2024党建引领企业转型升级(7篇)

篇一：党建引领企业转型升级篇二：党建引领企业转型升级

　　一、我国推进党建引领经济高质量发展的重要性

　　自党的十八大以来，我国着力推进党的建设现代化，并引领经济转型升级，完成从赶超到超越的任务，取得了天人合一的发展绩效。党的建设引领经济发展，把握好能源转型、金融创新、科技创新、粮食安全、产业结构调整等因素，取得了良好的经济增长和社会进步。许多先进技术和设备的应用，也为推动我国经济的发展作出了积极的贡献。

　　二、提出推进党建引领经济高质量发展的建议

　　1、夯实领导班子建设的根基。加强党的领导班子的建设，提升领导班子的作用，使其更有效、可持续地发挥作用，推动推进党建引领经济发展。

　　2、优化经济结构。要深入实施供给侧结构性改革，加快经济结构优化，着力培育壮大中小微企业，扩大技术创新和投资，改造传统企业，推动科技创新和互联网的发展，促进经济发展的质量和效益并发挥产业转型升级的效应。

　　3、健全政策框架。要完善宏观调控政策，加快机制改革，建立有效的政策结构体系，以推动和促进经济发展。

　　4、建立科学有效的政策体系。要打造有利于经济发展的各种政策和环境，尤其是扩大对知识产权、市场准入、财政支持等方面的政策，支持社会资本和银行资本市场的发展和优化。

　　三、我们应重视的重要性

　　围绕党的建设引领经济高质量发展，必须充分肯定在这一方面取得的成就，抓住机遇，立足当前，着力推进改革开放，夯实推进党建引领经济高质量发展的制度基础，以把握好党的建设现代化的方向和步伐，以确保我国经济持续健康快速发展，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力支撑。

篇三：党建引领企业转型升级

　　党建研究党建方略5党建引领“三大工程”促进企业改革发展文/孙一丹国有企业是国民经济的重要支柱，是全体人民共同富裕的重要保障，是党执政的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国家治理体系和治理能力现代化的内在要求。中移铁通北京分公司（以下简称：分公司）深刻认识在深化改革中坚持党的领导、加强党的建设的极端重要性，按照党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》要求，坚持将党的建设与企业改革同步谋划，以党建引领“政治、民心、发展”三大工程，切实把党的建设和思想政治工作优势转化为分公司改革转型的竞争优势。实施“政治工程”，提升组织领导力按照“明志向、强能力、作贡献”的总体要求，分公司把“坚持党建引领，促进改革发展”作为党建工作的重要着力点，在企业发展全过程放大党组织政治核心、凝心聚力的作用，不断提升组织领导力。深入开展思想政治教育。加强党的创新理论学习，大力推进落实“第一议题”制度，不断增进全体员工对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。大力推动理想信念教育常态化制度化，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强马克思主义唯物论和无神论教育。深入学习宣传习近平法治思想，有针对性地宣传普及法律、法规和法理常识，加大党章党规党纪宣传力度。广泛开展防范化解重大风险宣传教育，总结新冠肺炎疫情防控斗争经验，引导全体员工在工作实践中不断提升思想政治素养。持续开展党史学习教育。聚焦“学党史、悟思想、办实事、开新局”，在分公司内部开展党史学习教育，通过广泛教育宣讲赋能一线。以“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”为宣讲目实施“民心工程”，增强团队凝聚力人心最为难得，精神最可宝贵。分公司着眼“聚民心”工作唱响主旋律、壮大正能量、鼓舞士气、振奋精神的任务目标，通过实施员工培训、主题活动、正能量宣传等“民心工程”，大力营造同心协力、奋发昂扬的企业氛围，不断增强团队的凝聚力。倾力帮助员工成长。一是持续对党务工作者、宣传员和EAP专员等进行专业培训，提升员工队伍专业技能和综合素质，沉淀核心竞争力。二是面向基层网格一线发展党员，着力把网格业务骨干培养成积极分子、把网格积极分子培养成党员。三是引导员工加强对行业趋势的观察和把握，打破惯性思维，激发创新活力。四是以党建带共建、带团建，引导各级团组织开展丰富活动，推动“团业融合”，提升青年团员的团队融入能力、协同创效能力等，强化青年团员的团队精神。EnterpriseCivilization标，把党史学习教育与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，组织开展“千名书记讲党史”活动。把党史宣讲教育深入基层各部门、各班组，全面融入到员工教育培训、工作任务、考核评价等生产经营管理全过程，确保党史学习教育取得实效。??推进党支部工作规范化制度化。以夯基固本、建强堡垒为目标，加强支部标准化、规范化建设。一是建立“以抓经营的方式抓党建”的工作模式，规范“三会一课”、主题党日、党员发展、组织生活会和民主评议党员等工作；二是在一年内完成了10个支部的换届改选。三是高标准制定了26项支部工作量化清单，将支部工作逐项分解、消化，推动责任层层落实，使每项工作有据可查；四是选优配强基层党支部书记，分层分级举办示范党支部“三会一课”公开课，开展“支部书记直播”活动，传授支部工作的实战经验并分享工作体会。Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　2022年第10期

