企业核心价值观心得体会怎么写(5篇)

篇一：企业核心价值观心得体会怎么写

　　关于企业核心价值观学习心得体会

　　5篇

　　心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

　　一般分为学习体会，工

　　作体会，教学体会，读后感，观后感。以下是我整理的关于企业核心价值观学习

　　心得体会5篇，欢迎阅读参考!关于企业核心价值观学习心得体会

　　(1)在从事企业文化咨询的近五年时间里，经常会遇到这样一个问题：

　　企业文化

　　如何落实，企业文化如何对企业经营发挥作用。

　　我深为广大企业界人士对企业文

　　化的热切关注而感到鼓舞，同时也非常愿意把这几年来关于企业文化如何真正落

　　实的体会奉献给企业界朋友。

　　企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对

　　企业经营发挥正面作用的关键，核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核

　　心内容，关系到企业文化建设的成败。

　　正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量，企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的认识：

　　一、企业核心价值观是否是企业真正的价值观

　　我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查，我开始问了他们一

　　个问题：你们想不想成为富豪，结果是异口同声：想，我接着问，你们是不是真

　　的想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再问，你们是

　　不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路，大伙沉默，只有两三人举手了。

　　在确立和落实

　　财富那么吸引人，但真正去想获得财富的人却为数不多，真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思

　　!

　　道理其实是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应该反问自己一下，那

　　是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决

　　心，比如我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出

　　于内心的对员工的尊重，你准备通过哪些方式来落实这个价值观。

　　二、企业核心价值观是否符合企业大环境的需要

　　多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾

　　客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素，企业在确立自己的核

　　心价值观之前，应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要，与

　　社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境

　　能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应该对企业各项环

　　境产生积极的正面的影响。

　　有的企业家朋友会这样讲，企业要有自己的个性，要去改变环境嘛，我在这

　　里纠正一下，适者生存，正如生物相对于生态环境一样，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，其实你只要适应了，生存下来本身就改变了环境，毕竟环

　　境里多了‘你’这么个元素嘛。

　　三、企业核心价值观有没有自己的特色

　　我们很多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的企业家朋友在一

　　次会上兴冲冲的对我说：“我在三个月前请了某某公司

　　(国内著名的通讯设备供

　　应商)的一为专家，参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观，并且建

　　立了一套鼓励创新与竞争的管理制度，公司的企业文化大功告成，我现在总算可

　　以松口气了”，我当即问他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工接受这

　　些价值观吗，你的顾客会怎么看，他沉思了一下向我表示，还没来得及认真思考

　　这些问题。

　　最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观，经过多次的调查

　　探讨，确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核

　　心价值观体系，通过一系列的运作，很快得到了员工和顾客的认同。

　　任何企业都是独一无二的，企业价值观也一样，为什么企业文化属于企业的核心竞争力，就是因为它‘偷不走、买不到、分不开、离不得’嘛，如果轻易的就能找来所谓的核心价值观，那它还能算得上是企业的核心竞争力吗

　　?‘本立而道生’，所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候，一定要以

　　‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，为企业确立有自己特色并能促进企

　　业发展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经

　　营产生促进作用。

　　关于企业核心价值观学习心得体会

　　(2)

　　在集团公司第一轮发展过程中，我们企业立足自身实际，面向未来，坚持科

　　学发展观理论，着力塑造企业核心价值观，并为之制定了建大矿、办大电、做资

　　本发展战略，通过

　　6年的实践，取得了丰硕成果。学习王源董事长的《讲话》内

　　容后，我感到热风扑面，心情激荡，催人奋进。王源董事长在《讲话》中指出：

　　“干部的价值观应该和企业价值观吻合。

　　企业的价值观应该在干部的价值观中扎

　　根。”我对这句话感受极深，作为一名基层管理者，如何带领职工实现企业的核

　　心价值观，我有以下几方面体会。

　　第一，带领职工实现企业核心价值观，领导干部首先要充分认识企业核心价

　　值观的重要性。

　　高层次企业核心价值观是具有先进性、科学性、时代性和延续性

　　的。集团公司近年来站在时代前列，坚持以人为本和“一先进三保护”，本着对

　　企业负责，对职工负责，对社会负责，对国家负责，对子孙后代负责的理念，经

　　过

　　6年奋斗，安全管理上了台阶，原煤产量成倍翻翻，职工收入大幅度提高，安居工程解决了几代煤矿工人无住房、住房难的问题，不仅得到了全体职工的拥护，还受到了社会和国家的高度认可，特别是瓦斯治理、煤电一体化和生态修复等项目的实施得到了国际、国内广泛赞誉，在行业中起到了领航作用，为我们企业树立了良好的社会信誉。

　　事实证明，我们企业核心价值观具有自身特色，是符合历史发展趋势的，而作为一名基层管理者，只有充分认识到企业核心价值观的重要性，才能更好的带领职工为之奋斗。

　　第二，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要进一步强化责任意识。

　　所谓责任就是员工在职责以内的工作要全心全意地把它做好。

　　每个人，无论是管理者还基层员工，必须明确自己的岗位职责，必须明确自己阶段性的工作任务，必须明确自己的工作要达到的标准和目标，而实现这一目标责任心是第一要素，特别作为我们领导干部，强化责任意识就是要做到恪尽职守、规范自己的行为，就是要

　　敢于揭短，敢于面对矛盾，剖析矛盾，解决矛盾，就是要有前瞻性和“眼力

　　头”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸责任，回避问题，躲矛盾，耍“滑头”。三月份以来，我矿瓦斯零超限、安全零死亡奋斗目标已先后被打破，安全管理面对严峻考验，当前作为落实干部责任的核心任务就是要抓好安全，全矿上下各级管理人员都要统筹兼顾，树立一盘棋的大局观念，以

