书记谈楼宇党建(9篇)

篇一：书记谈楼宇党建

　　浙江嘉善县罗星街道：党建引领“四度”连心

　　打造商圈楼宇融合发展共同体

　　2021年以来，嘉善县罗星街道党委不断深化党建引领基层治理创新，围绕“党建促楼宇经济发展”目标，以提升引领为着力点、以强化组织力为发力点，探索推行星宇商圈楼宇社区建设，辐射街道辖区内20多幢大型商业综合体、商务楼宇和2200多家企业商铺。通过发挥职能单位、监管部门、属地社区、楼宇企业作用，扩大党的组织和工作覆盖面，构建到边到底、全面覆盖、条块协同的商圈楼宇党建新模式，加速打造商圈楼宇融合发展共同体。2021年罗星街道获评数字商贸领域“浙江省数字生活新服务特色镇”，2022年又被评为“浙江省现代服务业创新发展区”。

　　一、背景起因

　　近年来，城市发展按下了“嘉”速键，一座座商圈楼宇大厦拔地而起，成为城市的靓丽“风景线”。它们是经济建设的高地，却也是组织建设的洼地。党组织覆盖面不全、组织凝聚力薄弱、组织号召力不强、组织战斗力欠缺等问题不断显现，亟需结合实际，走出一条商圈楼宇党建新路径，促进楼宇经济高质量发展。嘉善县罗星街道坚持问题导向，不断探索创新商圈楼宇党建工作模式，通过建强阵地、优化体系、融合力量、丰富载体，不断提升党组织在商圈楼宇的覆盖层级

　　和管理服务能级，构筑起“党建统领、整体智治、高效协同”的商圈楼宇党建新格局，进一步提升城市基层党建工作辨识度和显示度。

　　二、主要做法

　　（一）建强商圈楼宇党建阵地，让红色堡垒更有“温度”。一是搭建坚强有力的组织体系。设立商圈楼宇社区党委，由街道分管领导担任党委书记，企业优秀党员代表、职能部门负责人和楼宇管理人员等担任党委委员，根据各商圈楼宇不同特点划分商圈楼宇专属网格，通过单建或者联建的方式将支部建在网格上，实现网格党组织全覆盖，把党的全面领导有效覆盖所有网格，建强为党站岗放哨的“堡垒哨点”。二是打造内容丰富的活动阵地。在街道商业中心置地广场建立一个2200平米，集便民服务、初心讲堂、交友空间、亲子天地、社会组织孵化等功能为一体的社区党群服务中心。在大型楼宇建立涵盖党员管理、服务、教育、活动等功能的党建服务站，并结合实际，在不同楼宇建立党建联络点，方便党员群众就近、就便开展学习交流等活动，形成“1+3+X”“金字塔”型红色阵地体系，打造“15分钟党群服务圈”，推动党建资源最大限度服务于商圈楼宇企业、商铺、职工、快递员、外卖小哥、环卫工人及周边居民百姓。三是创新数字赋能的云端应用。推出“商圈楼宇智慧系统”，加快推进商圈楼宇党建高质量发展，创新打造商圈楼宇党建模块，将楼宇内党员经营户、职工党员身份等信息录入系统，通过线上客流数据、消费者喜爱度、经营诚信度等分析，向消费者推送党组

　　织（党员）推荐商铺、诚信经营商户等，打造一个商圈服务中心、一个数字生活窗口、一张城市生活消费地图、N个现实应用场景的“1+1+1+N”数字商贸服务体系。

　　（二）优化商圈楼宇治理体系，让网络智治更有“精度”。一是优化楼宇网格，实现治理全覆盖。围绕“提升商圈楼宇服务精准度”，结合新时代“网格连心、组团服务”，按照就近、就便的原则，建强网格作战单元，将商圈楼宇社区科学划分为10个网格、96个微网格，构建起“社区+网格+微网格”三级治理架构，形成横向多跨、纵向细分的商圈楼宇治理新形态。二是配强网格力量，构建治理新体系。整合党员干部、村社干部、网格员、辅警、志愿者等力量，选聘“平安书记”“第一书记”等选优配强“1+3+N”网格力量，并同步选取一批商圈楼宇优秀党员、骨干职工等担任微网格长，建立微网格微信群，履行“六员”工作职责，切实形成网格长抓总、网格员包干、微网格长协作的精细化服务格局，真正打通服务楼宇“最后一公里”。三是创新服务载体，拓展治理新路径。招聘专职社工入驻商圈楼宇社区，常态化开展党务、政务、社务、法务、医务、商务的“六务”

　　服务。定期开展“南湖初心”讲堂、培训联谊、心理疏导、消费者维权、党员志愿服务等活动。创设“微网格长工作室”，组建网格议事会、网格寻访团，针对商圈楼宇内企业、商铺等个性需求和问题，实行“AB岗轮值+工作室

　　驻堂”联动治理，寓管理于服务，以服务促治理，构筑常态化服务、特色化管理、个性化治理的全新格局。

　　（三）融合商圈楼宇共建单位，让精准解忧更有“强度”。一是友邻共建，融合凝聚产生“破圈效应”。建立街道新联、绿洲等邻近城市社区与商圈楼宇社区“友邻联盟”，推动“双区联动”，将城市社区“大党委”“四方红色联盟”等力量，深入商圈楼宇，以区域党建共建形式，联动开展网格治理、便民服务、实事破难等行动，通过共建形式，产生“破圈效应”，营造区域化党建工作齐抓共管、整体推进的良好局面。二是联盟共建，力量联动形成“一呼百应”。联合税务、发改、经信等20家县级部门组成商圈楼宇党建联盟，双月召开联席会议，共同商讨商圈楼宇建设重点难点。落实成员单位“多对一”连挂服务重点楼宇，“一对一”联挂服务一般楼宇机制，开启“政企下午茶”，与党员职工面对面交流，了解企业商铺实际需求。组建“红色楼小二”志愿服务队，为商圈楼宇企业商铺开展党建指导、创业指导、政策指导等专业化服务，打破“在商言商、从政言政”的“个体”思维，形成“楼宇吹哨、联盟报到”的“一呼百应”全新效应。三是单元共建，党建触角实现“日引月长”。以单幢楼宇为单元，成立楼宇联盟，将单幢楼宇作为一个单元，将楼宇企业、物业公司、业委会等吸纳为联盟成员，选聘连挂部门党员干部兼任联盟会长，常态化举办企业沙龙、商家座谈会等，共同商议解决楼宇内党群共建、基层治理等问题，立足不同楼宇特点，搭建起个性

　　化共促共建平台，形成楼事楼议、楼事楼办、楼事楼管的“定制协商”态势，进一步推动党建触角向下延伸。

　　（四）丰富商圈楼宇活动载体，让党建统领更有“深度”。一是“清单式”走访解民忧。通过在“走”中摸清实情，在“访”中找准问题，在“办”中推动发展，建立问题清单、资源清单、项目清单、需求清单和供给清单，精准对接商圈楼宇企业商铺、党员职工需求，同步依托“浙里网格连心系统”、民情恳谈会、事务协调会、工作听证会和成效评议会等，形成闭环处事机制，提供为企解忧精准服务，事事办理落地见效。二是“暖心式”服务聚民心。发起党员志愿服务“时间银行”集市兑换行动，借助商圈楼宇优势，企业商铺给出折扣优惠福利，吸引党员群众积极参与志愿服务，通过志愿力量拓展共享食堂、爱心餐车、共享冰箱等“善城驿站·温暖嘉”党群服务圈内容，丰富“午间一小时”“心灵瑜伽”“小哥夜校”等服务载体形式，充实社区便民购、夏日送清凉、爱心小点心等公益活动力量。三是“品牌式”活动汇民情。以进一步打造熟人社会理念为出发点，结合重要时间节点，创新开展“星光集市”“‘双十二’关爱周”“转角遇到爱”等特色品牌活动，切实满足企业商铺、党员职工提升业绩、缘聚交友、家庭关爱等多元需求，有力增强了商圈楼宇党组织的向心力和凝聚力。

　　三、取得成效

　　在党组织的引领带动下，罗星街道商圈楼宇中上百家大大小小组织规模各异的企业商铺突破发展“瓶颈”，相互协作，共同进步，成功打造了有温度的楼宇社区价值共同体、利益共同体、治理共同体和责任共同体。

　　（一）以党建为引领，商圈楼宇社区作用显著。2021年星宇商圈楼宇社区建成以来，已陆续打造党建服务站3个、党建联络点19个，党建触角延伸到了商圈楼宇各个角落，“一核多点”服务得以辐射所有楼宇，丰满了楼宇发展“羽翼”。社区党委的成立，专门落实了由三产服务业相关部门人员既管业务又管党建的“一岗双责”机制，促使主管部门在做好招商引资、经济服务及企业服务的同时，又做好人才和党员的双培养双孵化，使楼宇党建和楼宇经济同频共振，实现楼宇党建和楼宇经济工作逐步由单边发展走向互动发展。截止目前，星宇商圈楼宇社区已成功吸纳税收超千万楼宇7幢，实现税收3.66亿元，引进新四军人才60余名，走访商圈楼宇商家企业2200多家，解决各类问题400余个。

　　（二）以服务为抓手，商圈楼宇发展态势良好。结合新时代“网格连心

　　组团服务”工作机制，聚焦企业商铺实际需求，以“社区+网格+微网格”三级治理架构为服务框架，依托“1+3+N”网格团队分片包联网格，微网格长常态联络企业商铺，收集整理“五张清单”，找到了企业商铺、白领职工的利益联结点，进一步打通了商圈楼宇不同性质主体单位边界。同时，“楼宇吹哨、联盟报到”的“一呼百应”新格局，进一步打开了共建共治、共融共享楼宇党建新局面，实现

　　了党建助推楼宇商圈经济指标全面跃升。今年以来，通过一手抓楼宇经济，推动生产性服务业集聚集约发展，1-5月罗星街道规上服务业营业收入18.4亿元，同比增长85.1%；一手抓消费升级，实施四轮“约惠罗星

　　乐享生活”百万促消费活动，累计发放消费券400万元。在嘉善5月疫情稳定之后，连续开展两轮百万促消费活动，6月份罗星街道消费市场企稳回暖，限上社会消费品零售总额同比增长11.1%。

　　（三）以活动为载体，商圈楼宇氛围更加活跃。在星宇商圈楼宇社区党委的引领带动下，联盟组团式建设、志愿贴心式建设、特色定制式建设的“三建融合”模式，有效打破了行政隶属壁垒，增强了服务内生动力，切实为楼宇经济高质量发展提供了坚实保障。星光集市、暖心关爱、缘聚交友、政企协商等特色活动的举办，创新了企业商铺营商办商生态。例如，抢抓“网红经济”风口，积极培育商圈楼宇网红经济，在银泰、万联城等大型商场相继引入海底捞、金小悦、老娘舅、三只松鼠等多家网红品牌店铺，点燃市民的消费热情。其中，连锁品牌店依托楼宇，不断拓展分店，餐饮品牌金小悦在嘉善的五家店相继营业，目前六分店也即将开业，本土品牌购加兴已开设三家分店。

