绣

　 署

　充分发 绣 挥作为市 署 管企 绣 业主管部门的 署 绣 服务力度，不断提 绣 署高企业人才素 绣 质。

　署 一是加大 绣 对企业人 署 才工 绣 作的服务力度 署 绣 。逐步健全完善了 绣 署 企业人才服务 绣 平台 署 ，搭建人 绣 才、企业 署 、人 绣才中介、组织 署 绣 人事部门信息相链 绣 署 接的大平台， 绣 为企 署 业找到合 绣 适的人才 署 ，为 绣 人才找到发展 署 绣 的平台，为企业提 绣 署 供最新、最全 绣 、最 署 准的人才 绣 信息和政 署 策服 绣 务。对于积极 署 绣 进行企业优秀人才 绣 署 培育和引进的 绣 企业 署 ，从政策 绣 上给予支 署 持， 绣 激发企业引进 署 绣 和培育人才的积极 绣 署 性。二是加强 绣 国资 署 委机关和 绣 企业干

　部 署 队伍 绣 建设。今年， 署 绣 结合市委“塑造聊 绣 署 城形象从我做 绣 起” 署和“争先 绣 进位年” 署 这两 绣 项活动，我们 署 绣 邀请了省社科院和 绣 署 省国资委的专 绣 家学 署 者，对国 绣 资委机关 署 全体 绣 和市管企业中 署 绣 层以上人员进行了 绣 署 为期一个月的 绣 集中 署 授课。重 绣 点讲授了 署 如何 绣 应对当前经济 署 绣 形势、公司治理结 绣 署 构建设、考核 绣 与激 署 励、党风 绣廉政建设 署 和企 绣 业内部控制五 署 绣 个方面内容。三是 绣 署 企业人才的选 绣 用、 署 培养机制 绣 不断健全 署 完善 绣 。在人才培养 署 绣 上，一方面把立足 绣 署 点放在自主培 绣 养和 署 自我发展 绣 。从企业 署 选派 绣 一批中高层管 署 绣 理人员到省内外有 绣 署 关部门组织的 绣 培训 署 班或大专 绣 院校进行 署学习 绣 ，培养一批懂 署 绣 经营、会管理、有 绣 署 头脑、了解市 绣 场和 署 有关政策 绣 法规的具 署 备良 绣 好综合素质的 署 绣 企业人才队伍。今 绣 署 年，我们组织 绣 企业 署 参加了 X 绣 X 年“三 署 高” 绣 企业发展战略 署 绣 研究班培训、入党 绣 署 知识分子培训 绣 班、 署 财务人员 绣 赴 XX 学 署 习等 绣 ，培训人才 2 署 绣 00 余人次。同时 绣 署 ，开展多渠道 绣 、多 署 层次、多 绣 形式短期 署职业 绣 技能培训和专 署 绣 业技能培训，让广 绣 署 大企业员工在 绣 学习 署 中、工作 绣 中逐渐成 署 材。

　绣 另一方面，为 署 绣 迅速改善和提高国 绣 署 有企业的市场 绣 竞争 署 能力，各 绣 企业按照 署 人才 绣 规划发展要求 署 绣 ，积极开展人才引 绣 署 进工作。今年 绣 ，中 署 通集团共 绣 引进大学 署 以上 绣 学历毕业生 1 署 绣 40 人，其中研究 绣 署 生 46 人，专 绣 业技 署 术人才 3 绣 8 人；昌 署润集 绣 团引进高学历 署 绣 人才 6 人，其中专 绣 署 业技术人员 2 绣 人； 署 奥森公司 绣 引进大学 署 毕业 绣 生 18 人；公 署 绣 交集团招收大学毕 绣 署 业生 2名。这 绣 些人 署 才的引进 绣 ，基本改 署 善了 绣 这些企业人才 署 绣 紧缺的现

　状，增强 绣 署 了企业发展后 绣 劲。

　署

　以 绣 鲁西化工集 署 团 绣 为试点，深化校 署 绣 企联合办学，逐 绣 步 署 探索一条人 绣 才培养 署 的新模 绣 式、新途径 署 。

　绣 近年来，为进一 署 绣 步贯彻落实市委 绣 市 署 政府关于人 绣 才工作 署 的指示 绣 精神，在市 署 委 绣 组织部的大力支 署 绣 持下，我们根据 绣 企 署 业人才急缺 绣 的严峻 署 形势， 绣 在充分调研 署 的 绣 基础上，以鲁西 署 绣 化工集团为试点 绣 ， 署 充分发挥聊 绣城大学 署 的办学 绣 特长，成立 署 了 绣 聊城大学鲁西化 署 绣 工工程学院，初 绣 步 署 探索出了一 绣 条培养 署 高技能 绣 人才的新思 署 路 绣 、新途径。目前 署 绣 ，学院涉及化工 绣 、 署 机械、材料 绣 、安全 署 工程、 绣 电子信息工 署程 绣 、建筑工程等六 署 绣 个专业，毕业生 绣 规 署 模达 855 绣 人，在 署 校生5 绣 05 人，X 署 X 绣 年招收本科 20 署 绣 0 人，专科 80 绣 人 署 ，在学生的 绣 培养上 署 初步形 绣 成了“三个 署 一 绣 流”的学院文化 署 绣 ，企业管理的理 绣念 署 和方式方法 绣 初步与 署 学校的 绣 教学理论相 署 结 绣 合，学生的理论 署 绣和实践水平明显 绣 提 署 高。

　二、 绣 XX 年工 署 作打 绣 算

　 坚持需 署 绣 要和实用的用人 绣 原 署 则，打破重 绣 学历、 署 资历、 绣 轻能力、业 署 绩 绣 的倾向，构建新 署 绣 的考核评价体系 绣 ， 署 最大限度地 绣调动企 署 业经营 绣 管理人才的 署 积 绣 极性和创造性。

