2024年度提高党建五个着力点心得(7篇)

篇一：提高党建五个着力点心得

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn深化城市基层党建的五个着力点

　　作者：宋敬业

　　来源：《上海党史与党建》2017年第10期

　　[摘

　　要]

　　针对城市基层党建存在的短板和问题，中共上海市徐汇区委从完善体制机制、健全组织体系、强化整体功能、改进工作方式、加强队伍建设等方面着力，推动新形势下城市基层党建向纵深发展。

　　[关键词]

　　城市基层党建；徐汇区委；着力点

　　[中图分类号]D267[文献标识码]A[文章编号]1009-928X（2017）10-0043-02城市基层党建是党的城市工作的重要引领和支撑。在新形势下，上海市徐汇区作为上海特大城市的中心城区，坚持解放思想、勇于探索，不断推动城市基层党建向纵深发展，其实践做法具有积极的借鉴价值。

　　一、完善体制机制，推动基层党建提效升级

　　徐汇区委针对党建存在的体制内较强体制外较弱、社区层面较强区域整体范围较弱的问题，通过健全体制机制，着力打造一元主导、多元融合、协同共识、共建共享的党建新格局。

　　完善地区党组织统筹整合、协调各方的党建领导体制。突破以往封闭性党建模式，打破纵向垂直的党内体制分割，增强党组织体系的内聚力和协同性。在城市基层党建三级联动的组织架构下，健全社区党建“1+2”新体制，推动街道行政党组、社区党委规范化运作，增强行政党组在解决社区难题上的领导力和执行力，发挥社区党委在推动区域化党建、“两新”党建和居民区党建融合发展中的作用。

　　完善区域化党建组织架构。建立健全区域单位党组织负责人列席区党代会、全委会、社区代表大会等重要会议的制度安排，并通过日常走访、专题走访等形式，共商共议区域发展思路。完善街道党工委、社区党委兼职委员制度，上海图书馆、漕河泾开发区总公司等区域单位的近百名同志担任街道党工委、社区党委兼职委员。把区域单位纳入徐汇“两优一先”评选，表彰积极参与基层建设的区域单位党员，调动了区域单位和广大党员参与共建的积极性。

　　完善党建带群建促社建的机制。一是带群建。深化群团组织改革，优化“群众化、社会化、网络化”的群团工作运行模式，推动群团工作由“内循环”向“内外融合”转变。加快推进居民区、园区、楼宇党群服务点建设，拓展党群服务点的综合功能，增强党建带群建的集成效

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn应。二是促社建。探索建立以社区为平台、以社会组织为载体、以社会工作专业人才为支撑的新型社区服务管理机制。

　　二、健全组织体系，增强党建覆盖的实效性

　　徐汇区委积极探索党建覆盖的组织体系，从居民区、园区楼宇、功能区等方面实现了有效突破。

　　在居民区，重点通过建立区域党建促进会支会等形式，逐步把各类单位，尤其是沿街商铺纳入居民区党建网络。他们通过建立居民区支会、设置兼职委员、划入居民区网格等办法，推进居民区区域化党建，逐步扩大了对沿街商铺的党建覆盖率。

　　在园区楼宇，建立区域枢纽型党组织，扩大有效覆盖。根据枢纽型党组织的运转需要，优化党建服务中心、服务站点的空间布局和开放时间，提供精细化、人性化的服务项目，讓党建服务中心、服务站点真正成为“两新”组织的党建之家。

　　在功能区，搭建党建联建平台，形成国企党建与社区党建的工作合力。徐汇改革发展中形成了滨江文化金融集聚区、徐家汇现代服务业集聚区等六大功能区。功能区内单位集聚、关系复杂、诉求多样。徐汇积极搭建功能区党建联建平台，发挥其在关系协调、矛盾化解、政策法规宣传、职工权益维护等方面的作用。

　　三、强化整体功能，提高党组织的引领力、凝聚力和影响力

　　徐汇区委强调党组织既要发挥好服务功能，又要发挥好政治功能，并在两者统一中提升整体功能。

　　一是坚持政治引领，把夯实党的执政基础作为共同的价值追求。主动适应中心城区社会主体类型多样、社会群体流动频繁、思想观念复杂多变等形势变化，引导广大党员干部切实增强“四个意识”，坚定中国特色社会主义理想信念。以创建全国文明城区为有力抓手，采取多种形式，宣传社会主义核心价值观，让党的核心价值在党员群众中内化于心、外化于行。

　　二是整合党建资源，放大党建资源的教育功能。开放党建资源，对区域区属的党建阵地、爱国主义教育基地等资源进行梳理统筹，对社区党校、组织生活开放点、党员大课堂等品牌项目，逐步实行全境式开放，对接区域党员的教育需求，放大区域化党员教育平台的开放、共享、联动效应。

　　三是创设制度、搭建平台，提高服务群众的成效。从2014年起，对“满意在徐汇

　　服务在基层”走访行动进行了制度性深化，在机关党组织和居民区党组织结对共建的基础上，“两代表一委员”和律师共同加入走访团队，坚持每季度对全区所有居民区进行全覆盖集中走访，面对

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn面听取群众诉求，千方百计为群众排忧解难。搭建区域化党建平台，有效撬动社会大资源，高效满足社会大需求。

　　四、改进工作方式，提高党建对接社会的适配度

　　徐汇区委在实践中运用统筹化、社会化、信息化等方式，提升党建和社会对接的精准化水平。

　　统筹化。针对多元、异质、复杂、多变的区域特点，切实发挥地区党组织的统筹领导作用，打破体制、条块、地域的局限，促进社会多元主体之间的联动和各种资源的整合，以党建活力带动行政、市场、社会的活力。以深化区域化党建为抓手，以党组织为纽带，为不同行业、领域、单位的联动与合作提供信任机制、搭建沟通平台，形成了区域内各单位、各主体共商共建共享的基层党建局面。

　　社会化。改变以往过于依赖编制、人员、资金的行政化运作模式，总结凌云街道“绿主妇”、湖南街道“梧桐space”等先进经验和做法，借助社会力量开展党建工作，发挥社会组织的专业化服务和灵活用人优势，做好服务企业、社会和党员群众的工作。发挥党员志愿者队伍的作用，将志愿公益活动作为凝聚党员、特别是白领党员的粘合剂，促进党员之间的横向联系和党组织之间的互惠合作。

　　信息化。顺应社会群体新构成和社会需求新特点，大力探索运用“党建+互联网”工作方式方法。加强党建网、党建汇等网络平台建设，推进群团新媒体平台建设。搭建互动交流平台，依托微信平台，建立居民区党组织、“两新”党组织书记等党务干部的沟通交流平台，增进他们之间的横向联系、经验交流与项目合作。加强区域性新媒体、自媒体平台建设，形成小型化、社区化的日常沟通平台，引导居民网上协商议事，推动自我管理和服务。

　　五、加强队伍建设，锻造基层党建的骨干力量

　　徐汇区委注重加强基层党建队伍建设，锻造基层党建的骨干力量。

　　加强居民区党组织书记队伍建设。加大力度，探索建设年龄结构合理、能力素质过硬的党组织书记队伍。健全上岗培训、在岗培训、重点调训工作机制，推动优秀书记工作室建设。还探索建立信息管理系统，健全激励考核机制，完善干部培养链条，让居民区干部干事有动力，干得好有奔头。