　　四、经验启示

　　星宇商圈楼宇社区党建新模式之所以能够在促进商圈经济蓬勃发展中发挥积极作用，是因为在党组织的龙头带动下，使企业主、党员职工从被动邀请参与转变为自己主动参与，使治理局面从政府“单兵作战”转变为各方“融合互促”，实现了街道商圈楼宇党建与社区党建、单位党建、区域化党建的融合，把楼宇党建与企业自身发展、队伍建设、社会治理等工作有机结合，共同解决企业商铺和区域发展难题。

　　（一）推进商圈楼宇党建必须把红色引领作为第一责任。“火车跑得快，全靠车头带”，党的领导是中国特色社会主义的本质特征。社区治理是国家治理体系的重要组成部分，必须加强党的领导，把党的建设放在首位，发挥党组织“车头”作用，以党的建设贯穿楼宇治理、保障楼宇服务、引领楼宇发展，全面构建有机衔接、有序推进、有效运作的“县—街道—商圈楼宇”党组织三级抓商圈楼宇党建的责任体系，不断推进商圈楼宇党建系统建设和整体建设，使商圈楼宇社区内各类党组织“动”起来，形成区域互联互动的“齿轮效应”。

　　（二）推进商圈楼宇党建必须把服务发展作为第一要务。党建强，发展强，楼宇才会强。要坚持服务导向，充分发挥党组织的服务功能，把服务商圈楼宇社区的党员、企业需求和解决实际困难融入到楼宇党建全过程，服务楼宇企业更健康发展、有序成长，从而营造更良好的营商环境，吸引更多的优秀企业入驻到楼宇里。同时搭建人才发展平台，推动企业技术骨干发展为党员，党员培养成技术

　　骨干，进一步发挥党员在项目攻坚、技术革新中的骨干带头作用。同时，加大对高端人才智力项目的引育力度，培养推荐优秀人才，让楼宇里的社会精英走上更广阔的平台。

　　（三）推进商圈楼宇党建必须把规范治理作为第一要求。“无规矩不成方圆”，想要解决商圈楼宇“组织难覆盖、场所难建立、活动难开展、作用难发挥”四大难题，商圈楼宇党建就必须建立起规范运行机制。要建立“支部建在楼宇里”的工作机制，对符合条件的第一时间建立，对条件不成熟的可以通过联建的方式实现党组织工作全覆盖。进一步深化新时代“网格连心

　　组团服务”工作，构建“社区+网格+微网格”三级治理架构，用好“1+3+N”网格力量，规范走访服务、治理维序、运营管理等工作，通过提出“五张清单”，组建党建联盟，链接供需关系，形成职能部门、主管部门、属地社区、楼宇物业（业委会）、楼宇企业商铺多方联动的良性互动模式，从而形成共建共治共享共赢的良好局面。

篇二：书记谈楼宇党建

　　结合本地实际,推动抓基层党建引领基层治理的意见建议。

　　总结对镇街、村居的基层调研情况可知，基层党建引领基层治理发展到今天，可根据其所发挥的引领作用或功能，由大到小将其大体分为四类：第一类作用很明显，属于发展最好的一类；第二类作用比较明显，但与党的要求、群众需求及其应发挥出的作用相比，仍有较大的距离；第三类有一定作用，但不明显，与党的要求、群众需求及应发挥的作用距离很大；第四类则是基本没有作用，主要发生在村居层面，表现为党支部名义上存在，实则因各种原因“名存实亡”，这一类情况还存在于没有建立党支部的新兴领域，如合作社、产业园区、商圈市场等。其中，第一类和第四类占比少。

　　深入分析其引领的内容、方式和过程，除第四类基层党建无法引领外，其余三种都多少存在如下问题：方向性引领少、事务性内容多，建立机制少、事无巨细多，事前预防少、事后应对多，主动满足各方需求少、执行上级决策多;不少地方，表面热闹红火，实则矛盾不少、困难不小，乃至活没少干、事没少办、钱没少花，但最终既让群众不满意、还使干部白受气。有的甚至表现出力不从心，表示基层党组织没资源、没能力、没人才去做.这实际上反映了一些基层党组织对新时代如何通过党建去引领基层治理还存在程度不同的误读、疑惑、畏难，甚至有点手足无措，有些党组织在党建引领基层治理方面陷入了不同程度的发展瓶颈。

　　提高基层党组织的治理能力镇街、村居党组织是基层治理的核心，以基层党建引领基层治理，既是党的要求，也是群众的需求，更是每个基层党组织完善治理体系、提升治理能力的中心工作。但如何通过党建引领基层治理，还得回到源头;即如何进行党的建设上来。党的建设包括政治、思想、组织、作风、纪律和

　　制度，一方面，要加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等六项建设，以实现政治立党、思想建党、组织强党、作风正党、纪律严党和制度治党，提升基层党组织的政治能力、思想能力、组织能力、作风能力、纪律能力和制度能力等六项能力；另一方面，要将这六项能力合成为组织力。借用力学的基本原理，除上述六项能力，还有力的作用方向。该方向就是基层治理能力发挥作用或功能的方向，自然也是组织力的作用方向，如此才能保证党建和基层治理相一致，即紧扣治理抓党建，或党建、治理在一个方向上一起抓。显而易见，为提升基层党组织的组织力，也就是提高基层党组织的治理能力或基层治理能力，关键在于以下两点：

　　一是要着力提升六项能力中的每项能力，即咬住六项能力不放松，持之以恒加强六项建设。这六项能力中每一项能力的绝对值越大，其形成的合力才有可能越大。但要指出的是，这六项能力是互相促进、相得益彰的，但不应该是彼此的替补。即基层党组织必须坚持六项建设一起抓、六项能力一起提升，不能厚此薄彼、有先有后，也不能只抓某几项建设，而放弃另外的建设，更不能先抓某几项建设，然后再抓另外几项建设。

　　二是要保持六项能力的作用方向与组织力和基层治理能力的作用方向一致。这包括三层含义，第一层含义是指要保证六项能力作用方向之间的夹角尽可能小，即保证相互之间互相促进、互相激发，不能互相拆台、互相促退。第二层含义是指要保证六项能力的作用方向与基层党组织的组织力、治理能力的方向相一致。第三层含义是指要保证基层党组织的组织力和治理能力的作用方向相一致。

　　做好六项工作，提升基层组织力和基层治理能力.这六项能力中的每项能力越大，它们的作用方向与基层党组织的组织力和治

　　理能力的方向越一致，即相互之间的夹角越小，合成的组织力就越大，转化的治理能力也就越大。也可以反过来讲，在以基层党建引领基层治理的同时，基层治理能力的提高，必然倒逼六项能力的提升。因此，从组织与人力资源管理角度，结合镇街、村居基层党建引领基层治理实际，为保证上述两点的实现，即实现以六项能力建设提升基层组织力、提高基层治理能力，保证方向性引领、机制性引领、事前性引领等，需要做好如下七方面的工作：

　　首先，提高基层党组织对加强党建引领基层治理的重要性、紧迫性的认识及其对本职工作意义的认识。对镇乡党委、街道工委来说，必须把基层六项建设纳入整体工作部署和党建总体规划，定期研究，解决重点难点；对镇乡党委、街道工委书记来说，抓六项建设情况是其考核的基本内容之一；对村居基层党支部及其书记来说，不论是前述四类中的哪一类情况，特别是后三类情况，都要提高认识，切实担负起加强党建进而引领村居治理的责任。

　　其次，建立健全基层党组织体系，实现党组织全覆盖，搭建全方位的党建工作格局。这主要是针对前述党建空白的情况而言的。特别是对个别落后村居，以及新兴的合作社、新建小区、产业（经济）园区、商务楼宇、商圈市场、互联网企业等组建党组织。如果不能实现基层党组织的全覆盖，六项建设、组织力、治理能力等也就无从谈起。

　　第三，县（市区）、镇街和村居两级组织的“责权利”相匹配。这包括两个层面的匹配，县（市区）和镇街两级、镇街和村居两级。前者是后者的基础。当前，镇街工作量本来就不少，而县（市区）职能部门因种种原因又转移给镇街一些本属于自己的工作，造成镇街乃至村居在“责权利”很不匹配的条件下开展工作。因此，必须理清两个层面的“责权利”，保证镇街和村居两级组织的“责权

　　利”相匹配，这是保证基层党建和基层治理有序推进的前提。

　　第四，给基层党支部赋权扩能。从夯实村居党支部领导村居治理的基本制度出发，加快推进村、居党支部书记兼任村、居委会主任，以及“两委”成员交叉任职，完善村居党支部重要事权清单管理，保证村居党组织正常运作和为民服务资源，以有职有权有资源地“三抓同行”;抓党建、抓治理、抓服务，实现有效的基层治理。

　　第五，保证基层党组织的六项建设、六项能力的方向与基层党组织的组织力、治理能力方向一致。为此，必须把党的政治建设摆在首位，重在政治能力，以政治建设、政治能力保证上述所有“力”的方向一致。这是从“力”的产生先后来分析的，实际上反过来看也是如此，即基层治理能力的作用方向就是基层党建的方向，也就是所有“力”的作用方向。

　　第六，选配好村居党支部书记。在对现任村居党支部书记摸排的基础上，就其中政治上不够坚定、经济上不够廉洁、能力上不能胜任、工作上不能尽职、结构上不够合理的，尽快撤换调整，大胆从创业致富能手，大学生村官，合作组织、产业园区等负责人，县（市区）镇街退休干部中选拔优秀党员担任，并鼓励本地贤能“毛遂自荐”。同时，继续做好选拔机关干部到村任党支部书记工作。

　　最后，加强基层干部的教育培训。对各镇街村居干部来说，党建、治理、服务的任务，是沉甸甸的责任和专业重担。为此，应加大基层干部教育培训的投入，将后备干部培养和全体干部教育培训相结合，组织统筹规划和干部自学相结合，理论学习和实践操练相结合，以改善其工作态度，增强其工作能力，改进其工作方法，从而更好地解决党建、治理和服务中的具体问题，实现以六项建设提升六项能力和组织力、治理能力，保证基层治理的有序、有效推进。