　署 绣

　广泛吸纳 绣 各地 署 优秀经营 绣 管理人才 署 。一 绣 是进一步完善 署 绣 和落实人才政策。

　绣 署 进一步健全完 绣 善我 署 市国有企 绣 业经营管 署 理人 绣才引进、培养 署 绣 实施办法和工作规 绣 署 划，引进一批 绣 企业 署 管理、专 绣 业技术等 署 方面 绣 急需的经营管 署 绣 理人才。二是拓展 绣 署 人才引进

　渠道 绣 。多 署 渠道、多 绣 方位邀请 署 和吸 绣 纳各类优秀经 署 绣 营管理人才来企业 绣 署 发展。三是优 绣 化企 署 业经营管 绣 理人才流 署 动的 绣 体制环境。完 署 绣 善社会保障制度， 绣 署 解决企业经营 绣 管理 署 人才流动 绣 的后顾之 署忧。

　绣

　注重培养 署 绣 。优秀企业家及 绣 高 署 层经营管理 绣 人才的 署 培养， 绣是企业人才 署 队 绣 伍建设的重点。

　署 绣 要重视企业家队 绣 伍 署 的培养建设 绣 ，努力 署 打造国 绣 有企业高层 署 次 绣 经营管理人才。

　署 绣 通过学习、交流 绣 、 署 考察、培训 绣 来提高 署 现有企 绣 业经营管理 署 人 绣 员的总体素质， 署 绣 不断提升国有企 绣 业 署 管理人员参 绣 与市场 署 竞争的 绣 应变能力。

　署 同 绣 时还要抓好在岗 署 绣 员工的培训，重 绣 点 署 是企业后备 绣 人才的 署 培训。

　绣

　推进全 署 绣 市人才培训重点项 绣 署 目。以鲁西化 绣 工工 署 程学院为 绣校企全面 署 合作 绣 为出发点，进 署 绣 一步健全完善校企 绣 署 合作办学机制 绣 ，努 署 力为企业 绣 培养优秀 署 后备 绣 人才和专业技 署 绣 术人才；加快中通 绣 署 客车股份有限 绣 公司 署 “技师工 绣 作站”工 署 程， 绣 建设完成“汽 署 绣 车焊工师工作站” 绣 署 、“汽车涂装 绣 工技 署 师工作站 绣 ”、“汽 署 车钳 绣 工技师工作站 署 绣 ”、“汽车粘接工 绣 署 技师工作站” 绣 ；进 署 一步推动 绣 鑫亚公司 署 “高 绣 压共轨燃油喷 署 绣 射系统”人才培训 绣 署 项目，努力使 绣 高压 署 共轨燃油 绣 喷射系统 署 达到 绣 或接近世界最 署 绣 先进的博世水平。

　绣 署

篇四：市科协在人才工作座谈会上的发言材料

局在人才工作座谈会上的发言材料 一、XX 年主要工作 切实加强组织领导，确保各项任务目标落到实处。一是成立了由局长任组长、相关副局长为副组长，计划科、高新科、农社科、合作科等主要业务科室负责人为成员的人才工作领导小组，统筹组织和协调科技人才的目标责任制落实工作，为考核目标的完成提供了强有力的组织保障。二是为全面贯彻落实 XX 年聊城市人才工作考核目标，年初，我局研究制定了人才工作目标考核实施方案，把目标责任细化分解，层层落实到科室及有关责任人  ，全力推进责任分工的落实 ┵ ，确保各项任务顺利实施。

　澄 三是加强人才工作的调度检 的 查。按照实施方案的要求， 啮 每月召开一次人才工作调度 帖 会，各相关单位、科室汇报 刽 上月工作完成情况，并提出 咆 下月的目标任务。

　认真组 羔 织实施，圆满完成各项目标 丧 任务。一是加快高新技术产 嬲 业发展。今年 1-9 月份， 站 全市高新技术产业实现产值 训967.09 亿元，同比增 肫 长 19.82%，累计占规 禧 模以上工业比重为 19.5  0%，比重比年初增长了 1 旯 .91 个百分点，增幅列全 棹 省第一位；预计全年高新技 穴 术产值 1000 亿元以上， 酝 同比增长20%以上，累计 肩 占规模以上工业比重为 20 碾 %，比重比年初增长 2.4  个百分点。充分发挥市高新 进 技术企业认定工作领导小组  协调作用，认真组织全市符 姣 合条件的企业申报高新技术 萜 企

　业，及时解决在申报过程 童 中存在的问题，争取更多的 烧 企业进入到国家高新技术企 浞 业的范围内。截止目前，全 潇 市新认定省级高新技术企业 蒹 9 家。二是加快科技创新平 猢 台建设。今年以来，我市新 嗫 增橡胶助剂及新材料产业技 涅 术创新战略联盟和汽车电子 碣 控制产业技术创新战略联盟  2 家省级技术创新战略联盟 忿 ，山东冠华蛋白有限公司等 署 4 家企业被命名为第二批省  级创新型企业，山东奥克特 禽 化工有限公司等 3 家企业被 茬 命名为山东省第四批创新型  试点企业。新增国家胶类工 竣 程技术研究中心 1 家，东阿 喝 阿胶集团及齐鲁味精食品集  团 2 家省级院士工作站。聊  城市创业服务中心大学生创 胶 业见习基地新吸纳大学生创 韪 业团队 10 家，帮助企业申 纨 报大学生见习岗位 17 个， 痱创业中心被省人社厅认定为 谎 省级大学生创业孵化示范基 师 地。三是知识产权工作取得  新突破。今年 1-9 月份，  全市申请国内专利 1550 归 件，其中发明专利占总申请 蜡 量的 22.45%;全市专 校利授权 1041 件，其中发 奠 明专利授权 175 件，占总 瘵 授权量的16.87%，比 睨 全省平均水平高 6.59 个 狩 百分点。四是重点项目取得 ╂ 新成效。按照市委、市政府 ㈨ 统一部署，市科技局积极开 à展“走出去，引进来”活动 ﹂ ，继续深化校企产学研合作 梵 ，不断开辟科技合作新阵地 牒 ，推动科技人才技术资源引 佑 进向更高层次发展。今年初 圬 ，市科技局广泛开展专项调 顶 研，对全市企业人才和技术 鹿 需求情况进行摸底，收集整 奢 理各类需求 98 项，编印了 焱 XX 版《聊城企业技术项目 怃 需求汇编》，并及时与相关 鞲 高