　　加强“两新”党组织书记队伍建设。徐汇区大力推进区域枢纽型党组织建设，加强枢纽型党组织的班子配置，充实体制内的优秀人才到枢纽型党组织发挥作用、锻炼才干。跟踪研究区域“两新”组织活动型党支部的运作情况，为他们加强经验交流、抱团取暖创造条件。探索推广徐家汇等街镇依托区域化党建平台，建立区域单位书记与“两新”党组织书记结对带教的做法，加强体制内外党务干部的交流，实现优势互补。

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　　加强党员队伍建设。徐汇区探索建立党员积分制管理系统，在完善党员定性评价的基础上，探索建立党员量化评价指标体系，形成评判党员表现的客观评价体系。区分党员类型和在职、退休等不同年龄层次，合理设置量化模块，分层分类制定计分标准。加强统计结果的运用，并作为党员评先评优、干部选拔任用的重要参考标准。

　　作者系中共徐汇区委党校副校长

　　责任编辑：卞吉赋

篇二：提高党建五个着力点心得

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新时代国有企业党建工作的五个着力点冯威北京恒盛宏大道路投资有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）6-048-03摘要　　　坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统。全面从严治党背景下国有企业党建工作应不断加强。新时代国有企业党建工作要着力于做好五方面工作，即着力于做好思想教育，强化思想保障；着力于做好支部建设，强化组织保障；着力于做好干部培养，强化队伍保障；着力于做好作风建设，强化廉政保障；着力于做好文化建设，强化文化保障。关键词　　　国有企业　　　党建工作　　　思想教育　　　支部建设　　　人才队伍　　　作风建设　　文化建设习近平总书记在党的十九大报告中强调，新时代必须坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，不断提高党的建设质量。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统。当前国有企业面临改革攻坚、发展创新的艰巨任务，应充分发挥国有企业的政治优势，突出党建工作的重要地位，使国有企业能够通过党建工作引领和保障各项工作顺利开展。新时代国有企业党建工作应着力做好如下几个方面：一、着力于做好思想教育，强化思想保障党的十九大报告要求加强和改进思想政治工作。习近平总书记要求，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。国有企业党建工作要着力于做好党员干部思想教育，用先进的思想和理论武装党员干部的头脑，不断提升党员干部的思想认识水平，将党员干部的思想凝聚到创业干事上来，促使党员干部把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。具体来说：一是要加强意识形态教育。意识形态领域的斗争从未停止。习近平总书记要求牢牢把握党对意识形态工作的领导权。国有企业要教育党员干部认清形势，坚持党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，抵御不良思想的侵蚀；二是要加强思想教育机制建设。国有企业要建立常态化制度化的党员干部学习教育机制，防范学习教育活动“一阵风”或“形式主义”，争取将学习教育活动抓牢抓实，确保学习教育活动有实质性内容，能够通过学习教育活动提升党员干部的思想认识水平。学习教育活动常态化制度化的实现要求国有企业给予党员干部参加学习教育活动以资源上的必要支持，并开辟场地、提供设备。学习教育活动常态化制度化还需要通过一系列配套机制以提升学习教育效果，如互动机制、沟通机制、反馈机制、考核机制等，促使学习教育活动充分彰显效果；三是要加强实践促进。党员干部思想教育不能停留于口头、停留于书面，而是要融合在各类实践活动中，使党员干部在实践活动中实现思想历练和素质提升。国有企业应积极开展各类实践活动，如社会公益活动、志愿者活动、读书交流活动、演讲辩论活动等，从而搭建党员干部思想学习与交流的平台。二、着力于做好支部建设，强化组织保障习近平总书记提出，国有企业要坚持建强国有企业基层党组织不放松。基层党组织要充分发挥教育党员、管理党员、监督党员的战斗堡垒作用。国有企业加强党建工作必须着力于做好支部建设，从而为党建工作提供组织保障。当前党建工作中存在一些弱化、虚化和边缘化现象，这些现象在根源上都是由于组织建设废弛导致的，亟待纠正和改观。强组织是增活力、求实效的基本前提。当前国有企业应在支部建设上花足力气，应做到如下几点：一是推行支部标准化、规范化建设。标准化和规范化建设是支部建设效果的基本保障。国有企业应按照中央和上级党组织的要求，推行支部建设标准化、规范化，并定期对照、验收。国有企业支部日常工作要纳入标准化、规范化体系，解决支部工作中存在的随意性、无序性问题，从而提升国有企业基层党建的科学性水平；二是激活支部活力。基层组织生活的弱化、虚化和边缘化集中表现为支部活力疲弱，导致党员干部参与积极性不强、支部生活不出彩等负面现象。国有企业要找准激活支部活力的窍门，善于调动党员干部的积极性。一方面，国有企业基层党支部要对支部生活的开展有充分的规划和安排，要做足功课，善于吸收其他地区、其他企业在支部活力建设中的优秀经验，并根据本企业的实际情况进行优化升级；另一方面，国有企业基层党支部要调动党员干部积极性，发挥党员干部的集体智慧，将“如何更好地开展支部生活”作为一个公共课题，引导党员干部集思广益，以“头脑风暴”的形式贡献智慧和见解，体现民主参与的元素。当然，激活支部活力要求组织生活必须严肃化，杜绝组织生活的娱乐化、庸俗化。此外，党员干部参加组织生活的表现应作为考核项目重点加以考核；三是促进支部建设品牌化。国有企业要以品牌化建设的目标对支部建设提出高标准、高要求。支部建设品牌化也是一个创新化、差异化的过程，旨在发挥国有企业支部建设的积极性，争取走出支部建设的特色之路。这就要求国有企业把握支部建设的规律，吃透支部建设的原理，并根据企业的实际情况，找准创新点，形成富有创意、有特色差异的支部建设方案和实践范例，争取成为地区性甚至全国性的党建品牌；四是服务生产经营。国有企业党建工作要和生产经营工作融合起来，不能出现“两张皮”的现象。国有企业支部建设要坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党支部的工作和战斗力。这就要求国有企业党支部在基层党建工作规划、党建工作安排中就要考虑到企业生产经营的相关因素，尽量将党建和生产结48MEC2019.6Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE合起来，实现以党建促进生产、以生产检验党建的良好效果。三、着力于做好干部培养，强化队伍保障党的十九大报告要求培养高素质专业化干部队伍。国有企业的创新发展离不开一支高素质专业化的干部队伍。国有企业要善于发挥国企党建的育人功能，突出国企党建的人才培养职能，充分利用国有企业党组织的政治优势、组织优势和人才优势，做好国有企业的人才储备工作，为国有企业创新发展奠定坚实的人才基础。国有企业必须考虑这样一个问题，即国有企业应建立一支什么样的人才队伍，才能真正有效地促进国有企业综合竞争力的提升，使国有企业能够在激烈的国内外竞争中立于不败之地，真正实现做强做优做大的目标？国有企业党组织要围绕这个目标，充分发挥党组织在国有企业人才培养中的主导作用。具体来说：一是要培养政治意识强的党员干部。国有企业是党领导的企业，必须确保发展方向不偏离。国有企业要致力于培养一支政治意识强的党员干部，他们必须具备坚定的政治立场，拥护党的领导，思想素质过硬，既要熟读党的经典理论，又要钻研领导人最新讲话，能够做到“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”；二是要培养专业素质强的党员干部。国有企业需要专业素质强的党员干部，他们必须懂管理、懂市场、懂技术，具备“工匠精神”，能够有效地解决国有企业在管理运行中遇到的各种实际问题，具备较强的实务操作能力。这支专业素质强的党员干部将是国有企业创新发展所依赖的重要人才资源；三是要培养创新精神强的党员干部。创新是进步的源泉。国有企业综合竞争力的提升关键在于创新驱动、人才驱动。国有企业要教育和引导党员干部具备首创精神，能够走不同寻常路，采用新的思路、新的理念、新的方法，解决国有企业面临的管理难题和技术难题。当然，创新之路是艰难的，国有企业党员干部要一步一个脚印，哪怕只是通过“微创新”的方式促进企业点滴进步，也应值得肯定和鼓励。为了实现上述三项人才培养目标，国有企业还要建立起一种公平公正、任人唯贤的用人氛围，尤其要重用老实人，唯有如此才能聚拢八方人才，真正实现留住人才、育好人才、用好人才之目标。四、着力于做好作风建设，强化廉政保障作风建设永远在路上。习近平总书记说过：“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心”。国有企业党员干部要展现出国企人和共产党应有的作风。新时代国有企业党员干部应有的风貌是实干、廉洁，即必须做到务实苦干、廉洁自律。