篇三：书记谈楼宇党建

　　特别关注党建引领展风采凝心聚力谱华章——郑州市二七区福华街街道改革开放40年纪实

　　文/张振威初秋八月，金风送爽。走进郑州市二七区福华街街道辖区，道路两旁满眼“红马甲”——公共单位志愿者正在指挥交通、清洁卫生；一排排老旧楼院“颜值”越来越高，文化气息浓厚；一栋栋商务楼宇拔地而起，“国际范”越来越足；建筑工地防尘网全覆盖，挖土机旁雾炮车不间断作业……改革开放40年来，福华街一改往日景象，处处洋溢着浓浓的生机和活力，让人不由得想“亲近”她。多年来，在新思想、新理论的指导下，福华街街道坚持党建引领，全面加强城镇一体化建设，狠抓生活设施改善、干部队伍锤炼和精神文化充实，使辖区居民生活条件得到明显改善，社区面貌发生巨大变化。温暖，一切为了群众的期盼走进福华南街社区，远远听到谈论声、掌声，“明年我们的计划是认领一些花卉绿植点缀楼院花坛……”“我们与社区党组织联动配合，一天内把5号院垃圾清理干净，还居民一个干净的生活空间……”辖区公共单位负责人、物业公司及社区书记、副书记正带领30多位党员、居民在社区广场召开“无主管楼院联席座谈会”，像唠家常一样搬着小板凳围坐在一起。近年来，福华街街道积极探索区域化党建“联创、联建、联学、联育、联促”的“五联”形式，把原本没有交集的学校、企业、商会通过党建联结了起来，将社区党建与公共服务、社区治理等有机融合，召开无主管楼院联席会32次，解决居民问题230件，开展“党建引领齐动员，老旧楼院换新颜”志愿服务大清洁活动268次，老旧楼院面貌焕然一新。“以前的‘开水泡馒头’变成了‘三菜一汤配水果’；曾经的‘关起门来搞建90决策探索2018.8下设’，变成了解放思想、联动促发展；过去文化领域萧条，现在精神生活丰富多彩……而且领导经常到我们基层来，务实重干有思路，让大家感受到实实在在的幸福……”谈起社区变化，90岁的老党员李德这样说。时间是一位伟大的书写者，40年风雨阳光，40年辉煌蝶变。伴随着改革开放的春风，福华街街道积极兴办商业服务业网点，先后成立汽车修配厂、材料厂，大小经济单位由1987年的30多家发展到现在200多家，财政收入由1995年的120万元持续攀升到2017年的1.4亿元。诚信，永葆共产党人奋斗初心“我自愿加入中国共产党，拥护党的纲领……”路华大厦党支部正在举行“争做合格党员”活动，全体党员以洪亮的声音、饱满的激情重温入党誓词。走进路华大厦，让人眼前一亮的先锋服务区，催人奋进的党建文化长廊，佩戴党徽营业的商户……浓浓的党建气息扑面而来。据路华大厦总经理、党支部书记胡德元介绍，2010年，鞋城党总支共收到13份入党申请，其中12份都是路华大厦的商户递交的，“我发现党建文化在路华有非常广沃的土壤。于是我们就向福华街党工委提出了申请，街道了解情况后也非常支持，2011年路华成立了党支部”。尽管日常管理工作十分繁重，但是胡德元却把主要精力放在了党组织建设上。办公场所紧张，他就把办公室腾出来作为党员的活动室，自己搬到了大厦顶层不到5平方米的电梯机房办公。“近年来福华街街道党工委联合路华大厦党支部精心打造‘诚信’品牌党建，创新推出‘一招牌、双培养、四服务’的党建凝聚人心、以服务吸引商户，真正让非公党建工作与企业发展同频共振、互促共赢。同时我们积极开展社区共驻共建活动，与所在社区结成帮扶‘对子’，定期开展和谐邻里节、党员志愿服务日，无论是助教、助残、慈善捐款，还是关注留守儿童，都积极发挥一个共产党员先锋模范作用，形成了共建和谐社会的凝聚力、向心力。”胡德元说。文化，精神传承激发的跃升如果说和谐是城市的音符，文化则是福华街街道的气质和灵魂。走进铁道家园社区，五六个孩子在DIY室进行手绘，老年人在健身房锻炼身体。年过六旬的李阿姨高兴地说：“社区变化太大了，40年前，文化领域不景气，活动场地受限，甚至住在一层楼的邻居都不认识，现在社区党群服务中心建成后，每天举行丰富多彩的活动，大家生活很惬意。”近几年，福华街街道坚持党建与红色文化、铁路文化相融合，广泛挖掘宣传辖区“全国文明家庭”代表方秀云的家风，及“最美母亲”仝洋的典型事迹，注重家庭文明道德建设和党建特色品牌打造，目前形成机关党支部“福”文化党建、铁道家园社区“家”党建、海为科技园“海”党建、非公路华大厦“诚信”党建，形成“四轮驱动”特色品牌格局。目前街道精心打造的党员政治生活馆（包含综合大厅、党誓馆、党史馆、党示馆、党视馆、党事馆）“一厅五馆”正扬帆起航，使福华街党建工作彰显出与众不同、丰富多彩的活力。思想解放无止境，科学发展上水平。进入新时代，福华街街道正乘势而起阔步迈向和谐文明新街区。（作者系郑州市二七区福华街办事处党工委书记）‘124’党建工作法，以诚信树立品牌、以

篇四：书记谈楼宇党建

　　城阳街道非公骨干企业及园区、楼宇总部等

　　新兴领域党组织建设有关情况的调研报告

　　根据大调研工作部署，现将街道非公骨干企业及园区、楼宇总部等新兴领域党组织建设有关情况报告如下：

　　一、企业党组织建设摸排情况

　　（一）规上工业企业党组织建设情况

　　城阳街道属地管理的规上工业企业总数

　　69家，已成立党组织的有14家（其中，隶属城阳街道党工委管理的9家，隶属其他党委管理的5家）。尚有55家未成立党组织，其中，有成立党组织意愿且符合成立条件的1家（青岛青重机械制造有限公司）。

　　（二）限上贸易业企业党组织建设情况

　　城阳街道属地管理的限上贸易业企业总数68家，已成立党组织的10家（其中，隶属城阳街道党工委管理的2家，隶属其他党委管理的8家）。尚有58家未成立党组织，其中，有成立党组织意愿的1家（青岛本青钢铁贸易有限公司，但不具备成立条件）。

　　（三）规上服务业企业党组织建设情况

　　城阳街道属地管理的规上服务业企业总数47家，已成立党组织的11家（其中，隶属城阳街道党工委管理的3家，隶属其他党委管理的8家）；属社区集体企业的6家（隶属于社区党组

　　织管理）。尚有30家未成立党组织，其中，有成立党组织意愿的4家，符合成立条件1的家（青岛万科物业服务有限公司）。

　　（四）总部楼宇党组织建设情况

　　街道辖区内共有总部楼17处，分别是利客来写字楼、希尔景园、喜盈门财富广场、银盛泰国际商务港、国贸大厦、时代中心、天一广场、海都商务中心、海都国际、盈园国际商务中心、盛世民生广场、银发新世界、鲁邦风情街、华鹏东城、贵爵广场、天一财富中心、曲阳大厦。其中，已建成并投入运营的15处，在建或未投入使用的2处（天一财富中心、曲阳大厦）；已建设党组织的3处（银盛泰国际商务港、国贸大厦，海都国际）。尚未建设党组织的14处。

　　（五）总部园区党组织建设情况

　　街道辖区内共有各类总部园区7个，分别是博士创业园（园中园）、海峡两岸文化创意产业园（园中园）、一瑞加速器、天安数码城、青岛广告文化创意产业园、水悦城、蔚蓝创新天地。其中，已建成并投入运营的5个，在建或未投入使用的2个（海峡两岸文化创意产业园、蔚蓝创新天地）；已建设党组织的3个（博士创业园、一瑞加速器、天安数码城）。尚未建党组织4个，其中，有成立党组织意愿且正在洽谈的2个（青岛广告文化产业园、蔚蓝创新天地）。

　　二、建设企业党组织存在的问题

　　1、达不到成立党组织党员数量的基本要求。有的企业特别是服务业企业因产业性质、自身发展要求等，难以招用到优秀的党员员工；有的企业虽有党员、但党员的组织关系多在当地农村社区，不愿转往所在企业；有的企业职工及党员流动性太强，导致多数企业不具备成立党组织的基本条件。

　　2、企业没有成立党组织的意愿。有的企业生产经营不稳定，企业生存还面临挑战，无暇顾及党组织建设。有的企业负责人对成立党组织的认识存在偏差，主要包括：有的认为成立党组织、开展党建活动会占用较大人力、物力、精力，会影响企业生产经营，对企业发展不利；有的认为企业党建华而不实，对企业发展没有益处；有的自身并非党员，企业党员中也没有合适的书记人选，认为成立党组织对企业管理会带来负面影响，心理存在顾虑；有的对社会、对政府抱有成见，从心理上对党的建设存在抵触。

　　三、有关建议

　　一是加大单独组建党组织的工作力度。对凡是有3名以上正式党员、条件成熟的非公有制经济组织和社会组织，一般都单独建立党组织。对于不具备建立党组织条件的，通过发展党员、吸收党员职工等方式，创造条件，建立党的组织。

　　二是推动区域联建。在园区、楼宇、商圈等规模以下非公企业和社会组织集聚区，探索区域化、网格化、集群化管理模式，通过建立区域性党组织，统筹抓好党组织的设置、党组织工作的开展，实现辖区内党的组织和工作有效覆盖。

　　三是探索行业统建。依托行业协会、商会、工商联等团体组织组建行业性党组织，通过重点帮扶、结对共建、活动共搞等方式，实现行业内党的组织和工作有效覆盖。

　　四是坚持党群共建。发挥工会、共青团、妇联等群众组织作用，做好联系群众、推优入党等工作，把具备条件的群团组织负责人发展成党员，推动党组织建立。

　　五是发展壮大党员队伍。依托区域性党组织，加大在未建立党组织的非公企业中发展党员力度；注意培养发展符合条件的企业出资人和社会组织负责人入党；通过社会招聘、有组织地向非公有制经济组织和社会组织推荐、输送党员职工。

　　此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。

　　每个人都有自己的爱，不能强迫自己去做。每个人都有自己的意志，不能被强迫。每个人都有自己的命运，而不是自己的结。放松你的思想，满足于现状。不要控制你的情绪。去吧，依靠你的梦想。成功取决于奋斗。成长取决于经验。幸福取决于开放。幸福取决于满足。很容易被人看不起。如果你看起来有点肤浅，你可以放心。往下看，你会很高兴的。敞开心扉，敞开心扉。只有看透了，我们才能成熟。这很容易理解。