　　60党建方略党建研究

　　开展丰富主题活动凝心聚力。一是开展主题对此，分公司紧紧围绕高质量转型发展目标，以党建为引领，大力实施党业深度融合、体制机制改革、企业文化创新等“发展工程”，不断增强企业改革发展的内动力。以党建引领发展。以创建“首善·先锋”党建品牌为引领，大力弘扬坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，引导党员正确认识企业面临的新形势、新任务，在工作实践中始终牢记为人民服务的宗旨，使更多的干部、员工成为具有爱国情怀、工匠精神、团队精神、创新精神的新时代优秀员工，成为推动企业高质量发展的中坚力量。以改革推动发展。一是建立健全考核测评体系，明确考核基层员工创造力、凝聚力、战斗力的细则条款，形成公平、公正、公开的奖惩机制，为青年员工开辟出更广阔的才华展示舞台和职业通道。二是进一步完善干部监督管理机制，赋予各单位党支部书记“第一责任人”职责，把“软指标”变为“硬约束”，使更多年轻的基层干部在工作实践中积累经验，不断成长。三是改革管理体制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，释放区分人、财、物自由度，初步形成框架规范、切合实际的管理模式。四是精简流程，削减工作微信群，为一线装维人员减负，实现装维营销线上结酬、网上签认，解决一线生产经营的后顾之忧。以文化鼓舞发展。一是引入竞技文化，持续开展“乘风破浪提能力”“披荆斩棘抢发展”劳动竞赛，引入PK挑战机制，通过才华展示、奖惩兑现，激发全员干事创业激情。二是将关心关爱融入企业文化，通过“暖心工程”“EAP关怀”等形式，为一线员工优化班组环境，为员工办理健身服务，完善员工体检“自助套餐”，以更加具有认同感、归属感的企业文化鼓舞员工为企业发展贡献力量。近年来，中移铁通北京分公司充分发挥党建工作的引领作用，把广大干部、员工团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下，推动公司在深化改革中实现了数智化转型，开启了高质量发展的新征程。（责任编辑：杨梅）教育活动。组织开展点燃“红色引擎”“大国顶梁柱·永远跟党走”等群众性主题宣传教育活动，以及“共筑百年梦??融合创未来”主题实践活动和“红色传承映初心、党旗飘扬在一线”宣传教育活动，让主流声音、核心价值在舆论场中更加响亮，让全体干部员工的思想状态和精神面貌更加敞亮。二是开展实地体验活动。组织党员到红色文化基地参观学习并重温入党誓词，通过实地学习的形式极大提升了思想政治工作的吸引力、穿透力、辐射力，引导党员、员工立足本职、坚定信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定永远跟党走的信念和决心。发挥先进典型榜样作用。一是大力推进“弘扬正能量”活动，呼吁全体党员、干部“躬身入局”“走出会场、走进现场、走向市场”，主动置身于北京市发展规划中，从各领域挖掘客户需求，大力拓展云网、信创、算力、大数据、智慧社区等产品，深度参与北京移动承接的平安北京、智慧城市、乡村振兴等建设项目，支撑属地移动构建“连接+算力+能力”新型信息服务体系，在属地化支撑服务中彰显责任担当，诠释党员干部忠诚、担当的政治品格，展示领导干部砥砺担当之志，影响带动一线员工从“要我干”向“我要干”主动转变，形成团结一致干事业、齐心协力促发展的浓厚氛围。二是围绕“装维、营销、工程、拓展、创新、服务”六大方面，创建党员突击队，同时通过开展“亮身份、做表率”活动，评选党员先锋岗，最大限度地把广大职工的奋斗精神、创造活力激发出来。通过挖掘和培育先进典型，使广大职工学有榜样，干有标杆，形成“一个典型一面旗帜，一批典型带动全局”的生动局面。分公司通过奖先进、树标杆活动，使先进典型的正能量事迹潜移默化、润物无声地沁入员工心中，让全体员工学有方向、赶有目标，能够以更大决心和力度推动经营工作，助力公司加快转型升级发展的步伐。实施“发展工程”，强化改革内动力当前，面对新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，国有企业的发展面临着前所未有的机遇和挑战。EnterpriseCivilization2022年第10期Copyright?博看网.AllRightsReserved.