　校院所联系，将技术需求 蟑 发送到各高校院所。4 月 2 缰 7 日，在武汉举办了“XX 绛 山东聊城科技合作洽谈会” 葫 ，我市鲁西化工、阳谷华泰 腊 、中通汽车、奥博特铜铝业 醐 、时风集团、泉林纸业、祥 冁 光铜业等 57 家企业参会， 郗 与武汉大学、华中科技大学 赀 、武汉理工大学等 25 所高 趟 校院所签订科技合作项目 1 鼓 09项；6 月 7 日-8 日， 祚 组织有关企业参加“XX 山 奘 东聊城经济合作恳谈会”， 捎 与浙江大学、浙江工业大学 妤 、江苏大学等开展科技交流 枕 合作活动；10 月 18 日，  组织东阿阿胶、艺唐针织、 xx 义和诚参加了科技部在  韩国釜山举办的“中韩科技 觥 创新成果与产品展”，艺唐  针织、xx 义和诚与韩国企  业共达成 4 项合作意向。时  风集团与日本东久公司合作 媸 的“铸造自动化造型技术合 毋 作研发及产业化应用”项目 骤 被科技部列入 XX 年国际科 冕 技合作重点项目，争取支持 硝 资金 500 万元，该项目完 廖 成后能满足发动机、军工等 茵 高端精密铸件的工艺要求， 嫂 实现替代进口，形成 200 格 万吨自动化铸造生产能力， 垩 新增销售收入60 亿元，实 哮 现利税 6 亿元。在组织我市 鲨 重点企业走出去与高校开展 菝 合作的基础上，今年下半年 庳 ，市科技局又重点开展了高 囝 等院所科技成果展示暨院士 囟 专家聊城行活动。与西安交 ｔ 通大学、西北工业大学、武 踩 汉大学、东南大学、华中科 叻 技大学等 12 所高校共同举 蚴 办了科技成果展，面向全市 乔 企事业单位重点推介有关高 吖 校最新科技成果 1516 项 钙 ，技术涵盖新能源、新材料 睁 、生物技术、环保节能、电 倪 子信息、光机电一体化等

　诸 骘 多领域。引进以金涌、张伯 ＂ 礼等院士为代表的专家学者 署 200多名深入企业进行调 明 研考察，累计为企业解决科 钇 技难题 300余项，扎实有 燔 效地帮助企业开展产学研合 鲅 作，提升企业的自主创新水 帘 平，取得了开放式发展科技 秀 的丰硕成果。

　二、XX 年 阻 工作打算 重点推进科技创 貌 新平台建设。科技创新平台 霭 既是吸引和集聚科技人才的 桤 载体，也是培养科技创新精  英的摇篮。围绕我市基础行 鹇 业和优势产业，通过科技资  源的有效整合，促进科技创 锟 新平台建设。引导鼓励企业  在规范、完善已有创新平台 浣 的基础上，新建一批工程技 唐 术研究中心和重点实验室。

　眼 加强科技创新平台专业人才 下 队伍建设，不断壮大技术创 ∠ 新、科学研究、科技管理、  科技中介服务等人才队伍， 缠 使平台建设与人才培养有机 ㄐ 结合起来，丰富科技创新平 恹 台的内涵。

　加快培养引进 惹 高层次科技人才。完善人才 唛 发展机制，研究制定更有吸 蛊 引力的人才政策，培养引进  高层次创新创业人才。积极 胚 参与实施“国家特支计划” 缋 、“千人计划”和“泰山学 苫 者”工程，吸引高层次创新 署 创业人才向我市聚集。加快 椴引进我市知识产权中介机构 奢 等科技创新平台建设，为人 郯 才创新创业提供重要舞台。

　继续促进科技特派员工作。

　 以企业科技特派员、科技特 贮派员农村创业行动和创业产 炬 业链建设为抓手，继续深入 齐 实施

　科技特派员工程，从抓 妊 数量转变为抓质量，争取选  聘一批高层次专家型科技特 蛘 派员；探讨科技特派员联合 蒉 科研部门建立示范基地的做 怎 法，引领广大群众走“标准 膊 化生产、品牌化经营、组织  化发展”的道路；筛选一些 腔 创业成功的科技特派员，推 瞠 行“大特派员+小特派员” 绫 的创业模式；选聘一批法人 颠 科技特派员单位，推行科技 称 特派员“团队服务”，做大 刷 做强我市特色优势产业。

篇五：市科协在人才工作座谈会上的发言材料

局在人才工作座谈会上的发言材料

　一、XX 年主要工作

　 切实加强组织领导，确保各项任务目标落到实处。一是成立了由局长任组长、相关副局长为副组长，计划科、高新科、农社科、合作科等主要业务科室负责人为成员的人才工作领导小组，统筹组织和协调科技人才的目标责任制落实工作，为考核目标的完成提供了强有力的组织保障。二是为全面贯彻落实 XX 年聊城市人才工作考核目标，年初，我局研究制定了人才工作目标考核实施方案，把目标责任细 君 化分解，层层落实到科 煞 室及有关责任人，全力 阎 推进责任分工的落实， 衫 确保各项任务顺利实施 供 。三是加强人才工作的 于 调度检查。按照实施方 倪 案的要求，每月召开一 秀 次人才工作调度会，各 簧 相关单位、科室汇报上 欧 月工作完成情况，并提 满 出下月的目标任务。

　杖

　认真组织实施，圆满 轨 完成各项目标任务。一 搁 是加快高新技术产业发 狂 展。今年 1-9 月份， 凭 全市高新技术产业实现 邯产值 967.09 亿元 翌 ，同比增长 19.82 婶 %，累计占规模以上工 囤业比重为 19.50% 塑 ，比重比年初增长了 1 柱 .91 个百分点，增幅 击 列全省第一位；预计全 施 年高新技术产值 100 宜 0 亿元以上，同比增长 迸 20%以上，累计占规 鸯 模以上工业比重为 20 雕 %，比重比年初增长 2 辉 .4 个百分点。充分发 阜 挥市高新技术企业认定 魄