　　“3.19”死亡事故为新起点，强化责任意识，细排工作节点，抓好管内各要项工

　　作的衔接与落实，坚决实现瓦斯零超限和安全零死亡奋斗目标。

　　第三，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要具有人格力量。

　　所谓“人格”是指人的素质与知识、能力和悟性有关，并以“人格”为中轴线，影响决定

　　一个人事业和社会活动的效果和成败。同时，人格本身便是一种有价值的力量，作为管理者只有依靠其人格产生的威望，潜移默化地来影响自己的员工，凝聚自

　　己的员工，坦言之，就是管理艺术。作为我们张集矿，在集团公司第一轮大发展

　　中，安全管理水平不断得到提升，原煤产量是逐年增加，科技“五小”创新硕果

　　累累，文明和谐矿井建设呈现新气象，矿井先后荣获“特级安全高效矿井”、“环

　　境友好型矿井”等荣誉称号，在集团公司生产矿井中始终发挥着领头雁和排头兵

　　的作用，这些成绩的取得与我们广大干部的人格力量、管理艺术密不可分。

　　然而，在应对外部宏观经济危机的同时，面对一矿三区的安全状况、系统状况、设备状

　　况、人员状况，能不能继续发挥领头雁和排头兵的作用，不做昙花一现的“英

　　雄”，这将又一次考验我们干部的人格力量。

　　第四，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要不断加强学习，长本事。

　　提高自己的本事，这就需要我们加强学习，坚持学习。毛泽东同志在《战争和战

　　略问题》一文中提出“在战争中学习战争”的伟大论述，回顾集团公司和我矿近

　　年来的发展历程，我们一直都处于在学习中学习，在实践中学习的过程，我们不

　　仅学了，还有针对性的学、有目的的学。比如集团公司党委中心组学习会、经营

　　调度会，还有我矿的中心组学习会、支部书记例会等等，每一阶段都有一个主题，每一个主题都是从需要解决的问题出发来学习、来实践的过程。尤其在当前深入

　　开展学习实践科学发展观活动期间，我们更要通过加强学习来解决管理中的短板

　　和不足，消除日常管理中的死角和盲区

　　;更要通过加强学习来提高干部的管理水

　　平和工作方法，来解决管理责任心不强、工作标准不高、精细管理意识淡薄的问

　　题

　　;更要通过加强学习转变工作作风，来解决我们部分干部不敢接触人、不敢接触思想、不敢接触矛盾，见问题就躲、就闪、就让的弊端。

　　企业的核心价值需要全体职工的认同并为之付诸行动，事实证明，企业的核

　　心价值观已经是推动企业快速成长的关键力量之一，让我们凝心聚力为实现集团

　　公司核心价值，做出我们张集矿人应有的贡献

　　!关于企业核心价值观学习心得体会

　　(3)

　　一直在想，今年的培训是什么内容?企业文化、企业价值观、制度?一直以来，企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想

　　去理解，但却没有一个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让

　　基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后

　　的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企

　　业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在用心筹划，见到过企

　　也许企业的价

　　业经历雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，值观已经在不同的领域深入人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却一直是个心愿。

　　曾经在谈，企

　　业的价值观的内容像党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多

　　几条，就更难熟记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却

　　不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后

　　价值观培训特殊，特在一、时间短

　　;二、方式新;三、易理解更易体会和应用。就

　　我的学习理解和个人想法收获很多：

　　一、谈我个人对三纲五常的理解

　　谈三纲：

　　国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很容易想到，但参

　　透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为贴

　　切和合适，我们一直提出客户永远是对的、领导永远是对的，我们更是一直在说，企业也是人，是更需要我们每个人去爱护、维护、拥护的人，是更需要我们理解

　　的人。

　　谈五常：

　　爱岗敬业是为仁：我的理解：热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一

　　次的机会。

　　克尽所能是为义：我的理解：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们当作维护

　　自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力量，积极的配合

　　和全力以赴，做好应该做好的事情。

　　相互尊重是为礼：

　　我的理解：

　　从字面上看似乎有些简单和空洞，但想到这是

　　标准，那就是要有依，何为尊重

　　?我个人认为在相互理解的基础上，按原则、按

　　流程和按规范做事。

　　放眼未来是为智：

　　我的理解：

　　智在兵法等上面的理解众多，从字面更是知而

　　矢口不说，但作为企业、作为企业的员工，智为何

　　?一句广告语：站得更高所以

　　看得更远，这就是王与将相的区别，我们众人的理解都是在自己的角度或在一件

　　事的角度上，而放眼未来是站在企业百年老店、基业长青的角度上，包含了各个

　　阶段、不同事情的智慧和战略。

　　全力以赴是为信：我的理解：总以为信为诚信、诚实、忠诚，但不具备操作

　　性，我们结合企业的实际和企业的价值观，作为企业的一员，如何将诚实、忠诚、诚信得到表现才是信，表现的方式就是全力以赴，这一直接的表述，直接让我们

　　看到了企业需要的是行动，而不是言词。

　　二、谈我个人结合自身工作后的对比和改进要求

　　短短的一个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，五句话反应得如

　　此更为贴切，更易接受和更能理解，在理解了的基础上，看到了自己工作的不符

　　合因素和需要改进的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这一更简单的表述却发现了差距：

　　1、曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者，而真正从价值实现和

　　价值观上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实在价值，是在利用企业提供

　　的机会为自己创造价值，这机会来源于企业，更来源于提供企业这个平台的人，所以珍惜工作，(范文网)不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕

　　生事业;

　　2、总认为做事认真、对企业有颗忠诚的心就行了，而没有想到克尽所能，更是只从个人角度去开展工作，勿略了团队的力量，义就是积极的发自内心的去

　　全力拼搏，义就是让团队团结在一起全力的去拼搏

　　;

　　3、总认为礼是一种谦让，是形式上的尊重，而现在要求的是要让尊重要有

　　个标准，什么是标准：规范、流程，并且按规范、流程去做事，这才是对与自己

　　合作者、配合者工作的最大的帮助和肯定，是对自己、自己的配合者、自己合作

　　者、团队以及企业最大的尊重

　　;

　　4、总认为做事有计划、想法、思路、方法就可以了，没有从更高一个层面

　　去理解，其实放眼未来我们的思路，我们对事物的看法和理解真的会改变，想法

　　;会更易应用，思路会更为清晰，发展的空间会更为广阔

　　5、总认为忠诚就是守信，其实信需要的是我们落实行动，而非言辞，信需

　　要我们做，做的最好表现就是全力以赴。

　　关于企业核心价值观学习心得体会

　　(4)

　　通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观

　　?企业价值观的内涵

　　是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。

　　(本站地址：..)价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了

　　衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。

　　它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望

　　中起着主导作用。

　　从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求

　　愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神

　　元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

　　我们要做大与做强烟草，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企

　　业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。

　　面对国际大市场，我们要树立能够指导企

　　业集体行为的独特的价值观。

　　核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企

　　业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做

　　可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。

　　优秀的已经成功或者即将成功的中国企业，在全方位开放的竞争环境中都将

　　不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进

　　行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。

　　“越是民族的就越

　　是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁

　　中国传统哲学的回归，让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大

　　精深的传统哲学为企业之道、为企业之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成

　　以中华文化为大本大源的企业核心价值观。

　　21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自

　　觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超

　　越历史的境界。

　　我们的价值观“卓越求发展，发展求卓越”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。

　　它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。追求卓越，必须从我做起、从现在做起，做一名

　　好员工。无论是现在，还是将来，追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动--"做"。

　　人生来就是要做事的。"做"这个字很重要，也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。

　　如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”?第二，在每

　　天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观(超越求发展，发展求卓越)，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。

　　第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五，个人的生活态度和价值

　　取向，也要符合企业的核心价值观。

　　以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用咱们烟草的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业

　　文化的饯行者。

　　关于企业核心价值观学习心得体会

　　(5)

　　企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。

　　企业文化

　　发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。

　　企业文化

　　是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来

　　一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工

　　作导向，从而提高企业的整体效益。

　　自从进入“明一”公司以来，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之师”的个性所感动，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。

　　有很多人认为自己是在为

　　企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在

　　为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。

　　在这里，感谢为我们“明一”