篇四：党建引领企业转型升级

　　以党建引领为抓手,提升业务

　　第一篇、以党建引领为抓手，提升业务效能

　　党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，也是推动企业发展的关键因素之一。以党建引领为抓手，提升业务效能是现代企业管理的趋势之一。本文将从企业内部的管理机制、员工的素质和企业文化方面分析如何以党建引领为抓手，提升企业业务效能。

　　一、强化党委领导

　　党委是企业内部管理的核心力量，也是企业文化和企业形象的代表，因此必须强化党委的领导力和决策权。要提高党委的领导能力和执行力，必须做好以下几项工作：

　　（1）明确党委的任务和职责，根据企业实际情况，制定合理的管理制度和标准化的流程。

　　（2）建立健全党委的组织机构，明确各部门和职能单位的职责，加强对下级单位的管理和监督。

　　（3）加强党委成员的培训和学习，提高其管理和决策能力。

　　二、提高员工的素质水平

　　企业的业务效益直接关系到员工的素质水平，因此要提高员工的素质水平，必须做好以下几项工作：

　　（1）加强新员工的培训和教育，让他们更快地适应企业文化和工作环境。

　　（2）制定科学的工资制度和岗位晋升制度，激发员工的工作积极性。

　　（3）加强员工的综合素养提高，如提升员工的沟通技巧、协作能力，提高员工的职业道德和担当精神。

　　三、打造企业文化

　　企业文化是企业的灵魂，打造企业文化有利于整个组织健康发展。要打造健康、积极向上的企业文化，需要从以下几个方面入手：

　　（1）明确企业的核心价值观和文化理念，营造积极向上的文化氛围。

　　（2）注重企业精神文化的宣传和传承，以此来提高员工的综合素质和精神面貌。

　　（3）加强企业文化建设的监督和管理，维护企业文化的纯粹性。

　　总之，以党建引领为抓手，提升业务效益对于企业的发展来说至关重要。只有充分发挥党建的作用，推动企业内部管理的优化和调整，才能让企业更好地立于不败之地。

　　第二篇、以党建引领为抓手，推进企业转型升级

　　党建工作是企业转型升级的重要动力之一，本文将从以下几个方面分析如何以党建引领为抓手，推动企业转型升级：

　　一、强化党建与企业的联系

　　企业是党建工作的重要载体，而党建工作是企业转型升级的必要因素。只有深入挖掘企业党建工作的潜力，才能引领企业快速发展。因此，要加强党组织与企业的联系，建

　　立常态化的交流机制，将党建工作与企业的各项活动紧密衔接起来，以此为抓手推进企业转型升级。

　　二、优化党建工作

　　为了加强党建工作的有效性，必须在如下几个方面进行优化：

　　（1）明确党建工作的重点，强调党建工作的主体功能，包括有利于企业发展的思想引领、人才保障和管理监督等。

　　（2）建立党建工作的衡量标准和考核机制，促进党的建设和企业转型升级相互促进。

　　（3）制定具有实际操作性的任务书和计划，使党建在企业管理中更加实质化和落地。

　　三、加强党员队伍的建设

　　党员队伍是企业转型升级的核心，其建设必须要做以下几个方面：

　　（1）加强党员思想引领，遵守党的政策，以党的纲领为指导，引领企业转型升级的方向。

　　（2）提高党员素质，使党员成为企业中的主力军建设队伍。

　　（3）加强党员与企业之间的联系，深入了解企业情况，及时反映党员需要和企业现状，为企业的改革和发展提供力量。

　　总之，以党建引领为抓手，推进企业转型升级对于企业发展和党的长期执政具有重要意义。企业在转型升级过程中必须慎重处理党建和企业转型之间的关系，即党建是推动企业发展的重要力量，也是企业转型升级的必要条件。只有将两者巧妙结合，才可以取得最大的经济效益和社会效益。

篇五：党建引领企业转型升级

　　关于以高质量党建引领企业更高质量发展的思考发布时间：2021-07-09T14:36:00.363Z来源：《中国教工》2021年2月4期

　　作者：

　　王志[导读]坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

　　王志

　　枣矿集团综合办公室

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。作为一家有着百年发展历史、光荣革命传统的国有企业，山东能源枣矿集团党委近年来深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力探索党的建设与企业发展有机统一、紧密结合的“融党建”品牌，以高质量党建引领高质量发展，切实把党建优势转化为发展优势。