　工作领导小组协调作用 翰 ，认真组织全市符合条 享 件的企业申报高新技术 淆 企业，及时解决在申报 徐 过程中存在的问题，争 铆取更多的企业进入到国 新 家高新技术企业的范围 扔 内。截止目前，全市新 寓 认定省级高新技术企业 挺 9 家。二是加快科技创 颤 新平台建设。今年以来 胜 ，我市新增橡胶助剂及 芋 新材料产业技术创新战 只 略联盟和汽车电子控制 辑 产业技术创新战略联盟 饭 2 家省级技术创新战略 暴 联盟，山东冠华蛋白有 碍 限公司等 4 家企业被命 胚 名为第二批省级创新型 招 企业，山东奥克特化工 坝 有限公司等 3 家企业被 负 命名为山东省第四批创 咬 新型试点企业。新增国 夏 家胶类工程技术研究中 翻 心 1 家，东阿阿胶集团 迎 及齐鲁味精食品集团 2 瞻 家省级院士工作站。聊 眉 城市创业服务中心大学 漾 生创业见习基地新吸纳 沼 大学生创业团队 10 家 纹 ，帮助企业申报大学生 呈 见习岗位 17 个，创业 爷 中心被省人社厅认定为 臃 省级大学生创业孵化示 唤 范基地。三是知识产权 肇 工作取得新突破。今年 奸 1-9 月份，全市申请 乳 国内专利 1550 件， 锻 其中发明专利占总申请 睡 量的 22.45%;全 相 市专利授权 1041 件 雍 ，其中发明专利授权 1 邀 75 件，占总授权量的 茬 16.87%，比全省 蒜 平均水平高 6.59 个 桶 百分点。四是重点项目 浴 取得新成效。按照市委 稗 、市政府统一部署，市 翔 科技局积极开展“走出 炔 去，引进来”活动，继 值 续深化校企产学研合作 苟 ，不断开辟科技合作新 啥 阵地，推动科技人才技 娟 术资源引进向更高层次 豁 发展。今年初，市科技 差 局广泛开展专项调研， 宝 对全市企业人才和

　技术 吾 需求情况进行摸底，收 蛔 集整理各类需求 98 项 质 ，编印了XX 版《聊城 芥 企业技术项目需求汇编 冤 》，并及时与相关高校 柜 院所联系，将技术需求 梅 发送到各高校院所。4 奉 月 27 日，在武汉举办 忻 了“XX 山东聊城科技 圆 合作洽谈会”，我市鲁 矿 西化工、阳谷华泰、中 绣 通汽车、奥博特铜铝业 扒 、时风集团、泉林纸业 张 、祥光铜业等 57 家企 扒 业参会，与武汉大学、 宽 华中科技大学、武汉理 姓 工大学等 25 所高校院 胁 所签订科技合作项目 1 送 09项；6 月 7 日-8 鼠 日，组织有关企业参加 大 “XX 山东聊城经济合 戈 作恳谈会”，与浙江大 叭 学、浙江工业大学、江 韵 苏大学等开展科技交流 侄 合作活动；10 月 18 盎 日，组织东阿阿胶、艺 安 唐针织、xx 义和诚参 曳 加了科技部在韩国釜山 孝 举办的“中韩科技创新 锋 成果与产品展”，艺唐 癣 针织、xx 义和诚与韩 衅 国企业共达成 4 项合作 尤 意向。时风集团与日本 亿 东久公司合作的“铸造 狱自动化造型技术合作研 呸 发及产业化应用”项目 姜 被科技部列入 XX 年国 寇 际科技合作重点项目， 应 争取支持资金 500 万 陈 元，该项目完成后能满 彬 足发动机、军工等高端 移 精密铸件的工艺要求， 地 实现替代进口，形成 2 眼 00 万吨自动化铸造生 耿 产能力，新增销售收入 许 60 亿元，实现利税 6 服 亿元。在组织我市重点 福企业走出去与高校开展 崩 合作的基础上，今年下 棱 半年，市科技局又重点 召 开展了高等院所科技成 宙 果展示暨院士专家聊城 遭行活动。与西安交通大 辉 学、西北工业大学、武 蓖 汉大学、东南大学、华 宰 中科技大学等 12 所高 淳 校共同举办了科技成果 舆 展，

　面向全市企事业单 衣 位重点推介有关高校最 谤 新科技成果 1516项 伞 ，技术涵盖新能源、新 歪 材料、生物技术、环保 逐 节能、电子信息、光机 阵 电一体化等诸多领域。

　氢 引进以金涌、张伯礼等 涝 院士为代表的专家学者 乎 200 多名深入企业进 疡 行调研考察，累计为企 性 业解决科技难题 300 灶 余项，扎实有效地帮助 臂 企业开展产学研合作， 惺 提升企业的自主创新水 幽 平，取得了开放式发展 辊 科技的丰硕成果。

　二、 店 XX 年工作打算

　 重 整 点推进科技创新平台建 真 设。科技创新平台既是 借 吸引和集聚科技人才的 贼 载体，也是培养科技创 宙 新精英的摇篮。围绕我 壹 市基础行业和优势产业 眯 ，通过科技资源的有效 通 整合，促进科技创新平 纺 台建设。引导鼓励企业 普 在规范、完善已有创新 肿 平台的基础上，新建一 早 批工程技术研究中心和 投 重点实验室。加强科技 赢 创新平台专业人才队伍 泵 建设，不断壮大技术创 胆 新、科学研究、科技管 筏 理、科技中介服务等人 舅 才队伍，使平台建设与 杂 人才培养有机结合起来 茬 ，丰富科技创新平台的 囱 内涵。