　　人提供广大发展平台，“明一”集团创始人

　　---陈总。

　　“忠心信仰、敬业务实”，要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现

　　;“诚信”是企业精神

　　的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。

　　诚信是我们中华民族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有

　　特殊而现实的意义。

　　“创新”是企业兴旺的源泉。

　　只有与时俱进、不断推动理念

　　创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。

　　运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩;视产品质量为企业的生命，积极参与市场竞争。

　　我们不能简单的认为：

　　做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个

　　人角度去开展工作，而忽略了

　　的力量。

　　代人的工作生活

　　奏快，市

　　云

　　幻，凭个人英雄主，是不可能同

　　完成大量繁

　　的工作，更不可能在全部

　　方面考

　　清楚，而

　　决定成。此

　　需要

　　的就是

　　精神，每个

　　人的，使大家

　　极的、自内心的在一起，去全力拼搏

　　;尊重，也就是

　　在相互理解的基

　　上，按原

　　、按流程和按

　　范做事;就象今天上午

　　所

　　的：

　　“要有虎的威

　　、虎的霸气

　　;也要有狼的、狼的嗅

　　”，打造明一“虎

　　狼之

　　”的不朽神。入公司已近五年，在

　　几年

　　里，我看到企

　　的每个人在各自的位工

　　作，看到企

　　当家人

　　公司的壮大在精心筹划，也

　　到

　　企

　　雨，看到更

　　多一次又一次的成功和一年更比一年的煌

　　;大家知道:企

　　价

　　是一个企

　　文化的核心，核心价

　　塑造企

　　的行

　　企

　　核心价

　　明确告

　　工什么是

　　做的，什么是不

　　做的，通

　　企

　　核心价

　　的宣，企

　　精神根植到

　　工的内心。

　　工价

　　的一能形成

　　大的企

　　凝聚力

　　,而

　　一的集体行

　　是

　　企

　　目

　　的基石，是

　　企

　　目

　　有效运作的重要保。企

　　的核心价

　　不是凭空想象出来的，也不是靠广告

　　意包装出来的，而是靠脚踏

　　地、日

　　月累，通

　　具

　　体

　　践所提

　　出来的，并需要代代

　　承、弘

　　开来。

　　明一公司

　　展到今天，也正是依靠全体明一人的共同、持久和

　　定的信念，即——忠

　　信仰,敬

　　,

　　承

　　新,崇尚荣誉;尊重人才,

　　精神,开拓

　　取,卓越使命.在我看来，8大价

　　之

　　不是独立存在，而是互

　　前提，互

　　条件的。好比我

　　用尊重和

　　信服

　　客，用

　　新提升品，用品

　　彰

　　卓越??

　　践企

　　核心价，必

　　“用心”去理解，“用心”去

　　践，真正用企

　　,

　　核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每

　　一点每一滴中，全球最具竞争力的乳制品企业就一定会在我们的手中崛起

　　!

篇二：企业核心价值观心得体会怎么写

　　关于企业核心价值观学习心得体会5篇

　　心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。以下是整理的关于企业核心价值观学习心得体会5篇，欢迎阅读参考!

　　关于企业核心价值观学习心得体会(1)

　　在从事企业文化咨询的近五年时间里，经常会遇到这样一个问题：企业文化如何落实，企业文化如何对企业经营发挥作用。我深为广大企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞，同时也非常愿意把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。

　　企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键，核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建设的成败。

　　正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量，在确立和落实企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的认识：

　　一、企业核心价值观是否是企业真正的价值观

　　我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查，我开始问了他们一个问题：你们想不想成为富豪，结果是异口同声：想，我接着问，你们是不是真的想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再问，你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路，大伙沉默，只有两三人举手了。财富那么吸引人，但真正去想获得财富的人却为数不多，真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思!

　　道理其实是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应该反问自己一下，那是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心，比如我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出于内心的对员工的尊重，你准备通过哪些方式来落实这个价值观。

　　二、企业核心价值观是否符合企业大环境的需要

　　多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生

　　影响的因素，企业在确立自己的核心价值观之前，应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。

　　有的企业家朋友会这样讲，企业要有自己的个性，要去改变环境嘛，我在这里纠正一下，适者生存，正如生物相对于生态环境一样，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，其实你只要适应了，生存下来本身就改变了环境，毕竟环境里多了你这么个元素嘛。

　　三、企业核心价值观有没有自己的特色

　　我们很多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说：“我在三个月前请了某某公司(国内著名的通讯设备供应商)的一为专家，参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观，并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度，公司的企业文化大功告成，我现在总算可以松口气了”，我当即问他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工接受这些价值观吗，你的顾客会怎么看，他沉思了一下向我表示，还没来得及认真思考这些问题。

　　最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观，经过多次的调查探讨，确立了适合其行业特点和企业特色的以亲和、自然、和谐为主体的核心价值观体系，通过一系列的运作，很快得到了员工和顾客的认同。

　　任何企业都是独一无二的，企业价值观也一样，为什么企业文化属于企业的核心竞争力，就是因为它偷不走、买不到、分不开、离不得嘛，如果轻易的就能找来所谓的核心价值观，那它还能算得上是企业的核心竞争力吗?

　　本立而道生，所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候，一定要以自我为中心，充分考虑到企业环境因素，为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。

　　关于企业核心价值观学习心得体会(2)

　　在集团公司第一轮发展过程中，我们企业立足自身实际，面向未来，坚持科学发展观理论，着力塑造企业核心价值观，并为之制定了建大矿、办大电、做资本发展战略，通过6年的实践，取得了丰硕成果。学习王源董事长的《讲话》内容后，我感到热风扑面，心情激荡，催人奋进。王源董事长在《讲话》中指出：“干部的价值观应该和企业价值观吻合。企业的价值观应该在干部的价值观中扎根。”我对这句话感受极深，作为一名基层管理者，如何带领职工实现企业的核心价值观，我有以下几方面体会。

　　第一，带领职工实现企业核心价值观，领导干部首先要充分认识企业核心价值观的重要性。高层次企业核心价值观是具有先进性、科学性、时代性和延续性的。集团公司近年来站在时代前列，坚持以人为本和“一先进三保护”，本着对企业负责，对职工负责，对社会负责，对国家负责，对子孙后代负责的理念，经过6年奋斗，安全管理上了台阶，原煤产量成倍翻翻，职工收入大幅度提高，安居工程解决了几代煤矿工人无住房、住房难的问题，不仅得到了全体职工的拥护，还受到了社会和国家的高度认可，特别是瓦斯治理、煤电一体化和生态修复等项目的实施得到了国际、国内广泛赞誉，在行业中起到了领航作用，为我们企业树立了良好的社会信誉。事实证明，我们企业核心价值观具有自身特色，是符合历史发展趋势的，而作为一名基层管理者，只有充分认识到企业核心价值观的重要性，才能更好的带领职工为之奋斗。

　　第二，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要进一步强化责任意识。所谓责任就是员工在职责以内的工作要全心全意地把它做好。每个人，无论是管理者还基层员工，必须明确自己的岗位职责，必须明确自己阶段性的工作任务，必须明确自己的工作要达到的标准和目标，而实现这一目标责任心是第一要素，特别作为我们领导干部，强化责任意识就是要做到恪尽职守、规范自己的行为，就是要敢于揭短，敢于面对矛盾，剖析矛盾，解决矛盾，就是要有前瞻性和“眼力头”，就是要有敢于管理，敢于

　　得罪人的手腕，而不是一味的推卸责任，回避问题，躲矛盾，耍“滑头”。三月份以来，我矿瓦斯零超限、安全零死亡奋斗目标已先后被打破，安全管理面对严峻考验，当前作为落实干部责任的核心任务就是要抓好安全，全矿上下各级管理人员都要统筹兼顾，树立一盘棋的大局观念，以“3.19”死亡事故为新起点，强化责任意识，细排工作节点，抓好管内各要项工作的衔接与落实，坚决实现瓦斯零超限和安全零死亡奋斗目标。