　　一、“引领融合型”党建格局的构建背景

　　近年来，集团公司党建工作创新了许多实用管用的工作模式，打造了很多特色党建品牌，但是仅仅在能源集团层面、煤炭行业内部有了一定的反响，在全国层面还没有叫得响的品牌，没有形成系统的党建经验。主要是在工作总结方面下的功夫不大，经验提炼不到位；宣传的力度还需加大，一些好经验、好做法、好品牌没有及时有效地对上、对外宣传。因此，集团公司层面提出“融党建”品牌，即是对长期以来党建工作实践的传承融合和超越提升，还是更好地发挥国有企业“独特政治优势”的创新实践，必将为推动企业高质量可持续发展提供有力政治保障。

　　二、构建“引领融合型”党建格局的典型做法

　　打造“引领融合型”党建是一项系统工程，需要进一步很好地研究，下面是一些粗浅地做法。

　　（一）坚持政治引领，始终保持发展定力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以高度的政治自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。突出党委把方向、管大局、保落实的领导作用，最大限度凝聚共识共为，汇聚强大发展合力。认真研究制定权属单位党委会以及其他治理主体权责清单，推进党委会前置把关制度化、常态化。按照党内政治生活准则12个方面的内容，认真落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等制度，探索创新主题党日、党员活动日等做法，用活党员教育管理载体。研究探讨党内政治文化建设规律和路径，建立健全作用发挥的长效机制，与实施“336”党建工程创新、加强国有企业“根魂”建设、加强党对国有企业的领导紧密结合，全面提升党建工作科学化水平。

　　（二）强化思想引领，凝聚共识汇聚合力。坚持理论导航。深入学习党的创新理论，充分运用“互联网+微党课”等新形式持续宣讲解读，以宣讲凝聚共识、以培训深化理解。坚持文化熏陶。充分发挥党性教育基地、党性体检中心的“教学、参观、宣传”作用，开展党史学习教育，让党的理想信念、价值观念、优良传统深入党员思想和心灵。以改革发展成果激扬干部职工爬坡过坎的攻坚斗志和工作干劲。坚持党管意识形态。实施“意识形态”引领工程，对重大事件及职工反映的焦点问题，做好正向引导。同时，不断强化网络媒体的有效监管和网络意识形态的阵地管控，严防信息失控。

　　（三）建强干部队伍，打造高素质的干事创业团队。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》从轮岗交流、挂职锻炼等方面着手，让干部在多岗位锻炼中成长进步。以“高精尖缺”实用人才为主体，根据工作实际优化“三通道十二台阶”，设置专家人才岗位序列，着力打造与煤矿智能化建设相匹配的高技能职工团队。出台《外聘人员管理办法》，实行市场化选聘和契约化管理，聚焦四基地和“1+5”产业布局，重点引进产融结合、现代物流、资本运作、煤焦化工、高端橡胶等产业急需人才，加快推动新旧动能转换、产业转型升级。

　　（四）夯实基层基础，推进基层党建全面过硬。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，认真落实过硬党支部建设“1+N”制度，有效发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。构建以“评星定级”为主要载体的评价体系，培树一批标准化规范化支部建设标杆。加强阵地建设，有重点地打造一批独具特色、有影响力的党建示范基地，形成“党委有基地、支部有阵地、党员有园地”的立体化基层党建新局面。探索运用信息化、互联网、大数据等现代技术，构建党建工作标准化信息管理系统，提高党建工作效率和效能。

　　（五）全面从严治党，确保党建各项目标落到实处。建立全面从严治党的责任清单体系，健全主体责任述职、党建督查考核、责任追究问责等保障机制，以严实作风把全面从严治党各项要求落到实处，对基础工作、重点工作、创新工作区分考核，充分发挥“指挥棒”作用。坚持把党组织领导与公司治理程序有机融合，不断完善双向进入、交叉任职体制，明确权责边界，做到无缝衔接。坚持把党建工作与生产经营有机融合。积极探索实施党建+安全、+经营、+改革、+创新等“党建+”模式，推行党建项目化管理，把党建品牌创建与安全生产、降本增效、新旧动能转换、重点项目建设等工作深度融合，把生产经营的难题作为党建工作的课题，实现党建“软指标”与中心工作“硬指标”深度融合。