　　为了成功，你需要给生活足够的速度。这是胜利者的态度，也是胜利者的态度。为了实现这个伟大的目标，我们必须能够忍受别人的嘲笑和独自工作的孤独。有了信念和追求，人就能忍受一切艰难困苦，适应一切环境。美属于自信，平静属于准备，奇迹属于坚持。

　　真正的努力，是“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的积累；是“贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，只

　　怕一日曝十日寒”的自律；是“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”的执着。

篇五：书记谈楼宇党建

　　“两新”组织楼宇党群工作者工作总结

　　“两新”组织楼宇党群工作者工作总结(一)

　　毛纺厂社区“两新”组织党建工作总结

　　今年来毛纺厂社区在街道的正确领导下，认真学习贯彻区党建工作会议精神，真抓实干，开拓创新，进一步健全完善区域性党建工作体系，夯实基层党建工作基础，积极推进“两新”组织建设，深化党员教育管理，使“两新”组织党建工作得到了深入开展。

　　一、进展情况和主要作法

　　1、完善“两新”组织党建工作体系，加强组织领导

　　成立了“两新”组织领导小组，由社区书记任“两新”组织党工委书记，下设“两新”组织党建工作办公室，配齐配强工作人员，统筹管理“两新”党组织。调整充实了党建工作联席会、社区党建工作联席会议成员，充分发挥成员单位资源优势，广泛开展共驻共建活动。开展重点企业调查摸底工作，着重对规模以上和纳税10万元以上企业的行业性质、规模、经营情况、党组织及党员情况进行排摸，并按行业归类分析，为下一步开展区域性党建奠定基矗同时，建立了“两新”组织联络员、指导员制度，定期走访“两新”组织，了解和指导党建工作。

　　2、基层组织建设进一步推进

　　进一步扩大党的组织和工作覆盖面，新成立“两新”党组织2个，其中新社会组织党支部2个，新经济组织党支部1个培养入党积极分子8名。加大对“两新”党组织的工作指导力度，采取“一对多”的方式，为“两新”组织派驻党建工作指导员5名。以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为主题，在其他“两新”党组织中广泛开展“树一流党员形象、创一流业绩发展”研论活动。同时“两新”组织牵头，通过组织“两新”组织业主召开座谈会、上门走访等形式，广泛听取企业主对开展企业党建的意见和建议，积极争取企业主为企业党建工作的支持，结合“两新”组织的特点，不断探索“两新”组织党建工作模式，逐步形成了以“公司+支部”、“楼宇+支部”为主的工作模式。对单独组建条件成熟的“两新”组织，以“公司+支部”的形式单独组建，对单个“两新”组织尚缺乏组建条件，但整个楼宇已具备组建条件的，通过“楼宇+支部”的形式组建，通过定期走访调研、加强帮助指导，积极发挥示范点的辐射和带动作用，及时总1结“两新”组织党建工作的经验，促进“两新”组织党建的健康发展。

　　3、党员服务与管理进一步深化

　　进一步加强“两新”组织党员的学习教育工作，按照建设学习型党支部的要求，健全和规范党员学习制度，制定学习计划，鼓励党员干部依托学习网开展网上学习，同时充分利用现代远程教育、QQ等平台，扎实开展党员教育活动，做到时效性强、重点突出、内容丰富。积极做好流动党员的接收和服务工作，对“两新”组织流动党员进行全面排摸，认真做好流外党员的流动证发放工作，对困难流动党员进行结对帮扶，对排摸中发现的困难流动党员给予及时帮助。

　　二、存在的问题

　　1、“两新”组织发展迅猛，党组织覆盖工作需要加强，“两新”组织发展迅猛，在为街道党建工作带来资源的同时，也给街道党建工作带来一定压力。2、大量隐性党员存在，给“两新”组织党建工作造成了障碍。从我们的了解到的情况来看很多“两新”组织是有党员的，有的甚至达10多名党员，但他们的党组织关系都没有转移到单位来，因为“没有党员”，组建工作也无从谈起，从而使这些单位党建工作成为空白。3、少数企业对党组织的认识存在误区，给党组织建设带来困难。一些企业主认为，建立党组织，无异于为自己多找了一个“婆婆”，纯粹属于自找麻烦；一些企业主认为，党组织的组建会增加企业成本，影响正常的经营活动；一些企业主则对党组织建设表现出不支持、不反对，也不想了解的态度。4、“两新”组织人员流动性强，给党组织的组建及活动的开展带来困难“两新”组织人员的流动性很强，一些已组建了党组织的“两新”组织一段时间后出现了因党员流动，支部不到三名党员的情况，组织活动难以开展。

　　在目前的“两新”组织中，党组织在其中并不具决策的地位。“两新”组织党组织的作用应当有效发挥“引导、凝聚、带头”作用。作为上级主管部门，需要在以下三方面下功夫一是要在创新工作机制，确保党的意愿在“两新”组织中得到有效实施上下功夫。加强对党组织的管理和指导，通过年度计划、例会报告、到“两新”组织检查指导等方式，让“两新”党组织认清形势和任务，使其认识发挥党组织作用的必要性和方式方法。通过一些行之有效的机制、制度激励措施，引导这些党组织做到组织上自我监督，法律制度上纠偏，从大方向上促进企业健康发展。二是要创新工作理念，在实现党员教育管理工作与“两新”组织工作同2步推进上下功夫。坚持党组织的活动与企业的发展结合，党员的先进性作用和生产经营结合的“两个结合”原则，引导“两新”组织党组织根据各自特点，不断改进党组织的工作方式和方法，使党的工作得到企业老板的认同和广大员工的欢迎。教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。三是要在壮大队伍，扩大影响，切实发挥党员骨干作用上下功夫。不断壮大“两新”组织党员队伍，把一些中坚力量吸纳到队伍中。要加强对“老板党员”的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老板”。业主不是党员的，符合条件的要重视发展入党，使之成为“党员老板”。要加强流动党员管理，让手持流动党员证的党员成为企业中党建的有效力量。

　　毛纺厂社区党总支

　　2021年11月20日

　　“两新”组织楼宇党群工作者工作总结(二)XX镇奏响“两新组织”党建“四步曲”

　　今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。

　　奏响调查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。

　　奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有

　　党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。

　　奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋

　　菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培养员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。

　　奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施4“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会2余场，走访企业党员职工300多人次，收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。

　　“两新”组织楼宇党群工作者工作总结(三)

　　上海“两新”组织

　　专职党群工作者队伍建设的实践与探索

　　●童

　　[摘

　　要]

　　强陈洪明孙守印

　　专职党群工作者为上海“两新”组织党建工作作出了重要的贡献，已经成为加强“两新”组织党建工作不可或缺的重要外部支持保障力量，但在这支队伍的建设过程中依然存在许多问题。不断完善专职党群工作者建设的体制和机制，是深化“两新”组织党建工作的重要内容。

　　[关键词]“两新”组织；专职党群工作；队伍建设

　　[中图分类号]D267[文献标识码]B[文章编号]1009-928X（2021）10-0039－04“两新”组织党建是一个新领域，面临着传统领域党建工作不曾面临的新问题，需要采取不同于传统领域党建工作的新举措。总的来看，“两新”组织党建大体有如下特点一是上级党组织与“两新”组织无行政资产隶属关系；二是大部分“两新”组织规模小、党员数量少或无党员；三是“两新”组织及党员的流变性。这些性质和特点决定了需要建设一支专职党群工作者队伍，以巩固“两新”组织党建工作、激发党性意识、发挥党组织和党员作用。

　　一、上海“两新”组织专职党群工作者队伍建设的实践

　　随着“两新”组织党建日益成为人们关注的焦点，上海各级党组织与时俱进，不断地进行探索与实践，以体制、机制的创新，培养造就了一支适合社会主义市场经济环境要求、能够在不同领域开展工作的“两新”组织专职党群工作者队伍，5形成了一些行之有效的做法和经验。

　　（一）专职党群工作者队伍建设的过程就是上海加强“两新”组织党建工作的历程

　　一步的探索和实践。2021年，浦东新区在全市首次进行社会化招聘党务人才。探索了一种“职业化”党务干部的任用机制。2021年，静安区以同样的方式向社会公开招聘楼宇工作者，以解决楼宇党建工作人手少、任务重的难题。53名有党政工作经验的应聘者，走进百余幢商务楼宇，凝聚了商务楼宇中的“两新”组织及从业人员。

　　总结推广经验，探索党群工作者选拔使用机

　　制。2021年，上海市委组织部在总结完善基层经验的基础上，从扩大基层专兼职党群干部的来源、着力解决当前基层党群干部力量不足的问题着手，把研究制定专职党群工作者社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作的工作机制作为一项重要工作来抓。同年6月，市委组织部会同市人事局向全社会公开招聘并择优录用了461位社区专职党群工作者，充实了基层党群工作者队伍。借此契机，各区县、街镇面向本区乃至全市陆续自行招聘了一批专职党群工作者，在全市培育了一支2021余人的“两新”组织党建工作的专职党群工作者队伍。

　　源于基层的实践和创新，探索“两新”组织党

　　务人才社会化招聘途径。针对“两新”组织中党务干部人手少的情况，许多基层党组织结合实际需求，大胆探索，勇于实践，率先对“两新”组织专职党群工作者社会化、职业化进行了有益的探索和尝试。自2021年开始，徐家汇、陆家嘴、静安寺、石门二路、天山等一些街道开始面向社会招聘专职从事楼宇等领域党建的党务工作者。此后，静安、浦东、黄浦、徐汇、闸北等区及时总结经验，对社会化招聘党务人才作了进

　　增强辐射功能，拓展和延伸专职党群工作者

　　服务领域。随着各种形式的“两新”组织大量出现，商业楼宇、经济园区、商业街城、专业市场等越来越成为“两新”组织和新阶层人士的集聚地，成为“两新”组织党建工作的重点领域。各区县按照“配置到块、联系到点、影响到面”的原则，合理划分网格，有效配置专职党群工作者的力量。比如，静安区在网格内采取AB角制，即依托工作团队，任务分工不分家，形成工作合力。全区65个社区初步划分了20个党建责任区

　　上海党史与党建2021年10月号

　　賰跐

　　网格，每个网格有2-4名党群工作者，负责完成辖区内所有“两新”组织的党建任务，有效实现“两新”组织党建的全覆盖。一些地方和基层党委以选优配强“两新”党组织书记作为突破口，对“两新”组织党务干部“委派制”进行了一系列有效的探索，取得了不少成果。长宁区委从2021年起，按照“体外委派，体内互动”的思路，探索实施党务工作者委派制，向新经济组织、经济园区、商务楼宇等，派遣专职党务干部从事新经济组织建党和党建工作。南汇区宣桥镇党委针对非公企业党组织组建过程中党组织书记人选缺乏、待遇偏低等问题，由党委班子成员分工与每个企业沟通联系，在广泛听取征求意见的基础上，采取委派方式为40余家“两新”组织提供党组织书记人选，对“两新”组织专职党群工作者队伍专业化、职业化作了另一种有益的探索。