　　第三，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要具有人格力量。所谓“人格”是指人的素质与知识、能力和悟性有关，并以“人格”为中轴线，影响决定一个人事业和社会活动的效果和成败。同时，人格本身便是一种有价值的力量，作为管理者只有依靠其人格产生的威望，潜移默化地来影响自己的员工，凝聚自己的员工，坦言之，就是管理艺术。作为我们张集矿，在集团公司第一轮大发展中，安全管理水平不断得到提升，原煤产量是逐年增加，科技“五小”创新硕果累累，文明和谐矿井建设呈现新气象，矿井先后荣获“特级安全高效矿井”、“环境友好型矿井”等荣誉称号，在集团公司生产矿井中始终发挥着领头雁和排头兵的作用，这些成绩的取得与我们广大干部的人格力量、管理艺术密不可分。然而，在应对外部宏观经济危机的同时，面对一矿三区的安全状况、系统状况、设备状况、人员状况，能不能继续发挥领头雁和排头兵的作用，不做昙花一现的“英雄”，这将又一次考验我们干部的人格力量。

　　第四，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要不断加强学习，长本事。提高自己的本事，这就需要我们加强学习，坚持学习。毛泽东同志在《战争和战略问题》一文中提出“在战争中学习战争”的伟大论述，回顾集团公司和我矿近年来的发展历程，我们一直都处于在学习中学习，在实践中学习的过程，我们不仅学了，还有针对性的学、有目的的学。比如集团公司党委中心组学习会、经营调度会，还有我矿的中心组学习会、支部书记例会等等，每一阶段都有一个主题，每一个主题都是从需要解决的问题出发来学习、来实践的过程。尤其在当前深入开展学习实践科学发展观活动期间，我们更要通过加强学习来解决管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲区;更要通过加强学习来提高干部的管理水平和工作方法，来解决管理责任心不强、工作标准不高、精细管理意识淡薄的问题;更要通过加强学习转变工作作风，来解决我们部分干部不敢接触人、不敢接触思想、不敢接触矛盾，见问题就躲、就闪、就让的弊端。

　　企业的核心价值需要全体职工的认同并为之付诸行动，事实证明，企业的核心价值观已经是推动企业快速成长的关键力量之一，让我们凝心聚力为实现集团公司核心价值，做出我们张集矿人应有的贡献!

　　关于企业核心价值观学习心得体会(3)

　　一直在想，今年的培训是什么内容?企业文化、企业价值观、制度?一直以来，企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在用心筹划，见到过企业经历雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，也许企业的价值观已经在不同的领域深入人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却一直是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就更难熟记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在一、时间短;二、方式新;三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获很多：

　　一、谈我个人对三纲五常的理解

　　谈三纲：

　　国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很容易想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为贴切和合适，我们一直提出客户永远是对的、领导永远是对的，我们更是一直在说，企业也是人，是更需要我们每个人去爱护、维护、拥护的人，是更需要我们理解的人。

　　谈五常：

　　爱岗敬业是为仁：我的理解：热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的机会。

　　克尽所能是为义：我的理解：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们当作维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力量，积极的配合和全力以赴，做好应该做好的事情。

　　相互尊重是为礼：我的理解：从字面上看似乎有些简单和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为尊重?我个人认为在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。

　　放眼未来是为智：我的理解：智在兵法等上面的理解众多，从字面更是知而矢口不说，但作为企业、作为企业的员工，智为

篇三：企业核心价值观心得体会怎么写

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　　关于企业核心价值观学习心得体会5篇

　　关于企业核心价值观学习心得体会(1)

　　在从事企业文化咨询的近五年时间里，经常会遇到这样一个问题：企业文化如何落实，企业文化如何对企业经营发挥作用。我深为广大企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞，同时也非常愿意把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。

　　企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键，核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建设的成败。

　　正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量，在确立和落实企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的认识：

　　一、企业核心价值观是否是企业真正的价值观

　　我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查，我开始问了他们一个问题：你们想不想成为富豪，结果是异口同声：想，我接着问，你们是不是真的想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再问，你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路，大伙沉默，只有两三人举手了。财富那么吸引人，但真正去想获得财富的人却为数不多，真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思!

　　道理其实是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应该反问自己一下，那是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心，比如我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出于内心的对员工的尊重，你准备通过哪些方式来落实这个价值观。

　　二、企业核心价值观是否符合企业大环境的需要

　　多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素，企业在确立自己的核心价值观之前，此资料由网络收集,共享而来，我们只负责传递知识。如有侵权请告知上传者立即删除。

　　应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。

　　有的企业家朋友会这样讲，企业要有自己的个性，要去改变环境嘛，我在这里纠正一下，适者生存，正如生物相对于生态环境一样，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，其实你只要适应了，生存下来本身就改变了环境，毕竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。

　　三、企业核心价值观有没有自己的特色

　　我们很多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说：“我在三个月前请了某某公司(国内著名的通讯设备供应商)的一为专家，参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观，并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度，公司的企业文化大功告成，我现在总算可以松口气了”，我当即问他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工接受这些价值观吗，你的顾客会怎么看，他沉思了一下向我表示，还没来得及认真思考这些问题。

　　最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观，经过多次的调查探讨，确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系，通过一系列的运作，很快得到了员工和顾客的认同。

　　任何企业都是独一无二的，企业价值观也一样，为什么企业文化属于企业的核心竞争力，就是因为它‘偷不走、买不到、分不开、离不得’嘛，如果轻易的就能找来所谓的核心价值观，那它还能算得上是企业的核心竞争力吗?

　　‘本立而道生’，所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候，一定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。

　　关于企业核心价值观学习心得体会(2)

　　在集团公司第一轮发展过程中，我们企业立足自身实际，面向未来，坚持科学发展观理论，着力塑造企业核心价值观，并为之制定了建大矿、办大电、做资本发展战略，通过6年的实践，取得了丰硕成果。学习王源董事长的《讲话》内容后，我感到热风扑

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　　面，心情激荡，催人奋进。王源董事长在《讲话》中指出：“干部的价值观应该和企业价值观吻合。企业的价值观应该在干部的价值观中扎根。”我对这句话感受极深，作为一名基层管理者，如何带领职工实现企业的核心价值观，我有以下几方面体会。

　　第一，带领职工实现企业核心价值观，领导干部首先要充分认识企业核心价值观的重要性。高层次企业核心价值观是具有先进性、科学性、时代性和延续性的。集团公司近年来站在时代前列，坚持以人为本和“一先进三保护”，本着对企业负责，对职工负责，对社会负责，对国家负责，对子孙后代负责的理念，经过6年奋斗，安全管理上了台阶，原煤产量成倍翻翻，职工收入大幅度提高，安居工程解决了几代煤矿工人无住房、住房难的问题，不仅得到了全体职工的拥护，还受到了社会和国家的高度认可，特别是瓦斯治理、煤电一体化和生态修复等项目的实施得到了国际、国内广泛赞誉，在行业中起到了领航作用，为我们企业树立了良好的社会信誉。事实证明，我们企业核心价值观具有自身特色，是符合历史发展趋势的，而作为一名基层管理者，只有充分认识到企业核心价值观的重要性，才能更好的带领职工为之奋斗。