　　三、构建“引领融合型”党建工作格局的几点思考

　　近年来，集团公司党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，围绕“铸魂、强基、落实、创新”工作主线，总结实施“336”党建工程，持续推动党的建设在规范中加强，在创新中突破，保障了企业稳中有进、稳中有新的发展态势。在顶层设计的引领下，各基层党委积极探索党建工作与生产经营、改革发展深度融合、互促共进的方式方法，使企业党组织的政治优势转化为发展优势，保障了各项任务目标的完成。

　　（一）只有做好顶层设计，强化组织引领，才能使党建工作方向明确。新时代、新形势给党建工作提出了新任务、新要求。对此，必须与时俱进，找准党建工作的切合点，科学优化顶层设计,不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念、工作模式推动党建工作实现新突破、迈上新台阶。在顶层设计上，各基层党委积极顺应新时代党的建设总要求，坚持正确政治方向，强化“融党建”品牌建设，聚力推进企业高质量发展。

　　（二）只有一手抓基层基础，一手抓品牌创新，才能推动党建工作全面过硬。当前，党建工作的形势和任务、内容和手段、对象和环境都发生了深刻变化，只有在强基固本的同时，积极研究新形势下党建工作出现的新情况、新问题，不断探索党建工作的新途径、新方法，才能为党建工作注入活力、丰富载体、拓展渠道，取得实效。为此，公司党委编印了《新时代组织人事工作标准化手册》《新时代党支部书记工作标准化手册》“两本手册”，为抓好新时代组织人事工作和党支部书记工作提供了规范化、标准化、程序化的操作指南和业务范本；为推动党建工作在落实落地、强基固魂、补短强弱、传承创新中进一步加强。

　　（三）只有坚持融入融合，注重实干落实，才能使党建工作更有生命力。党建工作做实了就是生产力，做细了就是竞争力，做精了就是凝聚力。各基层党委主动把党建工作目标、任务与企业中心工作紧密结合，全程融入企业管理的各个环节，建立一体化的运行模式，由

　　“务虚”转向“务实”、由“宏观”转向“具体”，使党建工作更加“接地气”“求实效”，推动了企业高质量可持续发展。

篇六：党建引领企业转型升级

　　专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展(一)

　　随着改革开放的不断深入，国有企业在中国经济中发挥着巨大的作用。作为国家经济的重要组成部分，国有企业的高质量发展备受关注。在这个过程中，高质量党建发挥着至关重要的作用。因此，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展是当下每一个党员所面临的重要任务。本篇文章将围绕

　　“专题党课提纲：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展”来探讨如何实现国有企业的高质量发展。

　　一、高质量党建

　　高质量党建是国有企业保证高质量发展的必要前提。国有企业作为国家经济的重要组成部分，必须秉持正确的政治方向，准确把握“人民立场”和“服务大局”的根本要求，增强责任意识，锤炼高素质队伍，保持强大向心力和凝聚力。这是国有企业转型升级的基础。

　　二、国有企业高质量发展

　　国有企业的高质量发展是为了进一步提高企业的综合素质，与全球经济融合协同发展，实现企业可持续发展。同时，通过转型升级形成新的核心竞争力，为保障社会和谐稳定作出更大的贡献。

　　三、高质量党建保障国有企业高质量发展

　　1.凝聚思想基础。建立正确的价值观念是实现国有企业高质量发展的核心。领导要正确引导员工，树立正确的价值观念，并以此为保障企业高质量发展的思想基础。

　　2.培养高素质员工队伍。只有具备高素质员工队伍，企业才能更好的转型升级。因此，国有企业要加强人才培养，营造良好的工作环境和熏陶全体员工做出努力。

　　3.强化企业品牌。建设品牌是企业发展的重要手段之一，特别是在目前市场激烈竞争的情形下，品牌发展至关重要。这就需要国有企业花大量心思，走品牌建设之路。

　　4.推进科技创新。随着创新的加速，企业的发展将会更加快速，这也促使国有企业加大科技研究和开发力度，积极推进可持续的科技创新。

　　总结：在国有企业的高质量发展中，高质量党建起到了至关重要的作用。一方面，它通过营造良好工作环境和强化企业品牌等方面来支撑企业的繁荣。另一方面，它还营造出正确的思想色彩，培养高素质员工队伍，为企业高质量发展提供强大的后盾。在今后的发展中，国有企业需要不断加强党建工作，坚定不移地走既定的发展道路，努力为国家经济的发展做出自己更多的贡献。