　　责一片的工作划分，积极开展“两新”组织党组织组建和发展党员工作，对辖区内“两新”组织深入调查摸底，排摸梳理党组织和党员情况，做到对“两新”组织党员人数变化清、流动情况清、工作性质清、思想动态清，在实现“两新”组织党建“双达标”、规模以上非公企业全覆盖和先进性教育活动中发挥了不可替代的作用，成为夯实党的执政基础的一支重要力量。目前，上海市中心城区党建楼宇覆盖率达到98%；全市200多家国家级、市级开发区及各类园区已经全部建立党组织。

　　广泛宣传党的路线方针政策，赢得业主的重

　　视、支持和理解，激发了“两新”组织党员党性意识，为“两新”组织党建工作营造了良好氛围。在推进本市“两新”组织党的建设中，广大专职党群工作者旗帜鲜明地宣传党的主张，引导和帮助“两新”组织把握好发展方向，积极为其重大决策出谋献策，支持和服务其发展。同时，专职党群工作者充分发挥桥梁纽带作用，协助工、青、妇等群众组织在“两新”组织中开展思想政治工作，激发了“两新”组织党员的党性意识，推动了“两新”组织积极分子的培养和党员发展工作。据统计，全市“两新”组织中的党员由2021年底的9万增加至20.5万，党员占从业人员的比例也由2021年底的6%增加至4%。

　　推动制度创新，建立专职党群工作者管理运

　　行机制。在选拔任用机制上，形成了来源渠道多元、用工性质多样化的格局，专职党群工作者有来自各类企事业单位、党政机关，有复退军人、学生以及退休、内退、协保人员等；用工性质上有公务员、事业编制人员，也有劳动合同制、劳务派遣制。在管理制度上，各区县基本按照“谁主管、谁负责”的原则，结合各自实际，探索创新了一些灵活有效的管理模式。有的区由党员服务中心进行人事管理或依托人才服务中心，将专职党群工作者纳入人才“蓄水池”管理，由基层综合党委进行工作管理；有的区由综合党委直接管理。同时，各区县探索建立了一系列行之有效的管理制度。如闵行区建立了专职党群工作者每周例会、工作备忘录和工作日志等制度，并作为年终考核奖励的依据之一。在考核激励机制上，各区县按照市委组织部、市人事局规定的口径，在平衡本地区事业单位关系的基础上，根据实际情况及考核情况等因素，自行制定薪酬方案，有的通过发放补贴、奖金等形式，有的参照“蓄水池”的政策，提高专职党群工作者的福利待遇。

　　（二）专职党群工作者队伍建设取得的成效实践证明，专职党群工作者在推进全市“两新”组织党建发展方面起到了重要的宣传指导、教育引导、桥梁纽带、团结凝聚和协调整合作用，已成为党的路线方针政策的积极宣传者、上级党组织精神的贯彻者、“两新”组织党建工作的有力推进者和“两新”组织党组织和党员的有力支持者。

　　服务群众、凝聚人心，促进了“两新”组织健康

　　和谐发展，提高了“两新”组织党建工作的有效性。几年来，专职党群工作者根据“两新”组织的特点，用创新的理念、务实的作风不断实践和探索，把党的政治要求、“两新”组织的发展需求和党员的个人追求有机结合起来，围绕促进“两新”组织生产经营、维护各方权益特别是职工的合法权益、加强党对群团组织的领导、促进企业文化建设开展工作。增强了职工群众的归属感、凝聚力，切实维护好广大职工群众的合法权益，促进了“两新”组织健康发展。

　　结合“两新”组织实际，创新党组织活动的方

　　式方法，“两新”组织党建工作的适应性不断增强。在拓展活动载体上，通过开展主题实践活动，采取技术攻关、创先争优、社区共建等形式，形成了与党员职工思想政治工作、生产经营管理、组织文化建设和共驻共建相结合的具有“两新”组织特点的活动载体，工作领域不断延伸。在创建活动平台上，大力开展“党员责任区”、“党员示范岗”、结对帮扶和“三有三无”等活动，形成了多样化的发挥党员先锋模范作用的平台，党员队伍活力不断增强。在创新活动方式方法上，专职党群工作者找准“两新”组织开展活动的切入点，坚持少开会、开短会，多交流、多走访，力求

　　着力开展“两新”组织组建和党建工作，全覆

　　盖工作得到有效推进，党的执政基础进一步夯实。专职党群工作者依托商务楼宇、开发园区，通过一人负

　　賱跀

　　上海党史与党建2021年10月号

　　做到组织活动与生产经营两不误、两促进，形成了“小型、业余、多样、分散”的“两新”组织党组织活动方式方法，活动实效不断提高，适应“两新”组织特点的党建工作不断深化。

　　二、专职党群工作者建设中存在的问题

　　由于建设专职党群工作者队伍是在基层实践中探索形成的，在制度、体制方面尚未经过周密的考虑和设计，而且各地区、各部门在实践过程中，许多做法都是因地、因时的临时性安排，各有各的特点和经验。随着专职党群工作者制度的推广和普及，这一制度设计的不周详性和不统一性的弊端日益显现，亟需正视。

　　（一）管理机制不顺造成管、用脱节。专职党群工作者做的是同一性质的工作，但在身份体制、管理模式和职责内容上存在差异。在身份体制上，有事业编制、有聘用制，聘用人员中有的签订劳动合同、有的签订劳务合同。在管理模式上，专职党群工作者有的由区县组织部统一管理、有的由基层单位统一使用管理、有的是采取区和基层双管模式。从社区（街镇）、开发区综合党委目前的运作实践来看，其工作人员均为兼职，没有人员编制和岗位设置，配备的专职党群工作者大都挂靠党员服务中心，导致管理体系上的不顺畅。在工作职责内容上，有的专职党群工作者负责管理、文书等工作，有的则是负责具体的联系企业、组建党组织等工作，甚至有的专职党群工作者主要精力用于处理繁杂的事务性工作，专职党群工作者被挪作他用的情况也时有发生，没有充分发挥其对“两新”组织党建工作的指导职能。

　　（二）工作任务繁重带来付出与报酬不对称。近年来，随着“两新”组织的快速发展，“两新”组织党建工作的任务更为繁重，加上各条线的工作又纷至沓来，他们除了完成“两新”组织的党建工作外，还承担着包括人大选举、人口普查、维稳、消防、人武、计划生育等在内的诸多行政事务工作，被戏称为“杂职”党群工作者。静安区调查显示，随着区域内楼宇数量的不断增加，90%的党群工作者每周至少加班两次。而目前，尽管各区县采取了一些激励措施，但每位社区专职党群工作者税后总计年收入约在8万－4万元之间，没有从政策层面上根本解决待遇问题。此外，“同工不同酬”的问题突出，造成部分聘用制人员心态的失衡。待遇差距悬殊、收入与付出的不对称严重影响了专职党群工作者的工作积极性，给这支队伍的稳定带来较大冲击，优秀人才难留，尤其对于高学历、高素质的党务人才明显缺乏竞争力和吸引力。

　　（三）激励机制缺乏导致职业发展不明确。目前，专职党群工作既没有职业认定标准，也没有职业技术等级，更没有明确的职业发展目标，在社会上也没有较强的公信和认可度，难以形成“受人尊敬、令人向往”的氛围，在很大程度上影响了专职党群工作者的工作积极性。年轻人到此岗位“镀镀金”就走人的现象较为突出，后继无人让整支队伍缺乏生机和活力。也有人将专职党群工作作为一份“临时性”工作，在现有体制、机制下，一旦有另谋职业的机会，就极有可

篇六：书记谈楼宇党建

　　北京市丰台区马家堡街道时代风帆楼宇党委书记韩青:在“竖起来的社区”推进非公党建

　　作者：暂无

　　来源：《中华儿女》2020年第13期

　　本刊记者

　　陈晰

　　6月24日上午，北京市丰台区南三环马家堡街道时代风帆楼宇党群服务中心，韩青刚刚从街道开完会，匆匆回来，手上拿着早餐还来不及吃。

　　淡蓝色牛仔裙，简单马尾辫，1980年出生的韩青显得比实际年龄年轻。摘下口罩，圆圆的娃娃脸看不出疲惫。但一张口说话，嘶哑的声音透露出她连日的工作强度。

　　韩青是党的十九大代表、团丰台区委副书记（兼职）、北京市青联委员、“北京市劳动模范”、“北京市青年五四奖章”获得者，也是一名社区工作者。

　　2009年，马家堡街道成为北京首批非公党建试点单位，韩青担任马家堡街道时代风帆楼宇党委书记，当时还不到30岁。

　　11年过去，这里已经有12座商务楼宇，两家商场、4家超市、1688家商户像细密节点，串联成马家堡街道非公党建“大网”。因为工作基础扎实，今年韩青和同事们经受住与新冠肺炎疫情战斗的考验。党群服务中心负责楼宇和商户积极配合防疫，并在防疫常态化后，逐步复工复产。

　　一百多个日夜战疫

　　2020年，跟全国许多社区工作者一样，韩青度过一个不平常的春节。

　　除夕夜，当跨年钟声响起时，韩青收到的新春第一条微信来自街道领导，拜年同时也布置一项紧急任务：为有效防控新冠肺炎疫情蔓延，需要统计楼宇所有企业务工人员离京返乡情况。

　　韩青瞬间切换到工作状态，开始制作情况统计表格，发到微信工作群，根据陆续回来的反馈结果统计、填表、打电话。

　　至大年初一早上7点，马家堡街道12座商务楼宇、两家商场、4家大型超市、1688家商户、12490名职工，韩青和同事联系了近一半，摸清情况，报送初步数据。

　　彻夜未眠的韩青顾不上休息，和党委副书记刘再周一起到辖区超市，对商场防控工作和流程进行严格要求。其他小伙伴也都到各个楼宇，在门口对所有进出人员测温、登记，筛查确诊密接人员……进行重复但丝毫不能大意的防控工作。战疫一百多个日日夜夜，韩青和同事们始终无惧风雨，坚守在一线。

　　在北京市还没有作出统一要求时，韩青就严格要求商场，请进入顾客出示健康码和大数据行程卡。有人不理解、不配合，很多人打12345投诉，说凭什么不让进？“面对压力，书记始终没有让步，”刘再周说。