　　第二，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要进一步强化责任意识。所谓责任就是员工在职责以内的工作要全心全意地把它做好。每个人，无论是管理者还基层员工，必须明确自己的岗位职责，必须明确自己阶段性的工作任务，必须明确自己的工作要达到的标准和目标，而实现这一目标责任心是第一要素，特别作为我们领导干部，强化责任意识就是要做到恪尽职守、规范自己的行为，就是要敢于揭短，敢于面对矛盾，剖析矛盾，解决矛盾，就是要有前瞻性和“眼力头”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸责任，回避问题，躲矛盾，耍“滑头”。三月份以来，我矿瓦斯零超限、安全零死亡奋斗目标已先后被打破，安全管理面对严峻考验，当前作为落实干部责任的核心任务就是要抓好安全，全矿上下各级管理人员都要统筹兼顾，树立一盘棋的大局观念，以“3.19”死亡事故为新起点，强化责任意识，细排工作节点，抓好管内各要项工作的衔接与落实，坚决实现瓦斯零超限和安全零死亡奋斗目标。

　　第三，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要具有人格力量。所谓“人格”是指人的素质与知识、能力和悟性有关，并以“人格”为中轴线，影响决定一个人事业和社会活动的效果和成败。同时，人格本身便是一种有价值的力量，作为管理者只有依靠

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　　其人格产生的威望，潜移默化地来影响自己的员工，凝聚自己的员工，坦言之，就是管理艺术。作为我们张集矿，在集团公司第一轮大发展中，安全管理水平不断得到提升，原煤产量是逐年增加，科技“五小”创新硕果累累，文明和谐矿井建设呈现新气象，矿井先后荣获“特级安全高效矿井”、“环境友好型矿井”等荣誉称号，在集团公司生产矿井中始终发挥着领头雁和排头兵的作用，这些成绩的取得与我们广大干部的人格力量、管理艺术密不可分。然而，在应对外部宏观经济危机的同时，面对一矿三区的安全状况、系统状况、设备状况、人员状况，能不能继续发挥领头雁和排头兵的作用，不做昙花一现的“英雄”，这将又一次考验我们干部的人格力量。

　　第四，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要不断加强学习，长本事。提高自己的本事，这就需要我们加强学习，坚持学习。毛泽东同志在《战争和战略问题》一文中提出“在战争中学习战争”的伟大论述，回顾集团公司和我矿近年来的发展历程，我们一直都处于在学习中学习，在实践中学习的过程，我们不仅学了，还有针对性的学、有目的的学。比如集团公司党委中心组学习会、经营调度会，还有我矿的中心组学习会、支部书记例会等等，每一阶段都有一个主题，每一个主题都是从需要解决的问题出发来学习、来实践的过程。尤其在当前深入开展学习实践科学发展观活动期间，我们更要通过加强学习来解决管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲区;更要通过加强学习来提高干部的管理水平和工作方法，来解决管理责任心不强、工作标准不高、精细管理意识淡薄的问题;更要通过加强学习转变工作作风，来解决我们部分干部不敢接触人、不敢接触思想、不敢接触矛盾，见问题就躲、就闪、就让的弊端。

　　企业的核心价值需要全体职工的认同并为之付诸行动，事实证明，企业的核心价值观已经是推动企业快速成长的关键力量之一，让我们凝心聚力为实现集团公司核心价值，做出我们张集矿人应有的贡献!

　　关于企业核心价值观学习心得体会(3)

　　一直在想，今年的培训是什么内容?企业文化、企业价值观、制度?一直以来，企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还

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　　能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在用心筹划，见到过企业经历雨，更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌，也许企业的价值观已经在不同的领域深入人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却一直是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就更难熟记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在一、时间短;二、方式新;三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获很多：

　　一、谈我个人对三纲五常的理解

　　谈三纲：

　　国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很容易想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为贴切和合适，我们一直提出客户永远是对的、领导永远是对的，我们更是一直在说，企业也是人，是更需要我们每个人去爱护、维护、拥护的人，是更需要我们理解的人。

　　谈五常：

　　爱岗敬业是为仁：我的理解：热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的机会。

　　克尽所能是为义：我的理解：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一部分，企业给的机会更是生命的一部分，我们当作维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力量，积极的配合和全力以赴，做好应该做好的事情。

　　相互尊重是为礼：我的理解：从字面上看似乎有些简单和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为尊重?我个人认为在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。

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　　放眼未来是为智：我的理解：智在兵法等上面的理解众多，从字面更是知而矢口不说，但作为企业、作为企业的员工，智为何?一句广告语：站得更高所以看得更远，这就是王与将相的区别，我们众人的理解都是在自己的角度或在一件事的角度上，而放眼未来是站在企业百年老店、基业长青的角度上，包含了各个阶段、不同事情的智慧和战略。

　　全力以赴是为信：我的理解：总以为信为诚信、诚实、忠诚，但不具备操作性，我们结合企业的实际和企业的价值观，作为企业的一员，如何将诚实、忠诚、诚信得到表现才是信，表现的方式就是全力以赴，这一直接的表述，直接让我们看到了企业需要的是行动，而不是言词。

　　二、谈我个人结合自身工作后的对比和改进要求

　　短短的一个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，五句话反应得如此更为贴切，更易接受和更能理解，在理解了的基础上，看到了自己工作的不符合因素和需要改进的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这一更简单的表述却发现了差距：

　　1、曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者，而真正从价值实现和价值观上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实在价值，是在利用企业提供的机会为自己创造价值，这机会来源于企业，更来源于提供企业这个平台的人，所以珍惜工作，(范文网)不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业;

　　2、总认为做事认真、对企业有颗忠诚的心就行了，而没有想到克尽所能，更是只从个人角度去开展工作，勿略了团队的力量，义就是积极的发自内心的去全力拼搏，义就是让团队团结在一起全力的去拼搏;

　　3、总认为礼是一种谦让，是形式上的尊重，而现在要求的是要让尊重要有个标准，什么是标准：规范、流程，并且按规范、流程去做事，这才是对与自己合作者、配合者工作的最大的帮助和肯定，是对自己、自己的配合者、自己合作者、团队以及企业最大的尊重;

　　4、总认为做事有计划、想法、思路、方法就可以了，没有从更高一个层面去理解，其实放眼未来我们的思路，我们对事物的看法和理解真的会改变，想法会更易应用，思路会更为清晰，发展的空间会更为广阔;

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　　5、总认为忠诚就是守信，其实信需要的是我们落实行动，而非言辞，信需要我们做，做的最好表现就是全力以赴。

　　关于企业核心价值观学习心得体会(4)

　　通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。(本站地址：..)