篇七：党建引领企业转型升级

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE构建大党建工作格局引领企业高质量发展祁国宝中油甘肃兰州销售分公司摘要作为我国社会经济的中坚力量，国有企业的良性发展具有重要的意义，而国有企业的党建工作在提升国有企业的经济效益中发挥着重要的作用。随着我国经济水平的不断提升，我国的经济市场已经发生了翻天覆地的变化，因此，如何加强国有企业党建工作，构建大党建工作格局，成了各国有企业提升企业竞争力的重要手段。文章通过分析国有企业推动大党建工作建设的必要性，提出了推进国有企业党建工作的“四种途径”，即以“增强意识”为根本，狠抓思想融入；以“同频共振”为目标，狠抓管理融入；以“强化培育”为基础，狠抓能力融入；以“品牌建设”为关键，狠抓载体融入，以期解决思想认识不到位、管理质量需提升、能力素质不适应、融入载体较单一等问题，助推国有企业党建工作水平提升，从而推动企业高质量发展。关键词党建工作企业高质量发展中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）11-118-03长期以来，国有企业在党建融入中心、克服“两张皮”现象上作了不少有益的探索和尝试。作为中国共产党加强对各国有企业领导的重要途径，党建工作在各国有企业的经营及发展中起着至关重要的领导作用。近年来，随着全面从严治党、全面推进国有企业深化改革的不断深入，国企党的建设被提到了前所未有的新高度，也就对国有企业党建工作与中心工作深度融合提出了新的更高的要求。一、国有企业推动大党建工作建设的必要性（一）构建大党建工作格局是国企党组织发挥领导作用的客观要求作为中国共产党领导国有企业的必要手段，党建工作在企业把握发展方向、稳定运营中发挥着不可或缺的作用。近年来，习近平总书记多次强调，国有企业应充分发挥大党建工作格局优势，抓牢、夯实国有企业党建工作，坚定不移的以将国有企业做大、做强、做优为目的，实现为人民服务的最终目标。党中央也密集出台了一系列重要文件，将“围绕中心、服务大局”“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”作为党组织工作的基本原则遵循，把企业党的建设以及党建工作与生产经营深度融合提高到前所未有的新高度[1]。（二）构建大党建工作格局是不断提升企业核心竞争力的必然要求近年来，国家深入实施“一带一路”重大倡议，我国的国际地位和影响力也日益提升，国有企业正在迎来国际化、市场化发展的重要历史机遇；但同时，政策优惠逐步削弱，国有企业相关产业融入全球产业链的进程正在加快，与市场化、国际化要求相比，部分国有企业的思想观念、管理理念、竞争意识和勇于担当、破旧立新、主动作为的精神还与国际化、市场化的要求有一定差距，国有企业面临着转型升级高质量发展的巨大压力。就党建工作而言，国有企业的党建工作也不可能再是过去的“就党建谈党建”的孤立思维，必须从工作思路、工作方式等方面与现代企业制度相匹配，才能适应发展需求。所以，无论是国企党建工作，还是生产经营工作，都面临着发展机遇和挑战并存的现实状况，也存在着双向融入、同频共振的必然要求[2]。（三）构建大党建工作格局是永葆党建工作生机和活力的内在要求新时代国企党建工作被推向了一个新的高度，但国有企业生产经营方式的转变、员工的多元化需求与企业程序化运作等引发了更多不确定因素，这些都需要我们调整党建工作的重点，不断研究党建工作融入中心工作的新模式、新方法、新手段，使党建工作更富有时代性、时效性，才能为企业发展提供精神力量、智力支持和思想保证。因此，党建工作与中心工作深度融合是实现国企党建工作自我完善、不断发展的必然选择，更有利于国企党建工作与时俱进、不断创新。二、高质量党建引领企业高质量发展为全面相应国家针对企业党建工作的要求，以中国石油甘肃销售公司为例，从以下四方面入手，助推国有118MODERNENTERPRISECULTURE