　　时代风帆楼宇所辖的东亚三环是个综合体，其中有写字楼，有住宅，还有日租酒店。为严控出入人员，杜绝风险，韩青和同事们对东亚三环全体人员情况进行摸排，建立台账，并设计多个版本出入证。“企业上班人员通勤卡、自住业主卡，还有租户卡，每张都不一样。”刘再周拿出五颜六色的出入证说，出入证实名制，仅限本人使用。持证人不仅要查健康码，还要每周验证大数据行程卡后在证上盖章，证明该卡本周有效。为防止伪造，印章每周进行更换。对网上预约的酒店日租人员，则不再允许进入。

　　韩青努力为楼宇内商户解决疫情带来的困难。意识到疫情严重性，韩青春节前就开始采买防疫物资，大年三十下午，第一批5000只口罩到货。她四处搜罗能买到物资的途径，口罩、手套、测温枪、消毒液……不光为街道工作人员买，还帮企业打通购买渠道。

　　“消毒液又没了，您再帮我们找点儿吧。”

　　“我们是生产型企业，要恢复开工，一天就得200只口罩，您给想想办法吧。”

　　……

　　那段时间，韩青的手机成了热线。她每天随身带几个充电宝，晚上睡觉也要把手机音量调到最大，防止回复不及时误事。

　　经多方努力，韩青前前后后帮企业购买6万多只口罩。这些防疫物资，为企业日后复工复产打下基础。

　　自从北京宣布，居住在河北省廊坊市北三县等环京地区的在京工作人员，上下班往返京冀属于日常通行，不作居家隔离硬性要求后，韩青的手机响个不停。许多人向她咨询，如果不属于北三县人员，是否可以回来上班。韩青了解情况后发现，楼宇内许多企业员工住在河北省固安、涿州、永清三地，如果这三个地方不能纳入日常往返通行范围，有很多职工上不了班。

　　她查询发现三地均已连续多日未出现新增病例，疫情控制良好。于是向街道申请，楼宇内企业中住在这三地的务工人员，拿社区开具居住证明和身份证，可以办领“通勤卡”，上下班可正常往返，但进出京、进楼宇都要接受例行检查。这个决定一出，不少企业负责人发自内心地跟韩青说，“韩书记，谢谢你们帮企业解决难题”。

　　坚守核酸采样战场

　　随着疫情防控形势向好，6月6日0时起，北京市突发公共卫生事件应急响应级别由二级调至三级，企业逐渐回归正常生产经营活动。韩青跟同事们说，“我们再坚持坚持”。

　　就在此时，北京出现本土确诊病例，很快，各个街道社区进入战时状态。韩青要求辖区内餐饮行业、保安、保洁人员全员进行核酸检测。很多企业员工想做检测，但预约比较困难。韩青联系到一家核酸检测机构，在时代风帆党群服务中心旁边的广场设立采样点，让大家就近进行检测。

　　社区内出现病例后，马家堡街道升为疫情中风险地区，街道组织全部常住人员进行核酸检测。韩青和同事们参与两个社区的检测组织工作。

　　6月21日早上8点不到，在医护人员到来之前，社区工作人员就全部到位开始准备工作，试剂和防护服等物资全部准备好，贴好标签，对前来检测的居民进行手工登记。

　　很快，等候筛查的队伍排了起来。韩青和同事们沿着队伍不停地提醒大家要注意队伍间隔，并解答各种问题。天气炎热，社区工作者和医护人员一样穿着密不透风的防护服，佩戴N95口罩。除了体力消耗，高温和密闭环境让人窒息，汗水湿透衣衫。

　　医护人员午休时，社区工作者还要通知下午检测的居民，并提前让一部分居民前来登记。检测结束已接近凌晨，大家还要收尾，把医疗垃圾以及社区居民扔的生活垃圾收拾干净。全天工作结束摘下手套时，手指已经被汗水泡出褶皱，脱下的防护服里面可以直接倒出水。从早上八点工作到晚十二点，韩青嗓音嘶哑了。

　　6月22日一早，韩青又接到电话——在流调中发现有新冠肺炎确诊病例曾经到过辖区内首地大峡谷商场。韩青和同事迅速赶到商场，配合区级相关部门及属地对购物中心采取临时封闭、暂停营业等管控措施，并组织商场及场内租户全体员工集中接受核酸检测。

　　连日在高温下奋战，大家没有怨言。“我们早已习惯了”，刘再周说，“其实不仅仅是疫情防控，所有工作，书记都用110分标准来要求”。这样的高要求，让时代风帆楼宇党委能在疫情防控阻击战中打好一场漂亮仗；也是这样的高要求，打造出一支有活力、素质高、有经验的党务工作队伍，让时代风帆楼宇党建工作成为北京非公党建工作标杆。

　　让非公企业相信党

　　走进马家堡街道时代风帆楼宇党群服务中心，门口自助打印牌照系统让创业者注册企业不用再跑工商局，只需通过手机微信申报，审核完成后下楼就可以在自助终端打印营业执照；通过工作站个税自助终端，在公司楼下就可以自助办税，省去路上奔波时间。在明亮温馨的服务驿站，设有自动按摩椅、自助书店、母婴关爱室……

　　韩青说，“非公党组织功能性建设试点如果脱离企业实际工作，不能和企业经营管理相融合，那么党建和企业经营就是‘两层皮’，企业不会信任你，你也很难做好党建工作”。

　　这些认识是在工作中一点点摸索出来的。

　　2009年1月，北京设立第一批非公党建试点，丰台区马家堡街道列入，韩青离开工作多年的社区，成为马家堡街道时代风帆楼宇党委书记。

　　一个人、一间20平方米的地下办公室、两张桌子、一个铁皮柜……办公条件简陋没有困扰她，年轻的韩青踌躇满志。

　　但工作干起来才知道困难这么多。当时很多企业对非公党建不了解，面对她上门，第一反应就是：“我们是企业，这跟我们没关系。”韩青记不清多少次吃了闭门羹，有些企业去很多次，连负责人都见不着，到前台就被拦住。

　　面对一次又一次拒绝，韩青对自己说，这也正常，“非公企业这么多年一直自己生产经营，突然说要建立党组织，从不了解到接受，需要一个过程”。

　　如何破题？韩青从服务开始。她意识到，要让非公有制企业相信党，只有热情态度行不通，必须有务实想法和实用方法，真正使公司、员工受益。韩青凭借年轻人的冲劲和服务精神，为大家解决实际困难。一些外地党员群众的孩子要上学，她四处奔走，带他们办理各种证明；有企业想申报新项目研发资金，她手把手指导……每一次走访、每一次为企业解决实际困难，她的真诚和付出都感动着大家，楼宇企业对她的好感和信任与日俱增。

　　在韩青努力下，税收、工商业、交通运输和司法服务等8个职能部门引入党群服务中心，这是北京第一家建立在楼宇，集咨询、受理、投诉于一体的楼宇管理服务平台。

　　“自从有这一平台，我们完全走进企业，互相之间联系更加紧密，原来是我们追着企业，现在是企业有事主动找我们。”与企业交往时，韩青体会到这种变化，曾经拒绝她入户登记的一家零部件企业负责人，随后一年主动写入党申请书。这些年，经韩青所在党委发展党员有30名左右。

　　目前，马家堡街道时代风帆楼宇党委有正式员工14人，负责12个商务楼宇，共1688家商户，80%建立党组织。那间位于时代风帆大厦的20平方米地下办公室已经扩展到500平方米，作为党建活动空间。

　　在韩青看来，楼宇更像是“竖起来的社区”，自己是企业和政府之间桥梁，服务好企业、帮助企业排忧解难是工作职责。

　　“作为一级基层党组织，我们做党建工作，要把党的声音传递给企业，把国家好政策传达到企业，让企业知道党和政府在改善营商环境，促进企业经营发展，改善人民生活水平，让我们幸福感日益增长。”韩青说，比如北京市提出“街乡吹哨”、“部门报到”和“接诉即办”，企业反映问题和困难，我们作为基层要为他们“吹哨”，请各个职能单位共同解决，形成一套体系，同时完善工作流程。再比如一站式服务，相关数据在工商、公安、税务等各部门间交互共享，办企业可以在一个窗口办完事项。这些好政策只有及时传递给企业，才能让他们真受益。

　　利用新媒体平台便利，韩青开通直播间，不定期邀请各个委办局工作人员、律师等为大家解读相关政策，解答企业关心的问题，比如汇算清缴、小微企业减费降税等。“特别受欢迎，一场直播最多时在线6000多人。”韩青说。

　　党群服务中心站负责工会工作的孙宇说：“对于初创企业，韩青书记在孵化期就开始进行党建工作熏陶。她常说，‘能让企业在遇到困难时第一个想到党组织，就是我们的成功’。”

　　带领身边年轻人奋斗

　　除担任马家堡街道时代风帆楼宇党委书记，韩青还是团丰台区委副书记（兼职）、北京市青联委员。她说，做楼宇工作，一半是做年轻人的工作，自己也和这些年轻人一起成长起来。

　　来时代风帆楼宇党委前，韩青有7年多社区党委专职副书记工作经历。她体会到，社区党建对象多是老年人，业余时间多，比较好组织。非公党建不同，对象多是年轻人，工作忙碌，因此必须考虑时间、路程、兴趣等问题。

　　针对年轻党员工作忙，时间不固定问题，韩青带领时代风帆楼宇党委开发党建网，对非公企业党员进行网络教学。为让学习生动活泼，他们还创新出赏、析、评、访、用“五步教学法”，通过影视短片对党员进行教育。

　　移动互联时代来临，韩青意识到这对党建工作既是机会更是挑战。2013年，在上级党组织支持下，手机APP开发提上日程。相关企业帮助，时代风帆楼宇党委自己的APP——“时代微党建”上线。

　　楼宇业主成为党员之初都比较年轻，党委经常组织大家打乒乓球、羽毛球，玩桌游……随着大家渐渐有了自己家庭和孩子，韩青又组织面向儿童的书法班、古筝班、跆拳道班，举办家庭亲子活动……“暑假我们开设暑期托管班，为楼宇企业职工提供方便，开始没有场地，韩书记帮我们积极协调，联系场地。”90后工作人员朱雨璇说。

　　党委还积极组织楼宇马克思主义读书会活动。“我们和首都经贸大学马思主义学院密切合作交流，邀请老师来讲课，将马克思主义相关理论和企业经营性管理结合进行学习解读。”韩青介绍。

　　从事非公党建11年，韩青有过挫折，有过成绩，从未缺少热情。“我做基层工作，和青年打交道最多。很多年轻人觉得，我只是一个小职员，做很普通的工作，干好干坏一个样。我希望通过自己努力，带领身边年轻人发展、奋斗，走好自己的路，引导他们对职业、人生有新规划、新看法。让他们看到只要一步一个脚印踏踏实实工作，即使普通工作也可以做出超越普通的水平和成绩。”