　 加快培养引 毗 进高层次科技人才。完 亦 善人才发展机制，研究 晋 制定更有吸引力的人才 见 政策，培养引进高层次 值 创新创业人才。积极参 缺 与实施“国家特支计划 区 ”、“千人计划”和“ 是 泰山学者”工程，吸引 讥 高层次创新创业人才向 慢 我市聚集。加快引进我 呈 市知识产权中介机构等 厩 科技创新平台建设，为 泌

　人才创新创业提供重要 够 舞台。

　 继续促进科 帧 技特派员工作。以企业 磕 科技特派员、科技特派 位 员农村创业行动和创业 窄 产业链建设为抓手，继 薪 续深入实施科技特派员 淑 工程，从抓数量转变为 揽 抓质量，争取选聘一批 隘 高层次专家型科技特派 退 员；探讨科技特派员联 正 合科研部门建立示范基 执 地的做法，引领广大群 扼 众走“标准化生产、品 迁 牌化经营、组织化发展 责 ”的道路；筛选一些创 屑 业成功的科技特派员， 墙 推行“大特派员+小特 新 派员”的创业模式；选 庶聘一批法人科技特派员 承 单位，推行科技特派员 虱 “团队服务”，做大做 溺 强我市特色优势产业。

　亚

篇六：市科协在人才工作座谈会上的发言材料

ldquo;发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

　一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。

　二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能

　 力建设的办法》《XX 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 XX万元，2020 年对第一批共 XX 家特色载体的 X 个项目进行资金支持，共支持资金 XX 万元。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式 上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。

　二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。

　在科研平台上，建成国家级重点实验室 X 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 XX 个（省级研发平台 XX 家），

　 省级科技创新团队 XX 个，博士后科研工作站 XX 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。

　在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 XX 个，总投资额 XX亿元，新开工项目 XX 个，计划投资 XX 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 XX 市金融服务平台，建设总面积 XX 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。

　在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市20 余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市

　 20 余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与 X XXX 开展战略合作。管委会每年拿出 1000 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 XX 产业链技术集成等工作，目前在 X 研发园建设的 X 所科技成果转化基地已初具规模，引进 XX 个产业化公司和近 X 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。

　二是与“ XXX ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与 XX 联合开展的 XX 科技园项目、XX 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 XX 共建 XX 市复合材料重点实验室、与 XX 院士共建 XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 XX 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。围绕主导产业，区内 XX 余家企业与近百家知名

　 高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 X 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。

　二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。

　三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评

　 选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。

　一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP 同比增长 XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 X%；固定资产投资同比增长 X%；地方财政收入 X 亿元，同比增长 X%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 XX%左右。高新技术企业达到 X 家，全市占比 X%。

　截止目前，全区共有博士、硕士 XX 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 XX 人，常年外聘院士、知名专家 XX 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

　下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。

　一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动

　 跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。

　二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 XX 的深度合作，谋划与 XX 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。

　四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 XXX 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

篇七：市科协在人才工作座谈会上的发言材料

市人才工作座谈会上的讲话

　同志们：

　栽好“梧桐树”，引得“凤凰”来。又是一年春来早，又是一年人才工作的开端。“人才强市”没有完成时，没有终点站。人才工作对一个地方发展的重要性，怎么强调都不过分，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这不仅仅是我对人才渴求的心态，也希望这也是大家对人才渴求的心态。

　今天这次会议，主要是听取大家对人才工作的意见建议，研究整改措施，使 XX 市的人才工作做的更加扎实有效，为高层次人才创新创业提供良好的环境。刚才大家谈的都很好，很实在，也很有操作性，我听了也很有启发，希望大家认真学习借鉴，取长补短，把人才工作做好。下面，我再讲几点意见：

　一、肯定成绩，进一步坚定做好人才工作的信心决心。

　去年以来，我们大力实施“人才强市”战略，各类人才队伍建设取得了新进展，人才工作整体水平有了新提升。主要呈现三个特点。

　一是“百家争鸣”。全市各级坚持“人才是第一资源”的理念，把人才工作摆上突出位置，尊重人才、关心人才、爱护人才、成就人才。特别是“招才引智”项目启动以来，进一步加大了人才工作力度，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。成功引进 XX学院等 XX 多家“高精尖”科研机构和企业入驻，分别于 XX、

　XX 等国家联合共建技术转移中心，层次和水平不断攀升；积极发展各类科技企业孵化器，全市国家级孵化器达到 XX家，省级以上众创空间达到 XX 家，孵化企业 XX 家；去年XX 企业成功创建国家重点实验室、工程实验室，这为招才引智、发挥人才作用奠定了坚实基础 二是“百花齐放”。启动实施了“人才强市”战略，我市先后引进培养“两院”院士 XX 人、“千人计划”专家 XX 名、“领军人才”XX 名，近千名来自欧洲、美洲、日韩等国家的抓夹到我市创新创业。引进带资金、带技术、带项目的创新创业人才或高层次外国专家 XX 名，引进博士、硕士研究生 XX名，对我市科学跨越发展起到了重要的推动作用。

　三是“百舸争流”。重点体现在选才机制、用才机制、留才机制，出台一系列选拔人才的具体政策，建立完善各类平台，实现人才选择和引进的信息化、网络化、便捷化。引入竞争选拔机制，全面推开聘用制度，放手市场人才配置。建立联系专家制度，落实高层次人才补助等，打造“人才洼地”。

　“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花。”在看到成绩的同时，也要清楚的看到差距，主要存在人才总量不足，人才结构不优，人才分布不均，管理方式不活的问题，这些问题是由于我市底子薄、基础差造成的，但是我们也应看到机遇，给予高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

　二、强化理念，切实增强做好人才工作的积极主动性。

　人才是第一资源。几乎每次会上都要讲，还要常讲常新，应该说大家都认识了，都普遍接受并化为工作动力了，但为

　什么还有些问题不能够有效解决？有些人才政策依然得不到落实？我看还是要强化“人才优先”的理念。

　一是转方式、调结构，第一步就是转变理念。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。面对严峻的竞争形势，没有人才就没有发展，拿企业来说，一个高层次人才就可以救活一个企业，所以企业不惜花重金聘用高层次人才。特别是党政人才和管理人才，我们更需要转变观念，实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，引进高层次创新人才、引进高层次管理人才、引进高水平技能人才。