　　企业党建工作水平提升，推动企业高质量发展。（一）以“增强意识”为根本，狠抓思想融入思想是行动的先导。从思想认识上引导党员、干部牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念，从企业文化上形成人人崇尚党建、人人争干党建的良好氛围，是推进国有企业党建工作与中心工作深度融合的根本保障。1.注重思想引导中国石油甘肃销售公司党委引导党员、干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高政治站位；要牢牢把握“融入中心，服务大局”这一基层党建工作的生命线，引导党员、干部树立“党建也是生产力、党建就是中心工作、抓发展就是抓党建”的“大党建”工作理念和工作格局；不断增强“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，将抓好党建作为党务工作者分内之责、当然之责、首要之责，推动党务工作者实现从“观众”向“主角”的角色转变；不断让全体党员树立“最好的组织生活，是组织党员在经营销售、急难险重等关键时刻中发挥作用”的理念，引导广大党员以融入中心为出发点，最大限度地发挥党员的先锋模范作用。2.注重文化引领企业文化与党建工作都是思想引领，从思想层面指引企业、员工更好地发展。因此，要让企业文化通过理念指引、行为约束等，让党员、干部转变观念，通过倡导党建工作对中心工作的“贡献度”和“覆盖度”，增强党建工作融入中心工作的意识；中国石油甘肃销售公司近年来立足于企业高质量发展的现实需求，提炼出“有灵魂、有血肉、有骨气、有温度”的四有文化，把文化建设与党建相结合，发挥新媒体作用，采取开辟专栏、设立专题、微信推送等方式，以传承石油精神为主线，积极宣传党建工作与中心工作深度融合的先进典型、优秀事迹，有效做法，有针对性地加强指导，把党员干部和广大职工的智慧凝聚到完成中心工作上来，用文化进一步激发党员、干部、职工开展党建工作的积极性、主动性和创造性，形成人人崇尚党建、人人争干党建的良好文化氛围，促进企业各项中心工作顺利完成[3]。（二）以“同频共振”为目标，狠抓管理融入按照“大党建”思路，中国石油甘肃销售公司做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，突出制度的健全与执行，不断提高党建工作质量，是推进国有企业党建工作与中心工作深度融合的有力保障。1.要让党建工作融入中心工作的全过程、全环节闭环管理国有企业党组织只有把党的领导融入公司治理各个MODERNENTERPRISECULTURE企业党建环节，把党的组织内嵌到公司治理结构之中，把党建工作融入中心工作的全过程、全环节管理，才能有效实现“同频共振”。一是要坚持党的建设同步谋划。要把党的建设纳入公司整体工作部署。中国石油甘肃销售公司坚持定期召开党建工作会、党务政工例会等党内会议，根据工作需要适时召开党委会，研究部署党建工作，做到党的建设与企业改革发展工作同步谋划。围绕企业中心工作和年度重点任务，与时俱进地制订党建工作中长期发展目标和年度工作目标。二是要坚持党建工作同步开展。中国石油甘肃销售公司将中心工作的指标完成情况纳入考核内容，在报“生产账”的同时报“党建账”，实现公司党建工作与行政工作同谋划、同布置、同落实、同考核、同追责。2.以“党建+工会”为引领，努力做好制度保障如今，已经有越来越多的国有企业都在尝试建立党群一体化机制，从而使基层党组织在企业发展中发挥更大的核心作用，将党建工作与工会、妇联等群众组织进行联合，从而促进党组织和群众团体融为一体。中国石油甘肃销售公司充分发挥工会组织的桥梁作用，加大基层党组织与职工群众的密切联系，这样不仅可以充分发挥党建工作的指导作用，还能充分发挥工会的组织、服务作用，让党组织、工会、员工三者之间的联系更加紧密[4]。企业领导者还不断探索保障“党建+工会”融合创新的相关制度，并在党建工作和工会工作的实际开展过程中不断对制度进行补充、更新与完善，并建立相应的配套监督机制。3.要不断完善检验党建工作融入中心工作成效的评价标准随着国有企业管理模式、方法和手段的不断创新，信息化水平的迅速发展及员工思想观念的多元化，在长期的实践过程中，党建工作的考核评价标准也需要不断更新和优化，才能使党建工作更好地融入生产经营、融入党员需求、融入群众关切。以中国石油甘肃销售公司为例，2020年底，对2021年党建工作考核指标和内容作了进一步细化和优化，增加了8条考核细则，并根据不同类型的基层党组织给予了不同的重点关注，以期在工作中建立“共性化＋差异化”式更加科学、完善、行之有效的量化监督与评价体系。（三）以“强化培育”为基础，狠抓能力融入新形势下，国有企业党组织都进一步加强了党组织负责人及党务工作人员的力量配备。因此，强化对国有企业党务工作者的培养教育，提高其各方面的素质和能力，是推进国有企业党建工作与中心工作深度融合的基础保障。