　　责任编辑

　　华南

篇七：书记谈楼宇党建

　　小区党建建设方案

　　小区党建建设方案（精选篇1）

　　一、工作目标

　　以_精神为指导，全面加强党的领导，不断强化基层党建政治引领功能，以提升基层党组织组织力为重点，把党的政治优势和组织优势转化为治理优势，推动社会治理重心向基层下移，把基层党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，根据x在省委全面依法治区委员会第三次会议上的讲话精神，全面加强基层社会治理，构建"街道党工委社区党组织小区党支部"三级社区组织管理网络，不断凝聚群众、服务群众、教育群众、引领群众，使党组织和党员服务群众能力得到全面提升，城市基层党建服务"神经末梢"更具温度，为加快打造创新社会治理示范区，建设"绿色高端和谐宜居"美丽新_提供坚强组织保障。

　　二、工作举措

　　按照"全面推进、重点选择、联合组建"的原则，在社区党组织建立直属小区党支部，前期以前进街先行试点。

　　(一)组织架构科学化

　　1.支部组建。原社区党组织组织架构保持不变，将其直属党支部以居民小区分布为原则重新组建，对于有物业、有栅栏、有3名以上直属党员的"三有"小区单独组建党支部;对于无物业、无栅栏、党员人数不足3名无法单独成立党支部的"三无"小区，根据地理位置或地域特点，采取就近原则联合其他小区成立党支部。可根据社区实际工作建立其他类型党支部。

　　2.党员管理。将居住在社区辖区范围内的直管党员编入其所居住的小区党支部，小区党支部书记从政治立场坚定的社区党组织委员或党员网格员中选出，党支部委员从有威望、有热情、有能力的社区直管党员、业主委员会党员或物业服

　　务企业党员中选出，负责小区党支部相关工作;居住地不在社区辖区范围内的直管党员，可根据社区实际编入其他党支部。直管党员要按照_区进一步发挥党员先锋模范作用推行党员"亮身份作表率"包户责任制及无职党员设岗定责活动实施方案中包户和认岗定责的要求，认识履行相应职责。履职情况作为党员"先锋指数"考评重要考核指标，由小区党支部进行考核并在"星级化"管理正向激励反向监督工作台中予以公示。对居住在本小区内的机关、事业单位、离退休等各类党员，统一纳入管理范围，参照机关党员到社区报到等措施，强化教育、管理、监督，引领发挥党员先锋模范作用。

　　小区党建建设方案（精选篇2）

　　1.健全社区网格化党组织体系。构建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”三级责任体系。充实8个社区党委力量，由3名街道中层干部和5名居委会党支部书记担任城市社区党委、党总支书记。依托街区、片区、居民小区等，以500-1000户左右为标准划分网格，建立51个网格党支部。根据党员分布情况，以楼栋或院落为单位成立多个党小组。

　　2.配齐配强工作力量。规范社区专职工作者配备，社区办、物业办面向全县公开遴选4名工作人员;县人社局已分两次招录21名专职工作人员;充实工作力量，8个社区年前配备涉军公益性岗位70人;根据社区户数划分，推选网格长、楼长、楼洞长。

　　二、加强保障力度，夯实运行基础1.完善提升社区党群服务中心功能。整合社区服务用房，按照方便群众活动需求，进一步完善服务场所设置。每个社区规划建设一个党建阵地，构建成“党建+”志愿服务基地。全力打造3处“一站式”党群服务中心示范点，探索建成“智慧社区”，提升城市基层治理水平。

　　2.加大经费保障，确保社区“有钱办事”。

　　一是建立社区工作运转经费保障机制。

　　由县财政编制社区工作预算经费，按时拨款到位;制定经费使用办法，确保专款专用。

　　二是建立社区各级网络组织工作人员报酬财政保障制度。将工作人员报酬纳入县级财政预算，解决后顾之忧，确保干事有劲头，激发社区服务活力。3.强化管理培训，确保社区“有人办事”。一是强化管理，制定社区工作人员守则，完善社区管理制度。二是强化监督，街道不定期巡查工作人员在班在岗情况。

　　三是强化学习，定期组织社区干部学习政策理论、业务技能等，提高工作水平和服务意识。

　　三、开展便民服务，打造惠民社区1.强化党建阵地建设，提升为民服务能力。全力打造便民服务阵地，在社区内设立“一站式”服务大厅，开展综治、民政、法律、生活、劳动保障、卫生计生6项服务。2.统筹推进“四位一体”，着力自主自治。推行社区党组织、社区党组织领导下的居委会、业主委员会、物业公司“四位一体”服务体系，对涉及社区以及居民利益的重大决策事项，通过讨论议事、恳谈、表决等形式做好居民自治工作。3.切中居民关心热点，突出解决工作难点。以提升物业管理水平为切入点，切实加强社区管理运行，7月份以前完成全部业主委员会推选工作，实现各小区自治组织全覆盖。全面实行走访“网格化”，发动网格长、楼长、楼洞长进行常态化走访，及时发现问题、解决问题，确保社区平安稳定。

　　四、整合区域力量，深化共驻共建1.构建多方联动体系。加强与驻区单位联系对接，将城市社区管理运行与驻区单位服务方式有机结合，实现城市社区党建网络和驻区单位党建网络“双网联动”、融合发展。2.共同服务城市社区。充分发挥驻区单位、各类组织和广大党员群众在参与社区建设等方面的先锋模范作用，开展“共驻共建认领志愿服务”、“解决困难认领‘微心愿’”等活动。

　　五、强化活动引领，激发党建活力1.“拓”培训项目。立足为民服务需求，全面开展防火防盗、健康教育等日常生活培训，持续开展社会主义核心价值观和法治宣传教育等活动，创新开展各类就业创业技能培训。

　　2.“创”特色品牌。全力整合社区资源、深化社区党建，努力构建“党建带动社建、社建促进服务”机制。开展一系列特色活动，大力开展“情暖社区”、“关爱青少年”、“老年茶话会”等创建引领活动;打造一批特色队伍，组织社区不同年龄群体、不同行业，成立志愿服务队伍，提升党组织凝聚力

　　3.“办”节庆活动。推进社区党建和节庆活动结合,营造社区精神文明创建，充分发挥社区文艺骨干作用，培育和打造各类文化活动团队，开展“九九晚会”、“新春晚会”、“喜迎国庆”等和节日相关的文明创建活动，打造文明和谐社区。

　　小区党建建设方案（精选篇3）

　　为打造畜牧党建工作特色和品牌，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，推动创先争优活动的深入开展，加快畜牧业转型升级，促进畜牧业产业化发展，根据县委党建工作会议精神，结合本部门实际，特拟定我局20_年党建工作创新项目实施方案。

　　一、项目名称：探索“两新”组织建设新模式

　　二、项目实施的目的意义

　　通过项目实施，强化畜牧专业合作社党组织建设，规范合作社运行，充分发挥支部党员引领示范作用，打造示范点、示范片，促进合作社、养殖户健康发展，带动农民增收致富，推动现代畜牧业又好又快发展。

　　三、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的精神，深入推进“两新”组织建设，切实增强党的凝聚力、战斗力和创造力，努力实现党的建设与经济发展相融互动。为加快促进犍为畜牧业转型升级，提供坚强的思想、政治和组织保障。

　　四、工作思路

　　旨在着力创新两新组织发展模式，促进组织建设与产业发展互动共融。坚持支部引领，建立组织保障机制(党委+支部，增强战斗力);坚持专合示范，建立利益联结机制(专合+农户，增强凝聚力);坚持龙头带动，建立市场运作机制(龙头+专合，增强竟争力)。

　　五、目标任务

　　一是加强专合组织党的建设。局党委要加强与乡镇党委的沟通协调，加强对畜牧专合组织党建工作的指导，建立健全各项制度，对未组建党组织的专合组织要指导帮助其创造条件建立党组织。各基层畜牧兽医站支部要在局党委的领导下，与畜牧专合组织支部开展共建活动，采取多种形式深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为畜牧专合组织发展提供坚强的组织保障。二是加强专合组织自身建设。要按照农民专合组织规范化建设要求，帮助专合组织健全财务管理、生产营销等制度，完善“专合+农户”利益联结机制，积极推行“专合寄养”、“农户领养”等生产发展模式，引导扶持专合组织规范发展壮大，并争创市级以上农民示范性专合组织。各基层畜牧兽医站要加强对所辖区域畜牧专合组织的帮扶与指导，并指派专人联系。三是加强专合组织与龙头企业合作。要按照“两个带动”的要求，积极培育引进畜牧产业化龙头企业与专合组织合作，建立市场运作风险共担等机制，提高专合组织市场竞争力，努力实现专合组织与龙头企业合作共赢，带动全县畜牧业健康发展。

　　六、实施步骤

　　1、制定方案阶段(20_年3月10日—3月31日)

　　一是局党委召开基层支部书记会，安排部署项目工作。二是各基层支部、乡镇畜牧兽医站结合目标任务，制定切实可行的工作方案，做到任务到人、责任明确。

　　2、组织实施阶段(20_年4月1日—10月31日)

　　各基层支部、乡镇畜牧兽医站，按照工作方案，认真组织实施。并及时上报有关信息，完善措施，确保项目取得成效。

　　3、总结阶段(20_年11月1日—11月30日)

　　按照项目要求、目标任务开展查漏补缺，对项目效果进行深刻总结，为今后党建创新活动提供经验和指导。

　　七、具体要求

　　1、加强领导。为加强此活动的领导，保证各项工作目标任务的顺利完成，成立党建创新项目活动领导小组，由局党委书记魏x任组长，党委副书记彭x任副组长，各基层支部书记为成员。领导小组办公室设在局政工组，负责党建创新项目活动日常工作。各基层支部定期上报工作进展情况，加强监督检查，确保任务的全面完成。

　　2、精心组织。各支部、乡镇畜牧兽医站要加强与畜牧专合组织的联系，争取畜牧专合组织的支持与配合，保障活动有序进行。

　　3、发挥党员示范带头作用。在项目实施过程中，充分发挥党员模范带头作用，党员要带头宣传发动、带头示范、带头完成工作任务

　　小区党建建设方案（精选篇4）

　　一、思想

　　以“”和“”思想为，街基层组织建设，实施创新，、执政能力，执政地位，为改革开放和社会建设坚强的组织。

　　二、创新项目

　　《党章》规定和要求，在去年的基础上，深化楼宇(市场、小区)党建。

　　三、实施

　　1、摸底调查

　　组成专班，与经济发展办等联手，摸清街辖区范围内工商企业市场的分布情况，摸清楼宇企业和市场的党员分布情况。

　　2、台账

　　党员分布情况，逐一对楼宇企业党员登记台账，对党组织建设设置要求的企业走访调查，适时，党组织设置的方案。

　　3、组织实施

　　方案后，报请_并专题会议部署，《党章》要求，依法成立基层组织，选好配强党支部书记。

　　4、建章立制

　　基层组织成立后，要按规定规章制度，包括党员学习制度、教育管理制度、党员活动制度等，党组织能运转，党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用，保进本经济发展。