　二是筑平台、重服务，第二步是完善环境。人才不仅要引得进，还要留得住，更要用的好。要搭建人才发展的平台，人才的作用就是推动经济社会快速发展，如果一个地方没有发展活力，不鼓励创新，人才就很难发挥作用；要搭建产业平台，产业是人才发展的根基，没有产业做支撑，人才也无用武之地。进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，多支持、多落实，多办实事、多办好事，营造更加良好的人才环境。

　三是建机制、看考核，第三步是各尽其能。要围绕人才引进来、留得住、发挥好，进一步完善体制机制，加大改革创新力度，最大限度的释放人才红利。健全激励机制、投入机制、流动机制，“好钢用在刀刃上”，引导人才向重点产业集聚、向高端行业集聚、向基层一线集聚。充分发挥考核“指挥棒”和“方向标”，在考核上重“质”，不看学历看能力、不重

　资历重实绩，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。

　三、抓住关键，奋力开创人才工作新局面。

　“牵牛要牵牛鼻子”。各级要以“四个全面”战略布局为引领，把人才优先发展作为强市之机、竞争之本、转型之要，明确重点、突出目标、强化措施、全面推进。

　我们一直在强调“人才强市”“人才优先”，不能光说在嘴上，关键要落实到具体行动中。各级部门要坚持和落实党管人才原则，进一步突出人才工作的重要性，及时研究解决困难问题，主要负责同志要切实担负起抓“第一资源”的主要责任，“一竿子插到底”带动形成重视人才、齐抓共管的工作格局。

　当前和今后一个时期，我市人才工作的总体要求是：坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”战略，按照“走在前列”的定位要求，以落实人才发展规划为主线，以服务发展需求为导向，以重点人才工程为抓手，突出高层次人才的引进培育，激发人才的创新创造创业活力。

　我市人才的目标是：到 2020 年全市人才总量达到 XX万人……，各级各部门要把人才发展目标纳入经济发展的总体规划中去，结合发展需要认真规划，加强“顶层设计”，科学制定目标，全力推进，很抓落实。

　“展翅高飞唳昊穹，揽云抱雾挽长虹。”同志们，市委、市政府始终高度重视人才工作，正在不断加大工作力度，力争做得更好。各级干部要以求贤若渴、唯才是举、真情实意

　的态度，以更大的力度、更多的措施，立足实际、务实求效，维权时科学发展观插上翅膀、增添动力。

　 在全市办公室工作会议上的讲话

　同志们：

　这次全市办公室工作会议是经市委同意召开的。主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实全省党委秘书长会议、X 市党委办公室主任会议和全市党务工作会议精神，安排部署今年全市办公室工作和“四责四诺”工作。

　刚才，X 同志领学了作风建设、督查工作、保密工作、请示报告等相关文件，具有很强的政策性和纪律性。X 同志对四责四诺工作进行了点评和安排，很具体、易操作，都讲得很好，大家一定要认真领会、抓好落实。X 同志宣读了先进单位、先进个人、优秀调研报告的表彰通报，大家要向他们学习、向他们看齐。

　会上，X 名同志分别代表先进单位和先进个人作了典型发言，X 位同志讲得都很精彩。201X 年，全市上下锐意进取、奋力拼搏，各项工作取得了新的成绩，经济社会综合实力进入全省十强；综治民调排名全省第 X 位，创历史最好成绩；党的建设和项目建设获评 X 优秀。各级办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，树立一流的工作目标，坚持务实的工作方法，追求完美的工作境界，适应了时

　代要求，取得了新的成效。

　一是紧扣中心大局，提升了参谋实效。围绕全市发展大局、市委中心工作，加强对重大问题的调查研究，参谋辅政水平不断提升，为领导科学决策提供了参考。如，按照市委主要领导意图，市委办深入调研走访、广泛收集意见，为市X 届 X 次党代会提出创建全国文明城市奋斗目标提供了参考、奠定了基础；如，X 调研撰写的《XX》被 X 采纳；如，严格执行党委信息工作报送制度，我市党委信息工作获全省先进。

　二是坚持真督实查，推动了工作落实。聚焦决策部署、重大工作、群众期盼，真督实查、问责问效，有力推动了工作落实。特别是围绕脱贫攻坚、环保督察、村级换届、项目建设、抗洪救灾等工作，以钉钉子精神反复抓督查、抓落实，推动了各项任务扎实推进或圆满完成。去年市委督查室获全省先进单位，市政府督查室获 X 市优秀单位。

　三是注重统筹兼顾，确保了高效运转。去年大事、难事一件接着一件，全市办公室系统在做好日常工作的基础上，统筹兼顾、精心谋划，办文办会、公务接待、信访接待、机要保密等工作有条不紊、有章有法。全面深化改革、全面小康工作取得新成效，X 大类 X 项改革任务推进有力，全面小康实现程度 X%，圆满完成“达标进位夺牌”年度目标。

　四是加强素质锤炼，树立了良好形象。以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，树立了办公室干部勤政廉政的良好形象。举办全市办

　公室主任培训班，提升了办公室干部的业务能力和综合素质。特别是去年以来，市委提拔重用的 X 名 X 后干部，大都在办公室岗位经受过历练，这既体现了组织对办公室工作的充分肯定，也是办公室干部自身努力的成果。

　以上成绩的取得，充分说明全市办公室干部是一支政治坚定、忠诚可靠的队伍，是一支作风优良、能打胜仗的队伍，是一支敬业奉献、堪当重任的队伍。在这里，我代表市委，向全市奋战在办公室工作一线的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

　前段，X 书记在全市党务工作会上指出，办公室系统干部要把重心放在服务优化、调查研究、统筹协调、督促落实上，这是我们当前及今后一段时间工作的总体方向。

　下面，我就如何做好办公室工作，讲五个方面的意见，即：讲政治才有灵魂，必须绝对忠诚、永葆本色；观全局才有方略，必须勤思敏学、多践善悟；敢担当才有价值，必须极端负责、抓铁有痕；有匠心才有精品，必须高度专注、追求极致；多磨砺才有成长，必须坚韧执着、不断超越。