国有企业党建工作要着力于做好作风建设，强化廉政保障，为国有企业的创新发展奠定基础。具体来说：一是反对“四风”。各种不良风气特别是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风对国有企业的伤害尤甚。国有企业党员干部要自我约束，端正工作态度，确立起务实、苦干、奋发、清廉的工作作风。国有企业要突出党风廉政教育，引导党员干部自我对照，与“四风”划清界限，务必将作风建设落到实处。国有企业党组织要教育党员干部不要躺在以往的成绩单上沾沾自喜、自我享受，而是要居安思危，正确认识企业面临的机遇和挑战；二是建章立制。党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，使国有企业党风廉政建设的重点。国有企业党风廉政建设关键在于制度落实，这就要求国有企业能够按照党中央和上级党组织的要求夯实制度建设，建章立制，激活机制。应通过思想教育机制、谈心谈话机制、廉政风险防控机制、党风廉政责任机制等一系列制度形成规范缜密的党风廉政制度体系。思想是行动的先导，因而思想教育机制是党风廉政建设机制中的重点。国有企业要教育党员干部认识到端正作风、廉洁自律，既是党员干部个人修养的良好体现，同时也是对个人政治生命和职业生涯的珍惜和爱护，党员干部如果背离了党风廉政建设的要求，走上自甘堕落之路，那么必然会身败名裂，给个人和家庭带来不幸；三是强化监督。党风廉政建设的开展离不开监督，强有力的监督是提升党风廉政建设效果的重要手段。当前要加快完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。国有企业一方面要教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，促使党员干部充分认识到党纪国法的威严性，另一方面也要通过监督体系促进党风廉政机制的有效运转。国有企业要构建常态化监督机制，推动从严治党长效运行，既要加强党内监督，也要引入群众监督，使党员干部能够时时刻刻处于监督视野中。国有企业还要根据企业运行的实际情况，加强对重点岗位重点党员干部的监督力度，使国有企业在采购、人事、财权、基建等重点领域建立起严密有效的监督防控体系。五、着力于做好文化建设，强化文化保障纵观世界范围内，优秀的企业必然具备优秀的企业文化。优秀的企业文化能够给予干部职工文化层面和精神层面的滋养，能够激发干部职工创业干事精神，鼓励干部职工求真务实、发展创新。优秀的企业文化还能够为企业创新发展提供文化保障，使企业有机会成为百年企业、一流企业。国有企业要充分发挥党建工作对企业文化建设的引领作用，将党的文化和企业文化融合起来，使党的文化充分渗透到企业文化中，从而彰显出国有企业之企业文化的与众不同之处。中国共产党的发展历程告诉我们，我们党具有革命文化、吃苦文化、奋斗文化、创新文化等一系列文化因子，这些文化因子通过传承和革新影响着一代又一代的共产党人。当前国有企业在文化建设中要充分吸收党建文化的元素，从而构建起特色化、品牌化的新型企业文化。当前国有企业面临的重任是发展创新，尤其要独立自主地发展创新，争取成为世界一流企业。在此背景下，党建文化中的革命文化、吃苦文化、奋斗文化、创新文化等文化元素都应该进入企业文化中。国有企业党组织要积极参与到企业文化建设中来：一是体现出国企企业文化的政治性。国有企业的企业文化必须体现出国有企业的政治性元素，要将党的价值观融入到企业文化中，即国有企业要为人民服务，在促进经济发展、保障国计民生、提升全民福祉的事业中作出更大的贡献；二是体现出国企企业文化的特色性。国有企业的企业文化建设不能混同于民企、外企的企业文化建设，要有特色和差异。一方面，国有企业是我国本土企业，要扎根祖国，显现出强烈的民族性；另一方面，国有企业是国民经济的支柱，承担着（下转第51页）MEC2019.649Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE也是为后续的问责追责、定责明责过程做了铺垫，使企业中的员工能够在党员干部的带领下认真落实党风廉政建设工作。（三）严格党风廉政建设的工作考评对党员干部以及各个部门的责任人进行工作考评是保证党风廉政建设工作顺利进行的重要环节，考评时应注意企业运行过程中的各个关键的工作项点，包括生产经营业绩等都应纳入考评范围内。坚持问题导向，通过开展专项检查、明察暗访等方式，定期或不定期对各部室、单位推进党风廉政建设和管理干部履行“一岗双责”情况进行督查，提高发现问题的针对性和实效性，同时督促做好整改工作，全力推进依纪依规办事。同时，应将工作考评的结果进行公示，将其与人员的任免过程、薪酬奖金等挂钩，提高考评在党风廉政建设过程中的重要性。通过考评与制度相结合的工作方式不仅能够优化企业环境，还能保证制度的权威性和实效性，为党风廉政建设工作的顺利展开打下基础。三、企业党风廉政建设的组织基础企业内部的基层支部在企业的党风廉政建设工作中占据着重要位置，而党支部作为其中最为关键的，同时也是最能反映基层工作人员心声的组织构成，是保证党风廉政建设工作展开的关键基础。无论是决策者还是管理人员，都应该重视其组织基础对于反腐工作的重要意义，严格惩治违反企业运营管理制度的任亚群，并以支部书记为工作过程的监督代表，发挥出企业基层组织的关键作用。在对基层组织进行管理时，不仅应该实时监督各个管理人员的工作态度，还应该根据每个人的工作表现调整职位并完善基层党组织，以提高党组织的工作效率，更好的展开党风廉政建设工作。四、企业党风廉政建设的纪律基础（一）广泛开展党风廉政建设教育应进一步提高党员干部的廉洁意识，并在遵守公司规定的同时做好党风廉政建设工作。组织开展以学习党规党纪为主题的党风廉政建设宣教活动，通过观看警示教育片、上廉政党课，召开典型案例通报会，坚持节假日通过微信工作群发送廉政信息、廉政警言等，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，教育引导党员干部明法纪、知敬畏、守底线。在这一过程中，应将乐于奉献、敢于担当以及遵规守纪作为工作宗旨，不能对自己的工作过程放松要求，应时刻要求自己的工作流程符合党风廉政建设的理论思想。（二）学习党章，尊崇党章党章中的内容不仅规定了党的政治纪律，也为党风廉政建设工作的展开指明了方向，无论何种情况下都不能以破坏党的政治纪律作为工作条件，公平、公正以及公开是管理工作以及党内政治生活的指导思想。这样在杜绝政治生活随意化现象的同时，也营造了良好的企业党风廉政环境。（三）处理好“四对”关系四对关系指的是权利和责任、权利和义务、激励和约束以及惩处和保护，这四种关系一一对应，是党组织的工作基础。在诸多条件的约束下，能够保证工作流程的标准性，是严肃党内政治生活以及调动企业工作人员的主观能动性的关键途径。党组织应对党员干部加强教育，引导管理人员做好工作的监督检查以及工作考评工作，强调工作纪律和党风廉政建设的理论思想对于实际工作过程的重要意义，为进一步推动党的建设过程以及企业的经济发展打下重要基础。五、结语综上所述，将党风廉政建设工作作为企业发展的前提条件，是获得更多企业利润的必要过程，但要在应用党风廉政建设思想时注意循序渐进，其工作性质决定了其不是短时间内就能够完善的工作体系。在企业的发展过程中，应学会判断国内外的形式，在十九大精神的基础上保持一往无前的工作姿态是决定党风廉政建设工作顺利展开的关键。这一工作过程必然是艰苦的，但党员干部和企业管理人员应顶住压力，打好反腐倡廉的工作基础，以取得最终的胜利。参考文献[1]谢文韬.浅谈企业党风廉政建设的作用及其措施[J].科学与财富,2017(31):186.[2]张代伟.构建企业党风廉政建设长效机制的探索与实践[J].现代企业文化,2017(21):85.[3]蓝政熙.浅析如何提高企业党风廉政建设工作开展的实效性[J].现代企业文化,2018(18):99.（上接第49页）沉重的社会责任，要显现出强烈的责任性。国有企业要按照党的十九大报告中关于“文化自信”的论述，既要坚持践行社会主义核心价值观，又要善于吸收优秀外来文化；三是体现出国企企业文化的传承性。国有企业发展壮大之路与我国改革开放的历史完全重合，这一历史正是党领导广大国企人艰苦奋斗的真实历程。国有企业的企业文化建设要彰显出传承性，将吃苦耐劳、不畏艰难的精神传承下来并且发扬光大。总之，全面从严治党背景下国有企业党建工作应不断加强。国有企业应从企业党建中寻求发展创新的力量源泉，充分发挥国企党建工作在思想教育、组织建设、人才培养、作风建设和文化建设中的作用。我们深信，积极推动国有企业党建工作，能够有效加强党对国有企业的领导，确保党的各项方针政策贯彻落实到国企经营管理的第一线和最前沿，为国有企业创新发展奠定坚实的基础。参考文献：[1]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].领导科学论坛,2019(5).[2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务,2019(5).[3]李晓婷.国有企业基层党建工作应如何创新[J].学习月刊,2019(4).MEC2019.651Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇三：提高党建五个着力点心得

