网络改造方案【优秀范文】

下面是小编为大家整理的网络改造方案【优秀范文】,供大家参考。

　新辉灯饰有限公司 网络改造方案 目

　录 一、 目 前情况及特点 ............................................................ 2 二、 解决方案及效果 ............................................................ 5 2.1 虚拟局域网 ................................................................ 5 2.2 网络访问控制 ............................................................ 5 2.3 PC 准入控制 ............................................................... 5 3.4 上网行为管理 ............................................................ 6 三、 改造后的网络拓扑结构图及特点 ................................ 6 3.1 改造后的网络拓扑结构图 ........................................ 7 3.2 新拓扑图的特点 ........................................................ 7

　 尊敬的公司领导：

　您好！

　 本人进公司这两天以来， 经过了 解调查和发现， 对我们公司的各种电脑设备和网络的使用不紧存在很大浪费和隐患， 也使得公司的工作效率得不到很好的提高。

　本着对工作恪尽职守的态度， 先将公司的电脑网络情况和改造写成方案， 以供审阅。

　谢谢！

　刘 林

　 2012 年 6 月 16 日

　 一、 目前的电脑网络情况及特点 目前的网络拓扑图如下：

　 目前状况：

　 现有网络无法进行安全管理及控制， 缺乏可管理与安全性， 公司人事和考勤采用原始的人工登记， 集团电话处于半瘫痪状态， 一旦网络出现病毒及网络攻击现象和硬件损坏的情况， 将影响公司内部所有 IT 设备及公司的业务运作和公司内部资料的丢失， 而给公司带来不可估计的损失。

　 1、 网络结构杂乱

　 目前的交换机有 9 台， 而工作电脑只有 38 台， 且是串行网络，这样很造成网络的混乱， 一但出现紧急问题， 排查起来非常复杂， 不能及时恢复而影响公司的正常运行。

　 2、 所有电脑在同一个子网

　 所有的电脑、 服务器、 网络设备在同一个网络内， 这意味着这些设备之间可以任意的互连互通， 任意一台电脑感染病毒或受黑客控制的时候， 可以直接影响公司的所有 IT 设备。

　 3、 应用服务器缺乏基本的保护

　 服务器与电脑设备在同一个网络中， 意味着电脑可以任意访问服务器的所有端口， 而不是根据应用服务的需要去限制只可访问需要的服务， 这样服务器的任何一个漏洞都可以被计算机利用来攻击服务器。

　 4． 外来电脑可任意接入 外来电脑和笔记本可以任意接进公司网络， 其电脑上所带的病毒、木马、 恶意工具会影响公司其它电脑以及服务器的安全。

　5. 人事资料和考勤

　与 ERP 系统没有结合使用， 这样造成人力和物力的浪费， 为此公司还得要有专门的人员来负责， 并且每天庞大的数据量靠人工登记，出错的几率也随之增加。

　6. 公司程控电话

　 程控电话属于半瘫痪状态， 这样极大影响了工作效率， 也造成公司人力物力资源的浪费 7. 办公设备

　公司打印机等办公设备， 采取网络共享的方式， 这样很容易的造成网络堵塞， 如果打印机的的电脑出现故障， 就会导致整个打印机

　无法工作， 存在极大的安全隐患。

　 8.软件系统

　因暂未了解公司的 ERP 系统 ， 暂不做表述， 如有需要， 以后做份补充资料。

　 二、 解决方案及效果 2.1 虚拟局域网 如果根据网络应用的不同， 建立几套完全独立的物理网络， 这样做不可行， 首先为这几套网络重新布线， 工程量大， 其次是不同的网络需要访问的资源不一样， 将这些需要访问的资源再关联起来也不是一件容易的事情， 因此建议采用虚拟局域网技术来达到网络隔离的目的。

　虚拟局域网技术， 在一个物理网络中， 根据应用的不同， 把不同的电脑划分到不同的虚拟局域网中， 而这些不同的虚拟局域网之间是不可访问的， 该技术成熟并得到广泛应用。