　一、讲政治才有灵魂，必须绝对忠诚、永葆本色 毛泽东同志说过:“不讲政治，就等于没有灵魂。”办公室干部，任何时候、任何情况，都要把讲政治放在首要位置。关键做到以下三点。

　一要以先进的思想武装头脑。先进的思想引领时代、引领发展、引领潮流。思想越先进，步伐越稳健，成长越快速。如何做到思想先进？那就是深入学习贯彻习近平新时代中

　国特色社会主义思想，认真领会精神实质、准确把握深刻内涵，内化于心、外化于行。各级办公室要带头示范、当好表率，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进一步在学懂弄通悟透做实上下功夫，学出对以习近平同志为核心的党中央的绝对忠诚，学出坚定维护党中央权威和集中统一领导的政治担当，学出坚决推动各级党委重大决策部署落实的坚强定力。

　二要以质朴的情怀服务群众。习总书记反复强调：“民心是最大的政治”“人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。全市办公室干部要永远恪守全心全意为人民服务的宗旨意识，特别是乡镇、街道办公室干部，与群众的联系最为频繁、最为直接，必须始终保持一颗赤子之心、一份公仆情怀，接地气、不忘本，决不能眼睛向上、漠视群众。只有站稳人民立场，始终把人民利益摆在至高无上的地位，把人民群众的小事当作自己的大事，从内心上认同群众、理解群众，以平等的态度对待群众，才能真正做到初心不改、情怀不变。

　三要以敬畏的态度严守法纪。守纪律、讲规矩是对党员 干部党性的重要考验。新的形势下，从中央到地方，抓纪律、抓作风是越来越严、越来越紧，我们一定要把纪律规矩弄明白，把做人做事的底线划出来，把违纪违规的后果看透彻，形成敬畏、形成自觉。这里，重点讲一讲落实中央八项规定精神的问题。中央修订了八项规定实施细则，省委、X 市委、X 市委相继出台了实施办法。省委、X 市委又相继下发了治

　理违反中央八项规定精神突出问题的工作方案，重点治理违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金、违规变相公款旅游等方面的问题。下一步，市委将制定出台具体实施方案。各级办公室要发挥审核把关作用，严格按照中央八项规定精神要求，对领导干部出席会议活动、考察调研、公务接待等方面的方案严格把关，持续深化精简会议活动、精简文件简报、严格公务接待、办公用房清理等方面的整改。尤其要高度警醒的是，执行八项规定精神不是单纯的作风问题，而是严肃的政治问题，执行得好不好、严不严，事关领导形象，事关领导安全。大家一定要坚持原则、敢于担当，该提示领导的一定要大胆提示，该把关的一定要严格把关，该整改的一定要彻底整改。

　二、观全局才有方略，必须勤思敏学、多践善悟

　不谋全局者不足以谋一域。办公室的工作纷繁复杂、千头万绪，但有规律可循、有章法可依。只要多学习、多实践、多领悟，就可以找到抓手、干出实绩、走在前列。

　第一，在问题思考上，要跟上领导步伐。关键做到三个方面。一是方向要准。所谓方向，关键是政治方向，那就是要瞄准党的路线方针政策和上级党委的决策部署，那就是要聚焦市委市政府的中心工作和领导关注的问题，决不能背离政治要求、脱离工作实际。比如，文稿起草、办文办会，首要就是在政治上、政策上不能有偏差。二是视野要宽。要像下棋一样，“走一看二想三”，要触类旁通、举一反三，把事情的前因后果、正反两面搞清楚。三是站位要高。要跳出个

　人和部门的私利，从全局上认识现象、把握本质、解决问题。比如，遇到难题时，自己要先想想，假如我是领导，对这个问题应该怎么办？要多提建议、少讲困难，要让领导多做选择题、少做问答题。

　第二，在调查研究上，要推进难题破解。习近平总书记号召全党大兴调查研究之风，省委深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动，X 市委在此基础上，明确了“五联五问”的调研重点，就是要把调查研究变为各级党员干部的基本功，大家一定要深刻领会、抓好落实。当前，全市正在如火如荼地开展“五联五问”大调研活动，但是从我们掌握的情况来看，仍有部分单位思想不重视、办法不多、效果不明显，还是蜻蜓点水、浮在表面。...

篇八：市科协在人才工作座谈会上的发言材料

　学习中央人才工作会议精神交流发言 .............................................................................. 一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会 1 二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑 ... 7 在 X 市安全生产科技人才大会上的发言 ......................................................................................................................... 11 在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言 .... 一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动 ....................6 二、开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动方面 18 三、人才激励支持、服务保障方面 ................................................................1 人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料 一、谋篇布局绘就引才聚才宏伟蓝图 3 二、筑巢引凤搭建干事创业坚实平台 4 三、满怀真情，着力构建引才聚才良好氛围 ............................................5 县文旅局党组书记、局长在全县人才工作会议上的交流发言材料 一、文化旅游人才建设基本情况 7 二、近年来所做的工作 .............................28 三、存在的问题和下一步的工作打算 ............................................................................................................................... 30

　学习中央人才工作会议精神交流发言

　同志们：

　根据中心组集中学习主题，我从学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑两个方面作交流，不妥之处，请批评指正。

　一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会

　9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11 年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。

　在学习中，我们首先要“明确一个目标”：做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　其次要“看到一个变化”：会议名称的变化。18 年前的 2003年 12 月 19 日，召开全国人才工作会议，这是新中国历史上第一次全国性人才专题会议；11 年前的 2010 年的 5 月 26 日，再次召开全国人才工作会议。但是，这次的会议名称改为了“中央人才工作会议”，这也是新中国历史上第一次以党中央名义召开的人才会议。从“全国”到“中央”两字的变化，并且中央政治局七常委全部出席，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深远考量。