　　价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

　　从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

　　我们要做大与做强烟草，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。

　　优秀的已经成功或者即将成功的中国企业，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归，让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。

　　21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。

　　我们的价值观“卓越求发展，发展求卓越”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更

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　　上一层楼”。

　　追求卓越，必须从我做起、从现在做起，做一名好员工。无论是现在，还是将来，追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动--"做"。人生来就是要做事的。"做"这个字很重要，也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。

　　如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”?第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观(超越求发展，发展求卓越)，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

　　以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用咱们烟草的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

　　关于企业核心价值观学习心得体会(5)

　　企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

　　自从进入“明一”公司以来，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之师”的个性所感动，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们“明一”人提供广大发展平台，“明一”集团创始人---陈总。

　　“忠心信仰、敬业务实”，要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现;“诚信”是企业精神的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民

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　　族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩;视产品质量为企业的生命，积极参与市场竞争。

　　我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏;尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事;就象今天上午陈总所说的：“要有虎的威严、虎的霸气;也要有狼的团结、狼的嗅觉”，继续打造明一“虎狼之师”的不朽神话。

　　进入公司已近五年，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到企业当家人为公司的壮大在精心筹划，也见到过企业经历风雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌;

　　大家知道:企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为,企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。

　　员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。

　　明一公司发展到今天，也正是依靠全体明一人的共同、持久和稳定的信念，即——忠诚信仰,敬业务实,传承创新,崇尚荣誉;尊重人才,团队精神,开拓进取,卓越使命.在我看来，这8大价值观之间绝不是独立存在，而是互为前提，互为条件的。好比我们用尊重和诚信服务顾客，用创新提升品质，用品质彰显卓越……

　　实践企业核心价值观，必须

　　“用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心

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　　价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，全球最具竞争力的乳制品企业就一定会在我们的手中崛起!

篇四：企业核心价值观心得体会怎么写

　　企业核心价值观心得体会

　　企业核心价值观心得体会精选3篇

　　（一）

　　企业的核心价值观是指企业所坚守的基本原则和价值观念，体现了企业的个性和社会责任。我认为企业的核心价值观对于企业的发展至关重要，对于企业员工和顾客也具有重要的引导作用。

　　首先，企业的核心价值观是企业文化的骨干，能够带动企业整体发展。如若企业坚持创新、诚信、合作等价值观，员工在工作中也会秉持这些价值观去努力工作，从而推动企业不断创新，不断追求卓越。例如，谷歌的核心价值观“不作恶”和“简单善恶”，是谷歌员工对待工作和生活的准则，使得该公司成为了全球最有影响力的科技公司之一。

　　其次，企业的核心价值观可以建立企业的品牌形象，吸引顾客和投资者的关注。当企业坚持诚信、责任、质量等价值观时，可以树立起一个积极的形象，吸引顾客和投资者的信任和支持。举一个例子，宜家的核心价值观是“负责任”，宜家通过实践和落地这一价值观，建立起了一个环保、经济、社会责任感强的品牌形象，受到了顾客的广泛认可和喜爱。

　　最后，企业的核心价值观对于企业员工的发展也有积极的影响。企业的核心价值观可以为员工提供明确的行为准则和发展方向，使得员工能够在工作中让企业的价值观融入到自己的职业生涯中。这不仅可以提高员工的工作积极性和归属感，也可以促使员工不断成长和进步。例如，微软的核心价值观是“创新、追求卓越、诚信、合作”，微软的员工在工作中要秉持这些价值观，这也是微软成为世界顶尖科技公司的重要原因之一。

　　综上所述，企业的核心价值观对于企业发展、品牌形象和员工发展都有着重要的作用。企业需要认真思考和明确自己的核心价值观，而员工也可以在工作中理解并践行企业的价值观，实现企业和个人的共同进步和发展。

　　企业核心价值观心得体会精选3篇

　　（二）

　　尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　　大家好！首先，我要感谢大家出席今天的会议，我非常荣幸能够在这里为大家演讲。今天，我想向大家介绍我们企业的核心价值观。

　　我们企业的核心价值观有四个方面：诚信、创新、责任和卓越。这四个价值观是我们企业发展的基石，也是我们努力追求的目标。

　　首先，诚信是我们企业的核心价值观之一。诚信是企业经营的基础，是我们与客户、合作伙伴之间建立信任关系的基石。我们要始终信守承诺，保持诚实守信的原则，做到言行一致，永不欺瞒。只有诚信经营，我们的企业才能够持续发展。

　　其次，创新是我们企业的核心价值观之一。创新是企业发展的动力，是我们在市场竞争中取得优势的重要保障。我们要不断提高创新意识，鼓励员工提出新想法、新建议，积极推动技术创新和管理创新，为客户提供更好的产品和服务。

　　第三，责任是我们企业的核心价值观之一。责任是作为一个企业的公民应该承担的义务，也是我们对员工、客户、社会的尊重和关爱。我们要积极履行社会责任，关心环境保护，关心社会公益事业，关心员工的身心健康。只有做到责任担当，我们的企业才能够形成良好的企业形象。

　　最后，卓越是我们企业的核心价值观之一。我们要追求卓越，不断提高自己的专业素质和工作能力。我们要追求卓越的质量，始终把客户的满意度放在第一位。我们要追求卓越的团队合作，积极培养和吸纳优秀的人才，共同推动企业的发展。

　　以上就是我们企业的核心价值观，它们指引着我们的行为和决策。在我们企业的发展过程中，无论遇到什么样的挑战和困难，我们都要始终坚守这些价值观，保持一颗真诚的心和积极的态度，才能不断进取，获得更大的成功。

　　最后，我希望大家能够认真思考和理解我们企业的核心价值观，将其融入到我们的工作和生活中。让我们携手共进，为实现企业的共同目标而努力奋斗！

　　谢谢大家！

　　企业核心价值观心得体会精选3篇

　　（三）

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，与大家分享我们企业的核心价值观。在这个竞争激烈的商业世界中，成功不仅仅是能够提供优质的产品和服务，更重要的是我们作为企业应该拥有一套明确而持久的核心价值观，以指导我们的行为和决策，从而保持我们的竞争力和可持续发展。

　　我们企业的核心价值观是“诚信、创新、质量和责任”。这四个词并不陌生，但我们将其作为我们企业文化的基石，对我们而言却有着无法替代的重要性。

　　首先，诚信是我们企业文化的基础。我们相信只有以诚信为基础的经营模式才能赢得客户和员工的信任。在与客户的交往中，我们始终遵循诚实守信、言而有信的原则，做到言行一致。在与员工合作中，我们始终以公平、公正、公开的态度去对待每一位员工，建立起了和谐、稳定的员工关系。

　　其次，创新是我们企业发展的动力。在不断变化的市场环境中，只有不断创新才能使我们跟上时代的步伐。我们鼓励员工勇于创新，鼓励他们提出新的想法和实践新的方法，不断寻找突破点和改进的机会，以推动企业的持续发展。

　　再次，质量是我们企业的生命线。我们始终坚持以客户需求为导向，不断提高产品和服务的质量。我们投入大量资源来改进我们的产品和服务，确保它们能够满足客户的期望并超越竞争对手。我们要在质量上让客户满意，在质量上赢得市场。

　　最后，责任是我们企业的担当。作为一家企业，我们应该积极履行社会责任，关注员工的福祉、环境保护、社会公益等，以促进社会的可持续发展。我们要做到道德经营、合法经营，并且坚决抵制任何不道德和非法行为。

　　总结一下，我们企业的核心价值观是“诚信、创新、质量和责任”。这些价值观对我们来说并不仅仅是口号，而是每个人行为准则的体现。只有每个人都把这些价值观内化于心，付诸于行动，我们才能够实现我们的企业使命和愿景。

　　谢谢大家！

篇五：企业核心价值观心得体会怎么写

　　企业核心价值观心得体会

　　企业核心价值观心得体会1始终在想，今年的培训是什么内容？企业文化、企业价值观、制度？始终以来，企业的文化理念已被承受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个确定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现抱负，那当是人生最大的幸福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在专心筹划，见到过企业经受雨，更看到更多一次又一次的胜利和一年更比一年的辉煌，或许企业的价值观已经在不同的领域深入人心，也在年复一年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却始终是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就更难熟记和理解了，今日找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和承受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特别，特在一、时间短；二、方式新；三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获许多：