　　四、要求

　　本方案6月份组织实施，9月底调查工作，年底1-2个楼宇企业党建，总结经验，并工作机制。

篇八：书记谈楼宇党建

　　理论经纬坚持党建引领探索推进基层社会治理创新●王振昌习近平总书记强调要把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线。黄南藏族自治州深入学习贯彻习近平总书记重要论述，坚持把加强党的全面领导贯穿基层社会治理全过程，加快构建党建引领的共建共治共享社会治理格局，努力探索藏区基层社会治理“黄南模式”，为打造山水黄南、高质量推进“三区建设”营造良好社会环境。坚持以党的建设为引领，统筹谋划基层社会治理创新。结合全省藏区社会治理示范区建设，努力构建“大党建”格局，让基层党组织担负起引领社会治理的政治责任。抓实党的建设，成立基层党建领导小组，突出围绕组织建设、基层治理、服务群众等重点设立专项攻坚组，构建一贯到底、齐抓共管工作格局。夯实维稳根基，大力推进平安黄南、法治黄南建设，严厉打击违法犯罪，全面加强舆论阵地建设管控，社会大局持续和谐稳定。深化教育引导，常态化推进社会主义核心价值观及“爱国、感恩、团结、法制”教育实现全覆盖，修订完善以倡导文明新风、维护社会稳定为主要内容的村规民约、居民公约，全州社会治理逐步实现从粗放到精细、应急到常态、治标到治本的转变。坚持以夯实基层为重点，统筹抓好基层组织体系建设。着眼提升基层党组织的组织力引领力，扎实推进乡镇“六化”（内部设置科学化、工作运行规范化、为民服务高效化、日常管理信息化、党建工作精细化、干部考评精准化）和村级“六个基本”（激活基本组织、建强基本队伍、抓实基本活动、开展基本服务、完善基本制度、落实基本保障）建设。对“虚化”“空壳”村组实施联村并组，村改居符合条件的及时组建社区党组织，搬迁村跟进设置党组织，探索建立村（居）民小组、社区楼宇片区区域型、网格型党组织。依托产业链、基地、专业合作社等设置党组织，构建以村党支部为主体、以特色产业基地、专业合作社党支部为基础的农牧区基层党组织框架。大力实施“抓乡促村筑根基，三级共创示范县”工程，推动基层党组织全面进步、全面过硬。坚持以健全机制为抓手，统筹推进党建引领深度融入。健全各领域党组织互联互动机制，整合各方力量参与社会治理。构建村级党组织为核心，自治、法治、德治相衔接的“一核三治”村级治理体系，推动党的领导、民主管理、依法办事有机融合。厘清州县乡社会治理权责关系，完善州统筹主导、县组织实施、乡抓好落实联动机制。健全党组织领导下的村（社区）各类配套组织运行制度和议事规则，全面落实“四议两公开”议事决策制度和村（居）民自治、民主协商、群团带动、社会参与等机制。探索实施“支部进网、党员联户”模式，实现党建网格与综治网格“两网合一”，让基层党建工作引领基层治理同频共振、互促共进。2020年第8期2理论经纬坚持以服务群众为导向，统筹优化基层社会管理服务。将增进群众福祉作为党建引领社会治理的出发点和落脚点，围绕“党的工作全覆盖、服务群众零距离”，突出将基层党建工作贴近基层实际，有效解决群众最关心最现实的利益问题。健全“经常性联系群众、一条龙服务基层”机制，完善党员承诺践诺、志愿服务、设岗定责等制度，落实乡镇干部和包村干部“三必讲、四必问、五必访、六必到”制度，不断拓展联系群众、服务基层的途径方式。突出把村集体经济“破零”工程纳入乡村振兴战略，着力提升党组织引领群众脱贫致富能力。发挥村（社区）党群服务中心作用，建立基本公共服务和基本保障任务清单，对群众求助和投诉统一登记、首问负责、分类处置、限时办结。在新冠疫情防控中，及时把基层党建日常工作机制转化为疫情防控战时机制，构筑起联防联控、群防群治的严密防线。（作者系黄南州委书记）厘清青海沿黄流域水源涵养的关键要素●刘红梅深入贯彻落实习近平总书记在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神，作为黄河流域的源头省份、干流省份，青海要积极融入国家战略。当下，青海站在了新的历史方位和时代起点之上，要突出在黄河流域中的比较优势和切入点，更好地策应黄河流域生态保护与高质量发展的区域发展战略。黄河发源于青藏高原巴颜喀拉山，三江源是黄河主要水源涵养区，黄河约60%的水来自兰州以上，没有源头水源涵养，就没有几千年来奔流不息几千公里的黄河。因此，黄河上游水源涵养对黄河流域水资源可持续开发利用具有决定性的作用。青海要准确把握“表象在黄河，根子在流域”的科学论断，聚焦水源涵养、水资源集约利用、流域高质量发展等重大战略问题，落实好国家战略，解析好国家命题。黄河流域覆盖青海省两市六州35个县级行政区域，是青海省生态保护和高质量发展的核心区域，调研初步成果显示黄河流域集中着全省70%的林地、50%的草地、52%的湿地、17%的冰川，流域自然保护地、生态红线占全省的40%以上，多年平均出境水量占黄河径流量的49.40%，生态地位重要而特殊。然而，青海森林、湿地、荒漠化等基数大、分布广、海拔高，重点生态工程覆盖面不到应治理面积的40%，域内生态基础薄弱，水系连通、地质灾害防治、水土流失治理、重点生态系统修复等方面仍然存在“短板”，生态修复工程实施区外生态退化趋势短期内难以根本扭转，草场退化等问题仍然突出。同时，水资源供需矛盾突出，农牧区环境基础设施建设滞后，流域内现有水利工程标准低、配套差，造林绿化难度大等问题仍然制约青海沿黄流域的生态保护与修复。如何使青海源头责任、干流担当得到充分展现？为此，30

篇九：书记谈楼宇党建

　　在全区总部经济暨楼宇经济高质量发展座

　　谈会上汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　我区作为全市的金融、商务、消费中心，楼宇经济占主导地位。近年来，全区大力实施“党建聚合力”工程，紧紧围绕“创建、管理、服务”下功夫，以楼宇党建助推楼宇经济高质量发展。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　坚持高标准创建。做实做优楼宇党建，推动“两个覆盖”从“有形”向“有效”提质升级。凝聚“红色力量”。以楼宇为单位，采取单独组建、联合组建、区域统建等方式，推行“楼宇建党委（党总支）、企业建支部、中心设专人、多方作保障”模式，共建立楼宇党委（党总支）17个，企业党支部246个，覆盖楼宇62栋、企业3000余家。打造红色阵地。在楼宇搭建“一中心多站点”等载体。建成楼宇商圈市场党群服务中心（站）32个，面积均达到200平方米以上,IooO平方米以上的4个。设置红色沙龙吧、楼宇党校等区域，搭建职工家园、白领课堂等平台，每年开展红色沙龙、学习培训等活动150场次以上。规范运行机制。出台《加强商务楼宇、商圈市场党建工作的实施意见》，明确区、街道、社区三级责任体系。区级财政给予认可度高、满意度高的党群服务中心5至10万元经费支持，让楼宇党建“有钱办事”。制定完善指南手册，规范全区17个楼宇、商圈市场党群服务中心建设。

　　坚持高质量管理。坚持党建引领，聚焦需求精准发力，持续擦亮楼宇党建品牌。提升党组织向心力。推行流动党员“码上报到”小程序，有效加强楼宇党员管理。设立党员示范岗1360个，建立党员志愿服务队85个，发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。紧贴党员需求，开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，创建楼宇党建联系群，及时发布理论知识、微党课等，打造指尖上的党建平台。袁家岭西南商圈党群服务中心发动楼宇党员积极参与爱心帮困志愿服务，助力企业在高质量发展中保持热度、更有温度。增强党组织凝聚力。开展“红色沙龙”系列活动，五一商圈党群服务中心常态开展“CBD先锋港志愿服务”“服务青年成长成才”等活动，党员主动认领微心愿130个，办理实事70件。亚大时代楼宇党群服务中心推出“红色记忆”“手绣党旗”“下班一小时”等主题活动6个，深受楼宇白领喜爱，成功吸引一大批企业入驻，目前楼宇出租率达到96%o扩大党组织影响力。依托世茂环球楼宇党群服务中心，建成“红色CEO”智享汇基地，引进省政协经济界别委员工作室，面向两新组织党员出资人推出党员教育新模式，举办主题活动4期，培训210人次，先后开展企业家论坛、创新产品发布会等40次，参与企业110余家，解决企业融资、减税降负等方面的问题80多个。“红色CEO智享汇”被评为市党员教育精品课程、市组织系统调研课题优秀成果，经验入选全国非公党建“拾年”系列丛书。

　　坚持高效能服务。将党建活力融入楼宇服务，让楼宇党建为“立起来的园区“赋能。推动政务服务为楼宇。率先全省打造24小时楼宇政务服务驿站，深化“先锋帮代办”志愿服务品牌，开设“一站式”大厅、党员示范服务（先锋）岗，税务、企业注册登记等涉企事项全部入驻，为楼宇企业提供“一门式”政务受理服务。世茂楼宇党群服务中心通过“党务政务商务事务服务”一楼通办，优化营商环境，去年成功迈入亿元楼宇行列。推动多元服务兴楼宇。推动党组织服务覆盖到在建楼宇签约、开工、建设、投产等各环节。实行“三张清单”立项目，楼宇商圈市场党委牵头开展需求问卷调查，梳理市场主体人才引进、财税优惠等“需求清单”71个；聚合链接政府职能部门、入驻国企事业单位及社会资源，形成阵地共享、法律咨询等“资源清单”53个；建立党性教育、文体活动等“项目清单”39个。通过“书记直通车”

　　“企业服务日”“楼宇服务站”等载体，打造最优营商环境，助力企业创新发展。推动人才服务进楼宇。加强楼宇人才协同共育，以人才赋能楼宇经济发展。依托楼宇党群服务中心,开展各类人才培训、主题沙龙11场。精准对接楼宇企业对人才的需求，将人才招聘会设在楼宇，促成35人达成就业合作意向。组织“楼

　　宇大课堂”“青春芙蓉志愿有我”等活动42场，为楼宇内优秀人才搭建交流成长平台。

　　汇报完毕，不妥之处，请何为领导和同志们批评指正，谢谢。