　　基层支部如何抓党建工作

　　基层支部如何抓好党建工作

　　基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。我认为重点要抓好以下几个方面。

　　一、提升工作创新水平，解决基层党组织建设乏力问题

　　加强党的基层组织，重在务实、贵在创新，只有不断完善工作思路，改进工作方法，创新活动载体，才能使党的基层组织永葆生机和活力。

　　一是创新基层党建工作理念。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的主导理念，引导基层党组织把关心群众生活待遇、降本节能，修废利旧、改善工作环境作为加强基层党建的着力点和落脚点，主动参与车间班组的技改革新工作，认真倾听群众的呼声建议，落实好民情恳谈、群众工作日等制度，努力使基层党组织真正成为加快发展的“助推器”、深化改革的“排头兵”、广大群众的“主心骨”。

　　二是创新党员教育管理方法，言传身教。本着实际、实用原则，深入基层班组通过开展“党课大讲堂”、实用技术培训等活动，提高党员的综合素质。让党员成为工作中的主力军，致富路上的的领路人

　　二、提升制度建设水平，解决党建责任落实不到位问题

　　一是全面加强党的组织建设，切实提高党员队伍素质

　　要具有“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建

　　基层支部如何抓党建工作

　　是不称职”的责任意识，真正把自己摆进去、把责任扛起来，认真履行管党职责。

　　二是完善党员领导干部联系班组制度。通过联系一个点、抓好一条线、促进一大片，真正打造一批过得硬、叫得响的团队

　　三是支部书记作为基层单位领导班子的班长在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。

　　四、充分发挥思想政治鼓舞士气，激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也可以说是党建工作的灵魂，思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。要从主动关心职工、爱护职工、帮助职工解决生活和工作中的实际困难上去做，有句名言说得好：“当职工向你反映问题时，你不能说你解决不了，而是首先应该考虑如何去解决”。只有深入职工，了解职工，才能密切干群关系。

　　三、全方位提升基层党建工作质量

　　一、增强管党治党意识严格落实基层党建责任

　　严抓主体责任。明确职权主体、细化责任要求；以及党建工作和其他工作的关系。基层支部书记作为党建第一责任人，负责

　　基层支部如何抓党建工作

　　编制党建工作规划、计划和实施方案，制定年度党建工作计划及其实施方案，召开年度党建工作部署会，明确班子成员党建工作分工，并检查监督落实情况，严肃监督考核。

　　二是加强基层党组织活动场所建设。对车间基层党员活动场所办公设置配置座椅板凳图书杂志。确保基层党组织有场所议事、有条件办事。

　　三是发挥支部整体功能。加强基层尝部建设，配好了支部班子，党支部有重点有目的的培养积极分子，宣传发动有上进心、有能力、有入党愿望的同志加入党组织，坚持成熟一个发展一个的原则。一年来，办理入党转正手续1名，培养入党积极分子1名。

　　四、加强组织建设，夯实党建工作基础

　　一是抓好队伍建设。把党员队伍建设作为基础工程抓紧抓好，建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，增强党员的光荣感和责任感，激发保持先进性的内在动力。要切实落实党建工作的各项任务，坚持和完善各项行之有效的党务工作制度，有针对性地组织党务干部开展理论学习、专业培训、综合教育，进一步提高党务干部综合素质。

　　二是加强支部基层建设。继续坚持“三会一课”、民主评议党员等制度，坚持总支书记、支部书记上党课，开展党内批评与自我批评，认真组织好组织生活会，坚持党费收缴制，适当增加支部工作经费，积极支持支部的各项活动，推动党的生活经常用

　　基层支部如何抓党建工作

　　化、规范化、制度化。

　　五、加强思想建设，全面提高党员政治素养

　　一是深入学习，理论指导。为适应党员干部队伍新形势新要求，响应“六个一”号召，精读一本好书、建好一个阅览室、记好一本读书笔记、召开一次读书心得交流会、组织好一批教育培训、开展一次书香班组评比。

　　二是教育培训，常抓不懈。同时，车间支对要求入党的积极分子作为培训重点对象，让他们了解掌握中国共产党创建史、发展史，党建工作相关知识，端正入党动机。组织党员到班组调研，落实党员“下基层、察民情”活动；健全组织生活，积极开展有利于强化党员意识的各种主题实践活动，激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。