　2.2 网络访问控制 在虚拟局域网的基础上， 根据应用的不同， 控制其可以访问的网络资源。

　2.3 PC 准入控制 在交换机端口上绑定公司电脑的 MAC 地址。

　当外来电脑接入到

　公司网络的时候， 交换机会为外来电脑的 MAC 地址不属于公司网络，从而禁止外来电脑接入公司网络， 从内部加强公司网络的安全性。

　3.4 上网行为管理 管理网络带宽。

　根据各个部门业务需求不同， 分配不同的最高带宽。

　同时也根据应用需求的带宽， 给不同的业务分配不同的带宽。

　保障关键的员工和业务能够获得足够的带宽。

　提升工作效率。

　针对 URL,聊天工具， 上网时间， 应用程序进行管理， 最大限度减少员工利用上网做与工作无关事情的时间。

　如通过URL 库， 禁止员工访问与业务无关的网站， 只允许访问与工作相关的网站。

　同时对上千万条 URL 记录分为新闻， 可根据需要禁止访问其中某些类的网站。

　保障内网安全。

　阻止各类假冒网银和假冒网上证券等钓鱼网站，保护员工的合法权益。

　禁止色情， 反动， 邪教等非法网站。

　对传输文件格式进行控制， 防止不安全格式的文件进入内网。

　防 DOS 攻击

　 三、 改造后的网络拓扑结构图及特点

　3.1 改造后的网络拓扑结构图

　3.2 新拓扑图的特点 1. 构建多个虚拟网络。

　公司的网络被虚拟成决策层、 管理层、 行政部、 财务部、 业务部、生产部、 品保部、 资材部、 服务器区等多个虚拟网络。

　并可根据需求增加新的虚拟网络 2. 虚拟网络之间访问控制。

　不同的虚拟网络之间， 是不可以直接访问。

　一个虚拟网络必须经过中心交换机才可以访问其它虚拟网络的电脑。

　3. 网络资源访问控制。

　在中心交换机上， 可以根据需要开通相关的访问权限。

　如只允许

　办公电脑访问邮件服务器的 25 和 110 号两个端口， 保障邮件服务器其它端口的安全。

　4. 上网行为管理 优化上网行为， 提高上网安全

　以下是赠送资料劳动合同， 不需要下载后可以编辑删除！

　！

　 劳动合同

　 一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。

　本合同一经签订， 即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。

　三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏，划上“／ ” 。

　四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。

　实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。

　五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。

　六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。

　七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。

　甲方(用人单位) ：

　乙方(职工) ：

　名称：

　姓名：

　法定代表人：

　身份证号码：

　地址：

　现住址：

　 经济类型：

　联系电话：

　联系电话：

　 根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。

　一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第

　种方式确定本合同期限：

　1、 有固定期限：

　从

　年

　月

　日起至

　 年

　月

　日止。

　2、 无固定期限：

　从

　年

　月

　日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。

　3、 以完成一定的工作为期限：

　从

　年

　月

　日起至

　 工作任务完成时止。

　(二) 试用期限 双方同意按以下第

　种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：

　1、 无试用期。

　2、 试用期从

　年

　月

　日起至

　 年

　月

　日止。

　(试用期最长不超过六个月。

　其中合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。

　试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。

　)

　二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为

　(二) 乙方的工作任务或职责是

　(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。

　三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第

　 种方式确定乙方的工作时间：

　1、 标准工时制， 即每日工作

　 小时， 每周工作

　天， 每周至少休息一天。

　2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。

　3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以

　 为周期， 总工时

　 小时的综合计算工时工作制。

　(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

　除(劳动法) 第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。

　四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(

　 ) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。

　1、 乙方试用期工资

　 元／ 月； 试用期满工资

　元／ 月(——元／ 日) 。

　2、 其他形式：

　。

　(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。

　(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　(四) 甲方每月

　 日发放工资。

　如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。

　(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。

　(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。

　九、 本合同的解除 (一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。

　由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。

　(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：

　1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；

　2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　3、 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；

　4、 乙方被依法追究刑事责任的；

　5、 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

　6、 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　7、 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；

　8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

　9、 本合同约定的解除条件出现的。

　甲方按照第 5、 6、 7、 8、 9 项规定解除本合同的， 需提前三十日书面通知乙方， 并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　(三) 乙方解除本合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　但属下列情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：

　1、 在试用期内的；

　2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬， 克扣或无故拖欠工资的；

　4、 经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的。

　(四) 有下列情形之一的， 甲方不得解除本合同：

　1、 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；

　2、 乙方患有职业病或因工负伤， 并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；

　3、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的；

　4、 法律、 法规规定的其他情形。

　(五) 解除本合同后， 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　十、 本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现， 本合同即行终止。

　本合同期满前一个月， 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向， 并及时办理有关手续。

　 甲方：

　（盖章）

　 乙方：

　（签名或盖章）

　法定代表人：

　（或委托代理人）

　20

　 年

　月

　日

　 20

　 年

　 月

　日

　 鉴证机构（盖章）

　：

　鉴证人：

　鉴证日期：

　20

　 年

　 月

　 日