2022.4(中)第11期总第590期11企业党建MODERNENTERPRISECULTURE1.要注重日常教育中国石油甘肃销售公司充分利用内外部媒体、宣传阵地开展日常教育，引导党组织书记用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，努力做到学深悟透、常学常新。通过党建工作会、党务政工例会、警示教育会议、座谈会、党建检查等方式强化对党组织书记的业务指导和作风教育，引导党组织书记始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2.要强化靶向培训中国石油甘肃销售公司党组织对党组织书记这一“关键少数”有针对性地进行靶向培训。在选择培训内容时，进行优化，树立“精品”思想，避免出现杂而不专、泛泛而谈、浪费时间的现象，影响培训实效。日常注意理论与实践相结合，尽可能围绕提高党组织书记的政治素质、文化素质、作风素质以及党务知识特别是党建工作融入中心工作的典型案例和有效做法等方面的主线来设计培训方案，同时积极开展培训心得交流，让党组织书记更易于接受、便于效仿、利于操作。3.要创新教育形式中国石油甘肃销售公司坚持集中培训与日常性教育、实体培训与网络培训相结合，“引进来、走出去”并举，不断创新教育形式。近年来，通过邀请兄弟公司、省委及市委等专家来公司授课，推荐党员干部参加上级举办的各类“线上＋线下”培训，有效拓宽了党员干部接受教育培训的渠道，并采用组织党员、干部职工在影院集体观看爱国电影、利用本地资源组织上演党性教育题材话剧《赵一曼》等方式，创新了公司党性教育形式，引起了良好的反响[5]。（四）以“品牌建设”为关键，狠抓载体融入党建工作融入中心工作的形式多种多样，但核心目标都是调动党员的积极性，在企业改革发展中当先锋、做表率，推动中心工作的顺利完成。国有企业要突破传统意义上就党建抓党建的“封闭式”思维，拓宽党建工作视野，扩大党建工作覆盖面，才能充分调动党员参与党建工作的积极性和主动性。持续打造有质量、有亮点、可推广的党建品牌工作载体，是推进党建工作与中心工作深度融合的活力保障。1.抓好抓实“传统品牌”在日常工作中，中国石油甘肃销售公司党组织围绕公司生产经营、科研攻关、项目建设、安全质量等重点工作，不断抓好党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员结对子、党员攻关等“传统品牌”，让党员亮身份、做先锋，同时组织开展抓好“传统品牌”的经验交流，相互取长补短，丰富融入手段和方法，最终实现关键岗120MODERNENTERPRISECULTURE位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。如，在近年来的市场营销过程中，组织基层党支部通过“党员先锋队”“党员示范岗”“党员身边无事故”等平台将党建与业务工作深度融合，强化客户服务，确保了全年目标任务的顺利完成。2.积极打造“创新品牌”国有企业党组织要积极谋划，充分利用现有资源，打造可听、可看、可复制的党建工作与中心工作深度融合的“创新品牌”。如：中国石油甘肃销售公司在党支部标准化建设全面达标的基础上，推进基层党支部评星定级创建工作，建立科学规范的评星定级管理体系，引导党支部对照“星级标准”总结提炼特色亮点工作，努力做到一个支部一特色、一个支部一品牌；将项目化管理的手段和方法引入党建工作，找准国有企业党建工作与中心工作的契合点开展“党建项目化管理”，做好项目选题与立项、项目实施与管理、项目验收与评估等重要环节，使党建工作在内容、形式、载体、制度等方面推陈出新，使公司党建工作更具有操作性、实效性；在融入重大专项、重点工程组织上开展党建联建工作，如联学联建、联合攻关等，搭建沟通交流合作平台，促进项目建设，从思想上、机制上全面增强支部的组织力、不断增强对中心工作推动的保障力，推动国有企业党建工作上层次、上水平。三、结语国有企业党建工作不是一项短期的、密集型的工作，而是一项长期的、艰巨的工作。综上所述，我国已经进入“两个百年”的重要历史交汇时期，为了更好地提升企业的经济实力，提升企业的市场竞争力，各国有企业应积极展开党建工作，充分发挥高质量党建对企业员工、经营的积极影响，实现企业的长远、可持续发展。参考文献：[1]孙秀玲,肖云.党建统领聚合力文化铸魂谱新篇——广州联通以企业文化建设助力企业高质量发展纪实[J].新经济,2022(01):30-32.[2]刘龙英,高春光.以“大党建”工作格局引领企业文化建设助推集团高质量快速发展[J].新经济,2022(01):33-34.[3]贵阳日报融媒体记者.坚持党建引领为高质量发展注入强大动力[N].贵阳日报,2022-01-08(004).[4]杨洋.扛牢压实全面从严治党主体责任以高质量党建引领高质量发展[N].楚雄日报(汉),2022-01-06(001).[5]卢琴.以机关党建高质量引领保障发展高质量[N].广安日报,2022-01-05(006).