　　三是组织活动，丰富多彩。按照中央、兵团统一部署结合群众路线实践教育活动，“三严三实”“四强”等活动深入开展“做群众贴心人”和“入党为什么、为党干什么”大讨论，通过组织动员、宣传发动、集中学习、专题辅导、深入调研认真查摆和整改问题，进一步转变党员干部“四风”问题，努力提高基层支部党建工作科学发展的能力，着力解决影响和制约车间发展、党员干部作风建设等方面存在的问题。

篇四：提高党建五个着力点心得

　　加强非公党建的五个着力点

　　非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。

　　____总书记指出：非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。落实____总书记关于扎实抓好非公有制企业党建（以下简称非公党建）的重要指示，就要以党建与企业经营互促共进为纽带，牢牢抓住以下几个工作着力点。

　　研判问题点。尽管非公党建在党委组织部门和相关单位的大力推动下，取得了不少成绩，但依然存在一些问题。如果把非公党建两个覆盖和开展非公党建的价值作为两个维度画一个坐标系，就会看到第一象限做到了两个覆盖和认为有价值；第二象限未做到两个覆盖，但认为有价值；第三象限做到了两个覆盖，但认为没价值；第四象限未做到两个覆盖，也认为没有价值。就目前非公党建现状来看，完全做到两个覆盖和认为有价值的企业是较少的。主要问题具体表现为六无。即：无组织，存在一些口袋党员；无活动，一些企业党组织名存实亡；无保障，开展活动的经费、场地缺乏；无关联，企业经营与党建好像没关系；无指导，党建工作方向错置、活动娱乐化；无精力，企业重经营轻思想引领。如果用几个字表示，就是散、空、浮、虚。其问题根源在于企业出资人（或企业）、党员（或党组织）以及员工（或员工组织）等各主体的目标追求还存在不一致。

　　扩大结合点。非公企业要开展党的活动，结合点到底在哪里？哈佛大学肯尼迪政府学院马克_middot;莫尔教授认为制定一项公共政策或实施一项战略计划，必须考虑三个因素，即，价值（Value）、能力（Capacity）和支持（Support）。这三个因素分别以三个圆圈表示，如果公共政策或战略计划能同时兼顾这三个因素，也就是三个圆圈能完全重合，那么即可放手去实施该政策或计划。如果三个圆圈完全不重叠，那这个政策或计划则毫无意义。决策者的主要使命就是寻求公共价值、提高组织能力、获取利益相关者支持，使这三个圆圈最大限度地接近和重合，从而达到最佳的政策实施效果。实际上，开展任何一个活动，要看这个活动的价

　　值在哪里，以及有没有能力干好这个活动，以及干好这个活动的支持力量怎么样。具体到开展非公党建活动，在价值方面要显性化和极大化；在能力方面要具有战略性和先进性，在支持方面要确保广泛性和基础性。只有使价值、能力和支持这三个圆圈重叠的面积最大化，才能确保非公党建的活动效果。

　　把准切入点。据全国私营企业问卷调查表明，非公企业中真正建立了党组织的仅有40.6%。可见，当前非公党建最紧迫的工作是扩大两个覆盖，即扩大党组织的覆盖和党的工作覆盖。在实践中，就党组织组建而言，主要采取以下几种做法：一是对规模较大、党员人数在3名以上，符合建立条件的非公有制企业，应尽快推动单独建立党组织；二是对规模较小、党员不足3名，不具备单独建立条件的，应按照区域相邻、行业相近的原则建立联合党支部；三是对有一定规模、发展前景好、企业没有支部书记合适人选而不能建立党组织的企业，所在乡镇或街道应选派党支部书记或党建工作指导员，帮助建立党组织；四是对大量仅有个别党员、不具备建立党组织条件的，应把党员的组织关系挂在乡镇（街道）、村（居委会）等党组织，统一开展党的活动；五是对新办的非公有制企业，从开始就要重视党建工作，避免党的工作出现盲点和空白区。除此以外，根据非公企业党员的集中度，可以在园区、商会、产业链、创客空间、企业孵化区等抓好两个覆盖，也是可行的探索。随着大数据、互联网的广泛应用，可以依托互联网平台组建党组织，开展党的活动，也是探索开展非公党建的一个着力点。

　　培育关键点。非公党建的关键在于做好人的工作。当前非公党建要牢牢抓住4个方面的人：一是企业出资人，让他认同、认可开展非公党建的价值。二是党组织负责人，让他真正承担主体责任。三是党建工作指导员。目前，一些地方健全选派、培训、管理和考核机制，为非公企业输出党建工作指导员提供了有力制度保障。另外，可以把一些长期在党政机关、国有企事业单位工作的退休党员领导干部，改制企业中的党员领导干部和党务工作者，以及自主择业的军转干部纳入非公企业党建工作指导员人才库。四是入党积极分子。注重把企业中层以上管理人员、技术人员和工会、共青团工作中表现突出的职工作为培养、发展党员的重点，确保发展党员的质量。同时，鼓励口袋党员亮明身份，对党员实行先推荐、先聘用、先使用，发挥他们的先锋模范作用。

　　确立目标点。应把强班子、强组织、强制度、强作用、强保障、活动精即五强一精设置为非公党建的工作目标。____总书记指出：促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长是重大经济问题，也是重大政治问题；非公有制经济要健康发展，前提是非公有制经济人士要健康成长。五强一精的根本目的就是通过非公党建促进非公有制经济人士要健康成长。五强一精的根本目的就是通过非公党建促进非公有制经济人士健康成长，进而促进非公有制经济健康发展。

　　（作者系中央党校厅局班学员、全国工商联研究室主任）

篇五：提高党建五个着力点心得

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn找准“五个着力点”，推动企业基层党建工作的高质量发展

　　作者：区琴

　　来源：《企业文化》2019年第20期

　　十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。十九大召开后，党中央各项工作部署稳步推进，各级党组织按照新时代党的建设总要求，紧扣推进全面从严治党向纵深发展的新常态，积极探索和研究基层党建工作新格局的构建。做为企业基层党组织，柳钢棒线型材厂党委紧扣企业发展战略和生产组织特点，按照柳钢党委的整体工作部署，不断探索实践新时代企业基层党建工作新格局，深入思考基层党建工作的着力点，使全面从严治党真正严起来实起来。

　　一、着力强化一个理念，提升全面从严治党认识新格局

　　要落实好全面从严治党不仅是党委书记必须担当的责任，还须要全体党员准确理解全面从严治党的要求，内化于心外化于形。

　　抓好从上至下的学习，是基层党组织强化全面从严治党理念的基础。一要抓重要关键人员的学习。在坚持执行好中心组学习制度的同时在提高学习效果上下功夫，通过领导班子学习的常态化和规范化、形式的多样化和实效化，强化领导班子成员全面从来严治党的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。二要抓普通党员的学习。高水准的集中性党员专题学习要区别于“三会一课”常规性学习，要结合时势定制培训课题，邀请党校专家、企业管理专家、先模人物等进行授课，使每一名普通党员都能认识到党员合格的一个具体化要求就是强化“四种意识”，立足岗位踏实干事。三要抓学习成果的转化。通过开展学习笔记展评、学习心得征集等各种活动载体，达到以学促作、知行合一的效果，把全面从严治党的理念传递到各层次各岗位。