　　一、谈我个人对三纲五常的理解

　　谈三纲：

　　国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很简单想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，固然高于更为贴切和适宜，我们始终提出客户永久是对的、领导永久是对的，我们更是始终在说，企业也是人，是更需要我们每个人去爱惜、维护、拥护的人，是更需要我们理解的人。

　　谈五常：

　　爱岗敬业是为仁：我的理解：喜爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的时机。

　　克尽所能是为义：我的理解：我们分开来说，首先全身心的投入，在企业的工作已经是自己生活的一局部，企业给的时机更是生命的一局部，我们当作维护自己生命一样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力气，积极的协作和全力以赴，做好应当做好的事情。

　　相互敬重是为礼：我的理解：从字面上看好像有些简洁和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为敬重？我个人认为在相互理解的根底上，按原则、按流程和按标准做事。

　　放眼将来是为智：我的理解：智在兵法等上面的理解众多，从字面更是知而矢口不说，但作为企业、作为企业的员工，智为何？一句广告语：站得更高所以看得更远，这就是王与将相的区分，我们众人的理解都是在

　　自己的角度或在一件事的角度上，而放眼将来是站在企业百年老店、基业长青的角度上，包含了各个阶段、不同事情的才智和战略。

　　全力以赴是为信：我的理解：总以为信为诚信、诚恳、忠诚，但不具备操作性，我们结合企业的实际和企业的价值观，作为企业的一员，如何将诚恳、忠诚、诚信得到表现才是信，表现的方式就是全力以赴，这始终接的表述，直接让我们看到了企业需要的是行动，而不是言词。

　　二、谈我个人结合自身工作后的比照和改良要求

　　短短的一个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，五句话反响得如此更为贴切，更易承受和更能理解，在理解了的根底上，看到了自己工作的不符合因素和需要改良的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这一更简洁的表述却发觉了差距：

　　1、曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者，而真正从价值实现和价值观上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实在价值，是在利用企业供应的时机为自己制造价值，这时机来源于企业，更来源于供应企业这个平台的人，所以珍惜工作，()不仅仅是喜爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业；

　　2、总认为做事仔细、对企业有颗忠诚的心就行了，而没有想到克尽所能，更是只从个人角度去开展工作，勿略了团队的力气，义就是积极的发自内心的去全力拼搏，义就是让团队团结在一起全力的去拼搏；

　　3、总认为礼是一种谦让，是形式上的敬重，而现在要求的是要让敬

　　重要有个标准，什么是标准：标准、流程，并且按标准、流程去做事，这才是对与自己合、协作者工作的最大的帮忙和确定，是对自己、自己的协作者、自己合、团队以及企业最大的敬重；

　　4、总认为做事有规划、想法、思路、方法就可以了，没有从更高一个层面去理解，其实放眼将来我们的思路，我们对事物的看法和理解真的会转变，想法会更易应用，思路会更为清楚，进展的空间会更为宽阔；

　　5、总认为忠诚就是守信，其实信需要的是我们落实行动，而非言辞，信需要我们做，做的最好表现就是全力以赴。

　　企业核心价值观心得体会2责任是自己心里的一杆秤，既然选择了你的工作就要做到爱岗敬业，这是你我的责任。身为预浸工段的一名班组长，车间人员当班的安全是我必需监视和保证的;当班设备运行状况，设备状态是我必需了解的;保证班组生产批次产品合格，生产本钱掌握合理是我要做到的，我认为这些是我在工作中必需履行的责任。

　　讲责任重在履行职责，“责”指职责、自责、尽责，专责等;“任”一般指选贤任能，挑起任务的担子，给予相应的职务。责任，对于我们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责”那么我的责任又在哪里?作为生产一线的一般员工，多想法优化生产工序，保证生产的合格率，保证每天检测数据真实精确，更好的提高产品的质量，这正是我们责任的详细表达。

　　责任不是一个甜蜜的字眼，当一个人真正成为社会的”一份子时，责

　　任这个重担就已经压在了我们的肩上，我们要勇于担当责任，由于它最终将给我们带来不行或缺的人生价值!作为一名xx人，我们现在的责任就是努力把工作做好，担当起自己应尽的职责。责任，挂在嘴上，不如记在心上，记在心上不如抗在肩上，它不肯定能使你前程如灯火般辉煌，但肯定会给你一份厚重的人生礼物。

　　通过对xx企业核心价值观的进一步学习，使我感觉到肩上担负着对企业责任和使命，更加深刻的领悟了为xx而奋斗不是一句空话，是我们每个员工自愿为企业去奉献的一种责任。我们在工作中，无论大事还是小事都要尽力完善的去完成，做好自己的本职工作，遵守公司的规章制度，符合企业标准，用自己的言行去践行xx的企业精神，做一个有责任，有担当的xx人。

　　我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，假如对自己岗位不负责任，甚至失职，就会造成不必要的经济损失!只有我们每个人做到对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，效劳于大局，听从于集体，制造性的做好本职工作，才能使企业安康快速的进展。与我们的企业带着诚信上路，让我们的明天变得更好!

　　讲责任最根本的就是履行职责，有所作为。有位就有职，有职就有责。要做到有所作为，首先必需立足本职，明确职责，仔细履职，切实尽责，把职责给予的份内事情做好。同时，在工作中要解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，迎难而上，推开工作，不要件件去请示，事事依靠于

　　领导。要有所作为，写下人生有价值的业绩。

　　企业核心价值观心得体会3育人先育魂，做事先做人。该公司高度重视多载体多形式通过先进典型选树带动示范员工的思想政治工作，在深入学习贯彻xx重要论述与上级要求的过程中，结合工作实际，突出特点，打造亮点，推动全员参加，使社会主义核心价值观融入日常生活工作中，在选树先进典型方面取得了良好效果。该公司在先进典型选树严格把握四个环节：

　　融入日常生活工作

　　渐入员工思想灵魂——

　　该公司树立典型引领社会主义核心价值观教育取得实效

　　一是明确为什么选树先进典型。社会主义核心价值观是对社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。先进典型是社会主义核心价值观的人格象征，是培育和践行社会主义核心价值观的典范。选树的目的就是要把身边勤勤恳恳、踏踏实实工作的员工树起来，把一般员工身上的闪光点挖掘出来，形成团队正能量，营造全体员工积极向上的深厚气氛。

　　二是怎么选树、培育先进典型。把基层一线作为重点落实层，推动全员参加。用通俗易懂的语言传播主流价值，不断增加社会主义核心价值观的吸引力、感召力和影响力。先进典型的每一个闪光点都能反映出其道德素养品质的高尚，这样的人应当得到组织的关怀和培育。充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传表达企业精神的先进典型、道德榜样，不断鼓励干部员工见贤思齐，努力形成企业和谐进展的良好风气。