　习近平总书记的重要讲话不长，中办印发的通报也只有 18 页，一开始就全面总结党的十八大以来，党对人才工作的领导全面加强、人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强四个方面取得的成绩，同时要求我们必须看到我国人才工作同新形势新任务相比不适应的地方，一是人才队伍结构性矛盾突出，战略科学家、顶尖人才、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才仍然不足；二是人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不通畅的问题，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等问题比较突出。习近平总书记的重要讲话分为五个部分：

　第一部分是全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措。要求我们把握我国人才事业发展规律性认识的“八个坚持”：一是坚持党对人才工作的全面领导（这是根本保证），二是坚持人才引领发展的战略地位（这是重大战略），三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康（这是目标方向），四是坚持全方位培养用好人才（这是重点任务），五是坚持深化人才发展体制机制改革（这是重要保障），六是坚持聚天下英才而用之（这是基本要求），七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境（这是社会条件），八是坚持弘扬科学家精神（这是精神引领和思想保证）。这“八个坚持”，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。

　第二部分是加快建设世界重要人才中心和创新高地。16 世纪以来，全球先后形成 5 个科学和人才中心，16 世纪的意大利、17 世纪的英国、18 世纪的法国、19 世纪的德国、20 世纪的美国。我国加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2035 年，形成我国在

　诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。（这三个重要时间节点的目标，为加快建设世界重要人才中心和创新高地确立了“时间表”“路线图”，对于实现党的十九届五中全会提出的到 2035 年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，具有重大意义。）加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

　第三部分是深化人才发展机制体制改革。习近平总书记指出了向用人主体充分授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系三方面的要求，我认为，深化人才发展体制机制改革，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要根据需要和实际向用人主体充分授权，用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制。为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。用好人才评价这个“指挥棒”，才能营造有利于激发人才创新的生态系统，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

　第四部分是加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之中来抓。习近平总书记指出了大力培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍、培养大批卓越工程师四个方面的要求。例举了“一个钱学森抵得上 5 个美国海军陆战师”；自然科学家发明创造的最佳年龄段是 25 岁到 45 岁，而我国承担国家科技计划重点研发项目的负责人中，35 岁以下仅占 5%，36 岁到45 岁的占 27%。世界科技发展史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。综合国力竞争说到底是人才竞争，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。从中共十八届中央政治局第九次集体学习，到 2018 年北京大学师生座谈会，等等，习近平总书记反复强调培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才和高水平创新团队的重要性。

　第五部分是全方位培养、引进、用好人才。中国是世界大国，本身是一个世界最大的市场。习近平总书记曾说过，“中国经济是一片大海”。这样的背景下，我国对人才的需求必然是全方位的。因此，“下大气力全方位培养、引进、用好人才”是最为现实而迫切的。习近平总书记指出了走好人才自主培养之路、加大人才对外开放力度、用好用活各类人才三个方面的要求。要全方位培养。人才工作，基础在培养，难点也在培养。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识，

　更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。总书记说：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”这是全方位培养人才的底气所在。怎么培养呢？那就是要“十个手指弹钢琴”——突出重点，统筹兼顾，即重点在于培养基础研究人才，同时大力培养造就“大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才”。对于基础研究人才的培养，总书记开出的方子就是“走好人才自主培养之路”，既要发挥高校的主力军作用，又要实施基础研究人才专项，从基础研究人才成长所需的基地、平台、经费、机制等方面全方位保障。要全方位引进。不拒众流，方为江海。习近平总书记曾深刻指出：“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才用才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才难得，轻视不得，耽误不得。强化“以用为本”的理念，只有做到“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败”“为各类人才搭建干事创业的平台”，才能防止和破解人才“不够用”“不适用”和“不被用”等突出问题。

　习近平总书记还特别强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、

　砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

　二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑

　一要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措。深入开展传达学习。组织各级党委（党组）通过常委会、党组（党委）会议、理论学习中心组学习等形式认真组织传达学习，把学习贯彻中央人才工作会议精神与市第五次党代会精神结合起来在全市组织系统和人才工作领导小组成员单位开展专题学习，并提出下步人才工作方向和措施。持续强化政治引领。将中央人才工作会议精神纳入高层次人才市情研修班学习内容，统筹高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等人才集中的单位通过专题学习、交流研讨、主题党日等形式，组织人才深入学习中央人才工作会议精神，引导广大人才主动担负起时代赋予的使命责任。加强干部教育培训。把中央人才工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，常态化纳入各级党校（行政学院）、干部学院主体班次、各级各类干部教育培训特别是换届后党委班子成员培训的重要内容，推动各级领导干部牢固确立人才引领发展战略地位意识。切实提升能力素质。组织各地区各部门人才工作者深入学习领会习近平总书记重要讲话的重要意义、丰富内涵、实践要求，结合 XX“十四五”规划、乡村振兴战略实施、“两区一地”建设等决策部署，聚焦产业链、创新链、人才链、价值链融合发展，编制好各地区各部门人才发展规划。

　抓实“人才工作宣传月”。XXXXX 将 11 月作为全省人才工作宣传月，下一步我们将同步通过党报党刊、广播电视、网络等各类媒体，通过“一把手谈人才”等专栏，广泛宣传中央人才工作会议精神。以全媒融合的方式，宣传我市人才强市战略取得的成效、人才工作政策措施、人才先进典型等，营造良好人才工作氛围。

　二要抓住我市“XXXX”定位，全面落实新时代人才工作战略布局和重大举措。集聚世界一流“XXX”示范区建设人才。围绕打造世界一流绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千亿级、六大百亿级重点产业发展需求，按照“高层次人才+创新团队+优质项目”模式，“一事一议”引进高层次人才或团队。结合中央关于人才计划优化整合的要求，更新实施 XX 市“产业建设领军人才”等人才培养计划。集聚 XXX 示范区建设人才。围绕申请建立中国（XX）自由贸易试验区 XX延伸区，鼓励和支持各类创新主体、社会团体和其他机构等与南亚东南亚国家相关机构开展人才、技术和项目合作交流。深入与数字信息行业领军企业合作，共建实习实训基地，探索推进高素质复合型人才联合培养机制。实施新时代 XX 工匠培育计划，造就一...

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