　　二、着力履行一个责任，实现党建引领企业发展新高度

　　“把方向、管大局、抓监督”，是企业基层党组织切实履行主体责任，发挥党组织领导核心和政治核心作用的具体体现。建立健全党对企业生产经营管理工作的领导机制，坚持党委会议事前置规则，建立实施好“三重一大”决策制度，既能坚持党对国有企业的领导不动摇，又能有效促进企业科学决策、民主决策、依法决策，提升风险防控能力，保障企业健康科学发展。切实履行党管干部职责，建好用好月度干部工作绩效考评体系和部门工序服务满意度评价，有利于领导干部工作效率和工作质量的提升，促进企业内部管理高效运转。制定实施好对领导干部及党员进行提醒、函询和诫勉制度，把执纪问责“四种”形态应用到日常工作监督提醒中，针对党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面以及党风政风厂风方面的问题，对相关责任人和责任部门早提醒、早纠正、早处理，把问题解决在萌芽状态和初始阶段。常抓廉政教育不

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn放松，通过以案明纪、以案说法进一步警示党员干部，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，一心一意抓生产搞建设。

　　三、着力打造一套机制，规范基层党组织工作新标准

　　基层党建工作的主体是党支部和党员，建好党支部考评机制和党员管理机制是关键。在党支部管理上，可分三个层面促进党支部战斗堡垒作用的发挥。一是党支部标准化达标竞赛。从党建基础工作入手，要求党支部工作制度健全，各类基础资料台帐齐全、分类清楚、内容详实，全面加强和规范党的组织生活。二是党支部作用发挥评价竞赛。从生产指标、创先争优、宣传教育等6个方面来衡量党支部的作用发挥，以提高党支部服务生产、促进技术指标、实现安全生产工作的能力。三是党建品牌创建。从提升党建工作效能入手，引导支部用品牌建设理念、方法和机制大胆实践，形成具有本部门特色的党建品牌，不断固化党建成果。三者之间相互联系，逐级递进。

　　在党员管理上，为充分发挥党员先锋模范带頭作用，实现“一个党员一面旗帜”目标，可从党员思想素质和行为规范、岗位工作绩效、完成党支部交办任务和日常参加党员活动情况等四方面搭建管理评价模型，通过评选季度之星、与年度评先挂钩，促进党员自觉加强自身建设，提高党性修养，发挥好表率作用。

　　四、着力建强一支队伍，致力党务干部履职能力新提升

　　党的事业兴旺与否，关键在党的各级干部;党内政治生活的要求能否得以贯彻落实，关键在各级党组织书记，只有抓住党组织书记这个“火车头”，才能落实好全面从严治党责任。因此在开展党支部公推直选换届工作时，要综合考虑班子结构、人员政治素质和工作能力等因素，确定委员和书记候选人，打造政治素质过硬、业务能力强的党支部工作班子。在党支部书记素质提升方面，要定期开展党支部书记培训和工作技能竞赛、外出学习交流，不断提升党支部书记的综合素质和能力。日常开展从严治党主体责任工作竞赛，确保党内的各项工作能一贯到底。年末开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，接收党员群众的监督评议，促进基层党建工作质量全面过硬、全面进步。

　　五、着力凝聚一股力量，助推党建工作取得新实效

　　基层党组织是党的思想政治工作战线第一阵地，只有坚持党的群众路线，把思想工作做实做细，密切联系凝聚好职工，才能为企业的发展不断激发内生动力。发挥先进文化浸润影响人的作用，通过职工文化艺术节、微党课宣讲团、荣誉墙等载体，传播社会核心价值观，打造团结奋进的企业文化。坚持以人为本，通过人文关怀、党员思想责任区、信访调解工作，为职工解决好重点难点问题，把思想工作做到心坎上，营造和谐暖心的企业氛围。将意识形态工作纳入党建工作责任制，充分利用传统宣传阵地和网络微信新媒体，牢牢掌握意识形态阵地建设的领导权、管理权、话语权，及时做好正面宣传和思想舆论引导，充分发挥党的思想引领作用。

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篇六：提高党建五个着力点心得

　　心得体会：敢于担当求真务实,在干事创业中提升组织工作水平

　　心得体会：敢于担当求真务实，在干事创业中提升组织工作水平

　　区委组织部着眼于新形势新任务，按照“抓落实勇担当提振干事创业精气神”主题活动要求，以“三查三促、三提升三争做”为抓手，聚焦主责主业，强化担当作为，坚定不移地推进“两学一做”学习教育常态化制度化，找准组织工作的切入点，把组织工作主动融入经济社会发展各领域，全面提升新形势下组织工作水平。

　　敢担当、抓落实，体现在保持坚强党性之上

　　组织部门历来有讲党性的优良传统，在全面从严治党的新形势下，组工干部继承发扬这一优良传统，不断强化党性锻炼，努力提高党性修养，“做党性最强的干部”。

　　一是保持坚定的理想信念。切实增强组织工作的方向感和使命感，忠诚于党和人民，忠诚于事业使命，重大问题旗帜鲜明，关键时刻头脑清醒。把讲党性体现在履职尽责上，反映在干事创业中，常怀敬业精业之心，把本职工作做得更好、更出色。

　　二是锤炼坚毅的工作作风。自觉发扬“安专迷”精神，培养具备“政策通”、“一口清”等专业化能力，以心无旁骛的执著、百折不挠的坚毅、奋发有为的干劲，做到平常时候看得出来、关键时刻冲得出来、危难时机豁得出来，诠释组工干部的坚强党性。

　　敢担当、抓落实，体现在公道正派用人之上

　　公道正派是组工干部党性的“试金石”，也是组工干部的立身之本、履职之要、正气之源。“能否做到公道正派”是影响组织部门公信形象的突出问题。

　　一是敢于坚持原则。将公道正派内化于心、外化于行，在选人用人时不讲关系、不看背景、不徇私情，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众认可的干部选拔上来。随着经济社会的深刻变革，组工干部坚持公道正派面临的挑战很多，需要建立起适应形势变化、更加科学严密的制度体系，使选人用人的行为更加规范科学有效。

　　二是着眼发展选准用顺干部。正确甄别有争议的干部，善待保护

　　有个性的干部，帮助教育有缺点的干部，培养锻炼有潜质的干部。要突出向基层倾斜，向急难险重岗位倾斜，大力选拔任用善于推进改革创新、敢于承担险重任务、乐于在脱贫攻坚一线服务奉献的干部，自觉抵制选人用人上的不正之风。要继续深化干部人事制度改革，用民主公开、竞争择优、科学公正的办法选贤任能。

　　敢担当、抓落实，体现在夯实党的执政基础之上

　　党的事业根基在基层，血脉在基层，力量在基层。全面落实管党责任制，切实加强党的基层组织和党员队伍建设是组工干部的责任担当。

　　一是强化基层党员队伍建设。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，借助“村级党校”阵地，全领域推行党员教育管理“积分制”