　　三是仔细开展社会主义核心价值观宣传工作。社会主义核心价值观的宣传工作要务实，首先要转变工作思路和方法，积极适应新形势要求。其次要以小型多样的“一月一活动”为载体，找问题寻差距抓落实，提高工作针对性和实效性。工作中特殊突出“两抓”：抓各级领导干部以身作则、领先垂范的带头作用，注意点滴细节，用自己的实际行动去践行社会主义核心价值观，为广阔员工树立学习典范;抓支部建立，充分借助企业文化室、道德讲堂等平台，创新开展“领导干部一堂课”、党支部书记讲党课等活动，以“专心治理”做好“三会一课”，抓牢基层党建根底，提升党建工作水平。

　　四是宣传思想工作要求实效。实效重于形式。认清形势，明晰思路，落实工作责任制，明确任务分工，完善工作措施，狠抓工作落实。工作中要专心钻研，以群众意愿为已任，以群众喜闻乐见的方式创新工作手段、创新基层工作，并不断检验、完善，把先进典型的崇高精神转化为全员践行社会主义核心价值观的自觉行动。

　　该公司要求各专业要把社会主义核心价值坚持长久地融入详细工作中去，以“身边人说身边事，身边事赞身边人”为形式，大力选树先进典型，积极培育和践行社会主义核心价值观。

　　企业核心价值观心得体会4**年时间里，常常会遇到这样一个问题：企业文化如何落实，企业文化如何对企业经营发挥作用。我深为广阔企业界人士对企业文化的热切关

　　注而感到鼓舞，同时也特别情愿把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。

　　企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键，核心价值观确实立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建立的成败。

　　正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进展评估考量，在确立和落实企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的熟悉：

　　一、企业核心价值观是否是企业真正的价值观

　　我记得在一次高层治理人员培训会上作过一次现场调查，我开头问了他们一个问题：你们想不想成为富豪，结果是异口同声：想，我接着问，你们是不是真的想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再问，你们是不是已经有了清楚的让自己成为富豪的详细思路，大伙缄默，只有两三人举手了。财宝那么吸引人，但真正去想获得财宝的人却为数不多，真正去想并且有足够的决心和士气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思！

　　道理其实是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应当反问自己一下，那是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心，比方我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出于内心的对员工的敬重，你预备通过哪些方式来落实这个价值观。

　　二、企业核心价值观是否符合企业大环境的需要

　　多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素，企业在确立自己的核心价值观之前，应当考虑到自己的价值观能否满意顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应当对企业各项环境产生积极的正面的影响。

　　有的企业家朋友会这样讲，企业要有自己的共性，要去转变环境嘛，我在这里订正一下，适者生存，正如生物相对于生态环境一样，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，其实你只要适应了，生存下来本身就转变了环境，究竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。

　　三、企业核心价值观有没有自己的特色

　　我们许多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说：“我在三个月前请了某某公司（国内闻名的通讯设备供给商）的一为专家，参照他们的根本法制定了一整套公司的核心价值观，并且建立了一套鼓舞创新与竞争的治理制度，公司的企业文化大功告成，我现在终于可以松口气了”，我当即问他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工承受这些价值观吗，你的顾客会怎么看，他深思了一下向我表示，还没来得及仔细思索这些问题。

　　最终这家企业在我们的帮助下否认了那一套搬来的价值观，经过屡次

　　的调查探讨，确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系，通过一系列的运作，很快得到了员工和顾客的认同。

　　任何企业都是独一无二的，企业价值观也一样，为什么企业文化属于企业的核心竞争力，就是由于它‘偷不走、买不到、分不开、离不得’嘛，假如轻易的就能找来所谓的核心价值观，那它还能算得上是企业的核心竞争力吗？

　　‘本立而道生’，所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候，肯定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，为企业确立有自己特色并能促进企业进展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。

　　企业核心价值观心得体会5通过学习《企业核心价值观》，使我清晰了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的熟悉。

　　价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。

　　从企业的进展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行

　　为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以推断企业运行当中大是大非的根本原则。

　　我们要做大与做强烟草，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个打算，支持这个打算的便是核心价值观。

　　优秀的已经胜利或者马上胜利的中国企业，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略治理的同时，开头思索如何构建基于文化的核心竞争优势，进展基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业治理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由剧烈呼吁中国传统哲学的回归，让我们的企业家以及广阔的企业治理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本，在此根底上吸纳西方治理文明，形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。

　　21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢把握进展的主动权，才能真正到达超越历史的境地。

　　我们的价值观“卓越求进展，进展求卓越”。并非是指成就，而是一

　　种精神，一种动力，一种工作伦理。它把握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向胜利”。追求卓越就是“求新求变求好”，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

　　追求卓越，必需从我做起、从现在做起，做一名好员工。无论是现在，还是将来，追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动--“做“。人生来就是要做事的。“做“这个字很重要，也是唯一能表达一个人的力量、才华、潜力与职业精神的地方。

　　如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开头的五个问题特别好：第一，在每天工作前，要仔细问自己：“我的个人价值观是否与企业的全都”

　　？其次，在每天工作开头时，默念或复述企业的核心价值观（超越求进展，进展求卓越），主动鼓励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项打算时，检测这一行为或打算是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

　　以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用咱们烟草的企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

　　企业核心价值观心得体会6**年时间里，常常会遇到这样一个问题：企业文化如何落实，企业文

　　化如何对企业经营发挥作用。我深为广阔企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞，同时也特别情愿把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。

　　企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键，核心价值观确实立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建立的成败。

　　正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进展评估考量，在确立和落实企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的熟悉：

　　一、企业核心价值观是否是企业真正的价值观

　　我记得在一次高层治理人员培训会上作过一次现场调查，我开头问了他们一个问题：你们想不想成为富豪，结果是异口同声：想，我接着问，你们是不是真的想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再问，你们是不是已经有了清楚的让自己成为富豪的详细思路，大伙缄默，只有两三人举手了。财宝那么吸引人，但真正去想获得财宝的人却为数不多，真正去想并且有足够的决心和士气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思！

　　道理其实是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应当反问自己一下，那是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心，比方我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出于内心的对员工的敬重，你预备通过哪些方式来落实这个价值观。

　　二、企业核心价值观是否符合企业大环境的需要

　　多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素，企业在确立自己的核心价值观之前，应当考虑到自己的价值观能否满意顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应当对企业各项环境产生积极的正面的影响。

　　有的企业家朋友会这样讲，企业要有自己的共性，要去转变环境嘛，我在这里订正一下，适者生存，正如生物相对于生态环境一样，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，其实你只要适应了，生存下来本身就转变了环境，究竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。

　　三、企业核心价值观有没有自己的特色

　　我们许多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说：“我在三个月前请了某某公司（国内闻名的通讯设备供给商）的一为专家，参照他们的根本法制定了一整套公司的核心价值观，并且建立了一套鼓舞创新与竞争的治理制度，公司的企业文化大功告成，我现在终于可以松口气了”，我当即问他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工承受这些价值观吗，你的顾客会怎么看，他深思了一下向我表示，还没来得及仔细思索这些问题。

　　最终这家企业在我们的帮助下否认了那一套搬来的价值观，经过屡次的调查探讨，确立了

　　适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系，通过一系列的运作，很快得到了员工和顾客的认同。

　　任何企业都是独一无二的，企业价值观也一样，为什么企业文化属于企业的核心竞争力，就是由于它‘偷不走、买不到、分不开、离不得’嘛，假如轻易的就能找来所谓的核心价值观，那它还能算得上是企业的核心竞争力吗？

　　‘本立而道生’，所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候，肯定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，为企业确立有自己特色并能促进企业进展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。