　　试点工作，实施“普通党员进党校”教育工程，分类施教，强化理想信念教育。

　　二是统筹推进各领域基层党建。突出城市、农村、机关、非公和社会组织党建工作重点，建立与实际相结合、与需求相匹配、与现状相适应的基层党建工作机制。城市党建以“促融合”为着力点，进一步健全完善社区“联合党委”工作机制，引导在职党员“工作八小时以内履职在岗位，八小时以外奉献在社区”。通过网格共享党建，推动社区、“两新”组织、辖区共驻单位党建“三建融合”。农村党建以“守规矩”为着力点，大力实施“五百工程”，重点抓好农村党组织“三会一课”、软弱涣散党组织整顿、村级集体经济发展和农村党组织“三缺”问题。机关党建以“提效能”为着力点，开展了“争做机关党建排头兵”活动，着力解决机关党建“灯下黑”、党建与业务“两张皮”和党组织在重大事项决策中作用发挥“一般化”等问题。“两新”组织党建以“增活力”为着力点，围绕“双强六好”目标，抓好党组织建设从“有形覆盖”到“有效覆盖”延伸，确保“让党的组织覆盖每个层面、党的声音传遍每个角落、党的形象扎根群众心中”党建目标任务的圆满完成。

　　敢担当、抓落实，体现在提供人才保障之上

　　组织部门是人才之家，要在广揽人才、服务人才、培养使用人才等方面履职尽责、主动作为。

　　一是牢固树立科学人才观。强化“人才是第一资源”“人才优先发

篇七：提高党建五个着力点心得

　　“五个一”培育党建工作示范点

　　第一篇：“五个一”培育党建工作示范点

　　“五个一”标准培育党建工作示范点

　　以加强基层组织建设为目标，以“点上出经验，面上求突破”为总体要求，把涌现出来的做法和经验以示范点的形式总结规范、应用推广，努力培育出硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的基层党建示范点，努力创造领导班子创新意识强、党员模范带头作用发挥好、工作机制推动有力、业绩发展明显突出的党建新局面，实现全乡基层党建工作的整体推进。

　　建设一个好班子

　　党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制；认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务；善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面；党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系；班子成员勤政廉洁,无违法违纪行为；认真执行政务、党务、财务公开制度。

　　带出一支好队伍

　　结合“五型”机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，并做到有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范；利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质；坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。

　　形成一套好机制

　　按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设，使党建工作示范点建设有规划、有内涵、档次高，党的知识文化、管理制度文化、创先争优文化、廉政建设文化、基层组织建设文化、“双联双民”文化、行业文化等党建文化分类清晰、规划科学、富有内涵、卓有成效。同时，严格执行发展党员工作方针，做到有组织、有领导、有计划，严

　　格按发展党员工作程序进行，实行发展党员公示制、票决制，规范党员管理。

　　培养一种好作风

　　党员能牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入基层，密切联系群众，深入开展“三创一优”、“千人评机关”活动，加强机关效能建设，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育制度和廉政监督措施切实转变机关作风，使党员干部具备良好的大局意识、服务意识，积极为基层、为群众办好事、办实事。

　　创造一流好业绩

　　围绕上级党委和本单位的中心任务，积极主动地开展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，促进机关各项任务的顺利完成；不断创新活动载体，积极开展共驻共建、包村帮建等活动，领导重视，责任明确，措施落实，工作到位，成效明显；根据新的形势任务要求，立足本部门、本单位的实际，创造性地开展机关党建工作，形成特色，创出品牌。

　　第二篇：五个一做好党建工作

　　扎实开展“五个一”活动

　　为了缅怀党的丰功伟绩，继承和弘扬党的优良传统和作风，进一步推进党建工作创新发展，派出所认真开展了“五个一”活动，不断巩固深入学习实践科学发展观活动成果，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，一、读一本好书

　　以《区委区政府推进全区学习型党组织建设的实施意见》和《分局2012年全警读书活动方案》为契机，认真开展倡导的“迎七一?学理论?读红书”活动。每名民警在分局下发的图书标题中，任选一本关于党建方面的书籍认真阅读，并以中队为单位，对所读的书中的内容相互进行交流，撰写心得体会。通过“读一本好书”活动,不仅使民警开阔了视野，陶冶了情操，而且使队伍树立了新风气、新形象，确保了民警以昂扬的斗志和饱满的精神状态，全身心投入到各项公安工作中去。

　　二、召开一次民主生活会

　　利用周二下午党团活动时间，召开了一次以“讲党性、保平安、树形象”为主题的民主生活会，会上以“反面警示、正面教育”为原则，每名共产党员畅所欲言，并结合自己的工作、学习、生活，大胆地开展了批评与自我批评活动，对经侦队伍建设提出好的意见和建议。该项活动让我们每名共产党员意识到，无论身处何事何地一定要在政治上、思想上、行动上坚定自己的共产主义信念，要与党中央始终保持高度一致，在履行工作职责、维护社会稳定中充分发挥主力军作用，在保增长、保民生、保稳定中充分发挥保障作用，在建设和谐文明平安潍城充分发挥模范带着作用，共同努力把经侦大队建设成一支党和政府放心、人民群众信赖的公安队伍。

　　三、重温一次入党誓词

　　周一晚政治学习时间，全体共产党员参加了分局组织的“重温一次入党誓词”活动，该活动使全体党员牢固掌握了党章的内容，深刻领会了党章的精神，真正做到了模范遵守党章的规定，并增强了以党章规范党的活动、用党章管理党务工作的意识，从而进一步增强了党员意识，牢记党员使命，树立了为党的事业奉献终身的坚定信念。

　　四、开展一次

　　“党员志愿者服务周”活动

　　以三访三评活动为载体，将本周定为“党员志愿者服务周”，要求以中队为单位，由各中队长负责，带领组员下社区、进企业，走村进户，适时开展法律宣传活动，并为在校师生上好一堂“暑期安全教育课”。通过“党员志愿者服务周”活动，达到“拉近群众与民警的心，同时也激励民警的工作热情，提高民警积极为民服务的意识，实现警民良性互动”的目的，进一步夯实公安工作的群众基础工作。

　　五、开展一次送温暖走访慰问活动

　　在支部书记的带领下，支部成员在“七一”之前对离退休的老党员、老干部全部走访慰问了一次，并为他们送去一本党建好书，送一份健康查体表，打扫一次卫生，切实做到政治上关心、感情上慰藉、生活上帮扶，让他们充分感受到党组织的关怀和温暖。

　　第三篇：党建工作示范点材料

　　党建工作示范点材料

　　(2011-09-0216:52:06)转载

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　　杂谈

　　近年来，我局围绕基层党建工作示范点目标，以服务社会为“支点”，以强基固本为“杠杆”，以开拓创新为“动力”，认真开展党建示范点创建工作，不断提升税收管理效能，提高纳税服务水平，提振干部队伍活力，展现一流工作业绩。

　　一、抓班子强素质，增强领导班子统领科学发展的能力

　　局党支部坚持抓好领导班子自身建设，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。一是坚持组织理论学习，不断提高领导

　　班子统领科学发展的能力和水平。党支部制定理论学习中心组学习制度，根据上级党委的学习安排和不同时期的工作需要，制定中心组学习计划，安排学习内容。二是坚持民主集中制，形成科学民主的决策机制。局党支部坚持民主集中制等各项工作制度，凡是重大工作思路，重大经济开支和干部的提拔任免使用，职工岗位调整等事项，都经过领导班子充分酝酿，集体做出决策，确保决策科学性。同时坚持定期开好班子民主生活会和党员评议班子成员制度，充分发扬党内民主，接受党员监督，提高执政能力和服务水平。三是努力构建和谐团结的班子。在民主集中的前提下，班子成员经常交心通气，思想上互相信任，工作上互相配合，困难面前互相帮助，发现问题互相提醒，互相补台不拆台，形成一个工作开心、团结、和谐，朝气蓬勃的领导核心。

　　二、抓队伍重管理，建设一支适应科学发展的党员队伍

　　局党支部一直把党员综合素质放在党建工作的首要位置，把对党员进行政治思想教育，党纪、法纪教育贯穿于党建工作始终。一是坚持“三会一课”学习制度。每星期五安排半天时间，集中组织理论学习。学习政策法规，学习业务知识，形成了良好的学习氛围，增强党员的党性观念，提高党员干部实践科学发展观的自觉性。二是与时俱进，支持党员参加继续教育，提高党员队伍整体素质。人才是科学发展的重要因素，我局通过给时间、给补助、给待遇等方式，支持和鼓励党员参加各种形式的继续教育，提高党员推动科学发展的能力。三

　　是创新实践载体，推进创建工作，做实践科学发展观排头兵。在新形势下，如何打造一支过硬的团队，高效服务全县经济和社会发展，是党支部一项重要任务。局党支部注重在保持党员先进性，发挥党员带头作用上找准着力点，要求党员佩戴党徽，在业务窗口和各股室开展争创“党员示范岗”活动，建立党员工作考核机制，党员挂牌上岗，接受群众和社会各界的监督，在工作实践中发挥党员先锋模范作用，树立党员的光荣感、责任感，营造积极向上、勤奋工作、热情服务的工作氛围。

　　三、抓制度务实效，建立党建工作长效机制

　　一是建立党支部工作机制。局党支部制定了党支部工作职责制度、支部委员分工负责制度、党支部工作目标管理制度、党支部议事规则和决策程序、党支部委员联系工作和联系群众制度、评比检查、党务公开制度等规范化的党建工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党内组织生活管理制度等党支部组织建设制度，规范党建工作。二是完善党支部学习制度。制定了党员学习制度、“三会一课”制度等学习制度，强化对党员教育管理。三是建立健全廉政建设工作制度。制定党内监督制度、党风廉政建设责任制、领导班子重要情况报告制度、领导班子述职述廉制度等廉政建设制度，将廉政建设工作常态化。四是抓配套制度建设。为抓好党建制度的落实，局党支部制订了一系列与之配套的业务管理制度，如服务承诺制度、行政许可制度、行政过错责任追究制度等，使各项制度配备有完善的实施细则，提高制度的可操作性，使制度能用、管用。

　　四、联系实际，彰显特色，服务功能不断强化

　　坚持以提升效能为导向，以加强法治为推动，以纳税服务为抓手，为自主创新“提速”，为产业升级“引路”，为节能减排“助力”，做到组织收入取之有度，税收优惠予之有别，为用好用足税收政策“参谋”，为改善民生“送暖”，充分发挥党组织服务社会、推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。税收法治持续加强。对内，全面开展税收规范性文件清理和税务行政职权清理，深入推行税收执法责任制，突出发票管理、注销管理、定额管理、税源管理等执法环节和岗

　　位的监控，不断提升税收执法水平。建立行风巡查机制，以优化纳税服务、规范税收执法和推进创新项目落实为重点，进行工作督查，召开多种形式的座谈会听取纳税人的意见和建议。

　　五、抓创先争优活动，凝聚机关党建活力

　　以活动为契机，动员部署“五到位”。一是人员机构到位。成立了领导小组并下设办公室，确定了“围绕经济中心、服务发展大局、创新党建工作、推动地税进步”活动主题。二是组织发动到位。在第一时间作了动员部署，要求全系统

　　党员严格按照“五个好”、“五带头”的标准争先进、竞位次。以活动为载体，强化思想引领、强化党课教育、强化网络宣传、强化阵地建设、强化典型引导。以活动为抓手，加强党员先锋岗建设、加强党建工作示范点建设、加强党员活动室建设、加强诺践监督、加强实效点评。

　　机关党建是一项长期的工作任务，喜迎“十二五”，我们要进一步在创建理念上，进一步争先进位；在组织建设上，进一步强化落实；在思想政治上，进一步深化“学习型组织”创建；在文明创建上，进一步突出实践功能；在健全机制上，进一步深化与发展；在服务发展上，进一步履行好工作职责，圆满完成各项工作任务，为迎接党的十八大胜利召开做出新的贡献！

　　第四篇：党建五个一活动

　　教育工作简报

　　第29期

　　登封市教育体育局办公室

　　二○一七年十二月二十日

　　关于对全市各单位“五个一”党建活动周总结

　　完成情况的通报

　　各乡镇区办中心学校，局直各单位：

　　根据《关于在全市教体系统中全面实施“五个一”为主要内容的党建活动的通知》（登教体明电?2017?251号）文件要求，12月11日—15日，全市各级各类学校和社会组织结合自身工作实际，积极行动，认真开展“五个一”党建活动，现将各学校活动开展情况通报如

　　下：

　　一、工作亮点

　　一是材料上报规范。崇高路小学、书院河路小学、中岳办中心校、大冶中心校能够按照档案制作六有标准（有封面、有目录、有方案通知、有过程材料、有图片、有总结）上报活动开展情况。

　　二是升旗仪式标准。登封一中、嵩阳高中、嵩阳中学、市直二幼、唐庄中心校、君召中心小学、白坪中心小学、宣化初中、徐庄中心小学能够按照标准化升国旗仪式，组织全体师生举行升国旗仪式。

　　三是活动开展有序。全市各单位按照“五个一”党建活动要求，有序开展工作。其中，嵩阳中心学校、颍阳中心学校、中岳中心学校、告成中心学校组织师生观看了爱国主义影片；商埠街小学邀请法制副校长为全体师生开展了法制安全教育课。

　　三是新闻宣传及时。石道中心校、君召中心校、徐庄中心校、告成中心校、唐庄中心学校、东华中心校等单位，在认真开展活动同时，能够及时将活动开展情况上报新闻媒体，加大了宣传力度，营造了浓厚氛围。

　　二、存在不足

　　上周，教体局对各单位“五个一”党建活动实施方案上交情况进行了通报，目的是希望全市各单位能够引起高度重视，扎实推进“五个一”党建活动顺利开展，并按时上交相关资料。但仍有进修学校、聋哑学校、阳城中心校等单位未上交，特提出通报批评。

　　三、下步工作

　　各学校要把加强党建工作作为一项长期的政治任务和系统工程，切实加强领导和指导，以真抓实干的精神、“钉钉子”的韧劲，确保“五个一”党建工作任务落地生根、抓出成效，努力开创全市教体系统党建工作新局面。

　　第五篇：党建与“五个一”

　　xx学部召开党建“五个一工程”活动总结会

　　6月30日下午，xx学部在4号实验楼4313会议室召开党建“五个一工程”活动总结会，会议由学部副书记xx主持，全体教工党员参

　　加。

　　会上，学部全体党员对落实院党委开学初布置的党建“五个一工程”活动执行情况作了汇报和交流。xx书记讲话，对学部党员响应党委号召，践行“五个一工程”，发挥模范作用，给予充分肯定，要求学部全体党员要牢记“五个一工程”活动与“创先争优”活动的精神实质，要做到在学部的各项工作中勤奋求实，发挥党员的先锋模范作用。